第一篇：习近平谈工作作风：老黄牛的品格千里马的气势
习近平谈工作作风：老黄牛的品格千里马的气势
新华网北京1月4日电 据《河北日报》报道，1月2日刊发的长篇通讯《习近平同志在正定》被许多媒体纷纷转载。文章真实再现了习近平同志呕心沥血推动正定发展的感人画面，生动反映了习近平同志与正定广大干部群众一块苦、一块过、一块干的感人场景。
正定是一座历史文化名城，三关雄镇、神京锁钥、八方交汇，位于北京以南240公里，石家庄以北15公里。上世纪80年代初，党的十一届三中全会的春风已经吹遍神州大地，正定却还在割资本主义的尾巴。卖毛线的被视为投机倒把，拉沙子、摆小摊的被批为走资本主义道路。人们依旧习惯于敲钟下田、吹哨上班，成了远近闻名的“高产穷县”。渴望改变、渴望富裕成为正定人民的共同心声。就在此时，习近平同志来到了正定。从此，他与正定40万人民结下了不解之缘，共同奋斗了1000多个日日夜夜，带领正定人民走向繁荣富裕的康庄大道。
1984年5月，时任中共正定县委书记习近平到正定县武警中队调研，就加强领导，关心生活，把县中队建成一支新型的人民武装力量提出要求，并现场解决中队急需解决的困难和问题。
加强党的建设，强化组织保障
习近平同志十分重视加强党的建设。他指出，要摆正党的建设和“四化”建设的关系。忽视党的建设和政治思想工作，会给党的事业带来不可挽回的损失。少数党员、干部存在违法乱纪、贪污腐败、作风涣散等问题，非下大力气抓好不可。
习近平同志要求组织部门摸清全县党组织和党员的基本状况，正确分析不同时期入党的党员的思想特点和主要问题，特别是摸清领导班子需要解决的问题，并要求各级党组织认真坚持“三会一课”制度。根据习近平同志的意见，正定开展了针对党员的“三个教育”：一是新时期建党纲领的教育，二是党的路线、方针、政策的教育，三是先锋模范带头作用的教育。
习近平同志还十分注重思想教育、理想前途教育、职业道德教育和遵纪守法教育，开展了“五好家庭”、“新长征突击手”、模范党员、“学雷锋、树新风”评比活动。他坚持发动群众，常抓不懈，一大批“学雷锋小组”、“青年服务队”、“小红花宣传队”活跃在正定大地。
习近平同志高度重视领导班子建设，要求切实解决好领导班子的四个问题：一是解决好政治路线、政治立场问题；二是解决好全心全意为人民服务的问题；三是解决好党的组织生活不健全、不正常问题，要充分发扬党内民主，坚持民主集中制原则；四是解决好班子涣散、软弱问题，要敢于坚持原则，敢于抵制、纠正不良倾向和歪风邪气。1983年12月，在习近平同志主持下，正定县委出台了《关于改进领导作风的六项规定》，要求各级领导干部总揽全局，抓大事，谋大势；反对官僚作风，注重工作实效；搞好班子团结，维护班子统一；坚持以身作则，不搞不正之风；努力加强学习，不断提高领导水平；树立雄心壮志，为“四化”创优争先。
习近平同志对基层领导班子建设一抓到底。正定村级干部年龄偏大，文化偏低。截至1983年底，220名村支部书记，平均年龄为42.7岁，许多人是“粮棉干部”，不具备带领群众迅速致富所需的知识和能力。如果村领导思想和工作跟不上形势，发展商品生产就很难落到实处。1984年3月，习近平同志在县委会议上指出，大队领导班子，要有党性、有魄力，不能守旧，要勇于创新。开创农村商品生产新局面，必须大刀阔斧调整农村基层领导班子。选拔农村领导班子要改变过去“老中选青”的做法，实行“青中选优”，把党性强不强、能不能带领群众致富，作为选拔的重要条件。
随后，正定开始大规模调整农村党支部和村委会领导班子。调整后，班子平均年龄降到33.1岁，高中和初中毕业生占到了86.5％，有经济头脑、懂商品生产的干部占到41.3％，干部结构趋于合理。新干部上任后，勇于改革，努力开拓，在发展商品生产的大道上迈出了新的步伐，农村工作出现了新的气象。群众高兴地说：“新班子有本事、有劲头，农民尽快致富有奔头。”
习近平同志指出，在工作作风上要适应新时期的要求，要有一个大的转变。不能仅仅是一个老黄牛，也不能只是一个空谈家，而要把远大目标和务实工作结合起来，既有老黄牛的品格，又有千里马的气势，既是一个有胆有识的战略家，又是一个脚踏实地的实干家。要坚决改掉议而不决、决而不行，唱高调、尚空谈等假大空恶习。要改变单纯靠会议和文件指导工作的做法，实行面对面领导。要提倡说短话，开短会，戒掉“穿靴戴帽”，切忌空话、套话。要从“文山会海”中彻底解放出来，集中力量抓大事，抓实事。习近平同志身体力行，率先垂范，带动正定县领导班子努力践行这些要求。
谦逊朴实，尊老敬贤
习近平同志在正定工作期间，不仅靠他过人的胆识、务实的作风和忘我的工作打动了干部群众，更以坦诚朴实、谦虚谨慎、实事求是、亲切和蔼的为人，给大家留下了深刻印象。
习近平同志在正定的3年多时间里，睡在办公室。他的床铺简单得不能再简单：两条长凳支起一块木板，铺上一条打满补丁的旧褥子。
