为什么永远不要凭喜欢挑选工作

第一篇：为什么永远不要凭喜欢挑选工作

为什么永远不要凭「喜欢」去挑选工作？

许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种繁琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，「喜欢」这两个字都太廉价。

我们经常听到这样的话：

「现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。」

很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

当我们说「喜欢」的时候，我们在谈论什么呢？很多时候，这只是一种「看起来很美」的错觉而已。

我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来…… 稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西；做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户……诸如此类。

很多人口中的「喜欢」，就是这么来的。

但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的「喜欢」就谈不上真的喜欢。

你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、繁琐、冗杂、绩效压力、勾心斗角、自我否定、加班加点……

更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。

记住：工作本身，永远是不可能「有趣」的。如果你抱着「因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣」的心态，一定是会撞上南墙的。

为什么呢？因为一家公司，再讲情怀，它也始终是要盈利的。那么，在日常经营中，就势必会有非常多的决策，来自于利益导向。这不是管理层能决定的事情，甚至也不是CEO能决定的事情。绝大多数时候，在营收和利润的压力下，你是没有任何自由和斡旋的空间的。对很多公司来说，繁重的机械性事务，占满所有时间的工作量，加班加点，高悬在头上的团队指标、个人指标，这些才是常态。在这种情况下，你的「喜欢」，又能扛得了多久呢？

不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT……甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。

每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会……这些只存在于「没有营收压力」的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制的拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。

前几年的互联网公司，个个都标榜「硅谷标配」——弹性工作时间，零食饮料任用，年假、旅游假，高额的工资和奖金，扁平化管理，零压力环境……其实，这些都只是虚假繁荣的泡沫而已，一旦资本收紧，回归正常市场，全部打回原形。

且不说那些倒闭的公司，还能活着的，也大多都回归了传统的管理模式，因为只有那样才能在市场的厮杀中活下来。可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。

那么，不妨问自己三个问题：

 你愿意牺牲所有的个人时间，为工作付出吗？

 你愿意承受一周60个小时的工作压力吗？

 就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作？

如果以上的答案都是「是」，那你才可以谈「热爱」。但是，有多少标榜「喜欢」的人，能做到这一点呢？

更重要的是，如果你把「喜欢」作为工作，那么，当你对工作产生厌倦的时候，你又能够如何来调节呢？

比如，我喜欢写字，那么工作累了，我可以写写字恢复状态，很自由，很舒服。但一旦写字成为了一项工作，当我觉得疲倦了，我还能做什么呢——继续写字吗？

我们所喜欢的事物，一旦成为了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择；一个喜欢写作的人，让他每天输出5k字，并且给他规定方向、选题——久而久之，一定会变成另一种折磨。甚至，你很有可能出于对工作的厌倦，连带着对这份喜爱产生厌倦，这才是最可怕的事情。

非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。

说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作？

答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

目标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的——也就是「我想成为一个什么样的人」。

围绕着这个目标，一步步前进的过程中，你一定会牺牲很多「喜欢」的东西，遇到很多「不喜欢」却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

另一点是「擅长」。

很多人会认为，「喜欢」跟「擅长」呈正相关，其实不是的。「喜欢」跟「擅长」，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的；见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的；见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的；见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的（作者自己>_<）。尽管很残酷，但他们的确就是不适合。

有一种鸡汤是「只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的。」然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力、以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

如前文所言，工作永远都不会「有趣」。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情？并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着「成就感」。而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标；攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励；而选择你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。

把「喜欢」作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把「目标」和「成就感」作为标准，你得到的，是一整个人生。

第二篇：挑选自己喜欢的婚礼

挑选自己喜欢的婚礼

在现在的这个时候应该是很多新人步入婚姻殿堂的时节，在夏天拍完自己完美的结婚照，现在是时候要进行最后的完美结婚，穿上洁白的婚纱走上婚姻的殿堂，下面看看你适合哪种婚礼那！!

