中国西部大学生就业力公益巡回演讲（小编整理）

第一篇：中国西部大学生就业力公益巡回演讲

中国西部大学生就业力公益巡回演讲

大学生就业形势

大学生就业是当今中国社会最严峻的民生问题，而且是两代人（子女与父母）最重视与困惑的问题！只有通过企业、政府、学校、家庭的共同努力才能缓解这个社会性的压力。

近年来我国高校毕业生就业形式越来越严峻，政府、高校出台了一系列的相关政策并动用了大量的财力来缓解就业压力，但根据具体的就业数据反馈，就业压力不仅没有得到相应的缓解，就业形式反而越来越严峻。归根结底，是我国教育体制的滞后性导致的。即学生之所以不能就业或不能很好的就业源于学生缺乏对企业的了解（企业自身文化、企业所在行业对人才的要求、），缺乏对自我的清晰定位（职业生涯规划，找不到理想和现实的结合点），缺乏综合素质能力（观念、心态、忠诚等）。鉴于此，政府、高校、学生、学生家长和社会已经对大学生就业普遍关注和忧虑。

2008年美国次贷经济危机引发雷曼兄弟倒闭，层层蔓延，这场经济界的海啸在世界掀起了震荡。裁员、减薪还有倒闭的命运随之而来。具体到中国市场，珠三角、长三角众多企业关门倒闭，金融机构宣布裁员，一般性公司不再投放或者缩减招聘计划。农民工、大学生纷纷卷起行囊，开始了漫长的归家之旅。2009年延续08年的余味，毕业生选择缩在大学的温柔乡里躲避严冬。2010年经济回暖，就业形势真的到了“柳暗花明又一村”的地步了吗? 2010年全国普通高校毕业生规模达630余万人，2011年全国普通高校毕业生人数接近760万。就业形式依然十分严峻，教育部2009年11月20日召开2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。教育部部长、党组书记袁贵仁在会上强调，各地教育部门和高等学校要不松懈、不动摇，继续深入贯彻党中央、国务院“把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位”的重要决策，认清形势，树立信心，全力以赴做好2010年高校毕业生就业工作。袁贵仁还指出：“要全面加强就业指导；要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革；要加强创业教育，优化政策环境，力争在2010年高校毕业生自主创业工作取得新的突破性进展。”袁贵仁强调，要提高认识，深刻领会新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义。

大学生就业难，已经成为司空见惯的问题。就像许多人提出的，大学生就业的新闻写来写去无非就是找工作难那点事，没有什么新意，但是又不能不写，到了找工作的时候招聘会一窝蜂，记者也往前跟。静下心来仔细分析一下，大学生就业难的根源到底在哪里? 大学生就业困难的原因分析及指导对策

众所周知，虽然我国大学毕业生数量与各行业人才需求的总量相比仍然不足，但受各种因素的影响，大学毕业生“就业难”的现象却日益凸显。大学生就业问题，已经与农民工就业、下岗职工再就业并列，成为困扰我国就业问题的三大问题。

据2009年8月4日人力资源和社会保障部发布的数据显示：目前我国大学毕业生就业率为68%，还有30%以上的大学毕业生需要就业，加上近几年以来没有实现就业的大学生，总人数大概还有300万人。造成这种现象的原因，是多方面的。有来自社会思想和观念的原因，也有来自国际国内经济形势的原因，更有来自大学生自身的原因。概括说来，制约大学生就业难的因素主要有以下六个方面：

首先，大学生就业日益走向“买方市场”，大学毕业生同层次间挤占岗位的效应仍将呈增强趋势。

随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，大学生就业也由过去的“卖方市场”逐渐转变为“买方市场”。同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争，导致研究生不断挤占本科生岗位、本科生挤占专科生岗位。而在竞争中处于下风的一部分大学生则不免要陷入与农民工、下岗工同台竞争的尴尬的境地。

其次，大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的另一个重要因素。

据统计，2000年全国高校毕业生人数是106万，2007年则达到495万，７年间翻了两番多。初步统计显示，2009年全国又有600多万大学生毕业。而与此同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。

