你具有成功者的性格特质吗？

第一篇：你具有成功者的性格特质吗？

你具有成功者的性格特质吗？

不是每个人都是好的企业家，虽然我们可以学习去了解最重要的工作，并且正确的方法解决，但你应该具有一定程度的特质。当然你也可自我发展出一部分，但其余部分则需要付出大量的努力，为了要能进行训练，至少在开始时就必须拥有一些基础。因此，请你认真测试以下六项属于企业家性格的前提条件：

特质一：敢冒风险

有趣的是，他们从不把这视为特别的风险，而只是依照该做的去做。我们每个人都曾经是个孩童；那时候，冒险对我们来说是件再简单不过的事。我们可以去学习、去研究；我们曾经全神贯注，拥有快乐，而且从不放弃。企业家保有这种心态，把风险当作生活中的正常情况对待。请你问一问自己：对你来说，风险是否是一件你不喜欢的事？或者是你生活中的一部分？

如果一个人害怕危险，那就应该问自己是否真的想成为企业家。如果他回答：是的。那就要做好准备，因为今后的路将不太好走。你可以经过周密的考虑，小步前进，也能藉此达到几乎所有目标，但你却不能这样去创建一家企业，而且也无法做出巨大的改变；为此，你需要的是勇气，敢于大步跳跃。对于决断力，美国作家沃夫（Tom Wolfe）曾描述过两种性格。其中一种格言是：“注意，开火，瞄准。”而另一种格言却完全不同：“注意，瞄准，瞄准，瞄准……”

基本上，我只能建议你慢慢地喜欢上风险。古罗马诗人泰西图斯（Publius Cornelius Tacitus）已经知道：“需求安定，就不会有重要的大型企业出现。”你不能只抱着不要失败的想法，去玩这场游戏；你加入了这场游戏，就是为了获胜。这两种不同心态作出的选择，将会决定贫穷与富裕、决定一种充满冒险和美丽的生活，或是一种带着恐惧与不安的边缘化生活。

大部分的人都在寻找安全感，然而却不知道怎样才能找到。只有学会正确评估风险，并敢冒风险的人，最终才能找到安定。寻找安定、躲避风险的人，找到的只是恐惧和害怕。这样的世界将会愈来愈小，到了最后，连一个小问题对他来说，也会是一场灾难。不久前，我与一位年长的女士交谈过，依我看，她过的是一种特别无聊的生活。“无聊？”她喊道：“那你应该来体验一下我的痛苦和恐惧。”从中我可以知道，就是这样一种逃避生命中风险的人，他们的奋斗才会特别艰难。担心是一种巧妙的诀窍：这样才会把单调无聊的生活变得有趣，并且多姿多彩，但大家却以这种方式欺骗自己。

我们所遇到的恐惧和挫折，最终会带来我们害怕的东西；如果没有这么多人因为失望而停止奋斗，那么这个世界上将会有许多成功的企业家。歌德说过：“在无畏中，有天才、权力和魔力。”一位企业家需要的安全感愈少，他创造的成功也就愈大。

特质二：能承受失败

身为企业家，他应该对拒绝、挫折和失望感到麻木。企业家知道，拒绝必然是生活的固定成分，如果没有这种思维，多数人就会在听到“不”的回答后，便不再去做更多尝试。不断尝试能摆脱麻烦，获得美妙的成功。很多人常常回避别人的拒绝，只因害怕丢了面子，这是一件听来让人难以置信的事。成功要比被误解的“尊严”更为重要。

身为一位企业家，你也可以原谅自己的错误，然而严重的错误有时会带你走向成功。例如，对于德国人来说，破产是声名狼籍的事，可是在美国却正好相反，他们有这样一句格言：只要是好的企业，几乎在过去都曾破产过。在这里，破产被看成是赢得经验的证明，是一种附加的学习方式。如果没有这种观点，那么你要成为独立开业者，就会比较困难。在新成立的企业中，前五年里，十家有九家会破产，就算那些在五年后继续生存下来的企业，在随后的五年内，破产率也再次高达90％。现在有个重要问题：你是把挫折当成一场在未来需要承担的赌注？还是一次投资——一次能让你在未来变得更好的经验？