焰火婚礼：

五彩缤纷的焰火在空中编织美丽的风景，五光十色的动态图案栩栩如生。在音乐和焰火的陪衬下，你们的爱情、婚姻也如焰火这般绚烂。新人入场时走廊两侧的来宾手持冷焰火棒夹道欢迎，再配以追光灯把来宾的目光聚集到新人身上，让新人感受最真切的祝福。户外焰火婚礼可以让新人与来宾零距离接触。焰火燃起的时刻，所有的亲友可以与新人一同分享这甜蜜的喜悦。

草坪婚礼：

在大自然的怀抱中，焕发着动人光彩的礼服，把新娘装扮得无比娇媚。整整齐齐的桌子上插满了鲜花。用力起出香槟酒瓶中的木塞，喜气洋洋的婚宴就要开始啦!灿烂的阳光下，如茵的草坪上接受亲友们真诚的祝福，你可以牵着你的新娘，走过翠绿的草地，微风扬起了她的长发，让小草亲吻你的双脚，孩子们可以在青草地上嘻闹，亲朋友相互交谈。轻松拥抱大自然，就在这里，拨个电话给我们，让呼吸也请爽起来。

教堂婚礼：

教堂是一个圣洁的场所，一对新人在圣洁的结婚进行曲中完成一生中最神圣的时刻。随着神圣的《婚礼进行曲》，步入鲜红的地毯，娇美的新娘挽着父亲，手捧玫瑰慢慢向新郎走来，父亲将女儿的手放在新郎的手上，亲人的目光注视着你们，幸福洋溢在她的脸上，她是今天最美的新娘。在神圣的教堂上空，你们的誓言在回荡，带上永结同心的婚戒，直到神父说，你可以亲吻你的新娘了。

传统婚礼：

吹着唢呐的迎亲队伍里，前面是开道锣，后面的威风凛凛骑着高头大马的新郎倌，随着吹鼓手吹起喜庆的乐曲，八台大轿平稳的迎来新娘，轿子慢慢停下，头顶红盖头的新娘羞答答的走下轿来，两位伴娘扶进屋。接下来，新人拜天地，掀盖头。整个过程，喜庆吉祥!迪士尼童话婚礼：

香港迪士尼乐园设有奇妙华丽的场地，让您俩手牵手揭开人生最快乐的新一页。只要选择理想的婚礼套餐，您俩就可实现甜蜜美梦。一对新人将会获得童话婚礼证书，令浪漫的一天更难忘。香港迪士尼乐园童话婚礼，为您俩缔造璀璨浪漫、别具气派、满载迪士尼特色的盛会。

水上婚礼：

船员们分列两旁，新人们由舷梯缓缓走上甲板，迎来的是无数的彩带和人们真挚的祝福。站在船头，让海风吹起洁白的婚纱。司仪穿着船长制服，为你们主持婚礼。水天共鉴，让这一刻化为永恒。

入夜了，在灯火通明的巨大后甲板上举行一场露天舞会，伴着海风翩翩起舞。夜幕深沉，告别来宾，新人进入蜜月舱房，幸福生活就从今夜开始。浪花轻轻拍击着船身，也象是在为他们祝福。

军营婚礼：

军人是国家的卫士、和平的使者，因此，军人的婚礼要有军营的特色为佳。通过朴实无华、完全充满着军营气息的婚礼，使更多的“军嫂”更为了解军营，更深深地爱着身为军人的丈夫。各兵种间有着不同的情况，因此，军营婚礼也可根据实际情况而采取相应的方式。选择哪种婚礼形式需量力而行，其实形式并不重要，重要的是新婚夫妇在以后的婚姻生活中能够相濡以沫，白头偕老!(文章来源：橄榄婚宴网 登录信息：www.xiexiebang.com)

第三篇：干好工作凭“四靠”

干好工作凭“四靠”

河南省平顶山市湛河区政府 刘选启

靠什么干好工作既是一个老问题，又是一个现实的问题，也是一个没有解决好的问题。有许多刚参加工作的年青朋友，特别是刚进机关的同志会经常问我这个问题。因为这个题目太大，涉及的内容较多，作为“老机关”，我也不知从哪儿说起，怎么说才能对他们有所帮助。结合自己多年的工作实践，特别是总结那些成功和失误的经验教训，总体上感到，干好工作凭“四靠”。这就是“靠坚定的奋斗目标、靠过硬的能力素质、靠领导的信任帮助、靠同志的支持配合”。

