邵阳市新世纪旅游运输有限公司考勤制度

第一篇：邵阳市新世纪旅游运输有限公司考勤制度

邵阳市新世纪旅游运输有限公司

考勤管理制度

一总则

考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利待遇的重要依据，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，体现多劳多得的精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司全体在职职工。

三、工作时间

1、根据国家劳动法相关规定，公司执行五天工作制，周一至周五为工作日，周六与周日休息，法定节假日按国家规定放假。如遇特殊情况，可视工作需要调整。

2、每日工作时间：

夏季：上午

08：30____12：00

冬季：上午

08：30____12：00

下午

15：00____18：00

下午

14：30____17：30 5月1日至9月30日执行夏季作息时间，其余时间执行冬季作息时间。

四、考勤办法

为体现公平合理，公司实行指纹考勤制度，由办公室进行管理。

五、考勤规定

1、职工每天上、下班需先指纹签到。

2、指纹签到每日四次。

上午上班打卡时间为：上班8：00～8：30（含）之前，下班12：00（含）至12：30；

下午上班打卡时间为：

夏季上班14：30至15：00（含），下班18：00（含）至18：30。冬季上班14：00至14：30（含），下班17：30（含）至18：00。

3、职工在签到时听到“谢谢”方可离开，听到“请重按手指”时，应重新考勤。

4、已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由科室长及经理签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

5、在工作日需在本市办理公务者，需打完上班考勤后，填写《市内出差单》交经理签字后才可外出，否则按缺勤处理；如需工作日上班时间前外出办理公务，提前一天填写《市内出差单》交经理签字后才可外出；如经理外出办事，电话报备经理，后补办签字手续。

6、因指纹签到机出现故障或指纹过浅而不能正常考勤时，由办公室登记上、下班时间。

7、由办公室负责考勤统计：各种请假单、加班单及出差单应于每月28日前交办公室，由办公室统计考勤结果，并在次月5日前公布。考勤结果直接与工资、奖金挂钩。

六、加班

1、公司提倡高效运作，职工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、确因工作需要，公司安排休息日、节假日、非上班时间加班，各科室应填写《加班申请表》，由经理签字批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计考勤。如加班时间与填报时间不符的，科室长需在上班后补填《加班申请表》由经理签字后交办公室备案。

3、实际加班时间应与考勤记录相符，加班补助以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际未加班，视情节轻重对相关责任人及加班人扣薪50元的处罚。

4、节假日、休息日加班时间由办公室根据实际情况制定，报经理审批后公布。

5、周一至周五正常工作时间外，公司安排其他工作任务，视为加班。

6、不属加班的情况

①、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属加班。

②、因公出差期间。③、业务人员出差期间。

七、休假种类及假期安排

1、职工除周六、周日休息外，法定假日按国家规定执行。

2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。

3、病假

因病须治疗或修养者可请病假，但需填写《请假单》，并由经理审批，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。病假只享受基本工资。

4、事假

因私事需占用工作日办理，可请事假，填写《请假单》，由科室负责人批准后报经理审批，全年累计不得超过20天，否则超出部分以旷工论处。事假不享受基本工资及其他福利待遇。

5、婚假

职工结婚持结婚证书，享受有薪婚假7天，晚婚男25岁以上，女23岁以上初婚者加3天有薪假，遇节假日顺延，但包括休息日。婚假只享受基本工资。

6、丧假

职工主要赡养人去世，可享受3天有薪假。

7、产假

公司女职工请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资，但不享受其他福利待遇。计划外生育，不享受任何待遇，并按国家相关法律、法规处理。

8、年休假

公司职工在公司工作一定年限后可享受年休假，具体按总公司规定执行，遇节假日、休息日顺延。

八、请假程序和方法

1、职工请假，应先填写《请假单》，经科室负责人及经理批准后方能休假，否则以旷工处理；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式向经理请假（不得利用短信留言请假），并于假后两天内补办相应手续。

2、职工请假须提前一至三天申请。

3、职工请假理由不充分或有碍工作时，上级可以酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室备查。

5、职工请假批准后，应将担任工作移交给指定的代理人。

6、违反上述规定的处罚

未按请假程序规定办妥请假手续，视为请假未批准，以旷工论处；休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，扣发一个月奖金。

九、职工遇下列行为，按以下规定处理：

1、早退

工作时间结束前，未经经理批准，私自打卡下班者为早退。

2、迟到

工作时间开始后未到岗者视为迟到。

3、旷工

3.1用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 3.2未请假或请假未经批准而擅自不到岗者； 3.3不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

