西部、基层及艰苦行业一线就业奖励方法

第一篇：西部、基层及艰苦行业一线就业奖励方法

中国矿业大学（北京）2012届毕业生 到西部、基层及艰苦行业一线就业的奖励方法

一、奖励对象

1、到西部地区就业的毕业生；

2、到基层就业的毕业生；

3、到煤炭行业生产一线就业的毕业生；

4、到其他艰苦行业生产一线就业的毕业生。

本办法中的西部地区是指重庆、内蒙古、新疆、青海、宁夏、甘肃、西藏、云南、贵州、广西、陕西、四川等十二个省（自治区、直辖市）；基层是指县级以下地区；煤炭生产一线是指具体煤矿生产一线（不包括煤炭相关的科研院所、教育、设计单位，是具体到**煤矿）；艰苦行业是指煤炭、石油、地质、土木、国防等行业（从事野外、现场作业）。

二、获奖的条件

1、自愿到西部、基层或艰苦行业生产一线就业；

2、2012届我校应届毕业生（定向生除外）；

3、于2012年5月1日前落实工作单位，并将手续齐全的“三方协议书”交到我校毕业生就业指导中心；

4、无违约、违纪记录；

5、品学端正，身体健康，诚实守信。

三、奖励程序

1、毕业生就业指导中心严格依据奖励要求，统计符合奖励条件的毕业生名单，并返回毕业生所在学院进行初审；

2、学院初审后由院就业负责人签署意见并盖章，与5月16日前交毕业生就业指导中心汇总复审；

3、学校审核批准后，下发文件进行表彰和奖励。

四、表彰奖励

1、对自愿到西部、基层及艰苦行业一线就业的2012届毕业生在毕业典礼上进行表彰，并颁发荣誉证书；

2、到煤炭行业生产一线就业的毕业生一次性奖励3000元，到其他艰苦行业生产一线就业的毕业生一次性奖励2000元；

3、到西部地区就业的毕业生一次性奖励1000元；

4、到基层就业的毕业生一次性奖励1000元，参加“村官”、“社区工作者”、“西部计划”等国家项目毕业生另行奖励；其中到西部基层就业的毕业生一次性奖励2000元；

5、以上各项奖励不兼得。

第二篇：教育部部长：奖励毕业生去艰苦地区和行业就业

今年高校毕业生有204万人实现就业

明年将有338万大学生毕业，就业形势严峻

2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20．71％，就业形势严峻。教育部部长周济在今天召开的全国普通高校毕业生就业工作会议上透露，有关部门已初步决定，2005年开展从国家奖助学金中拿出一定比例，用以奖励毕业生到艰苦地区和艰苦行业就业的试点。

周济认为，解决毕业生就业的大渠道在基层。他表示，要进一步完善有利于毕业生到基层就业的政策体系，出台鼓励毕业生到县以下基层、到城市街道、社区就业的新政策。

周济说，要充分利用各种资金包括各种奖学金，为到艰苦地区、艰苦行业、重点单位就业的学生代偿助学贷款。中国农大、北京交通大学等高校已经实施对外地生源去西部基层就业进行奖励的办法。

教育部还决定，明年将根据实际情况，把各省的本科生和研究生招生计划与毕业生就业状况进行适度硬性挂钩，通过挂钩，推动地方和高校更加注重毕业生就业工作，更加注重人才培育质量。

周济说，教育部将从宏观上严格控制布点过多的专业并研究制定结构调整宏观指导性意见，各省市和高校也要坚决调整过多、过滥甚至不具备办学条件的学科专业，对连续两年就业率不足50％的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30％的专业要减少招生甚至停止招生。

据介绍，2004年全国高校毕业生总量为280万，比2003年增加68万人。到今年9月初，全国普通高校毕业生平均就业率为73％，实现就业人数204万人，比去年同期增加56万人。（原春琳）

来源：中国青年报

第三篇：关于申报2016届毕业生中自愿到艰苦地区、艰苦行业就业学生奖励的通知

关于申报2016届毕业生中自愿到艰苦地区、艰苦行业就业学生奖励的通知

发布时间：2016-05-31 11:18 点击数：1820 各学院、中心（所）：

根据教育部《关于做好2016年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学【2015】12号）和我校《关于印发<四川大学关于引导和鼓励毕业生面向基层就业的实施意见>的通知》（川大招【2007】4号）文件精神，我校将表彰和奖励2016届自愿到艰苦地区、艰苦行业就业的毕业生，请各学院按以下要求申报：