一靠坚定的奋斗目标。目标能使人产生热情和动力，有什么样的目标追求，就有什么样的动力和热情，就有什么样的工作姿态。不同的目标追求，得出的结果也是大相径庭的。古人讲：“取乎上则居其中，取乎中则居其下”，就是讲一个人要有很高的目标追求，不能甘居中游、无所作为。因此，干好工作就要首先确定明确的奋斗目标，让它激励我们充满热情地为之奋斗。前不久，看过一篇报道，说的是美国哈佛大学曾经过做一次调查，在哈佛大学的一批毕业生中有27%的人没有目标,60%的人目标模糊,10%的人目标清晰但比较短暂,3%的人有清晰而长远的目标。25年后跟踪调查结果是各不相同：27%的人过着根本不如意的生活，他们有着共同的特点，那就是抱怨他人，抱怨社会，抱怨人生。60%的人没有什么特别成就，过着平庸的日子。10%的人不断实现短期目标，结果基本都成为了各个行业的专业人士和骨干力量，多数生活在社会的中上层。3%的人朝着长远的目标不断努力，结果成了行业领袖，有的是社会精英，都生活在社会的上层。我不知道这个调查结果是如何产生的，但是它至少说明了一个问题，即态度决定成败，行动决定结果。列宁曾经讲过：“看鹰看它的飞翔，看人看他的行动。”要想有所作为，就必须深刻而清醒地认识到人生目标的重要性，并付诸扎实而有效的行动。仔细观察我们身边的典型，不难发现，他们都有一个共同的特点，就是有强烈的发展进步的愿望和成长成才的目标。有位学者对他的学生讲：“你们都能成为学者、专家和教授。”学生们很惊讶，他接着说：“只要你们专注于这个目标，五年不行十年，十年不行二十年，只要你不放弃，就能成功。”这话讲得非常有道理，对我们来说很有借鉴意义。人生只要有明确清晰的目标，并且长期坚持，付诸不懈的努力，即使遇到困难和挫折也不改其志，坚忍不拔，就一定能取得成功，至少是努力了去做了。由此可见，只要目标明确，并为之奋斗，无论你在哪个岗位上都能有所作为，写材料可成大家，搞经济能成专家，办具体事可成行家。

二靠过硬的能力素质。在上个世纪八十年代，有一句名言“学好数理化，走遍天下都不怕”。这句话那时在芸芸学子和众多家长中广为流传。其实就是常言道的“家财虽有万贯，不如一技防身”，换句现在时髦的话讲就是“核心竞争力”。总结以往的教训，有些干部在机关总是被领导和同志们瞧不起，个人进步受限，无外乎是“两个不行”，一个是为人不行，一个是能力不行，或者是兼而有之，但更多的是能力不行。干部要想在机关立住足、有作为，就要做到“为人要好、能力要强”，特别是要有过硬的素质。随着社会用人制度改革的不断深化，竞争无处不在，投亲靠友长久不了，怨天尤人无济于事，任何地方都难以养活闲人，社会也不再给任何人提供“铁饭碗”。有一句形象的话说得好“文凭是泥饭碗，随时会打破；关系是铁饭碗，随时会生锈；素质是金饭碗，用起来才长久。”所以，我们干好工作不能认为有了文凭就能胜任，有了关系就能干好，而要把心思和精力用在不断学习思考，勇于实践摸索总结，虚心向行家学习请教，提高自身素质，增强实际能力上，凭本事干事，凭政绩赢得信任。一个有真才实学的人，无须担心时运不济、阻力重重，即使没有大富大贵，只要你作出了努力和贡献，别人仍然会重视你，尊敬你。在高手如云的机关工作，要想出类拔萃，有所作为，就必须练就真本领。“有了金刚钻就不怕揽瓷器活。”因此，在实际工作中，一是要勤奋学习，不断提高业务素质。《论语》说：“工欲善其事，必先利其器”。想要把工作做得好，就应该具备与之相适应的过硬的业务素质。无论在机关从事哪方面工作，必须干一行、爱一行，专一行，精通本职业务，熟悉程序方法，特别是有解决实际问题的能力，独立工作、独立完成任务的能力，具有创新发展的意识和能力。二是要勇于实践，不断提高文字写作能力和语言表达能力。在机关工作，写作能力和表达能力的强弱直接影响到党委和领导意图的实现。无论是文字表达还是口头表达必须能够准确清晰地反映党委的意图、首长的指示、工作的要求。能够围绕中心表达的准确无误、观点鲜明、清楚明了、条理分明。真正达到“站起来能讲、讲起来有理、听起来有味”。三是要注重沟通协调，不断提高办事办会的能力。领导机关部门林立，分工很细，层次较多，办事程序复杂，把工作开展的的顺利、完成的出色，很大程度上在于你会不会办事，会不会办会，而要做好这一切，关键取决于我们的沟通协调能力。人们常说，科技是生产力，其实在机关工作，协调也是生产力。因为协调是机关的重要职能之一，很多工作的落实是通过协调达成的。作为机关干部要做到“站高一级想问题，降低一级做工作，平行一级好协调”。只要我们热情大方、谦虚谨慎、主动积极、密切配合，既讲原则性又讲灵活性，就能够搞好沟通协调，密切相互关系，促进工作落实，提高工作效率。

