第一篇：你想要什么工作环境
你想要什么工作环境？
一应届生应聘，老板问他：“你想要什么工作环境？”他答：“月薪10万元，包住，每年公费出国30天。”老 板：“我给你月薪20万元，送你一栋房子，每年公费出国60天。”他惊讶地说：“这么好！该不会是跟我开玩 笑吧？”老板：“是你先跟我开玩笑的。”
第二篇：《想要，你才会得到》读后感
塘栖二幼朱玲玲
在一个偶然的情况下，来到了部队的图书馆，书架上的书琳琅满目，也随意翻阅了下，一本书名为《想要，你才会得到》的书，引起了我的注意，翻开封面，前言是这么写的：想要的得不到，不想要的却又摆脱不掉；不甘于平庸，渴望充实快乐的地度过一生，却又不知如何摆脱平庸、走向卓越；对现有的工作不满意，又不知道自己真正想做什么，自己适合做什么；渴望拥有心灵的自由和财富的满足，却又找不到出路…总之，如果你渴望得到你想要的东西，做你想做的事，去你想去的地方，过你想过的生活，那么就请你翻开这本书，《想要，你才会得到》读后感。于是决定把这本书看完…
作者管斌全简单的讲述了他如何成为作家的经历：光阴荏苒，岁月如梭.蓦然回首，我已经走过了人生的31个春秋。回顾这31年来走过的道路，几多惆怅，几多感慨。应该说，从20岁到30岁这十年的光阴是人生最宝贵的时期，然而我却蹉跎岁月，一事无成。“家”虽然成了，“业”却没有立。为此，我曾经一度陷入苦闷和仿徨之中。所幸的是，在一个偶然的机会，我参加了台湾著名的成功学专家陈安之先生举办的“超级成功学”培训班，我找到了失去多年的梦想，我青春的激情又一次被点燃了。在这次培训中，我感受最深的有两点。第一点感受是--人生不能没有梦想。梦想之于人生，犹如空气之子人、阳光之子花草、水之于鱼。无梦的人生注定是空虚的人生、苍白的人生。曾记得美国著名的马术师蒙提.罗伯兹说过这样一段话：“一个人什么都可以没有，但绝不能没有梦想；一个人什么都可以丢弃，但绝不能把梦想丢了，因为梦想就是生命。敢于梦想本身就是一种开拓和创意，不论做什么事，只要心存梦想，相信你自己，你就一定能获得成功。”罗伯兹的话不无道理。人类社会的每一项新发明、新创造，人类社会的每一页新的历史、新的社会进步、新的社会关系的变革，无不是人类本身的一种梦想的实现。正是人类想要像鸟儿一样在天空飞翔，才会制造出飞机；正是人类想要像鱼儿一样在海底邀游，才会有潜水艇的出现；正是人类梦想上月球，才会有宇宙飞船的升天。而我们要开发自身的巨大潜能，取得巨大的成功，也需要有一点梦想。有了梦想再加上拼命做，也许就会“梦想成真”。正如美国成功学的创始人拿破仑希尔有句名言所说的一样：“一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。”这意念，就是一种想法，一个观点，也就是指“心之所想”。记得有这么一个传说：很多年前，有一个小村庄的人们一直为可怜的收成而发愁。有一天，村民们聚集在村口一起祈祷：“仁慈的上帝啊，请赐予我们想要的一切--阳光和雨水吧！”上帝十分可怜这些勤劳的村民，于是就答应了他们的请示。当村民们需要雨水时，上帝就给他们降下雨水；当村民们需要阳光时，上帝就给他们洒下阳光。因此，那一年农作物的长势非常好，玉米长得比经往任何一年都高，小麦也长得特别茂盛。当收获的季节来临时，欢乐却化成了悲伤：村民们发现玉米秆上没有玉米棒，小麦秆上没有麦穗，枝繁叶茂的树上没有果实。村民们悲痛欲绝：“哦，天哪！上帝遗弃了我们！”上帝回答道：“不是这样，我的孩子们我给了你们想要的一切。”“那我们为什么没有得到果实，玉米棒和麦穗?”“那是因为你们并没有向我要刮得迅疾的北风。没有北风，植物怎么能完成授粉?”村民们为什么没有得到果实、玉米棒和麦穗?因为他们忘了向上帝要刮得迅疾的北风。同样道理，你为什么没有得到你想要的?还不是因为你忘了向上帝索取你想要的。总之，如果你没有梦想，哪会有梦想成真的事?想要，你才会得到；心想，你才会事成。第二点感受是要想让美梦成真，你就必须要在你最感兴趣的领域里施展你的天赋。说简单点，就是要选择你最喜欢、并且最适合你的工作。美国《读者文摘》上曾经刊登过这样一篇文章，说的是美国一家著名的成功学研究机构经过调查发现：一万个人当中，大约只有三个人找到了最适合自己的工作，他们爱自己的工作就像爱自己的生命一样，他们在不知疲倦地工作，从来没有感觉到累，读后感《《想要，你才会得到》读后感》。对他们而言，工作几乎变成了消遣活动，就像一项嗜好一样，他们几乎不度假，他们最终都了社会各界的精英，这些人如爱迪生、亨利·福特、爱因斯坦、沃尔特·迪斯尼、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特等等。世界上绝大多数人没有选对行业，他们对自己从事的工作，或是不喜欢，或是不满意，他们只是为了获取一份薪水而工作。他们对工作没有热情，经常失去动力，他们又舍不得放弃这份工作而另找一份工作。他们害怕失去安全感，害怕失去既有的社会地位、丰厚的收入、漂亮的办公室，以及握在手中的权力，他们经常陷入挣扎、害怕、矛盾与恐惧之中。他们虽然意识到维持现状必须付出相对的代价，但是要他们放弃现有的，更是痛苦不堪。他们放弃了新工作的挑战，宁可守着一份并不喜欢的工作，虚度数十年的光阴，以致平淡无趣地度过了一生。这家机构因此得出一个结论，人生成败的关键在于你是否选择了恰当的职业。这一点给我非常大的启示，难怪我的工作干得没有成绩，生活过得很不开心，原来我一直在做着自己并不擅长、也并不喜欢的事。经过这次培训，我的最大收获是发现了我最感兴趣的专业知识领域：教育成功学(有关心理励志、自我成长方面的知识)。另外，我还通过“天赋测试器”(一种网上测评工具)测出了自己的五大天赋，发现自己最擅长做的事是搜集和处理信息。我把我的天赋运用在我最感兴趣的专业知识领域里，在不到一年的时间里，我就实现了三十岁后的第一个梦想--编写一本最好的教育成功学专著。