一、奖励条件

1、品行端正、遵纪守法，在校期间未受任何处分；

2、学习刻苦、成绩良好，能取得学位和毕业证书；

3、自愿到艰苦地区、艰苦行业工作、志愿到灾区工作、“大学生志愿服务西部计划“ 者、参加”三支一扶"计划、“村官计划”、“农村教师特岗计划”、“农技特岗”等基层项目的毕业生。

二、奖励范围

1、非中心城市的部队（含公安、武警、各兵种院校）；

2、自愿到十二个西部地区（内蒙古、新疆、青海、宁夏、甘肃、西藏、陕西、云南、贵州、广西、四川、重庆）及十个中部地区（河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南）的基层单位；

3、艰苦行业的生产一线单位。

4、自然灾害重灾区的工作单位。

5、国家明确规定的艰苦地区的单位。

说明：（1）基层单位：是指中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位、包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站等；

（2）艰苦行业的生产一线单位：是指工作现场地处中西部地区和艰苦边远地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。

三、奖励金额

一等奖2000元/人、二等奖800元/人、三等奖600元/人

四、表彰和奖励程序、要求：

1、学生报名。符合条件的个人将申请表（附件1）和协议书复印件交至学院；

2、学院初审。负责人在申请表（附件1）签署意见并盖学院公章，并填写汇总表（附件2，需盖章），学院于6月15日上午10:00前将汇总表（附件2）、学生申请表（附件1）和学生协议书复印件（按顺序装订）纸版交就业中心203，汇总表（附件2）电子档发nic8402@scu.edu.cn,文件名为“学院+就业表彰”。

3、学校审批、公示、发文、表彰和奖励。

4、协议书不能反映实际工作地点的须由签约单位提供书面证明材料。

5、同等条件下家庭困难学生优先。

附件1：四川大学表彰和奖励自愿到艰苦地区、艰苦行业就业的毕业生申请表 附件2：四川大学2016届艰苦地区、艰苦行业就业奖申请汇总表.xls

招生就业处 2016年5月26日

附件文件1：附件1：四川大学2016艰苦地区、艰苦行业就业申请表.doc 附件文件2：附件2：四川大学2016艰苦地区、艰苦行业就业奖汇总表.xls

第四篇：西部钻探工程有限公司一线艰苦岗位员工退出实施办法

西部钻探工程有限公司 一线艰苦岗位员工退出实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强一线队伍的管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》（人事〔2010〕472号）的有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条 本实施办法适用于公司所属各单位（以下简称单位）的合同化员工。

第三条 一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：

（一）以人为本、关爱员工。紧紧围绕公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。

（二）优化结构、精干高效。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。

（三）有序退出、妥善安置。结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切 1 实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。

（四）区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平稳过渡。

第二章 一线艰苦岗位范围与退出条件

第四条 本实施办法所指一线艰苦岗位是指在野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。根据集团公司相关政策规定，公司一线艰苦岗位包括以下队种的所有岗位：钻井队，安装队，修井队，测井队，射孔队，录井队，固井队。

对从事驻井安全监理、定向井、欠平衡、顶驱、钻前、泥浆、套管及管具作业、井位测量等工程技术服务业务、长期在野外工作的人员参照一线艰苦岗位执行。

第五条 凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：

（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。

（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。

（四）连续两个考核不合格的。

（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作 2 的。

（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。

第六条 对于应先补充后退出的岗位，单位应提前做好相关岗位的人员补充工作，确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。

第三章 退出后转岗安置与分流

第七条 凡符合国家或地方政府规定应提前退休的特殊工种条件或折算工龄条件的员工，单位应及时为其办理退休手续。具体办理条件和程序按国家和地方政府相关政策规定执行。

第八条 对于退出后可以继续到二三线岗位工作的人员，单位应积极稳妥做好转岗安置工作。

第九条 单位在转岗安置前，应进行岗前适应性培训，取得上岗资格证后方可上岗。

第十条 对于一线艰苦岗位退出的人员转岗安置确有困难的单位，具备下列条件之一的，可以实行内部离岗退养制度：

（一）连续工作时间20年及以上，距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄，以下同）5年以内的。青海片区的单位按青海省规定的退休年龄执行。