三靠领导的信任帮助。任何一级机关，都是党委和首长的办事机关、职能部门。机关干部的工作，大多数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。领导是做决策和指示的，机关干部就是按照首长意图抓落实的。一个人的成长进步，离不开领导的信任和帮助。一个人能否把工作干好也离不开领导的帮助信任。同样，一个人把工作干好就能引起领导的重视，从某种程度上更多地得到领导的信任和支持。何况，领导都是一级一级干出来的，积累了丰富的经验，见识比我们广，能力比我们强。他们就是我们的老师，就是我们的依靠。所以，我们在工作中，既要勇挑重担，敢于完成任务，又要经常向领导汇报和请教，取得领导的支持和帮助，从他们那里学方法、学经验，使我们在工作中少走弯路，取得更优异的成绩。如果我们得不到组织的决策指导，工作就有可能失去了方向和依据；如果得不到领导的支持和信任，工作就不会得到各方面力量的帮助。作为党委和各级领导，工作千头万绪，有主要工作，也有次要工作；有中心工作，也有一般性工作。各级领导不可能象抓中心工作那样对所有的工作投入精力，是有轻重缓急和主次之分的，也不可能平均用力、平分秋色的。这就要求我们：一是要认真执行中央、省市的大政方针，结合本地区、本部门的实际，创造性地抓好落实，始终确保工作的正确路线、正确方向不偏移；二是靠认真领会党委首长的意图，围绕领导意图抓好工作落实。对党委首长布置的工作、下达的任务全力以赴地贯彻实施，哪怕是克服重重困难，也要达成目的，以突出的政绩赢得组织和领导的信任。三是靠积极主动的工作争取领导的支持。所谓“主动争取领导”，绝不是有事没事到“首长家看看”，而是要在工作中充分发挥主观能动性，做到多请求多汇报，大胆发表自己的看法，适时提出意见建议，主动反馈信息，使领导及时了解工作，提出指导性意见和要求。同时，要尊重领导，主动维护领导的威信，完成好领导交给的任务。正所谓“争取主动处处主动，陷入被动处处被动。”

