尽职尽现读后感[大全五篇]

第一篇：尽职尽现读后感

尽职尽责读后感

当我读完这本书的时候心理受到了很大的冲击，同时也懂得了如何做好现有的工作，如何做到尽职，如何才能算是尽责。我现在就把我的感受与大家分享。

1无论从事什么职业，都应该精通它。下决心掌握自己职业 领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。

大自然要经过千百年的进化，才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实，而我们才只读了一点点基本的知识就觉得自己了不起，想去掌管一切这不是很可笑吗？一个有才能的人一定是在某件事上付出自己全部身心的人；当然我不否认有些人天生聪慧，但这些人有几个会真正利用自己的智慧的？因为先天的优秀而忘记了后天的努力只会让自己成就平平，反而那些没有先天优势的人经过自己的努力成就出众，成为人们口中的天才。因此对于工作努力的钻研，努力学习，做到比别人更加精通它是通往成功之门的最快捷径，也是打开它的钥匙。2每天多做一点。没有人强迫我们做我们工作范围以外的事情，但我们可以自愿多做一点，这样就为我们赢得了更多的被老板关注、提升的机会。同时也是我们能够掌握更多知识的机会。

卡耐基先生在《人性的弱点》一书中说过如果你想说服别人就必需学会如何设身处地的为他人着想。我想这对我们服务行业是相当必要的，当我们设身处地的为客人着想就会得到客人的好印像，同时也为公司也赢得了一个可能的老客户。其实为客人着想不是我们的工作范畴，但是我们这样做了在让他人愉快的同时也为我们自己赢得了提升的可能。

3不能满足尚可，要做到最好才能成为领导心中的好员工，同事中的主心骨。不满足现状才能让我们有前进的动力，有进步的可能，是支持我们努力的钻研工作，学习知识的不竭动力。成为对工作精通，对岗位负责的好优秀员工。

人类永远不能 做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的 标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。同时老板希望看到自己的员工能把这种本性发挥到最大。

我的一个朋友给我讲他在部队的工作时说，“在部队不可能谁都能找到适合自己的位置，但有很多人在一个不适合自己的工作中成为了精英，因为他们不怕苦，不怕难，有着一股不满现状，不断进取的精神。在我们那有句话就是干一行，爱一行，钻一行。”我想他说的这些人应该就是那种不满足尚可的工作表现，想要更好的为国家服务，为人民服，当然我说这些可能有点太大了，但这种精神用在我们这里应该就是更多的为公司创造利润，更好的为客人服务。

4主动工作。“所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有‘为 了完成任务，必要时不惜打破成规’的智慧和判断力。”书上是这样解释的。不过我认为更深的理解是在人前人后都在努力工作，在不被关注的时候更要努力工作，不管所做的事的大小都认真对待，不管所做的工作简单还是困难都要尽全力做到完美。

完美这个词的含义是将事物达到极至，没有可提升的余地。我知道完美只存在神话传说中，但如果我们将工作尽力做到最好，尽可能的把所有东西都处理到接近完美的地步这将会让我们在同事得到更好的待遇和更多的提升机会，同时这也是我们主动工作的源动力。同时我也讨厌完美这个词，因为它意味着所有的工作没有了提升和进步的可能，也是我的工作没办法再进步的可能。

5真诚的为老板工作。在这个世界上我们不是在为别人工作，而是在为自己工作，因为我们工作了就会得到相应的报酬，就可以满足我们温饱。

在我们为自己工作的时候同时也是在为老板工作，如果我们只想着为老板工作，我们可能会逐渐厌烦自己的工作，如果我们真诚的为自己工作（也是在真诚的为老板）那么我们就会看老板真诚的笑容，也会看到我们进升的空间。

6给老板以同情和理解。就像卡耐基先生说的那样，我们凡事都为老板多着想一点。当你多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时多为他人着想所产生的连锁反应。那么我们就会看到老板给予我们的鼓励赞赏和工作环境的不断改善。