（二）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的。

（三）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经当地劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。

第十一条 员工在办理离岗退养手续时，若本人同意劳动合同期限变更到退休年龄的，可以变更到退休年龄为止。离岗退养员工不安排重新竞聘上岗工作。

第十二条 对于一线艰苦岗位退出的人员，转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以试行离岗歇业制度：

（一）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的。

（二）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）。

（三）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的。

（四）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的。

（五）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经指定医疗机构认定或确诊，不能坚持正常工作的。

第十三条 离岗歇业时间每批准一次按2-5年控制。离岗歇 4 业期满后，单位负责按本实施办法规定，积极做好转岗安置有关工作；无法转岗安置的，可办理续延离岗歇业的审批手续；符合条件者，可以申请办理内部离岗退养。

第十四条 员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业条件的，可以实行内部待岗制度。

（一）待岗时间一般控制在2年以内。

（二）待岗期间单位可以开展3-6月新岗位、新业务知识岗位培训。

（三）待岗期间员工可以参加单位内部岗位竞聘，单位有空缺岗位可以直接进行转岗安置的应不受影响。待岗期满后仍未实现转岗安置或分流的，单位可根据实际情况，最多延长2年的待岗期。

第十五条 员工在一线艰苦岗位连续两个考核不合格，或员工不胜任本岗位工作，经1~3个月的转岗培训后，调整到新岗位仍不胜任工作的，应依法终止或解除劳动合同。

第十六条 离岗退养、离岗歇业与内部待岗人员不作为计算单位岗位人员配备和劳动生产率的人员基数。

第四章 退出后有关待遇

第十七条

按规定办理提前退休手续的人员，根据国家、集 5 团公司和地方有关规定享受退休待遇。

第十八条 符合一线艰苦岗位退出条件的员工转岗安置到二、三线岗位的，执行新岗位的薪酬待遇，其中奖金和津补贴按新岗位项目、标准计发办法执行；岗位（技）工资按照“既坚持易岗易薪，又适度考虑新老岗位之间平稳过渡”的原则确定。

（一）一线艰苦岗位累计工作30年及以上的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（二）一线艰苦岗位累计工作25年及以上不足30年的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额的50％予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（三）一线艰苦岗位累计工作25年以下的，岗位（技）工资实行易岗易薪。

保留原岗位（技）工资，仅限于一线艰苦岗位和参照一线艰苦岗位执行的员工。

第十九条 离岗退养员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按本单位现行离岗退养人员有关规定按月领取离岗退养生活费。

第二十条 离岗歇业员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取离岗歇业生活费。离岗歇业生活费按以下办法确定：

（一）在一线艰苦岗位累计工作20年以下的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

（二）在一线艰苦岗位累计工作20年及以上的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

第二十一条 内部待岗员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取待岗生活费。待岗生活费按以下办法确定：

（一）待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发，其他津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员有关规定执行。

（二）待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的60%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

第二十二条 员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，工龄连续计算，增加的工龄津贴计入生活费计发基数。

第二十三条

员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，社会保险、住房公积金、企业年金等按照在岗职工的统一规定执行，其中：缴费基数按照本人档案工资（不包括岗位性津补贴）确定。

第二十四条

员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，按照规定参加公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为 7 计发生活费的基数。员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间不计算考核晋档期，不参加岗位（技）工资考核晋档。

第二十五条 员工在离岗退养、离岗歇业、待岗期间达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续，按有关规定享受退休待遇。

第二十六条 为离岗退养、离岗歇业、待岗员工发放的生活费，全部纳入各单位工资总额管理。

第五章 组织管理

第二十七条 对符合退出条件的人员，按以下程序办理退出手续：

（一）本人申请。员工本人向单位人事部门提出书面的申请报告。

（二）单位审核。单位人事部门对申请人条件进行审核，并进行公示，公示内容应包括申请人的岗位、出生年月、工作时间、一线艰苦岗位工作年限、拟核定的退出待遇等，公示期不少于3天。经公示无异议的，根据退出方式填写相关审批表。