有人说，你一定不能用一辈子去偿还一个错误，否则你在未来只会缩进自己的蜗牛壳里。然而情况正好相反，经历过失败，你已经学会很多，现在你可以成功地向前走。如果有人说：“这种事情我绝对不会再试一次。”那我就会知道，这个人停止了学习，失望把他的脚步紧紧束缚住了。不要忘记：只有在我们觉得失败可怕的时候，它才会真的变得可怕。

也许你会问：“那我永远都不能感到失望吗？”当然，每个人在得到难受的结果后都会失望，但关键在于：失望的心情会持续多久？成功的企业家能把这段时间缩短，并很快就能把失望当成对未来的投资。为什么这种性格如此重要，原因是：获得毅力。如果一个人不能承受失望，他很快就会放弃。然而，如果一个人能从中学习，持续朝自己的目标前进，那么他就能获得成功。

特质三：热爱问题，并需要权力与自信

如果我强调企业家热爱问题，也许你会认为我太夸大其词。但的确如此，因为一家公司的建立，就是把所有问题都集合在一起。问问自己，对你来说，问题是否是个受欢迎的游戏？如果一个人的生命里从没有出现过问题，他就永远不应该建立或经营一家公司。如果下次电话铃响了，你有了一个严重的问题，你可以说：“太好了！现在我可以学习，也可以证明我自己。事情终于变得有意思起来，终于有好机会，可以让我改善公司。”要知道，问题是我们生活中的调味料。

有些人不是特别愿意担负责任，他们宁愿去完成任务。企业家完全不同，他们寻找权力，想要实践自己的想法。其中的差别很容易理解：一个人是买票进场玩游戏，另一个人则是发明游戏、创造规则，并卖门票。如果你不去主导自己的生命，那么别人就会来导演你的生命。企业家不会人云亦云，而是有自我的主张。他们不想，也不必让别人一定喜欢他们的世界，而这也正好是他们的力量所在。

此外，企业家也须拥有自信。自信是可以学习的，但如果要学习它，你就要有纪律。例如，做一本“成功日记”，每天记下五件你成功完成的事。身为企业家，你必须相信自己所有的能力。我曾无数次为某些企业家提供建议，然后对方说：“我不相信我能做这件事。”很可惜，我的建议对这些人毫无价值，因为他们要的不是新策略，而是要相信自己有能力。

特质四：成为典范，并学习处理金钱

没有其他东西能像你的生活典范，深深烙印在你的企业中。对一位经理人来说，如果他成功完成了自己的工作，那他就会感到满意。然而企业家却不然：你的表现如何，你的企业也就有同样的表现。你的企业永远不会达到你所想，或像一个你所希望的人一样，而往往只会反映出你的个人面貌。原因很简单：你只吸引和你趣味相投的人；？不到这点的人，很快就会离开你的公司。这样一来，你的企业会愈来愈像是你个人性格的倒影。

成功的企业家不仅做事的方法与别人不同，他们本身也与别人不一样。结果是：只有出类拔萃的人，才能够创建一家出类拔萃的企业；伟大的企业家也总是拥有伟大的个人特质。在你改变自己的公司前，你必须先改变自己。问问自己：如果你的性格特征在你的企业里表露无遗——这是件好事吗？

有个迫切的建议是，在你还没有学会如何处理金钱之前，一定不要创建公司。你私人的财产将会快速流入你的企业去。一些大公司的创建者，小气到令人难以置信。不过，当然也有一些相当慷慨大方的企业家。但他们都有一个共同点，那就是他们知道要增加私人的财产，因此不会把所有的财富，都投入到公司长期的营运中。

特质五：想要胜利，并渴望知识

萧伯纳说过：“普通人适应这个世界，疯狂的人试着让世界来适应自己，所以我们所有的进步都是依赖疯狂的人。”企业家想要在市场占有率、金钱、权力上获得胜利，不畏惧冲突。他们想要在自己的环境里烙下印记，而且确信这样让一切更好；所有的事务都是一场他们想要获胜的大型游戏。

