十种不能要的男朋友

第一篇：十种不能要的男朋友

十种不能要的男朋友

女孩子很好哄，只要花一点点时间，一点点心思，一束花，一个小礼物，就能让女孩很满足。但是如果一个男人连一点小事都不能为女朋友做到，那么这样的男朋友绝对是不称职的。伊思情感就总结了以下十种不能要的男朋友。

玩游戏玩到不理你的男朋友

这样的男人一天到晚只知道玩游戏，没有事业心，也不懂关心女朋友。在他眼里游戏是可以比女朋友重要的，幼稚且责任心不强，这样的人无论是作为男朋友还是老公都不是一个合适的人选。

可以忍受一天不跟你打电话发短信的男朋友

遇到这样的人你就要小心了，他可以忍受一天不跟你联系，是不是不够爱你，根本不在乎你。一个深爱你的男人一定是无时无刻都想见到你，想听到你的声音，想知道你在干什么的。如果他有事忙，也一定会事先告诉你，不会无缘无故就不联系你。

从来不送礼物哄你的男朋友

这样的男人既不浪漫也不体贴，要知道女孩是很好哄的，哪怕是一个十几块钱的小礼物也是可以的。这样的男人现在不舍得花钱哄你，难道你还指望他结婚以后会给你什么惊喜吗？

不愿意在你身上花钱的男朋友

如果说不知道买礼物哄你是他不够浪漫，情商低，那么不肯在你身上花钱就真的是小气了。这样的男人跟你算得很清楚，对你就不是真心的，所以遇到这样的男人就要小心了，以后嫁给他会有很多问题。

不会请你的朋友吃饭的男朋友

这样的男人说白了就是小气，斤斤计较，根本没把你的朋友当朋友，所以不愿意请他们吃饭。我以前就遇到个一个男朋友，大家嚷嚷着要他请吃饭，结果他给我来一句：“我为什么要请他们吃饭？”结果不用说，最后肯定是分手了。虽然不完全是因为这一件事，但是从这一件事情也可以看出一个人对你的用心程度。

约会等久了就会生气的男朋友

这样的男人真是没风度，一般有风度的男人都会说没等多久，至少不会生气。身为你的男朋友，等你一下就没耐心，说明他最在乎的还是他自己。如果真的喜欢你，才不会在乎等那么一小会儿，而且你到了之后还会说没等多久。如果真的是喜欢你的男人，在你迟到久了之后，应该担心的是你是不是出什么事了，而不是你怎么迟到这么久。和你在一起总是关机的男朋友

正常人谁会在跟别人约会的时候关机？你告诉我是不想别人来打扰，我是傻子我才会信。如果是一般的朋友或者工作需要，那应该达不到打扰的效果。只有心里有鬼，怕被你发现他与其他人还有往来的人才会这么做，这样的人一定要小心了。

喜欢随便加网友的男朋友

人只有在无聊的时候、找不到人聊天的时候才会加陌生的人聊天。如果他是一个随便就加网友并且喜欢跟网友聊天的人，那么他以后就会有出轨的可能，不然干嘛在跟你在一起的时候还勾搭别人，明显就是对你不忠心。

QQ空间、朋友圈加密的男朋友

这样的男朋友绝对就有问题，要知道在以前两个谈恋爱的人都是知道对方的密码的，如今他不给你密码就算了，绝然还加密，要是没有见不得人的东西，为什么要加密，为什么不给你看？

跟前女友过夜的男朋友

无论他怎么解释，有没有犯错，这种男人最好都不要。他都能跟前女友在一起过夜，还有什么是不能做的，没有哪个女生可以忍受自己的现任男友跟前女友藕断丝连。

女生一旦陷入爱情，智商就会下线。但是如果能在平时相处中多看多观察，就能知道你的男友是不是真的爱你。伊思情感建议女生还是要擦亮眼睛，看清你身边的那个男人值不值得你跟他在一起。

第二篇：领导干部要追求十种

领导干部要追求十种“美”

一是要充满爱心，与人为善，乐于助人，追求本色之美。巴顿将军说：“不能以本色示人的人成不了大器”。本色，就是人的一种与生俱来的东西，本色之美，才美得自然。追求本色之美，就要按本色做人，按角色做事，按自身定位。对领导干部来说，最危险的莫过于忘本。忘本，就会对群众缺乏感情，对工作缺乏热情，对岗位缺乏激情。现在有一些领导干部本色在褪化，思想在腐化，非常危险。保持党的纯洁性和先进性，必须从保“本”开始，这是管长远的奠基工程。

