网络营销人才一“将”难求

第一篇：网络营销人才一“将”难求

网络营销人才一“将”难求

随着网络的普及，不少商家开始在网上销售自己的产品，这直接导致对网络营销人才的需求加大，致使目前的网络营销人才非常吃香。

省城的小米是一家企业的网络营销人员，她告诉记者，之前自己从事客服工作，月收入1800元。去年，公司加大了营销力度却招不到合适的网络营销人才。于是，公司决定派她到北京培训学习网络营销知识，经过培训再上岗，她的月收入已经达到了3500元，在公司业务高峰时，加上提成和奖金，月收入可达5000多元。

5月5日，正在深圳人才大市场咨询网络营销培训事宜的小孙告诉记者，自己目前在一家企业从事网络管理，月收入2000元左右。前几天，一位朋友告诉他，现在网络营销很吃香，企业所需要的人才缺口很大，工资收入相当可观。于是，他想通过网络营销培训给自己加码。

说起网络营销人才，不少企业的老板就很发愁。5月5日上午，在深圳人才大市场招聘员工的金老板告诉记者，公司主要从事汽车租赁业务，从去年开始，公司就加大了网络营销力度，但是却一直招不到合适的网络营销人才，月薪从刚开始的2500元提高到目前的3000元，但是仍没有招到合适的人才。另一位企业老板郑先生告诉记者，虽然有不少求职者前来应聘，但真正从事网络营销的人才并不多，想招到满意的网络营销人才很难。

深圳人才大市场的有关人士表示，网络营销由于节省成本、营销的力度和范围大、经营模式灵活性高，而广受企业青睐。另外，网络营销人才除了要掌握企业的核心产品知识之外，还必须在不同的消费时段对不同的客户群体采用不同的营销方式，这样既能为企业节省成本，还能够达到最好的经济效益。目前，网络营销人才的缺口大约在2万人，随着越来越多企业采用网络营销模式，估计这方面的人才缺口将长期存在。

第二篇：网络营销人才前景

网络营销人才前景

世界网络营销发展：目前世界范围内网络营销的发展势头迅猛，网上电子商务交易量也急剧增长。互联网在今后商业活动中将发挥越来越重要的作用，它将从生产、营销、服务等各个方面彻底改变传统的商业模式。

2010上半年中国互联网调查数据显示：预计在2010年末，中国互联网网民规模将达到

4.69亿，网民渗透率首次超过总人口的30%，达35%。随着WEB2.0时代的到来，中国互联网网民2013年的规模将达7.18亿，网民渗透率过半，达52.7%;在网络购物的强劲的发展态势下，互联网用户规网络消费总量快速增长，2010上半年网络消费总量达4734亿，预计2010年全年将以48.8%速度增长，总量超过1万亿人民币，人均月度网络消费达到206元。巨大的上网人数，带来了巨大的商机。在欧美国家，90%以上的企业都建立了自己的网站。通过网络寻找自己的客户、寻找需要的产品，这已经成为了习惯。如果企业想购买些什么，特别是首次购买时，会先在网上进行初步的查找和选择，再进一步与供应者取得联系。现在，包括IBM、三星、索尼等跨国公司，都进行网上采购。网上巨大的消费群体特别是企业的商务习惯变化，给网络营销提供了广阔的空间。

近年来，通过专业的互联网服务提供商，来进行企业服务及产品的推广，已经逐渐成为企业所青睐的营销方式。全球金融危机，迫使更多的企业从降低营销成本的角度，关注这一新兴的营销方式，但是这种低成本、快速的营销模式，首先面临着专业人才的匮乏。专家认为，搜索营销专业性人才非常难找，已成为企业开展搜索营销时碰到的最迫切的问题，目前市场人才需求量的缺口达到100万，这在当前大学生就业普遍面临压力的形势下，尤其引人关注。由于专业人才培养出现断层，网络营销人才储备远远满足不了企业的需求，这也造成了人才市场上“冰火两重天”局面。

