职工福利管理办法

第一篇：职工福利管理办法

职工福利管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为进一步完善职工福利管理，建立良好的福利保障制度，解决职工困难，保障职工权益，使职工能切实享有国家规定的福利待遇，加强福利支出管理，规范福利支出范围，根据北京市总工会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市安全生产监督管理局联合签发的《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》（京工发〔2016〕24号），特制订本办法。第二条 适用范围

适用于本单位在职职工及退休职工

第三条 本办法所称的福利是指职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。主要包括：为职工卫生保健、生活等发放的或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

第二章福利支出的范围和执行标准

第五条 福利支出的范围

（一）购置各种职工文体活动设施或器材开支。

（二）重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

（三）职工的特殊困难补助,限额1000元。

（四）单位的先进模范、为单位事业发展做出突出贡献的人员、照顾因公负伤和即将退休的职工，经领导班子研究决定职工大会通过，安排疗养费用。

（五）职工的预防保健及医药费开支：

1、单位为职工每年安排的健康体检费用开支

2、职工因病发生的医药费，在医疗保险起付标准以下，按职工自己负担医药费的90%进行补助，最高限额不超过起付标准的90%。

（六）职工供养的直系亲属医药费补助：

1、补助范围：供养的直系亲属指职工父母、配偶、又无收入者。报销父母医药费的父母双方需均无工作单位，年龄在60周岁以上或丧失劳动能力（需出具医院和街道证明）；报销配偶医药费的配偶无工作单位且年龄60周岁以上或丧失劳动能力（需出具证明）。

2、供养的直系亲属补助数额按其供养者均摊后医药费的50%，限额为每年1000元。

（七）子女医药费补助：单位正式职工符合国家相关规定生育的子女，子女医药费补助比例为50%，每名职工年度内补助金额1000元封顶，到18周岁止。

（八）职工或职工直系亲属大病住院、去世等临时性困难慰问支出，限额1000元，丧葬补助金、抚恤金按国家相关规定标准执行。

（九）职工因工负伤的医疗费用报销按工伤管理的有关规定执行。

（十）对即将退休的职工、已退休职工的慰问支出。

（十一）职工子女的儿童节日慰问支出。

第三章 福利支出的管理和监督

第六条 职工的福利费用按规定编制列入每年预算，实际支出实行总额控制，不得超过批复的福利支出项目的总额。

第七条 各项福利支出严格按照福利管理办法执行，财务科负责监督审核。

第四章 附则

第八条 本规定自2018年1月1日起执行。

第二篇：中国石油天然气管道局职工福利管理办法

中国石油天然气管道局职工福利费

管

理

办

法

第一章 总

则

第一条

为规范管道局职工福利费管理，发挥职工福利费保障职工福利待遇、促进企业和谐稳定的积极作用，根据财政部《企业财务通则》、《企业会计准则》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）、集团公司《关于加强职工福利费管理的通知》（厅发〔2010〕49号）等规章制度以及中国石油《会计手册》的有关规定，结合管道局实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于管道局机关、直属机构、分公司、全资子公司（以下简称“各单位”）。

管道局及所属单位控股子公司参照执行。

第三条

各单位要结合内控制度和本单位实际情况，明确各项福利费支出的管理部门和职责分工，规范职工福利费支出的审批流程。

（一）财务部门负责福利费管理办法的制定与修订、负责组织福利费预算的编制及分析、资金审核与拨付、福利费有关的账务处理及报表编制；

（二）人事部门负责职工家属医药费、探亲假路费、供暖费补贴、独生子女费、托儿费、独生子女父母退休后一次性奖励等

利费支出情况，每季度终了编制福利费预算执行情况分析报告，向本单位预算管理委员会汇报本福利费管理情况，并于次月15日之前将分析报告报财务资产部备案。

第三章 职工福利费支出范围

第六条

职工福利费支出范围包括：

（一）职工家属医药费，具体执行《关于修订管道局职工家属医药费报销管理办法的通知》（管道财资〔2010〕35号）、《关于明确员工家属参加城镇居民基本医疗保险参保补贴及门诊补贴列支渠道等相关问题的通知》（管道财资〔2011〕2号）。