7满怀感恩之心，对老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感谢。

卡耐基先生在《人性的弱点》中说到只要给予他人由衷的认可和毫不吝惜的赞美，人们自己会感怀在心，牢记着你的每一句话，甚至在你早就忘掉自己的赞美之后，他们仍将视同珍宝般反复地从记忆中取出，慢慢地品味、咀嚼。

我想如果我们对老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感谢，就会得到老板更多的关注，同时也会得到同事更多的好感。

总之我们要以主人而非员工的心态去工作，那么我们就会有前进的目标和方向，同时也就会拥有提升的更多的机会。

第二篇：尽职尽现读后感

尽职尽责读后感

当我读完这本书的时候心理受到了很大的冲击，同时也懂得了如何做好现有的工作，如何做到尽职，如何才能算是尽责。我现在就把我的感受与大家分享。

1无论从事什么职业，都应该精通它。下决心掌握自己职业 领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。

大自然要经过千百年的进化，才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实，而我们才只读了一点点基本的知识就觉得自己了不起，想去掌管一切这不是很可笑吗？一个有才能的人一定是在某件事上付出自己全部身心的人；当然我不否认有些人天生聪慧，但这些人有几个会真正利用自己的智慧的？因为先天的优秀而忘记了后天的努力只会让自己成就平平，反而那些没有先天优势的人经过自己的努力成就出众，成为人们口中的天才。因此对于工作努力的钻研，努力学习，做到比别人更加精通它是通往成功之门的最快捷径，也是打开它的钥匙。

2每天多做一点。没有人强迫我们做我们工作范围以外的事情，但我们可以自愿多做一点，这样就为我们赢得了更多的被老板关注、提升的机会。同时也是我们能够掌握更多知识的机会。

卡耐基先生在《人性的弱点》一书中说过如果你想说服别人就必需学会如何设身处地的为他人着想。我想这对我们服务行业是相当必要的，当我们设身处地的为客人着想就会得到客人的好印像，同时也为公司也赢得了一个可能的老客户。其实为客人着想不是我们的工作范畴，但是我们这样做了在让他人愉快的同时也为我们自己赢得了提升的可能。

3不能满足尚可，要做到最好才能成为领导心中的好员工，同事中的主心骨。不满足现状才能让我们有前进的动力，有进步的可能，是支持我们努力的钻研工作，学习知识的不竭动力。成为对工作精通，对岗位负责的好优秀员工。

人类永远不能 做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的 标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。同时老板希望看到自己的员工能把这种本性发挥到最大。

我的一个朋友给我讲他在部队的工作时说，“在部队不可能谁都能找到适合自己的位置，但有很多人在一个不适合自己的工作中成为了精英，因为他们不怕苦，不怕难，有着一股不满现状，不断进取的精神。在我们那有句话就是干一行，爱一行，钻一行。”我想他说的这些人应该就是那种不满足尚可的工作表现，想要更好的为国家服务，为人民服，当然我说这些可能有点太大了，但这种精神用在我们这里应该就是更多的为公司创造利润，更好的为客人服务。

4主动工作。“所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有‘为 了完成任务，必要时不惜打破成规’的智慧和判断力。”书上是这样解释的。不过我认为更深的理解是在人前人后都在努力工作，在不被关注的时候更要努力工作，不管所做的事的大小都认真对待，不管所做的工作简单还是困难都要尽全力做到完美。

完美这个词的含义是将事物达到极至，没有可提升的余地。我知道完美只存在神话传说中，但如果我们将工作尽力做到最好，尽可能的把所有东西都处理到接近完美的地步这将会让我们在同事得到更好的待遇和更多的提升机会，同时这也是我们主动工作的源动力。

同时我也讨厌完美这个词，因为它意味着所有的工作没有了提升和进步的可能，也是我的工作没办法再进步的可能。

5真诚的为老板工作。在这个世界上我们不是在为别人工作，而是在为自己工作，因为我们工作了就会得到相应的报酬，就可以满足我们温饱。

在我们为自己工作的时候同时也是在为老板工作，如果我们只想着为老板工作，我们可能会逐渐厌烦自己的工作，如果我们真诚的为自己工作（也是在真诚的为老板）那么我们就

会看老板真诚的笑容，也会看到我们进升的空间。

6给老板以同情和理解。就像卡耐基先生说的那样，我们凡事都为老板多着想一点。当你多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时多为他人着想所产生的连锁反应。那么我们就会看到老板给予我们的鼓励赞赏和工作环境的不断改善。