（三）公司审批。由单位人事部门将审批表和员工的人事档案一并上报公司人事处审批。

（四）签订协议。公司人事处审批同意后，由单位与员工签订相关协议，明确退出期间双方的权利义务。

第二十八条 对于工作需要的特殊人才、技术（技能）专家、学科技术带头人、科技骨干、高级技师、技师以及部分关 8 键岗位和一线骨干员工，单位要从严控制其从现岗位退出。

第二十九条 离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工与单位原签订的劳动合同中止履行。员工在离岗退养、离岗歇业、内部待岗期间不得与其他企业建立劳动关系。

第三十条 单位要加强对离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工的管理工作，退出人员涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，停发生活费。对符合解除劳动合同条件的，及时办理解除劳动合同及相关协议的手续。

第六章 相关配套措施

第三十一条 加大生产一线的科技改造力度，提高生产一线数字化、信息化水平，优化工艺流程与技术，精干一线队伍、减少人员配备、提升一线劳动生产率水平，减轻一线艰苦岗位员工劳动强度，改善一线员工生活工作条件，逐步缩小一线与二、三线劳动条件的差距。

第三十二条 建立完善内部竞争上岗机制，在企业内部营造一个平等竞争平台，把合适的人员配置到合适的岗位上去，做到能位相匹配。

建立完善考核评价机制，明确考核任务，量化考核标准，采取有效的方法，坚持不懈的抓好岗位考核工作，并将绩效考核结果作为劳动合同终止与解除和奖金分配的重要依据，切实增强员工的紧迫感和危机感，强化安全生产责任，不断提高员工在岗履 9 职能力，充分调动员工生产工作的积极性。

第三十三条 建立完善内部薪酬激励机制，结合不同岗位或生产特点采取有效分配形式，坚持个人收入与岗位履职情况或绩效考核结果紧密挂钩，搞活内部分配，克服分配中平均主义，充分发挥薪酬的激励作用，努力实现“岗位靠竞争，收入凭贡献”。

第七章 附 则

第三十四条 公司所属单位二、三线岗位与一线其他非艰苦岗位员工，凡符合本实施办法离岗退养、离岗歇业与待岗条件的，可参照本实施办法规定执行。

第三十五条 本实施办法由公司人事处负责解释。第三十六条 本实施办法自下发之日起实施。过去有关规定与本实施办法不一致的，按本实施办法的规定执行。

第五篇：大学生就业,最新行业学习步骤方法总结

室内设计——让我们痛并快乐着的行业

十年之后，你是否也会像我一样深深地爱上设计呢？是否愿意与之不离不弃，相伴终身呢？

如果你也对设计充满着浓厚的兴趣，也期望在设计之路上搭上更便捷的快车，那请认真地读完这篇文章，你定将因为你的执著而获得回报！

无论你是自学成才还是从培训学校深造而来，或者是本科相关专业毕业，都无法跳跃走向社会的第一步——实习，这是我们的必经之路！

在实习过程中，我们可能是从业务员做起，也可能是从绘图员做起，也可能直接从设计师助理做起，无论我们的起点是什么，在学习的过程中都是一样的，但有可能有些朋友进步得快一些，这得归功于他们的勤于思考以及对学习方法的正确总结。

实习阶段，量个必经阶段，也是一个最难度过的阶段，面临着经济与技术的双重压力。不过，最关键的还是要提高技术，技术将带动经济的发展。在此阶段如何迅速提高技术，改善经济呢，可以从以下几个方面努力：

1、要尽量把人际关系搞好，主动地帮助其它设计师完成一些力所能及的工作，在实习单位也要主动地去做一些事情，给大家一个好的印象，给老板一个好的印象。这也有利于自己的学习以及各种能力的培养。在主动做事的时候还要主动学习，多注意其他设计师是如何设计，如何与客户交流的，一起去工地，了解具体施工是如何进行的，不明白的可以向关系较好的设计师讨教，或者询问现场的工人师傅，都是OK的，而且是相当有效的学习机会，不可错过！同时还要注意了解设计行业的整个工作流程，便于自己尽早独立设计!

