第一篇：光明日报刊文解答关于公务员工资的10个问题
光明日报刊文解答关于公务员工资的10个问题
2014年02月18日 03:28 来源：光明日报 作者：雪萍
最近，湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光，人们惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元，最低只有2000多元，与传说中“高工资”大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎，以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻“说假话，怕被借钱”。网络上有个别公务员诉苦水说委屈，却从未换得同情理解，收到的除了嘲讽就是谩骂。什么才是真相？公务员工资究竟有多高？下面10个问题帮你来回答：
原标题：关于公务员工资的10个问题
最近，湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光，人们惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元，最低只有2000多元，与传说中“高工资”大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎，以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻“说假话，怕被借钱”。网络上有个别公务员诉苦水说委屈，却从未换得同情理解，收到的除了嘲讽就是谩骂。什么才是真相？公务员工资究竟有多高？下面10个问题帮你来回答：
1.过去10年公务员工资没涨过。记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪官，我就很满意了”的坦荡胸襟，顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。脑子里没有此项记忆的同志可以百度一下，那是2000年、2001年和2002年。2003年由广东、北京等地发轫，全国启动阳光工资改革，2004年北京市（不包括中央在京单位）搞了“3581”的公务员工资改革，工资阳光了，单位的小金库关闭了，福利没有了。即便当时，表面上看起来工资高的，实际上也就是社会中等偏上收入水平。自此之后，公务员没再涨过工资，2006年搞收入分配制度改革，是对公务员阳光工资进行再规范，“规范”这个词，只要是中国人，都懂得，就是从严处理，边界内的保留，边界上模棱两可的肯定砍掉了。说白了，“不升反降”。从2003到2013，公务员工资原地踏步，物价大幅上涨。目前，一线城市一些基层公务员的收入已经低于社会平均工资，仅仅够糊口而已。结合我个人的情况说，中央国家机关公务员工资和湖南冷水江的公务员工资没太大差别。
有些媒体、专家，也不知是故意的，还是真不懂，把部门行政预算、行政支出按部门人员进行平均，认为这就是公务员的年收入，这就不对了。行政运转需要消耗，各种项目都要有花费支出，不能把这些都算到工资里面啊，就像企业不能把费用支出全部算作人员工资一样。老百姓认为公务员工资高，多数是因为看到身边的某某人在某地某机关当个啥领导，“他家里好有钱的”。这和公务员工资也没有关系。这是腐败！大家痛恨腐败可以理解，但是也要看到基层普通公务员也是腐败的受害者，不能让他们再做社会舆论的受害者。
2.关于公务员热高烧不退。其实跟公务员工资关系不大，主要是就业难。一是大多数人看重的还是工作稳定，而且很多人不了解公务员工资工作的实际情况，被媒体和外界误导了，从其他行业辞职考上公务员后悔不已的人非常之多，只是他们“打落牙齿和血吞”，不肯对人说而已。我所在的系统是一个表面很光鲜的中央国家机关，连续两年有3个年轻人考上公务员上班几个月就辞职了，原因是“工资太少，交不起房贷”“原来公务员的高工资只是个传说”。二是考公务员是一条相对公平的路径。现在就业困难，很多大学生、研究生毕业找不到工作或者工作不理想，要改变境遇，考公务员是比较好的选择，第一考试门槛相对不高，没有一些企业招人必须985、211名校啊，必须托福、雅思成绩啊，所以自然报名者众，第二公务员考试录取程序严格，难以走后门、拼爹。什么事情都不是绝对的，但相对而言，请每个网民扪心自问一下，对于千千万万寒门子弟来说，高考是不是“鲤鱼跳龙门”最公平的路径？而公考，就是其第二条相对公平的上升通道。如果说年轻人考公考就是奔着高工资甚至是奔着腐败去的，这话就太不厚道了。