第三，随着全国各地高校毕业生就业工作的启动，几乎与此同时，全球金融危机开始越来越明显地影响中国。

金融危机的影响，使不少企业减少了新员工的招聘数量，一部分企业通过裁员、缩减规模来应对经济寒冬，更有许多大型企业甚至是全球500强企业正面临着重组和倒闭。在这种大的经济环境影响下，就业难成了普遍的社会问题，大学生就业自然也不能例外。以武汉理工大学为例，在今年学校为毕业生举办的就业见面会上，用人单位的需求量较去年同期相比大幅减少，而真正有实力的企业也比去年少了很多。金融危机下的就业压力成为当前影响和制约大学生就业形势的重要原因之一。

第四，除了外部大环境的影响，高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求，而是立足于学校师资条件，在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本，不是以学生就业和发展为本，结果就会导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。第五，相当比例大学毕业生的择业预期与用人单位实际需求存在巨大落差，是影响和制约大学生就业的一个重要内因。

很多大学毕业生的择业观仍然停留在不切实际的旧思维中，跟不上现实环境的变化，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象普遍存在。由于这种不恰当的自我定位，使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象，一部分大学毕业生宁愿待业也不愿“屈就”。

最后，大学生就业主体意识和职业发展规划意识缺乏是影响当前大学生就业困难的另一重要内因。

主体意识，是指在就业前对自身的定位和审视，即对自身特点和专业水平的理性判断。职业发展规划意识，是指对自己未来职业的走向的研究和规划。由于缺乏这两种意识，许多大学生上大学后失去了目标与追求，缺乏个人学习和发展的动力，不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行科学合理的规划，导致就业求职时个人综合素质、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等方面不能适应用人单位的要求，从而造成就业困难。

那么，面对就业形势和就业压力，大学生如何做，才能从容实现就业呢？我认为，大学生要想从容实现就业，需要从以下方面加以考量：

一、个人选择与社会需要兼顾。

现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。

首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。

其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。

再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。

所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！二 重视自我发展和职业前途。

调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。

三、实力与努力并重。

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，相应的，大学生就业之路也变得越来越窄。如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。努力的态度至关重要。有些企业，在注重应聘者能力的同时，更加注重的，是应聘者的态度。正所谓，态度决定一切。不会的东西可以学，但如果态度上不够敬业，那么任何事情都做不好。时下有不少企业宁愿找高中生、中专生甚至初中学历的人，而不愿聘任大学生，为什么？原因只有一个，态度问题。

除了努力的态度，便是大学生的能力。大学生要想让自己具备竞争的实力，就必须树立终身学习的观念。校园里学到的东西毕竟有限，真正有用的东西大多数都是从实践中来，从现实中来。因此，大学生需要有一种虚心学习的态度，摒弃“象牙塔”里的养尊处优习气和浮躁心情，注意提升自己的“能量”储备。需要从自己和前人应聘的失败中总结经验，吸取教训；需要把课本上学到的知识与实际相结合，灵活加以运用；需要向那些有着丰富实践经验的人学习，为日后走上工作岗位储备工作经验；还需要补习自己在课堂上没有学到的包括人际交往、仪表仪态、语言表达等一切有用的东西。

四、走自主创业之路。

大学生自主创业已经不再是什么新鲜事物。时下国家的政策也正在向这方面大幅度倾斜。有些大学生之所以毕业后一直不能就业，一方面眼高手低，只把眼光盯在那些跨国公司、中外合资等金领职业身上，一方面又看不起那些蓝领职业，不肯降低标准到一些小企业去应聘，对于自主创业更是缺乏勇气和胆识。

其实自主创业完全可以看作今后大学生就业的一条阳光大道。大学生要看到自己知识和能力上的优势，要相信自己十几年所受的教育，完全可以在社会上找到自己施展的机会。要看清国家在扶持大学生自主创业所作出的努力，抓住机遇，大胆创业，用自身的学识和努力，开创属于自己的人生天地。

