娃哈哈的联销体政策[五篇范例]

第一篇：娃哈哈的联销体政策

联销体政策——哇哈哈的取胜之道

联销体政策据说是娃哈哈中国国情下最为成功销售模式

它的营销网络结构是这样的：总部——各省区分公司——特约一级批发商——特约二级批发商——二级批发商——三级批发商——零售终端。

其运作模式是：每年特约一级批发商根据各自经销额的大小打一笔预付款给娃哈哈，娃哈哈支付与银行相当的利息，然后，每次提货前，结清上一次的货款。一批商在自己的势力区域内发展特约二批商与二批商，特约二批商与二批商的差别在于前者要打一笔预付款给一批商以争取到更优惠的政策。

在与达能的纠纷进行到关键的时刻，经销商被作为一张牌打了出来。2007年4月10日，娃哈哈全国经销商代表、全体职工发表声明。经销商在声明中称：“没有娃哈哈，没有宗庆后，就没有我们经销商的今天。现在我们比任何时候都渴望跟着宗总和他的娃哈哈团队继续奋斗。我们想对宗总说：任何时候，我们都愿意跟着您和您的团队重新创业。哪怕是你们‘自立门户’，重新打造品牌，我们也愿意跟着你们再搏一次!”

虽然不免有煽动情绪的嫌疑，但这无疑显现了宗庆后在娃哈哈内部独一无二的影响力。当许许多多制造企业还在为自己的产品通路、管理经销商、串货头疼不已的时候，娃哈哈却能够保持“最后一公里”的通畅，实现着自己在快速消费品领域的“速度”目标。而经销商所表现出来的罕见的步调一致，也让人不由地联想到宗教式虔诚，一手创建了这个商业帝国的宗庆后，看起来更像是一个“商业教父”。

最初，娃哈哈同样遭遇到“店大欺客”问题。从l992年开始，各地兴起了专业的批发市场，娃哈哈也转战进入批发市场，但是相应的问题随之出现，一方面是低价倾销，另一方面是一些大客户依仗自己的优势地位拖欠货款，l993年前后娃哈哈在流通环节被拖欠的货款就达到了1亿元，这让处于起步阶段的娃哈哈非常被动。辗转全国各地，为清欠而费尽了口舌的宗庆后不得不下定决心建立一种新型的利益分配制度，以建立自己相对封闭的经销商网络。在1994年年初召开的全国经销商大会上，娃哈哈提出了一个“前无古人” 的保证金制度。营销网络的构建是总部一各省区分公司，特约一级批发商，特约二级批发商，二级批发商，三级批发商，零售终端。每年年底一级经销商必须将这一年销售额度的10%作为保证金一次性打到娃哈哈账户上，娃哈哈为此支付高于或相当于银行存款的利息，此后每月进货前经销商必须结清货款，娃哈哈才予发货。

当时，台下的经销商都颇为讶异，他们说：娃哈哈凭什么这样做?宗庆后说：凭三项：一是娃哈哈果奶好销，大家有钱赚;二是保证金有利息，比存银行划算;三是生意长久，需要信用。“他们跟着我干之后，没有风险又有钱赚，我还每年给他们开会灌输新的理念，跟他们说的目标后来也都实现了，他们就越来越信服，这个网络自然而然就建立起来了。”

目前市场上其他饮料企业主要都是依靠批发市场走终端，而“联销体”更为高效，通过有效的区域划分和物流中转，仅仅靠两千多人的一级经销商（即娃哈哈通称的“批发商”）队伍，娃哈哈产品就在全国范围铺开了。如果说一级经销商带来的是高效的中转和分销，二级、三级经销商则直接带来了娃哈哈产品在各地市场上的强势地位。

“‘二批’是最厉害的，因为‘二批’直接关系到产品是否能铺向市场。”娃哈哈一位销售人员表示，占领市场最重要的是“二批”和“三批”，因为他们决定了什么东西能跟消费者见面，如果这群人要断你的货，保证那个区域里你的东西一件都看不到，更别说卖了。

“可口可乐一直没有攻下东北市场，原因何在？”娃哈哈的经销商介绍，当年可口可乐进攻辽宁市场的时候，采取的是“摆摊赠货”策略，“只要你这个商店把我的产品摆上一个月，这批产品就归你了，我一分钱不要，这种便宜事儿自然让很多商家都进了货。”

娃哈哈的‘二批’发现以后，直接把这些商家的娃哈哈产品断货了，由于娃哈哈产品的利润高而且稳定，那些商家权衡之下，还是选择了娃哈哈。而宗庆后的厉害之处在于完全控制一级经销商的同时，还能直接掌握二、三级经销商的反应，并及时对整个经销体系做出调整，包括撤换不合格的一级经销商等等，这样一来，联销体就不仅仅是高效了，而是致命的。

这是生产商和经销商之间的一种新型的契约关系，娃哈哈一家企业在市场上的单打独斗就变成了成千上万家企业合力与对手进行竞争。经销商的积极性被激发出来，娃哈哈自身的资产结构也变得更合理，流动性更强。宗庆后说：“经销商先交预付款的意义是次要的，更重要的是维护一种厂商之间独特的信用关系。我们要经销商先付款再发货，但我给他利息，让他的利益不受损失，每年还返利给他们。这样，我的流动资金十分充裕，没有坏账，双方都得了利，实现了双赢。娃哈哈的联销体以资金实力、经营能力为保证，以互信互助为前提，以共同受益为目标指向，具有持久的市场渗透力和控制力，并能大大激发经销商的积极性和责任感”。

吴晓波分析说，联销体建立的前提是信用，维持它的因素有很多，但要害只在一处。即上下游必须形成有序的价差关系，每个环节必须赚到自己应该赚到的钱。而且是年年赚。

这一点，记者从经营娃哈哈产品多年的一位经销商那里得到了印证：他坦承，做娃哈哈并不一定就比做别的产品更赚钱，但是因为能够长期有保证地赚到钱，所以他多年来一直很用心地做娃哈哈的经销商。

“我管理经销商就像管理自己的下属一样，很多经销商原来都很小，现在都发展得很大，毕竟还是有点感情的。”在宗庆后看来，中国人从商，始终都将“情”摆在首位，所以由情培养起来的凝聚力，绝非利益所能取代，时至今日，宗庆后仍对与达能发生争端时没有一个经销商倒戈而得意。

为了实现“大家都有钱赚”，娃哈哈制定了一套严格的全国统一价差体系，保证各个级别的经销商都能在价差中赚到钱为了避免出现“串货”、“冲货”现象.娃哈哈制定了“区域责任制”，规定各级经销商只能在所属的区域内销售，如果被总部派出的独立督察组发现经销商不按规定办，就会处以重罚，甚至开除出经销商队伍。

虽然意识很明确.更兼以宗庆后强势的手腕，但保证金制度也是在两年后才得以完全实施。曾任职娃哈哈市场总督导的尚阳咨询公司董事长尚阳说，娃哈哈成功的网络销售模式也不是一蹴而就的，而是通过不断完善、提升才形成的。从2000年到2007年，娃哈哈每年都会不问断地开展网络整顿活动，通过调整，限令整改，淘汰不合理的经销商和销售主管，以保持市场的活力和激情，从而不断地提高自己的渠道分销能力和对市场的掌控能力，逐步建立起强势、可控的销售网络。渠道为王，在快速消费品领域是不言白明的真理。通过联销体网络，娃哈哈将自己与经销商紧紧地用利益、长久合作的信用联系在一起。娃哈哈省级经理所做的营销方案甚至可以以A、B、C、D等“套餐”形式出现，然后根据自己辖区内的竞争需要，灵活制定产品的各种组合和搭配方案。而深谙“速度”是竞争优势的娃哈哈可以仅仅依靠自己几千人的营销队伍，在三天之内就将新产品铺遍全国。

根据吴晓波分析，娃哈哈联销体得以成功取决于三个决定性的因素：一是娃哈哈必须保证向经销商推出的产品是一种畅销的大众商品;二是娃哈哈必须提供给经销商一个合理的利润空间，至少比同时经营其他产品能够产生更高的可比效益;三是娃哈哈必须有强有力的市场维护能力，不把市场管理和广告宣传推广的压力转嫁到经销商头上。经过多年发展，娃哈哈旗下已绎有了300多种产品，从果奶到纯净水、碳酸饮料、茶饮料、功能饮料、果冻、瓜子、维C含片、方便面等，类别多得足以让人瞠目结舌。吴晓波说，娃哈哈此举是为了保证联销体的正常运转。

“市场竞争不再是一个企业与另外一个企业之间的竞争，而是一条供应链与另一条供应链之间的竞争。”有人评价说，娃哈哈从l994年就开始着力打造的联销体实际上就是一个供应链，与其说宗庆后是一个本土“营销大师”，毋宁说他是一个供应链运作和管理的高手。凭借这个“供应链”，娃哈哈轻轻松松攻城略地，成为中国的“水王”和“不用上市的公司”。

联销体联销天下

通路承担着分类、配送、融资、信息搜集及反馈等诸多工作任务，帮助产品实现其实用价值，提高商品流通效率，是社会专业化分工的必然结果。

如同血管是人体新陈代谢的通道一样，通路是企业在市场经济大潮中赖以生存的动脉。通路的畅通与否，极大地影响着企业的成败。通路是企业最大的营销难题之一。任何一家公司、一个产品都容易被“淹没”在市场的汪洋大海中，要让消费者知道并记得，这意味着实现营销沟通的难度越来越大。

有了好产品，还要有好的营销策略。

在中国特有的市场环境下，市场的信息是不对称的。在一些市场尤其是农村市场中，消费者选择产品的决定权有时候不全在于自己，而在于终端的产品。消费者只能通过终端有限的品种来做出消费选择。

中国消费者的选择是有限的，越在下面，消费者的选择权越少，越在低级市场，消费者越是只能在非常有限的品牌中做出选择。在这个时候，谁能掌控通路，谁的品牌能进入终端，谁的销量就绝对大。

00无论怎样强调消费品渠道的重要性都不为过。让消费品铺满大小零售店，便于顾客购买，这是销售实现的基础。渠道甚至比品牌更重要，饮料购买的便利性是顾客的主要需求，品牌选择反而处于其次。

一个人口渴了，他会找最近的小店买瓶饮料，虽然以前他习惯喝可口可乐，但是小店里只有娃哈哈、康师傅、百事可乐，他绝对不会跑更远的地方买可口可乐。虽然可口可乐是世界第一品牌，如果不能让消费者随处可得，第一品牌照样会被无情地抛弃。