3.关于公务员隐性福利。过去有些部门曾经较多，有些部门很少；有些地方曾经较多，有些地方很少；有些人曾经较多，有些人很少。这与部门及个人实权大小有关，也与部门领导作风和地方经济水平有关。中央机关不一定有，街道居委会或许还非常多，不能一概而论。这需要通过制度进行规范，不是谩骂能解决问题的。如果说发一箱苹果，发一盒月饼，也算隐性福利，私企逢年过节也给员工发点水果啥的算什么？媒体每每采访总会称“有公务员每年有好几万元的购物卡”“有公务员称自己日常消费基本上都能报销”，强烈建议该媒体向中纪委举报。而且就算有人送礼，难道会送给每个公务员。公务员不等于领导干部，不等于腐败。个别人贪腐，整个公务员队伍“吃瓜落儿”，这是不公平的。现在中央出台了八项规定，审计也一年严过一年，相信不仅单位的高福利没有了，送卡的现象也会得到遏制。
4.关于公务员与企业职工工资比较。不能简单进行个体比较或者群体比较。要与同等学历、同等职位、同等工作年限的职工进行比较，一些外企、央企甚至私企不仅职工工资较高，而且有业绩提成，年终奖几万元、几十万元，少的也有几千块，还有职业年金等。公务员则是死工资，没有年终奖，所谓13个月工资，只是基本工资，多则1000出头，少的只有五六百元。
5.关于公务员养老金。公务员养老金确实比企业退休人员稍高，不少国家都采取这样的做法：让公务员在职时工资较低、退休时养老金较高。这既是遏制腐败的举措，为了养老金不敢贪腐，也是吸引人才的一种手段，需要更多优秀人才为国家和社会服务。事实上，公务员退休金高的相当有限，在我看来，也就是一个“胡萝卜”吧。破除双轨制也是解决问题的途径之一。6.关于公务员可以分房或低价购买经济适用房。这确实是最大的福利，但不是所有地方所有部门都享受，很多地方已经实行住房改革了，这一块早已取消。
7.关于三四线城市和县城公务员工资相对本地区居民比较高。一是学历原因，三四线城市和县城除了公务部门就是一些低层次产业，无法吸引高学历人才，所以居民收入整体比较低。用低端产业工人、农民等群体的工资与公务员工资进行比较，对公务员不公平。公务员从事的是复杂工作，需要具备一定的知识水平，前期教育投入巨大，理应获得相应的回报。二是腐败，一些领导干部的亲戚子女通过伪造学历等进入公务员体系，造成社会上严重的不满情绪。所以，腐败才是群众不满的根本原因。
8.关于公务员“不创造价值”。公务员是社会管理者，他们不直接参与创造经济价值，但是就像每一个企业都有管理人员，有办公室，有行政部门一样，没有他们，社会就无法正常运转，他们的工作是整个社会创造经济价值的必要保障。
9.关于公务员工作就是“喝茶看报”。这个误解实在比较深，不能否认，有的部门确实存在这种情况，但很多政府部门工作任务非常繁重，公务员加班加点还没有加班费的情况普遍存在，白加黑，5+2的公务员非常多。
10.关于公务员工作能力问题。说公务员只会端茶倒水发文件的人思维还停留在六七十年代。公务员也是一个职业，和任何职业、任何单位一样，公务员的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般凑合能过得去的也大有人在，专家型的公务员也很多。每一个部门，每一个单位都有不少理论和实际操作水平很高的专家学者型的公务员。大多数公务员如果进入专业对口的企业，做专业对口的工作，同样是优秀人才甚至是拔尖人才。
那么，公务员工资低，为什么不跳槽呢？一是总认为下一年会涨工资的，结果等了10年也没涨；二是人都有职业惯性，在一个单位待久了，如果不是迫不得已，轻易不愿换工作；三是人往高处走，水往低处流，如果没有特别好的去处，相信不管在私企、在机关事业单位，都不会轻易离职。现在有专家预测，公务员辞职潮将出现。为什么？归结起来，都是马云说的那句话；“员工离职只有两个原因：
一、钱，没给到位；
二、心，委屈了”。