3.4当月忘记打卡超一次（含）以上，又没有合理理由者； 3.5迟到或早退60分钟（含）以上，以旷工半天论处； 3.6只打上班或下班考勤者以旷工半天论处。

十、奖、惩

1、月奖：公司每月给每位员工发放奖金

元。（新调入三个月内，招工

8、当月请病假五天（不含）以下，月奖按病假天数扣除；当月请病假五天（含）以上，十五天（不含）以下，月奖扣除50%；当月请病假十五天（含）以上，当月月奖不予计发，年终奖扣除20%。出勤奖按病假天数扣除。

9、婚、丧假、产假、探亲假、年休假等，凡是国家规定的休假，按实际休假天数，不计发出勤奖励工资。

十一、加班

1、周一至周五非工作时间加班按1.5倍计算工资：（岗位工资+技能工资+工龄工资）÷21.75天×天数×1.5倍

2、周六、周日加班按2倍计算工资：

（岗位工资+技能工资+工龄工资）÷21.75天×天数×2倍

3、法定节假日加班按3倍计算工资：

（岗位工资+技能工资+工龄工资）÷21.75天×天数×3倍

十二、本制度从2011年4月1日起执行，以前与本制度有冲突的文件条文，以本制度的为准，本制度解释权归办公室。

邵阳市新世纪旅游运输有限公司

2011年3月24日

邵阳市新世纪旅游运输有限公司

考勤管理制度有关条款解释及修改

（一）考勤制度的

第二篇：运输有限公司先进事迹

运输有限公司先进事迹

运输有限公司成立于年，目前是我县具有旅客运输、公路货运、出租汽车资格的骨干企业。公司拥有员工206人，拥有农公线客运班车线路，拥有货车余台、出租车台。年客运量达余万人次，年营运里程达万公里。近年来，公司积极奉行“立足交通、服务三农”主题思想，积极实践落实“微笑服务、温馨交通”的经营理念，为广大乘客生活出行提供了高质量的优质服务，现将先进事迹汇:报如下:

一、深入贯彻落实科学发展观，遵纪守法，积极开展政治学习

我公司领导班子及全体员工能够积极主动长期坚持政治理论学习，坚决坚持党的基本理论和基本路线不动摇，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，做了以下工作：

（一）正确的理解科学发展观的内涵和精神实质

公司全体职工经过长期学习，都能够真确深刻科学发展观的内涵和精神实质，都能从思想上认识到 “发展是科学发展观的第一要义、以人为本是科学发展观的核心、全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求、统筹兼顾是实现科学发展的根本方法”。

（二）、找准各自存在的妨碍科学发展的因素

公司要求全体员工都能结合自身和本地本行业的实际情况，既要看到本地区、本单位发展的有利因素（或者叫有利条件），更要找准各自存在的妨碍科学发展的因素（或者叫不利条件），充分发挥优点，解决、化解妨碍科学发展观的不利条件。

（三）、制定了科学的发展规划和实施方案

公司成立了以一把手为组长的科学发展观学习、规划的领导小组，并遵循调查研究——提出草案——反复论证——提交审议——表决通过的科学程序制定了落实实施方案，坚持统筹兼顾，做到全面协调可持续发展。保证了方案能够确确实实符合广大人民群众的利益。

二、公司领导班子团结有力，作风民主，能保持较高的正气

公司领导班子都能够做到团结有力，工作积极，作风民主，密切联系群众；班子全体成员均无刑事案件及其他违法违纪问题。

三、坚持“两手抓，两手都要硬”，加强职工队伍政治思想作风和本职业务技能方面建设

1992年初小平同志在南方谈话中指出：“要坚持两手抓，一手抓改革开放，一手抓打击各种犯罪活动。这两只手都要硬。”遵照这一精神，公司长年坚持对职工进行政治思想作风学习和职业技能方面的培养提高，抓思想和培养业务技能同时进行，使我公司全体成员能够在政治思想和业务技能上均取得了明显的进步。

四、以“服务人民，奉献社会”为宗旨，全面完成各项工作任务

运输公司作为为民服务的行业，我公司多年来一年重视行风建设，注重从思想上观念上培养、树立服务意识，软件硬件一起抓，建立健全规章制度，不断创新，走发展之路，打下了坚实的经济基础，把“服务人民奉献社会”的行业宗旨落实到了日常工作中，赢得了良好的社会效益，形成良性循环。公司成员以争当文明标兵为目标，以百姓顺心、温心为己任，减少杜绝投诉现象发生，创造交通运输行业文明氛围。