当年，宗庆后要做非常可乐，大部分人都劝阻他，宗庆后却成竹在胸：

我有联销体，怕可口可乐什么！

几年之后，宗庆后又要搞童装，同样有许多人反对，宗庆后在记者招待会上放言：

娃哈哈的通路优势会成为娃哈哈童装制胜的法宝。

在企业的每一次重大转折点上，宗庆后都把宝押在他的通路优势上。

同中国饮料界其他企业相比，娃哈哈的人才、技术、设备，以及极具美誉度的品牌管理堪称一流。但娃哈哈在中国饮料业市场竞争中，具有独创性的还是其市场的网络优势。

一家西方媒体在宗庆后专访中点评：这位中国经营大师的神奇之处，在于他是一位真正的市场网络“编织大师”，他把许多外来的跨国公司难以琢磨的东方市场，尤其是农村和城镇市场玩得出神入化。对一个成熟的经销商而言，与超额利润相比，他更渴望一个长期而稳定的合作同盟和收益来源。营销安全的根本是市场的秩序，是整个营销通路每一个环节的有序互动和相互职责的确定化，而这一秩序的发起者和治理者，应当是品牌生产商。

对食品饮料企业而言，娃哈哈的每一个产品均无法形成技术壁垒，而通过战略性的降价策略形成优势，也非首选之策，因此，宗庆后把战略的重点放在了市场网络的构建上。

娃哈哈作为一家计划外的国有企业，从诞生之日起便游离于计划经济之外，虽没有尝到计划经济的甜头，倒也没有受到计划经济的束缚。

“没娘的孩子早当家”，娃哈哈在市场里生，在市场里长，练就了适应市场经济发展需要的本领。早在20世纪80年代末、90年代初，娃哈哈就主动选择国营糖烟酒、副食品、医药三大国有商业主渠道内的一批大型批发企业为经销合作伙伴，借助国有商业企业多年来形成的较多商业网点、较正规的管理及消费者对它的信任，促成了娃哈哈早期的成长。之后，随着市场经济体制的逐步发育形成，各种集贸市场、专业批发市场逐步兴起，一些个体、集体企业因体制灵活，表现出较强竞争优势，公司又与这些新兴企业建立了相互信任、利益共享的合作伙伴关系。

在网络建设中，我们一直推行“联销体”制度，坚持“款到发货”。由于娃哈哈产品的畅销及企业的良好资信，公司又合理分配了厂商的利益，因此，这一“利益共同体”规模得到不断扩大，厂商之间休戚与共的合作关系得以稳定发展，充分调动了娃哈哈经销商的积极性，出现了千家企业联手合力拓展市场的良好局面，极大地提高了企业的竞争力。这张营销网络的主体由娃哈哈各级公司与2000个一批商以及更为众多的二批商、三批商和销售终端组成。联销体的核心是在销售的各个环节形成严格合理的价差梯度，保证有序的利益分配，充分调动营销网络各个结点的积极性，风险共担，利益共享，这就是娃哈哈的“宇宙流”。

目前，中国饮料企业营销网络的建设模式主要有四种典型模式：一是可口可乐、百事可乐的直营体系，主要做终端，属于“绣花针模式”，这种模式适合欧美，不适合中国，虽然市场基础扎实、控制力强，但成本太高，以一级市场为主要目标，难以辐射到广大农村地区；二是统一和康师傅兼顾了直营＋渠道的模式，但仍以终端直营为主；三是早年的健力宝的批发市场模式；四是娃哈哈的联销体模式。

立意有高下之分，但方法无优劣之分。每个企业采取什么方法、取决于企业自身发展的需要。

与“两乐”相比，娃哈哈以不属于自己经营的经销商为主，以二、三级市场即城镇和农村市场为主要销售市场，更好地整合了社会资源，企业成本低，可以转化为价格优势，如非常系列就比可口可乐价格低，并且市场推广速度快，较易实施“农村路线”。

由于二、三级市场零售点分散，分布区域较大，通过经销商的力量可以有效渗透，形成局部优势。娃哈哈模式非常注重市场竞争的变化情况，市场反应速度极快，以品牌带动人气、以通路取得速度，往往采取“后发优势”的营销手段。

我感觉在整体品牌建设上，大部分国产品牌还是和跨国公司有差距，但营销网络是国内企业的长项。

“通路等于活路，终端等于销量”，这在最近十几年中国快速消费品行业中，已成为共识。

厂家如“猎人”，县级经销大户如“树”，乡村的三级批发商如“兔子”，无数的“猎人”都忙着在县城里种“树”、找“树”、抢“树”，然后坐等乡下的“兔子”撞上门来。与其跟别人挤在县城里抢“树”，还不如直接到乡下去抓“兔子”，乡下的“兔子”抓光了，县城里的“树”还有什么用？

联销体的基本构架为：总部—各省区分公司—特约一级批发商—二级批发商—三级批发商—零售终端。

与集团直接发展业务关系的为特约一级经销商。做娃哈哈的一级批发商，必须先给娃哈哈打进年销售额10％的预付款，业务发生后，每月须分两次补足，娃哈哈支付银行利息。同时，规定销货指标，年终返利，不能完成任务者自动淘汰。这在业内独此一家，有的经销商感觉这一做法多少有点强势品牌的霸气，但这降低了娃哈哈的经营风险，销货人员无须在讨债上费心费力。缺乏资金实力、市场开拓能力差的经销商难以进入娃哈哈联销体，娃哈哈只与优秀的经销商打交道并将其“套牢”。这样可促使经销商快速分销，回笼资金，此外，还可将经销商做其他品牌的资金无形中调配到娃哈哈品牌上来，并且其他企业又无法模仿这一做法，这是联销体的威力所在。

娃哈哈的渠道模式其实是由两个系统构成的，即经销商系统和分公司系统。某种意义上，经销商就是物流商，主要负责仓储、资金和送货到终端等，而各省分公司则负责管理、服务以及广告促销等业务。对于批发商的管理，娃哈哈主要采取“利益驱动”，严格保护经销商的利益。

“联销体”是娃哈哈在交易组织上的一种创新。通过这种创新，完全改变了市场竞争的态势，相当于娃哈哈一家企业与2000家经销商结成战略联盟，而2000家经销商帮助娃哈哈与别人竞争，使娃哈哈实现了从“单打一”到“多打一”的转变。

同时，娃哈哈保证在一定区域内只发展一家一级批发商。公司还常年派出若干名销售经理和理货员帮助经销商开展各种铺货、理货和促销工作。有时甚至出现这样的情况：当地的一批商仅仅提供了资金、仓库和搬运工，其余的所有营销工作都由娃哈哈派出的人员完成。

毫无疑问，经销商是十分喜欢娃哈哈这样的厂家的：一是企业大，品牌响，有强大的广告造势配合销售；二是系列产品多，综合经营的效益大，可以把经营成本摊薄；三是有销售公司委派理货人员“无偿”地全力配合，总部的各项优惠政策可以不打折扣地到位。当然，经销商们也有压力，首先要有一定的资本金垫底，其次必须全力投入，把本区域市场做大，否则第二年就可能联销权旁落。

宗庆后理想中的娃哈哈网络是这样的：娃哈哈在一个区域内只选择一个批发商，该一批商只卖货给自己的二批商，二批商只向划定区域内的三批商和零售店销售。整个销售是在一个近乎全封闭的、规范化的系统内进行的。这可能是当今中国市场上最具雄心和创造力的分销试验。

这一分销网络一旦大功告成，价格的规范和产品的推广自然可以收放自如，用宗庆后自己的话说就是：想怎么打，就怎么打。

这是一种独特的协作框架。表面上看，批发商帮娃哈哈卖产品却还要先支付一笔不菲的预付款（在某些大户，这笔资金达数百万、千万元）。而在娃哈哈方面，则“无偿”地提供人力、物力、财力，帮助批发商赚钱。

永远坚持搞经销制，从联销体网络构建到区域责任制、特约二批商网络建设、封闭式销售、甚至把二批商和零售商发展成为娃哈哈的联销体网络成员。

任何营销都是建立在信用基础上的危险游戏。相对于生产商自己招聘人马、全资编织市场网络，娃哈哈的联销体模式似乎更为经济和高效。各级经销商一方面可以使娃哈哈迅速地进入一个陌生的市场，大大降低市场的导入成本；更重要的是，这些与娃哈哈既为一体又非同根的经销商团队，是保证市场创新、增长效益和降低风险的重要力量。娃哈哈正是通过这种“制度建设”，实现了市场的制衡。而尤为重要的是，使娃哈哈避免了营销队伍的“恐龙化”。

任何营销模式都与其企业现状及市场形态有关，变化是必然的，突破模式、创新体制是企业成长的必经之路。娃哈哈营销模式的衍变并不“听命”于理论的论证，而取决于发展的需要。任何营销模式的创新都与管理技术的提高有着密切的关系。1997年后，娃哈哈开始着手开发两大管理系统：一是包括销售、供应、仓储、生产、运输等功能在内的物流管理体系；二是以联销体营销体系为服务对象的销售客户动态管理系统。

目前，娃哈哈所建立的严密的、全国联网的销售客户系统，为所有的经销批发商建立了动态档案，通过各地派驻市场人员，随时了解其销售动态，进行适时地配送。这个客户体系大大提高了企业的产销管理和现金流管理，加快了货物的周转速度，减少了货物损失。这个体系不但要承担销售的功能，还是信息反馈、客户服务的通道，它将是娃哈哈从分销驱动型企业向客户驱动型企业转型的关键工程。

利益的有序分配

宗庆后是一个低调且不善于倾诉的人，但他有可能是中国最善于“编网”的企业家。

全天下所有的营销理论万变不离其宗，无非是在产品、消费者和顾客的需求关联上提出一些新颖奇特的服务理念。在实战中，这些以理念创新为特征的营销理论因其无法直接转换为可以操作的运作模式而让一线的营销人员“可听而无可为”。

完成营销“最后一公里”的关键是什么？从娃哈哈的实战经验中可以得出一个全新的答案：利益的有序分配。

宗庆后的一个基本理念——营销者的能力最主要体现在能否创造双赢，让营销链中的每个人都有钱赚。

只有有序地让每个环节都产生合理的利润，经销商才会有积极性。在市场运作中，并不是越便宜的东西越有人去卖，也不是越高价的东西越有人卖。价格的高低是相对消费者而言的，而在中间环节，高价产品如果没有合理价差，照样不能引起经销商的兴趣，而低价产品如果价差合理，照样能打开市场。