2、除了设计、施工，还有对装饰材料的认识与应用，这也需要多下工地积累知识，同时多去材料市场，就当作去买材料一样，多向经销商咨询相关材料知识，认识丰富的材料，才能在以后的设计活动中有更大的思考空间。

3、以上是日积月累的学习过程，还需要系统化的学习才能将各个知识点串联起来，也便于在设计活动中更灵活更恰当地运用各种知识。在此推荐几本书给大家学习：

《 》：基础的各种设计理论、平面布局、色彩原理、空间造型等知识；《室内设计风格图文速查 》：对各种设计风格的详细解说，图文并茂，便于理解利于学习；《室内设计工程制图方法及实例 》：对于画施工图、剖面图的标准深入了解，并有案例说明，各种标注说明的样式、标准，都能有据可依（含光盘）；《室内装饰材料应用与施工 》：对施工工艺的认识，以及材料的了解，有实物图片，易学好懂。

4、实习阶段还会经常遇到很多困难，会造成心理上的一些消极想法，比如常有朋友提到的迷茫，不知所措，想放弃等的想法，甚至会产生一种莫名的焦虑不安，这都应当引起我们的重视，培养一种健康的心理情绪，培养一些兴趣爱好，才有利于生活学习，才更容易获得快乐与幸福。

《》：我们该如何去寻找属于自己的幸福与成功，如何让生命更有意义？它会给我们最好的答案。《别让快乐擦肩而过:塑造现代人心理健康的技巧》：如何快乐的生活，更重要的是一种态度，一种心境，这本书会告诉你如何保持快乐的态度；《每天一个心理技巧 》：不良的心理情绪，会让我们无所适从，更会对生活工作造成破坏，在苦闷的时候，翻开这本书，将帮助你认识自己，发掘潜力；《你一定要知道的心理常识全集 》：了解这些常识，能让你在生活与工作中更游刃有余，更易获得成功。

5、效果图的制作在设计工作中也有相当的地位，很多客户还是想看到实际的设计效果，心里会更踏实一点，而且效果图的好坏也能左右客户的决定。虽然，有经验的设计师，完全可以不用通过效果图来让客户满意，这就需要更多的专业知识与交流经验，表达经验，让客户明白自己的设计意图，有时也是一件很不简单的事情。

《中文版3ds Max/VRay效果图制作完全自学教程 》：从CAD导入平面图开始，一直

到后期处理的详细教程；《中文版3ds Max2010 Vray 1.5效果图制作完全自学手册 》，《中文版Photoshop CS4 完全自学教程 》：对于效果图的后期处理有很大的帮助，掌握这些技术，可以让效果图更有特色；《3ds Max+Vray室内建模与材质技术精粹（含光盘）》、《3ds 》：对材质、灯光表现的专业提升；《》、《》：有利于加深理解与运用能力。

6、CAD软件绘图方面，也是必不可少的一项，而是在设计工作中至关重要的也是CAD，所有的施工细节，所有设计思维的体现，都得靠CAD来反映，整体的规划与方案在效果图中是无法看到的。

《通》配光盘；

《AutoCAD 2010室内装饰设计实例教程 》跨过实习这一步，也算是基本打好了基础，所需花费的时间至少是一年，而且要专心的学习，否则可能还是会停留在实习阶段。完成实习阶段之后，将正式走向实战阶段，也就是要开始独立自主的完成一个设计方案，从接待客户到签合同付款，以至完工结帐的一整个过程。

首先是接待客户，这个过程也是一个前期设计过程，需要从多个方面对客户的情况进行充分了解，也是后续方案设计的一个信息收集过程，年龄，性格，职业，喜好，家庭成员结构，房型，周边环境，地理方位等需要了解与勘查的信息。在沟通的过程中，要尽量显得自信，可靠，风趣幽默，专业知识丰富，为客户提供一些具有建设性的可行建议。在必要的时候，可以在现场通过手绘技术给客户描述一下你的想法与建议，让客户能更好地理解你的设计想法。

《设计素描实训 》《手绘效果图表现技法详解——室内设计 》《家居空间手绘设计创意详解 》《室内设计实用手绘教学示范 》《室内设计实用手绘教程 》《当代名家设计手绘赏析 》

沟通，也是需要交流技巧的。《活学活用沟通技巧 》：掌握沟通的方法，为生活工作护航，其次就到了方案设计细化的过程。一般要先出二个平面方案，为什么是二个而不是五个，因为二个就可以有选择的余地了，而且在谈单的时候也便于集中精力，也避免了客户看花眼而不知所措，既尊重了客户的选择权，也照顾了自己的劳动成果不至于浪费。