五、深入开展“微笑服务，温馨交通”活动

我公司努力落实精神文明建设，响应上级部门号召，积极深入开展“微笑服务，温馨交通”活动，建立健全精神文明创建工作，公司为此成立了“微笑服务，温馨交通”活动领导小组，建立了完善的工作保障体系，服务标准体系，社会监督体系，全体职工及司乘人员树立了正确的价值导向和强烈的团队精神乙级良好的服务意识。

六、安全生产工作落实严谨，计划生育考核合格

我公司全年未发生一起重大安全责任事故，公司安全生产工作踏实严谨，教育全面，服务态度未收到过投诉。计划生育工作方面没有一人计划外生育。

总之，在本的工作中，公司上下在上级各部门领导的关心和教育下取得了一定的成绩，但公司全体职工没有满足，我们将百尺竿头更进一步，争取在来年的工作中取得更大的进步。

顺达运输有限公司

二0一二年二月二十三日

第三篇：XXX混凝土有限公司考勤制度

XXX混凝土有限公司

考勤办法

为了完善劳动管理制度、合理安排劳动力，做到劳逸结合、提高工作效率、特制定本办法

一、工作时间：

每天工作的时间按工作性质的不同而有所区别：

（1）行政、财务、维修、地磅、杂工等人员的上班时间：夏天上午8：00至12：00：下午15：00至18：00；冬天上午8：30至下午12：00；下午14：30至17：30。

（2）司机、泵手、试验室、搅拌楼等人员根据每天的生产情况，按照泵车人员早于其它人员（早多少时间视施工点离公司远近而定）的原则由生产主管来具体安排。如没有具体安排的，应参照行政等人员来上下班。

二、生产主管到各类人员，在安排生产和工作时应遵循合理、紧凑、相互协调、提高效率、杜绝劳动力浪费的原则，做到出勤要出力、上班要做事，自觉安排自己的工作或学技术、保养好自己所掌管的车辆、设备、仪器。

三、上、下班实行考勤机考勤的制度，所有员工上、下班时间必须以考勤的记录为准。一般情况下，每天的考勤应有两次上班和两次下班的记录，如考勤机上没有记录的，视为缺勤；考勤机上没有两次上班和两次下班记录的，视为只出勤半天（在外工作不能回公司的除外）。

四、要劳逸结合，各人所做的工作尽量安排在八小时以内完成，尽量减少加班。如因生产和工作需要八小时以内无法完成的，经报告上一级管理层同意，可以加班。加班时间从晚上7点钟算起，每小时加班费为5元/小时。加班之后，第二天如果不影响生产正常进行的，原则上应补休（补不完加班时间的可计发加班费）；如果由于生产需要，第二无法补休的，可以补给其加班费（加班费计算办法：本月工资÷26天÷8小时×加班小时）。

五、员工休息时间为每周一天（国家法定节假日例外），超过一天的应向主管人员请事假，各部门主管人员应做好本部门人员的休息安排，以免影响工作。员工请事假应于前一天向部门主管提出，主管应作出工作调整安排（请事假其间不发工资和补贴）。如果工作确实无法调整的，主管可以不予同意请假，员工应以工作为先，改日再请假。如未经批准而擅自缺勤的，视为旷工，如当月有奖金的，应停发。如一个月内旷工超过三次的，予以辞退。

六、员工上班后，应自觉做好本职工作和服从部门主管的工作安排，如因工作失职或违反有关法规而给公司造成损失的，应予赔偿；如不服从部门主管安排工作的，主管应向公司领导汇报，如属于无故不服从工作安排的作缺勤处理。

以上办法从 年 月 日起实行，望全体员工自觉认真履行。

年 月 日

第四篇：软件科技有限公司考勤制度

成都软件科技有限公司考勤制度

考勤制度

成都软件科技有限公司

2010-6

地址：成都高新区 号邮编：610041

电话：028—传真：028—网址：http://1

目录

一、目的..............................3

二、适用范围.............................3

三、考勤细则...........................3

四、管理规定：.........................4一、目的为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司一般员工到各部门经理，总经理、副总经理不在此范围内。

三、考勤细则

1、工作时间：公司实行双休日制度，每周五个工作日。

2、每日工作时间为：9：00～17：30，考勤时间浮动10分钟，即9：10分正式考勤，中午吃饭时间定为12—1：30。

3、考勤登记：由公司管理部人员每天负责登记，每月统计一次。

4、迟到、早退：员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。

处理办法：第一次迟到扣罚10元，第二次迟到扣罚20元，第三次迟到扣罚30元，第四次迟到扣罚40元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。