说来说去，必须把腐败和公务员工资作为两个问题去处理：一是腐败要通过制度改革进行治理，不能让广大基层普通公务员为腐败分子背黑锅，为腐败分子买单；二是国家应该建立合理的公务员工资增长机制，与物价上涨幅度同步，与整个社会的工资水平同步，这涉及社会公平。
第二篇：光明日报刊文探讨
光明日报刊文探讨：集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和
奢靡之风这“四风”问题
时间：2013-07-06 来源： 被浏览：
旗帜鲜明地反对形式主义
徐晨光 《 光明日报 》（2013年07月02日 11 版）
次
徐晨光
编者按
在党的群众路线教育实践活动工作会议上，总书记明确指出：必须集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。并强调要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。“四风”产生的主要原因是什么？其特征和危害主要有哪些？怎样才能清除“四风”之弊？今天，本刊特别邀请湖南、重庆、吉林、山西四省的省委党校负责人就此话题展开研讨。
形式主义居“四风”之首，严重违背党的性质和宗旨，群众深恶痛绝，反映最为强烈。全党必须从党的事业兴衰、人心向背、生死存亡的高度，旗帜鲜明地反对形式主义，从根本上坚决克服形式主义。
深刻洞察形式主义之弊
形式主义，就是凡事只看现象、不看本质，只讲究外在形式、不注重实质内容的思想方法和工作作风，归结起来就是“虚”字当头、“形”字挂帅、“假”“大”“空”横行。在当前，其主要表现有三：
学习上“虚”，不求实效。重视学习、善于学习，是我们党的优良传统和政治优势，也是党员领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。然而有些党员领导干部对马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等重大理论的学习只停留在会议上、停留在口头上、停留在本本上、停留在宣传报道上，不能真正做到真学、真懂、真信；有些党员领导干部表面上热衷学习，实际上却只是摆个架子、做个样子、举个幌子，不能真正做到提升自身素质和能力；有些党员领导干部看似在学习、在读书，却不能理论联系实际、学以致用，解决不了工作中的实际问题。
调查时“浅”，不察实情。开展深入细致的调查研究是制定和实施正确路线方针政策的重要前提，也是我们党一贯坚持的工作方法。然而有些领导干部开展调查研究，并不是要了解真实情况，研究实际问题，解决实际困难，而是“坐着车子转、隔着玻璃看”，走马观花、浅尝即止、走过场；并不是到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去体察民情、了解民生，而是“走一圈”、“看一下”、“听一遍”、“讲一通”，图完成任务；并不是轻车简从，深入群众，深入基层，而是兴师动众，搞层层陪同，图场面热闹。
工作中“假”，不干实事。空谈误国、实干兴邦，只有坚持求真务实的工作态度和作风，党的路线、方针和政策才能得到贯彻落实。然而在目前工作中，弄虚作假、敷衍塞责、不干实事的却大有人在：贯彻落实中央和上级精神时文山会海，雷声阵阵，却不付诸实际行动；谋发展、抓工作时沽名钓誉，哗众取宠，搞形象工程、面子工程，不屑于解决与老百姓切身利益相关的民生问题；汇报时头头是道，夸夸其谈，工作中落不到实处，干不出实绩；制度建设喊得凶，但挂在墙上、印在纸上，却不抓督促检查和落实。
高度警惕形式主义之害
“形式主义害死人”。形式主义危害党和人民利益，损害党群干群关系，腐蚀党员干部队伍，是党和人民事业的大敌，必须高度警惕。
危害党和人民利益。形式主义只讲形式，不干实事，严重影响党和国家的政令畅通，往往使中央和上级的精神、决定和部署流于形式，难以落实到基层。形式主义不注重深入调查研究，不了解实际情况，往往导致信息失灵、决策失误，造成重大损失。形式主义只图虚名、不务实效，铺张浪费、劳民伤财，往往浪费大量的人力物力财力，丧失发展机遇。形式主义空话套话假话连篇，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，往往酿成严重后果。形式主义误党误国误民，只会给党和人民的利益带来巨大损害，万弊而无一利。
