如何对学校进行宣传

第一篇：如何对学校进行宣传

．介绍法

是以学校综合实力来宣传学校的一种招生方法和招生技巧。比如，学校的管理、教学质量等实情向生源阐明。介绍法是招生宣传最普遍使用的一种招生方法和招生技巧。它要求招生老师能够融会贯通、条理清晰、语言优美地介绍学校的一切情况，对招生老师的口才要求较高，不能说了上句，忘了下句，语无伦次。2 ．类比法

是通过与同类学校进行各方面对比，突出自己学校的优势进行招生的一种招生方法和招生技巧。运用类比法要求招生老师一定要了解同类学校的师资、教学、管理、服务、实训、校貌等基本情况，更重要的是要掌握同类学校的优势和短处，做到“知已知彼、百战不殆”在运用此法时要注意客观公正的评价，不得诋毁诽谤。3 ．权威法

是利用有一定影响力的媒体报道、权威人士的言行、政府部门的政策等进行宣传的一种招生方法工招生技巧。招生老师在宣传中，经常会借助一些有影响的报道、人士、荣誉提升自己的宣传力度，类似“明星效应”。权威法运用最好的方法还是让老师现场做宣传。权威法具有一定的说服力，真实感强，宣传效果较好。．事实说服法

是招生老师用展示某种事实来说服生源，也就是讲事实摆道理的招生方法或招生技巧。俗话说：“耳听为虚，眼见为实”就是这个道理。例如：某些招生老师把已培训的沉重名单加以整理，宣传时，拿出来。有时，招生老师带着当地的在校生一同宣传，以此证明学校的实力。招生老师运用此法时，必须注意：展示的事实必须真实可靠，不能弄虚作假。5 诱导法

是招生老师在招生中，巧妙地把生源所关心的事与招生工作紧密的结合起来，引起生源的兴趣，刺激生源上学欲望的一种招生方法。6 ．演示法

是招生老师运用宣传资料、光碟等非语言的形式，通过实际操作，让生源通过视觉、听觉感受到招生信息的刺激，最终促使生源上学的一种招生方法。在招生过程中，演示的作用是相当大的。有些招生老师总是翻来覆去地介绍，会使生源生厌，导致招生失败。因此，招生老师恰到好处地利用录音、光盘等音响、影视工具进行演示，不仅克服了介绍中的一些不足之处，而且通过演示把招生信息、招生情景、招生气氛融于一体，具有很强的说服力和感染力。招生老师在利用演示法时，要注意以下几个问题：①演示内容一定要“投其所好”，要看得清、听得懂、接受过程要快；②演示的内容要突出重点具有导向性，不能“眉毛胡子一把抓”；③演示时要把握时机。

第二篇：水道学校进行创城宣传

水道学校召开创建文明城大会

党的十八大提出,倡导“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善”,积极践行社会主义核心价值观。精神文明建设是社会的总趋势，是每个人应该拥有的品质！为了迎接十九大胜利召开，推进梅河口市创建全国文明城，增强学生文明道德意识，提升校园文明，使水道学校创城宣传工作更上一层楼，9月25日中午，水道学校组织全校教师召开创建文明创城大会，我校王海新校长，王延春、常万珍副校长，全程参加了此次会议。

会议中，王海新校长首先结合文明城市创建工作开展宣传，倡导教师要宏扬文明美德，发扬文明精神，号召教师要率先示范，以身作则，培养学生文明从身边做起，文明从小事做起，说文明话，做文明事，当文明人，为梅河口市创建全国文明城做出自己的贡献！活动期间，常万珍副校长与教师进行了互动，了解创城的含义，号召班主任严抓学生讲好“三句话”，做到“四个不”！会后，教师们纷纷表示要做个文明水道人，为家乡做贡献，为建设文明梅城贡献自己的一份力量！

这次大会圆满结束，不仅辅助了梅河口市市政府的创城宣传，也推进了我校的创城活动，进入了一个新的高潮。我们因文明而幸福，社会因文明而和谐，创建文明城市，弘扬社会文明功德，告别不文明的行为是我们水道学校的责任，我们会坚持不懈，常抓到底。