当然，具体在创业过程中，大学生一方面不能心比天高，一心想着做大、做强，要看到创业可能潜在的风险；另一方面也不能不作研究，盲目跟风。在没有对某一行业有细致而全面的了解之前，不要轻易地一头扎进去。

总之，在严峻的就业形势下，广大毕业生要冷静地看待当前的经济形势和就业环境，客观地分析性格、兴趣和优势能力等个人特质，对自己的职业选择进行科学合理定位，在兼顾短期形势和长远发展的前提下，增强主动性，积极把握机会，争取早日就业。巡回演讲的目的和意义

就业是民生之本，关系亿万人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局。我国是一个人口大国，也是一个劳动力大国，就业问题始终是一个全社会必须长期面对和高度重视的大问题。

随着国际金融危机的蔓延，我国的就业形势也日益严峻，今年有630万大学生毕业，就业形势不容乐观。据了解，大多数大学毕业生在就业创业前，缺乏见习实习和就业创业培训的机会，由校园跨入社会时的心理准备严重不足。许多大学生面对就业、创业的问题，缺乏良好的择业心态、准确的自我定位，以及对社会、市场和企业需求的基本认知，从而影响到就业创业的成功和人生的发展。

因此，我们不仅需要为大学生提供更多就业创业的机会和见习实习的岗位，还应该大力加强大学生就业创业的培训，帮助大学生尽快完成从校园到社会、从课堂到企业的心理调整和角色转变，尽快融入到新的工作环境中，发挥自己的专长，实现自己的价值，为国家和社会多做贡献。

2010年，我省高校毕业生达。据省教育厅的统计数据，2010年我省高校毕业生将首次超过10万人。为了让大学生具备就业创业的基本素质和心理准备，适合社会、市场及企业的发展需要，我们决定发起和开展云南省大学生就业力公益巡回演讲，由常江老师走进各大高校进行大学生就业力公益巡回演讲。主讲老师简介

首席导师：胡哲宁

胡哲宁老师，国际注册培训师；素能训练导师；中国素能训练研究院秘书长；云南企业感恩教育第一人；ATM销售力训练创始人；KAST职业化训练系统创始人；帮扶式企业教练服务系统体系创始人之一；昆明凯思特企业管理有限公司董事长。

胡老师同时致力于帮助毕业生快速、有效就业，在国内各大知名院校义务开展数千场的大学生就业力和大学生素能训练课程。

胡老师现任多家公司运营总裁，曾服务于北大青岛集团；特步集团（北京）；云南民营企业家协会；六和集团；江西正邦集团；法国公鸡；德国福伦斯服饰；醉心足疗；英之伦（香港）酒店管理；云南古镇大酒店；21世纪不动产；北京华夏百联教育；神州数码集团；中国平安公司；云南电邮；中国生物力量集团；环球互易国际集团等大中型企业。

巡回演讲课程设置

《KAST大学生职业化训练系统》（可根据学校具体情况设置演讲主题）

一、素质能力体系 理念和心态：

积极主动，敬业，进取心，创新，团队，责任，坚持，服务意识，自信，危机意识； 方法和能力：

持续学习，解决问题，目标管理，情商管理，时间管理，思维管理，有效沟通，职业规划，人际关系，执行力； 形象和礼仪：

专业形象，商务礼仪，新人形象，个人礼仪，职场礼仪，职场男士，职场女士，经理形象；

二、知识管理体系

理论知识：核心专业知识，学历教育； 应用知识：工作经验，社会阅历。

三、专业技能体系

结合自身优势，开发利用各种专业技能，更好地服务于生活，工作。

四、实战演练体系

由岗位分析安置中心和企业招聘管理中心组成

巡回演讲时间

2012年3月1日——2012年5月30日（每场演讲的时间为3个小时）巡回演讲时间安排(根据各学校具体情况来定)