二是要光明磊落，襟怀坦荡，敢作敢为，追求豪爽之美。一身正气，刚正不阿；不怕困难，敢于担当。这是领导干部必备的修养。群众喜欢豪爽、干脆、利落的干部，讨厌台上说得轰轰烈烈、台下做得无声无息的干部。追求豪爽之美，要求做到不对群众说假话，不对责任搞躲避。在矛盾和问题面前，既要很好地履行责任，更要敢于承担责任。领导干部有了这种豪爽之美，群众才会放开手脚去抓落实。

三是要认准就干，雷厉风行，讲究效率，追求善断之美。领导干部工作任务千头万绪，重中之重，首在善断。一些问题三令五申还是得不到纠正，重要原因是领导干部多谋寡断或不谋不断，以致于下级执行不力。一些关乎民生的问题之所以引起民愤、民怨，就在于一些领导干部对问题糊里糊涂或是“难得糊涂”地拍板。追求善断之美，要做到认准了就

一抓到底，问题不过夜，不见成效不放手。遇事善断，需要抛弃个人私利，心底坦荡。

四是要不怕困难，诙谐幽默，不悲不怒，追求乐观之美。乐观，是放松的表现，是自信的特质，是坦然应对任何困难、挫折的必备素质。只要乐观对待，困难都会过去。乐观写在脸上，是领导干部的一张晴雨表，由此可以看出面对困难的态度是坦然应对还是消极对待。面对金融危机的袭击，面对甲型H1N1流感疫情，作为领导干部更应表现出以积极态度应对挑战的良好心态。追求乐观之美，就要主动出击，不要被动应付；要百折不挠，不要谈“难”色变。

五是要知事明理，谈吐大方，处事有度，追求明智之美。从新闻报道中我们曾听过“我是市长我怕谁”、“我是警察我怕谁”的狂言，这就是不明智的言行，严重损害了领导干部的形象，破坏了干部与群众的感情。表面上的问题，折射出个人修养存在的大问题。不注重养成，就不明事理，谈吐大方也无从谈起。在社会风气日益浮躁的今天，领导干部更要学会控制自我，在日常生活中加强道德修养，遇事多问一些为什么，遇到困难多想怎么办，多些明智之美，少些鲁莽之举。

六是要信守诺言，讲究诚信，言行一致，追求信誉之美。从大的方面讲，领导干部最大诺言是全心全意为人民服务，最大诚信是始终不辱人民公仆的神圣称呼。一些人背离宗旨、言行相悖，忘记了入党时的铮铮誓言，忘记了神圣职责，以致失信于民。背信弃义，为群众所唾弃；言行一致，为群

众所钦佩。对于领导干部来说，信誉是赢得群众支持和理解的基础。

七是要容人容事，宽恕别人，善待同事，追求胸怀之美。胸怀宽广是能够容得下不顺眼的人、听得进不顺耳的话、装得下不顺心的事。对于领导干部，重要的是要敢于在揭露问题、善待问题中求发展、促和谐。要多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的短处，多体谅别人的难处。要善于在相互借鉴和帮助中发展，善于在发现、指出问题中发展，善于在与同事共事、谋事中凝聚发展力量。

八是要不动肝火，多思良策，头脑冷静，追求稳重之美。稳重是成熟的标志，是领导干部不可或缺的能力素质。有些领导干部心烦气躁，遇事不够冷静，动不动就对百姓吆三喝

四、指手划脚。在群众民主意识日益增强的年代，这一套已经行不通。透过发生的一些群体性事件可以看出，领导干部不冷静，就会导致矛盾进一步激化。正确的做法是，对待群众骂声要耐心听，对待群众困难要真心解，对待群众意见要诚心改。

九是要敢于创新，自强不息，强中取胜，追求进取之美。安于现状，就要欠账；满足眼前，就要落后。创新进取，是领导干部的重要品质。群众靠什么来评价学习实践科学发展观的成效，就是要有经济、社会、生活方面的具体变化。领导干部如果没有不断进取的危机感和紧迫感，就很难在工作中有新举措，在发展上有新变化。思想和工作停滞不前，发展也就失去了生机和活力。

十是要敢于碰硬，敢刹歪风，敢斗坏人，追求勇敢之美。勇敢的人，正义凛然，无所畏惧，最有美感。一些领导干部为何不敢碰硬、怕刹歪风？根本的一条是自己不过硬、平时行得歪。没有一身正气，说话就缺少底气，干事就缺乏勇气，碰硬就少了锐气。追求勇敢之美，关键是要铭记“身正不怕影子斜”，要有一股对工作高度负责的精神，要有把“乌纱帽”丢一边的豪气。