撰稿、摄影：刘静芬 审核：王延春

第三篇：关于对先进典型进行集中宣传的工作方案

关于对先进典型进行集中宣传的工作方案

为了充分发挥弘扬先进、激励斗志、鼓舞干劲的示范带头作用，带动全县上下形成团结拼搏、竞相发展的浓厚氛围，县委决定对我县XXXX先进典型进行集中宣传。具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会和市委六届二次全会、县委九届三次全会精神，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，以宣传各条战线涌现出的各类先进典型为主线，通过大力宣传各类先进典型的成功经验和做法，引导全县广大干部群众及社会各界学先进、赶先进，为实现争先升位、富民强县，建设和谐幸福新XX的奋斗目标，推动全县经济社会各项事业大发展、快发展做出贡献。

二、宣传时间

从XXXX年2月15日—XXXX年3月31日为先进典型集中宣传阶段。

三、宣传内容

要突出宣传两个方面的先进典型：

（一）先进集体典型。宣传在我县XXXX工作中取得优异成绩的先进集体（以宣传先进集体典型为主，兼顾对先 1 进集体典型中的先进个人及其下属单位的宣传）的成功经验、具体做法和取得的成绩。

（二）农村致富典型。宣传在我县XXXX农村产业结构调整过程中涌现出来的种植业、养殖业大户及专业合作组织、劳务输出带头人的致富经历和引领农民走上致富道路的典型事迹。

四、宣传要求

（一）加强组织领导。各新闻媒体要高度重视先进典型宣传工作，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，将这项工作作为第一季度的重点宣传工作来抓，切实加强领导，精心安排部署，靠实工作责任，狠抓工作落实。各新闻媒体要参照本方案，制定相应的宣传工作方案，切实做好先进典型的宣传报道工作。

（二）把握舆论导向。宣传报道要把握正确的舆论导向，对宣传对象要把好关，对宣传内容要把好度。各新闻媒体要结合自身的媒体特点，发挥优势，上下联动，多用群众喜闻乐见的形式和语言，把宣传的准确性与生动性结合起来，增强针对性和实效性，用正确的舆论导向来引导广大干部群众，勇做全县各项事业发展的示范者和排头兵。

（三）创新宣传形式。一是开辟专栏、专题。从XXXX年2月27日开始，XX电台、XX电视台要在《XX新闻》栏目中，《XX时讯》要在头版显著位置统一开辟《先进典型风采录》 2 专栏，专栏要有开篇语、编者按，集中宣传结束要配发评论。同时，启动多个栏目和版面，编播与先进典型相关的专题，多层面、多角度宣传在我县XXXX涌现出来的先进典型，形成宣传强势。二是积极向上级媒体供稿。各新闻媒体要加强与上级媒体的沟通和协调，要细致采访，精编素材，XX电台、XX电视台要向上级广电媒体投稿，县报社要在《XX日报》（XX版）上刊发相关稿件，此外，各新闻媒体要积极向县政府网站投递先进典型稿件，大力宣传我县先进典型的成功做法和先进经验。三是创新宣传报道方式。要结合新闻战线“走转改”活动，选好新闻、专题的切入点，多采用记者出镜、同期声、现场报道、场景再现等方式，提高宣传质量和效果。

第四篇：关于对省级以上文明单位进行专题宣传的方案

关于对省级以上文明单位进行专题宣传的方案

为巩固我市精神文明建设创建成果，更好地发挥文明单位表率示范作用。深化争创安徽省文明城市创建工作，进一步提升城市公共文明程度指数，创造优美环境、建立优良秩序、推行优质服务，展示文明单位良好形象，大力营造全民共创共建的良好舆论环境和社会氛围。市文明办决定对省级以上文明单位创建工作进行专题宣传，现制定方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高城市文明程度和文明单位良好形象，提升市民文明素质为根本，在市主流媒体上对省级以上文明单位创建工作进行专题宣传，进一步提高全体市民的知晓率、参与率和支持率，充分调动全民全社会的积极性、主动性和创造性，努力为创建省级文明城市奠定强有力的群众基础。

二、总体思路

以“创建文明单位，享受美好生活”为主题，结合“五城联创”，公共文明程度指数测评，文明单位的思想道德建

设，整合宣传资源，充分运用主流媒体强大影响力，对创建全国、省文明单位的目标任务、重大意义，创建文明单位对于提高单位干部群众生活质量和幸福指数的重要作用，对各部门、各单位创建文明单位的重大活动、先进经验、优效作法，进行全方位、多层次的宣传报道，进一步激励全市广大干部群众参与到创建全国、省文明单位活动中来，引导广大市民从自身做起，积极参与文明城市和文明单位创建，努力营造全市上下广泛参与、争先进位的良好创建氛围。