人生，是一场考试，你必须参加，别无选择；竞争，是一场挑战，你必须面对，没有退路。要想金榜题名，商场得意，战场顺意，工作顺利，就必须做到让别人无法取代你。韵达总部聂董事长常常说得一句话：“我们的运营和管理，要做到让别人无法取代我们的位置，我们就可以生存，虽然市场环境带来的危机，'危机'是'危难'和'机遇'的共同体，要化危难，变成我们发展和生存的机遇，机会都是留给有准备的人。”
无视自己的梦想、目标，往往会愚昧地创造一种自认为舒适的生活方式，没有危机感，安然自得，放松自己，使自己生活的风平浪静，这无异于形尸走肉。我们要的不是坐等这种危机或悲剧的到来，从内心挑战自我才是我们生命力的源泉。让梦想的种子在潜意识里发芽，不仅要播种，更重要的是耕耘。
从一个因贫困而辍学的高中生到大学校长，金正基先生的传奇经历，让我们重新定义成功，成功并不是你现在取得了什么样的成就，而是在于你有没有不断挑战自我的勇气，以及哪怕只有那百分之一的可能性，也要去勇敢面对的决心。
梦想是永恒的特效药，是所有奇迹的萌发点。在成果成为现实之前，它们都只不过是一个想法而已，有了一个梦想，再加上行动，也许你就能得到你想要的。反之，如果你什么也不想要，那你就什么也得不到。记得我那年参加高考，在考前一天，身体亮起了红灯，情况蛮严重的，不得不去医院，检查结果却让我住院治疗，这个消息犹如晴天霹雳，我不知道该怎么办才好?是放弃这次高考先看病还是先参加考试再看病?可是事情往往不能如你所愿，我真得是痛得坚持不住了，但又不忍放弃，不然三年的寒窗苦读就付之东流了。班主任老师没办法，只好通知我家里人，让从不出远门的老爸急匆匆赶到医院，看到我一个人在病房里呕吐，老爸居然在我面前流下了眼泪，我看到老爸眼里充满心疼又无助的眼泪，我暗暗下决心：我一定要参加这次高考！再我的再三坚持下，医生同意我参加高考。高考这天，我和老爸一起上了“战场”，我坐在教室里考试，老爸坐在树底下等我，外面120等候着，我忍着痛把作文写完了，我不知道最后会怎样，但我努力了，可能老天被我感动了吧，我终于顺利的考完了！我想要成功，我得到了！
终于如愿以偿地考上了我心中的大学！
想要，门才会为你敞开。
想要，你才会得到。
第三篇：你知道自己想要什么吗散文
1996年出生的孙天瑞，高考得了654分，这时离他13岁的生日还有9天。北京航空航天大学表示非常愿意录取这个孩子，同时北京大学也表示可以录取他。在选择大学这方面，孙天瑞第一次跟爸爸出现了分歧。爸爸希望他上北大，因为毕竟北大的名气要“更大一些”。但孙天瑞坚持要上北航，因为北航保证他可以学习飞行器动力工程专业——可以专门研究飞机的发动机，这是孙天瑞特别喜欢的。最后，还是爸爸向儿子“屈服”了。
我为孩子的见地与坚持颇感震惊：一个13岁的孩子，竟然明确知道自己喜欢什么，更能为了自己的追求义无反顾地抛弃在别人看来光鲜诱人的东西，这多么难能可贵！设想一下，孙天瑞今后在做职业选择的时候会感到迷茫吗？可能性非常小，因为他在选择专业与学校的时候，就已经非常明确地知道自己喜欢什么、想要什么了。媒体推测他本、硕、博连读下来也不过20岁，20岁就找到了方向，并已站在一个相当高的起点上，即便开始的时候工作上有不可预见的波折，但相对于其他同学，他还是有大把的时间可以“奢侈”地挥霍。
当我把这则新闻转载到网络论坛中并撰写评论后，网友们发出了强烈的共鸣。一位网友在留言中惊呼：“天呀！惨死……因为我真不知道自己明天想要做什么。怎么办？”
很多人在谈到未来时，说得最多的一个词就是“迷茫”。高考后我们不知道自己喜欢什么专业，毕业后我们不知道自己喜欢什么工作，而现实又逼着我们向前走，我们总要学点什么、干点什么，于是稀里糊涂地我们就上路了，走来走去，却不知道自己要去哪儿。蓦然回首，顿时迷茫了……
你是否有同感呢？如果你明确知道自己要做什么，那么恭喜你！坚持下去，迟早会成功的，你最终会迎来属于自己的“怒放的生命”。如果你还在迷茫之中，那么你该好好想想了。
也许，面对这个问题时，你有很多顾虑——父母的意愿、生存的压力等，这些都无可厚非。但如果我们把问题简化一下，事情也就变得简单了。试想：如果你一生只做一件事，并且所有时间只够做一件事，你还会为其他的细枝末节多费脑筋吗？
事实上，对于大多数人来说，如果你想有点成就，那你一生也只能做一件事。这样看来，其他的事情都是在为这件事作铺垫——上不上大学、上哪个大学、是否要出国、学什么专业、干什么工作、去哪个公司，等等，这些都不成问题。只要你知道你一生中要做什么，你就知道如何选择，就像那个13岁的孩子。