一旦你不断成功成长，那么其他的人和公司就将对你宣战，无论你是否愿意。你必须学会不去在意这些人，但有一点你必须做到，就像一位成功的企业家那样：战胜。

学校教育让我们成为医生、税务顾问、法官、教师等，可是为什么没有针对企业家的教育课程呢？这并不只是没有一门确定的学科，甚至连一套针对企业家该完成的任务而制定的有效理论都没有。所以，企业家应拥有好奇心和对知识绝不放弃的性格特质。

目前为止，还没有一条可以让一家企业永远成功的定律；除此之外，你应该每天都要做好学习的准备。社会经验深受欢迎，你必须迎向知识，所有你需要的信息都要搜集并深入体会。但知识是个无底债务，你绝不能等所需信息自动来到你面前。

信息时代的规则很简单：只要你一直学习，就可以成功。企业家是满怀热情的学习者，因为生命对他们来说，就是不断地学习。

特质六：拥有企业家直觉

有些人非常聪明，也能完成杰出的工作，但不一定适合当个企业家，因为他们还缺少一些企业家所应具备的判断能力：对于机会和危险的直觉。表面上看来，大家都会说：“你只是没有运气。”但这其实是取决于一种能力、一种特殊的天赋：企业家直觉。这在所有成功的企业家身上都可发现，他们总是会正好察觉到一个很好的机会。

美国石油巨子盖提（J.Paul Getty）说过：“你要早一点起床，努力工作，然后你就会找到油。”油就是快乐和直觉。成功的企业家学会依赖自己的“鼻子”，而且他们做的很快，不会试着去解释，也多半无法解释。

第二篇：安利-成功者的8大特质

成功者的八大特质

一、有理想、不甘心

满足现状、胸无大志、混日子的“知足常乐”者难以成功。“比上不足，比下有余”是大多数人“知足常乐”的理由。

从心里不平衡到平衡，有两种方法。一种是上聘，向比自己强的人学习，经过努力，达到他们的水平。这是积极的平衡。另一种是下聘，降低要求，同比自己差的人比，觉得“比上不足，比下有余”，这是消极的平衡。

