月薪八千难聘3G开发人才

第一篇：月薪八千难聘3G开发人才

月薪八千难聘3G开发人才

十年前互联网成就了今天的商业巨头腾讯、百度、网易、盛大、阿里巴巴，他们乘势崛起，迅速成长，最终成为了财富传奇，他们的成功离不开巨大的行业潜力，如今，传统的行业已经非常成熟，各种网络服务非常健全，在互联网行业已经很难找到空白点，这让很多创业者灰心丧气。然而，3G时代的到来，新一场的革命正在进行。新行业 新机遇

3G移动互联网作为时代新经济的亮点，以3G 为代表的各项娱乐产品将成为3G最大消费市场，在国家投资几千亿的市场环境下，回报自然更大，如此大的市场，引起了众多资本进入3G行业，争得3G行业的市场。

让业内大为感叹3G的市场巨大潜力。然而他们的游戏针对的是国际市场，如果按照中国目前7.6亿的移动市场，市场前景自然不可小看，随着3G手机用户的快速增加，这一市场也将逐渐扩大3G 软件应用将是未来最大的市场.月薪8000难聘 3G软件工程师

“符合要求的人，难招啊。”新浪飞扬公司负责招聘工作的相关负责人表示，每次招聘会，简历收得不少，但符合条件的少。

新浪飞扬公司的“招人难”只是目前3G市场人才匮乏的一个缩影。一位不愿透露姓名的通信服务公司人力资源部负责人表示，全业务竞争时代，需要真正意义上的复合型3G人才，而目前，高校的计算机专业培养出来的并非真正意义上的3G人才，嵌入式、移动商务以及移动增值业务方面3G专业教育几乎没有。

“简历翻了个遍，挨个打电话挖人，都没人愿意过来。”该人士透露，现在很多企业已经开始找猎头合作，以期缓解3G人才缺口。

有消息人士透露，中兴、华为等高科技企业现在对应届毕业生的入行起薪最高已经提至8000元/月。可见，为争夺3G人才，同行竞争已趋白热化。

成熟的3G软件工程师要不创业，要不嫌薪水太低，归根到底，3G软件工程师人才太少。由于传统的教育滞后，目前还没有一所大学开设3G软件工程师方面的课程。而行业的快速发展对人才的需求量快速增加，虽然职业教育可以培养3G人才，但由于地区和资源的限制，在人才培养方面不可能满足的了整个社会的需求，据劳动和社会保障部专家预计，3G软件工程师缺口巨大，需求至少是100万以上。3G梦工场打造大学生创业平台

3G梦工场是湖北最专业的3G软件工程师培训机构，由国内知名人士举办，之所以备受关注主要是体现在三点，第一：3G梦工场扶持大学生创业，提供技术支持跟创业指导，成为扶持全国大学生创业成功的典范。第二：在全国首家推出了3G软件工程师培训，让对3G软件开发感兴趣的大学生有机会进入3G行业。第三：搭建创业平台，是其打破传统的培养模式采取商业合作模式3G梦工场与学员将不是一个简单的教学与培训关系更是合作关系把每一个学员培养成一个独立的创业者3G梦工场为其提供技术的同时还为学员提供团队组建，更重要是为团队或者个人的作品上线销售提供服务。学员或者团队个人产品可以独立上线，直接与iphone 3G、google 微软 及中国各大3G 运营商店直接分成。

第二篇：京城月薪七千聘大学生车夫应者少

京城高薪聘大学生车夫应者少：择业观偏差成主因

今年高考，北京地区作文题目是“北京老规矩”。现在，对这些老规矩如数家珍的北京“后海八爷”却在找传承人的问题上犯了难。

央广网6月1日消息，据中国之声《新闻晚高峰》报道，北京什刹海荷花市场的“后海八爷”车队，负责边蹬三轮车带领游客游胡同边讲解沿途的风光和历史文化。然而，这八位京城土生土长的车夫，最大的已经58岁，年轻的也有40多岁了，但现在合适的传承人却迟迟没有出现。三轮车队负责人吉亚飞介绍，招聘的新“后海小八爷”条件要求是22至35周岁，大学毕业，外语口语流利，而且了解什刹海和胡同文化，能讲述北京民俗典故。招聘启事甚至打出了五千底薪加提成，然而应聘者依旧寥寥。