“长期为经销商提供一个合理的利润”，我们一直都在做，并且会永远地坚持下去，保证经销商有钱赚，他们才会销售我们的商品，营销网络才能搭建起来，厂家和经销商的关系就是鱼和水的关系，相互依存。娃哈哈在实际操作过程中，帮助了经销商很多东西，如仓库管理、公关促销等，从来不会出现把市场管理和广告压力嫁接到经销商身上的情况。

我认为，娃哈哈应该“永远”解决的问题只有一个：永远地做到物美价廉。只有物美价廉才能使厂家、经销商、消费者共同造就三赢的局面，也只有这样，食品行业的生态链才能健康地发展下去。

现在的经销商有两大类：一类是有很强的实力，但是对厂家的忠诚度不高；另一类是没有很强的实力，但是对厂家的忠诚度很高。

企业首先要选择适合自己的经销商，太大或太小都有缺陷，太大的经销商不符合市场重心下沉的发展趋势，对终端控制无力，容易造成窜货，不易管理；太小的经销商不能满足企业对市场销量任务的需要，培养周期过长。其次，要引导培养，企业只有先找基本合适的经销商先合作，在合作中由优秀的销售员将公司的经营理念逐步对经销商进行引导和培养，市场逐渐做大做强了，优秀的经销商也愿意合作了。这时，企业逐步加强对经销商的要求，保持20％左右的淘汰率，让好的经销商与企业和市场共同成长，部分跟不上的由其他优秀经销商代替，这样经销商的队伍才能逐步强大。第三，要努力做到真正意义上的双赢，企业要与经销商结成战略同盟，让千百家经销商与企业一起在市场上与竞争对手拼杀，而不是企业一家在单打独斗。很多企业在做营销时，往往只考虑自己的利润，认为只要把货卖到经销商手上，就算是大功告成。而娃哈哈的思路则是倒过来的，它会替经销商考虑其利润的空间。在宗庆后的策略制定中，经销商的利益从来都被摆在非常重要的地位。对那些有可能伤害其利益的营销行为，宗庆后认为均不可为。

中国市场当前盛行的是以极低价的产品冲开市场，实际上这种营销思想只考虑企业本身而忽略了经销商的利益驱动。在我看来，一个企业的产品在终端的铺货率要达到最大化，起决定作用的不是服务，而是价差。这种观念并不是放弃服务，而是在优先顺序上，价差的设定先于服务，只有将产品铺下去，铺到终端上，才谈得上服务，否则服务只是一句空话。

很多企业往往把促销措施直接针对终端消费者，而娃哈哈的促销重点是经销商，公司会根据一定阶段内的市场变动、竞争对手的异动以及自身产品的配备，推出各种各样的促销政策。

针对经销商的促销政策，既可以激发其积极性，又保证了各层销售商的利润，因而可以做到促进销售而不扰乱整个市场的价格体系。相反，依赖于直接让利于消费者的促销，则易造成经销商无利可图而缺乏动力，最终竞相降价而打乱零售价格。

厂家面对经销商和消费者往往有一个本末上的倒置。厂家在推导一个新产品时，首先应该做的一件事，是以强力把市场冲开，达到销售的预期，这期间最重要的是把所有的人、财、物力倾注到网络渠道上，培育起忠诚的经销客户群体。在完成这一工作之后，则把工作的重点转移到消费者身上。在经销体系内的价差体系形成后，再把更多的优惠政策放到零售终端上。而很多企业进行的操作恰恰是相反的。

中国市场幅员广阔，各省区之间由于经济状况、消费能力及开发程度的不同，产品的销售量差异极大，为了运作市场，总部对各省的到岸价格、促销配套力度和给予经销商的政策也有所差异，因此，各经销商根据政策的不同，将一地的产品冲到另一地销售的情况就难免发生，这种状况频繁出现，必将造成市场之间的秩序混乱。

窜货是中国企业存在的普遍问题，至今还没有什么灵丹妙药可以有效地解决。娃哈哈一般的解决方法是：产品分区域打代码或用包装将销售区域区分开，让窜货者不能浑水摸鱼，一旦发现窜货必须重罚。公司设专门部门、专人进行窜货的管理工作，除了坐在办公室接受举报及时处理之外，还经常派出工作人员走访市场，进行现场办公。

为了扩大销售和引进竞争机制，很多企业喜欢在一个区域内选择3—4个经销商，希望通过它们之间的竞争来拓展市场，保持销售额的上扬。娃哈哈的策略是选择一家进行授权经销，并保证没有外来货物冲击到本区域，而经销商则必须不折不扣地实施总部下达的各种促销政策和活动，努力完成年初既定的销售任务。

在“织网”的这些年中，我总结的经验是：关键就是利益分配，第二个是信誉。网络建立以后，我们的管理又加强了。比方说，我们给他划分区域销售责任制，又规定了价差，要顺价销售，使得每个经销商分管一个区域，这块市场就交给他去经营，我们在这个区域当中就不发展第二家经销商，他就会帮你去发展市场控制市场。

对经销商而言，这不但是个保障，而且是笔财富。

有人问我，娃哈哈现在在全国大概有2000多个网点，够多了。但是再多的网点也不足以保证我这个品牌的营销就是非常成功的，当年名噪一时的三株口服液在全国大概有数万个网点，最后也因庞大的“恐龙症”而结束了它短暂的生命，也就是说，800条小舢板是很难抵挡住8艘军舰的。那娃哈哈的营销究竟有什么不同于别人的地方？

这个就又回到产品的本身，我们生产的是具有使用价值的产品，我们的产品本身就是消费者感觉买了有价值，而且产品质量也有保证。一个产品再好，如果没有人卖的话也不行，我们不可能把每个产品从厂家直接送到消费者手里，所以就要通过各地的销售网络渠道去卖，让产品最终到达消费者手中。娃哈哈主动采取的防止窜货的措施，不仅仅是如何快速有效地处理窜货，更重要的是如何在处理窜货的工作中把市场做细、做好，把经销商的网络构架、区域的合理划分、合理库存的控制、合理有效的促销手段等工作结合在处理窜货之中完成，这样不仅可以一举多得，将80％的窜货消灭在萌芽之初，还能在加强市场基础建设的前提下，建立起良好的市场秩序和价格体系。企业只有找到一个最适合自己的模式并努力去营造它，才可能为占领市场打好根基。

对市场深层运作的把握和掌控，关键在于总部的政策制定是否合理、公司市场一线的各级销售主管的能力和对公司政策的执行力度。

娃哈哈的这些销售经验、销售模式看似简单，但要真正付诸实施，需要多方面的支持与配合，才能变成销售人员的行动，并成为职业习惯。把简单的东西变成习惯，是企业的基本功。

如何训练企业的基本功？宗庆后认为：

第一，需要企业集团高层的支持和认可，对新的销售模式至少要有两年的耐心，不能急功近利，给执行层以良好的心态和长久的发展计划。

第二，对成功企业的销售模式启用或借鉴。要考虑企业的实际与现状，否则良药苦口，一般的人不愿意喝，群起而攻之，重蹈“商鞅变法”之覆辙。

第三，需要一大批懂销售、责任心强的销售主管、销售经理来具体组织实施和进行每天的监督检查。企业间的文化差异、价值观以及经营理念各不相同，学习别人也需要一个转变和适应的过程。

封闭式“蜘蛛网”

虽然联销体已经做得很透了，但宗庆后认为：要想把市场做深、做透，把娃哈哈的销售触角延伸到每一个角落，单靠一级经销商网络是远远不够的。

虽然以往的娃哈哈在经销商下也设有大量的二批商，但没有规范的体系来管理二批商，整个市场并没有做深、做透，所以宗庆后又开始了第二次网络改造——建立特约二批商营销网络。所谓特约二批商，就是由娃哈哈销售公司亲自掌握的核心二批，它们每年要向特约一批支付预付款，由此获得更优惠的政策。通过控制特约二批，娃哈哈的通路控制重心就可以下移了。

在激烈的竞争中，与娃哈哈交过手的品牌很多，其一一溃败的原因并非娃哈哈有多强大，而是因为娃哈哈遍布全国城乡、无以匹敌的强势销售网络，这使得娃哈哈得以长久立足。但这种“网络模式”并不难复制，所以在大批的跟进者读懂弄清后，便纷纷开始模仿、建设娃哈哈式的通路和网络。在通路、网络建设和产品一样日益同质化的今天，娃哈哈的“网络优势”必须升级，以保持娃哈哈在通路上的优势。

由此，娃哈哈联销体的网络体系就更深入了：特约一级批发商—特约二级批发商—二级批发商—三级批发商—零售终端。娃哈哈利用这种环环相扣的方法逐步编织了封闭式蜘蛛网态的营销体系，不仅加强了公司产品的快速渗透力，同时也提高了经销商对市场的控制力，从而达到了布局合理、深度分销、送货能力加强、服务意识提高、顺价销售、控制窜货等目的。

就是这样一个高度集中化的销售体系，也有它的短处。木桶理论告诉我们，每一个木桶都有短板，这是娃哈哈清醒的认识所在。即使把木桶的每块板都箍好了，在一定条件下，原来箍好的木板也会变成短板。这个短板可能是有形的，也可能是无形的。

这实际上是一个比较竞争优势和持续竞争优势的问题。娃哈哈建立了联销体，相对于饮料市场其他企业来说，只是建立了比较竞争优势，但是我们还没有绝对的持续竞争优势。

每一次跑市场，我都对销售人员说，再深耕细作一些，再深入一些。

宗庆后在联销体和特约二级网络的基础上实行了销售区域责任制。本着与经销商精诚合作、互惠互利的原则，宗庆后对原有经销商队伍进行考核、筛选，引进部分经营理念先进的新客户，并对所有经销商合理布局、划分责任销售区域，消灭了销售盲区。宗庆后保证经销商在所划分区域内独家销售娃哈哈产品的权利，避免因经销商销售区域交叉导致无谓的内耗式竞争。

经销商变被动为主动，积极配合企业共同实施品牌的长远战略规划，大大提高了对公司的忠诚度和对产品的认同感，而且自觉地加强了责任感，提高了经营管理能力和市场开拓能力。宗庆后的厂商双赢政策让他们意识到：市场是大家的，品牌是厂商共有的，利益是共同的。经销商有责任在市场上进行娃哈哈系列产品的开拓与维护，不断提高娃哈哈产品的市场份额，不断提升娃哈哈的品牌形象。