消极的人是没有前进动力的。

这种人是需要多到必自己强的人圈子里呆呆。就会唤起积极的平衡心里意识，重燃理想之火。

一个人未来五年的生活水平和个人成就，就是当前常在一起相处的五个朋友（五个家庭水平）的平均水平。

“近朱者赤，近墨者黑”。

无志之人常立志，有志之人立大志，立大志者成大事。

现在是什么不重要，准备什么才是最重要。要认真思考并回答三个人生重大问题：

1、你想干什么；

2、你能干什么；

3、你该干什么。

二、有信念、不动摇

坚强的信念，坚定的自信心，成就人生的力量源泉。

“人争一口气，佛争一炷香”。

有信心才有可能。

心理暗示理论（潜意识开发理论）。多举列子。

三、爱学习、不满足

人的社会存在，决定人的思想意识。

社会变了，思想观念就要变，知识也要不断更新，这就是与时俱进。人到了新时代，思想不停留在旧时代，被同频率的人超越是必然的。落于人下也是必然的结果。

世界上有三种人：

主动变的，人上人；

跟着变的，人众人；

拒不变的，人下人。

安利是所大学“安大”“人安”就是考进了“安大”就到了学习环境，先是逼你学，然后是自觉学，自觉成习惯，“习惯成自然”、（21天就可以改变一种习惯）

会场时安利的主要课堂。要“每会必到，每到必会".坚持这样做，就离成功不远了。笔记记够五大本，你就成功了。

跟随出去学，是快速成长的机会。

不见大世面，难有大长进，没有大长进，难下大决心；不下大决心，难有大干进；没有大干进，难有大成就。

四、能吃苦、勇拼搏

成功是需要付出的。但付出的最少，只要付出到成功就轻松了。而不成功，则需要付出一生的代价。不成功的人在心理上，终生都轻松不起来。做安利付出的最少，回报率最高。

懒人做不成安利。当然别的也做不成。

安利的成功，没有奇迹只有轨迹，汗水、苦水甚至还有泪水，才会有“高薪”。

要想人前显贵，就得人后受累。

干劲大的人成功的成本最低。

行动的力度同成功的程度成正比。这是人生成功的三大理论之一，叫做行动定理。（另外两条定理是，目标定理一目标的高低同成功的大小成正比；学习定理一学习的力度同成功的速度成正比.)路岁远，行则至；事虽难，做则成。

五、肯修炼、有魅力

人要修身，常修为自己，使自己成为有品味、有魅力的人，才能不断扩大影响力，跟你的人才会更多，自然就成功快。

修什么？修五好：

形象好 代理世界一流的产品，就得有一流的形象，否则人家就觉得“不像”，不信任你。

语言好 语言美，讲话要文明、有气质、有风度、有幽默感、有感召力、有亲和力。

举止好 “言谈举止”中的举止更多的指外在方面所表现出来的气质和风度，而我们这里所强调的更多是内容，即做好的，特别是要做该做的，并且要把该做的事做好。

把在每个人面前的事情无非是四种：紧急又重要的；紧急不重要的；重要不紧急的；不重要的又不紧急的。这四种事情都是要做的，但在精力分配和时间安排上要分轻重缓急。对紧急而又重要的事，永远放在雷打不动的日程上，花最大的精力去做，并把他做好。对紧急不重要的（列如接电话），能不亲自做就不亲自做，非要亲自做，简单、不费时间的，马上做；费时间的，另安排时间做，对重要不紧急的，要排出计划，按时去做，并把它完成。对不重要不紧急的，有机会就偶然做。

学习好（见爱学习、不满足）学好的。

业绩好安利成功的大道是用业绩铺就的。安利成功的阶梯式用业绩砌成的。

传承好 安利是靠复制倍增做大市场的。原版正、质量高，传承下去才健康、完美、成长快。

六、勇承担、能包容

成功人士都是勇于承担的人。在做安利的过程中，合作伙伴难免会遇到这样、那样的问题。比如约了不来，来了不人，人了不做，做了不久，久了不成。这些都需要去帮助解决。帮助解决就是承担。当然承担不止这些。（举列子）

包容是带好市场的重要前提。“水至清则无鱼，人至察则无徒”。要求同存异。能成朋友成朋友，不能成朋友合作做事就成了，不必对人家要求更多。要根据每个人的不同情况来定位你同他的关系。定成什么位，就按什么位和要求去对待，这样就好包容了。

七、识大体、顾大局

不断把市场最大就是大局。事由轻重缓急，直接同大局有关系的就是重要的，也是当务之急。要放在高于一切、大于一切、先于一切、重于一切的地位，尽最大努力，以最快的速度把它做好。

八、决心大、不放弃

选择容易，坚持到底难。

坚持自己认定了事，下决心做到底，不为困难所吓倒，不为挫折所动摇，不达目的誓不罢休，这是所有成功者共同的特质。

成功的道路都是不平坦的，成功者并不是遇不到困难和挫折、而是他们不怕困难和挫折，他们同是伴着的区别就在于：成功者解决困难；失败者被困难解决。困难是失败者面前的绊脚石；确实成功者在前进道路上的垫脚石。

世界上之所以成功的人少，就是坚持到底的人少。同样，做安利成功的人也少，因为大多数人不能坚持到底。所以是“剩者为王”。

第三篇：成功HR需要什么样的性格特质

成功HR需要什么样的性格特质

一、招聘：洞察力强的心理专家

招聘工作是HR的硬功夫，一个好的招聘者能够通过应聘者的行为表现、言谈以及相关的笔试，就能精准的对应聘者做出判断。达到这个层次，需要HR们具备扎实的心理学知识和丰富的面试经验。这类人具有敏锐的洞察力，能够拨开应聘者华丽的包装，把应聘者看的真真实实。这类人的性格特质应该是一种思维细腻的，理性判断的那种。