体力不行、和专业不对口、太新鲜了不了解、觉得干不长久、不体面、不知道前途发展......这些都成为了大学生不选择这份职业的原因。在旧社会，蹬三轮车、蹬排子车、拉洋车的，都是生活在社会最低层的人。鉴于这样的观念仍然存在，如今真的让大学生去从事这样的工作，他们当然望而却步。

不可否认的是，我们的社会越来越需要大学生去从事这样的工作。他们有丰厚的知识储备，他们有充沛的年轻活力。什刹海的三轮车夫，不仅仅是在蹬三轮，更是在传承一种老北京的风俗文化。他们的存在，就是老北京文化的符号。这种历史文化传承的重任，理应交由社会的中坚力量——当代大学生去传承。

而应者寥寥的背后，反映出的恰恰是大学生择业观的偏差。“求高”、“求稳”、“官本位”等现象仍然存在，印象中“出卖劳动力”、“不体面”的工作从不问津仍是许多大学生选择就业时易出现的问题。一个人的择业观，反映出的是对择业价值的追求、定位、评价和选择，反映出了他或她将采取什么样的态度来对待社会价值和自我价值，并作出选择与追求。作为当前社会储备人才和未来中坚力量的大学生，理应更新旧的就业观念，认清当前激烈的就业形势，随着时代的进步树立职业平等观和多种方式就业观。

而一份职业的未来发展问题，更不应该因不了解而妄加否定。以这份三轮车夫工作为例，未来的这批“后海小八爷”，将有机会接待各国政府官员、企业家等高端外国游客。优秀的人才未来会有希望晋升到旅游营销、策划等岗位。很多大学生自认为这份这也没有什么发展前途就放弃了。近年来，大学生自主创业“擦皮鞋”、“卖猪肉”等字眼屡见报端，这些原本是市井之人从事的职业，在大学生的身上，变成了一份有技术含量的活儿，而且“大学生老板”并不鲜见。究其原因，还是大学生能够抛开对这些职业旧有的成见，以全新的视角和面貌去对待这份职业，取得成功当然也就水到渠成了。

不仅如此，大学生对于传统手工艺的传承也不容乐观。头脑中充满新鲜想法、视野开阔的大学生若能潜下心来，传承这些传统工艺，并利用自己的智慧发扬光大，如开办文化公司出口海内外等，亦是就业的极佳选择。

倘若大学生能放低姿态，抛开对“身份”的忧虑，平等地看待每一份职业，潜心从事一份职业，热爱这份职业，相信“就业难”也许会得到相当大程度的缓解。

史量才学生记者中心：张月娇/文

第三篇：猎聘人才委托协议书

猎聘人才委托协议书

猎聘人才委托协议书1

甲方：________

乙方：________

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘________职位，并付职位年薪的____%作为佣金;

2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;

3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付______寻访定金;

4、如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间;

5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;

6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;

7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;

8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

二、乙方的'权利和义务

1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;

3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人;

4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法;

5、为双方安排面谈时间和地点。

6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。

7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

三、合同有效期自______年____月____日至______年____月____日止，共____天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方：________(签章)

乙方：________(签章)

猎聘人才委托协议书2

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务费。

2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务费总额的30%作为寻访金。

4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间;如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。

