贯彻执行四项制度 匡正选人之风

第一篇：贯彻执行四项制度 匡正选人之风

贯彻执行四项监督制度 匡正选人用人之风中共魏县县委常委、组织部长、统战部长 李天明

近日，干部选拔任用四项监督制度的颁布实施，是干部选拔任用制度建设上的重大创新，四项监督制度相互衔接配套，构成了一个有序有效的事前报告、事后评议、离任检查、失责追究的干部选拔任用工作监督体系，为营造风清气正、干事创业的选人用人环境、匡正选人用人风气提供了可靠的制度保障。贯彻落实好四项监督制度，需要重点抓住“四个关键”。

一是突出学习宣传，营造浓厚氛围。要把学习宣传四项监督制度作为当前的一项重要工作，在学习中要抓住“关键人员”，学习、宣传到位。县级领导干部要率先学、系统学，各单位领导干部要带头学、组织学，纪检、组织、人事干部要深入学、对照学，其它干部有重点的学，通过学习真正达到让领导干部熟知，纪检、组织、人事干部精通，干部群众了解的目的。要清醒地认识到用人上不正之风的顽固性和危害性，不断提高选任监督的主动性和敏锐性，增强干部选任过程中的规范意识、程序意识和责任意识。要通过电台、电视台、网络等媒体，加强宣传教育和舆论引导，切实扩大四项监督制度的知晓度和影响力。

二是严格履行程序，注重民主公开。“四项监督制度”是对选人用人行为的严格规范和约束。在干部选任工作中，必须不折不扣的履行各项程序，尤其是要注重民主公开，增加工作透明度。严格执行民主测评、民主推荐环节，真正让群众说话，组织考察环节，发布考察预告，广泛征求意见，如实汇报情况；个别酝酿环节，及时沟通情况，充分听取意见；讨论决定环节、注重集体研究决定；任职公示环节，认真对待反馈意见，全面核查有关情况。着力抓好“一报告两评议”制度，选任工作有关事项报告制度、全程记实制度、干部任前谈话制度等制度的落实，把制度执行情况纳入检查考核和领导干部述职述廉内容，畅通群众信访、电话、网络三维一体的举报渠道，严格干部选拔任用工作的各项程序。

三是加强选任监督，确保规范有序。首先，必须强化党委书记第一责任人意识，这是提升执行力的关键所在。党委书记要严格执行、自觉维护“四项监督制度”，增强接受监督的自觉性，将自己的用人行为始终处于全方位、经常化的监督之下。其次，以“四项监督制度”为镜鉴，要求纪检、组织部门对选人用人工作进行一次自检，看是否符合《干部任用条例》规定的原则、程序和纪律等要求，看是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，看是否为群众公认、实绩突出、口碑良好。建立完善相关监督制度，坚持谁推荐、谁负责、谁任用、谁负责，从机制上解决干部选任上的责任缺失问题。进一步整治用人上的不正之风，对一些违反“四项监督制度”的问题，要下大力度解决。同时，要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督，参与监督、支持监督。

四是创新选任机制，提升公信度。干部工作是组织工作的重点，也是社会关注的焦点，导向非常重要，必须清醒地认识到干部工作的特殊重要性，坚持以民主、公开、竞争、择优为取向，以制度创新为突破口，抓好提名、考核、任用三个用人环节。坚持阳光操作，运用竞争性办法选拔干部，突出岗位特点，注重实际能力，切实增强选人用人工作的透明度。坚持凭德才、凭实绩、凭公论选人用人，让能干事的人有机会，让干成事的人有舞台，让老实人不吃亏；进一步贯彻落实县委提出的“四给和四个决不能”的用人导向，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的用人机制，大幅度提高选人用人公信度。引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上，努力营造风清气正的选人用人环境。

第二篇：落实四项监督制度 匡正选人用人风气

落实四项监督制度 匡正选人用人风气

内容摘要:

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度的集中出台，广大公众对此也充满了期待。对选拔任用工作进行自查，查找在干部选拔任用工作中存在的问题，分析原因，研究改进具体措施，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度的集中出台，广大公众对此也充满了期待。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”笔者认为，健全干部选拔任用的监督机制，进一步匡正选人用人风气，着力提高选人用人公信度，抓好四项监督制度的贯彻落实应该从以下方面下功夫。

一、高度重视，精心安排，组织保障到位

把学习贯彻“四项监督制度”作为加强领导班子自身建设和2010党员领导干部民主生活会对照检查的一项重要内容。就学习贯彻落实好“四项监督制度”提出具体要求，要求广大党员干部群众进一步深化认识，真正通过学习，深刻认识“四项监督制度”的重要性，增强贯彻执行四项制度的自觉性和主动性。领导班子成员率先垂范，带头学习宣传贯彻“四项监督制度”，从而在全系统形成各司其职、各负

其责、上下协调、齐抓共管的工作格局，为学习贯彻落实好“四项监督制度”提供组织保障。

二、学习领会，强化宣传，营造良好氛围

采取多种方式，开展学习活动。一是领导干部带头学。专题学习讨论《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，领会贯彻制度精神；二是人事干部深入学。通过集中学习、个人自学等形式让人事干部先学、多学一些、深学一层，确保每名人事干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作；三是组织全体干部集中学习。利用机关政治学习日组织全体干部集中进行了专题学习。要求机关全体干部认真学习领会文件精神，并热诚希望广大干部职工对干部选拔任用工作提出宝贵意见和建议，接受群众对干部选拔任用工作的监督。

拓宽渠道，强化宣传效果。一是充分利用网络宣传作用，让广大干部职工上网学习查阅；二是充分运用报纸等宣传载体，扩大宣传报道影响力；三是撰写心得体会，加强学习交流。

以考促学，巩固学习成果。为提高广大干部对“四项监督制度”的领会、熟悉程度，及时组织领导班子成员及人事、监察干部开展相关内容知识测试，使广大党员干部思想认识水平有一个新的提高。

三、创新方法，强化监督，推进制度落实

创新工作机制，不断加强和改进干部选拔任用工作。一是推行竞争上岗，促进优秀人才的成长。坚持全面、公正、客观地考核和评价干部，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人选拔到领导岗位上来。二是加大干部的交流轮岗工作力度。通过加大干部锻炼交流、培养交流和换岗交流的力度，建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的程序加以科学规范，逐步明确责任纪律，建立严格的违纪违规责任追究制度。三是加强和改进后备干部管理工作。对后备干部进行跟踪考察，实行动态管理，及时掌握后备干部的情况。

注重教育、立足培养，不断改进和完善干部教育培养的方式方法。注重党性教育，通过在职学习、短期培训、挂职锻炼等多种途径和方法，提高干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实基础。不断改进和完善干部考察方式方法。实行定期考察与不定期考察相结合，平时考察与任前考察相结合，工作中考察与工作外考察相结合，全面、客观、准确了解掌握干部。立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验年轻干部，把干部放在重点工作一线，在工作中提升能力、培养才干。

搞好自查、加强整改，推进“四项监督制度”的落实。要坚持有案必查、鼓励自查、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违规用人问题，及时发现、迅速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威

慑力。对选拔任用工作进行自查，查找在干部选拔任用工作中存在的问题，分析原因，研究改进具体措施，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。

第三篇：绿春县科技局关于贯彻执行四项制度和

绿春县科技局关于贯彻执行四项制度和

政府信息公开工作汇报材料

县政府督查组：

为了进一步加强县科技局自身建设，坚持依法行政和执政为民，规范行政行为，加强推进政府信息对外宣传工作，为社会公众生活、生产提供服务，更广泛地接受监督，提高工作效益，增进服务质量。根据《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的决定》、县人民政府对“四项制度”贯彻落实的具体要求及《中华人民共和国政府信息公开条例》和我县政务公开领导小组的相关要求，我局以创建学习型、廉洁型、服务型机关工作相结合，进一步提高思想意识，加强学习，提高干部职工服务能力、农民得实惠为目的，以实际落实为重点，认真贯彻落实“四项制度”和推行政府信息公开。现将“四项制度”工作和推行政府信息公开工作情况报告如下：

