第一篇：三国志12武将相性简介
三国志12武将相性简介
——by：qws 说起单机策略游戏，我想就不得不提光荣的三国志系列游戏了。从三国志发行至今已经到第十三代了（即三国志13），But今天，我们讨论的是三国志12（或三国志12威力加强版），原因无他，因为一个本人喜欢，再一个就是十二代有网络对战模式。那么，今天就先从三国志12的武将相性说起。
相信玩过三国志系列的童鞋都知道，近几代的三国志里面都有一个叫“相性”的东东。那么到底什么是“相性”，它在游戏中又将发挥何种作用呢？
三国志12的每一名出场的武将原则上都有一个相性值，这个值跟一个人的脾气性格差不多，两个相性值（性格）差别很小的人更容易亲近，如果武将的相性值和主公的相性值差别很小，那么这个武将就会更加的忠诚。相性值和主公越近，登庸就越容易，武将忠诚度也就越高。例如：刘备相性值75，诸葛亮相性值75，荀攸叔侄相性值22，那么假设刘备在求人所登庸时，成功登庸诸葛亮的概率远高于荀攸叔侄。（当然诸葛亮跟刘备是特例，相性差为0）
三国志12中相性值（0~149）是一个循环的圆，1与149是首尾相接的。
下面附表为三国志12中诸势力以及部分武将的相性值表，仅作参考。（玩家用van大大的修改器可以看到）
附表：
第二篇：简介王登武
简介王登武，书圣第62代门下，笔名齐人，号妙法居士，半痴堂主。央视高级编审，中国书法家协会会员。现任香港国际华人书画家协会副主席、北京驻会主席、中国翰林书画家协会副主席、中国书画家协会理事、北京翰林书画院院长、中国五台山佛教书画院院长、中央电视台书画院院士，艺术指导，中国北京西山佛教书画院副院长，道合国际艺术总顾问，清华、北大、传媒大学书法特聘教授。
2008年，庆祝奥运会《五环盛世》书画展入选（河南省书协 河南省文联）
2009年，第十八届黄山情“艺海杯”国际书画大赛，荣获金奖（中国书协 书法导报）
2011年，在“龙飞天下”书画展中，荣获优秀奖（中外文化交流中心）
2011年，荣获全球百强书画名家奖（中国书画家联谊会 世界华人联合总会）
2012年，在关爱农村留守儿童“爱”计划中，荣获“百名爱心艺术家”
2012年当选中国艺术家协会副主席。国家少年基金会特聘艺术家（享受政府津贴）
2013年 ,人民文艺家协会顾问，国家文史馆书画研究员，外交部国礼书画家等。
2013年，在文化部举行的书画展中，获得“百杰书画家”的称号（文化部 中国书协）
政协副主席语录：
从中国书道艺术的功力看，齐人的书法已经具有很高的艺术造诣，毫无疑问，齐人是已经站在中国当代书道顶巅的书法家之一。可以预见，齐人在中国书法史上会留下重要的创新贡献，将会成为当代最具影响力的大书法家，历史将证明着一点。
第三篇：武南工业园区简介
武南工业小区于1994年6月由原武威市人民政府批准设立，是“全国乡镇企业东西合作示范区”、“全国星火技术密集区”。地处武南镇交通枢纽区，规划范围内拆迁的建筑物少，是武南镇最具活力的经济区。武南工业小区南邻G30高速和G312国道，北靠武黄公路，西连武威市工业园区，东接武南镇区及武南火车站（西北铁路交通运输的枢纽站和列车编组站），原规划占地面积710公顷，后新增兰新铁路线以南近520公顷区域及武南煤化工园区733公顷，现总体规划面积达1963公顷。区域内兰新铁路、干武铁路、G30高速、G312国道、金色大道、荣华大道及武黄公路横贯全境。园区内道路、供排水、电力、通讯光缆等基础设施配套完善。截止目前，园区内共建成道路5条8.3公里，硬化面积达15万多平方米；建成供水厂1座，日供水能力达0.5万吨，铺设供水管道近5.8公里；建成污水处理厂1座，日处理污水能力达8000吨，铺设排污管道近5.4公里；建有1座110KV变电站，架设高低压供电线路5.2公里，供电能力为33.5KVA，并实现双回路无间断供电；架设路灯共120盏，栽植各类风景树10000多株；铺设通讯光缆6.5公里，通讯线路及宽带、因特网在小区实现全覆盖。