5、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%；旷工一天，扣罚日工资150%；旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%；月累计旷工3天，扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

月连续迟到10次以上，月无故旷工4天（含4天地以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。

新员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次（含三次以上），解聘。

6、请假：

因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假遵循下级向直接上级请假原则，即部门员工向部门经理请假，部门经理向主管副总请假，副总向总经理请假，经批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系，特殊情况不能提前请假的，须电话告之并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续；否则按旷工处理。

员工请事假，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资。请病假，只发放岗位工资和工龄工资，扣发福利工资。

扣除计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数（事假）

福利工资÷22×实际请假天数（病假）

7、婚假

凡符合国家规定结婚年龄的员工，结婚时可享受7天带薪婚假（只发放岗位和工龄工资）。婚假需提前1个月向部门经理提出，必须连续使用不得分拆。

8、丧假

员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖母）去世，公司给予3天的带薪丧假（只发放岗位和工龄工资）。

9、员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。

四、管理规定

1、员工享受国家规定的法定节假日。

2、员工享受带薪年假（只发放岗位和工龄工资）其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假时间要

视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得相关负责人批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。

2010-5

第五篇：旅游运输有限公司2014年上半年工作总结及下半年工作计划

*****旅游运输有限公司

2014年上半年工作总结及下半年工作计划

2014年上半年以来，在总公司的正确领导下，我公司紧紧围绕公司年初制订的工作目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全生产工作。认真执行安全隐患排查制度，切实落实安全生产主体责任，加强安全生产的监督管理，消除安全隐患。现将2014年上半年工作情况总结如下：

一、加强组织领导，明确工作目标

我司着力研究安全生产责任体系，明确安全管理责任，年初公司召开安全生产工作会议，部署2014安全生产工作目标任务，研究落实安全管理责任，全面抓好安全生产管理工作的重点，安全从每个人做起，从每件事做起，从每个环节做起，安全始终是第一位，确保安全责任目标任务完成。上半年无发生任何交通事故、火灾事故、工伤事故及服务质量投诉事件。

一是按照“一岗双责”制度要求和“谁主管、谁负责”的原则，将安全生产工作目标和责任分解到各岗位，做到目标明确、责任到位、层层落实。二是与各经营者、驾驶员签订2014年安全目标责任书，各级分解细化安全责任，确保安全目标任务完成。三是按照公司要求，完善了安全生产管理制度。

二、安全生产管理方面

（一）行车安全情况

今年1至3月份，公司有运营线路54条，正常运营车辆50辆（其中4辆运营车辆报停）；目前总运行车辆50辆，累计安全行车1265267万公里，无发生大小安全生产责任事故。

（二）违章经营、超速情况

公司利用GPS监控平台，着力查处市际包车越线经营、违章超速车辆。据统计，上半年既无违规越线经营的车辆也无违章超速车辆；经营者和驾驶员都没有发生违规违法经营行为。

三、安全培训教育方面

公司注重加强员工、驾驶人员的职业素质培训，不断提高员工队伍整体素质和服务质量。上半年，公司派出安全管理人员6人次参加省市安全培训学习及组织驾驶人员安全学习共12次，培训人员都能将培训内容灵活应用到工作和生活中，从培训考核结果及实际操作来看，取得了较好的培训效果。为配合开展“安全生产月”活动，我司在6月5日组织全体员工及驾驶员进行了安全知识培训学习，观看安全警示片，分析事故案例；通过培训学习，让大家都明白安全驾驶的重要性，进一步增强了自身责任感；同时，我司在4月15日组织公司全体员工进行一次客运车辆自燃现场应急演练，检验司乘人员的突发应变能力、疏导能力、自救能力以及能正确使用灭火器材；检验应急指挥机构的指挥能力、协调能力；检验应急救援小组的处臵能力、组织能力；检验应急处臵预案、措施的可操作性，使之进一步得到完善和改进。

通过培训学习和应急演练，着力提高从业人员的职业道德水准、业务水平及应急处臵能力，努力提升驾驶员心理素质，增强安全意识，预防和减少重特大事故的发生，提高了服务质量。通过加强员工的职业素质教育，不断提高全员的整体素质，提升企业的优质服务水平，提高了公司的美誉度，增强了员工的归属感和荣誉感。