习近平同志总是在机关食堂与大家一起“吃大锅饭”。他说，“吃大锅饭”好。一是可以边吃边聊，相互交流；二是可以互相监督，减少不必要的浪费；三是可以边吃边谈工作。可谓一举三得。他在生活上不搞特殊，上级来人都是用正定的传统饭菜招待，如扒糕、猪头肉、馄饨、缸炉烧饼、荞麦面饸饹。这就是习近平同志常说的“正定宴”。客人要是喝酒，那就上正定的醉八仙、常山香。他说，这样既能让客人了解正定的饮食风俗，又能把正定的饮食文化、酒文化宣传出去。
习近平同志在吃上十分简朴，在行上也总是轻车简从。只要不出城关，他就骑自行车。他对身边的同志说，骑车有三个好处：一是锻炼身体，二是接近群众，三是节约汽油。
习近平同志对自己要求严格，但对老同志却“网开一面”，格外照顾。他曾在多个场合说，老干部是党和国家的宝贵财富，没有他们过去的奋斗和无私的奉献，就没有我们今天的一切。老干部的事情再小也是大事。一定要怀着深厚的感情对待老干部。尊老敬贤，绝不能只停留在口头上，而应实实在在地见之于行动。要学习老干部的坚强党性，继承老干部的优秀品德，发扬老干部的优良传统，善于汲取老干部的宝贵经验，热情照顾好老干部的晚年生活。他对县老干部局工作人员说，关心老同志，就要少谈空话，多办实事，多给他们送温暖送方便，使他们心情舒畅地安度晚年。他还把县委仅有的一辆212吉普车配给了老干部使用。老干部没有活动场所，他就把县委和县政府合用的大会议室腾出来，改成老干部娱乐室。为照顾好老干部的身体，正定采取了老干部看病优先就诊、医院开设老干部病房、老干部医药费及时报销等一系列措施。
习近平同志在生活上照顾老干部，在工作上把老干部当成宝贵财富。在重大事项决策前，他总要把老干部代表请来征求意见。他常常利用节假日去老干部家中走访看望，拉家常、谈历史，听取他们的意见和建议，了解他们的健康情况和家庭状况。他慢慢成了许多离退休干部的知心朋友。他将要离开正定时，也没有忘记把老干部请到县委开个告别会。当他说出要调走的事后，会场顿时鸦雀无声，一些老干部顿时说不出话来，眼圈儿都红了。一位叫祁永的老干部说：“习书记，我们可不愿让你调走哩。”
河北省委和石家庄地委都专门通报表扬了习近平同志在正定尊老敬贤的工作作风，《人民日报》、《河北日报》、《建设日报》和《石家庄日报》也刊登了他尊老敬贤的事迹。
在以后的岁月里，习近平同志走到哪里，正定人民就将关注的目光投向哪里，习近平同志也把正定当作第二故乡牵挂于心，关爱有加。这些年来，不管在厦门、宁德、福州，还是在浙江、上海、北京，习近平同志不忘正定的建设与发展，不忘正定人民幸福与安康。他任福州市委书记时，曾邀请24名正定县干部和16名石家庄地区干部到福州挂职煅炼，学习沿海地区的发展经验。他任浙江省委书记后，促成正定与温岭、台州等市建立了友好县市关系，还安排浙江经济专家、企业家来正定介绍经验，并将义乌小商品市场发展经验介绍给正定，在他的协助下，正定后来建立了华北地区最大的小商品市场。
离开正定后，习近平同志一如既往地关心正定的老干部、老同事、老朋友，平时书信来往，逢年过节还要写问候信，遇有工作变动，便主动告知新地址。1993年3月，远在福建工作的习近平同志得知共事3年多的吕玉兰同志病逝，写下了《高风昭日月，亮节启后人》的悼念文章，以“痛心伤永逝，挥泪忆深情”表示了对老同事深深的思念。习近平同志与贾大山一直保持着深厚的友谊和密切的联系。1995年深秋，得知贾大山身患绝症住在北京协和医院，习近平同志利用开会的机会到医院看望。1997年2月，习近平同志来正定时，又专门看望了他。贾大山病逝后，习近平同志托人送了花圈，并写了《忆大山》的悼念文章，发表在《河北文学》上。
1991年、1993年和1997年春节，他三次踏上第二故乡正定的热土，还像当年一样，和干部谈心、与百姓拉家常。有人赞扬他在正定的业绩，他总是谦虚地说：“没有县委和县政府一班人的精诚团结、无私奋斗，就不会有正定的大好局面，我只是尽了应尽的义务和责任。”
2005年4月2日，习近平同志第四次回到正定。他专程看望了已故原省领导邢崇智、解峰和冯国强的遗属，每到一家，他都是热情地叫“阿姨”，关切地询问身体是否健康、生活上有没有困难。石家庄地区和正定县有些老同志去福建、浙江看他时，他总要挤时间与大家见面，问长问短。离开时，习近平同志总是与大家一一握手，让人真切感受到那份真情。
更让人感动的是，习近平同志当选为中央政治局常委、书记处书记后，第一次离京考察，就来到正定。这是习近平同志离开正定后第五次“回家”。
那是2008年1月12日。他走进塔元庄村委会，那种轻车熟路，那份亲切自然，犹如20多年前最寻常不过的一次下乡调研。他先后察看村平安建设监控室、文化活动室和图书阅览室，与村支部书记尹小平边走边聊。“村里有困难户吗？一年发展几个党员？党员都多大年龄？什么文化程度？”在村委会会议室，习近平同志还就如何加强基层党建工作作了重要指示。
活跃的气氛，轻松的交流，让人们感觉时间过得很快，不知不觉已到傍晚。要分别了，习近平同志与乡亲们一一握手，他亲切地说：“提前给你们拜年了，祝愿父老乡亲们日子越过越好！”
离开塔元庄村，习近平同志又来到正定国际小商品城。在考察了市场和听取了发展规划后，他对县领导说：“你们的事业很有意义，对于整个正定的结构调整，对于石家庄市的发展都是很有益的。”他还嘱咐说：“市场要做大，首先要创牌子，形成人气。”