主办单位： 中国素能训练研究院 承办单位：

昆明凯思特企业管理有限公司 中国西部工作网 活动联系人： 李老师 联系电话：

0871-5620965

*** 附

1、KAST职业化训练系统图

第二篇：大学生公益演讲策划书

一.活动背景

公益演讲是将公益思想、文化与演讲艺术相结合,利用演讲让更多的人了解公益、接受公益、热心公益,促进公益事业的发展。大学生公益演讲更是将最富有激情与思想的一代人与公益事业紧紧联系在一起,让这项事业更具有生命力。我城环学院演讲与口才协会曾多次举办大学生公益演讲、大学生辩论赛与与脱口秀活动,取得了良好的效果和口碑,极大地丰富了同学们的课余生活,为有口才,有能力的同学提供了表现的舞台,为了让同学们更多地了解公益,热心公益,我们提出了关于《大学生公益演讲——“公益在行动”》的策划案。

二.活动的目的和意义

㈠让同学们更好地了解公益、关注公益、投身于公益,为公益事业做出贡献;

㈡让热爱演讲和热心公益,有口才,想锻炼自己的同学得到合适的机会;

㈢丰富大学校园生活,给同学们带来积极向上和充满正能量的校园氛围;

㈣给同学们提供一个别样的交流、学习的机会,促进同学和睦相处;

㈤发现协会内部人才,作为协会未来骨干;

㈥再次积累经验,锻炼协会组织能力,促进协会又好又快发展。

三.活动主题：大学生公益演讲——“公益在行动”四.可行性分析

㈠活动可行性分析

⒈公益活动是公益参与与精神的象征，在大学生素质越来越高的现状下必然被普遍接受；

⒉公益演讲将公益思想与文化和演讲艺术相结合，会引起热爱演讲与热心公益的同学们的关注；

⒊我协会曾举办过多次大学生公益演讲活动，在校内引起十分热烈的反响，因此拥有良好的口碑和号召力，活动深入人心，受众群体庞大。

㈡商家赞助分析

⒈当下各大媒体都在开展各种公益节目，受到很多观众的欢迎，公益演讲也会受到很多关注，商家赞助会使其受到更多的关注；⒉由于公益演讲的文化感染力，商家的赞助会美化人们对于其品牌的认知，从而提高品牌的影响力与知名度；

⒊参赛的选手拥有良好的口才与能力，可以作为商家下次活动的签约宣传人员，利益会更长久；

⒋若未拉到赞助，比赛经费由社联和协会承担。

五.活动详情

㈠活动对象：全体在校大学生；

㈡组织方面：由城环学院演讲与口才协会负责，再由协会召开内部会议，分责到部，分责到人；

㈢活动安排：

协会召开内部会议，进行活动动员，确定宣传模式，报名、比赛

时间及地点，主持人、评委的选定，部门、成员分工，奖品设定，比赛进制，会场设计与装饰用品采购计划等相关事宜。

⒈宣传方面：社联宣传部制作展板、书写海报，协会成员散发传单，报名点积极宣传等。

⒉主持人要求：需经验丰富者，曾主持过大型晚会或类似活动。⒊评委要求：在校任职老师或各协会老领导干部。

⒋比赛进制：比赛分为初赛、复赛和决赛三个环节，海选出16人，初赛与复赛各淘汰4人，8人进入决赛环节。（淘汰依据评委的评分）。

⒌奖项设置：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖2名。⒍会场布置：协会相关负责成员自行设计。