（二）职工困难补助，具体执行《关于修订印发〈管道局特困职工帮扶资金管理实施办法〉的通知》（油管道工会〔2012〕49号）。

（三）职工疗养费，具体执行《关于规范管道局员工健康疗养实施办法的通知》（油管道工会〔2010〕18号）。各单位可在员工疗养间隔期内合理分摊发放疗养费。

（四）自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出，具体执行《管道局食堂经费财务管理办法》。

（五）自办食堂、集体宿舍等内部集体福利部门的设备、设施的折旧、维修保养费用以及工作人员的人工费用。

（六）98年以后离退休人员统筹外费用，包括医疗费、节日慰问费、疗养费及其他统筹外费用（不包括有偿解除劳动合同退

一次性奖励。独生子女费指为取得《独生子女父母光荣证》的职工发放的奖励，托儿费指为职工子女入托发放的补贴。托儿费具体执行《管道局职工托儿费调整报销标准》（油管道财资〔2011〕173号）。

（十二）非职业健康体检费。具体执行《管道局员工健康体检管理办法》（油管道卫生〔2012〕96号）。

（十三）妇女卫生保健费。具体执行《管道局妇女卫生保健费发放标准》（油管道财资〔2011〕173号）。

（十四）特殊人员慰问费，包括病号慰问费、军烈属慰问费、职工遗属遗孀慰问费等。不得发放普惠式节日慰问费，不得用福利费发放生日卡等。

第四章 职工福利费控制比例和支出标准

第七条

全年福利费支出须控制在本单位当年合同化用工与市场化用工工资总额的14%以内。

第八条

对于局已经制定费用标准的福利费项目，各单位支出标准上限不得超过统一规定的标准，如健康疗养费、防暑降温费、职工家属医药费、托儿费、独生子女费等。

第九条

对于局未统一制定费用标准的福利费项目，在不超过福利费总额控制的前提下，按照本单位实际情况和成本负担水平，统筹规划，合理制定费用标准，实行规范管理。

第十条

各单位内部自行制定费用标准的项目，费用支出需

第十六条

管道局财务、人事、审计部门定期对福利费预算及实际支出情况进行检查，对于违反本办法规定，超比例、超范围、超标准发放职工福利费的，追究单位领导责任。

第七章 附

则

第十七条

本办法由财务资产部负责解释。

第十八条

本办法自印发之日起执行。《中国石油天然气管道局职工福利费管理办法》（油管道财资〔2011〕172号）停止执行。

第三篇：公司职工福利管理制度

山东佰房汇房产经纪有限公司

职员薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。

【适用范围】公司所有职员（含总经理）

【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。

第一章总则

第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。

第二条福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。

（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。

第二章节假日福利

第三条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。

第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。

第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次会餐。由行政部组织。

第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为5天，工作满十年以上的年带薪休假为10天。休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。

第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。

第八条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。

第九条女职工符合国家生育政策的产假为90天，假期的工资按公司所在地政府规定 1的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。

第十条职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的礼物，以示祝贺。

第三章教育培训福利

第十一条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。

第十二条为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司根据情况按50—100%的标准给予报销学费。

第四章其他福利

第十三条公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。

第十四条公司每年根据经营情况组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。

第十五条随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。

第五章工资制度

第十六条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按--基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。

第十七条工资的计算方法：

（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数

（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数

（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数

（4）、日工资=个人的工资标准/30天。

（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣款项。

（6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的20%）

第十八条其他规定：

（1）、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的5%~10%普调后，每月随工资一同发放。

（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一

并发放。

（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。

（4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部门备档并签署—劳动合同。

第六章加班的规定

第十九条各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。

第二十条公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班，不计加班费。

第二十一条公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的计算。

第七章社会统筹的缴纳

第二十二条签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。

第二十三条缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险五种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳个人0.5％，工伤保险根据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴纳。

第二十四条五种保险个人承担部分每月随工资发放时扣除，其余部分由公司统一向---社会养老事业处缴纳。

第八章日常休息规定

第二十五条行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。

第二十六部门经理以上管理人员的日常休息原则自行安排，离开公司所在地报总经理批准后实施。

第九章出差费用报销规定

第二十七条因工作需要而出差的职工，应填制—出差申请表（详见出差费用报销标准管理办法）。

第十章通讯费的规定

第二十八条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准报销。

第二十九条公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的相关制度执行。

第三十条公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。

第三十一条员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行办法。每月随工资一同发放

第十一章固定资产购置及办公设备使用有关规定

第三十二条根据工作需要，经公司批准后，职工使用个人电脑办公，按公司规定给予50%-100%补助。

第三十三条职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予50%-100%补助。每月随工资一同发放。

第三十四条公司的所有固定资产（包括办公设备、办公用低值易耗品等）由财务部负责统一进行登记建账。

第十二章职工离职有关规定

第三十五条试用期内职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。

第三十六条一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。

第三十七条部门经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。

第三十八条特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。

第三十九条办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。

第四十条一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政部综合人事部配合安排交接。

第四十一条违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。第四十二条一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。