习近平同志还与当年一起工作过的程宝怀、张景良、李志深、何玉、张五普、王保奇等老同志共进午餐，与大家共同回忆往事。习近平同志深情地说，正定是我从政起步的地方，这里是我的第二故乡。习近平同志在正定工作生活的1000多个日日夜夜，与正定人民朝夕相处，为经济发展和人民幸福呕心沥血……他用心血和汗水，在正定大地上书写了一部青春无悔的感人诗篇。
如今的正定已成为河北省的经济强县，正定人民正在全面建成小康社会的道路上阔步前进。经济发展了，事业进步了，人民生活水平提高了，但正定人民没有忘记为此而奋斗过的老书记——习近平同志，正定人民的心里永远镌刻着这位年轻“老书记”的身影。
第二篇：吕振华创业千里马为民老黄牛
吕振华：创业“千里马”为民“老黄牛”
他今年57岁，退居二线原本已进入“倒计时”。但他没有一点“船到码头车到站”的思想，上沈阳、跑北京、下福建，找项目、拉企业、谈合作，依旧为园区发展操心。
天道酬勤，组织更是慧眼识人。今年7月，由于事迹突出，省委决定提拔他为副厅级干部。
他，就是沧州市渤海新区中捷产业园区党委书记、管委会主任——吕振华。
虽然采访颇费周折，但与吕振华一见面，那黑瘦的身材、憨厚的笑容就让人感觉很有亲和力；一开口，那平实的话语，更透着“老骥伏枥”的雄心，“得到组织认可固然高兴，但更高兴的是可以在任上再干三年，好好为园区和百姓做点事。”
让百姓普遍生活在幸福的层面上
——我们听到的掌声不应是在会堂上，而应是发自老百姓的内心
在中捷，随便询问几名居民，就能感知吕振华的口碑。胡庄子村村民田松山：“中捷有吕书记这样的领导，是老百姓的福分。我们这些世代务农的人也能过上退休生活，日子越过越好了。”唐洼村村民刘永华：“吕书记不像一个官，经常到各个村转，老百姓反映的问题只要能解决的，很快就给解决了，一时解决不了的也给我们耐心解释。”
吕振华说，他在这片盐碱滩土生土长，知道百姓生活的不易。所以，自打2000年任中捷友谊农场（中捷产业园区前身）党委书记那天起，他就时时提醒自己，作为当家人，一定要把百姓幸福当作自己的追求。为此，早在中捷刚刚开始由农场向园区改制的第二年，吕振华就力主将二分之一的财政资金拿出来，用于补贴民生。
发展，就是为了群众。近年来，在大力推进招商引资的同时，吕振华总会向入区企业老板提出善待员工的要求。每次去企业调研，吕振华都会询问员工的工资高不高，伙食搞得好不好。
园区城管局局长耿中轩曾见过吕振华的一次“发火”。那是2011年春节前夕，还在管委会办公室工作的他陪同吕振华给基层群众送年货。在一户农家，送完年货的吕振华本想跟女主人握手，却发现她的袖管空空荡荡，便关切地询问详情。原来，这名妇女在工厂工作时不小心被机器切断了右手臂，左手臂也严重受伤，失去了劳动能力，工厂老板本答应给4万元赔偿金，却一直未兑现。
吕振华怒了，当场打电话给那个工厂的老板，质问道：“员工工作中受了伤，你们怎能不管不顾？”最后又严厉地告诫：“如果受伤的员工还没有得到赔偿金，那你们也别想长远在中捷干下去了，我们不欢迎这么没良心、没道德的企业！”“这件事虽然过去了很久，但我一想起来，仍历历在目。”耿中轩感慨地说。
其实，这样真心关心群众的事例还有很多。可贵的是，吕振华不但关注个案，而且注重从中反思工作的疏漏，努力寻找治本之策。
今天，园区的重大疾病患者除享受医保外，还有基金救助兜底，无论在哪儿看病，都可享受80%以上的医疗报销；在校学生可享受15年免费教育，全日制大学生可得到3000元至5000元的资助；遇到困难的家庭，能够得到高达5万元的救助……而这一切，都源自吕振华的一次走访。
那是2006年春节前，吕振华到基层走访。走进一户农家，眼前的情景让他震惊：一个十七八岁的女孩瘫在炕上，目光无助。原来，女孩患的是肌无力，但因为家里穷，连一盒4块钱的药都吃不起，更别提上医院看病了。
这深深刺痛了吕振华：原以为中捷的经济不断改善，不会再有困难家庭，哪想到困难家庭就在眼皮子底下，这不是官僚主义是什么？
回去后，他立即安排机关干部组成三个调查组，到社区、农村访贫问苦，排查致贫原因，思考解决方案。那段日子，面对着调查组报送的成堆报告和资料，他自己也在苦苦思索。
不久，一个以“重大疾病”、“重大灾难”、“爱心助学”为主体的救助管理办法迅速出台。他们用企业管理费及社会捐款，成立了“善达基金”，对学、病、灾、智障等情况进行补贴，以避免园区再产生因病、因灾、因学致贫家庭。
如今，在养老、教育、医疗、生活、住房“五个全覆盖”的民生体系下，园区百姓享还享受到了“让所有搬迁户都能搬得起、住得起、住得好”的住房福利；99%的达龄人员享受省级养老保险退休。
“说句实话，我们也需要掌声和喝彩，但那掌声不应是在会堂上，而应是发自老百姓的内心！”吕振华说，这些年，如果说中捷干出了一点成绩，最问心无愧的就是园区百姓的民生有了较大改善。而在吕振华心里，还有一个更鼓舞人心的梦想：未来5年，园区家庭户均年收入增加到5万至7万元，人均收入达到1.5万至2万元，实现收入倍增。
靠勤勉务实使园区实现百倍增值
——“发展没有捷径，靠的是一步一个脚印、一锤一个铆钉的精神”