宗庆后将这种推进营销网络建设工程称为“蜘蛛战役”，意为学蜘蛛织网，计划构筑一个全封闭的全国营销网络，并且将重心下移，将最具实力的县级饮料销售商聚集到自己旗下，变自然性流向为控制性流向。

通过网络调整，娃哈哈实行了严格的价格体系和有序的网络秩序。娃哈哈公司的营销网络得到了广泛延伸，网络平台更加稳健而完善。目前，娃哈哈的忠诚客户已遍布全国31个省、市、自治区，由他们为主体而搭建的销售网络更是渗透到城乡的每一个角落，现在娃哈哈的营销网络可以保证新产品在出厂后一周内迅速铺进全国各地上百万家零售店，同时与大江南北、沿海、内陆广大消费者见面。娃哈哈能成为中国本土饮料行业的领军企业，一个最重要的方面就是不犯致命的重大错误。这要归因于宗庆后总能将复杂的事物还原到最基本、最简单的关系中，也只有在这样一种关系里才能看清各方的定位和根本利益。

在系列产品线的支撑下，在大量广告投放量的支援下，在企业高层十年如一日的坚持下，娃哈哈充分发挥联销体销售网络优势，产品遍布天下。与一般连铺货都成问题的中小企业比较，娃哈哈的渠道竞争优势明显。但与可口可乐的直营、康师傅的通路精耕等一流企业的渠道相比较，除了成本节约外，娃哈哈的渠道控制力特别是终端控制力是劣势。一旦没有畅销的产品，没有强力的广告支持，娃哈哈的联销体系就无法发挥强大的威力。

联销体是娃哈哈的重要资产，是能让娃哈哈的畅销产品“遍布天下”而不是“独步天下”的核心竞争力。

娃哈哈的联销体合作协议非常简单，许多快速消费品企业都在尝试性地学习，但为什么鲜有成功案例？这值得我们深思。

【成功魔方4】宗庆后的渠道理念 *让营销链中的每个人都有钱赚。

*在市场运作中，并不是越便宜的东西越有人去卖，也不是越高价的东西越有人卖。价格的高低是相对消费者而言，而在中间环节，高价产品如果没有合理价差，照样引不起经销商的兴趣，而低价产品如果价差合理，照样能打开市场。

*太大的经销商不符合市场重心下沉的发展趋势，对终端控制无力，容易造成窜货，不易管理；太小的经销商不能满足企业对市场销量任务的需要，培养周期过长。

*厂家在推导一个新产品时，首先应该做的一件事，是以强力广告把市场冲开，达到销售的预期，这期间最重要的是把所有的人、财、物力倾注到网络渠道上，培育忠诚的经销客户群体。

*针对经销商的促销政策，既可以激发其积极性，又保证了各层销售商的利润，因而可以做到促进销售而不扰乱整个市场的价格体系。

*对一个成熟的经销商而言，与超额利润相比，他更渴望一个长期而稳定的合作同盟和收益来源。营销安全的根本是市场的秩序，是整个营销通路的每一个环节的有序互动和相互职责的确定化，而这一秩序的发起者和治理者，应当是品牌生产商。

*“头顶住，腰发力”——“头”是终端、“腰”为渠道，“头”靠什么顶住？靠品牌影响、店铺陈列、促销活动、价格优势。“腰”凭什么发力？凭稳固的信用关系，可持久的赢利空间，发达的商流体系。是“头”重要还是“腰”重要？因时而异，因地制宜。

*“腰”要发力，最重要的有三条：一是实力，二是速度，三是节奏。有了实力，便可以对经销商有更大的支持；速度则是竞争的焦点所在；节奏则是营销的秘诀，打有准备之仗，打有效率之仗。这是一个营销型组织是否成熟的标志。

零售终端争夺战

品牌是基础，渠道是关键，决胜在终端。

娃哈哈运用自己独特的终端策略，即通过联销体的网络来做终端，从而成功地在终端的陷阱中突围。

明年的对手主要是国际品牌，他们擅长于终端竞争，我们要改变以往的手法去应对，进一步加强网络销售。全面开展“三全战役”，逐步实施封闭式销售，把零售和二批商绑上我们的“战车”。

宗庆后会亲自“检查”很多路边小店里娃哈哈饮料产品的铺货、销售情况。特别是娃哈哈“一竿子到底”的零售终端争夺战，宗庆后非常重视，并发表评论说：

这是与包括台资在内的众多海外饮料大公司之间“面对面”的战争，而战争的结果是：娃哈哈依然占有明显的优势。

00在品牌竞争多元化的时代，如果通路不畅，终端不灵，那么再好的产品，也难以到达消费者的手中，也就谈不上什么销售了。

假如在某一个终端内，没有消费者所需要的品牌/包装产品，在失去这一次销售机会的同时也大大降低了消费者对本品牌的忠诚度。因此，铺货并随时随地向消费者提供他们所需的品牌/包装是娃哈哈实现一切市场目标的基础。娃哈哈在终端制胜中，非常强调铺货率，因为铺货率是娃哈哈终端制胜的一个战略秘籍。

在宗庆后的企业发展战略中，有一个著名的“发展三阶段论”，即企业在发展过程中要根据自身的实力，一步一步地使力，在每一层次做与该层次相匹配的事，而不是无理性地跳跃式地发展。对于联销体的优势，宗庆后有清醒的认识，而联销体在宗庆后企业发展的总体战略中，只是一个战术问题，随着环境的变化，联销体也会随战略的变化而变化。

企业在发展的过程中都会不断地遇到新问题，战术是暂时的，不是永远的。

联销体政策是娃哈哈为适应当前中国市场的现实状况而发展出来的一种通路策略，为娃哈哈立下汗马功劳。但娃哈哈在通路上的发展不是一成不变的，要视市场和消费者的变化而变化。

娃哈哈的通路变革经历了三个发展阶段：第一个阶段就是我们说的初步建立起联销的网络体系，在二、三级市场建立了娃哈哈的通路优势；第二个阶段是娃哈哈发动“蜘蛛战役”，把县级批发商也笼络在娃哈哈门下；第三个阶段就是决胜终端和反攻一线市场。

与“两乐”和台资企业不同的是，娃哈哈的终端建设是与娃哈哈的经销商共同完成的，是在加大对批零渠道控制力的基础上，加强终端建设。终端的畅通是饮料行业的取胜之道。人们对于饮料的消费除个性与文化等潜在因素之外，更要伸手可及。在口渴难忍时，要花十几分钟才能找到的产品，无论其本身多么优秀，都不可避免会失败。

终端如此重要，娃哈哈到底怎么去做终端呢？

宗庆后的思路是：决不绕过联销体自己去做，而是同联销体一起加强精细化市场运作。

市场竞争没有谁输谁赢，康师傅的势头比我们猛，有人劝我学习康师傅。我跟他说，康师傅更不好学。它那200多万个销售点，都是用自己的钱堆出来的。现在康师傅企业效益好，渠道和厂家相安无事。一旦中间的某个环节出了问题，将牵一发而动全身。

娃哈哈建设通路讲究的是网络节奏和细密度，很快很细，不太凶猛。劲全使在一个地方。联销体最大的好处是，经销商和我们共同承担市场风险，所以我们的整个市场运作是在低风险、高合作的态势下进行的。

竞争的加剧，使市场竞争的战火延伸到了一线。众多企业都在销售终端争取更大、更好的位置来陈列产品，并配以POP广告的张贴等各种宣传形式，全面地展示自己的产品。对于产品陈列的要求，已经精准到诸如货架长度、货品摆放层数、摆放次序、堆头形状等。

2004年以后，市场对企业的积压是双向的：一方面，整个饮料市场已经过了基础薄弱、增长放量时代，今后的增长，必然是比较缓慢的；另一方面，来自跨国大公司的挤压越来越强，一些中小规模的本土企业，很难适应大规模的异常激烈的终端战争。宗庆后对国内饮料市场的发展趋势并不乐观，尽管他并不否认自己在娃哈哈集团乃至整个国内饮料行业的“强势地位”，但娃哈哈的快速扩张，势必会引起新一轮的恶性竞争。

如果真要打价格战的话，娃哈哈肯定能把它们杀个片甲不留。

现在，娃哈哈的营销网络可以保证新产品在出厂后一周内迅速铺进全国各地100万家零售店，同时接触包括农村乡镇乃至新疆、西藏等边远地区的消费者。

确实，宗庆后背后有一个构架庞大、转动灵活的营销终端系统。这是一个令可口可乐和百事可乐这样的对手都非常敬畏的网络，也是宗庆后从一开始就倾注心血最多的。

我们搞“蜘蛛战役”，就是要控制终端，把网络往下渗透，织得再细一点。我们确立了区域代理销售制，实现了网络延伸。真正要控制终端，这个搞起来不容易，是靠多年的信誉建立起来的。相比之下，这是跨国公司的短板，他们不懂在中国如何销售。

根据这项战略，娃哈哈对销售人员的考核也由过去的“业绩一条制”转变为“业绩加过程”。娃哈哈还拟对网络实施量化管理：5万人口一个二批商，30平方公里一个一级批发商，把有实力的县级批发商全部吸收到旗下。另一方面，针对大城市销售终端的广告伞、路牌、店牌、POP等促销工具大部分被“两乐”占领，自动饮料机、体育场、网球场、食堂、商场等休闲与购物场所本土品牌信息极少，大超市进入不力的现象，宗庆后要求经销商“精耕细作”，加大终端促销力度。娃哈哈这一“短木板”的加大，将会大大提高自身的“盛水量”。

“强势的产品，透明的政策，封闭的网络”，这是“蜘蛛战役”所拟定的战略目标，在宗庆后的计划中，今后娃哈哈主要的营销工作就是“撒网—收网—修网—固网，收中带修，修中变大，大而坚固”。这也可能是未来中国最为庞大的一个城乡批零网络。

如兔子般警觉

娃哈哈对市场始终保持着“兔子般的警觉”，宗庆后常言： 娃哈哈必须巩固已有的城镇市场和客户群，如果做得不好，可能今天所有的导入和努力，都是为明天跨国品牌的进入打前站和付学费。