四靠同志的支持配合。印度古代有一首诗说“一腿一足怎走路？:单腿单足不成步。但凡事业有成就，必须朋友来帮助。”一个人的本事再大，若离开他人的支持和协助，就很难做成事情。人不可能独立地在社会中生活，人与人之间的合作是我们相互生存和发展的条件，也是个人实现自我价值和奋斗目标的前提。俗话说得好：“一个蓠芭三个桩，一个好汉三个帮，”“众人拾柴火焰高”嘛！一个人成功的背后都少不了同事和朋友的帮助、支持，同事、朋友的支持与帮助是一个人走向成功的“助推器”。大凡有成就的人，身边都有一帮真心实意的朋友。如果没有大家的支持配合，即便是《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，更完不成西天取经的神圣任务。所以，我们在机关工作，要积极主动地与同志们处好关系，密切协作，同舟共济，在亲密和谐的环境中，轻松愉快地工作，提高工作效率。要想获得同事的支持配合，首先要有全局观念。想问题、办事情，不能只考虑本单位利益而不考虑他人的利益；不能只强调自己工作的重要，不考虑他人工作的重要；不能只讲自己的困难，不体谅他人的困难。多一些换位思考，多一些理解支持，多一些责任承担。其次要讲团结协作。相互协作，相互信任，相互理解、相互支持，相互鼓励和相互帮助是机关工作缺不可少的，绝不能小视。要想得到别人的协作，首先就要主动地与别人搞好协作，必要时作出一些牺牲和奉献。正所谓，“一好要两好，两好劲头高”嘛。最后要诚实待人。诚实守信既是机关干部的基本品质，也是赢得朋友同事支持的最好办法。以诚待人，就能赢得他人的信任，建立起良好的人际关系，从而促成事业的发展，提升个人的成就。因此在平时的工作和交往中要以诚相待、讲究平等、诚实守信、互相尊重，用真诚建立友谊，靠和谐成就事业，凭政绩创造前程。

第四篇：诚信建设不应以“书”为凭

诚信建设不应以“书”为凭

古语有言：载于简牍谓之书，合而验之为之契。这无疑表明了合同在诚信社会建设中的重要性。然而，随着社会的发展，越来越多的问题出现，随之出现了一有问题就签订承诺书、责任书的现象。诚然，这些承诺书、责任书的出发点是好的，但是这些书面的凭证就真的有效吗？

最近，各地纷纷涌现“承诺书”、“责任书”热潮，从农产品安全到二胎政策，从党员活动学习到抵制各种问题，承诺书、责任书层出不穷。承诺书、责任书的出发点本来应该是引导大家正确对待问题，约束自身，明确责任。然而，各地承诺书却大部分“流于形式”。为了应付各种各样的检查，各地广泛印发并签订承诺书，然而，很多人并不知道自己签订的事何种问题的承诺书、责任书，更有甚者，承诺书仅仅是各地为应付检查自己“造”的签字，这样的承诺书、责任书有何效力？

现今社会而言，承诺书、责任书无疑是诚信建设最好的书面材料。但是，流于形式的承诺书、责任书的效力实在令人担忧。因此，我们应该认识到承诺书、责任书的签订并不是最终目的，而是诚信建设的开始。要真正认识到诚信建设并不是承诺书、责任书这一纸凭证能够约束的，更要认识到承诺书、责任书并不是万能的。因此，加强广大群众对承诺书、责任书的认识，使承诺书、责任书真正发挥其应有的作用才是当务之急。

第五篇：永远不要与人性为敌

永远不要与人性为敌（转）

作者：晚情

这些年来，我听过太多故事，也帮很多人分析过问题，尤其是情感问题，只要对方把大致事情一讲，我就能非常准确地判断出事情的走向与结局。曾经我以为自己真的特别厉害，所以能够精准地预测别人的行为。

但这几年来，我一直在总结和反思，突然发现所有问题的发展与走向，根本不是我预测出来的，很大程度上就是由对方的人性来决定的，而我之所以能够一语中的，是因为我从不与人性为敌。

而那么多向我咨询的人，之所以屡屡被骗，并不是因为她们不听我的话，而是因为她们与人性为敌，不愿意相信真实的人性，只愿意相信自己的想像。

关于这一点，我的舅舅舅妈最具有代表性。

就在昨天，我一个弟弟跑来告诉我，说舅舅舅妈想让儿子来跟我和先生发展，我感到匪夷所思，说不可能吧！

我之所以有这种反应，是因为这个表哥目前欠了几百万赌债，被高利贷追债，在外跑路一年多了，而他在跑路之前，把身边能骗的亲戚朋友全部都骗了一遍，带着几十万走的，而他在跑路过程中，并没有切断与家里的联系，一直在问家里要钱，以供他在外面潇洒。而在这之前，他已经六七次欺骗过亲戚朋友。