这个方法在职业规划中也被经常用到，我们称之为“终极设想”。如果你正为自己将来做什么而苦恼的话，不妨想想你退休时的状态。你希望自己以一种什么样的状态退休，这个答案中很可能就包含了你对自己的职业期待。在我主持的MSN《职场人生》节目中，一位网友非常喜欢心理学，但是目前从事的是计算机技术支持的工作。他非常苦恼的是自己到底要不要把心理学作为职业，他甚至还想自己先做几年产品经理。积累点资金，然后考心理学的研究生，甚至博士生……但是时间一年年过去了，他始终也没有将兴趣付诸实践。当职业规划师抛出“你想以什么状态退休”的问题时，他若有所思，希望那时候自己是一个心理学专家。
于是，他决定去了解心理学专业的研究状态，学生毕业后的工作去向与工作状态，同时准备去找这些人了解情况，再决定自己下一步从哪里开始。
还是那句话，只要你知道自己去哪儿，全世界都会为你让路。路上的一切障碍，都只是风景。
我很喜欢电影《燃情岁月》中的那句台词——有些人能够听见自己内心的声音，非常清楚，他们依循着自己的内心来行事。这些人将变得疯狂，或者成为传奇……
第四篇：工作环境
工作环境
１.对本项目工程的环境保护负全面责任，要认真贯彻安全生产方针，坚决执行国家、地方政府以及上级部门颁发的环境保护法律、法令、规定、制度、标准、规范。
2、工程开工前，针对施工生产的具体情况，负责组织编制施工组织设计或施工方案，制定相应的实施性环境保护措施方案；
3、建立环境保护组织机构、保证体系健全；
4、创建安全的施工作业环境，组织环境保护措施的实施，做到安全文明施工；
5、合理安排施工程序和施工技术保障，杜绝由于安排不善导致工序颠倒或造成环境污染；
6、领导组织每月一次的环境保护检查，研究分析施工中存在的环境保护问题，并及时加以解决；
8、对破坏环境的违章行为要及时纠正并严肃处理，支持环境保护管理人员的工作；
9、采纳作业人员提出的改善环境保护的合理建议，并组织实施；
10、发生环境事故，保护好现场，及时上报。本着“四不放过”的原则，认真处理事故，对重大事故及重大未遂事故要亲临现场组织调查、实事求是地提出调查分析报告和处理意见，并认真吸取教训；
13、接到环境监察指令书后，对存在的问题，按指令要求进行整改，并按期将完成情况上报环保部门。
第五篇：工作环境
工作环境:理论，逻辑，复杂；单独工作，无时间限制；不必管理别人。
性格:与现实脱节型：吝啬；有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧；不祈望被爱=防止伤害。
警钟:感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评伦=抽离；累积的评伦成为五号的现实。
第六型:忠诚型（Team Player/Loyalist）:一个质问者
基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一己的能力没法生存
基本欲望：得到支援及安全感
内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就ok了。
特质：认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍/攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。
顺境（得到支持时）:自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人、朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。逆境（没有支持时）：缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向
处理感情的方法：恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。忠诚型有两种：一种是:惶恐型第二种是:先发制人型
身体语言:(惶恐型）肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情：慌张，避免眼神接触；讲话方式/语调：声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。（先发制人型）肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；**面部表情：瞪起眼睛盯着人；讲话方式/语调：故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔…；或者可以的；怎么办。
工作环境：（惶恐型）：选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。（先发制人型）：希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。