第十三章附则

第四十三条本制度之发布之日起试实施。

第四十四条随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由财务部负责制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后组织实施。

第四十五条本制度最终解释权归公司行政人力资源部。

山东佰房汇房产经纪有限公司

2014年3月20日

第四篇：公司职工福利管理制度

公司薪酬福利及相关管理制度

【制定目的】

为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度。

【适用范围】

公司所有职工

第一章 总 则

第一条

企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。

第二条

福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力。（6）、符合成本原则，企业能负担得起。

第二章 日常福利

第三条

公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次，每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾，中途离职的员工不再发放。

第四条

公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元。

第三章 节假日福利

第五条

公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。

第六条

中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。其中中秋节不低于150元，春节不低于200元。第七条 每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。不能统一会餐的，由项目部自行组织。其标准为每桌不高于800元，其标准均含烟、酒、茶水费用。

第八条 自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为1天，工作满二年的年带薪休假为2天，以此类推，最多年休假天数不能超过7天。假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。因工作需要不能休假的，公司安排调休。

第九条

与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。

第十条

职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。第十一条 女职工符合国家生育政策的产假为3个月，假期的工资按

公司所在地政府规定的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。

第十二条 职工出生日期由综合人事部负责统计建档，职工生日由综合人事部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的贺礼，以示庆贺。

第四章 教育培训福利

第十三条

公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。

第十四条

为鼓励职工自学成才，职工业余时间自费报名参加的电脑培训班、驾驶员培训班以及与项目管理有关的各类培训应事先向公司申请，培训合格后公司根据情况按30—100%的标准给予报销学费（具体内容按《培训协议》执行）。

第五章 其他福利

第十五条

公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。

第十六条

公司每年根据经营情况利用闲暇时间组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。

第十七条 随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。

第六章 工资制度

第十八条 工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报

酬。工资构成：基本工资+加班费+生活补贴+职务补贴+三金，其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中包含加班费、生活补贴、职务补贴和三金。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。第十九条 工资的计算方法：

（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数

（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数

（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数

（4）、日工资=个人的工资标准/30天。

（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣 款项

第二十条 其他规定：

（1）、在公司工作满一年的工龄工资为10元，每月随工资一同发放。（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一并发放。

（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经办批准，综合人事部发出通知之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。

第七章 加班的规定

第二十一条 行政后勤部门人员及项目部管理人员根据工作或项目

施工需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费。

第二十二条 公司的项目承包班组因项目施工需要而发生的加班，不计加班费。

第二十三条 公司的一线职工（指直接从事项目施工的公司正式职工）因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的十分之一计算。

第八章 社会统筹的缴纳

第二十四条 签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。第二十五条 缴纳的险种为养老保险、医疗保险和失业保险三种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%）。

第二十六条 三种保险每月已随工资一同发放，缴纳与否由本人自行决定，公司不予干涉。

第九章 日常休息规定

第二十七条 行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。

第二十八条 项目管理人员的日常休息由项目部统一安排，报总经办批准后实施。项目部休息制度由项目部提出规划，经总经办批准后执行，未批准前按全日上岗执行。

第十章 住宿的规定

第二十九条 行政后勤部门的职工（含试用期职工）的日常食宿公司

不统一安排，自行解决。

第三十条 外地来公司应聘或来公司洽谈承包工程的班组需要住宿的由公司统一安排，费用自理。

第三十一条 在外地工作到公司办理业务的人员原则上自行解决住宿，公司不予报销。若无法自行解决住宿的，由公司统一安排，费用由公司承担。

第三十二条 项目部所有人员的住宿由公司统一安排，公司只提供床铺，其余物品本人自给，其住宿费、水电费由住宿人员平均分摊。超标准住房的人员应承担超标准的费用。若属于公司搭设的临建房，住宿人员只承担水电费。不愿在单位住宿，经公司批准在外租房的职工，公司给予同标准的补贴。项目管理人员给予80元的日常用品购置费补助。

第三十三条 项目部所有人员的用餐由公司统一安排，费用自理。其中炊事员的工资和做饭用具由公司承担，其它费用由用餐人员平均分摊。

第十一章 出差费用报销规定

第三十四条 因工作需要而出差的职工，每天生活和通讯补助为20元，半天补助10元，整天除外剩余时间不足20小时的按半天补助，达到或超过20小时的按整天补助。出差不超过15天的住宿费据实报销，但最高报销额度不能超过450元。超过15天的按当地租房标准报销。