事实上，100万搜索营销人才缺口，还会随着中国互联网的普及而快速递增。互联网和搜索引擎在缔造了新的营销模式的同时，也在创造着大量全新的职业需求和就业机会。最新就业指数调查显示，从全国行业职位整体分布来看，搜索推广、电子商务等信息服务职位仍以近20%份额占据着企业招聘的热点职位需求。需求量最大、争夺最为激烈的是当下抢手的网络营销专业人员

《中国中小企业生存现状调查报告》显示，面对全球金融危机带来的不利影响，高达91%的搜索推广企业仍然选择加大或者维持搜索引擎的投入。经济危机面前，网络搜索推广仍能独善其身，其对企业推广而言的高性价比本色傲然浮现。

事实证明，互联网对于大学生来说，有广阔的就业空间。专家预计，在相当长的时间里，搜索营销人才将保持在职场中的“走红”态势。

中国发展研究基金会的调研也印证了这个观点，目前，我国在工商部门注册的中小企业超过460万户，此外还有3800万个体工商户，这些中小企业对电子商务有着巨大的市场需求。以每4家还没有开展网络营销的中小企业需要一位电子商务人员来计算，仅中小企业就还有100万名左右大学生的需求量。

从这就能看出，国内网络营销人才在往后的几年内升值空间巨大！

目前中国有280万网站，其中企业和政府网站大约有一百多万，按照网络在中国的发展，中国的大部分企业将会建设自己的网站，网站数量将达到千万级。单单建设这些网站需要用多少人？现状是这些网站绝大部分没有自己的运营维护管理人员，许多企业要改一个电话号码，一个地址，都需要找建站公司去修改，为什么企业不能有一个自己的网站管理员呢？原因就是没有足够多的专业人才；大中型网站，细分的行业网站，都需要专业的各种网络人才，比如网站策划、网络编辑、媒介公关、广告管理、网络咨询、商业情报、网站设计、SEO等等。

大量传统企业开展初级电子商务，需要大量具有专业能力的网络营销人才，其中商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、渠道销售经理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等职位最为热门。

但是目前大多数企业都是由那些对专业市场很有经验，但对网络营销一窍不通的传统营销人员，或是一些以技术为“纲”的网络技术人员“客串”网络营销人员。当前网络营销人才非常紧缺，已成为各公司竞相争夺的对象，就业前景非常广阔。

未来十年针对企业网站的维护管理、营销推广而言，就需要数以百万的网络营销人才。哪些企业需要网络营销人才？

一、互联网公司。基于互联网服务为核心的企业，例如百度、腾讯、淘宝网等。

二、广告制作与传播公司，以广告创意、制作、发布为服务内容的企业，例如奥美等。4A广告公司们正致力于把互联网与传统媒体进行整合。

三、传统型公司，把互联网做为宣传平台，进行在线业务推广的企业，例如丰田、宜家等。这类企业的数量庞大，随着 新生一代年青人越来越习惯于通过互联网获得资讯，生活重心不断向互联网倾斜。因此，几乎所有传统型企业都会建立 自己的网站，并通过互联网进行业务推广和宣传。像诺基亚这样的企业甚至彻底向互联网进行了转型。

谁需要互联网？所有人；谁需要网络营销人才？所有企业，除非这个企业永远不上网。从事网络营销工作我们需要具备哪些条件？

首先需要掌握互联网技术如营销型网站建设、搜索引擎优化SEO技术等；其次需要具备营销传播方面的知识结构，包括企业网络营销环境分析、网络营销推广工具使用、软文及博

客写作、网络广告策划投放、网站运营管理等；最后需要具备将技术与营销结合起来的能力，我们称之为网络整合营销推广。

为什么网络营销工程师是最具潜力的职业之一？

第一，网络营销工程师是互联网技术与营销推广及管理策划等各项技能的综合体现；第二，中国拥有280万多家网站，而且数字在不断增加，按一个网站至少配备一名网络营销人员计算，至少需要280万人，而目前的本专科院校没有开设与网络营销相关的专业，人才供给是空白，特别是熟悉网络技术和网络推广的综合型人才更是凤毛麟角；

