XXX混凝土有限公司考勤制度

第一篇：XXX混凝土有限公司考勤制度

XXX混凝土有限公司

考勤办法

为了完善劳动管理制度、合理安排劳动力，做到劳逸结合、提高工作效率、特制定本办法

一、工作时间：

每天工作的时间按工作性质的不同而有所区别：

（1）行政、财务、维修、地磅、杂工等人员的上班时间：夏天上午8：00至12：00：下午15：00至18：00；冬天上午8：30至下午12：00；下午14：30至17：30。

（2）司机、泵手、试验室、搅拌楼等人员根据每天的生产情况，按照泵车人员早于其它人员（早多少时间视施工点离公司远近而定）的原则由生产主管来具体安排。如没有具体安排的，应参照行政等人员来上下班。

二、生产主管到各类人员，在安排生产和工作时应遵循合理、紧凑、相互协调、提高效率、杜绝劳动力浪费的原则，做到出勤要出力、上班要做事，自觉安排自己的工作或学技术、保养好自己所掌管的车辆、设备、仪器。

三、上、下班实行考勤机考勤的制度，所有员工上、下班时间必须以考勤的记录为准。一般情况下，每天的考勤应有两次上班和两次下班的记录，如考勤机上没有记录的，视为缺勤；考勤机上没有两次上班和两次下班记录的，视为只出勤半天（在外工作不能回公司的除外）。

四、要劳逸结合，各人所做的工作尽量安排在八小时以内完成，尽量减少加班。如因生产和工作需要八小时以内无法完成的，经报告上一级管理层同意，可以加班。加班时间从晚上7点钟算起，每小时加班费为5元/小时。加班之后，第二天如果不影响生产正常进行的，原则上应补休（补不完加班时间的可计发加班费）；如果由于生产需要，第二无法补休的，可以补给其加班费（加班费计算办法：本月工资÷26天÷8小时×加班小时）。

五、员工休息时间为每周一天（国家法定节假日例外），超过一天的应向主管人员请事假，各部门主管人员应做好本部门人员的休息安排，以免影响工作。员工请事假应于前一天向部门主管提出，主管应作出工作调整安排（请事假其间不发工资和补贴）。如果工作确实无法调整的，主管可以不予同意请假，员工应以工作为先，改日再请假。如未经批准而擅自缺勤的，视为旷工，如当月有奖金的，应停发。如一个月内旷工超过三次的，予以辞退。

六、员工上班后，应自觉做好本职工作和服从部门主管的工作安排，如因工作失职或违反有关法规而给公司造成损失的，应予赔偿；如不服从部门主管安排工作的，主管应向公司领导汇报，如属于无故不服从工作安排的作缺勤处理。

以上办法从 年 月 日起实行，望全体员工自觉认真履行。

年 月 日

第二篇：软件科技有限公司考勤制度

成都软件科技有限公司考勤制度

考勤制度

成都软件科技有限公司

2010-6

地址：成都高新区 号邮编：610041

电话：028—传真：028—网址：http://1

目录

一、目的..............................3

二、适用范围.............................3

三、考勤细则...........................3

四、管理规定：.........................4一、目的为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司一般员工到各部门经理，总经理、副总经理不在此范围内。

三、考勤细则

1、工作时间：公司实行双休日制度，每周五个工作日。

2、每日工作时间为：9：00～17：30，考勤时间浮动10分钟，即9：10分正式考勤，中午吃饭时间定为12—1：30。

3、考勤登记：由公司管理部人员每天负责登记，每月统计一次。

4、迟到、早退：员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。

处理办法：第一次迟到扣罚10元，第二次迟到扣罚20元，第三次迟到扣罚30元，第四次迟到扣罚40元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。

5、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%；旷工一天，扣罚日工资150%；旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%；月累计旷工3天，扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