一、主要工作及成效

（一）成立机构，加强领导，提供组织保障。为推进机关建设，提高服务质量，认真贯彻行政问责办法等“四项制度”的落实，切实加强对“四项制度”工作的领导，我局及时成立了以局长为组长、副局长为副组长，局属股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由专人负责落实 行政问责等“四项制度”的日常工作。结合部门实际制定印发了《绿春县科技局行政问责等四项制度实施细则》，并发放到各股室认真贯彻落实，把“四项制度”作为建设法治、服务、责任、优化政务环境、树立干群良好关系的工作纳入重要事项抓实、抓好。同时，为推进我局政府信息公开，提高信息透明度，更好地为社会公众提供便捷的信息服务，根据《绿春县人民政府办公室关于贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例若干事项的通知》的通知要求，成立信息公开领导小组，健全政府信息公开相应配套措施，确保政府信息的领导，为及时、准确、全面公开，更好地为人民群众生产、生活提供服务工作有了组织保障。

（二）加强学习，提高自律能力，树立良好机关。根据省政府《云南省人民政府关于在全省行政机关服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》和结合我县“三制办”的安排部署，我局推行“四项制度”不走形式、不走过场，及时组织学习了《云南省人民政府关于在全省行政机关服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》和我县配套的相关文件。一是认真学习党的十七大、二中、三中全会《中共中央关于推进农村改革发展若干问题的决定》等相关政策、学习昆明市委书记仇和同志的讲话“八要八必须”精神及省、州、县各种会议精神、学习上级党委的决定决议，深刻领会精神实质，并将会议精神创造性地贯彻落实到推行“四项制度”的具体工作中。二是为提高干部职工思想素质，增进干群关系，提 高社会公信度，在自学的基础上，为确保学习时间，保证学习效果，坚持每周五集中学习政治理论。三是根据《绿春县科级领导干部内部经济责任自查报告制度》的通知要求，并按照“八个坚持、八个反对”和“四大纪律、八项要求”，科级干部时刻警示自己，教育职工，接受公众和职工的评议和监督，认真遵守《中共中央国务院党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等的规定，严格执行和规范接待工作制度，回拒一切不寻常的生活邀请和各种原因送来的红包或礼品，加强自身筑牢绝腐防败的思想防线，树立正确的人生观和思想观，引导职工确立正确的生活态度，摒弃不良生活习惯，控制和压缩一切工作费用开支，不以接待工作为借口，进入高档娱乐场所高消费、开支。接待工作做到热情、客人满意，不赊账。在日常工作中客观、详实地进行自查内部经济责任，不设“小金库”，不拖欠工程款、不赊账接待，切实维护机关形象。根据部门实际，提出了贯彻落实四项制度“五个一定要”的要求，即：一定要充分认识省政府作出实施“四项制度”决策的重大意义，切实提高落实“四项制度”的自觉性，切实增强执行“四项制度”的责任感和紧迫感；一定要学好“四项”的真实内涵，切实做到熟知“四项制度”，执行“四项制度”，遵守“四项制度”；一定要对“四项制度”再要求、再部署，切实确保“四项制度”执行有力，落实到位，抓出成效；一定要设立专人负责日常事务，坚决有力地完成上级部门安排部署的各项有关工作；一定要结合部门职 能和各自岗位职责，切实把“四项制度”贯彻到具体的工作中、行动上，要在机关作风、服务意识、办事效能上取得显著成效。推行行政问责、服务承诺制、首问责任制和限时办结制和政府信息公开，参加行政负责人问责办法培训考试。通过各种学习，全局干部职工的思想有了明显的转变，大局意识有了较大的提高，对自己承担的工作有了使命感和责任感，办事推诿拖拉、敷衍了事不负责的现象少了，进一步提高了干部职工抓大事、议大计、服务意识和业务水平，建设廉洁型、服务型机关得到了更好的巩固。