二、培训及企业文件：充满活力的演讲家

一般在培训界备受吹捧的培训师，比如余世维、陈安之以及业界所宣传的优秀讲师，他们身上时时刻刻都充满着激情与活力，他们能够让大家为他演讲时所散发的感染力而欢呼。具备这种演讲才华的人能够轻而易举地把培训氛围给带动起来，企业文化引导到一定的高度。这类人的性格特质应该是外向的，多血质的。

三、绩效考核体系及薪酬体系设计：专业的企业诊断专家

一个企业是否具有完善的考核体系和薪酬体系，标志着这个企业是否具有发展潜力和人力资源的竞争力。这两套体系的设计，是最考验HR的了。需要他们在考虑整个经济大环境，行业背景以及公司战略目标等因素后，清晰的指出企业发展所存在的问题，提出解决问题的方案，制定出合理的考核措施及薪酬激励措施。这类人的性格特质应该是善于研究分析，思维细腻的那种。

四、薪酬的核算：出色的会计人员

确保每个月所核照的工资表准确无误码是检验薪酬专员的重要指标。这是一个偏向财务的工作，需要HR具有细心的做事风格，愿意跟数字打交道。很多公司的工资核算都交给财务部做了，就是这个道理。

五、劳动关系：劳资风险的法律顾问

随着劳动法的深入实施，企业的劳动关系管理已经不是简单的员工入职、转正、离职等手续的办理了。HR们要结合劳动法以及劳动合同法的规定，时刻完善公司的相关制度和流程，并且具有坚毅刚强的性格，处理劳资事件时，能够果断的采取措施。

从以上几个方面来看，要把人力资源的各方面的工作做好，所需要性格特质不是单一的。如果你是一个性格内向，思维细腻，行为内敛的人，可以从人力资源管理的薪酬部分入手，但是在工作中要不断的提升与人沟通的技巧，培养自己豁达干练的职业心态；如果你是一个激情四射的人，喜欢影响别人，那你可以从事培训工作，但在工作中，要培养自己洞察别人细微表现的习惯，提升自己敏锐的洞察分析能力；如果你是一个坚毅刚强之人，又具备详尽的劳动法条文，可以从事劳动关系管理了，但在工作中，要培养自己的韧性和圆滑的处事风格。

第四篇：顶尖销售人员的七大性格特质（范文模版）

顶尖销售人员的七大性格特质

如果你问一个成绩斐然的商务销售人员，“是什么让你不同于一般的商务销售人员？”你很可能会得到一个语焉不详的回答，甚至

得不到任何答案。坦白说，他自己可能也对真正的答案不甚了了，因为对于大多数成功的商务人员来说，他们所做的事情再自然不过

了。

下面是顶尖商务销售人员的主要性格特质，以及每个特质对他们销售风格的影响。

谦逊人们往往认为成功销售人员爱出风头、自高自大，但测试结果恰恰相反，91%的顶尖销售人员在谦逊方面的得分处于中高水平。

而且，结果还表明，虚张声势、好卖弄的销售人员错失的客户远远多于所赢得的客户。

团队导向顶尖销售人员不会让自己成为购买决策的焦点，而是让团队（售前技术工程师、咨询顾问以及管理人员）成为核心，帮助自己赢得客户。

有责任心85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心，可以说他们拥有强烈的责任感、尽职尽责、为人可靠。这些销售人员对待自己的工作极为认真，而且对工作结果高度负责。