性格:妄想狂性格：恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。
警钟:找寻外在的指引及支持：对将来充满焦虑；找寻安全感：婚姻、工作、信仰、朋友网络未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。
第七型:活泼型（Enthusiast）一个享乐主义者
基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中
基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿
对自己要求：如果我得到我需要的一切，我就ok了。
特质：外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱乐之道。
顺境（奔放快乐时）:拥有鉴赏力，令人喜悦，懂得充份享受生命，热情洋溢，活得精彩，多才多艺。
逆境（困于痛苦时）：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨厌。
处理感情的方法：逃避痛苦、空虚感、面对自己替人带来的痛苦；过分强调个人的需求，很容易觉得照顾别人是负担。
身体语言：不断转动自体，坐立不安，手势不大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人；讲话方式/语调：语不惊人死不休；一针见血，刻薄。
常用词汇：管他呢、爽、用了/吃了/做了再说。
工作环境:多元化，有趣，兴奋，多变；工作环境随便无固定架构，时间自由；用有创意的方法解决问题。
性格:犯罪倾向自恋型性格：贪食、不知足；放任式的享乐主义；反叛；无纪律；无承诺感；大话西游；口甜舌滑；极端自恋；欺诈；骗子。
警钟:家花不及野花香；永远不满意现状；被将来可能发生的事情所吸引；不懂得欣赏目前；不会生根；没有深度。第八型:领袖型（Leader）:一个支配者
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者。
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就ok了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，任性、好战，不会雌伏于权威之下，而会另建王国。
顺境（有权有势时）:英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
逆境（没有极势时）：残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密（信任及关怀令人脆弱），对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。
身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情：七情上面，多变化；讲话方式/语调：肯定，有他说没你说；直接到题，声如洪钟。
常用词汇：喂,你…;我告诉你…;为什么不能?;去;看我的;跟我走.工作环境:容许自己领导、控制、组织；喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛。
性格:反社会性格：剥削导向；贪欲；色欲、权欲、财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世；嫉俗；抗拒牵绑；反智。，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争=占上风。自保警钟:执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的第九型:和平型（Peace-maker）一个和平者基本恐惧：失去，分离
基本欲望：维系内在的平静及安稳。
对世界的要求：如果你身边的人ok了，我就ok了。
特质：甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调：别人处境的优势；逃避：面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。
顺境（内心平和时）:满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友。逆境（内心不平衡时）：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊。
身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式/语调：间接，仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。