从2003年到2012年，中捷产业园区GDP由3.79亿元增长到90亿元，财政收入从0.33亿元增长到38.2亿元，分别增长23.7倍、115倍，经济实力位列全国农垦区之首、全省开发区之冠。
不少人曾问吕振华：中捷的发展有什么捷径？他说：“发展哪有捷径？靠的只能是一步一个脚印、一锤一个铆钉的精神，靠的只能是实干和苦干。”
中海油中捷石化有限公司总经理蔡战胜，对吕振华的苦干精神体会尤深。
5年前，为延伸产业链条，中海油开始谋求与中捷石化的合作。吕振华敏锐地察觉到，如果能引进中海油这个特大央企，将为园区实现跨越式发展积蓄强大后势。可合作主体是企业，地方官员不便参与，怎样才能促成双方的合作呢？吕振华绞尽脑汁，想出了扮演中捷石化老板秘书的主意，挤进了谈判团队。但几轮谈判过后，对方还是看出了破绽。因为每逢重要环节，两人都有眼神交流，而老板总是在征询和追逐着“秘书”的表情。但得知真实情况后，中海油高层没有生气，而是被深深打动了。“园区一把手能为企业老板开门、拎包，甘当随从，中捷软环境的优越可见一斑。”曾先后在天津、江苏、广州等地区工作过的蔡战胜由衷地说。就这样，在这个“秘书”亲身参与了长达27次的艰苦谈判后，终于促成了今日的合作成果。
对一个园区而言，引进项目重要，搞好后续服务也很关键。吕振华经常在上班前或下班后，到项目建设工地走一走，看一看，不带随行人员，也不通知企业，为的就是掌握最真实的情况，随时发现问题。企业发展中遇到什么困难，他更是竭尽全力地帮助协调解决。
河北福森油墨有限公司是园区内一家注册资金只有30万元的小企业，多年来在品牌培育、市场开拓等方面步履缓慢。吕振华积极帮其寻找战略合作伙伴，拓展高端技术市场，几番周折之后，终于和上市企业香港叶氏集团的全资子公司洋紫荆油墨有限公司牵上了线。
在和香港公司谈判的前一天，突然下起了大雾，能见度不足30米。在天津办事的吕振华不顾众人劝阻，乘出租车赶往北京机场。平常一个多小时的路程，走了整整一天，凌晨4时多，他终于风尘仆仆地赶到广东中山市，坐在了谈判桌上。
这位“驾雾腾云”准时到来的客人，香港公司老总非常钦佩，亲自接待约谈，很快促成了全资收购福森油墨项目，使得这家年收入仅有1000万元的民企小厂强势崛起，年销售额超过了3亿元。
“干部干部，就是干事的部队。干事是应该应分的，干事不是本事，干成了事才是本事！”“谁给企业设置障碍，我们就和谁过不去！谁到企业乱收费，我们就砸谁的饭碗！”吕振华不但自己亲力亲为，还引导和教育园区所有干部真心实意为企业、为项目服务，打造亲商安商的良好环境。园区的每一个重点项目、每一项重点工作，都落实到“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的工作机制中，人人有担子、有目标，有压力、有动力。
这些年来，正是靠实干苦干，他们把18家国家级、省部级实验室引到了中捷，让五所大学落户到了中捷，把一批投资超10亿元的大项目拉到了中捷。有了这些项目的支撑，中捷实现“打造千亿元产值、百亿元税收园区，让4.2万群众收入倍增”梦想越来越近。
实干苦干，更应会干和巧干。吕振华非常重视学习，不管工作多忙，每天必定挤出一点时间来读书。除了学习，他还在许多高校和研究机构“拜师”，每当在发展中遇到难题，就请这些专家来讲解，或干脆登门求教。
看得见是眼界，看得远是战略。中捷产业园区管委会主任助理周延生介绍，中捷人看似冒险的决策，其实都是深思熟虑、科学论证的结果。比如，为做成中捷的城市梦，中国城市规划设计研究院、同济大学、清华大学、德国斯图加特设计公司等相继加盟到中捷城市规划的团队中。十年四次修编，中捷城市规划终成正果。
凭公正清廉凝聚干群奋斗力量
——“如果个人问题想得多了，用在发展上的精力就少了”
“值此中秋佳节之际，祝您及家人身体健康、万事如意、中秋快乐！”
这是9月19日中秋节晚上，中捷园区一名干部发给吕振华的一条祝福短信。
在中捷，据说90％以上的干部不知道吕振华家住哪里。所以，逢年过节发条短信，就是大家最常用的对吕振华表达祝福的方式。
什么吕振华对自己的家庭住址要“保密”？他说：“同志们在一起工作时间长了，就有了感情，互相走动走动也是人之常情。但作为领导干部，还是人际关系简单些、洁身自好好。”
所以，工作之余，吕振华常常“躲”着下属。逢年过节，他更是把家里的门一锁，躲到亲戚家住，让登门看望的人概莫能入。
但有一次，他因心脏严重房颤，不得不住院做介入治疗手术，尽管严格保密，消息还是不胫而走，不少人十分关心他的健康，有人还打电话询问病情，想去医院探望。吕振华谢绝了许多人的好意，但有人表示要在他做手术时去照看，不好一口回绝，他便故意把做手术的时间往后说了几天。等到“手术”那天，他的病已经好的差不多了，干脆提前出院，让想去探望的人没了辙。
开始还有人觉得吕振华不近人情，但时间一长，中捷干部提拔的“零成本”，各项工作的公平公正，让大家都自觉断了“跑跑送送”的念想。
对此，园区交通局局长赵勇最有发言权。“去年1月份，原局长调离，局里很多人便议论着谁会接任。虽然我在交通局工作了十几年，多年来在基层踏实干事，但除了工作，跟园区领导并没有更多交流和接触。所以，当我被提名接任局长时，既高兴又多少有些意外。”赵勇说。
