不要推卸责任读后感

第一篇：不要推卸责任读后感

《不要推卸责任》读后感

读完《不要推卸责任》这本书，我觉得受益匪浅。在这本书中，我所领会到的两点我认为最重要的是：主动承担责任和不只为薪水而工作。

主动承担责任说起来容易，做起来难。不管做什么，我都认为行胜于言。我认为我们没必要把责任挂在嘴边，没必要在领导面前过于浮夸，把什么都揽在自己头上，嘴里说着是自己的错，心里不知道想着什么。在我眼里，一个真正的敢于承担责任的人，不会在表面上刻意做给别人看，而是从自己的工作下手，认真完成好分内的一切工作;在有多余的精力的情况下，尽量帮助需要帮助的同事;在自己工作过程中出现问题，尽自己最大的能力去解决，实在是自己解决不了时，再向同事或领导请教，如果还是解决不了，这时就该主动承担相应的责任。

我认为我们要承担的责任不是简简单单的日常工作，因为日常工作是我们理所当然应该做好的，出现任何问题只能说是自己工作的疏忽大意，受到相应的惩处也是理所当然的,我们没有任何理由去推脱，所以不是责任的问题，而是义务，是没有任何商量的义务。我们要主动承担的应该是那些具有挑战性的任务所带来的责任，不能因为有难度就有理由推脱责任。在事故和问题面前敢于承担责任、敢于尽全力去弥补自己的过失才是一个真正富有责任心的人。

不只为薪水而工作有两重意义：为薪水而工作和工作不只为了薪水。谈到为薪水而工作，其实是显而易见的，出于生活所迫，不得不拿份儿工资区养家糊口。但要只是简简单单的为了养家糊口的那点儿薪水而工作，我觉得这种人就太没有上进心。我们要过的不应当是平平淡淡“做一天的和尚撞一天的钟”一样的生活，而应该精益求精、止于至善，实现自我价值。所以在我看来，如果你是看着自己的薪水有多少就付出所谓的等价或者更低的劳动，那么你就正在慢性自杀，你不是少干了一些活，而是在慢慢毁掉自己的将来。所以说，为了自己能有光明的未来，我们要计较的不应该是做多了而应该是做少了。做多了起码你比别人学到的更多，做少了，你就在慢慢被淘汰。

其实，就我个人而言，目前主要负责„„„„只有公司好了，我身边的同事们才会好，我才会好，所以我不希望放过任何一次可能让我们公司更加有竞争力的机会。我不是一个十全十美的人，但我觉得自己起码是一个有责任心的人，一

个对得起自己的良心的人。所以如果我觉得自己的所得超过了自己的付出，我一定不会心安，一定会想办法弥补，如果力不从心，我就不会一直做厂里的蛀虫，因为我希望自己能为公司的发展贡献自己的一点儿微薄之力！

书中有这样一段话，让我感受颇深，“成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。”

以前听别人说我不够圆滑，我心中总会很复杂，担心这年代正直负责的人会被社会所淘汰，父母给灌输的思想反而成为自己成功路上的绊脚石，读了这本书，似乎心中得到了安慰，是啊，回想以前到现在，至少我得到了很多人的尊重，还有很好的名誉！知识是可以继续学的，一个人的品行、态度恐怕在成年后很难改变，忽然间，我很庆幸自己生在我们那个并不宽裕的家里，跟着善良的母亲和正直的父亲走到现在。

我希望我们厂里的每个人都以厂为家，抱着“厂荣我荣、厂衰我耻”的心态，跟着曾总一起把我们厂推向更加辉煌的未来！

XXXX部：sentryshao 2011 年4 月28 日

第二篇：不要推卸责任演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们

大家好！

很高兴今天能和大家聚在一起，我们从五湖四海来到诺雅，一起工作，一起为诺雅的明天而奋斗，这也算是一种缘纷吧。刚巧有了今天这么一个绝好的机会，当然能坐在这里与大家分享我那些微不足道的想法也是非常荣幸的。那天接到公司的安排后呢，我就开始认真准备我的讲稿了，幻想着和大家高谈阔论，涛涛不绝的辉煌场景，可惜刚一提笔，大脑就处于“死机”状态，更别说挥洒出这样那样的优秀的演讲稿，所以就只能请大家听我一些直白见意了„„