掌控客户销售人员面临的最糟情况就是放弃对客户的掌控，对客户言听计从，甚至更糟，朝着竞争对手的方向走。为了掌控自己的命运，顶尖销售人员会控制销售周期流程。

成就导向84%的顶尖销售人员在成就导向上得分很高。他们专注于实现目标，而且会不断将自己的表现与目标进行比较。

政治导向在销售周期中，顶尖销售人员会努力弄清客户决策的政治格局。他们以目标为导向的性格特质，会自然推动他们与关键

决策者会面。因此，他们会针对销售对象，以及所售产品如何适合于客户组织制定销售策略，他们不会将注意力放在产品本身的功

能上。

好奇心 好奇心是指一个人对知识和信息的渴求。82%的顶尖销售人员在好奇心上得分极高。

与表现较差的同仁相比，顶尖销售人员

天生拥有更强的好奇心。

好问强烈的好奇心与销售拜访时的积极主动密切相关。积极主动性会推动销售人员向客户提出一些让人不自在的困难问题，以便

获得缺失的信息。顶尖销售人员想知道自己能否赢得生意，并且想尽快知道结果。

不合群 顶尖销售人员和排名最后三分之一的销售人员之间，最令人吃惊的差异，在于他们的合群性（喜欢和人在一起，表现友善）。

总体而言，顶尖销售人员比较差销售人员的合群性平均低了30%。

支配力 支配力是指让客户愿意听从销售人员的推荐和建议的能力。测试结果表明，过于友善的销售人员因为与客户过于密切，所

以很难确立支配地位。

不气馁 只有不到10%的顶尖销售人员容易气馁，经常被消极情绪打倒。相反，90%的顶尖销售人较少或只是偶尔出现消极情绪。

竞争能力在多年的随意调查中，在顶尖销售人员中，中学时期参加过有组织的体育运动的人比例相当高。在体育运动和销售成功

之间似乎存在着某种联系，因为顶尖销售人员能够应对失望的情绪，能够从失败中恢复信心，并能从心理上为下一个竞争机会做好准

备。

缺少自我意识 自我意识衡量的是一个人容易觉得尴尬的程度。高度的自我意识会让人容易感到害羞和自我压抑。而只有不到5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识。

积极进取性 顶尖销售人员能自如地为销售而战，并且在销售过程中不怕惹恼客户。他们以行动为导向，不惧怕拜访高管客户，也

敢于拜访新客户。

并不是所有销售人员都能取得成功。他们拥有同样的销售手段、教育水平和工作态度，可为什么有些销售人员成功了，有些

却失败了？是因为自身的背景，所以他更适合销售某种产品吗？是他更具魅力，还是更幸运而已？上述证据表明，这些顶尖销售人

员的性格特质，在他们的成功中扮演着重要的角色。

第五篇：做一名具有沂蒙精神特质的优秀大学生

做一名具有沂蒙精神特质的优秀大学生

沂蒙精神是典型的革命精神。如果把沂蒙精神与同为革命精神的井冈山精神、延安精神及西柏坡精神等进行比较就能发现，沂蒙精神与这些革命精神除了共有的精神价值之外，其最突出的特质便是这种精神创造于人民群众之中，并且让人们感受到坚持奋斗的精神面貌。沂蒙精神具有独到的精神风貌、价值主体和文化特质。如果说井冈山精神、延安精神以及西柏坡精神等都是因与毛泽东的联系即精英之光而备受瞩目的话，他们的创造主体则是中国共产党的精英群体，而沂蒙精神凸显的却是普通人即人民之魂，她的创造主体是纯朴、善良、憨厚、正直的沂蒙老百姓。而在沂蒙精神形成发展的过程中，更多地体现了沂蒙人民的主体价值、主体理念和主人翁姿态。

沂蒙大地这是一片红色土地。在血与火的革命战争年代我党我军与人民群众心心相印血肉相连。在长期血与火的战争洗礼中沂蒙人民与山东党、政、军一起共同锻铸和创造了“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神。沂蒙精神概括了沂蒙人民追求进步、改革创新、敢为人先的先进思想意识体现了沂蒙人民不管在什么困难条件下都能自力更生、坚韧不拔、艰苦奋斗的精神风貌。