经过近17年的建设发展，园区初步形成以响煤集团武威选煤公司为代表，以洗精煤和煤矸石砌块砖等煤系列产品生产为主的煤化工业；以双美公司、吉祥铝型材厂、恒泰建材厂为代表，以装饰材料、铝型材、胶合板、钢模板、烧结砖等生产为主的建筑建材业；以天祥公司、金业麦芽、益民熏醋、华源肥业、甘鑫种业为代表，以肉食品、麦芽、酱醋、复合肥、玉米制种等为主的农副产品加工业；以省粮食储备库武南大库、亿达商贸为代表，以粮食储备、农产品储运为主的仓储物流业等四大产业发展格
局。
第四篇：武友业绩简介
武友业绩简介
武友，男，35岁，中共党员，大专文化，历任山东红旗矿业有限公司工会干事，办公室干事，团委书记兼职工培训中心主任、宣传科长等职。先后多次荣获泰安市、岱岳区两级“优秀青年工作者（优秀团干部）”、“新泰市煤炭系统安全培训工作先进个人”等荣誉称号；兼任“泰安市岱岳区书画家协会会员”、“山东煤矿安全新闻工作者”等社会职务，其书法作品、企业管理、安全与文化类论文（成果）、通讯在公司内部与各级宣传媒介均有应用、发表；为共青团泰安市岱岳区十二次、十三次、十四次，团泰安市十三次、十四次代表大会代表。
该同志认真履行职责，脚踏实地，敬业进取，以高度的工作热情引领自身实际行动，围绕突出做好企业文化与职工思想政治工作，助推企业和谐建设；不断加强煤矿安全技术培训，着力建设本安型职工团队；搞好群团组织建设，推进企业活力发展等工作，做出了自身应有成绩。
一、立足本职，突出企业科学管理，助推企业和谐建设。
在企业文化建设上，结合企业发展要求，围绕加强企业管理，建设科学的符合企业自身实际的企业文化这一课题，从“人本管理理念”到系统推进安全文化建设，不断提炼整合，编制完善了企业愿景、企业理念、行为规范、视觉系统等文化要素，并被确定为公司企业文化建设系列内容，在公 司实施了系统化规划设置，促进了企业环境面貌和职工队伍精神状态的转变与进步。
依照企业文化建设的内在要求，进行了企业机制和活动建设开发设计，努力形成科学严谨，相互融合的文化体系。其中创作的“做好思想政治工作，推进企业和谐发展”的文化创新成果，从企业自身建设、干群关系建设、思想政治工作增强凝聚力、企业文化助推职工队伍建设四个方面阐述了职工思想政治工作推进企业发展的密切关系与实施思路。“创建学习型组织的理念与实践”文化成果，从培植学习理念、健全机制、制度跟进等方面为形成学习氛围，提高职工技能素质，推进企业创新设计出了一套严谨细密、切实可行的操作模式，并被泰安市企业与企业家联合会评定为“2009泰安市企业文化创新成果二等奖”。
在文化氛围引导建设上，参与设计了公司部分教育性、景观性亮化美化工程。主持实施了公司办公区、生产区、生活区安全教育“一条街”、“一条龙”、“一阵地”、“一园地”、“一条线”为主要内容的“五个一”安全宣传教育工程，在充分发挥安全教育功能的同时，以鲜明的风格，提升了企业形象。
参与了公司职业健康安全管理体系认证，在近两年的筹备工作中，按照GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》，对公司生产及相关的职业健康安全管理活动工作流 程进行梳理、设计，并通过有效的内部审核，确保体系有效运行，规范了企业安全健康管理模式，形成了有效的安全健康管理闭合，提升了企业安全管理水平，促进了公司安全生产。