娃哈哈要做大终端，而一向视自己在终端做得最好的康师傅当然要回应娃哈哈的挑战，娃哈哈与康师傅的终端大战曾被央视国际网站誉为“终端拦截战”。

娃哈哈在通路上与康师傅相比，没有绝对优势可言，双方各有千秋。唯一的区别是，娃哈哈的主业是饮料，康师傅的主业是方便面。但现在康师傅进入饮料行业的决心和动作都很大。

娃哈哈的对策是以我为主，加深、加快网络建设，不争一时之短长。

在通路建设上，康师傅有句名言叫做“精耕100，菜头开花”。康师傅花了十几年时间投入巨资精耕通路，现在成效卓著，其新产品从上市到进入消费者家庭的周期明显缩短，由以前的一个半月缩减为两三周。据了解，目前，康师傅在内地已经拥有4000多家经销商，几乎是娃哈哈的一倍。康师傅在全国45个城市设立了销售分公司和发货仓库，其网络覆盖国内400多个城市及上千个乡镇，有一支几万人的销售队伍。

康师傅的通路模式主要分为两种：直营和经销。其最重要的特色是网络重心下沉，对终端控制力较强。这种模式一方面学习了可口可乐的优点，强调终端；另一方面学习了中国本土企业的优点，重视渠道的通畅。不同于娃哈哈，康师傅的产品大多通过自己的办事处、营业所等直接将产品铺向终端，部分地区则通过中间经销商发展终端网点。

从品牌营销手段上来分析，康师傅、娃哈哈争霸的主要手法，与可口可乐、百事可乐采用的手法明显不同。娃哈哈与康师傅对细腻的整合营销传播都还没有达到“两乐”的境界。它们更注重一种明星效应，一种品牌氛围的塑造。尤其是它们在电视广告投入上，比“两乐”显得更加勇敢而执著。康师傅在进入饮料行业之后，一方面采取跟进策略，另一方面复制在方便面市场上的成功经验——巨大的广告投入，快速的终端铺货，强有力的终端促销。由于从方便面市场半路进入饮料市场，在通路建设的中间环节，康师傅没有娃哈哈那么“精细化”，而且康师傅在进入饮料市场时，饮料市场的竞争已经充分化，如果像娃哈哈那样对经销商体系精雕细琢，时间根本来不及。既然中间环节不够完全细化，康师傅只有将主要目标转向终端。

终端建设一直是康师傅工作的重中之重，让消费者伸手可及，比竞争品牌占据更大的堆头、拥有更健全完善的终端网络是康师傅终端建设的核心。争霸终端，是康师傅进入中国市场以来，实现其行业领导者地位的主要战略。

康师傅在通路上的投入是巨大的，一般品牌根本没有实力如此来打造网点，康师傅是利用其规模优势在建设这些网点，同时有效阻击竞争对手。其苦心经营的铜墙铁壁般的网络力量让对手望洋兴叹。通路的巨大优势还保证了康师傅每推出一款新产品，就能迅速在全国铺开，让其面对消费者，再配合其铺天盖地的广告攻势，让产品获得巨大成功。

不难看出，康师傅的手法几乎与娃哈哈有异曲同工之妙。双方都采取类似的方式向“两乐”发起进攻。

在精细化方面，娃哈哈更强于中间商的控制力，而康师傅更强于终端促销。

但现在双方在哪一方面都没有比对方更占有绝对优势。双方的很多优势资源都是重合的，两个同样风格的企业碰撞，肯定会擦出火花。娃哈哈与康师傅的终端“交火”，始于茶饮料。在茶饮料市场，旭日升是开创者。但是，康师傅在经过强烈的市场运作之后，其旗下“冰红茶”、“冰绿茶”两款茶饮料，以横空出世之态，一举拿下全国50％的份额。这是继方便面市场之后，康师傅取得的最辉煌的战绩。在市场上善于跟进的娃哈哈反应迅速，在康师傅霸主的位子还未坐热之时，利用明星广告，推出了“非常茶饮料”。娃哈哈请来周星驰和冯小刚担纲广告片主演，两大高手的激情演绎使娃哈哈的“天堂水龙井茶”风起云涌。被攻击的康师傅不得不花大量精力进行“终端拦截”，以保竞争优势。据央视国际网站报道，在2001年的广州市场，康师傅曾为了在终端上打击娃哈哈，在各个零售店“收购”娃哈哈冰红茶，用他们的产品“换回”娃哈哈的产品，并以“专卖协议”的方式限制零售商的经营行为，同时许以更大的利益承诺，以确保终端就范。

统一也拥有自己的营销通路建设计划。统一在20世纪90年代初进入中国大陆市场，当时局限于台湾经验，通路建设以大城市为主，后来因为康师傅的节节胜利，统一高层调整了通路策略，也开始重心下沉。目前，统一以发展二、三级市场为主要策略，重新审视自己在内地的原料、产品等方面的物流和通路策略，使上、中、下游企业实现垂直整合，从而降低流通环节成本，提升集团竞争力。除继续发展以沿海和长江流域为主干的营销网络外，统一从2002年上半年开始，陆续在新疆等地开发新的营业网点与生产基地。

与此同时，可口可乐也在学习中国本土企业的经验，逐步淘汰大的经销商，使二批商代替经销商的角色，目的是减少中间的批发环节。

可口可乐推行的营销模式是：重点客户＋通路直销＋零售渠道深度分销，其主要特点是“自己做终端”。其中，零售渠道深度分销主要针对的就是终端，其执行模式是：企业销售人员负责区域内零售客户拜访及订单获取，协议客户负责区域内零售客户的供货及公共区域的产品销售。公共区域指无协议客户覆盖的剩余区域，通常是销量较低的非重要区域。

零售渠道深度分销模式与联销模式相比具有终端优势：在保持有效控制大客户及通路直销的基础上，保证了企业对零售市场充分的控制能力，降低了企业对于批发客户的依赖程度。由于这种模式的建立和完善较复杂、周期长，因此其效果的优越性只会在未来几年内随项目的不断完善逐步显现。一个企业一旦成功，总是被别人拿着放大镜研究上百次，娃哈哈已经被人研究了无数遍，对于这些我们已经习惯了。

别人研究我们，我们也研究别人。娃哈哈去研究谁？可口可乐就是我们最好的老师，不向它学习的人是傻子。

方法可以不同，但目的只有一个：终端控制。从“终端”理念的理解上来讲，可口可乐与中国企业在开始进入市场的时候就已经决出胜负了。可口可乐是先挖渠、后流水；中国企业是先流水，后挖渠。可口可乐在中国大陆市场是在赔了几年之后才开始赢利的。但可口可乐的“赔”换来的是分布各地的瓶装厂、训练有素的员工队伍，以及对市场渠道的深度开发。相反的是，当年的很多中国企业过分追求利润，经营模式粗放化，没有先进的管理理念和营销理念做支撑，所以相继倒下。

在这一方面，娃哈哈可以自豪地说，他们跟上了可口可乐的节奏。

一线市场大决战

壁垒般的通路建设，成为娃哈哈长久以来决胜市场的重要核心营销竞争力。由于通路、网络资源的运营效率较高，使得娃哈哈的产品能够在较短时间内迅速分销到全国，铺进各类适销终端，达到产品旺销。娃哈哈的通路模式、网络数量和质量，在快速消费品领域独占鳌头。于是，大批的模仿者、跟进者纷纷效仿，通路、网络下沉已经成为各个厂家的必争之地。原本不需要进场费或进场费很少的地县级连锁超市，也悄悄地抬高了门槛。

在这样的市场大背景下，娃哈哈的通路优势由原来的“独有”变为“共生”。娃哈哈能够做到的，其他企业也能做到，有的甚至还能够做得更好。在二、三级市场，面对竞争对手终端竞争能力的大幅提高，娃哈哈的分销优势和终端竞争力在一点点弱化。同时，在以北京、上海为代表的特级消费市场和以省会城市为代表的一级消费市场，娃哈哈的营销优势还没有充分建立起来。

随着我国经济不断进步，中心城市对周边市场消费者的“示范效应”将不断增强，就快速消费品而言，谁能够占领市场的中心，谁就将赢得整个市场。娃哈哈的产品在中心城市的竞争能力不足，因此在未来几年内，娃哈哈若不能很快地强化产品在中心市场的竞争能力，其在“广大农村市场”建立的优势将随着经济的持续进步和交通的不断改善而逐步丧失。

按理说，饮料消费最多的地方应该是大城市，为什么娃哈哈一直以来坚持以农村市场为主的方向，并且成就了气候呢？

因为我们要求经销商先付款，这在城市大卖场很难实现，在农村却很早就实现了。我们有一支强大而且忠实度比较高的经销商队伍，大家已经建立了信任感，所以能实现货到付款，也正因为这样，我说我们不缺钱。但是在城市市场里，特别是那些国外的大卖场，我们的产品进去都要听他的，拖3个月都不付款，越是畅销的名牌产品他越让你卖得便宜，很受气。

这两年大卖场开始兴起，我们也很重视，但是大卖场一个月要销售200万元的货，压3个月的货款，经销商要有七八百万元才能应付，对周转资金的要求很高。然而，现在的很多大卖场太不规范了，它拖欠3个月才付款，用供应商的货款再去开第二家卖场，还低于进价销售，长此以往对中国的工业和商业网络很不利。即使是国外企业，有的压货两个月付款，有的拖你3个月依旧不付。中国人开的超市倒没有那么牛气，可是也不规范，欠了你的钱倒闭了，你没处找去。

娃哈哈在二、三级市场攻城略地之时，不可能对大城市的终端坐视不管。通路升级已经成为娃哈哈最为迫切的问题。

随着饮料市场城市争夺战的加剧、市场重心的前移、终端竞争日益激烈，娃哈哈在网络建设和农村市场取得胜利后，开始着力加强终端建设，加强终端控制力。用不了多久，在全国各地的城市终端旺点，你会对娃哈哈纯净水、茶饮料、果汁饮料等系列产品的见货率、陈列面、终端销售热情感到惊叹！可口可乐的行销人员在谈及成功心得时，经常得意地说，最主要的是产品要无处不在。要使产品伸手可及，要使它在舞厅、理发店、办公室、火车上等地方可随时取用，要让人们无法回避可口可乐。