一、端正工作期间的态度

诺雅壮大的一天即将来到，让我们感觉既兴奋，又激动，同时亦感觉彷徨，或许还有些顾虑，顾虑公司发展壮大之后自己的能力能否跟得上，当然有的同事可能说我才没有这样那样的顾虑呢，如果这样的话，有两种可能：第一说明你的心理素质很好，是个干大事的人才，第二说明你的内心还不够重视公司，身上从来都没有没有那种责任感和使命感，从没有正视过它，思考过它所以才对公司的发展没有任何情绪上的波动，如果是后者，那么我希望你现在，立刻，马上重视它，因为这个决定这种想法将影响你今后的日常工作，影响到公司的发展，同时也影响到了你的切身利益，真的，如果你不能端正自己的态度，不能正确认识自己的职责范围所在，不能够明白自己的的担子有多重，相反地如果你只是抱着过一天是一天的心态去度过自己工作期间的话，那么也将造成你今后工作中的麻烦，等你发生事情的后遗症的时候，再去想回头时，那时已悔之晚也！

二、坚定自己的信念，干好自己的本职

记得我当年参军入伍时，我和我的战友们向祖国和军旗宣誓忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于军队，献身于人民、永不叛离军队。在思想中我们就坚定了这样的信念，所以在我从军的那八年生活之中，我一直坚定着那样的观念，因为那时我是一名军人，明白了自己的职责所在，自然地就会为自己的言行举止各方面严于约束自己，成为一名合格的军人，加入中国共产党的时候，我们向党旗宣誓，做一名合格的党员，我也做到了合格党员的标准，并在同时努力前进，希望有更大的突破，离开军队时我和曾经一起摸爬滚打的兄弟们又一起宣誓：做个对社会有用的人，为社会的发展而努力学习、努力奋斗。

当我来到诺雅时，我记得咱们的董事长崔晓宏先生带着我们在公司的门口一起宣誓：为把中国创造的超轻电动车遍布全球每个小镇而奋斗终身！带着这样的信念，我作为诺雅的一员，时刻记着自己的职责，想着自己手头的工作，为诺雅而努力学习，忠于职守。扬扬洒洒地说了这么多接下来就切入主题了：

不要推卸责任：

到了公司已快有半年的时间了，通过这几个月的时间学习和发现现在的诺雅人大多数存在的一种不好的风气，那就是怕担责任，不想去惹责任，不能够坚持原则，许多事睁一眼闭一眼，得过且过，相互推卸，兵来将挡水来土掩，但是大家可以仔细想想，如果照这样下去，公司会变成什么样的局面，那将是一盘散沙，公司何时才能得以壮大！各位同仁，我们必须要好好面对这一个问题了。

我个人认为如果要解决这一问题，必须要上行下效！在自己的职责范围之内的事情一定要努力解决，尽快的解决，如果明知自己完成不了，要事先汇报和协调解决的方法，如果的确因为自己的原因或属于自己的职责范围之内，发生了错误，要及时的承认错误，并且及时的想出解决方案去解决，不能让错误继续下去！不能打擦边球，不能总是睁一眼闭一眼，要

照原则去办事，按照公司的规定去办事，如果违反了原则和规定，向别人身上推卸的话，不仅对公司不利，或是对于承担责任的人那都是不公平的，遭受到一定程度的损伤，而对于推卸责任者来说，其实你是丧失了最起码的职业道德和你的良心，那就是公司的蛀虫，而勇于担当的人我相信每个公司希望自己的员工都是这样的人，其实，我最想说的是，每个人最好不要去犯错误，但是在你职责范围之内的事，你不能因为怕担待责任而把事情推诿给别人，要恪尽责守。

最后祝公司飞跃前进，我们的誓言能够早日实现，也祝同事们事业飞黄腾达，工作如鱼得水！让我们为中国生产的超轻电动车遍布全球每个小镇而努力奋斗（此处我改掉两个字是因为我相信我们一起努力用最快的时间来实现梦想，而不会是要用终身的时间去实现梦想）！

第三篇：不要怕 读后感

人生就是一场冒险

——少年人文读本——《不要怕》读后感

人生是一场风云变幻的冒险旅程，前行的道路上，充满了未知与神秘，有困难重重，亦有无限惊喜。此时，你只需坚定一个信念——“不要怕”，义无反顾地勇往直前，假如你犹豫不决不敢去冒险，那你将永远与梦想无缘。