第三十五条 公司管理人员白天出差乘坐火车超过14小时或晚上出

差乘坐火车超过8小时的可以购买硬卧票，其他情况下应购买硬座票。其订票费按铁路局规定的标准凭票报销，超标准的订票费不予报销，费用自理。未经综合人事部同意，不得乘坐飞机、长途豪华汽车、出租车等交通工具。否则，财务不予报销。

第三十六条 工程技术部经理或公司管理人员到项目部检查指导工作的，由项目部负责按公司规定标准安排住宿，其费用由项目部承担，超标准住宿须经总经理同意。新项目部组建在旅馆住宿时间最多不能超过3天，每间每天的费用最多不能超过50元。

第十二章 通讯费的规定

第三十七条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准报销。

第三十八条 公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的奖罚细则执行。第三十九条 公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。不登记或随意变更电话号码也不到综合人事部做变更登记的，按公司的奖罚细则执行。第四十条 项目负责人、材料采购员月话费补助标准为100元，其他管理人员月话费补助标准为50元，每月随工资一同发放，超标部分自负。

第十三章 固定资产购置及办公设备使用有关规定

第四十一条 根据工作需要，经公司批准后，职工可以使用个人电脑办公，按公司规定给予补助。

第四十二条 职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予50元补助作为上网费和电脑损耗费。每月随工资一同发放。

第四十三条 部门因工作需要购置办公机具或项目部因施工需要购置工机具设备的，按公司的采购流程执行。

第四十四条 公司的所有固定资产（包括办公设备、施工机具、办公用房等）由财务会计负责统一进行登记建账。

第十四章 职工离职有关规定

第四十五条 试用期内职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。

第四十六条 一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。第四十七条 项目经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。

第四十八条 特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。

第四十九条 办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。

第五十条 一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。项目经理或部门负责人离职由综合人事部配合总经办安排交接。

第五十一条 违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。

第五十二条 一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。

第十五章 制度以外业务的处理程序

第五十三条 涉及经济往来及关系公司发展的重要事情须及时上报总经办，按总经理的意图和思路办理。

第五十四条 正常的业务往来和日常事务根据部门职能划分由部门负责人负责处理，并将有关情况报告给总经理。

第十六章 附则

第五十五条

本制度之发布之日起实施，以前相关的福利制度同时废止。

第五十六条

随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由综合人事部负责修订，经总经办批准后组织实施。第五十七条

本制度最终解释权归公司综合人事部。

二零一零年八月八日

第五篇：单位职工福利方案

XXXXXX单位职工福利方案

为进一步增强我XX干部职工的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大干部职工的集体荣誉感，强化XX干部职工积极投身XX事业的工作热情。我XX将建立一个良好的福利待遇体制，把为职工送温暖活动落实到具体事务当中，把单位对干部职工的关心、爱护和帮助通过工会开展的列行性工作传达到每个干部职工心中。根据我XX实际本着“勤俭节约、重点帮扶、公开透明、专款专用”的原则特制定以下职工福利方案：

一、适用范围：

XX单位全体在编在岗并缴纳会员费的干部职工。

二、经费来源：

1、工会拨交经费：我XX按月根据全部职工工资总额的2%提取工会经费。1%按月上缴当地的税务部门代征工会经费集中账户，1%通过缴款书划入我XX工会账户。

2、会员交纳的会费：根据上级工会文件，工会会员应按照本人每月工资收入的0.5%交纳会费。

3、行政资助：根据工会工作和开展活动的需要经费不足时，经与本单位行政协商，由行政给予资助。

三、福利项目及费用标准：

1、生日祝福：本所在岗职工生日到工会领取150元的生日蛋糕劵一张。

2、病患安抚：本所在岗职工及其配偶、父母，以及退休职工患重大疾病需住院治疗的，工会应组织人员探视，并发放慰问费500元，慰问品300元。（限一次）

3、丧葬抚慰：本所在岗职工不幸离世，工会应组织人员到场悼念，并发安慰费2000元。职工配偶、父母不幸离世，发放安慰费1500元，岛内安排到场慰问。

4、婚事庆贺：本所在岗职工办婚事，工会将发放新婚贺金200元／人／次。（需交纳本人结婚证复印件并在领证半年内举办仪式方可享受）

5、添丁祝福：本所在岗职工生小孩，工会将发放添丁贺金200元／人／次。（需交纳准生证、小孩出生证明复印件到工会方可享受）

6、节日庆贺：中国传统节日端午节、中秋节、春节由工会发放400元／人／次的节日礼品。

四、以上未涉及到的福利补助，由工会委员会和单位行政研究决定。每年根据实际情况由工会委员会衡量福利发放标准是否作出调整。