巍巍沂蒙山耸立起无私奉献的丰碑 滔滔沂河水诉不尽沂蒙儿女对党的无限忠诚。我虽不是地地道道的沂蒙人但是自从来到沂蒙这片热土

我深深感受到了沂蒙革命区的“红色精神”。一首最有山东味的 《沂蒙山小调》在全运会上响彻天地那优美的旋律朴素真切的歌词深深的打动着每一个人

让沂蒙精神再一次站在时代的前面

引导着我们开拓创新去创造一个又一个的巅峰。沂蒙精神虽然产生于革命战争年代但它却是时代的产物随着时代的发展而不断完善和提升具有与时俱进的优秀品质。

孔子曰：“人能弘道，非道宏人。”曾子说：“士不可以弘毅，任重而道远。”然而，在这所谓的道义背后，在一桩桩英雄事迹之中，始终有一个千年不变的精神内容存在，这便是—民族精神。作为新时代的接班人的我们更应该来弘扬我们的精神、我们的精髓。在临沂师院我更深刻的体会到了沂蒙的精神，一个民族永生的精神财富！沂蒙精神是推动中国特色社会主义事业的强大精神动力，建设有中国特色的社会主义事业，必须弘扬沂蒙精神。弘扬沂蒙精神，最根本、最主要的是将沂蒙精神贯彻到实践中去，并在实践中不继地发展沂蒙精神，不断赋予沂蒙精神以新的时代内容。文化是一个民族的灵魂。文化建设事关全体人民的整体素质，是建设大临沂新临沂的人文基础和精神支撑。如果没有先进文化的引导，就不会有和谐社会的人文底蕴，一个社会、一个地区、一座城市就会迷失正确的发展方向。构建文明临沂，就是要用先进理论武装人，用社会主义道德规范人，用民族精神和沂蒙精神激励人，用文明新风陶冶人。我们是新时代的主人，一个大学生最根本的就是不能忘根，不能忘记我们的精神，永远铭记沂蒙的进取精神。做一名合格的大学生，做一名老区现代文明的使者。《管子》中曾有过“以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。”民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑，沂蒙精神是中华民族精神在沂蒙老区的一种具体承载。沂蒙精神的导向、凝聚、塑造和激励功能，在锻造优秀人文品质中发挥着特殊作用。”是沂蒙精神带领着沂蒙人创造了奇迹，再也不见屋不遮雨、食不果腹的贫困，取而代之的是一座新的现代化城市的崛起！江泽民曾经感慨的写下“弘扬沂蒙精神，振兴沂蒙经济” 爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献是沂蒙精神的灵魂。当前，社会发展日新月异，沂蒙山区的经济建设和各项社会事业突飞猛进，人们的思想观念、风俗习惯以及生活方式有了新的变化，为沂蒙精神不断地注入了新的内容。经济建设的各项事业发展的实践证明，沂蒙精神之花，已开遍整个沂蒙大地，并结出丰硕果实。

从1938年开辟沂蒙山区革命根据地，到1989年提出沂蒙精神的概念，沂蒙精神经历革命战争、和平建设、改革开放三个特殊时期。临沂大学文学院博士、教授张学强认为，也正是在这51年的探索和实践中，沂蒙精神创造出了基于爱党爱军政治立场之上的无私奉献精神，在经济社会飞速发展的今天依然有着极为重要的价值，这也是沂蒙精神不同于其他革命精神的突出特征。

从革命精神的形成过程来看，沂蒙精神形成于革命年代，成长于和平建设时期，发展于改革开放的伟大实践中，形成过程远远长于其他的革命精神，而且在这个形成过程中不断丰富和发展，并日益呈现出旺盛的生机和活力。这个特征体现了中国革命逐步实践、深入发展的历史实际，展现了中国现代革命精神逐步丰盈的发展趋势。沂蒙精神的内涵来源于沂蒙人民的革命和建设实践，依托沂蒙大地孕育、生成和发展，数十年的形成过程，也更为人们所熟悉，更易于融入新时期的社会发展之中，因此也为沂蒙精神赋予了持续存在和与时俱进的特点。