在人力资源管理课题上，从推进企业现代管理机制出发，创作的“企业人力资源多元通道管理探讨”成果，通过设置管理职务、技术职务、资深职位等多元职业培训和发展轨道，并建立有效的绩效管理与考核体系，在拓宽和提升企业员工的职业生涯发展道路，实现员工自身价值，有效防止人才流失，服务企业建设发展方面进行了有益探讨。
作为人力资源管理工作的一个重要组成部分，连续六年做好大学生招聘过程的管理，从招聘流程的设计，计划、信息的发布，现场初步面试甄选，品质考察论证等业务认真筹划，精心实施，确保了人员录入质量，保证了招聘效果。
在企业宣传与政工工作上，坚持引领正确的舆论导向，根据企业不同时期工作重点，认真梳理、分析、实施宣传工作要点，不断加强企业网站、平面、音像等媒介载体建设，充分发挥喉舌作用，较好的宣传了上级主管部门与企业生产经营建设中的政策、精神、规划、要求，引导职工更好的为推进企业实现各项任务目标提供思想动力。做好上级主管部门和公司要求的有关政工材料的同时，正确把握社会对行业发展形势的内在要求和宣传工作规律，行采编、撰文、摄录 等工作于一身，先后在《山东矿业》、“山东煤矿安全监察网”、《泰安企业家》、《泰山晚报》、岱岳电视台等社会与行业媒体积极宣传公司安全生产与经营发展中的经验成果、优秀典型等作品近二十篇，树立了企业良好的外部形象。
同时，认真做好企业调研，分析企业发展势态，发挥好助手与参谋作用，连续两年做好公司工作会议、职工代表大会、公司四十周年庆典等大型会议与活动的报告起草、相关材料的组织和其他会议的筹备工作。在办公室日常工作中，积极稳妥的做好上级函件、来文的处理、传递工作和其他部分商务、政务接待活动；草拟相关文件、通知，准确、及时的传达公司有关精神和意图。
另外，充分发挥思想政治工作在企业文化建设中的基础与保障作用，多年来，认真抓好公司机关党支部日常组织管理工作，结合社会与企业实际，精心制作教案，连续四年做好公司党务培训工作，得到学员的广泛认可。
二、建设知识型、本安型职工团队，促进企业安全生产。
从提升职工队伍安全素质，推进企业本质安全建设，促进矿井安全生产出发，主持筹建了公司（四级）职工安全技术培训中心。依靠社会和公司内部人力资源，率先组建起优秀专兼职教师队伍的同时，不断加强师资等软硬件建设力度，先后建起多媒体教室、安全教育展室、实训基地、计算机考试中心等，实现了电化教育和规范化档案管理，奠定了 职工安全培训基础建设。在编制职工培训中长期规划和培训计划的同时，系统全面的建立起各类教育培训岗位责任制和管理制度20余项，形成了安全培训工作的流程闭合，实现了培训工作的制度化运行。从更好的服务培训需要出发，立足企业生产实际和本矿职工需求，组织相关人员自行编制、开发各专业、工种多媒体教学软件十余套，受到本矿职工的普遍欢迎，并得到山东煤矿安全监察局鲁中分局、山东省煤炭工业局人事教育处领导的好评。
培训中心自2008年建设运行以来，在按计划输送各类管理人员和特种作业人员1000余人次参加相关安全资格培训外，累计开展培训近六十期，培训各类从业人员6000余人次，在省、市等上级行业部门的历次矿井“双基和标准化”验收和日常安全检查中，对培训管理工作均给予较高评价。同时，认真做好公司各类职工学历、职业技能培训的管理与服务工作，充分发挥了教育主阵地的作用，对提高职工安全素质与技能，促进公司安全生产，提供了有力的智力支持和人才保障。