接下来发生的事，让赵勇更“意外”。“新局长上任，一般要与上级领导接接头、见见面。吕书记对我说，沧州市交通局对中捷的交通事业非常关心，给予了很大的支持。为了今后工作更好开展，他愿意陪我一起去向市局‘报个到’。谁知临行那天，下了大雪，道路结冰，非常难行。”赵勇回忆说，当时他以为这么恶劣的天气，不应再喊吕书记陪自己去了，但当他推开市局领导办公室门的时候，却惊讶地发现，吕振华竟然已经在和市局领导谈论工作了。“你说，领导这样带头干工作，咱们有什么理由不好好干呢？”
心无旁骛干事业
——吕振华不仅这样要求同志，自己也始终是这么做的
大学毕业近30年，他一天没离开过农垦。眼见他在正处级岗位上待了十多个年头，仍然“原地踏步”，有人便来“开导”：这个岁数了，你对个人问题总不论不道，而是一门心思考虑工作，图什么呀？吕振华笑笑，说，“当多大的官才是官？有个干事的平台已经很知足了。如果个人问题想得多了，用在发展上的精力就少了。”
吕振华从不为自己张罗的个性，让沧州市委书记焦彦龙感触颇深，“我到沧州工作有几年了，曾多次到中捷调研，并主动找吕振华谈话，但他从没为个人的事找过我。”
吕振华兄弟姐妹六七个，侄子晚辈就更多了，但没有一个人在园区工作。吕振华的弟弟是做工程的。耿中轩和他相熟多年，一次问他，“中捷发展迅速，为啥不来这儿揽些活干？”吕振华的弟弟叹了口气，说：“我哥说过，不让我们掺合园区的事儿。其实靠我的实力，完全可以打开市场。但我哥一句话，就把我给‘屏蔽’了。”
其身正，不令而行。在中捷产业园区，没有领导干部参与和干预工程建设，没有部门到企业吃拿卡要。大家都说，在中捷有四类人呆不住：不为老百姓干事的呆不住，奢靡享乐的呆不住，以权谋私的呆不住，跑官要官的呆不住。
这些年，中捷通过公开招考和竞聘，提拔、引进各类干部和人才130多人，整个过程公开透明，从无负面声音。这些年，吕振华和班子成员已经形成了一个共同的信念：保证尽心办事，保持清廉本色。
吕振华时常对干部们说：“要养成早晨起来照镜子的习惯，看看镜子里还是不是自己，想想昨天做没做亏心事，理理今天还需要干哪些事。”
（河北日报记者 霍晓丽 张近情）
第三篇：也谈领导干部工作作风
领导干部工作作风建设中要
注意防止的“五种倾向”
**党的建设，是**全部工作的基础和关键，而领导干部的作风建设在很大程度上决定了党的建设的成败，也关系着我们能否肩负起党和人民赋予的神圣使命。领导干部的作风包括思想作风、工作作风、生活作风等，其中工作作风是其它各项作风的具体外在表现，直接关系到单位的发展建设。
一、注重加强学习，防止把“盲目落实”当“求真务实”。毛泽东同志早在80年前的《反对本本主义》中就说过：盲目地表面上完全无异意地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。当前少数领导干部对上级指示精神的“盲目落实”主要表现在三个方面：一是以文件落实文件，以会议落实会议，以传达代替落实，搞上下一般粗。二是只对上不对下，不顾单位承受能力，只顾自己升迁，忙于向上级“示好”。三是怕担责任，回避矛盾，在落实中避重就轻，为落实而落实。
领导干部要真正做到求真务实，一是要加强理论学习。领导干部要学习马克思主义和党的创新理论，坚持用正确的理论指导工作-1-
实践，不盲动，不乱动，在学习中研究新情况，解决新问题。二是
要树立正确的政绩观。在具体工作中，着眼单位长远，多干虽一时
难见成效，但却是打基础、利长远的事，以是否有利于单位长远发
展作为衡量政绩的标尺。三是把握单位的特殊性。在上级指示精神的指导下，注重对单位实际情况和特殊性有清醒认识，在上与下的结合中求问题之真，务解决之实。
二、注重调查研究，防止把“命令主义”当“雷厉风行”。领
导干部在具体问题的处理和决策过程中，很容易把“命令主义”错
当成了“雷厉风行”。其外在表现为：一是不顾客观条件制约，依
个人愿望下命令定指标。二是不深入群众，倾听群众声音，以个人
主观臆断做决策。三是听不得不同声音，处理问题简单粗暴，害怕
暴露自身能力不足。
要克服这些“命令主义”的错误倾向，透过现象看本质，找准
解决问题的关键，一是要沉下心来搞研究。研究事物发展的客观规
律，研究解决问题的科学方法，研究单位建设的现实需要，克服处
理问题的主观主义。二是要扑下身子搞调查。调查基层的真实情况，坚持从群众中来，到群众中去，让我们的决策为群众服务，克服缺
乏调查的官僚主义。三是要放低姿态广纳言。在问题的处理过程中，虚心接受他人建议。对待建议，要以正确的态度加以认真分析，合理的就采纳，不合理的就解释，决不搞打板子、追责任等挫伤群众
积极性的做法，让决策经得起群众的推敲，历史的检验。
三、注重开拓创新，防止把“安于现状”当“谦虚谨慎”。部
分领导干部在干工作中不敢于开拓创新，外表看起来却常给人以谦
虚谨慎的错觉，主要表现为：一是无过便是功，认为不出问题就是
成绩。二是不思进取熬年头，在吃老本中等待提升。三是小进即满，不敢在原有成绩的基础上有所突破。