月连续迟到10次以上，月无故旷工4天（含4天地以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。

新员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次（含三次以上），解聘。

6、请假：

因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假遵循下级向直接上级请假原则，即部门员工向部门经理请假，部门经理向主管副总请假，副总向总经理请假，经批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系，特殊情况不能提前请假的，须电话告之并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续；否则按旷工处理。

员工请事假，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资。请病假，只发放岗位工资和工龄工资，扣发福利工资。

扣除计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数（事假）

福利工资÷22×实际请假天数（病假）

7、婚假

凡符合国家规定结婚年龄的员工，结婚时可享受7天带薪婚假（只发放岗位和工龄工资）。婚假需提前1个月向部门经理提出，必须连续使用不得分拆。

8、丧假

员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖母）去世，公司给予3天的带薪丧假（只发放岗位和工龄工资）。

9、员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。

四、管理规定

1、员工享受国家规定的法定节假日。

2、员工享受带薪年假（只发放岗位和工龄工资）其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假时间要

视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得相关负责人批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。

2010-5

第三篇：宾涛混凝土有限公司考察

材料/设备考察报告

项目名称：现代城二期A区B地块项目

考察目的：考察天津滨涛混凝土有限公司

考察时间：2010年12月17日

考察人员：现代城：张谭

国际监理：李文有

上海基础公司：张勇

考察方式：混凝土搅拌站实地考察

一、企业基本情况：

天津滨涛混凝土有限公司，在铁东路、武清、塘沽设有三个分公司。宾涛公司为天津市天津站工程专用商品混凝土供应商之一。

经实地考察，该搅拌站储备的原材料存储良好，各种原材均处于合格状态，原材料储备充足，可满足浇注部位需要。

二、生产计量情况：

天津滨涛混凝土有限公司采用微机自动控制，数据自动存储和打印，同时对计量设备进行了察看，生产计量系统运转有效，对各个计量设备的检查符合要求。

三、试验室检测设备情况：

实地考察试验室设备：压力试验机、水泥标准养护箱到位，砼振动台、标养室及温度自动控制等设备使用状态符合要求。

四、生产能力：

天津市宾涛砼有钱公司现有120立方米/小时砼搅拌站楼2座,180立方米/小时砼搅拌站楼1座,8立方米以上砼运输车120辆,48米臂杆汽车泵4台,42米臂杆汽车泵8台,37米臂杆汽车泵6台,90立方米/小时砼固定运输泵4台、80立方米/小时砼固定运输泵6台、60立方米/小时固定运输泵6台，建材运输车40部，水泥储量2800T料专用铁道线，总站日产砼量为5500立方米以上。铁东路分公司现有180立方米/小时搅拌站2座，武清分公司日产砼量为4000立方米。塘沽分公司现有180立方米/小时搅拌站1座，120立方米/小时搅拌站2座，塘沽日产砼5500立方米。