三、主要任务

（一）加强新闻宣传，着力营造全民共创文明、共建和谐城市的强大舆论氛围。

淮南日报社通过全方位、多视角、高密度的在淮南日报上对省级以上文明单位创建工作进行专题宣传报道，营造持续集中、高潮迭起的文明创建舆论氛围，把各级各部门和全体市民的思想和行动统一到奋起创建全省文明城市上来，推动全市思想道德建设及各项创建工作顺利进行。要以“创建文明单位，享受美好生活”为主题，坚持在淮南日报的重要版面、重要时段每周一个版面陆续推出省级以上文明单位创建工作的系列报道和评论员文章，重点宣传创建文明城市、文明单位的重要意义、工作目标、主要任务及工作动态；各单位创建文明单位的重大活动、先进经验、优效作法，积极引导社会舆论，全面提高创建文明城市、文明单位工作的知晓率、认同率。及时、准确、快捷地反映全市各部门、各单位积极开展创建文明城市、文明单位活动的好做法、新经验，长期宣传、大力报道广大市民参与创建文明城市、文明单位的蓬勃热情和积极行动，努力推出一大批创建工作的先进单位和个人典型，提高全民的支持率和参与率，引导全体市民积极在创建文明城市、文明单位的实践中提升自我、奉献社会、创造文明、促进和谐。

（二）进一步强化信息报送，努力展示文明单位的良好形象

1、加强宣传信息工作领导力度。各省级以上文明单位要进一步加强组织领导。将宣传信息工作纳入各单位的重要议事日程。主要领导亲自抓，落实一名分管领导全程负责，确定一名宣传信息员具体落实并在一定时期保持相对稳定。要为宣传信息工作人员配备先进的计算机设备，在收集资料、基层调研、报送资料、上下联系等方面为他们提供便利条件。要拓宽工作思路，增加宣传“信息源”，报送的宣传信息要进一步拓宽思路，要加强对上重要宣传信息的反映。集中精力提高信息质量，信息质量是提高采用率的基础，是信息价值的基础，是信息工作生命力的基础。一是要把握全局性。宣传信息工作不是一件简单的工作，它是为中心工作服务的，为决策服务的。每一个宣传信息工作人员都要站在全局的高度，把握住大局和中心，按照“三个围绕”的要求，围绕领导同志关心的问题和一个时期的中心工作，报送重点宣传信息；围绕重大精神文明建设工作决策的出台，适时反映贯彻效果宣传信息；围绕精神文明建设工作中的热点、难点问题，报送的新措施、新作法信息。二是要增强针对性。挖掘出好的宣传信息素材，要抓住一些好的素材和重大宣传信息不放，进行深加工和追踪式的连续性的反映，写出一些有深度有份量的信息，充分体现其重要性、代表性、典型性。三是要保证真实性。真实是信息的生命。信息一定要客观实际，准确无误。凡是重大的宣传信息，对发生的时间、地点、人物、定性等要素一定要加以核实。报送的宣传信息要实行校对审核制，各文明单位负责人要认真审核把关，切实防止误报和内容、文字错漏问题。

2、加强文明单位信息工作队伍建设。省级以上文明单位网络信息员，负责本部门、本单位创建工作情况的收集，及时向淮南日报社和各级文明网报送信息。市文明办近期将举办级以上文明单位宣传信息人员培训班，提高宣传信息人员的业务素质。进一步加强文明单位宣传信息工作，及时将全市省级以上文明单位创建工作进行宣传推介。

（三）、进一步加大宣传信息工作协调督查，不断完善奖惩机制。

市文明办对省级以上文明单位参与媒体开展宣传信息报送工作情况将及时进行协调指导、跟踪督查和通报。并将省级以上文明单位参与媒体开展宣传信息报送工作作为下一届省级文明单位评选的重要条件，对省级以上文明单位参与媒体开展宣传信息报送工作的先进单位、优秀信息及信息员给予表彰奖励。