在做好上述工作的同时，积极寻求安全教育培训的新模式，从矫正职工安全意识形态出发，取得公司支持，在新泰煤炭系统率先引进职工安全心理疏导教育，对促进本质安全型职工队伍建设、推进企业安全生产，具有积极的意义。
三、加强群团组织建设，激发企业发展活力。在群团组织建设中，自觉服从和服务于公司党政工作的大局，找准位置，充分发挥和体现群团组织在党建工作中的助手作用。建立健全运行机制，适应青年特点，广泛开展青年活动，活跃青年生活，促进了青年进步和企业文化建设。一是引导青年职工积极投入到公司安全演讲、安全知识竞赛等各项安全活动中，传播了安全知识，营造起公司安全生产的浓厚氛围。二是以促进青年职工学技术、学业务、学知识为目的，结合企业生产实际，开展青工岗位练兵、技术比武活动。三是围绕提高企业经济效益和青年人才队伍建设，注重发现、培育、宣传各类优秀青年典型，开展“青年岗位能手”，“创新成果”评选、展示活动等，激发青年在企业生产、科研、经营中的创造活力，充分发挥优秀青年的影响力和在职工中的辐射带动作用，进一步推动了青年及职工队伍整体素质的不断提高。四是近10年来，成功策划、组织实施了公司每年的春季职工体育比赛、春节文艺演出等系列文化活动，活跃了职工文化生活，浓厚了企业文化氛围，激发了企业发展活力。
第五篇：程明武简介
程明武简介
程明武，男，1949年出生，研究员。现任河南省青少年研究所所长。
程明武同志自1979年调共青团河南省委工作，1987年任河南省青少年研究所所长至今。在长期从事青少年研究工作中，依靠其丰厚的学术知识，创新的工作思路，为共青团和青少年事业做出了积极贡献。成为学术领域知名人士，被誉为河南省青少年问题专家、学者，2007年被河南省政府聘为“河南省应急专家”。
程明武同志自1987年以来先后撰写论文100余篇。如《关于青少年吸毒情况的调查与思考》、《论显著提高未成年人犯罪预防实效的战略举措》、《青少年成长环境特点的调查与对策》、《互联网对青少年的影响与分析》、《青少年事务的发展趋势与青少年服务》等。主持完成团中央2002——2003年课题《河南省青少年吸毒现状与对策研究》；2004——2005年课题《青年群体就业与创业的发展环境研究》；2006-2007年课题《构建和谐社会目标下青年参与的制度创新研究》；2008年课题《拓展服务青年载体的创新研究》等15项。同时还完成团中央重点课题《中国共青团史》；完成团省委重点课题《农村团支部现状》；完成省社会性科学重点课题《河南省青年关注的民生问题研究》等多项。获奖文章70余篇，其中《青少年卖淫情况调查》获国家级优秀成果奖；《青少年分管分押分教研究》获司法部优秀成果奖；《发扬革命传统，诚心诚意为人民服务》获“中国国土经济学研究会学术委员会”一等奖；《河南省未成年人保护手册》、《青少年成长环境现状特点的调查与对策》获省级一等奖；《河南省青年关注的民生问题调研》获团中央（2004-2007）全国调研二等奖；《未成年人思想道德建设研究》获中国少年先锋队工作学会“十五”科研成果论文类二等奖；《探索构建农村留守少年儿童的帮助机制》获团中央2007调研奖等。主持编著出版的成果有《河南省未成年人保护法》、《中华人民共和国未成年人保护法》；省七五规划《青年品德心理学》、；省八五规划《中国共产党思想教育史》以及《共青团工作大事记》（2003-2008）、《在中原崛起中的青年与青年工作丛书》等十多部书籍。
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