第三篇：侨务工作者要增强十种意识

侨务工作领导者必须着力增强十种意识

江苏省侨办吴新华

李海峰主任一再强调，侨务工作要实现又好又快发展，关键在于思想观念的创新。笔者认为：新形势下，侨务工作领导者应针对侨务工作的性质特点，必须增强十种意识。

一、针对侨务工作任务的重要性，必须增强战略意识。数千万海外华侨华人和国内归侨侨眷，是我国独特的国情和重要的资源。他们为中华民族的独立和解放、为中国的繁荣和发展做出了重大贡献。在新的历史时期，侨务工作担负着凝聚侨心、发挥侨力的重要任务，把广大侨胞的积极性培育好、保护好、发展好，对于全面建设小康社会、促进祖国统一和发展同为各国人民的友好合作至关重要。必须深刻认识新形势下侨务工作的重大意义，充分认清侨务工作是党和国家一项长期的战略性工作，做好这一工作使命光荣，任务重要，责任重大。要胸怀全局，着眼长远，切实增强工作的使命感和紧迫感。

二、针对侨务工作对象的特殊性，必须增强政治意识。侨务工作的对象是华侨华人和归侨侨眷：其中华侨是定居在外国的中国公民，华人是住在国的公民，他们对中国有特殊的感情；归侨是回国定居的华侨，侨眷是华侨和归侨在国内的眷属，他们与海外侨胞有着千丝万缕的联系。华侨华人问题是影响我国

1与一些国家发展友好关系的重要因素，决定了侨务工作的政治性和政策性都很强。侨务工作和对台工作、港澳工作紧密相联，其政治性政策性更加突出。华侨华人游离性强，可控性差，侨务政策产生误差后可供调整的余地很小，易造成国际影响。必须针对侨务工作对象的特殊性，充分认清侨务工作是国家总体外交的一个组成部分，以敏锐的政治洞察力把握全局，牢固树立侨务工作无“小事”的观念，善于从政治上思考问题，严格贯彻执行党的侨务工作方针政策，积极稳妥开展工作。

三、针对侨务工作内容的综合性，必须增强联动意识。随着世界经济的全球化和我国对外开放的扩大化，侨办作为主管侨务事务的职能部门，工作职能已不是单纯的侨务事务，许多工作已扩展延伸到政治、经济、科技、文化、教育和社会发展的各个方面，单靠侨办自身力量孤军奋战确实难于胜任。必须增强联动意识，走出自我发展的小天地，变“独角戏”为“大合唱”，在努力加强对涉侨部门的组织协调的同时，敢于由“部门侨务”向“社会侨务”拓展，把上下左右、方方面面的资源都调动起来，积极依靠上级领导的力量，努力借助相关部门的力量，广泛运用社会组织的力量，妥善依托民间个人的力量，发挥好“四两拨千斤”的作用。

四、针对侨务领导关系的多重性，必须增强全局意识。在长期的侨务工作实践中，我国形成了统战、侨办、致公党、侨联、人大侨委、政协港澳台侨委等多重涉侨领导体制和工作机

制，各方在相关领域领导和展开工作，很好地发挥了各自的作用。如何构建科学合理的领导体制和工作机制，实现优势互补，是新形势下实现侨务工作科学发展的一个重要课题。必须增强全局意识，从大局出发，坚持围绕国家的总体外交，加强对各领域的协调，领导和谋划好工作，实现合作共赢。建立侨务工作领导（协调）小组，实施对各涉侨机构和部门的统一领导和协调，是十分必要的，可有效防止和克服工作口径不统一、步调不一致或者机构重叠、职能交叉、效率低下问题。各涉侨部门要从大局出发，加强信息沟通，互相支持，防止无序竞争等问题的发生。

五、针对侨办机构设臵的多样性，必须增强协作意识。因政治、经济、历史、地域等因素，各地侨办组织机构的设臵不尽相同。从全国各省（市、区）和地级市的情况看，大致可分二类情况：一类是侨办单独设立，或和外办、旅游等部门合署办公，隶属政府领导；另一类是侨办和台办、侨联、民族、宗教等部门合署办公，隶属党委领导。在县及县以下的基层，侨办组织机构设立不全、隶属关系不一的情况更多一些,且兼职做侨务工作的比较多。对合署办公的单位，必须增强协作意识，统一思想认识，加强统筹协调和支持配合，规范工作秩序，努力把各方力量科学组织起来，积极性合理调动起来，步调一致展开工作，实现优势互补，合作共赢。防止各自为重，力量分散，互相牵制，顾此失彼。

六、针对侨务工作效能的潜在性，必须增强敬业意识。侨务工作有很大的弹性，有时很难用具体的指标来量化。很多情况下，其成效是在“润物细无声”中逐渐反映出来，不会象“春播一粒种，秋收万担粮”那样有规律，反应时间有长有短，表现形式多种多样，感情的投入可能带来经济的产出，文化的因素可能产生政治的结果。必须增强敬业意识，树立科学的发展观和正确的政绩观，持之以恒，从长计议，咬定青山不放松，一心一意谋发展，坚持到底不动摇。既不能因“大量投入”后自己没回报而无所作为，也不能为意想不到的“一本万利”而沾沾自喜，更不能因“出力不讨好”而被动应付。要有乐于替人“打工”、帮人“种田”的胸怀，甘当“无名英雄”作奉献，不求“立竿见影”谋政绩，防止和克服“重回报、轻投入，重眼前、轻长远，重显绩、轻潜绩”等急功近利的短期行为。