常用词汇：随便啦/随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛。
工作环境:可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。性格:心灵怠惰性格：认知上的怠情；过度适应，自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑。警钟:随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤，不欢而散；消极抵制。处世之道
8-9-1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。8号 不顾后果地表达9号 消极抵制
1号 批判，愤世嫉俗
2-3-4 感觉组：对自我形象的执着不能分辨真我及假我；要求被注意；有强烈的羞耻感。2号 追求被接受抽离组：远离人群（moving away)应付压力：加大私人空间，3号 用外在成就盖4号 用抽离掩饰
5-6-7 思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧感。
5号 害怕一无所知6号 害怕被迫害7号 怕痛苦人际关系
顺从组：为人服务应付压力：怎样做才是正确的呢？自我肯定组：与人对抗应付压力：自我彭胀
躲在自我世界九型人格的变化
8上
2九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-31上7
不再压抑对生命的本能反应,没有无谓的执着,即兴式的生活,生命更阔更深.放下防卫
放下对人对事的偏见,101%
更好奇,更乐观,肯听取别人的意见
体会到开放不等于放纵;开放=更正面积极=更接受自己2上4接受自己的感受
除了照顾别人的感受及需求之外;亦会照顾自己,明白照顾自己不等于自私
学习通过音乐、舞蹈、艺术去表达自我3上6
对人对目标有承诺感；
摆脱对自我形象的执着，找到真正的自我价值；学习在工作及人际关系上与人合作容许身边的人伸出援手
4上
1不要执迷于主观感受，做人有一定的原则，学习自律明白自我表达不等于自我纵容
不做旁观者，而主动地令别人欣赏自己
放开过去，集中现在自我形象及个人价值建立于实际成就，而非个人幻想或一时的感受。5上8
不再活在自己的脑袋中，而做个全身人不只是想，而是将学识用来解决问题敢做领袖6上9
实在地感觉自己的存在，不是匆促地过此生。
将焦点放在现在，解决目前的问题，而不是担忧未知的将来。(实在感觉产生真正的勇气。
7上
5放缓步伐，深入品尝生命，不只是蜻蜓点水。发掘生命的意义及迥响。
有清晰和专一的焦点，因此更 能将创意化作成果。加深自省
接受自己，喜欢自己，尊重自己；不再躲藏，不再玩隐形；
指认自我价值，将活力注入生命；自我肯定。如何识别型号如何识别型号:A
在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突
有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数
适应能力强，但会抗拒突如其来的转变
对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者遇到人际冲突的时候，会做[和事佬]立场清晰，害怕被别人的意风所操控
有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项需要同事给予较多的响应和支持
如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现如何识别型号：B
是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集对很多的事情都感兴趣，享受崭新的经验生命是一场极有趣的经历
可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作
倾向乐观，经常看到许多可能性
懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作
工作方式并不传统
工作必须有创意，才能有出色的表现不喜欢有太多的督促及直接的指示如何识别型号：C
坚强及能干
立场院坚定，即使可能引致人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受
喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色
每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色
欣赏有真正领导能力的人。愿意追随相信直觉，也会凭直觉做出决定
喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人 对同事相当慷慨及保护性强
有时对同事遭受不公平待遇时，会仗义执言有时对同事要求高