⒎演讲内容：与公益相关的各方面内容,必须使用演讲的形式。⒏协会成员维持现场稳定工作，做好拍照、录像工作，记录现场突发状况，以留作资料；老成员负责活动的衔接工作。

⒐安全与秩序方面：相关工作人员在观众进出场时要维持好现场秩序，以免意外事故发生；比赛时也要维持现场秩序，以免影响选手的正常发挥。

⒑时间、地点要仔细考虑安排后定下，避免更改，免得给选手和观众带来不必要的麻烦。

⒒现场基础设施要保证使用流畅，避免由非专业人士控制而造成的比赛临时中断。

⒓现场若有其他意外状况发生，由会长负责处理。

㈣后期工作：

⒈对取得优异成绩的选手进行颁奖，与评委们及协会成员合影留念；

⒉对商家、评委、参与的同学表示感谢；

⒊主持人谢幕，比赛结束，打扫会场，不留下任何垃圾； ⒋接纳愿意的同学加入本协会以后活动；

⒌协会内部召开会议进行活动效果分析与总结工作，并撰写活动总结报告，为以后的活动提供经验。

第三篇：大学生就业演讲

大学生就业难的客观以及主观原因分析

客观现状及其原因：

1、国际政治对就业的影响：与日本、菲律宾等国在领土上的争端和政治上的分歧会使我国双边经贸关系受到一定影响，从而波及我国相关出口企业的就业状况。

2、经济增长率：与就业增长最为密切相关的因素就是经济增长率。我国改革开放30多年来经济长期保持了高速增长的水平，然而，目前我国经济的发展有一定的回落，我国经济增速回落属于向新常态的过渡，将逐步由高速回调至中高速增长平台，这种增速的放缓必然会给就业增长带来一定的压力。

3、经济结构和产业结构面临深度转型：未来一段时期内我国要面临经济结构和产业结构转型升级加快的问题。虽然目前我国服务业在三次产业中的比重有了很大程度的提升，但是与发达国家相比仍然有较大的差距。一方面，服务业的发展能够比农业和制造业创造更多的就业机会；另一方面，服务业劳动生产率的提高要慢于制造业，由此带来的经济增长率降低，反过来又会制约到总体的就业增长。在产业转型的过程中，不可避免地要淘汰落后产能，一部分产业工人将面临成为新的失业群体的问题

4、大学生人口数量的增加也是造成就业压力大的一个重要原因。但是我们总是说大学生人口多，究竟是多少，让我们一起看个视频了解一些。看完这个视频是不是觉得人真的很多，对于这种情况我们也是没有办法改变的，我们能改变的是我们自己，那就让我们一起来看一下我们自身的一些主观情况。自身主观现状及其原因：

1、迷茫：没有给着自己一个正确的定位，不确定自己未来到底要做什么工作，分不清自己该选择那条路要走。

2、自身没有硬性的东西：知识、能力：现在有很多同学毕业后都会感慨，这四年我被大学上了，没有真正的掌握自己本专业应该要掌握的知识，另外，没有利用闲暇时间去图书馆充实自己。还有同学感慨说，后悔自己没有多参加一些活动，没找到锻炼自己的机会，之前我看到一篇文章写的是，这几种能力很重要，但是大部分人都没有，其中一条能力就是——表达自己，什么意思呢，就是能够很清晰，很准确，有思路的表达出自己的想法，观点，这个很重要，也许你会说这个很easy，但是，你做的时候会发现，其实没有那么的简单，另外，我们平常上课的时候老师会给我们播放《职来职往》，我们会看到很多成功的求职者，他们的专业知识掌握的很好，并且他们与达人老师交流的过程中，表达能力也很好，如果，你没有能够胜任这份工作的能力和知识，别人会录用你吗？在这里给大家讲一个笑话，现在不是快要考试了嘛，前几天和一个同学在聊天，大一的啊，他说今年要考7门课，但是呢，我只会一门？我就调侃他说，你就会一门，拿着一门是不是体育啊，他听了也是哭笑不得，其实，知识真的很重要，我们一定要抓住现有的时间努力丰富自己！

3、要求高：每个人都希望自己能够高职高薪，我们可能都听说过关于大学生不愿意从事一些基础工作的这样的一切情况，要求高的原因让很多大学生与工作失之交臂。解决办法： 社会方面：

1、要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有碍于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。

2、各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。

3、大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。Eg：咱们学校的校园版职来职往我就觉得挺好的。自身方面：

1、准确自身定位：大学生职业生涯规划是每位大学生都经历过的，咱们学校也有，有一部分学生是在应付自己的这份规划，同学们别忘了，你在应付这份大学生职业生涯规划的时候也在应付自己的未来，所以，我们一定认真对待大学生职业生涯规划，给自己一个清楚的定位。这样的话可以为我们以后的发展起到指引的作用。