七、针对侨务工作本质的服务性，必须增强质量意识。侨务工作是做人的工作，从本质上讲是服务两字，服务是侨务工作的根本特征。为侨胞的生存发展服务，为国家的发展大局服务，是侨务部门的两大基本职能。维护好海外侨胞和归侨侨眷的正当合法权益，为他们的生存发展服务，是赢得侨心、凝聚侨智、发挥侨力的前提和基础。为侨服务是多方面的：有增进友谊、加深理解的思想感染工作，有推进华侨华人与我国经济发展合作交流的中间媒介工作，有侨胞侨企合法权益的维护工作，还有中华文化情感的培养工作等。必须增强质量意识，切

实履行侨办的服务职能，从小事、细事做起，拓展服务领域，改进服务手段，提高服务质量，尽可能满足侨胞的不同需求。要不断打牢对侨胞的感情基础，按建设服务型政府的要求，积极为侨胞办实事、做好事、解难事，把服务工作做到侨胞的心坎上，把各级侨办办成真正的“侨胞之家”。

八、针对侨胞思想行为的多样性，必须增强素质意识。华侨华人长期生活在世界各地，思想行为方式复杂多样。世界文化的多样性，社会变化的复杂性，导致华侨华人固有的中华传统逐步融化减弱。无论是老侨新侨，还是华人华裔的思想行为方式，更加具有多样性、复杂性和游离性特点。许多侨胞因为受海峡两岸长期分裂带来的影响、受祖国大陆历史上极“左”思潮的伤害、受国外某些媒体负面宣传的误导和受某些住在国排华政策的影响等，心理有压力，感情较复杂。必须增加素质意识，加强学习，努力提高“情商”，增强沟通、说服、联谊能力。善于针对侨胞的不同情况，“一把钥匙开一把锁”，不断总结分类别、分层次、分地区做工作的经验，创造性地做好说服引导、情感沟通工作。

九、针对侨胞居住地点的分散性，必须增强文化意识。俗话说有海水的地方就有华人，侨胞散居在全世界100多个国家和地区，彼此相隔千山万水，联系交流不便。加强与侨胞的沟通联络和互相了解，宣传国家的侨务工作方针政策，介绍祖国的翻天覆地的变化，发展同住在国人民的友好，中华文化是最

好的载体和形式。必须增加文化意识，发挥好中华文化的“软实力”的作用，要以博大精深的中华文化为抓手，通过开办各类寻根夏令营、开展华文教育、与海外华文媒体合作宣传、带特色文化（艺术、餐饮、武术、中医等）团体出访等形式，发挥中华文化的宣传、弘扬、聚合、渗透、辐射、传承等作用，增强散居在世界各地侨胞对祖籍国的凝聚力、向心力，扩大影响，增进感情。

十、针对侨务工作目标的时代性，必须增强创新意识。为国家发展大局服务，是侨务工作鲜明的时代特征。根据国家的发展战略，实现侨务事业的全面、协调、可持续发展，创新是生生不息的源动力。为有源头活水来，必须以解放思想为先导，在遵循党的侨务工作总体方针政策原则的前提下，发扬“敢为天下先”的勇气，大胆开拓进取，以思想理念的创新带动机制、方法和手段的创新，防止和克服不符合、不适应科学发展观的问题。当前，尤其要在三个方面的创新上下功夫：一是适应国家经济发展方式转变需要，创新“猎头”的模式、方法和手段，积极引导海外高端人才回国创业；二要坚持“一国两制、和平统一”方针，创新侨务对台工作的内容和形式，为祖国的统一作出贡献；三要围绕国家的“和平崛起”战略，创新“民间外交”的方式方法，发展同世界各国人民的友好。

第四篇：农村信用社要强化十种风险防范

农村信用社要强化十种风险防范

作者：合作市农村信用联社纪委书记、监事长 陈维平

当前，中国经济正处在增速换挡和转变发展方式的阶段，既有结构调整的阵痛，也渐显调整和改革所激发的活力,经济运行呈现出阶段性特点和新常态。随着国家稳健的货币政策的实施,在贯彻中央有关坚持稳中求进、改革创新，一系列政策措施的同时，农村信用社如何在支持地方经济发展中做到既要全力投入，又要确保信贷资产质量，防范经营风险，已成为业务经营的重点和难点。我认为，在各方面积极因素和宏观政策环境的支持下，未来一段时期中国经济继续保持平稳运行态势。但也要看到，当前国内经济处于转型阶段，经济内生增长动力尚待增强的情况下，农村信用社必须严防十种风险。