四、企业发展方面：

今年5月，在总公司领导的大力支持下，公司实现自营车辆30台，刷新了公司历年来零自营车辆的记录，从此进入自主经

营的新时代；公司为更好发展和经营自营车辆，曾多次组织全体员工召开经营会议，集思广益，出谋献策，共同探讨自营车辆的发展新方向；目前，公司初步拟定了自营车辆经营发展线路，为下一步经营做足了功夫。

五、企业维稳方面

因公司在合作经营过程中，体制发生变化改变，公司与经营者存在一些经营矛盾。为协调这经营矛盾，公司通过与经营者逐一谈心和互通，并广泛宣传粤运公司的有关制度和耐心解释，稳定了各经营者，维护了企业和谐和稳定。今年上半年，我公司未发生一起上访闹事事件。

六、其他各项工作稳步推进

按照总公司的工作部署，我司在计划生育、综治、消防安全等工作指标上半年均能达到要求。

七、存在的问题

一是车辆承包经营者对粤运公司经营合同有异议，经营合同迟迟未签；二是公司经营范围仅属市际包车线路，不利于经营；三是安全生产管理方面仍存在个别历史遗留问题。

2014年下半年工作计划

一、主要工作目标

1、力争加速旅游车辆的整合，实现旅游车辆自营化。

2、安全生产管理目标是：不发生较大以上行车安全责任事故。

3、计生、综治、消防安全、工会等各项工作争取全面达标。

二、主要工作计划

要实现上述目标，2014年下半年将坚持以平安稳定、稳健发展为主线，主要抓好如下几项工作：

1、抓好安全生产，用足用好安全措施保平安

为从源头上消除安全隐患，有效提升道路运输安全生产保障能力，我们将进一步强化安全运输管理，狠抓安全管理制度的落实，按照安全生产标准化、公司新修订“五大安全管理制度”及其它安全管理制度的要求，落实安全生产主体责任，做实做细安全生产日常工作和基础工作。按照公司要求，做好安全隐患排查治理、安全教育培训学习、安全生产统筹基金和保险统筹金的收取工作。进一步完善车辆卫星定位监控平台体系，提高车辆动态监管和安全事故的事前预防能力，落实保险制度，实现企业风险转移，确保企业稳健发展。

2、抓好业务发展，优化经营结构，打造旅游客运品牌 为稳步推进旅游客运市场公司自营化的发展目标，公司全方位、多渠道地开拓业务，转变经营思路，进一步推进经营业务发展。在下半年，我们将开展三大经营发展业务，打造我司客运品牌。一是全力以赴与巴登城项目的合作，通过该项目实现带动公司逐步实现自营化、规模化发展，推动公司提升社会效益和经济效益；二是通过开通旅游专线快车及市区一日游业务，优化经营机构，合理配臵经营车辆、科学安排经营线路，逐步使公司旅游车辆在本市占主导地位。近期我司又组织人员深入到市区相关部门进行衔接、摸底，争取早日开通旅游专线快车及市区一日游线路，为市民便捷出游提供优质服务。三是提升五司服务品牌是经营发展的需要；公司主要通过广告加大社会宣传力度，提高公司的美誉度；其二，通过抓好服务质量，促进旅游客运从业人员诚

信意识和品牌意识，提高市场竞争力。其三，通过抓内部管理，实行客运服务质量信息反馈制度，规范旅游客运服务行为，提高服务过程的规范化，提高员工整体服务素质，促进旅游运输企业的恶性竞争转向为服务质量竞争、品牌竞争，全面提升旅游包车服务水平；其四，通过抓市场拓展，提高公司的市场优势和有效优势；让同兴旅游公司在恶劣的市场竞争中，不断发展壮大。

3、理顺经营者管理关系，化解矛盾，确保稳定

加强与经营者及驾驶人员的沟通协调，随时掌握经营者及驾驶人员的思想动态，多做宣传、解释工作，化解经营者不满情绪，积极化解各类矛盾纠纷，将一切不稳定因素化解在萌芽阶段，提高管理人员的矛盾排查化解能力，着力解决经营合同的签订问题，让经营者与公司经营保持一致，同心同德，确保企业的和谐发展。

4、培养实干型员工，提高职工队伍整体素质

加强员工在职培训，鼓励员工参加在职学习，提高员工文化水平，此外，更要注重培养管理人员的创业干事能力，让大家成为想干事、会干事、干成事的优秀员工，提高员工整体素质，提高服务质量，促进企业形象提升和管理水平的提高。

5、做好安全生产标准化建设的持续改正工作

对照安全生产标准化考评细则要求，逐项加以改造落实，持续跟进每个内容，使企业的各项管理规范化标准化有效地进行。

二O一四年六月二十三日