（三）制定贯彻落实《实施方案》，编制信息公开和目录。为进一步落实“四项制度”，树立机关形象，切实转变工作作风，提高工作效率，根据《云南省人民政府关于在全省行政机关服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》和《绿春县人民政府政府关于在全县行政机关推行服务承诺制首问责任制时限办结制的实施细则的通知》和县“四项制度”领导办公室的工作部署，我局结合部门实际，及时拟定《绿春县科技局贯彻落实行政问责办法等“四项制度”工作实施方案》和《绿春县科技局领导干部勤政廉政》并按要求订购了《云南省行政机关八项承诺》、《云南省行政机关问责事项》、《云南省行政机关问责方式》和《云南省行政问责等四项工作手册》，同时将“四项制度”的主要文件、领导讲话和相关背景材料印发各股室，认真落实有关工作，为推动学习和全面贯彻“四项制度”奠定了良好的基础。同 时与开展政府信息公开工作有机结合，出台《绿春县科技政府政府公开工作实施方案》，编制《指南》和《目录》，制订政府信息公开相关制度，并细化分解各科室，做到协调配合落实。

（四）强化管理，完善制度，依法公开信息。对建立完善服务承诺、首问责任和限时办结等制度，明确工作切入点，查找存在的问题、方法，改善服务方式，提高服务意识和服务质量，规范了我局的行政行为，有力推进科技事业的发展，更好地为“三农”服务。一是将《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》和《责任追究制》等粘贴在各科室显眼的位置，做到用制度管理人、约束人，推进工作。二是要求干部职工认真履行承诺，“四项制度”变成自己的自觉行动。三是实行挂牌上班制度，明确工作人员和职责，接受社会监督。四是结合部门认真撰写各种信息，规范公开程序，按我县政务公开领导小组确定的类别在政府公开网页上进行分类公开外，采取其它有效媒体向外公开，一年来上报《红河日报》、《绿春日报》、红河科技网等信息7篇，采用4篇（红河日报一篇、绿春报2篇、红河网页一篇）。通过推行“四项制度”工作，进一步完善了制度，优化了政务环境，实现了按章办事、依法行政，做到举止文明、服务到位、群众满意，提高社会公信度的良好现象。

二、存在的问题

我局推行四项制度和政府信息公开工作，按照我县“三制办”和县政务公开领导小组的要求，结合部门实际，做了 工作并取得一定的成绩，但与进一步加强干部队伍建设、推进机关作风建设，建设服务型、廉洁型、效能型的机关要求，还存在差距和不足：

1、公开承诺服务事项、限时办结事项等四项制度内容仅在于办公室、政府政务公开网页上，未能通过更多的媒体向社会更广泛的公示。

2、网页服务器运转不正常，信息上报质量不高，上报、更新不及时，档案管理不规范。

3、认识不足、抓落实还不够到位等。

三、2009年工作打算

2009年将贯彻落实行政问责办法等“四项制度”和政府信息公开工作与加强机关作风建设、落实科学发展观有机结合起来，下一步着力抓好以下工作：

1、加强领导、配套资金，进一步开展推进“四项制度”和政府信息公开工作。

2、贯彻落实科学发展观和落实绿办发[2008]199号文件结合起来，巩固和提升机关作风建设。

3、认真查找推行“四项制度”和政府信息公开工作存在的问题和不足，认真剖析，进行整改。

4、依法加大政府信息公开，增强服务质量，提高工作效能，努力创建廉洁型、服务型，社会公信度明显提高的优质服务“窗口”。

绿春县科学技术局

2008年12月

第四篇：如何匡正选人用人风气进一步提高选人用人公信度

如何匡正选人用人风气进一步提高选人用人公信度

今年3月，中央办公厅、中组部相继下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度，这是深入贯彻落实十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。如何在实际工作中做到匡正选人用人风气，提高选人用人公信度呢？下面谈点个人肤浅的看法。