一、严防信贷产品开发带来的创新风险。近年来，金融产品服务创新进一步加快，相应的金融创新面临的风险进一步加大。这些风险主要来自政策与实际操作脱节、服务滞后、管理手段落后等方面。如发放的农民专业合作社贷款，由于专业合作社自身发展处于初级阶段，且大部分是由散户自愿出资积聚而成的，组织松散。同时又由于散户自身也向外借贷，再加之管理人员不稳定、内部管理不完善，经营管理水平不高，贷款一旦出现问题，风险便会叠加，损失会更大。

还有农民宅基地抵押贷款和林权抵押贷款，虽然有文字性的法律法规作为保障，但在具体操作中，就存在着第二还款来源落实难、执行难的现实问题。此外，在涉及抵押贷款创新方面，农民由于收入水平较低，家庭财产较少，大多缺乏可供抵押的资产及土地房屋使用权抵押受政策法律制约。农村中小企业普遍规模较小，实力较弱，现有土地，设备等资产抵押，多是低效低值产品，其贷款产品创新面临诸多问题。这些问题如不解决，势必会引发新的风险。所以农信社在产品创新方面，一定要保持清醒的头脑，对每一类新业务的推广，都要慎之又慎。要坚决杜绝冒进蛮干和跟风思想，牢固树立风险防控意识，积极借鉴商业银行在贷款产品创新方面的好做法，从防控风险的角度，完善各种法律手续，规范合同文本，严格操作程序。

二、严防扶持社会弱势群体带来的政策风险。扶持下岗人员再就业、支持农民工创业、支持灾后重建，妇女小额创业贷款是农信社积极响应国家富农惠民政策、履行社会责任、扶持弱势群体的具体体现。但在实际运作中，弱势群体因自身文化水平、生产能力、经营水平的限制和其从事产业所处的劣势状态，给农信社贷款带来了较大政策风险，有的甚至错误地将农信社贷款看作是国家的政策救济。鉴于此，农信社在开办此类业务时，要进一步增强掌握和执行政策的能力，积极与各级政府、扶贫和劳动保障部门以及担保公司

加强联系协调，严格遵守相关政策规定，严格筛选客户，审慎贷款发放。一方面，对那些诚信意识较强、具有发展能力和意愿的人，既要从扩大投放力度、提高贷款额度、加快办贷效率、落实优惠政策等方面大胆支持，又要从防范风险的角度出发，落实相应的担保手续，必要时，要通过引入担保公司、鼓励借款人参加保险等方式，提高贷款的安全性。另一方面，通过制度和措施把那些缺乏信用、认为农信社贷款就是国家“救济金”的人挡在门外，严防劣质客户的流入，严防政策制度执行不严而导致信贷资金受到损失。

三、严防投资理财业务带来的交易风险。近年来，伴随改革的进一步深化，农信社业务规模迅猛增长，资金富余问题日益突出。部分农信社积极开展了灵活多样的投资理财业务和代理业务，实现了经营效益的稳步提高。但是在业务和收益增长的背后，一些联社未扎实落实审慎为本经营理念，加之缺乏对新业务新知识的学习和对理财产品市场风险的充分认识，导致资金风险明显上升。部分联社将富余资金集中购买理财产品，甚至有盲目购买挂钩型和代客户理财等非保本型理财产品的行为。因此，省联社必须进一步加强对投资理财业务的管理，督促和引导基层联社及人员加强相关知识学习，提高决策能力和水平，建立理财产品定期通报机制。省联社特别要在市场预测、产品买卖等方面加强指导。在确保资金安全的前提下，最大限度的提高理财产品的安全性，严防操作不规范带来资金损失。

四、严防疏于贷款管理带来的信贷风险。从银行业审慎性经营的角度理性分析，在增速快、品种多、总量不断增大的情况下，如何保证放得出、管得住、收得回、有效益就成为防控风险的重中之重。当前最突出得表现是：对社团贷款的贷后管理责任认识不清，集团客户和贷款集中度风险突出，贷款发放仍然存在盲目向大企业、大项目倾斜，存在垒大户现象；最大十户客户贷款、最大十户不良贷款占比有所上升，超资本金比例现象严重，有的甚至存在绕过资本金最低规定比例，向企业发放贷款的行为。有的不良贷款余额和占比不降反升，清收盘活难度加大。对此，农信社要牢固树立全面风险管理理念，切实加强贷款管理。要以构建信贷管理的长效机制为核心，加强信贷结构监测分析和评估，对信贷投放的结构、节奏和进度的动态信息要做到及时把握。防止贷长、贷大、贷集中和存贷期限错配产生新的系统性风险。