四、工作要求

1、精心组织。各省级以上文明单位和新闻单位要把创建文明城市、文明单位宣传工作列入新闻宣传、社会宣传、网络宣传和阵地宣传的重点，把宣传发动与具体创建工作紧密结合，指派专人负责，周密策划，认真组织，有序推进，确保宣传教育的连续性和实效性。淮南日报社，要组织人员，组成专门的省级以上文明单位创建宣传组，制定切实可行的宣传报道方案，抽调精兵强将，安排重要版面和时段，运用各种新闻手段，确保栏目按时推出，专题稿件接连不断，努力形成强大宣传声势。要牢固树立“一盘棋”的思想，注重

整体联动，互通信息，资源共享，掀起创建文明城市、文明单位宣传工作的新高潮。

2、突出重点。要以“创建文明单位，享受美好生活”为主题，以提升市民文明素质为根本，集中版面对文明单位创建重点工作和取得的新经验、新做法、新成效进行大张旗鼓地宣传，通过重点宣传，推动创建质量和水平不断提高。

3、贴近群众。宣传内容要注重针对性，要注重事关民生问题的解决，着力鼓舞人心；宣传力求贴近实际、贴近群众、贴近生活，让全社会感同身受；宣传手段要创新，要不断优化和拓展内容与载体，用群众喜闻乐见的形式，以事释理，图文并茂，寓教于乐。

淮南市文明办

2012年2月26日

第五篇：如何进行招聘宣传

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如何进行招聘宣传-下

课程描述：

宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中取得优势。招聘宣传，就成了HR必须掌握的技能。

通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式的实战经验指导，掌握招聘宣传的实用技巧。

解决方案：

他山之石，可以攻玉。

下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

招聘宣传工作直接关系到招聘是否能成功。

一般有六个方面的内容值得关注：

1.做好宣传准备工作。

2.可进行平面媒体宣传。

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进行现场招聘会的宣传时，首先要做好背景广告的设计。

形式上，背景广告要有一定的大尺寸，并符合企业一贯的设计风格；

内容上，背景广告的主题要有吸引力，主要是企业文化和内涵的展示。

在宣传手册的设计上，首先，要以招聘岗位为核心内容及宣传重点进行设计；

第二，要符合企业一贯的设计风格。

宣传片的设计更要注意前面提到的相关技巧，在片长、制作技巧及内容上，严格控制。3.做好互联网宣传。

4.利用现场招聘会，做好宣传工作。

5.做好校园宣传活动。

6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。

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校园宣传包括招聘当天宣传及校园日常宣传两种方式。

招聘当天宣传主要包括路演和宣讲会。路演时，主要包含特色宣传片的播放、派发宣传品及小游戏环节。同时，也会请公司人员进行宣讲、沟通，比如，可请企业领导参与互动，并请已入职的师哥师姐谈感想。而在校园宣讲会的时候，除了宣传片的播放、企业领导致辞及师哥师姐谈感想以外；在员工互动及学生问答方面应做的更深入，并由HR做专门的答疑。

校园日常宣传要做的出彩，不能局限于应届毕业生。对于优秀高中毕业生，可以介入到重点高中学生的升学过程中，植入企业品牌及文化，可资助他们参观大学校园，全程免费，专人服务，并提供统一的服装；对于大

一、大二的学生，企业可冠名各类活动，并推广活动进程；对大

三、大四的学生，我们则可组织毕业生就业指导活动，打响企业品牌；我们也要与相关老师建立良好的合作关系，向老师做宣传，提供实训基地和课题调研的机会。

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相对于传统的招聘会，社区宣传成本较低，一般能在没有竞争、轻松和谐的条件下完成招聘宣传；且人才定位比之专场招聘会还要精准。

社区宣传能在中高端社区或外来人才集中地直接“落地”。对于这些人来说，场地就在家门口，买菜、购物时就能路过，完全不会浪费时间。进行社区宣传时，可在小区内布置独立的摊位；公示有吸引力的薪资；并利用高档社区的LED屏幕上，发布岗位信息，做简单的职位描述，再打出公司可能在什么时候、在哪个大型的社区会做某某公司的高级人才招聘。也可以在楼道内直接张贴相关海报，给中高端人才一个直观的感受。

此外，如果公司处在特殊产业园区，我们也可以做另类的社区宣传。我们可以在园区的空地或者上下班的必经之路拉出海报，进行宣

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传，突出岗位名称，略写具体内容，在那上下班的中高端人才天天都看得到，这样的宣传效果绝对好过社会招聘宣传会。

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的后三部分内容。

或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行招聘宣传。

（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

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