自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性不介意别人是否喜欢自己然而必须受到尊重如何识别型号：D
对待同事处处表现关怀及支持
与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事
可以轻易洞悉别人的才干和潜能
必须小心对人付出太多，集中照顾人家面忽略本身的需要有时对事情反应太过激烈而失去平衡不擅于一个人做首领，会选择与人合作不能够长时间独自工作，喜欢与人同处只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨如何识别型号：E
对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔诚信及诚实是做人必具的元素
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人别人眼中看到自己倾向于批判及过度追求完美有责任感、承诺感，事事做得最好
期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松
可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判
如何识别型号：F
重视成功，肯为成功付出最大的努力尽力避免失败、障碍具有强烈的目标感
一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和[阻碍地球转]的人
不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
富于自信，欢迎竞争
是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则将工作放在家庭前面
不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系
如何识别型号：G
对公司忠心耿耿，希望生产高质素的工作格工作坊的意义
采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略精于预测问题和提供解决方案
与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉喜欢事事都有大前提作为指引
过度的策划及了解有时会导致拖延必须知道老板怎样评估自己
不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚
遇到人际冲突，最邓公开解决，猜度会产生焦虑澶于洞悉别人的动机
赞誉的说话最好有根有据如何识别型号：H保持独特是很重要的必须经常接触到真正的内在感受
不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作对肤浅的人感到不耐烦
凡事追求深层的意义
在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意具有良好的审美眼光，善于美化环境能够感同身受
有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰如何识别型号：I
是行业中的专家，善于设计策略喜爱学习及囤积知识
容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏
注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感当有充分的准备时，可成为出色的导师
是上佳的观察家，是生命的旁观者
不会贸贸然参予他人的活动，因为必须保存个人的资源可以长时期单独工作，被人认为为人退缩及不愿意支持别人绝对自给自足，又能自我推动拥有丰富的内在世界
工作坊结合近年最新型的管理技术 ━ 教练技术，来探讨九型人格学在企业环境及个人生活的各方面，探讨各类人格的详细特徵以及如何区分管理九型人格，令管理者更有力量及更清晰地去领导和管理自己和属下，为企业建立强而有力的团队。工作坊根据个人的特质度身定制了多类型体验式的活动，令参加者在轻松活跃的气氛当中，更深刻地体会如何将九型人格学的精粹应用于领导和建立团队。
九型人格学一直被用于宗教、政治、自我成长、人际关系、教学、管理以及市场推广等领域。近年更成为美国斯坦福大学MBA课程选修科目，美国的通用汽车及AT&T、日本的索尼公司等也把九型人格学用富兰克林说服法 什么是富兰克林说服法？
这是美国著名政治家富兰克林发明的。他说服别人的方法后来被人们称为富兰克林说服法，被推销人员广泛地运用到推销中去。
该方法的核心内容是，推销员把顾客购买产品所能得到的好处和不购买产品的不利之处一条一条的列出，用列举事实的方法增强说服力。富兰克林说服法是从理智上打动顾客的好方法。
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