五、严防管理手段及知识能力不足带来的科技风险。随业务产品的不断创新，农信社信息科技安全面临越来越多的挑战。就目前来说，员工知识能力不足、防范手段落后、管理不规范已成为风险防范的重点和难点。具体表现在：联社及相关管理部门对信息科技风险认识和把握不足，责任落实不够，缺乏相应的科技专业人员，网络运行问题较多，基层操作人员一遇到故障便束手无策，只能依靠上级和专业人

员来解决；一些员工对信息科技知识的掌握仅停留在会操作、会应用的表层，信息科技知识技能严重不足。对此，农村信用社必须高度重视科技风险防范，进一步增强知识能力，提高防范水平，健全科技风险管理体系，完善制度，严格操作，强化管理。关键是要强化业务持续性规划、应急处臵预案制定，加强对信息科技风险管理及关键风险点的检查，把握工作细节，堵塞工作漏洞。根本是要加大员工教育培训力度，提高科技队伍的整体素质，努力以业务的大发展促进信息科技服务水平的不断提高。

六、严防信贷规模扩张带来的流动性风险。今年以来，各金融机构加大了信贷投放的力度，导致货币信贷快速增长。同时由于信贷规模较多投放于基础设施建设项目，中长期贷款占比上升，由此引发的流动性风险不容忽视。银监会明确提出，要做好流动性管理，不断提高流动性风险监测的敏感性和应对措施的有效性。并将流动性风险列为金融机构面临的三大挑战之一。因此，农村信用社要密切关注流动性变化，做好科学的流动性风险的压力测试。要通过合理管控信贷资产增速，积极拓展负债业务，合理配臵信贷资产与非信贷资产的比重，科学管理抵押品，增强农信社资金来源的稳定性等方法加强流动性风险管理。并提前调整相关资产的期限结构，以应对由此可能带来的流动性风险。

七、严防投资快速增长带来的信用风险。面对企稳回暖和基础设施建设投资快速增长的形势，农信社亟需处理好支持经济发展与防范金融风险的关系，既要避免惜贷，也要防止盲目放贷，积极防范信用风险。一是要把握信贷的投放节奏和频率，保持信贷总量合理增长，注意防范低水平重复建设可能引发的信贷风险。二是要继续优化信贷结构。适当控制对第二产业的贷款，积极扩大对第三产业信贷投入，坚决限制对高耗能，高排放行业和产能过剩行业的贷款。关注集中放贷行为的潜在风险，降低信用风险集中度。三是加强房地产信贷风险管理。密切监测房地产价格波动，积极开展压力测试，动态评估房地产的信贷风险。

八、严防违规操作带来的票据业务风险。票据业务风险已经成为成为银行业新的风险表现形式。近年来银行业发生的一些票据诈骗案件，暴露出银行业在票据业务管理方面存在较大漏洞。农村信用社票据业务尽管开办较晚，在各项业务中占比较小，但发展异常迅速，这就潜藏了许多问题。事实上，在票据业务发展方面，农信社的管理还很不完善，存在着审查流于形式，制度执行不严格，票据安全防范能力薄弱等问题。因此，防范票据业务风险，必须从源头上抓。首先，要严格票据业务管理，建立审核、授权、业务办理等各岗位工作流程，进一步明确职责。其次，要坚持票据办理人员定期轮岗制度，采取切实有效措施防止关联企业利用银行

承兑汇票骗取银行资金。在银行承兑汇票签发中，农信社必须依法合规经营，坚持真实贸易背景原则，将真实合法的商品交易行为作为签发银行承兑汇票的前提，严禁虚开和滚动签发银行承兑汇票,严防违法犯罪分子利用银行票据诈骗银行资金。

九、严防疏于干部管理带来的案件风险。加强干部管理，对于加强队伍建设、推进各项业务可持续发展、营造清风正气，团结和凝聚人心具有十分重要的意义。农村信用社近年开展的案件专项治理、党风廉政建设工作，尽管取得了明显成效，有效遏制了大案、要案的发生，但仍然存在认识不到位、排查不彻底、责任不落实、工作不扎实等问题。同时，一些反映领导干部经济和作风问题，上访事件有所增多。这些矛盾和问题都给系统维稳、案件专项治理工作带来严重的危害。农村信用社各级领导干部一定要认清形势，高度重视案件风险防范和系统维稳工作，力争把矛盾和不安定因素化解在萌芽状态。一是要从教育和整改入手，建立主要领导负责、相关部门参与的案件防控机制，建立对重点人、重大事项的定期汇报沟通机制，始终保持案件防控的高压态势。二是要严格落实领导干部重大事项报告、任期交流、员工定期轮岗休假等制度。三是要强化信访工作，及时妥善处理诱发上访事件的各种苗头，重点从人文关怀、落实待遇等方面体现组织温暖，消除员工隔阂，营造和谐氛围，确保系统安全