首先，要坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准。“以德为先”，是十七届四中全会提出的用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，“德”必须驭“才”, “才”必须从“德”，绝不能舍本逐末，用干部既看才更看德。因此，要建立健全“德才兼备，以德为先”的考察机制，不断完善干部“德”的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的“德”，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。只有形成正确的选人用人导向，方能取信于民。

其次，要建立健全选人用人机制。使选人用人全过程真正做到“公开、公正、公平”。要尊重民意，让民意能够影响干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面对人民群众的基层，应当充分尊重和听取群众的意见，将民意调查摆在重要位置，对于本地区本部门群众满意度明显偏低的干部，坚决不予提拔。唯有这样，才能促使干部真正做到以人为本。要公正透明，将整个选拔的过程置于阳光之下，提高公众的参与度与知晓率，进一步加大公开选拔领导干部工作力度，通过公开竞争的方式，择优录取，变“伯乐相马”为“赛场选马”。形成就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部的选人用人机制。让群众参与选拔干部的工作，支持理解干部选拔任用工作，从而认可干部选拔任用工作。

第三，要不断规范和完善对领导班子和领导干部工作实绩的考评机制，同时科学的使用好考核数据和结果，并把考核结果作为调整和使用干部的重要依据，形成良好的用人导向，使之更加提升选人用人的公信度。

第四，要建立健全选人用人监督机制。要充分发挥媒体、社会、群众监督的作用，对已任用干部履行职责的过程进行监督，使其掌好权、用好权。同时，要用好民主评议结果，每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

第五，要严厉查处选人用人上的不正之风。查处是整治工作最直接、最有威慑力的手段。要认真落实《责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，进一步加大对领导干部选人用人失察失误责任的追究力度，强化对选人用人权力行使的责任意识。严肃查处拉票等违纪行为，让拉票者得不偿失。要把查处拉票行为作为加强干部选拔任用监督工作的重要内容，畅通干部群众参与监督渠道，及时受理来自各方面的举报。对群众举报的拉票行为，不管涉及到谁，都要坚决有力地查处。对在民主推荐中拉票并被查实的，不得作为被推荐人选；已列为考察对象的，取消其资格；已经任命提拔的，要从领导岗位上撤下来，决不让搞不正之风的人得逞。对那些私心杂念严重、搞团团伙伙、参与拉票的干部，决不能提拔重用。要严厉惩治选人用人上的不正之风，匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。

第五篇：认真履职,切实贯彻执行选人用人制度

认真履职，切实贯彻执行选人用人制度——干部选拔任用监督工作政策

法规学习心得

党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这反映了全党的愿望和人民群众的期待，中央集中出台的四项监督制度，是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的一项重要举措。这不仅表明中央惩治腐败的坚强决心，而且也体现了对领导干部的关心和爱护。吏治腐败是最大的腐败，加强干部选拔任用工作监督，防止和克服选人用人上的不正之风，是加强党的建设和反腐倡廉建设的重要任务。

为切实做到领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解的成效，在法院党组中心组集中学习时把四项监督制度作为重点内容全文进行学习，会后参会人员结合各自分管工作静心撰写学习体会文章。在全院干警大会上，党组书记以上党课的形式，进行了专题培训和学习，增强干警们贯彻执行“四项监督制度”的意识和对选拔任用干部的参与权、知情权、选择权和监督权。以法院网和信息宣传简报为载体宣传学习教育活动，通过不同形式的学习教育，从而为提高选人用人公信度奠定了坚实的思想基础。书读百遍其义自见，每学一次都加深了对干部选拔任用各项政策法规的理解和认识。当前我院正在开展的政法干警司法核心价值观教育活动与深入开展整治用人上的不正之风教育活动和四项监督制度政策法规的学习的有机结合，为进一步匡正审判机关选人用人风气、防止司法腐败打下了坚实的基础。作为审判机关负责组织人事工作的一名组工干部，必须协助好党组选准人，用对人，只有这样才能确保审判机关队伍的纯洁性、才能确保司法权的正确行使，才能确保人民群众合法权益的最终实现。忠诚、廉洁、公正、为民的司法核心价值观必须靠一支政治坚定、业务精通、作风过硬、党性意识强的法官去践行。如何培养、造就一批这样的人才？如何选拔出优秀干部？如何使用这样的干部？事关我们所在的部门和从事组工工作的干部对政策法规学的有多深，用的准不准，干的实不实，组工干部的理论政策水平和工作实践能力决定了参谋和助手的作用发挥的究尽有多大。通过学习，打开了我思考的大门，打造良好的政治生态环境，才是匡清用人风气，提高选拔任用公信度，增强群众满意度的基本保障，为此组工干部首先要做到以下四点；