五、评价意见：

通过对天津滨涛混凝土有限公司商品砼实地考察，该公司资质试验室及生产线设备等满足工程要求，项目监理部同意该公司为本项目服务。

现代城二期A区B地块项目

20011.11.18

TIECSC天津国际工程建设监理公司

第四篇：蚌埠市诚信商品混凝土有限公司

安徽省怀远县人民法院

民事案件审判笔录

案由：买卖合同纠纷

开庭时间： 2011年1月17日上午

开庭地点： 怀远县人民法院马城法庭第二次开庭 审判长：梁学勤、审判员：宋家伟 人民陪审员：胡华甫 书记员：张丽

书记员查明当事人及诉讼参与人到庭情况：

书记员：原告及其委托代理人是否到庭？

：原告及其委托代理人到庭。

书记员：被告是否到庭？

：被告及其委托代理人是否到庭。

书记员：宣布法庭纪律(已宣读，记录略)。

书记员：请合议庭成员入庭。

审：核对当事人身份（基本情况）

原告：蚌埠市诚信混凝土有限公司，法定代表人：倪传兵，住所地，蚌埠市怀远县。

原告：倪传兵，男，1953年4月20日出生，汉族，住怀远县荆芡乡支湖村，系蚌埠市诚信商品混凝土搅拌站负责人。

两原告共同委托代理人刘学富，冯文卫，该公司员工。

被告：蚌埠市龙湖建筑安装工程有限公司，法定代表人，赵世春。

代理人：邵贤君，该公司法律部主任。

审：当事人对对方的身份有无异议？

：无异议。

审：经本庭核对，当事人及其诉讼代理人符合法律规定，可以

参加本案诉讼。

审：怀远县人民法院马城法庭依据《中华人民共和国民事诉讼法》第120条、第122条的规定，今天在此依法公开开庭审理原告蚌埠市诚信混凝土有限公司，倪传兵诉被告蚌埠市龙湖建筑安装工程有限公司买卖合同纠纷一案，现在宣布开庭。本案由审判员梁学勤，审判员宋家伟，人民陪审员胡华甫组成合议庭进行审判、由梁学勤担任审判长，书记员张丽担任记录。原告蚌埠市诚信混凝土有限公司到庭，倪传兵未到庭其委托代理人刘学富，冯文卫到庭参加诉讼；被告蚌埠市龙湖建筑安装工程有限公司法定代表人赵世春未到庭，委托代理人邵贤君到庭参加诉讼。

审：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第46条、第50条、第51条、第52条的规定，诉讼当事人有以下权利、义务：(已宣读，记录略)。

审：原告对以上当事人的权利、义务是否听清？

：听清了。

审：原告对审判员及书记员是否申请回避？

：不申请。

审：现在开始法庭调查。首先由原告陈诉起诉的请求与理由或宣读民事诉状

原告：详见民事诉状(详见诉状)。

审：被告答辩。

被告：详见答辩状。原告与被告没有经济往来，原告不具有原告资格，请求依法驳回。

审：原告举证

1、淮上区工商分局吊销公告一份

2、企业名称变更核准通知书一份

3、场地证明一份

4、淮上区区经贸科技发展局关于新建商品项目立项批复一份

5、个体工商户设立登记申请表一份

6、个体工商户设立登记审核表一份

7、蚌埠市诚信商品混泥土搅拌站营业执照一份

8、蚌埠市锦诚商品混泥土搅拌站营业执照一份

9、机动车销售统一发票一份

10、湖南增值税普通发票两张

11、资产评估证明，汇总表两张

12、蚌埠市诚信混泥土有限公司营业执照机构代码一份、13、蚌埠市诚信混泥土有限公司给龙湖建筑安装工程有限公司

函一份

14、特快专递邮件以及回执一份

15、供货合同一份

16、发货单一组

17、结算单一组

18、被告负责人以及担保人还款计划以及保证书3分、19、代理诉讼费用发票

审：被告质证：对于原审卷宗19份证据质证意见同原审，对于证人王家正的质证意见同原审。

审：原告补充证据

1、关于朱家娥欠条情况说明。

2、蚌埠市中院答辩状。

审：被告质证？

被告：无异议

审：被告举证？

被告：书面说明情况。

审：原告质证？

原告：有异议，原被告有经济往来。

审：原告申请我庭调取被告财务报表，请原被告发表意见？ 原告：对于证据无异议，原被告有经济往来。

被告：证据与本案无关，不能证明原被告有经济往来，不能证明被告向原告买过混泥土。

审：原告申请调区诚信的财务公章，双方质证？

原告：无异议

被告：证据不真实、不客观，没有银行对账单，没有商品销售发票，不能证明原被告有经济往来，财务章是原告单方制作的。

审：被告，你们公司是否承接华润啤酒厂污水处理工程？ 被告：没有承接。我们在啤酒厂有其他工程没有使用原告混泥土。公章是我们的，王德云我们不认识。我们财务报表上有污水处理工程其实是其他工程。