稳定。

十、严防责任意识不强带来的安全风险。近几年，尽管农村信用社在安全方面的投入巨大，成效显著，网点的技防物防水平进一步提高，员工防范能力增强。但仍有少数网点不达标，仍有一些员工不遵守规章制度。这些现象表面反映的是制度执行力不强，但根子出在人防意识薄弱上。没有人防意识的提高，再好的制度也会成为一纸空文；没有监督检查，再好的办法和措施也会流于形式。抓好安全工作，要从治标和治本两方面入手，不断提高硬件水平、增强人防意识。一方面，对于安全不达标的联社，要因地制宜，实行一社一策，制定达标方案，加快达标进度。一时达标有困难的，要在现有条件基础上，进一步改善软件，强化硬件，完善应急处臵机制和监督检查机制。另一方面，已达标联社，要从加强员工安全知识教育入手，着力强化思想作风纪律教育整顿，不断完善防范预案，强化责任问责，特别要下大力气抓好未达标网点、处在偏远山区网点、社会治安形势较差网点、所在地人员结构复杂网点、防范能力薄弱网点的检查力度和频率，增强安全防范能力，提高安全保卫工作的整体水平。

合作市农村信用社联合社 电话：***

地址：合作市当周街376号

第五篇：班主任要扮演好十种角色

班主任要扮演好十种角色

随着教育改革的逐步深入，班主任的角色正在发生着变化，由管理型向服务型转变。班主任要树立服务意识，为学生提供一个良好的学习、生活环境。这就需要班主任扮演好十种角色。

一、思想上的知心朋友。

卢梭在《艾弥尔》中说：“教育必须从了解人着手。只有了解人才能教育人，这是真理，是实践的总结。”班主任成为学生的知心朋友，是全面地、出色地做好班主任工作的前提和基础。要知心必须贴心。学生缺乏社会生活经验，辨别是非的能力不强，难免会对一些事情有不科学的理解或沾染上一些不良习气，有的甚至做些错事，从而陷入矛盾、痛苦、迷惘的思想包袱。这是就要求班主任要豁达大度，学会宽容，允许学生说错话、做错事；要给学生认识错误、弥补过失留有充分的余地；在学生需要的时候及时伸出援助的手；经常站在学生的角度，将心比心，设身处地为他们着想；要经常跟学生推心置腹地、朋友般地谈心；要客观地、不带偏见地了解学生，看待所发生的每件事。这样，学生才会对老师无话不谈，心悦诚服，把老师真正当作知心朋友。

二、学习上的专业导师。

班主任要及时全面地了解分析学生的成绩变化，教会他们科学的学习方法，爱护培养他们良好的兴趣，给学生以成功的希望，鼓励学生树立搞好学习的自信心。同时要培养学生养成独立自学的良好品质及智力品质，使他们学会分析、评价自己的学习过程，争取优良成绩，不应一切活动包办代替，使学生像老师手里的“算盘珠”，拨一拨动一动。班主任还要协调各科作业情况，合理安排时间，并及时带着学生的意见要求与科任老师共商改进办法等。只有扫除了学习障碍，改进了学习方法，增强了学生的信心，教学质量才会全面提高。

三、行为上的模范榜样。

在学校，与学生接触最频繁的是班主任，学生受班主任的影响也最大。学生接受班主任的教育，不只听其言，还会观其行。班主任只有用行动做出榜样，身体力行，积极参与到学生的行为中去，要求学生做到自己首先做到，使学生“耳濡”和“目染”，久而久之，才能产生影响学生的巨大效能。此外还要敢于面对现实，承认“言教”时的不慎，即向学生赔礼道歉，承认自己工作的失误，这样会得

到更多学生的理解和信任，对班主任会更加信任和敬佩了。注重了身体力行，做好榜样，才会在教育过程中很少出现不愉快的气氛和僵持难堪的局面。

四、心理上的辅导医生。

青少年时期的学生，在心理上表现出半幼稚、半成熟状态，再加上家庭的过分溺爱，社会的不良影响，往往使他们好逸恶劳、自我意识过重、承受能力极小、心理素质较差等。面对着学校繁杂的规范要求，沉重的书包，饱和的时间安排，有些学生往往会走向极端。班主任应及时顺从学生的心理需要和心理发展规律，对学生采取心理辅导，教给他一些心理保健知识，不断提高学生对社会环境的适应能力，对外来刺激的忍受能力、对心理活动的平衡协调能力。班主任只有像心理医生那样和蔼可亲、细致入微地体察学生的内心世界，指导学生进行积极的心理调节，克服各种心理障碍，才能使学生有健康的情绪、健康的意志、健康的性格、以及健康的人际关系。所以，帮助学生调节好心理，做学生心理上的辅导医生，是班主任义不容辞的责任。