一、认真研读四项监督制度，增强贯彻落实四项监督制度的自觉性。工欲善其事必先利其器，作为干部选任工作具体承担者的组工干部，务必熟练掌握“四项监督制度”的具体规定，先学一步、多学一些、深学一层。要有精研细读、反复揣摩的“钻劲”，逐字逐句地学、分章分节地学、前后联系地学,全面、准确地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增强自己的履职能力。在思想上要加强认识，一以贯之地高度重视，把贯彻落实四项监督制度作为深入整治用人上的不正之风的重要任务来抓，不仅做到入脑入心，还要外化于行指导实践，真正做到领导干部重点掌握，组工干部熟练掌握，广大干部群众了解掌握。

二、紧密联系工作实际，做四项监督制度的坚定执行者。“徒法不足以自行”,任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中，得到贯彻落实，提高执行力，才能够真正发挥作用。否则，就会陷入“制度陷阱”的怪圈。在落实中要把选人用人各项政策法规作为当前正在开展的政法干警司法核心价值观教育活动的一项内容，找准组工工作是为审判机关人才队伍建设提供保障的切入点和结合点，在考察干部提拔使用时，组工干部要坚持全面识人、科学选人、正确用人，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向，全过程接受群众的监督，营造良好的监督与被监督的氛围，形成合力共同树立审判机关风清气正的选人用人格局。

三、切实增强贯彻四项监督制度的影响力，提高公信度。“四项监督制度”针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条和体系，从整体布局，到每一条具体条文，都相互联系、细致周全，被誉为是对加强干部选任监督工作、防止用人失察失误、深入整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度具有极强的现实针对性和长远重要性的一项创新性举措。对此我们在选拔任用审判机关的干部时要坚决杜绝跑官要官、拉票贿选等不正之风。将四项监督制度贯彻到每个环节，增强威慑力，正确把握界限，做到选人有标准，用人有尺度，防止“带病提拔”、“带病上岗”的现象，在选人用人上宁缺毋滥，真正提高选人用人公信度。

四、积极履行好岗位职责，提高群众满意度。四项监督制度为正确选拔任用干部筑起了“防火墙”，注射了“预防针”，为组工干部戴上了“紧箍咒”，时时提醒我们要有“如履薄冰”之感，慎始慎终，认真履行干部选拔任用工作职责，为党组选人用人起着重要的参谋助手作用。在选拔干部时首先考虑到是一种责任，要把握好每个节点，关注每个细节，将关口前移。在选拔干部时严格规程，做到公开透明，要紧紧围绕干部的提名推荐、考察酝酿和研究任用等关键环节，进一步明确细化责任主体及相应的责任，《责任追究办法》划分了干部选拔任用工作的5类责任主体，界定了39种责任追究情形，对组工工作来讲，树起了“警示牌”、架起了“高压线”，因此，组工干部要严格按照四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使选人用人的权力，以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性，通过我们的认真履职，使四项监督制度落到实处，提高群众对干部选拔任用工作的满意度。四项监督制度的出台，最终目的是为了在选拔任用干部时不带瑕疵，选拔任用的干部在使用时不出问题，选拔任用的干部做事不出事，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器。作为法院的政治处，要带头学习好、宣传好“四项监督制度”，抓好贯彻实施工作，确保干部选任原则不动摇，标准不走样，程序不变通，纪律不放松，努力营造芜湖县法院风清气正的选人用人环境，为芜湖县经济发展提供坚强的司法队伍。