2、知识、能力：对于已经毕业的大学生来讲，知识和能力已经确定了，他们如果想继续提升自己的知识和能力的话，就只能在工作中，或者继续深造来提升能力，而我们不同，趁我们还有机会，多学习，加强自己的专业知识，多参加一些活动，多和别人交流，多上台表达自己，让自己的知识和能力变得很强，这样我想在工作中，会给自己很大的加分吧！在这里再给大家讲一个笑话啊，也是我前几天和我同学的对话啊，大家都知道在大学里每个月的生活费对家里来说是很大的花销的，男生当然花的比女生更加多一些，我这同学和我聊天的时候说，上一个月给家里要了三次生活费，终于父母忍不住要问，他怎么会花这么多钱，结果他说在学校里干什么都要钱，然而他的父母说学习不要钱啊，说到这的时候我又调侃他一句，除了学习什么都要钱，但是你呢，除了不学习什么都干，而他也只是挠了挠头，没说什么。在这里说这个笑话，就是为了提醒大家一定不要浪费自己的青春！

3、降低要求，脚踏实地：对于刚毕业的大学生来讲，要改变自己的就业态度，先就业再择业，也是一种很不错的方法。不要只是着眼于眼前的利益，要看的长远一些，看到工作的发展前景，另外，我们应该从基础做起，从基础中锻炼自己的能力，只要你具备了很强的能力，高职高薪当然不是问题，所以，要相信是金子总会发光的。