审：下面进行法庭辩论

原告：付款方式不只是银行转账，有其他方式，不是所有都出具发票。详见代理词。原被告主体适格，被告：

审：进行最后陈述

原告：

被告：

审：闭庭。

书记员：核对笔录，如无误，请签名。

第五篇：混凝土有限公司工资分配方案

混凝土有限公司工资分配方案

为了加强公司内部管理，进一步调动职工的工作热情，保持职工工资收入水平总体稳定，职工工资分配形式调整为：生产一线采取计件考核工资形式，管理人员采用奖金+提成形式，具体分配方案如下：

一、基本工资、岗位工资及计件考核工资

（二）生产部

1、经理、副经理（车队长）

基本工资

元/月

岗位工资

元/月（经理）

元/月（副经理）

计件考核工资

20000M3以内

0.038元/M3

20000M3—30000M

30.035元/M3 30000M3—40000M3

0.032元/M3 40000M3以上

0.03元/M3 以上累进计算

2、驾驶员

岗位工资

元/月

安全补贴

元/月

计件考核工资：

12元/车次（200车次以内）

13元/车次（200—250车次）

14元/车次（250—300车次）

15元/车次（300车次以上）以上累进计算

单程超出30KM、40KM以内另增2元/车次，超出40KM、50KM以内另增5元/车次，50KM以上另增8元/车次。

3、搅拌楼操作员

基本工资

元/月

岗位工资

元/月 计件考核工资 ：20000M3以内

0.032元/M3 20000M3—30000M

30.036元/M3 30000M3—40000M3

0.03元/M3 40000M3以上

0.025元/M3

以上累进计算

4、维修组

基本工资

元/月

岗位工资

元/月

计件考核工资： 20000M3以内

0.034元/M3 20000M3—30000M0.036元/M3 30000M3—40000M3

0.032元/M3 40000M3以上

0.028元/M3 以上累进计算

（三）试验室

1、主任

基本工资

元/月

岗位工资

元/月

元/月（副主任）计件考核工资： 20000M3以内

0.038元/M3 20000M3—30000M0.035元/M3 30000M3—40000M3

0.032元/M3 40000M3以上

0.03元/M3 以上累进计算

2、质检员、试验员、材料员

基本工资

元/月

岗位工资

元/月（质检）

元/月（试验）计件考核工资： 20000M3以内

0.038元/M3 20000M3—30000M0.035元/M3 30000M3—40000M3

0.032元/M3 40000M3以上

0.03元/M3 以上累进计算

（五）财务部

1、主管

基本工资

元/月

岗位工资

元/月

2、统计、会计 基本工资

元/月

岗位工资

元/月

奖金+提成比例（提奖）

清欠奖励提奖比例根据拖欠账龄及清欠难度确定：

1、拖欠账龄

以上，提奖比例一般为清欠回收金额的 %-

%；

2、拖欠账龄

以上，提奖比例一般为清欠回收金额的%-%；

3、特别难清欠的工地具体提奖比例由总经理与应收账款清欠领导小组结合清欠难度确定。

(六)、办公室

1、主任

基本工资

元/月

岗位工资

元/月

奖金+提成比例（提奖）

清欠奖励提奖比例根据拖欠账龄及清欠难度确定：

1、拖欠账龄

以上，提奖比例一般为清欠回收金额的 %-

%；

2、拖欠账龄

以上，提奖比例一般为清欠回收金额的%-%；

3、特别难清欠的工地具体提奖比例由总经理与应收账款清欠领导小组结合清欠难度确定。

2、食堂

基本工资

元/月

岗位工资

元/月

3、门卫

元/月

4、试验室辅工元/月（2、3、4实行固定工资形式）

说明：

1、员工的考勤由办公室负责，办公室根据考勤记录表按照公司的考勤管理制度进行考勤核定，并报总经理室批准，5日前交财务部，无考勤记录工资一律不予发放。

3、财务部结合考勤记录、考核记录，根据公司工资分配方案编制工资表于次月15日发放上月工资。

4、本工资体系解释权属于公司，自年月日起试行，试行3个月。新的调整方案未公布前仍按原方案执行。

卓亿混凝土有限公司

****年**月**日