第三，互联网具有跨行业特性，未来每一个行业都需要通过互联网进行商业活动，这决定了网络营销工程师通过互联网

这个平台在不同的行业领域里面发挥巨大的作用。

第三篇：知己难求的经典语录

知己难求的经典语录

知己难求的经典语录1

1、山川之美，如诗、酒、茶，朋友总有一种滋味。

2、所谓知己知彼，不会百战不殆，但我不能做到知己知彼，自然也不会百战不殆

3、在初中，我认识了一群朋友，一个混，一个好学习，一个好游戏。

4、所谓蓝知己，不是同性恋，是备胎。

5、有一份友谊不低于爱情，有一份关系不属于愚昧，有一份谈情说爱，有一份结果总是难以成婚，这就是朋友！

6、我想找一个既了解自己又了解敌人的朋友。但是海里有很多鱼。

7、只愿花常开，人常在，终身朋友，永不负。

8、知己知彼，百战不殆；不知道与知己为伴，有赢有输；不了解敌人，每场战斗都是危险的。

9、人生在世，为知音。没有朋友我感到孤独。为知己，我已走过千山万水。珍惜没有人认识我，没有人解释。很不舒服，但是，比父母不知道我的心。

10、时间把妲己变成了知心朋友，把知心朋友变成了知心朋友，你不再了解这个人的一切，甚至不知道他什么时候考过驾照。

11、做命运的朋友，不要把人的一生变成一个孤独，甚至一个孤独，眼泪流下来的第一个湿的是眼睛，就像与朋友。

12、如果你没有灵魂伴侣或灵魂伴侣，不要说你生活在21世纪，而我生活在21世纪。

13、相识是缘，知己难得，知己难得。林玉，为什么我不是你的红颜知己？

14、那时，我觉得他是我的知心朋友，即使不是知心朋友，但也是知心朋友。

15、做我一生的朋友，让我读懂你，懂你，静静的为你守候在远方。

16、别让他有红颜知己，红颜你俩黄。

知己难求的经典语录2

1、和自己所爱的人相处再久，都不觉你厌倦，这是认可，心里的接受

2、谁都会有那么一刻，想找个人倾诉一番，话到嘴边却又咽了下去。总有那么一时，脑子里浮现很多人的面孔，却找不到一个可以真正敞开心扉的人。

3、人生得一知己，是多少人所向往的，只是知己，可遇不可求。难得啊，我曾以为也找到了那么一位知己，可那仅仅只是我以为，那个我所认为的知己，却给了我一个深刻的教训。是啊，知己难求，知音难遇，怎么会那么轻易的被我遇到了呢。

4、风景再好，没有人一同欣赏，也是遗憾。生命中若能遇到一个心灵相通的人，该是多大的幸福。

5、茫茫人海，每天都会遇到很多的人，可真正能走进心里的又有几个呢。更别说，是心灵相通，相知相惜的知己了。

6、崇山峻岭不算太远，今生相见才是距离。有道是人生难求一知己，知己难得能相遇。

7、行走江湖，遇人无数，人面百态，可是真正的知己又能有几个

8、伯牙与子期相知相惜，成就了高山流水觅知音的佳话。子期病故，伯牙万分悲痛，认为世上再无知音，摔了琴，挑断了琴弦，终身不再弹琴。可见，知己不仅仅只是一个朋友，知己是一种灵魂的相遇，心灵上的相惜。