五、舆论上的正气先锋。

在一个班集体中，健康的舆论能扶正压邪，鼓舞人心，成为形成和巩固班集体的强大力量。班主任要充当正气先锋角色，树立、培养班级正确、健康的舆论，引导学生德智体美劳全面发展。如精心布置教室，有意识地装贴有关名言警句，开辟学习、评比专栏，既美化环境又熏陶学生；利用好黑板报，把它变成引导教育学生健康成长的舆论宣传阵地，既锻炼学生又教育学生；让品学兼优、集体荣誉感强、做事认真负责的学生做班级干部，为学生起模范带头作用，既树立榜样又提高学生的自我教育能力；建立激励机制，赏罚分明，奖惩有度，从各方面去引导鼓励学生，及时发现他们的“闪光点”，从而形成事事有人做，个个都争先的良好局面。班主任只要肯用心，多动脑，多想招，一定会树立好班风正气，使班级成为一个令人羡慕的优秀集体。

六、生活上的父母形象。

学生把班主任看成家长，对班主任甚至比对父母还尊敬。学生在校时间长，在家时间短，他们需要班主任的关心郁爱护。学生生病了，他会第一时间想到班主任；学生吃不饱了，他会第一时间想到班主任；学生受气了，他还会第一时间想到班主任……班主任应像父母那样疼爱学生，关心他们的衣食住行，关怀他们的营养、发育和卫生保健，为学生解除后顾之忧，让他们安心学习，感受到来自父母般的温暖。班主任对学生的爱，绝不是姑息纵容的溺爱，而是理智的爱，是

对学生一辈子负责的爱，所以班主任要扮演好使学生既感到亲切、温暖、关怀，又严格要求的父母形象。

七、言谈上的疏导高手。

谈话是班主任教育学生的主要手段，是疏导学生的主要途径。班主任郁学生谈话要注意方式，讲究艺术。首先，确定谈话对象之后，要去了解对方，包括了解对方的思想症结所在、研究对方的性格特征、选择谈话的最佳时机等，精心做好谈话前的准备工作。其次，要注意倾听学生的话语，在听的过程中进行分析判断，抓住真实的、本质的东西。还要注意学生的面部表情，以推断其此时的内心活动。再次，谈话要注意分寸，不能罗里啰嗦让学生厌烦；不能揭学生的短，这更易引起学生的反感；不能八别人身上的不良倾向不加分析地迁移到这个学生身上；不能用审问的口气去训斥学生；不能因道听途说与主观臆断而找学生谈话；不能空头说教，使学生不易理解。再次，谈话要动之以情晓之以理，班主任只有在谈话时要有一点“人情味”，很快与学生沟通好感情，才能做到以情动人，以理服人。最后，谈话要言而有信。凡是经过慎重考虑并决定要做的事，一定要“言必信，行必果”，绝不能出尔反尔，朝令夕改。

八、情绪上的控制高手。

在班级工作中出现偶发事件是在所难免的，这就需要班主任做情绪上的控制高手，要有当怒不怒的自我控制能力，做到不急躁、不武断，要用一个班主任的理智和修养压抑心中的怒火。此时，最好作几次深呼吸，或者默唱一首最喜欢的歌，再考虑自我控制与否的后果，这时再作抉择，就会显得理智得多。班主任要经常进行自我反省，常写工作日记、教学反思、教育随笔等，总结工作上的成败，掌握自己的心理状态，以便随时调整，随时控制好自己的情绪，从而使自己一直保持健康良好、积极向上的心态，愉快地投入到班主任工作中。

九、法律上的维权代表。

班主任承担着保护学生，维护学生合法权益的神圣职责。班主任要树立监督、执行《义务教育法》和《未成年人保护法》的自觉意识。一方面要帮助学生学法、知法，进行守法教育；另一方面，要教育学生懂得运用法律手段保护自己的合法权益。班主任要为受到侵害的学生维护权益，扮演好法律上的维权代表角色。

十、沟通上的协调纽带。

家庭教育与学校教育相辅相成，缺一不可。班主任则是学校教育郁家庭教育的联系纽带。班主任要通过家访，了解学生的家庭表现，家长对子女的要求和教

育方法等，同时把学生在校表现情况通报给家长，并共同探讨教育方法上的异同，达成共识，家校携手，做好学生的工作。这就要求班主任要有较强的协调沟通能力，做沟通上的协调纽带。

总之，班主任在工作时要定好自己的角色，从方方面面来关怀学生的健康成长，尽心尽力地为学生服务，让学生得到良好的发展！