除了交流的技巧，还应当具备一些心理上的技巧。《设计心理学 》《装修典范02-居家风水（碟+书）》《装修典范08-商业风水（附光碟）》：对于掌握客户的心理很有帮助，能使我们的设计更符合他们的需要，也就无形中增加了我们成功的机会！

当平面布局确定下来以后，就开始方案的细化工作，比如说效果图制作，立面图，剖面图的制作，有时剖面图也可以在签合同以后再画。

《图解室内设计手法 》《图解室内设计分析 》《图解室内设计思维》：对于设计工作中素材的收集方法，设计的基本思路，设计的思维方法都有相当好的学习价值。另外呢，办公桌上多少应该摆上几本较好的效果图精选集，有时无意间翻一翻，是可以开发思维的，灵感很多时候就是某一个不经意的动作或图片中产生的。《国际样板房大观（上）—— 》《国际样板房大观（下）—— 》《创意餐厅设计 》《顶级设计空间—奢华酒店 》，细化方案以后，再与客户进行沟通，将自己的想法与客户的想法都弄明白，最后确定一个最终方案，在方案沟通过程中还是有一定的顺序的。我们可以看看这本书，流程与方法还是值得学习的：《怎样成为家装接单高手 》。

在方案设计的整个过程中，我们要运用到各方面的设计理论知识，综合运用得越好，方案将越合理，同时我们也要多积累生活经验，多了解业主的生活习惯，这样更容易做出令人感动的设计方案。《立体构成 》《室内构成 》《空间构成与造型 》《室内环境设计原理 》、色彩设计范围：《色彩构成设计（第二版）》《室内设计师专业配色色谱室内流行配色580例 》《室内配色设计 》《新手配色宝典4——室内设计篇 》《室内色彩设计秘诀 》灯光照

明的方法与知识，《室内照明设计 》室内软装配饰的运用：《室内陈设 》《品位：陈设艺术 》《人体工程与室内设计 》《别墅设计 》《室内设计师手册（上、下）》。

当设计工作做到三年左右，就应当开始追求设计创意的发现与应用能力了，因为只有创新设计，才能让设计永保青春的活力。《材料设计创意指南 》《空间创意思维 》《室内设计创意 》《室内环境艺术设计创意指南 》《灵感的法则：40位国际著名设计师独家创意秘》

室内设计，不仅包含家装，还有更大空间的工装设计，而且工装比家装更有活力，也更有生命力，更有利于设计师的职业发展。所以，一定不要只是局限于家装设计中。《展示设计 》《博览会展示设计精选 》《展台创意设计教程 》《办公空间设计分析与应用 》《室内空间设计——居室、宾馆 》《室内空间设计——办公、展示 》《商业展柜展台设计模型资料集 》

当走过创意设计的阶段之后，就会向更高境界的设计研究方向发展，会开始自觉地去探索设计的根源，也在探索自己的风格与独物性。《当代设计研究理念 》《西方设计史(第二版)》《发现设计：设计研究探讨 》《中国室内设计历史图说 》，随着对设计的深层次理解与思考，自己的设计思维与设计领悟也会更上一个层次，以更宽的视野与更大的胸怀来做更好的设计。

在这个思考的过程，也有朋友会考虑创业，而要创业我们得先学会理财，理财是为了积累资本，积累资本是为了投入创业，获得属于自己的独立与自由！创业也好，设计也好，都是一件相当辛苦的事情，既耗费脑力，也损失体力，所以我们一定要注意对健康的关注，没有分健康就会没有一切！

现在理财的方式很多，股票、基金、黄金、白银、期货、外汇等，而比较流行又较易掌握的，就数前本项了，我们可以去了解一下相关的操作方式，再学一些操作技巧，赚多赚少是另一回事，至少可以让自己多一个机会！

《实战大典——股市赢家的55道箭令 》最总结，最精华的方法总结，值得一看，并作业兵法保留下来。《个人理财(第7版)》《阿呆系列：理财·投资（原书第4版）》《办公室の养生经：369个细节呵护你的健康 》让我们远离职业病，更好的创造设计成果。《30岁后男人的养生经 》男人是支柱，更要健康强壮，否则如何保护成功的果实！《女性健康全书 》让女性更美好，更分健康，让世界更美丽。

最后，祝大家一帆风顺，大展鸿图，幸福人生！

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