9、难能可贵的是，你的生活如何。你有困难，毫不犹豫伸出援手；他需求帮助，你也一样面不改色施以援助。

10、杨意不逢，抚凌云而自惜。钟期相遇，奏流水以何惭。早在春秋时期，就有俞伯牙摔琴谢知音的千古美谈。

11、人与人之间最重要的是信任，心安理得，从不强求，保持默契

12、是啊，在千万人之中，遇见你想遇见的人，是何等的'幸运。一起策马人生，做个天涯浪客，真的唯吾与君足矣。

13、人生难得一知己，千古知音最难觅。草庐为家，明月入篱笆。清泉煮茶，闲话桑麻。溪边摘芦花，柳下喜春芽。夕阳西下，结伴天涯，也只能存于幻想。

14、花懂春的明媚，风懂云的飘逸。不需要太多的言语，有时候的一个眼神，便已胜过了千言万语。哪怕全世界与你为敌，我也要站你身边，与你同生共死。

15、真正的知己，不会因为你的强大而嫉妒你，只会为你成功喝彩。

16、在生活中在职场上，有些人会向你伸出援手，人在囧途，总有一份真情让你感动，

17、真正的知己，不会每天喊你花天酒地，醉生梦死，只会和你畅聊闲事，愉悦心情。

18、如果有人知你，懂你，帮你，你落魄他不离，你富足他不求，你失去他不落脚下石

19、如果身边碰到，那一定要珍惜。如果你的爱人是这样，那是你上辈子修来的福分，今生相遇是对你的回报补偿，因为她才是你今生最好的知己，最能体贴呵护你的人。

20、江湖是什么，江湖是一个不可思议的世界！人在江湖身不由己

21、山河不足重，重在遇知己得君为友，不枉此生。你若不在了，千山暮雪，我孤翼只影向谁去啊。凉雨知秋，青梧老死，一宿苦寒欺薄衾。世事蹉跎，死生契阔，相见恨晚叹奈何！每每看都会产生心灵的震动，换句话说就是，下不了山了。