7满怀感恩之心，对老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感谢。

卡耐基先生在《人性的弱点》中说到只要给予他人由衷的认可和毫不吝惜的赞美，人们自己会感怀在心，牢记着你的每一句话，甚至在你早就忘掉自己的赞美之后，他们仍将视同珍宝般反复地从记忆中取出，慢慢地品味、咀嚼。

我想如果我们对老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感谢，就会得到老板更多的关注，同时也会得到同事更多的好感。

总之我们要以主人而非员工的心态去工作，那么我们就会有前进的目标和方向，同时也就会拥有提升的更多的机会。

第三篇：尽职调查 尽调 保密协议（xiexiebang推荐）

尽职调查保密协议（2018）

尽职调查保密协议

签订日期、地点 年 月 日 中国

甲方（信息披露方）： 注册地址：

乙方（信息接受方）： 注册地址：

鉴于甲、乙双方拟建立投资合作关系，为了积极促进双方的合作事宜，甲方需向乙方提供其公司的相关资料作为乙方进行尽职调查之用，为保护甲方的合法权益，经友好协商，乙方承诺对甲方披露的信息进行保密，并签订如下协议：

一、保密信息

保密信息指保密信息是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于以下： 1.商业模式、营销手段、管理诀窍、管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法；

2.商业计划书、业务计划、产品开发计划、内部业务规程、招投标文件、预算、许可证、价格、成本及员工信息、供应商、经销商、客户资源、客户名单、客户地址及联系方式等业务活动信息；

3.经营状况、投资情况、审计报告、费用预算、利润情况、不公开的财务数据等财务资料；

4.商标、专利、作品、专有技术、研究成果、工程设计、产品设计图纸等知识产权和技术信息；

5、甲方提供给乙方的其他商业秘密和保密信息。

本协议的签署即为甲方对保密信息采取保密措施的手段之一。

二、乙方的责任与义务

1.乙方应主动采取加密措施对上述所列之保密进行保护，防止被任何第三者知悉或使用；

尽职调查保密协议（2018）

2.乙方保证将保密信息的合理使用范围限制在为了本次合作的目的需要知晓该保密信息的相关雇员中，且应确保该等雇员履行与本合同项下乙方同等严格的保密义务；

3.乙方保证在其持有乙方披露的保密信息资料时，应采取严格的措施防止保密文件的失窃或丢失；

4.乙方保证未经甲方的书面授权，不将保密信息的原件、复印件以及对该资料做出的概括性的分析、判断、报告、意见等透露给任何第三方；

5.乙方不得允许（包括但不限于出借、赠与、出租、转让等行为）或协助任何第三人使用甲方披露的关于该项目的保密信息；

6.乙方一旦发现或应该发现保密信息被不正当使用或未经授权被使用，应该立即采取合理的措施防止进一步的不正当使用，且应该立即通知甲方； 7.乙方只能向下列人员披露所接受的保密信息，且须为下列人员的泄密行为承担违约责任：

7.1乙方及有必要知道信息的雇员； 7.2在甲方书面同意情况下的第三人。

三、例外约定

接受方对于下列信息的披露将不承担责任：

1、在本协议生效之日或其后之任何时间在接受方不违反本协议的情况下为公众所知悉；

2、在接受方从披露方收到之前已经通过合法、公众渠道知悉该信息；

3、经由披露方以外的渠道合法获得，如由不负保密义务的第三方合法提供；

4、由接受方独立开发的，但前提是开发该保密信息的人士并无渠道接触披露方的该保密信息；

5、由披露方向他方提供，但披露方并未要求他方受到类似于本协议禁止该保密信息向第三方披露之限制；

6、披露方书面批准接受方向第三方披露该信息；

7、因适用法律、法院命令或政府部门要求而被披露。遇此情形，所披露的范围应仅限于适用该法律、法院命令或政府部门要求所明确规定的内容，且接受

尽职调查保密协议（2018）

方应在此种披露之前通知披露方该适用法律、法院命令或政府部门要求的有关规定，以便披露方考虑采取适当的保护性措施。

四、甲方的权利和义务

1.甲方向乙方披露的保密信息和保密信息中任何形式的所有权和知识产权全部归属于甲方，且本协议并不授予乙方对保密信息拥有任何权利、资格或权益。2.本协议并不授予乙方任何使用许可权（无论是专利项下的或专利申请项下的或其他种类的）。