而目前很大一批企业实行代销制，由代理商把产品分销给各零售商，但大多数产品在代理商的仓库里就停滞不前了，消费者根本无缘见到他们的产品。

如何实现通路升级？宗庆后在两个方面与对手展开了通路升级之战。

第一方面是对终端促销的整合。

渠道维护和终端促销已经引起娃哈哈的足够重视。促销是产品与消费者沟通的有利工具。当消费者的地位日益重要时，就更需要我们用促销这把利剑，提高销售量。

在我们投以重金进行广告宣传与品牌传播的同时，一定不要忘了终端促销的整合。

通路升级的第二个方面，是娃哈哈开始全面反攻一线市场。

四大境外品牌通过十几年、二十几年的努力，已在我国大中型城市完成了布局，包括布局设厂、网络建设、终端形象，其市场占有率明显高于国内品牌，而它们先行重点投入的碳酸饮料、灌装饮料在市场中优势明显，超过国内企业。而且随着境外的四大品牌在大中城市主战场立足相对稳定后，目前正在向国内企业所占据的优势市场渗透，同时也开始走多品种经营之路，已经或准备在国内企业比较占优势的品种中投入竞争。

从2004年开始，中国饮料市场就展开了娃哈哈、可口可乐、百事可乐、康师傅、统一等几大企业瓜分份额的正面决战。现在，可口可乐、统一等企业又重兵投入到了农村这个大市场。

娃哈哈反攻一线城市市场，“两乐”及康、统重兵下沉二、三级市场，双方在通路上的逆向操作，证明了饮料行业在通路上迎来了“全面通路整合”的时代。

在中国市场，尤其是广大的农村市场，要想达到“伸手可及”的效果，并非易事！可口可乐与百事可乐也不例外。面对巨大的销售压力及品牌文化逐渐模糊的处境，“两乐”都在积极寻找出路。“文化专家”可口可乐联合“网络专家”宝洁，百事可乐牵手都乐，都企图通过渠道优势的互补，达到共赢。

可口可乐（中国）饮料有限公司华南、华中区业务总经理穆智权认为：可口可乐加大力度争夺二、三级市场，目的不是抢食现有的小蛋糕，而是与对手共同将蛋糕做大。可口可乐感受到了竞争的压力，有竞争才能成长，竞争对大家的成长都会有帮助。他认为目前的竞争不仅来自于老对手百事可乐，还有本土崛起的娃哈哈。虽然可口可乐在中国市场上仍然雄踞饮料霸主地位，但在碳酸饮料的销售上不仅有来自百事可乐的压力，同时娃哈哈的非常可乐也正在疾步攀升，名列可口可乐、百事可乐之后。

对于一直走城市路线的可口可乐来说，进入小城镇要花费较大的力气。可口可乐认为，像娃哈哈进入城市一样，可口可乐进入农村市场也要花费更多的成本。原因是各自有先入为主的优势。

针对对手全面启动农村市场，娃哈哈已抢先一步，悄悄地渗透北京、上海、大连、天津、广州等一线城市。宗庆后转攻一线城市，一上来就出手不凡：一是通过推出新品功能饮料“激活”，激活大城市市场；二是“激活”的上市首选城市是成都，希望通过在成都的营销运作，同时激活西部市场，带动娃哈哈其他产品在西部的销售。

自2002年开始，娃哈哈发动一场针对“两乐”、台资的大决战，娃哈哈人称之为“三全战役”（全面开发市场、全面开发品种、全面启动市场）。这意味着一向以农村包围城市为主要市场策略的娃哈哈，今后将全面展开“攻城战”。通过此役，娃哈哈不仅可以收下其他竞争对手衰落后遗留的地盘，而且在“两乐”和统一、康师傅固守的心脏地带开辟新战场，以攻为守，从而牵制对手，在战略上赢得主动。

刚开始的两三年，娃哈哈的城市攻坚战并不顺利，似乎难以适应面对面、硬碰硬的城市“正规战”，特别是在攻城战的过程中，娃哈哈用的“子弹”——非常可乐、AD钙奶等深受农村欢迎的产品，却受到城市居民潜意识的排斥。

2004年，娃哈哈用“激活”功能饮料小试牛刀，小有斩获。“激活”成为宗庆后战略反攻的标志性事件。

在原有的全国营销网络基础上，娃哈哈把“激活”的渠道分为城市大卖场、娱乐场所、交通渠道、学校和传统的批发零售渠道，细化市场管理，明晰经销区域划分。

“激活”从诞生到铺货上架，仅用了短短10天。从大型KA到街边便利店，从北京到二级小城市，从东北到华东，一夜之间，最好的堆头、最佳的货架摆放，“激活”出现在了它能够出现的所有地方。娃哈哈将它的通路优势运用得淋漓尽致。这也确保了“激活”在迅速推出的同时，尽快形成规模优势，进而转化为成本优势。

2005—2006年，营养快线、爽歪歪、非常咖啡可乐等产品的产品成分、口感、功效、包装、广告创意等都吻合城市人群的消费心理，一改过去“下里巴人”的形象，这些产品很快获得城市儿童、白领的芳心。

2006—2007年，娃哈哈在上海、北京的市场销量一路高涨，城市里产品销量的增长速度超过了过去的二、三线及农村市场的速度，娃哈哈的攻城战初获成功。

【成功魔方5】宗庆后的终端理念

*营销网络设计得再完美也要靠终端去体现。

*营销渠道模式的好与坏，不仅仅体现在对经销商的控制，也体现在对终端的争夺上。

*终端是营销实现的关键，但终端的实现最终要靠渠道的扩张力。

*决不绕过联销体自己去做，而是同联销体一起加强精细化市场运作。最适合的就是最成功的。

*终端争夺战最终的决定权是企业对整个市场的掌控能力。

*打通中间的流通环节，让产品在终端可以畅通无阻。

*市场要打穿，营销要做透。任何一块市场，都如同一口“油井”，浅尝辄止或过度开发，都不是理智的办法。其最理想的模式是：通过整合营销，使之产生较长期的“井喷效应”。

*让营销环节中的每一个人都有钱赚，而且专心只做娃哈哈就更有钱赚。

【成功魔方3】宗庆后的布局理念

*每家分公司都是一只“现金奶牛”；市场份额和利润，一个都不能少。

*一般都是在各地买地建厂，很少采取兼并或合作的战略。

*善用社会资源，善尽社会责任。

*始终坚持“双不”原则：不把投资地作为试验田，不把经营风险转嫁给投资地。

*品牌：所有分公司均以具有极高美誉度与影响力的娃哈哈一以贯之，在有些分公司的合作关系中，娃哈哈品牌甚至折算成股份，从而形成统一强大的整合力量、团队力量。

*资本：除各地政府或协作企业的配套资金外，所有分公司的投资均为娃哈哈（含达能部分股金）自有资本，没有一分钱的银行贷款，以确保公司运转中资金流处于最健康的状态。

*人员：所有分公司均由娃哈哈杭州母公司派出精兵强将，培养一支队伍，并作为下一家的储备力量。如果人员素质跟不上，新公司的开办宁可暂缓。

*产品：所有分公司生产的产品均为已被市场证明是畅销的成熟产品，新产品开发生产全部由杭州母公司承担，将分公司运作风险降至最低。

*设备：所有分公司使用的设备均为世界一流的现代化生产线，绝无杭州母公司淘汰的二手货，有些设备的先进水平甚至超过了母公司。

第二篇：联销协议书

联销协议书

甲方（出租方）：

乙方（租赁方）：

根据《中华人们共和国合同法》及相关法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上经充分协调，为明确甲乙双方的权利和义务，双方协商后签定下列协议：

一、出租位置：

甲方自愿将属于本商场位于_____________使用面积共_______平方米的_________场地的营业面积出租给乙方使用。

二、租金的缴纳方式：

1、乙方在联销期间，每月按每平方米_________ 元，共计月租金_______ 元（大写：元整），室内水、电、卫生费用共计_____元由乙方交纳。租赁期间每季度交纳一次场地费，不得拖欠，否则甲方有权终止合同。

2、甲方有赏提供给乙方广告位置，乙方需按广告法的要求自行安装，但不得影响甲方场地的整体结构安全及使用，否则赔偿甲方的一切经济损失。

3、付款方式：该租金均以（现金/支票）结算。

三、租赁期限：

1、租赁期限________年，即从____年_____月_____日起至_____年____月___日止。

2、合同期满后，在同等条件下，乙方有优先租赁权。租赁合同到期

后，如乙方需继续租赁,应提前一个月与甲方协商并签定协议。

四、水、电及水、电费的交纳方式：

1、在租房期间，甲方应充分保证乙方的水、电动力的供应，甲方按照市区水电有关部门规定的价格表计度按月向乙方收取水电费。

2、每月产生的水、电费用均由乙方自行承担。

4、乙方租用甲方场地所产生的租赁税费由乙方承担。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方经营项目，需符合营业铺面招商公告所列的要求。乙方在租赁使用期间，不得任意装修隔离墙和出租场地，否则甲方有权终止本合同。

2、严格按国家法规、政策和乙方管理部门核定的经营范围从事经营活动。

六、甲方的权利和义务：

1、在限定的合同有效租期中，甲方不得无故或借故收回场地，如因乙方违法、违规等原因，甲方有权收回场地，否则赔偿乙方的一切经济损失。

2、商场出租只限定该场地，乙方不得随意扩大该场地面积并不能占有公用通道。

七、商场管理方面：

乙方在租赁期间必须服从商场管理，商场有权对直销员进行处罚，罚款直接从乙方货款中扣除，对不服从管理者，甲方有权终止合同。

八、税收方面

甲方施行统一纳税并负责提供发票，按乙方开发票额的2%纳税。每月底乙方按发票额的同等数目提供给甲方增值税发票，否则甲方不予结帐。

九、免责任条件及违约责任：

1、场地如因不可抗力的原因导致毁损双方互不承担责任（包括地震、政府拆迁等）。

2、如因特殊原因双方需变更或终止合同，应提前一个月通知对方。

十、租赁期满后，若合同不再续签，乙方有权撤除属于乙方财物，但基本建设仍属甲方所有。

十一、争议的解决方式：

本合同在履行中发生争议，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向当地法院申请诉讼解决。

十二、本合同自双方签定后，具有法律效力，受法律保护。为此，双方应信守合同，不得违约。

十三、本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

十四、本合同经双方代表签字盖章后即生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方：乙 方：电 话：电 话：

日 期:日 期:

第三篇：娃哈哈

娃哈哈企业文化

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 欢乐千万家

2、娃哈哈精神：励精图治 艰苦奋斗 勇于开拓 自强不息

3、娃哈哈经营哲学：凝聚小家 发展大家 报效国家

4、娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：认真 严格 主动 高效

6、娃哈哈行为准则：忠诚 创新 负责 亲情

7、娃哈哈工作作风：拉得出 打得响 过得硬

8、娃哈哈人才观：唯德唯才 有用即才 人皆为才

9、娃哈哈团队意识：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心价值观：敬业爱岗 能上能下 崇尚科学 精益求精