22、人生难得一知己，千古知音最难觅。有些人，可遇不可求。一旦遇上，足以让我们受益一生。

23、人海茫茫，我们会遇到各种各样的人，大千世界，五颜六色，萍水相逢的数不胜数

知己难求的经典语录3

1、人生难得一知己，是心灵的伴，是脆弱的肩。一生何求，一人知你冷暖。

2、人生得遇一知己不易，相知相守相伴一生更难。只愿经风历雨后，彼此相牵的手会握得更紧！

3、人生难得一伴侣，难得一知己，难得一心人，难得一个你。

4、朋友易得，知己难求。人生得一知己，便是一辈子的福气。

5、千里难寻是朋友，人生难得一知己，懵懵懂懂相望，窃窃私语几回，惺惺相惜一场，如今事过境迁，天涯各在一方，友谊地久天长。

6、千金易得，知己难求。人生得一知己足矣。得之，请惜。

7、真正的知己千金不换，这样的人不是随处随时都能遇到，而是可遇不可求。难求，才显得特别珍贵，你才会用一生去珍惜。

8、人生难得遇到知己，你的言语，眼神，一举一动，都会带来无尽的温馨。漫漫人生路从此，不惧严寒，不太孤独。

9、人生难得悠闲！一壶浊酒畅饮欢！叹别离！聚时少！酒过茶凉方恨晚！知己难求几个！寻觅一世空一场！在回首！几渡修！再次相遇在何方！

10、山有峰顶，海有彼岸。漫漫长途，终有回转。余味苦涩，终有回甘。人生有两大哀叹：一叹知己难求，二叹世事无常。

11、世上最珍贵的不是财富，而是一份真挚的情谊，因为财富并不能永久，而朋友却是一生难得的知己。

12、人生难得一知己，寻其一生不得见；何其有幸能相识，纵使粉身亦无悔。

13、人生难遇知己，生命中有着奇迹，最美的风景，有最真的情，一生活得开心，这辈子永远铭记真情。

14、因为有相同的话题，相同的爱好，相同的志趣，所以说交流起来特别的方便。人生难得遇知己，如果遇到的话，一定要珍惜。

15、知己一生难求，蓝颜知己更难求，有了就一定要把握住哦！一定要好好的把握哦！

16、人生难得一知己，漫漫人生路上总是寻寻觅觅；我的那个她呀到底在哪里栖息？请你快快投入到我的怀抱里；我会把你含在嘴里印在心里，你就是我的唯一。

17、人生路短，知己难逢，红颜难得，愿有一人共我把酒言欢，抚琴问柳。愿得一人同我对酒当歌，望月谈情。

18、人生难得一知己，苦难只会化作灵感，去你的多愁善感。

19、人生难得一知己，多少人，感慨万千。

20、我的朋友，谢谢你！人生最难得莫过一知己，把我信任对我敞开心扉。

21、一杯好酒，唯有两个人品味最可口！一种情感，唯有两个人相知最易懂！一个知己，唯有两个人心灵最相通！一生情谊，唯有两个人珍惜最难求！

22、人生难得一知己，倾尽前世换今生！

23、人生难得一知己，醉了有人领你回家，累了有人替你按摸，哭了有人替你擦泪，心情不好有人听你诉说，高兴时有人和你一起疯狂。我的知己在哪呢？

24、一生中我们会和多少人，擦肩而过，多难得可以成为知己闺蜜！

25、人生一世，知己难求，无论何时，情谊依旧。

26、人生难求一知己，知己难逢几人留，若你已经遇见了人生的知己，就请你好好珍惜！

27、人生在世，知己难求！你要我怎么对你呀？你的热情，你的诚恳，你的一切，在我的脑海中都是那么的美好，我真心希望我们的友谊长存！

28、缘是天定，份是人为，知音难觅，知己难求，网络你我，因缘而聚，因份而守，同甘共苦，真情相拥，冲破阻拦，厮守一生！

29、人生难得一知己，从相识、相爱、相恋到相守，一路走来，一路牵手，风雨同舟，默默守望。

30、人生难得一知己，酒逢知己千杯少，酒内忘忧。

31、人生难得一知己。自古以来，知己就是一稀缺品。

32、人生难得一知己，余生难得一相聚。

33、人生难得一知己，一爱人。等风，等你，就像空气一样看不见，也摸不着。

34、就像你对别人好，别人不一会对你好。人生难得一知己。要接受不同年龄离别。

35、人生难得一知己，千古知音最难觅。你们就是我人生中最大的财富。

36、这些年你教会我太多。帮我成长。没有你，也没有今天的我。总算懂得了什么叫做人生难得一知己。说多了矫情，也不说感谢的话。因为我知道你一定都懂。

37、花开花又落，前途无限光明；人生难得一知己，生活才会更加精彩；感谢你给我的亲切教悔，感恩你对我的点滴之恩。

38、那种难得的朋友。我成功，她不嫉妒。我委靡，她不轻视。人生得一知己足矣。

39、山青青，水碧碧，高山流水韵依依。人生难得一知己，千古知音最难觅。满天照海花无数，高山流水心自知。

40、懂你的人。人生难得一知己，如果真的遇到了，那就是你一生的幸运。

41、其实人生难得一知己。一生中有一个欲言又止，无所不谈，懂你知你的知己。就是一种莫大的幸福。感谢上天让我有了这种荣兴。

42、人生难得一知己，正所谓朋友易得，知己难寻。

43、所谓千金易得，知己难求，友情应该是一种温暖的责任，而不是一种贩卖的机会。用利益换取的朋友不能长久，用真心交换的朋友才是永远的财富。