冒险的旅途中，你可能会与很多形形色色的人萍水相逢，大多只是匆匆一面便擦肩而过，有的会在陪你走完一段充满欢声笑语的旅程之后悄然离去，能够陪你走过全程的人可能寥寥无几。请不要怕告别和消失。《去年的树》这篇童话不知已经读过多少遍，可当我再次去细细体会，仍觉得有些伤感和心酸，鸟儿和小树的友情不知感动了多少人，令我们好生羡慕，但偏偏美好的东西总是易逝，有时这一次分别之后就永远无法再相见。人的一生总是在不断的告别，与其沉浸在失去的悲伤和苦痛中，不如珍惜当下所拥有的，这也是对失去的最好的怀念。

冒险之路上或许你会遇到千难万险，请你保持顽强的毅力，用自己的勤劳与智慧战胜一切。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志饿其筋骨，劳其体肤。”请不要怕艰难生存。只有先尝试过遍体鳞伤的历练，才能去体验那破茧重生般蜕变。《热爱生命》这篇文章给了我极大的心灵震撼，它让我感受到一个人对生命的强烈热爱和渴望，当身处绝境中，看似没有一丝生存下去的希望，面临着环境的恶劣，身体上的伤痛，没有食物的折磨以及精神上的崩溃，他仍没有放弃生命，几棵野菜，几条小鱼，几个浆果，碎鹿骨头，这些在我们看来难以下咽的东西，在当时的他看来，却是仅剩的“美味佳肴”，如果不吃，只有死路一条，为了生存，他只能以此充饥。最终，他终于战胜了大自然，成功获救，而令他“置之死地而后生”的其实是那顽强的精神、坚定的信念以及对生命的渴望。无论在什么环境下都不能放弃，不要怕，即使“山重水复疑无路”，也依然会有“柳暗花明又一村”。

人生是一场冒险，只有用尽全力去拼搏，才可能真正领悟生命的意义；只有脚踏实地地奔赴梦想的原野，才可能欣赏到沿途最美的风景。

冒险的旅途中，请你坚定一个信念——“不要怕”。不要怕，是一种乐观的心态，是一种高贵的品质，是前进的道路上最明亮的指路灯。

不要怕告别和消失，不要怕艰难生存，不要怕孤独，不要怕内心里的不情愿，不要怕“分裂时期”，不要怕怀疑和想象。

不要怕„„

第四篇：借口不是推卸责任的挡箭牌

借口不是推卸责任的挡箭牌

一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。失职就是失职，没有任何借口。

很多人在出现问题之后常用的一个借口就是：“我并不十分清楚我的责任，所以才没有把工作做好。”因为不清楚所以才没有做好，看起来顺理成章。其实在这个借口背后隐藏着一个非常简单的问题，就是个人缺乏责任感。一旦缺乏责任意识，缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，对企业的忠诚度。所以，作为一个员工，有必要清楚自己的责任。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，在任何一个企业，责任感是员工生存的根基。

缺乏责任感难免会失职，一个员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。老板会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。没有谁能做得尽善尽美，但是，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。

别人没有为你承担失职的义务。

有些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人。“是别人的错，与我无关。”“客户太挑剔，否则早就成交了。”“经理没布置清楚．．．．．．”在很多管理者看来，这些都是无理的一个借口。这些借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。问题不仅仅出在能力上

能力达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是能力的原因。有些员工在出了问题后说：“谁都不想出错，我也不是故意想出错，关键是我就这么大的能力，我已经尽了努力了。”这看似是一个很无辜的解释，的确很让人同情，但是无论怎么样，该承担的责任一点都不会少，想推卸责任也推卸不掉。

不是故意出错，就说明可能就是不小心不认真才出错的，一个对待工作不小心不认真的员工能怎么能够把工作完成的圆满出色呢？如果一个公司的财务人员，在汇款时不小心写错了一个账号，他的一个不小心，可能就会使公司蒙受巨大的损失。一句“我不是故意的”解释能推卸掉责任吗？如果一个人能保持高度的责任感，有一颗强烈的责任心，这些问题还会出现吗？

责任不容推却

在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有份量。

如果一个人不努力，他是无法从人生中受益。不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总经理的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为。最根本的人生义务

社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。作为员工，不要总是以“这

不是我份内的工作”为由来逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇。

这个世界需要一种深深的责任感，我们不仅对自己负有责任，我们还要对别人负有责任，正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平衡。

其实每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表了一个公司的整体。所以，身为员工，不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，对整个企业而言，同样有很大的意义。

组织无论大小，无论小型社区或协会，或白手起家的服务公司，抑或富可敌国的跨国集团，成功永远取决于组织中的个人是否对自己负责，是否彼此负责。作为组织中的一个成员，我们责无旁贷，必须遵守对彼此的承诺，各司其职。在一个组织或者团队中，如果其中的成员能够对自己负责，并能彼此负责，作为管理者就可以放心，因为他们也一定能够为整个团队的兴衰承担起责任，因为他们知道自己与团队系于一脉。