“爱党爱军、无私奉献”是沂蒙精神的灵魂和核心，在革命战争年代，沂蒙人民亲身感受到党的英明伟大，形成了爱党爱军的坚定政治立场，这是沂蒙人民能够积极参军参战，赴汤蹈火、在所不惜，不计回报、无私奉献的根本原因。沂蒙人民总是以党和国家的利益为重，主动承担义务和责任，牺牲小家，顾全大家，以自觉奉献为荣，以长期奉献为贵，展示出崇高的共产主义精神。张学强告诉记者，沂蒙精神能够感天动地，最根本的原因就是其无私奉献的特别品质。在当今新时期的社会发展中，这种无私奉献精神对人们的思想教育和人生观、价值观的培育都有着极为重要的作用。

在红色老区的最高学府临沂大学我接受着红色文化沂蒙精神的熏

我深知作为临大学子我们肩负着传承沂蒙精神的重任。梁启超先生说得好国家的未来靠年轻一代年轻人永远是最敏锐、最勇敢的。鲁迅先生也曾说过“青年应当有朝气我们为了老区的明天更美好

敢作为”。所以年轻的要传承沂蒙精神做一名合格大学生。传承沂蒙精神在现时代我们最先做的应该是无私奉献。“无私奉献”是沂蒙精神的核心 体现了沂蒙人民顾 全大局、公而忘私、自我牺牲、勇于奉献的价值取向。鲁迅先生说过“愿中国青年都摆脱冷气只是向上走不必听自暴自弃者的话。能做事的做事能发声的发声。有一分热发一分光。就像萤火一般也可以在黑暗里发一点光不必等候炬火。”奉献既是一种高尚的情操也是一种平凡的精神。奉献既表现在国家和人民需要时的挺身而出也融汇于人们日常生活中的助人为乐又蕴涵着我们青年一代在本职上的恪尽职守和兢兢业业。奉献不是高谈阔论哗众取宠更不是怨天尤人得过且过。奉献是朴素的是始自脚下的。胸怀理想、做好自我、立足本职就是起点。犹如

最美司机吴斌

最美妈妈吴菊萍

最美教师张丽莉······他们用行动告诉我们人活着要学会奉献。

沂蒙精神是临沂的城市精神，“大义临沂”是对临沂城市气质的高度概括与临沂市民的价值取向与追求。高明认为，“大义临沂”旗帜，对内能凝聚人心，引导市民团结奋进，引领城市不断发展；对外可树形象，引导外界了解、加深对城市的印象，从而提高临沂的对内凝聚力和对外影响力，提升知名度和美誉度。

沂蒙红色文化所蕴含的“大爱”、“忠诚”、“正义”和“实干”品质。沂蒙红色文化的精髓就是“爱党爱军、开拓进取、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神。沂蒙红色文化渊远流长、博大精深，在改革开放、社会主义现代化建设的新时期仍然发挥着重要鼓舞、推动作用，“沂蒙红色文化”将继续闪耀在中华民族伟大复兴的历史进程中，在中华大地上传承弘扬、再续新章。

“越是民族的越是世界的。”在这个意义上沂蒙精 神也是山东的、中国的、世界的。“一个民族没有振奋的精 神和高尚的品格

就不可能自立于世界民族之林。” 仰望中华世纪的圣火我们感到沂蒙红色精神正闪耀着沂蒙 人特有的坚忍不拔不畏艰难的伟大精神。而且正是这种不 屈的沂蒙精神使落后贫困的革命老区从落魄中重新崛起并再次屹立于新的世纪、新的发展中。作为一名有责任感的大学生的我们来说所要做的是同先辈们一样把个人的命运同沂蒙的命运紧密联系起来真正地做到弘扬沂蒙精神建设沂蒙老区。这不但是每个当代大学生实现自己人生价值根本途径更是沂蒙对我们的要求。让我们一起为沂蒙精神这颗长寿树浇水、施肥吧。作为年轻一代的大学生

我感到无比的自豪因为大学生承担着建设社会主义和谐社会的光荣使命。敬业是奉献的基础乐业是奉献的前提勤业是奉献的根本而我作为临大一员将在沂蒙精神的洗礼下为建设临沂做出自己的贡献。