所以，我当时的反应是弟弟来逗我的。

但是，当天我舅舅舅妈就来跟我说这件事，说这次他是真心悔改了，帮帮他吧！我说你们怎么确定这次他就是真心悔改了呢？如果我没记错的话，他这已经是第六次真心悔改了吧？但这些话他们是自动忽略的，坚持相信自己的宝贝儿子这一次打算改邪归正了，而且他在外面过得那么苦，都是亲戚，给他一次机会吧。

我什么都没说，默默打开手机微信，请他们看一看最近这些天，他们的宝贝疙瘩是怎么过的。（我不只一个微信，并且很早就设置了不让他看我的朋友圈，他把亲戚朋友都屏蔽了，唯独漏了我其中一个微信。）

动态里赫然显示了这些日子的行程：今天去看桃花了，昨天在酒吧晚到深夜，前天去看樱花了，大前天穿着名牌衣服在海边玩。

在事实面前，舅舅舅妈从惊愕到破口大骂，最后灰溜溜地走了，说以后永远不会再相信他的鬼话了。但我知道，下一次，他们还是会继续信的，因为，他们一直在与人性为敌。

前段时间，我还分析过一个情感故事。

一位姑娘出身不错，嫁给一个穷小子，起初对方对她很是珍视，不久两人就有了孩子，但婚后，对方本性渐露，不但吃喝挥霍，还对她进行家暴，而她为了孩子一直忍着，可是没过多久，对方就在外面有了其他女人，逼她离婚，甚至转移财产，直接起诉。

但是离婚不到半年，对方就回来找她求和了，说外面的女人都是逢场作戏，老婆还是原配好，以后一定会努力做一个好老公好爸爸，弥补这些年对她们的亏欠，还下跪道歉，说只要她给他机会，他一定会重新做人。

姑娘内心很想原谅她，跑来问我，我给的意见是：我并不觉得对方是真心改过，也许是另有目的。如果你实在想原谅他，那就先观望一段时间，如果对方真的决心改过，再考虑是否和好的事。

姑娘问我为什么认为对方不是真心改过。我说因为他把顺序颠倒了，他应该先有改过的行为，再来求得你原谅，而不是要你先原谅，他才改过，难道你不原谅他，他就不决定做一个好人了吗？

但，姑娘最终还是在最短的时间里原谅了他，一开始对方确实表现得不错，每天对她嘘寒问暖、关怀备至，一个星期后姑娘还特地跑来告诉我说：“他真的已经改了，比我对以前还好，其实我觉得你把人看得太坏了。”

可是前几天，姑娘哭着来找我，说她又一次被他骗了，对方说要买车，打算拉客，帮家里多赚点钱，姑娘一听，这是好事啊，把存款全部取了出来，又问小姐妹借了一些钱，把车子给买了，而更糟糕的是，在对方的甜言蜜语下，车主的名字是对方，得到车子后，对方又一次扬长而去。我并不认为我比这位姑娘高明，只是作为旁观者，能看清一些人性上的本质，并且愿意面对真实的人性。

和很多受伤的姑娘聊天时，我发现大多数人并不是真的糊涂，什么都看不清楚，其实作为当事人，她们比谁都清楚对方是什么样的人，但她们的内心总有一个声音在呐喊：也许他这一次真的改了呢？但这样的希望最后总是被打得七零八落，不是别人没有祝福她，也不是她的运气不好，而是因为她与人性为敌。

人性这东西，有几个特征一定要知道。

首先：人性是个中性的东西，不是所有人性都是善的，也不是所有人性都是恶的。很多人总是极端地看待人性，认为人性本恶，可是你会发现这个世界上就是存在着善良无比、舍己为人、大公无私的人，在他们身上，你几乎看不到人性中一点点恶，把人性看得太恶的人，容易错失生命中的美好与贵人。