5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。

6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。

7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务费。

8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。

9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的.经济补偿。

10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务费。

二、乙方的权利和义务

1、双方签订猎聘合同后_________个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。

3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方。

4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。

5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。

6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。

7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。

三、合同有效期

自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

第四篇：爆破人才借聘协议

人才借聘协议

甲方：

乙方：身份证号码：

甲、乙双方经充分友好协商，就人才借聘事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

1、甲方因工作需要，现聘请乙方为其技术顾问。

2、乙方将所持有的爆破工程技术人员安全作业证（下称“爆破证”）交由甲方用于公司注册、开展正常业务和履行国家相关职能部门年检使用；爆破证使用期暂定三年，自2013年3月25日起至2016年3月26日止，到期后，如双方无异议，协议可自动延长，延长期为一个注册期（三年）；在协议有效期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。

3、甲方负责乙方爆破证使用过程中的所有费用支出，并于协议期满后协助乙方进行改注，乙方提供所需的所有合法信息与资料。

4、乙方接受相关部门的各种培训、考试等事宜，其费用由甲方支付。

5、乙方证件及技术顾问费为每年人民币伍万元整（小写：50000.0）（为税后金额），甲方于每年的四月初直接存入乙方的银行卡里。

6、甲方同意乙方无偿使用其公司资质承接工程，技术成果双方共享；乙方负责其所承接工程的合同洽谈、签订、实施、工程款项的支付及所有责任；如果乙方需要，甲方可以派人协助办理各项工程审批手续，相关费用由乙方负责。

7、如出现甲方不能按期支付费用、国家政策原因及甲方违法违约行为，乙方有权提前解除协议；协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件，不得无故刁难。

8、本协议一式两份，甲乙各执一份；未尽事宜友好协商解决。

甲方签字（盖章）：___________

乙方签字：_______________

________年________月____日

第五篇：中高级人才猎聘会

10月11日湖南省（第3届）中高级人才猎聘会

随着湖南省企业转型升级的逐步推进，企业对中高级人才保持强劲需求，有着3年以上的工作经验、良好的教育背景和职业素养的中高级人才成为湖南各大企业追棒的对象，传统的“钓鱼”式招聘会，已经无法满足中高级人才招聘的需求，而猎头因招聘费用高昂，很多中小企业难以承受，中高级人才的招聘难题已严重制约了湖南企业的发展速度。

智通人才连锁集团长沙公司依托全国连锁覆盖的优势，已成功为数百家企业提供预约式中高级人才招聘服务，本土知名企业三

一、大湖股份、中国南车、迅达、富士康、广汽菲亚特、步步高、口味王槟榔等逾百家企业均有参加，在借鉴智通人才连锁集团总部知名品牌“领秀”中高级人才招聘会的成功经验以及全国32家连锁站点的庞大数据库优势，采取“一对一”贴身预约模式，2014年在成功举办2届湖南省中高级人才猎聘会的基础上，智通人才连锁集团长沙公司于2014年10月11日（周六8：00-12：00）在银华大酒店隆重举办“2014年湖南省（第3届）中高级人才猎聘会”，让您以“招聘会的价格”享受“猎头式的服务”，诚邀品鉴！

【猎聘会企业】精选注册资金300万以上，工作平台好、发展空间大、管理制度科学且有着成熟的企业文化，所提供岗位年薪至少在5万以上（3-5个岗位）的优质企业。

【猎聘会人才】集中锁定大专3年以上、本科2年以上、硕士1年以上、博士及海外归国人才；以及拥有各类中高级职称、技术技能证书或特殊专长的中高级人才。

【猎聘会时间】10 月11日（周六 8：00-12：00）

【猎聘会地址】银华大酒店7楼多功能厅（长沙市五一大道618号）

【猎聘会热线】0731-83885080

【猎聘会主办】智通人才连锁集团猎头公司、智通人才连锁集团长沙公司

【猎聘会路线】： 火车站：坐立珊专线、312路、12路、105路、317路、401路、117路、旅1路、118路到五一大道韭菜园站下； 南站：坐7路、102路、103路转6路到五一路韭菜园站下； 河西：坐旅1、6路、12路、117路、202路、401路、118路、312路、325路到五一路韭菜园站下