44、人生难得遇一知己，我很幸运遇到了你。我要和你携手一辈子。

45、人生得一知己难，有来有往心相连。心存善意不伤害，互帮互助暖心田。真心不怕距离远，咫尺天涯胜身边。相遇是缘要珍惜，点点滴滴记心间。

46、千金易得，知己难求！某年某月的某一天，我们再见面！

47、一颗心不大，装不那么多，真心朋友难寻，知心朋友难找，人生遇一知己足矣，找不到还可以守住自己的一颗心。

48、遇到懂你的人，要好好和他相处；毕竟人的一生，很难遇到知己。

49、茫茫人生，知己难寻，好朋友有缘在一起欢喜就好，祝福你！

50、我只在乎你，心甘情愿感染你的气息，人生几何，能够得到知己，失去生命的力量也不可惜，所以我求求你，别让我伤心，除了你我感受不到一丝丝情意。

51、真正的朋友难找难舍亦难忘，不管遇到什么身边都有一个最懂你的知己，是最值得感恩的了。

52、对于我们来说，无论是红颜知己，还是惺惺相惜的朋友，只要人生得一知己，夫复何求！

53、人世间真爱难求，红颜知己更是难寻，你我有幸走到一起，我希望你与我一起来珍惜，再大的风雨我都愿意和你一起扛。

54、朋友虽多，知己难求！前者一定比后者数量多，后者一定比前者质量好！

55、又是一年光景，记忆脑中浮现，犹新。也明白：知己难求，那是一种共鸣！！

56、世上难得一知己，莫让知己成为妻。

57、世上，难求的，才稀罕，难买的，才是知己；难寻的，才是知音。真正的朋友，就是另一个自已，是自己最好的知音，是一辈子不离不弃的知己。

58、挚友不必太多，人生得一知己足矣，何况有不止一个心灵上的伙伴。朋友可以很多，只要我们有一个共同的追求与心愿。

59、工作再忙别忘记，也要问候朋友几句。一生难遇是知己，一定要格外珍惜；短短句子字字情，长长友谊久久情。祝福朋友分分好心情，秒秒都开心！

60、人生中有朋友是幸福，有知己是难得，有知心是难求难得。

第四篇：“人才招聘会”将何去何从？

来源：一览建工英才网

我国的人才招聘会，最早出现在上世纪八十年代末。伴随我国改革开放、经济转型步伐的加快及干部人事管理体制改革的展开，政府人才服务机构首先从计划经济体制下的党政机关分离，开始运用市场手段为急需发展的行业部门、“三资”企业及区街、乡镇企业交流输送人才智力。在为上述新兴经济实体服务的过程中，这些新兴经济群体已经不满足政府人才服务机构在人才智力服务方面的“小打小闹”，要求集中性、规模性地为它们提供人才智力的配套服务。于是，人才招聘会便应运而生。

招聘会的老角色

30余年来，国家及各地的人才服务机构，在为经济建设服务、为用人单位服务、为各类人才服务过程中，创造了不少好的形式：

从地域上讲，有全国性人才招聘会、区域性人才招聘会、全省性人才招聘会、本地性人才招聘会、跨地区性人才招聘会、系统人才招聘会，以及网络人才招聘会等;从内容上讲，有综合性人才招聘会、系列性人才招聘会、行业性人才招聘会、专业性人才招聘会、专场性人才招聘会等;从时间上讲，有季节性人才招聘会、定期性人才招聘会、不定期人才招聘会、人才夜市、人才早市等;从形式上讲，有单独举办人才招聘会、市与市联合举办人才招聘会、省与市联合举办人才招聘会、省与省联合举办人才招聘会、国家有关部门与地方联合举办人才招聘会，以及行业系统联合举办人才招聘会等。

自兴起以来，人才招聘会走过了一个由小到大、由弱到强、由不成熟到逐步成熟、由不健全到逐步健全的过程，成为我国经济社会发展中一个响亮的“名片”。据不完全统计，仅2011年全国各地的各类人才服务机构举办各种形式或内容的人才招聘会约5.5万场次，660多万家次用人单位参会，为社会提供就业或职业岗位4200多万个，组织入场就业或求职择业人才更是不计其数，人才招聘会的作用与影响可见一斑。

“弊端”渐显

经过30年的发展，人才招聘会的规模越办越大，内容越办越丰富，形式越办越多样，对我国经济社会发展，对各类用人选才单位，尤其是企事业单位壮大和各类人才的就业与求职择业，都发挥出资源优化配置的基础性作用，为我国的改革开放做出了历史性贡献。然而，通过对近两年人才招聘会的切身体会，不少用人单位和求职者已经隐约感觉到人才招聘会已经或正在度过其“高峰”期，一些

“弊端”开始日渐凸显，现有的招聘格局逐渐难以适应新形式、新任务、新目标、新要求的需要。这些“弊端”主要体现为：

●形式的“集市”性。长期以来，从中央到地方，人才招聘会的形式基本上是“集市”式，“展会”性。如同古时的“骡马市”，一方面采取各种措施，把招聘人才的单位组织进来，另一方面通过各种渠道把求职择业的人才吸引过去，任凭供求双方面谈，组织者只不过提供一张桌子、两把椅子，1.2平方米的洽谈区域而已，除了负责大会安全外，其它事宜“概不负责”。这种“集市”、“展会”式的人才招聘会，到底效果如何，至今没有一个确切统计分析。