3.甲方应保证所提供的信息为合法、真实的信息。

五、保密期限

保密期限为永久。

六、资料返还

不论各方合作因何种原因终止，在合作终止之日起5个工作日内，或甲方随时提出返还要求时，乙方应在甲方提出返还要求后5个工作日内按照甲方要求归还全部保密信息的原件和复制件，无论该保密信息存在何种载体之上。甲方有权监督检查乙方返还保密信息情况。

七、违约责任

乙方应对于因其违反本协议项下的保密义务或未能按照本协议的规定保守保密信息而给甲方造成的全部直接损失承担赔偿责任。

八、法律适用与争议解决

本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如双方无法协商解决，均应提交杭州仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方当事人均有约束力。

九、其他

尽职调查保密协议（2018）

1.本协议自各方签字盖章之日起生效，对签字各方及其关联机构及其权利义务继受者均具有约束力。

2.本协议包含各方关于此保密事项的全部约定。各方在此之前达成的任何口头或书面的协议或约定，如果与本协议冲突，则以本协议内容为准。本协议的任何修改须以书面方式做出并经各方签字盖章才能生效。

3.本协议壹式贰份，双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。具有同等法律效力。

甲方： 授权代表：

乙方： 授权代表：

第四篇：《工作重在尽职》读后感

《工作重在尽职》读后感

勤勉尽责是做好一切工作的基础，更是创造美好生活的源泉。勤勉尽责，既要用心体会，更要身体力行。

《工作重在尽职》一书告诉我们：看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度，看他是否，尽职尽责。在我们的日常工作中，无论你身处什么岗位，其本身并没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高底之别。

《工作重在尽职》一书在每个道理的后面都列举了

一、两个的具体案例，发人深思，引发了我的共鸣。如果一个人不认真思考工作对生命的意义，即使再多优厚的条件，也不会带来更多的快乐，依旧会有很多遗憾与不满足。很多人对自己所从事的工作并不满意，我们经常会听到一些牢骚与抱怨，工作太累，待遇太低，工作环境太差，还有自己这么努力工作，却得不到领导的赏识等等。轻视自己的工作，仅用世俗的眼光来衡量自己的工作。出了问题总是找借口，而不愿自己去承担相应的责任，遇事先考虑自己，而不考虑对单位、全局的影响。《工作重在尽职》告诉我们：最容易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是抱怨这抱怨那，而是尽心尽责，踏踏实实地把工作做好，让客户满意，让同事满意，让领导满意。一名员工能否胜任自己的工作，首先应看他是否具备责任观念，尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是我们是否真正做好了我们的工作。工作意味着责任，工作呼唤责任，工作需要忠诚，一个有责任感的人才会给别人信任感。

看一个人对待自己的本职工作是否能做到始终如一，只要看他对待工作的态度，看他是否尽心尽责。有这样一些人，他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是他们把本应一个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务。看了《工作重在尽职》一书更让我明白了责任的重要，“责任胜于能力，小事决定成败，对小事负责。”遇事敢于承担责任，这是一名优秀员工必备的品质。如果一个没有责任感的员工，不可能获得客户、同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重。一个对工作具有责任心的人，无论发生什么难题，他都会想方设法去解决，从而达到预期结果。责任心是做好工作、成就事业的根本。工作中犯了错误的时候，不要采取消极的逃避态度，而应该在发现错误的时候，马上想一想自己应怎样做，才能最大限度地弥补过错。工作无小事，更无小错，任何一个小错误都有可能引起严重的后果，造成不可挽回的损失。一个有责任心的人能把简单、枯燥、琐碎的工作日复一日、年复一年的干好而不出差错，凡事尽职尽责，寻找解决方法的员工，是企业最受欢迎的员工。尽职先尽责，只有让责任成为习惯，时刻用高度的“责任心”来鞭策自我，充实自我，提高自我，才能干好工作，要做一名有责任感的员工，从今天做起，从对工作的态度改变做起，从小事做起，把书中的理念变成真正的行动，维护工行的利益、维护客户的利益，成为一名客户满意、领导放心的好员工。对与自己今后的工作中，要爱岗敬业，热爱本职工作。