要打破这种安于现状的状态，一是要用发展的眼光看待成绩。
逆水行舟，不进则退。在时代与思想大发展背景下，停滞不前就是
落后，工作中要敢于按照科学发展观要求，在实践中开拓出适应现
时发展的新道路。二是要完善领导干部的考评机制。在领导干部考
评中，以工作实绩为依据，让履职尽责者受褒奖、敷衍塞责者受惩
戒，使升职、奖励真正成为激励工作热情的催化剂。三是要有不怕
犯错的闯劲。不怕犯错不是可以无原则地犯错，而是要在错误中分
析研究，吸取教训，掌握规律，在大胆摸索中不断创新，这样才能
突破旧有思想的束缚，在工作中取得更大成绩。
四、注重批评与自我批评，防止把“好人主义”当“维护团结”。
在我们党内民主生活会中，很多时候批评与自我批评并没有很好地
开展，而是好人主义盛行，把“好人主义”当成了“维护团结”。
其具体表现为：一是批评与自我批评不深入，搞你好、我好、大家好，民主生活会变成了相互“挠痒会”。二是面对不正之风，不敢较真碰硬，致使个别同志在“好人主义”的庇护下越走越远。三是将批评与自我批评当任务完成，为了批评而批评，只批评不改正。
要克服这种错误的“好人主义”，一是要增强党性修养。讲党性首先就是讲原则，失去原则的“好人主义”是对党和人民极大的不负责，领导干部只有摆脱名利思想的束缚，抛开私心杂念的困扰，才能强化真正意义上的党内团结协作。二是要有大无畏的精神。在民主生活会中，不怕得罪人，敢抓敢管敢批评，敢于揭短亮丑，让批评是爱护、批评是保护的认识深入人心。三是要搞清批评与自我批评的目的，批评是为了发现问题，进而解决问题，只有不断地解决问题，在原有基础上不断地提高，才会实现最根本的“维护团结”。
五、注重接受群众监督，防止把“小团体主义”当“发挥集体作用”。少数领导干部喜欢关起门来搞决策，遇到问题只知道在个人的小圈子里“分析研究”，错将“小团体主义”当作“发挥集体主义作用”。其具体表现为：一是只在小范围内搞研究，忽视群众的首创性。二是只为部分人着想，决策不能惠及基层群众。三是搞事后监督，群众在事前和事中参与度不够，弱化了监督效力。
要真正发挥集体主义作用，防止出现小团体主义，一是要将调
查研究的范围扩大到广大群众。我们的党来源于群众，必须向群众负责，遇事同群众商量，坚持好、发扬好群众路线是我们党始终立于不败之地的根本保证。二是将决策的出发点定位于为群众谋取利益。领导干部不能将目光只放于身边人，只看到身边人工作的成绩，更应当看到所有的成绩都离不开群众的努力与付出。三是将群众监督贯穿于问题解决的全程。领导干部必须充分认识群众全程监督对规范权力运行的重要作用，主动接受监督，从而有效避免暗箱操作、遏制公权私用、以权谋私的不正之风。
第四篇：谈整顿思想作风工作作风
谈“整顿思想作风工作作风”之认识
学习了史总及谢总的讲话，对集团整顿思想工作作风有了更深入的认识。整顿思想工作作风，是企业长期发展的需要，关系到一个企业文化的健康繁衍，是提高企业乃至整个国民素质的必要行动。
每个人身上都会有一些陋习，表现在思想及工作上，就是作风有问题。在企业工作的时间长了，会产生职业疲劳，久而久之，就会滋生惰性行为。在思想上表现为对目标的责任意识不强烈，主观上缺乏对前进中存在问题的预判。当困难来临时，没有应对的措施，要么拍脑袋，要么推给别人，并且喜欢找一些借口为自己开脱，这就是不好的工作作风。所以，好的思想作风和工作作风是相辅相成，共荣共损。
行发于心！好的思想作风决定好的工作作风。官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等浸入自己的大脑，就会让你作出急功近利、沽名钓誉的行为。这种行为，虽能获一时之快，但最终只会嫁祸于企业或社会，陷自己于水火。近年来，媒体纷纷报道的许多高官落马，就是最好的例证。
企业的快速发展，离不开一专多能的综合型管理人才。好的干部，必须懂得经济建设和文化建设，一样都不能少。作为企业的一名中层干部，当企业把一个明确的目标交给你带领的团队去完成时，你必须全力以赴，克服过程中的种种困难，不达目的不罢休。但是好的决策都来自于对一线生产的洞悉。不下基层的领导不是好领导！不深入实际，就发现不了问题，也不可能去解决一线生产中存在的实际困难。，坐在办公室里听报告，凭经验、靠资历，瞎拍脑壳做决定，就是官僚作风，贻害的不仅仅是自己，也会将此不正之风迁移到上层领导。讲的多，不等于自己做的多。口头上说关系员工疾苦，却不愿去基层调查、体验职工操作艰辛，员工的心声就听不到，今年来许多员工的纷纷离职，也折射出我们干部对员工的关心不够。我作为三车间粗品主任，兼职制药的工会主席及支部书记，自感和工人接触的还不够多。每每到车间，和员工朋友们谈谈心，问一问他们的工作难处、生活境况，员工们都坦诚相待，和我们说一些平时我们听不到的“牢骚话”，员工是用他们淳朴的表达方式，向我们提意见，表情怀。善于倾听员工的意见，就会从基层获得潜流，给我们的工作带来一股无形的推动力。为企业多考虑一点、为别人多想一点，把自己的身段放低一点，把自己的利益看淡一点、面对困难勇敢一点、面对员工放耐心一点、面对企业目标坚定一点、面对沟通自己主动一点，这点点滴滴汇聚的效果，就会让我们的工作大不一样。