主动承担责任

什么是主动性？就是别人没有告诉你，你正做着恰当的事情。这种对主动性的解释的确很精妙。主动承担责任是快乐的，而被动承担责任总是会生出抱怨和不情愿，就不会有快乐的感觉，因为在这样的人看来，责任就是一种压力和负担，能甩掉就甩掉，不承担更好。所以说，主动承担责任是一种境界。

每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作中还是在生活上。在一家企业中，每一个员工都希望自己对于企业而言是不可或缺的。只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，他才真正感觉到自己在企业中是有位置的。

可能对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上上承诺，很少有人愿意主动的去承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好一切都会好，做不好就招致麻烦。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推就推。

凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永无出头之日。在一个企业里，往往会有一些员工认为，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任而言。这样的想法并不多么高明，没有意识到责任并不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担企业责任的事实。

没有哪一位老板会对没有责任意识的员工给予深深的信任，没有多少人可以面临大是大非的抉择，也没有多少人的责任感会经受大是大非的考验，从小事就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，这也是考核员工的一个重要方面。

责任让人出色

一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。

一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感受到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。

如果你曾经为自己担当责任而感到沉重和压力重重，那你还没有正确地理解责任的含义。责任意味着勇气、坚强、爱和无私。当你有勇气承担责任时，你正在给予别人爱和无私。难道你不为自己所做的一切感到骄傲吗？如果你有勇气，就把曾经放弃的责任重新拾起来，你不会被人嘲笑而会得到他人的尊敬的。如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就可能获得成功。

如果你有勇气，就准备承担将要承担的责任吧，你会从此明白你存在的价值。还有比担当责任更让人骄傲的吗？很高兴能够为企业承担责任，这会让你觉得对于企业而言，自己

并不是可有可无。相信你，你从没有懈怠过自己的责任。

只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对企业的一种负责也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同，他才能从承担责任中获得满足。承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业而言，是可以真正放心的员工。

第五篇：各部门相互推卸责任,怎么办？

部门相互推卸责任的原因很多，比方说：部门间缺少协作的精神、没有信任感、过于看重部门的个体利益等。对于这样的情况，相对属于企业文化、价值观的层面。对于这个层面的问题，可以通过从人才选拔、绩效考核、团队建设、企业文化等方面来解决。但是，有另外一种情况却是更深层次，更难以被发现及解决。这个问题就是对企业整体绩效与部门绩效关系理解的心智模式。详细的说，可能存在如下的思维盲点：

1、每个部门都做好了，整个企业就做好了；

2、如果我做好自己的，出了问题，那一定是别人的问题；

为什么说“每个部门都做好了，整个企业就做好了”这个观念是有疑问的呢？举个例子，如果企业领导人为了让企业发展，他觉得应该让每个部门都做到最杰出，自然对部门的考核也是按照单个部门去考核的，那么作为部门的领导他会怎么办呢？他自然选择最有利于自己部门的方式去做，不再考虑其他。另外一个例子，按部门去考核，往往考核的指标都是当年的经营情况，那么作为部门领导，首先考虑的是眼前的业绩，5年之后、10年之后会怎么样，再说吧。把这个问题放大开去，大家可以看到每个地区的政府都拼命在买地，这对当年的政绩帮助是最大的。同样的，房价放任其高，低价将矿石、农产品原材料卖给国外。而蓝色GDP，不会放到重要位置。所有这些都是看重局部最佳而不重视整体最佳导致。

连坐的方式解决不了实质问题。说到底，连坐只是为了逼大家去为别人的错误买单而已，不能从更高的层面去看全局解决问题。如为了让全国各省都发挥自己的比较优势，全国所有的省能让他们连坐吗？铁矿石进口搞不定，能让所有人连坐吗？也正是因为从领导到部门都有相同的认识，所以当大家在做好自己的功课后，如果再出问题，那首先会将问题从外部找原因，问题本身是由外部引起的，所以找外部原因是最容易的，自然根本的问题不能彻底解决。于是在意识与无意识的过程中，组织防卫建立起来了，公共资源没有人去负责也是很自然的事情。

要真正解决这个问题不是容易的事情，学习型组织或许是一个不错的选择，集体探询问题的解决办法。只不过需要领导人先系统的思考这个问题，放弃只选择一些解决表面问题的方案。