第五篇：《工作重在尽职》读后感

拒绝浮躁，尽心尽力，踏踏实实把每件该做的事做好

---------《工作重在尽职》读后感

“在其位，谋其政；司其职，负其责。”这一古训，是对从政者的要求，也是衡量我们是否称职的标准。作为国企员工，公司赋予我们一定的职权，自己就应该在工作和事业上尽心尽力，尽职尽责。这是员工最基本的要求，也是做人做事的基本要求。

尽职，就是要用最大的力量去做好本职工作，认真履行自己的责任。尽责是行使职权目的，职权是履行职责的手段。职权要服从职责，职责是第一位的。完成本职工作是尽职的基本要求。尽职，是一种精神境界。人是要有一点精神的。但更重要的是要有对事业极端负责、极端认真的精神。“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。有了这种精神，做到尽职尽责就有了根本保证。

能够踏实工作的人，他们会放弃那些高不可攀、不切实际的目标，不会凭借侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础做起，在平凡中孕育和成就梦想。他们甘于凡人小事，肯干肯学，多方向求教，他们出头较晚，却在各种不同的职位上增长了见识，扩充了能力，学到了许多不同的知识。踏踏实实工作是人生在世求得生存和发展的基本准则，有些人想快速发达，但是却不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就，我们大多数人只是平凡的人，那种取巧、碰运气的心态会使得我们做事很难全力以赴，一夜之间发达的梦想都只能是中彩票头等奖的概率。

在日常工作中，从一点一滴的小事做起，不断地提高自己的能力，才能够为自己的职业生涯积累雄厚的实力。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实的工作，成功永远只能是空想。我们如果想在未来走得更远、更好，首先要脚踏实地，把基础打牢。这就要求我们去掉浮躁，把心放稳，正视现实，应该关注工作本身，关注能够在工作中学到什么、该怎么学习，学会学习，才能够有好的发展。无论多么不起眼的工作，只要你真正地重视它，那么你终究会实现自己的价值。

我们选择做什么事情并不是最重要的，最首要的是：踏踏实实，从一点一滴干起，切忌让浮躁的性格困扰我们的人生。踏实苦干的人，随处都可以立足，在哪里都有希望。“一分耕耘，一分收获”，工作给予你的回报，就是对你做事结果的反映。每项工作都有各自的意义和价值。一旦我们从事某种职业，就要努力去爱所做的工作，要在工作中打起精神，不断勉励自己，训练自己，控制自己，才能提升自己。对个人而言，无论我们从事哪个行业，也不论我们是单位的管理者还是普通员工，都不要轻视自己的工作，你可以不喜欢你的单位，可以讨厌你的领导，但你在工作的时候一定要努力去爱你的工作。在职的每一天，都要踏踏实实尽心尽力地工作，每一件事情都要力争高效地完成。不论你现在的工作多么微不足道，也不论你对工作如何不满，只要你用尽职尽责的认真态度、饱满的热情、主动积极的精神去工作，那么，你就会从平凡的工作岗位上脱颖而出。

许多人刚入职场，就梦想明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样成为

富人之首。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为这简直是大材小用。尽管他们有远大的理想，但缺乏专业的知识和丰富的经验，缺乏脚踏实地的工作态度，这样的人，必须转变工作态度，不然成功只能是遥远的风景。故此，职场中的每个人要想实现自己的梦想，就必须调整好自己的心态，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为开始自己的职业生涯积累雄厚的实力。

作为一名员工，要想不被淘汰，我们必须不找借口，遇事敢于承担责任，尽职尽责，这是一名优秀员工必备的品质。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重，更不可能成功。