务实不浮夸，遇难不推诿，不懂就虚心学习，始终以年轻、开放的心态待人接物，容人之短、用人之长，诚信做人，踏实做事。以企业目标为己命，以结果为导向，少些空谈，多些实干，克服管理过程中的种种困难，团结基层干部员工，以求真务实的生活工作作风，为企业的发展注入长足的动力。
要想获得好的口碑，就必须把自己的生活作风工作作风打造成“金杯”“银杯”！就以此作为自己对两风整顿认识的结束语，和在座的中层共勉吧！
制药三车间粗品黎雄
2013年11月26日
第五篇：习近平谈调查研究
谈谈调查研究
习近平
调查研究是做好领导工作的一项基本功，调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。到中央党校学习培训的都是县以上党员领导干部，党校不少班次都有专题调查研究的教学安排。现在到了年终岁末，各地各部门都要总结今年的工作，谋划明年的工作，加强调查研究很有必要。
一、调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成败的大问题
重视调查研究，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝。马克思主义的辩证唯物主义、历史唯物主义世界观和方法论，党的实事求是的思想路线，党的从群众中来、到群众中去的根本工作路线，都要求我们的领导工作和领导干部必须始终坚持和不断加强调查研究。只有这样，才能真正做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是，真正保持党同人民群众的密切联系，也才能从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行，保证我们在工作中尽可能防止和减少失误，即使发生了失误也能迅速得到纠正而又继续胜利前进。回顾我们党的发展历程可以清楚地看到，什么时候全党从上到下重视并坚持和加强调查研究，党的工作决策和指导方针符合客观实际，党的事业就顺利发展；而忽视调查研究或者调查研究不够，往往导致主观认识脱离客观
实际、领导意志脱离群众愿望，从而造成决策失误，使党的事业蒙受损失。
调查研究的过程，是领导干部提高认识能力、判断能力和工作能力的过程。经常走出领导机关，深入实际、深入基层、深入群众，进行各种形式和类型的调查研究，非常有益于促进领导干部正确认识客观世界、改造主观世界、转变工作作风、增进同人民群众的感情，有益于深切了解群众的需求、愿望和创造精神、实践经验。现在的交通通信手段越来越发达，获取信息的渠道越来越多，但都不能代替领导干部亲力亲为的调查研究。因为直接与基层干部群众接触，面对面地了解情况和商讨问题，对领导干部在认识上和感受上所起的作用和间接听汇报、看材料是不同的。通过深入实际调查研究，把大量和零碎的材料经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思考、分析、综合，加以系统化、条理化，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出它的内在规律，由感性认识上升为理性认识，在此基础上作出正确的决策，这本身就是领导干部分析和解决问题本领的重要反映，也是领导干部思想理论水平和工作水平的重要反映。领导干部不论阅历多么丰富，不论从事哪一方面工作，都应始终坚持和不断加强调查研究。
为什么对领导干部的调查研究，要强调“始终坚持”和“不断加强”呢？一是因为我们所肩负的任务是不断变化的，原有的任务完成了，新的任务又摆到了面前，又需要重新学习和调查研究。二是因为我们党的领导干部是要不断地进行新老交替和不断地调换工作岗位的，老干部离开了领导岗位，新一批干
调查研究的重要性，按照胡锦涛同志提出的要求加强和做好调查研究工作。
二、学习和掌握正确方法，努力提高调查研究水平和成效 做好新形势下的调查研究工作，要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，紧紧围绕党的路线方针政策和中央重大决策部署的贯彻执行，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深入研究影响和制约科学发展的突出问题，深入研究人民群众反映强烈的热点难点问题，深入研究党的建设面临的重大理论和实际问题，深入研究事关改革发展稳定大局的重点问题，深入研究当今世界政治经济等领域的重大问题，全面了解各种新情况，认真总结群众创造的新经验，努力探索各行各业带规律性的东西，积极提供相应的对策，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好地为各级党委和政府科学决策服务，为提高党的领导水平和执政水平服务。