●手段的“粗放”性。所谓“粗放”，是指人才招聘会的“大哄大嗡”，只注重形式上的轰轰烈烈，不注重实际效果的扎扎实实。比如：如何做到有针对性?如何提升用人单位的招聘水平和质量?如何增强求职择业者的应聘技巧?如何真正做到招聘单位能找到合适的人才，求职者能找到合适的单位或岗位?这些都是人才招聘会的组织者必须充分思考的问题，而现在则恰恰做不到或做不好。●服务的“暂时”性。人才招聘会的服务，在服务周期上一般为一天;大型的最多为三天。招聘服务一般也都是“当天有效”，至于用人单位能否在当天的人才招聘会找到合适人选，找到多少人才，则与招聘会的组织者无关。如用人单位还需要继续招聘，则要重新办理参加下一次人才招聘的手续，并交纳展位费。●内容的“单一”性。众所周知，人才招聘会的服务内容比较单一，无非是为人才的供求双方提供一个现场见面、直接洽谈、双向选择的场所。待招聘会结束，招聘者、应聘者与组织者则再无任何“瓜葛”。

●后续服务的“缺失”性。在过去的实践中，人才招聘会基本没有后续服务。比如一个招聘单位在会议期间洽谈了多少人，填表达成意向协议的多少人，会后经过继续考察真正用了多少人，试用期结束真正适应本企业需要留下来多少人等等。这些后续服务是检验人才招聘会质量最重要的依据，而现实中却很少有人才招聘会的组织者能够下力量、下功夫去做。

除了上述“五性”外，人才招聘会还有很高的成本负担，比如场地费、展位费、保安费、餐饮费、宣传费、印刷费等等。近几年，由于应对高校毕业生就业成本过高的问题，不少省、市、县(区)各类人才招聘会都免收门票费，但应聘者的其他费用一点也未减少，比如交通费、午餐费、资料费等，尤其是异地应聘的高校毕业生，交通、住宿的费用则更高。而参加一次人才招聘会未必能找到工作岗位，很多时候是往返多个、多次人才招聘会，却“白搭”无功。

同时，人才招聘会的信息“不对称”也是一个难题。不少人才招聘会的举办，一方面参会的招聘单位因为找不到合适的人才而怨声载道;另一方面，进场的应聘人才因为找不到合适的单位或岗位而“望洋兴叹”。久而久之，一些用人选才的单位与求职择业的人才对人才招聘会逐步丧失“信心”，继而对人才招聘会越来越“失望”。

还有一个安全问题。长沙、郑州等市都曾因为大型招聘会过于拥挤或信息不对称等问题，出现踩踏伤人和应聘者“闹事”事件，隐患颇多。

尽管如此，笔者仍认为在当前和今后一个时期，人才招聘会作为人才资源市场配置的主要方式和人才供求洽谈的主要平台，仍将继续存在，并发挥其应有的作用。原因有四：一是我国仍处在社会主义初级阶段，计划经济体制向市场经济体制的转化远未达到目标，人才供求主体进入市场的步伐尤待进一步加快。办好人才招聘会，对人才供求主体进入市场，将起到十分积极地推动作用。二是办好人才招聘会，能带动整个人才市场其他业务的深入开展。三是办好人才招聘会，不仅能引起社会各界的关注，还能引起各级领导的重视，对促进人才工作观念的更新、深化干部人事制度改革，意义深远。四是办好人才招聘会，能及时为单位用人选才和个人求职择业提供现场见面、直接洽谈、双向选择的环境条件，是深受人才供求主体双方欢迎的最简捷方式。所以，在没有更多更好形式的情况下，人才招聘会仍然是人才供求双方不可替代的选择。

招聘会该向哪里去

目前，我国正处在新兴工业化前期向中期转化的转型期，经济发展方式需要加速转变，经济产业结构需要加速优化调整，技术产品需要加速换代升级。加快高新技术改造传统产业、淘汰落后产业，加快发展高新技术产业，尤其是战略性新兴产业，是实现建设创新型国家目标的必由之路。上述新形势、新任务，为人才服务提出了新的更高要求。