三、娃哈哈“家”文化的主要特色

个性是文化的生命。一个文化系统如果没有自己的特色那它肯定不会有生命力。娃哈哈“家”文化最大的特色就是它全部来源于企业经营管理实践，是对企业经营成功经验的高度概括和总结。得到了全体员工的认同，同时又在指导和推动着企业的生产经营工作。它产生于实践，指导着实践，有着厚实的实践基础，决不是单单写在纸上，挂在墙上，更重要的是已经深入扎根在员工的心上。

娃哈哈的文化特色，主要表现在以下几个方面：

1、娃哈哈文化是中国革命文化、中国传统文化和现代管理文化三者相结合的产物。

任何一种文化总是对其他文化的吸收和融合，世界上恐怕没有一种文化是与其他任何文化相割裂的。娃哈哈文化也不例外，作为企业文化，它必然受社会主流文化的影响；作为经营管理文化，它还会很自然地吸收现代管理科学的文化因子。从文化因子的组成上说，娃哈哈文化是中国革命文化、中国传统文化和现代管理文化诸多文化因子相结合的产物。

众所周知，中国革命始于艰危，成于困苦。革命的条件非常差，而所要面对的敌人却异常强大，革命的目标又十分高远。因此，在革命文化中就十分强调振奋精神，昂扬斗志；强调

团结一心，共赴时难；强调奋勇拼搏，战天斗地，不怕牺牲，前赴后继；娃哈哈文化中“励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息”的十六字企业精神以及“拉得出、打得响、过得硬”的工作作风就是对革命文化中这些优秀因子的直接继承。

娃哈哈公司经常举行企业职工运动会、各种文体比赛、劳动竞赛，倡导以艰苦奋斗，不怕困难为荣，凡此种种就是对革命文化的宏扬。

中国传统文化是一座积淀深厚，蕴藏丰富的文化宝库，有着取之不尽，用之不竭的文化资源。许多企业在建设、培育自己的企业文化时都会从中吸收优秀的文化因子。娃哈哈也一样，在构筑自己的“家”文化系统时，也广泛吸收了传统文化中的精华。

如忠诚，在娃哈哈文化中是一个重要的行为准则，有着重要的地位。企业十分强调忠诚的重要性，通过党、团员宣誓，年终考核评比等多种手段，旨在加强忠诚意识教育。而我们知道“忠诚”同时也是传统文化中的重要内容，在中国历史上流传着如岳飞“精忠报国”，文天祥“留取丹心照汗青”，苏武牧羊十九年“身在荒漠心在汉”的动人佳话。娃哈哈把这样的传统文化因子吸收进自己的文化体系中，不仅极大地丰富了文化内涵，而且对于队伍整体战斗力的提高起到了很好的保证作用。

又比如企业精神中的“自强不息”，此语本出自《周易》：曰：“天行健，君子以自强不息”，要求一个品德高尚的正人君子，必须象天体运动那样，孜孜以求，永不停息。在我国传统文化中，这是非常积极的因素。它要求我们，在困难面前不逃避、不低头，积极地去面对它战胜它；在成绩和荣誉面前呢？又要求我们不自满、不骄傲，不浅尝辄止，不小富即安。娃哈哈把“自强不息”作为企业精神的一部分，极大地鼓舞了全体干部、员工的斗志，激发了公司上下的拼搏热情。特别是在企业取得全国龙头地位，各项经济指标飞速发展，员工生活日益富裕、房子、车子都已变得寻常之时，还能始终保持开拓者本色，依然发扬奋斗精神是十分具有进步意义的。

在娃哈哈文化系统中有“创新”的理念，有“认真、主动”的理念，有讲究高度执行的要求，这一些在娃哈哈文化中十分重要的理念实际上都与现代管理理念相吻合。创新，是这个时代的本质特征，只有创新才能赢得发展，不创新就意味着自取灭亡。江泽民同志在“十六大”报告中指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。娃哈哈强调创新，既是自身发展经验的总结，也反映了这个时代的要求。“认真、主动”的理念，在管理史上可以说是一个永恒的理念，自从19世纪末美国人阿尔伯特哈伯德写成那本名为《致给加西亚的信》的著名小册子以来，以“认真、主动、明确使命，绝对服从”为核心的罗文精神就一直被视为管理的最高境界，是亘古不易的目标。“执行力”是近年西方管理界所提出的一个新名词，据说有研究机构曾对全球一些大企业进行过跟踪调查，得出结论：凡是长期以来效益始终上升的企业大都是讲究高度“执行”的企业，因而“执行力”为我国企业界所热捧，有人甚至提出了“赢在执行”的口号。事实上，娃哈哈文化中一直强调“令行禁止，统一号令，一切行动听指挥”。娃哈哈权力高度集中的管理体制既是追求高执行力的体现，同时也是保证。凡此种种，娃哈哈真正从经营管理需要出发，所形成的文化理念，虽然朴素却最有实效，虽然浅显却深中现代管理的肯綮，体现了娃哈哈“家”文化强烈的时代特点。

2、娃哈哈文化是“家”文化，正确理解和处理三“家”关系是娃哈哈文化的总括和逻辑起点。

娃哈哈文化经过近18年时间的积淀，内涵十分丰富，几乎涉及了企业管理、销售、科研，内部、外部等各个方面，覆盖面相当广泛。但我们如果用一个字来高度概括娃哈哈文化，那么就可以称之为“家”文化。

这里的“家”是指“小家”，即每一个员工个人；“大家”即企业，“国家”，即国家和社会三者的总称。“小家”、“大家”、“国家”等三“家”构成了娃哈哈文化中“家”的全部。

娃哈哈认为企业所要面对的矛盾和关系虽然错综复杂，千头万绪，但是仔细分析就会发现，其中“员工和企业”、“企业和社会”这“两对三方”的关系是企业中一切关系的逻辑起点和总括。

关于这两对三方之间的关系，娃哈哈认为企业必须想方设法把员工“小家”凝聚起来、团结起来才会有整体战斗力。当然，围绕着凝聚和团结有大量的文章可做，娃哈哈文化中关于人才观，关于工作要求、工作作风、团队意识、座佑铭等等，事实上，都是围绕着员工的，也就是围绕着单个的“人”，是关于员工即“小家”的理念。

“小家”凝聚起来的根本目的是发展“大家”，即发展企业。在娃哈哈看来，企业发展是“硬道理”，不发展就没有生路，所以无论如何，企业发展总是应该摆在第一位的。事实上，企业的良好发展是对社会的最大负责。也只有企业的良好发展才能有每一个“小家”的幸福生活，所以娃哈哈常说：大河有水小河满，大河无水小河干，这也就是“小家”和“大家”的关系。

“大家”发展了之后应该怎么样？娃哈哈作为一个饮料行业的龙头企业对此的回答是：报效国家，对社会负责。这也是娃哈哈处理企业与社会之间关系的根本准则。娃哈哈“健康、快乐”的企业宗旨，“诚信、负责”的理念都是在这个准则下的派生。

“小家”、“大家”、“国家”三者之间的关系，是企业各种关系的总括，因此也是娃哈哈“家”文化的逻辑起点。

3、娃哈哈“家”文化紧扣时代脉膊，适应发展要求，结合企业实际，体现了时代性、先进性和实效性。

民营经济在我国的经济结构中是最活跃，最积极，最具竞争力，发展速度最快的经济成份。娃哈哈集团有限公司又是民营经济集团军中的佼佼者，创业至今18年来持续保持高速增长，销售收入年均增长高达74%！经济的高速增长，文化是其重要支撑。

娃哈哈文化与经济发展相融一体，体现了鲜明的时代特点。知识的爆炸式增长，信息技术的广泛应用，科学技术迅猛发展是当今时代的重要特点。在这样的时代，经济的增长表现出了与工业经济时代大异其趣的、全新的增长方式，知识和科技在经济增长中所产生的作用是前所未有的，科技成了生产力中最活跃的因素，成了第一生产力。娃哈哈对此是有深刻认识的。1987年，娃哈哈通过与专家教授合作，成功开发出第一只产品儿童营养液，填补了国内空白，赢得了消费者的青睐，企业因此得以立足。在“二次创业”时期，娃哈哈通过引进设备进行大规模技术改造，极大地提高了设备的现代化程度(目前娃哈哈公司拥有从美国、德国等世界各地引进的现代化生产线共90多条，价值约4亿多美金；在娃哈哈科研中心和质检部门，拥有ZL5100原子吸收分光光度仪、Lambda20紫外-可见-近红分光高度计、GC-14B气相色谱仪、全自动定氮仪、AE240Mettler电子天平、Marss微波溶解仪等一大批世界一流的检测仪器)；通过推进信息化管理，走以信息化带动工业化发展道路(截止目前，娃哈哈公司已投资1.3亿元建设信息网络系统，拥有计算机系统及相关设备1800多台套，拥有电脑1200多台，管理人员电脑使用率已超过98%。采用宽带网技术实现了总部与全国35个生产基地、广大供应商和销售客户间的高速互联)大大提高了生产效率，使企业效益迅速增长，竞争能力获得极大提高。娃哈哈以自身的经营实践，尝到了走科技兴企道路的甜头，体会了科学技术在企业发展中的极端重要性，在企业文化中因而就有“崇尚科学”的核心价值观。

人才是成就一切事业的根本。方针、目标确定之后，人就成为决定因素。人才问题，又不仅仅是一家单位、一个部门的问题，而是每家单位，每个部门都会遇到的问题，是全社会的共同问题。我们党在领导着全国人民从事改革开放，全面建设小康社会的伟大事业，同样也面临着人才问题。什么是人才？如何用人才？中共中央在《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备的原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都能作贡献，人人都能成才。中央提出这样的人才工作原则是客观的，是能调动最广大人民群众积极性的，是与党的建设事业的目标相一致的，因而是先进的。娃哈哈正在从事的是整个经济建设工作的一部分，是波澜壮阔的美丽建设画卷中的一角，娃哈哈同样需要一个对于人才问题的正确认识，“唯德唯才，有用即才，人皆为才”，娃哈哈的这一人才观其精神实质与党的人才工作原则完全一致，也充分体现了人才工作指导原则的先进性。