第四篇：中美桥英语全国公益巡回演讲入场券

中美桥英语全国高校公益巡回演讲入场券

主题：三个月说一口流利的英语

主讲老师简介： 讲座内容：

达计生（James）大学生说不好英语的原因 美国斯坦福大学博士 三个月突破英语口语的秘诀 上海外国语大学英语硕士 四、六级高分技巧

上海外事办、旅游局特邀同声翻译员 年薪百万人才的必备素质

上海李阳疯狂英语总部特邀高级讲师 外企面试的秘密通道 现任中美桥英语总裁、会说9门外语 如何突破高级口译、托福雅思

时间、地点：2015年10月30日周五晚6:50 T3—D101

中美桥英语全国高校公益巡回演讲入场券

主题：三个月说一口流利的英语

主讲老师简介： 讲座内容：

达计生（James）大学生说不好英语的原因 美国斯坦福大学博士 三个月突破英语口语的秘诀 上海外国语大学英语硕士 四、六级高分技巧

上海外事办、旅游局特邀同声翻译员 年薪百万人才的必备素质

上海李阳疯狂英语总部特邀高级讲师 外企面试的秘密通道 现任中美桥英语总裁、会说9门外语 如何突破高级口译、托福雅思

时间、地点：2015年10月30日周五晚6:50 T3—D101

中美桥英语全国高校公益巡回演讲入场券

主题：三个月说一口流利的英语

主讲老师简介： 讲座内容：

达计生（James）大学生说不好英语的原因 美国斯坦福大学博士 三个月突破英语口语的秘诀 上海外国语大学英语硕士 四、六级高分技巧

上海外事办、旅游局特邀同声翻译员 年薪百万人才的必备素质

上海李阳疯狂英语总部特邀高级讲师 外企面试的秘密通道 现任中美桥英语总裁、会说9门外语 如何突破高级口译、托福雅思

时间、地点：2015年10月30日周五晚6:50 T3—D101

第五篇：巡回演讲主持词

开场白：尊敬的各位领导、各位同仁们，大家晚上好！很高兴有机会与大家一

起参与此次由中国农业银行红河分行组织的合规教育巡讲活动，此次宣讲的主

题是“团结干事、合规经营”。首先请允许我代表我们的宣讲团队向大家表示衷

心感谢，感谢大家在百忙的工作中能抽出时间来聆听我们的宣讲。

接下来让我们用热烈的掌声欢迎来到宣讲现场的各位领导：

他们分别是：

州分行党委委员、纪委书记张灿副行长，大家表示欢迎！

州分行工会办主任：杨山主任，大家表示欢迎！

州分行监察部经理：李东健经理，大家表示欢迎！

州分行内控合规部经理：牛屏经理，大家表示欢迎！

接下来由请我们的州分行。。讲话，大家欢迎！

感谢。。的讲话！、、、的讲话让我们深刻的体会到企业文化的发展与合规经

营的建设息息相关，农行作为新上市的国有股份制银行，虽有着较悠久的历史

和“家大业大”的基础，可是面对当今奋发突起的各类股份制银行，面对各类

客户需求的差异化以及服务至上的理念，我们也有着自己的压力与动力。金融

行业是一个高利润同时也高风险的行业，这样的特殊性造就了我们从业人员特

殊的道德观和价值观——那就是“合规经营”，希望通过此次宣讲活动能够进一

步让大家认识到合规经营的重要性，加强树立“违规就是风险，合规就是效益”的风险理念；同时也希望能够通过此次宣讲激励大家一改往日的不良工作作风，逐步形成按规办事的工作习惯，为打造大型上市银行而更加积极进取，奋发向

上！

下面将由我们来自各个支行的五位宣讲团队成员带来他们对合规企业文

化的看法与思考。

首先由请我们第一位来自建水支行的宗吉，她宣讲的题目是[股改后的发

展，我们也有力量]

感谢宗吉为我们带来声情并茂的宣讲，是的，伴随着农行股改的新发展，我们不仅面对很多机遇，也面临着许多挑战，让我们在农行股改的新风中迎风

破浪，奋发前进！

接下来由请2号来自河口支行的杜鹏为我们宣讲，他宣讲的题目是[让农行

成为口岸金融的明星]

感谢杜鹏带我们走进河口农行，了解河口农行的精神文化--

接下来由请我们来自屏边支行的张戈逢为我们带来【拥抱红河农行成就人生

梦想】

感谢张戈逢为我们带来的红河农行梦想，是呀，没有梦想，就没有为实现

梦想而努力奋斗的执着精神，在合规中放飞梦想的翅膀，成就人生的职业辉煌！

有一首老歌从我们的组组辈辈一直唱到现在，他的精神也一直流传到现在，那就是团结就是力量，接下来由请我们来自石屏支行的孙静文为我们宣讲[团结就是力量，合规就是效益]，大家欢迎！

感谢孙静文用他的实例来鞭策大家，一路有你、有我的共同努力，让我们紧紧围绕合规文化，在合规中谋求发展，在合规中更进一步。

下面将由我为大家宣讲

结束语：感谢。。领导的讲话，让我们牢记建立合规文化不是靠某一个人的力量，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，从我们经办的每一笔业务做起。亲爱的同仁们，让我们从这一分钟开始，做一个诚信合规的农行人，打造企业合规文化，用我们的勤劳与智慧去谱写“与农共舞”的绚丽新篇章，用我们的青春去创造农行事业更伟大的辉煌。我宣布，今天的巡讲活动到此结束，再次感谢大家的参与。

结束语：各位领导，各位同仁。听了今天的巡回宣讲。是否让你更加体会到了团结干事、合规经营的重要性？合规文化是一种修养，令我们举手投足都体现出农行员工高尚的风貌、良好的形象！合规文化也是是一种爱，象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂！合规文化更是一种企业精神,它坚定着我们的信念、激发着我们的斗志!

一曲歌唱出心中的挚爱，一段舞跳出热血的豪迈，一路有你、有我的共同努力，伙伴们，让我们携手同行，为农行的明天，也为我们自己的未来而拼搏吧！

团结就是力量，合规成就辉煌，今天的活动，不是一次单纯的宣讲比赛，而是一场关于团结干事、合规文化宣传的教育活动，也是一次思想与行为的洗礼。今天，听着各位参赛选手的宣讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们事业的生命，就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的宣讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，它就像一个航标，指引着我，指引着农行驶向更成功的彼岸。