调查研究，是对客观实际情况的调查了解和分析研究，目的是把事情的真相和全貌调查清楚，把问题的本质和规律把握准确，把解决问题的思路和对策研究透彻。这就必须深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况。既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题。基层、群众、重要典型和困难的地方，应成为调研重点，要花更多时间去了解和研究。只有这样去调查
问题更要主动调研，抓住不放。这样才能真正听到实话、察到实情、获得真知、收到实效。
调查研究必须坚持实事求是的原则，树立求真务实的作风，具有追求真理、修正错误的勇气。现在有的干部善于察言观色，准备了几个口袋，揣摩上面或领导的意图来提供材料。很显然，这样的调查是看不到实情、得不到真知、做不出正确结论的。调查研究一定要从客观实际出发，不能带着事先定的调子下去，而要坚持结论产生在调查研究之后，建立在科学论证的基础上。对调查了解到的真实情况和各种问题，要坚持有一是
一、有二是二，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实。有些干部，不是不了解情况，也不是看不到问题，而是不愿正视现实，不敢讲真话，报喜不报忧。这些现象都是违背实事求是原则的。在调查研究中能不能、敢不敢实事求是，不只是认识水平问题，而且是党性问题。只有公而忘私，把党和人民利益放在第一位，才能真正做到实事求是。在领导机关、领导干部中，要进一步营造和保持讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围，鼓励如实反映情况和提出不同意见，积极开展批评与自我批评，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对把党内生活庸俗化。
调查研究，包括调查与研究两个环节。衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。从目前领导干部开展调查研究的实际情况看，有调查不够的问题，也有研究不够的问
这是很有道理的。决策是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。为了防止和克服决策中的随意性及其造成的失误，提高决策的科学化水平，必须把调查研究贯穿于决策的全过程，真正成为决策的必经程序。该通过什么调研程序决策的事项，就要严格执行相关调研程序，不能嫌麻烦、图省事。对本地区、本部门事关改革发展稳定全局的问题，应坚持做到不调研不决策、先调研后决策。提交讨论的重要决策方案，应该是经过深入调查研究形成的，有的要有不同决策方案作比较。特别是涉及群众切身利益的重要政策措施出台，要采取听证会、论证会等形式，广泛听取群众意见。要在建立、完善落实重大项目、重大决策风险评估机制上取得实质性进展，使我们的各项工作真正赢得群众的理解和支持，从源头上预防矛盾纠纷的发生。
坚持和完善领导机关、领导干部的调研工作制度。领导干部要带头调查研究，拿出一定时间深入基层，特别是主要负责人要亲自主持重大课题的调研，拿出对工作全局有重要指导作用的调研报告。为什么要强调各级领导机关的主要负责人亲自下去做调查，亲自主持重大课题的调研呢？因为对各种问题特别是重大问题的决策，最后都需要主要负责人去集中各方面的意见由领导集体决断，而主要负责人亲自做了调查研究，同大家有着共同的深切感受和体验，就更容易在领导集体中形成统一认识和一致意见，更容易做出决定。上世纪60年代初，为了度过当时国民经济的严重困难，全党同志就当时一些重大问题同时开展调研，尤其是各级领导机关的主要负责人都参与了调研，结果很快就形成了解决一系列重大经济社会问题的正确决
实地考察基层经济社会发展和党的建设情况，解决了一批影响和制约地方科学发展的突出问题，发现和总结了许多基层党建新经验，结交了普通百姓朋友，密切了党群、干群关系，同时也发现了一批优秀人才。今年8月以来，中央宣传部、中央外宣办、国家广电总局、新闻出版总署、中国记协等五部门在新闻战线开展“走基层、转作风、改文风”活动，大批编辑记者深入基层蹲点调研、采访写作，采写的新闻报道令人耳目一新，在了解基层实际、反映群众意愿、树立良好形象、推动具体工作上取得了积极进展，受到广大干部群众的普遍好评。浙江省嘉善县从2008年起，每年分批选派近200名部门中层干部到基层单位开展为期3个月的蹲点调研，采取“菜单式点题”、“承诺式蹲点”和“全程式联挂”等形式，组织机关干部集中下基层开展服务、调研活动。3年来，参与调研的干部每年都提出了一批好的工作建议，并为基层和群众解决了一批突出问题，办了不少实事，群众赞誉“党的好传统、好作风又回来了”。像这样的例子在中央机关和地方还有不少。以上这些做法，都有助于了解实际情况、听取群众意见、发现和解决问题、密切党群关系，值得学习和借鉴。
（这是习近平同志2011年11月16日在中央党校秋季学期第二批入学学员开学典礼上的讲话，本报发表时作了文字处理）
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