第四篇：联销代管协议

联销代管协议

甲方：

乙方：

第一章 授权许可的内容、区域、范围、期限

第一条：经甲方考察认可，甲方授权乙方为地区BEIMANFEI品牌女装及系列产品销售经销商，特许乙方在规定的区域内设立专卖店或指定商场从事直营零售BEIMANFEI品牌女装并使用其品牌商标。

第二条：乙方可在上述地区，按照甲方提供的统一商标、字号、经营方式及销售通路政策从事BEIMANFEI品牌女装的经销活动。

第三条：乙方在授权区域内不得经营与甲方授权品牌同类型（即对甲方授权商品有明显的争夺终端购买者）的商品。不得使用在甲方的品牌标识及形象下经营其他女装类商品。

第四条：甲方不得在乙方被授权地区向任何第三方进行同样业务的授权（乙方无法达到甲方终端形象建设及销售要求时除外）。乙方未经甲方书面同意，不得在授权区域以外的任何地方开设卖场或经营同样业务。

第五条：授权期限自本合同签订之日有效。

自年月日起，年月日止。合同期满乙方可以续约，但必须提出书面申请，获得甲方同意。

第二章 业务范围

第一条：乙方须按照甲方提供的市场建设方案，在规定的期限内实现品牌形象的终端建设及相应的销售计划

1、乙方必须建立直营专卖店、店中店。

2、乙方必须按照甲方要求完成商品的系列组合上市。

3、甲方要求乙方完成销售流水额全年万元，店店万元。

第二条：商品及所有POP用品、经销牌、DM手册、赠品及相应道具等需按照甲方提供的卖场陈列方案进行排列或使用

乙方须按甲方提供的各类卖场铺货品种数（由甲方在新品上市后提供），完成对直营核心卖

场的商品、橱窗、道具、广宣物品的陈列。

第三条：乙方在售卖中必须执行甲方规定的销售指导价格（甲方规定的区域差价除外）

1、零售价：执行甲方规定的地区统一指导价。

2、促销价：大型的促销活动乙方必须执行甲方规定的统一促销价。

第三章 费用

一 第一条：保证金及扣率承担

甲方规定在给乙方上货前3日，乙方要给甲方汇保证金万元。汇入甲方指定帐号。（此

保证金不作为货款，合同期满或任一方终止合同保证金三月后无息返还）。商场专柜的质量

保证金或售后压金部分由乙方垫付。

1、甲方承担所开商场专柜的装修费、货品运输费（发货）以及商场扣率，并提供增值税发票。商场打折券等促销活动费用以及活动促销加扣应由厂家承担的部分由甲方承担（增加扣率部

分须征得甲方同意）。乙方承担公关费，导购工资、奖金、节假日加班奖励、返货运费、市

内提货、传真机、电话费、熨斗、办公用品等一切商场扣点外的费用。

2、乙方须严格遵守甲方所制定的零售价进行销售，如遇商场促销打折活动，须及时通知甲方，并取得书面同意，否则由乙方承担。

3、商场给甲方定的全年任务120万元，如甲方在一年之内没完成商场所定的120万元的任务，在合同期满，甲方撤柜时，商场把甲方最后一两月的销售额来做任务来抵，使甲方结不回销

售金额的话，那甲方的损失由乙方承担。

4、乙方托管佣金为回款额

第二条：品牌推广建设费

1、甲方承担费用项：

*全国范围的品牌广告

*重点城市户外及媒体广告（另议）

*区域市场广告支持费（另议）

*卖场空间设计费用

*卖场空间布置所需海报、DM手册、及各类标贴等广告物品的费用

*卖场空间布置所需POP的设计费用

第三条：广告费

1、甲方自行计划的广告活动其制作及执行费由甲方承担

2、乙方地区内的大型看板广告及经甲方许可的其他广告设计费由甲方承担，执行费由甲乙方协

商解决。

3、经甲方同意的卖场特卖活动的策划、设计费用由甲方承担，执行费由甲乙方协商承担。

第四条：运费

1、正常业务下甲方发往乙方的所有商品运费由甲方承担，正常业务下由乙方发往甲方的所有商

品运费由乙方承担，货品丢失造成的损失由承担运费方负责。（以甲方生产基地为起终点计算发返货运费）

2、由于操作失误导致的错发运费由责任方承担

第五条：直销的现金回库，乙方应及时地将销售情况体现在日报上，甲方规定直销一律按零售价的六折回库。

第四章 进货、调货、退货

A、乙方享受甲方给予的100%返货率。

B、乙方每次进货须详细填写«发货申请单»，经传真至甲方有效收件人后，根据实际货品的在库情况在甲乙方协定的时间内，准时发货。

1、甲方收到申请单后通知乙方明确的发货日期，便于乙方及时接货。

2、发货后甲方将《发货单》编号通知至乙方。乙方在收到货后，须立即验收，如有异议必须在收到货品两日内通知甲方，甲方进行协查，给出协查结果，延期差异甲方拒绝协查，损失由乙方负责。乙方返货情况同上。

3、货品在运输过程中发生的丢失、损毁等意外事故，甲乙双方相互配合将损失降到最低点，费用及损失由责任方承担。

4、发货数量—返货数量—销售数量—库存数量=0，如乙方出现差额按照原商品零售价的80%扣除保证金。

第五章 责任与义务

第一条：甲方的责任与义务

1、为统一形象，所有广告事务将由甲方策划、委托制作，提供宣传海报、单张POP、展板、告

示、派发传单及标志等。

2、提供乙方有关经营BEIMANFEI品牌的相关资料；

3、向乙方提供有关卖场的标准设计及装修要求。

4、为乙方市场管理人员及核心店员工提供培训课程及辅导。

5、为帮助乙方有效推广业务，甲方须定期提供最新的货品及营业信息。

6、提供区域市场推广方案及相关材料。

7、向乙方提供经营管理的最新技术、知识、指导及员工培训的服务。

8、定期向乙方公布商品销售动向、区域市场动态及商品分类状况。

9、定期派出市场督导人员对乙方市场营业标准、价格、商品进销存及特卖情况等进行监督辅导。

第二条：乙方的责任与义务

1、乙方必须合法经营甲方商品。

2、乙方须按甲方提供的设计及规定装修终端卖场，并负责其费用。

3、在签订本合同时立刻确定经营甲方商品的操作人员，并向甲方推荐合适的员工接受甲方的统一培训。

4、乙方必须按甲方的要求执行大型市场促销、价格调整及特卖活动。

5、乙方须按规定使用甲方提供的授权合同文本、信纸、商标、招牌、广宣。

6、乙方自己制定的广告或推广材料如出现甲方名称、商标、有关图片、文字时必须事先得到甲

方的书面同意，以保持甲方的声誉及形象。

7、乙方须及时向甲方上报商品进销存报表、市场营业报告及竞争品牌的市场动向。乙方须严格

遵守日报、周报、月报、制度，以便甲方及时地掌握销售、库存及销售额。

A、每天上午12：00以前传真前一天的销售日报；

B、每周一下午15：00以前传真上周周报；

C、每月5日前传真上月销售月报；

D、周报、月报须同时报库存。

8、乙方必须对甲方提供的市场计划、商品资料、培训材料、经营技术、各类报表、档案、供货

价格、商品组合、促销方案等一切有关BEIMANFEI品牌经营的文件、信息保密。不得利用甲方的任何商业机密进行不正当的商业竞争，否则视为违约。如情节严重的，甲方追究乙方的法律责任。

第六章 终止合同

1、下列情况之一，甲方有权提前终止合同，并酌情扣留保证金或取消乙方代理权。

（1）、乙方违反本合同规定的条款。

（2）、乙方连续两季未完成双方合同规定的销售任务。

（3）、未经甲方许可，在“BEIMANFEI”形象店内经销其它品牌服装。

（4）、自行批发或开展二级代理，超联销代管范围经营。

（5）、自行将特许代管理权转让他人。

（6）、签约后一个月尚未履行或合同期内停止进货超过一个月。

（7）、其它严重损害甲方利益的行为。

A、随意调价或加价销售扰乱市场；

B、抄袭仿制甲方产品自行生产销售；

C、仿制甲方品牌商标。

2、乙方如需提前终止合同，应提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可终止，否则甲方有权扣留乙方保证金，并取消乙方代管理权。

3、合同终止后，乙方店内所有“BEIMANFEI”品牌形象标识及相关视觉识别系统等必须全部撤掉，否则承担法律责任。

第七章 其它约定

甲乙双方承诺合法经营，双方为单一合作关系。甲乙双方在经营过程中，违反国家法令及其他有关法规所导致的一切后果，另一方均不负连带责任。如乙方以甲方名义的违法经营，甲方将追偿乙方经济损失并保留法律诉讼的权利。应以甲方所在地人民法院为第一管辖法院。

本协议一式两份，双方各执一份，签字后立即生效。合同未尽事宜，由双方友好协商解决，协商不成则交由甲方所在地之仲裁机构裁决。本合同如有变更，甲方将根据实际情况相应调整。双方附加协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法人代表：委托人：

委 托 人：

电话：电话：

传真：传真：

第五篇：东海渔具联销公司简介

东海渔具联销公司简介

东海渔具联销公司成立于1995年，在竞争激烈的渔具市场中，我们秉承着“团结、务实、创新、守信”的服务宗旨，凭借专业的服务，以及全体员工多年的勤奋努力下，发展成为一家生产、加工、销售一条龙的企业。

东海渔具联销公司目前世界上花色品种最全、生产规模最大的渔具生产企业，产品远销各大省市。业务经营范围涉及天王牌、鱼宝牌、钓王牌、鱼得宝牌、天王丹牌、红九九牌等系列鱼饵。

东海渔具联销公司今年又增加了鱼竿、鱼漂、鱼线等款项渔具产品。东海渔具联销公司因技术力量雄厚、产品质量过硬、服务水平优良深受客户的一致好评。在西安市享有良好的声誉！公司始终坚持自力更生、艰苦奋斗、科技领先、争创一流的兴业宗旨，以诚挚的服务态度和良好的企业信誉广交天下朋友，共同为光威的明天做出积极的贡献。在高节奏的现代生活中，绿色、健康、环保、休闲已成为人们生活的追求和主流，东海渔具联销公司愿以一己之力带您远离喧嚣、远离尘烟。在您临水一方，悠然垂钓之时，我们坚信您将会与我们的产品一道溶入自然、蓝天和碧水，溶入生机盎然的大自然。另外，我们的其他产品也将给您的生活带来乐趣和希望。