显然，传统的人才招聘会已很难适应我国未来发展的需要。改进人才招聘会方式、促进人才招聘会内容结构调整、加快人才招聘会优化升级，已经成为亟待研究解决的时代课题。

●优化结构。所谓优化结构，就是逐步消除或减少综合性、集市性、展会性的大型人才招聘会及其数量，有针对性地组织和发展中小型的专业性、专场性人才招聘会及其数量。比如机械电子专业人才招聘会、装备制造专业人才招聘会、冶金石化专业人才招聘会、农产品深加工专业人才招聘会以及经营管理人才招聘

会、金融财会人才招聘会、现代服务业人才招聘会、教育培训人才招聘会等，使人才招聘会小型化、专业化，供求信息对称、针对性强，有深入洽谈的时间和空间，效果扎实。

●提升水平。所谓提升水平，就是运用现代化的技术手段，为人才供求双方提供更有效的服务。一是人才招聘会网络化，即定期或不定期举办网上人才招聘会，使人才供求双方“足不出户”就能够相互了解洽谈，进行双向选择;二是人才招聘会前移，即把参加人才招聘会的单位、岗位、要求、人数、报酬等提前在新闻媒体或相关网上公布，让应聘者事先知晓，然后再有针对性地选择是否到人才招聘会洽谈;三是人才招聘会后续，即对在人才招聘会上未找到合适人才的单位或未找到合适岗位的人才，进行登记、统计、分析，然后有针对性地提供后续服务。

●注重实效。所谓注重实效，就是通过人才招聘会等服务形式、技术和手段，一方面能够及时满足发展中的企事业单位对人才智力的需要，另一方面，能够及时为各类人才的就业与求职择业提供合适的机会或岗位。

最有效的办法，就是建立人才服务机构与企事业单位人才供求“直通车”，对人才供求双方主体进行“一对一”的个性化服务。即：事先充分了解企事业单位需要什么样的人才，然后再在社会上有针对性寻找或培训所需人才，最后把这些人才送到企事业单位，供他们挑选使用。

●发展“猎头”。在我国，“猎头”服务一直是人才服务机构的短板。按照国际惯例，大力发展“猎头”服务，已成为未来人才服务的重中之重。因此，大力发展“猎头”服务，对促进我国经济发展方式转变、加快经济产业结构优化升级，以及为高新技术产业发展提供人才智力保障，具有划时代的意义。

●强化素质。所谓强化素质，就是要加强人才服务从业人员素质能力的现代化系列培训，一方面让他们系统熟练掌握人才服务业的知识、技术、政策和法律法规及业务标准、流程等;另一方面，让他们深入了解西方发达国家人才服务的惯例、做法及经验;再一方面，让他们看到未来我国人才服务业的发展方向和趋势，不断增强改革创新能力、市场开拓和与时俱进能力等，对人才招聘会的形式、内容、方法、技术、项目等进行改进或创新，使人才服务机构及其从业人员尽快适应未来发展的需要。

可以预见，再过10年或更长时间，人才招聘会或许会成为“历史”，随之而来的应该是更加有效、便利的人才服务新模式。

第五篇：网络营销人才分析

网络营销人才应该是身兼网络技术与市场营销技巧于一身的复合型人才。

优秀的网络营销人员应熟悉网络消费行为和心理、互联网发展的背景与趋势、网络营销专业知识，熟知并能演绎各种网络营销产品广告的功能与价值。还需懂英语、市场、营销等知识，并富有工作经验。从人才市场的反馈来看，网络营销人才的需求量一直持续上升。浏览一些招聘网站发现，百度、Google、网易、新浪等网络公司推出了大量空缺岗位,其中商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、渠道销售经理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等职位最为热门。

对于网络营销人员的基本职业要求：有较高的学历，有网络营销经验，具有开拓精神，富有韧性；具有较强的个人影响力和亲和力；良好的口头表达能力和沟通技巧；能够承受压力等这类的能力。网络营销工作绝非简单的销售，比如，网站访问量统计分析是网络营销管理的基础工作之一，一个专业的网络营销人员，如果只能从统计数据中看出网站有多少人访问，访问者来自哪里，是远远不够的。从基本数据中归纳总结出深层次的问题，才是专业网络营销人员应该具备的素质。只有具备了思考总结的能力，才有可能通过对实践问题的分析总结，发现网络营销的一般规律，更好地指导实践。