但还有很多人认为人性本善，总认为这世界上全是好人，即使有恶人，那也是对方一时走错了路，于是在生活中，他们总会遇到把他们骗得团团转，伤害到体无完肤的人，但即使这样，他们依然相信对方下一次一定不会欺骗自己了，不断给对方机会继续伤害自己。

其次：人性是不固定的，不是说一个人是恶的，他就永远是恶的，是善的他就永远不会做坏事，更多时候，人性总是随着环境在不断改变。

喜欢看电视剧的人都知道，尤其是宫廷剧，很多人物一开始出现时，天真可爱，善良无比，然后经历过一些事，或者只是因为嫉妒，就变得无恶不作。而有些人一出场，属于人神共愤的角色，但随着剧情的推进，和遭遇的一系列事情，在某一个节点，弃恶从善。

这一个特征，正是最考验人的地方，也是很多人频频受伤的原因。当一个人已经弃善从恶，你不愿意相信，就会被打入十八层地狱，当一个人已经改邪归正，你不愿意相信，会把对方打入十八层地狱。

再次：人性往往善恶交织。

生活中，很少有人是纯粹的善良或恶毒，每个人在不同的事件中，也许会表现出截然不同的一面。

曾经有报道称，一位在医院做清洁工的女工，多年不孕，特别渴望孩子，在打扫时，看见一个出生没几天的孩子玉雪可爱，终于忍不住把孩子抱了回来，据为己有，但之后一直受良心谴责，终于归还孩子。

还有一个著名的事件就是《神雕侠侣》中的女魔头李莫愁，一生杀人无数，令人闻风丧胆，有一次她掳走了黄蓉的小女儿郭襄，当时所有人都觉得这小女娃小命休已，但李莫愁不但没有伤害她，甚至为了救她愿意把命都搭上。

可是她并没有改邪归正，此次事件过后，依然杀人无麻。

所以，一个好人，不代表一生之中做的每一件事都是好事；同样，一个坏人，也有可能扶老奶奶过马路，带孩子找父母，一点都不奇怪。

最后：人性没那么深奥，总是有迹可寻的。

很多人都觉得人性是个高深莫测的东西，因为它太变化多端了。经常会遇到一些姑娘问我怎样选择伴侣，其实很简单，不要与人性为敌即可。

判断对方是否潜力股，有时候真不好说，因为谁都不知道另一个人未来会有怎样的机遇；但人性不同，对方所做的每一件事，都与他的性情、观念密不可分，只要细心留意，并且客观公正，并不难看出对方是个什么样的人。

但这有一个前提——时间，时间会将一切好的坏的如实呈现，有些人认识不到一个星期就登记结婚了，这样的情况，完全是凭运气押宝，要在这么这么短的时间要看清楚一个人的性情，要么对方毫不掩饰，要么你的水平炉火纯青，否则何谈了解。

另外，人性虽然一直都在变化着，但它的变化是个缓慢的过程，没有一个好人一夜之间就变得十恶不赦，也没有一个坏人，莫名其妙就变得很好，这中间总会经历很多心理活动，只看你有没有仔细留意了。

经常听到来求助的姑娘说：他以前不是这样的，现在突然变得冷酷至极。

我是不相信这种说法的，会出现这种情况，只有两种可能：第一，他本来就是这样，只是从前掩饰了而已；第二，他早就在变化了，只是你没有感觉到，或者感觉到了却没当一回事而已。

那些频频受伤的人，并不是运气不好，也不是对方太坏，是因为她们始终在与真实的人性对抗。

一个男人伤害过你，而你轻易原谅，没让对方承担任何代价，那么，他很可能会继续伤害你，因为他明知道会伤害你还是选择做了，起码说明两点：

1、你在他心里的分量很有限，2、他的人品有问题。你不肯相信面对这两点，就是与人性为敌。

一个孩子，已经表现出白眼狼的潜质，你伤心归伤心，却总相信自己的孩子本性是善良的，那么，他很有可能比你所能想到的更坏。

永远不要与人性为敌，你可以少吃很多苦，少受很多伤，少走很多弯路。