损害党群干群关系。始终保持与人民群众的血肉联系是我们党最大的政治优势。然而，形式主义热衷于送往迎来，只摆花架子，不为群众办实事、谋实利，群众非常反感。形式主义讲排场、比阔气，增加群众负担，群众深恶痛绝。形式主义伤害群众感情，损害党的形象，就像挡在党和人民中间的一座大山，严重违背党的群众路线，严重损害党群干群关系。
威胁党的生命安全。形式主义诱发懒惰思想和投机心理，助长哗众取巧、虚与委蛇的不良倾向。形式主义蔓延，导致弄虚作假之风盛行、务虚不务实的歪风盛涨，败坏党风政风，带坏社风民风，损害党的形象，最终误党误国又害己。形式主义就如同党身体上的毒瘤，如果不坚决挖除，就会严重侵蚀党的细胞和肌体，严重腐蚀党员干部队伍，严重威胁党的生命安全。
坚决戒除形式主义之风
邪风涨则正气衰，正气扬则邪风止。形式主义居“四风”之首，此风不除，官僚主义、享乐主义和奢靡之风就难以得到遏制，党风政风就难以有根本性的转变。
必须从思想源头抓起。形式主义，归根结底是少数党员干部党性不纯、思想不正、宗旨观念淡薄的问题。因此，戒除形式主义首先要从思想源头抓起。必须大力加强思想教育、党性教育和宗旨教育，引导教育党员干部不断强化“为民服务”的宗旨观念，始终坚持“求真务实”的思想路线，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，自觉清除形式主义的思想根源。要坚决贯彻落实中央为民务实清廉群众路线教育实践活动的各项部署，引导教育党员干部常照思想之镜、时正作风之冠，及时清洗思想上的灰尘，以对党和人民高度负责的态度和踏石有印、抓铁留痕的精神，切实抓好各项工作。
必须从领导干部做起。戒除形式主义，关键是要领导干部带头。各级领导干部要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，力争做到“认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹”，带头以整风的精神开展批评和自我批评，查找自身的问题和不足，坚决改正不正之风，以自己的实际行动纯化党风政风和社风。
必须从监管查处着力。戒除形式主义，既要对党员干部加强教育，更要对党员干部强化监管，做到软硬兼施，双管齐下。要严肃政治纪律，对那些弄虚作假，热衷于搞“形象工程”、喜欢做表面文章的形式主义者，必须及时提醒，及时教育。要加大监管力度，对那些“虚、假、大、空”、误党误国害民的形式主义做派，必须及时发现，及时查处，问题严重的要按党纪国法论处。要充分发动群众，引导和支持群众同形式主义作斗争，让形式主义在群众监督的阳光之下无立锥之地、藏身之所。
（作者系中共湖南省委党校常务副校长）
清除官僚主义之弊
吴康明 《 光明日报 》（2013年07月02日 11 版）
吴康明
官僚主义是一种以权力本身作为权力运行的出发点和落脚点，从而背离党性、脱离群众、脱离实际的思想意识和工作作风。当前，中央把集中解决包括官僚主义在内的“四风”问题作为开展党的群众路线教育实践活动的主要任务，深得党心、顺乎民心。
当前官僚主义的表现、特征及危害
尽管官僚主义有着各种各样的表现，但它始终与权力息息相关。从这个角度出发，当前官僚主义的主要表现可以概括为三种：权力崇拜型。一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途，不顾群众意愿，不讲科学发展，唯GDP论政绩；好大喜功、虚报浮夸，大搞所谓的“面子工程”和“形象工程”，凡此种种，都是权力崇拜的表现；权力滥用型。一些领导干部在行使权力时，不讲边界，不讲规则，不讲程序，不负责任，高高在上，独断专行，不作为、乱作为，拍脑袋决策，瞎指挥，凡此种种，都是权力滥用的表现；权力寻租型。一些领导干部把权力作为追求和实现个人利益的资本和筹码，大搞权物交易、权钱交易、权权交易、权色交易，凡此种种，都是权力寻租的表现。由于社会关系的复杂性，现实中官僚主义的三种表现并非截然分开，它们在很多情况下相互交叉、集于一体。
当前官僚主义具有五个方面的突出特征：存在领域的广泛性。存在于政治、经济、文化、社会等诸多领域和不同层级的权力拥有者身上，是一种“常见病”、“易发病”、“多发病”；表现形式的多样性。官僚主义在不同时间、不同地区、不同部门，甚至不同的个体身上都会有不同的表现形式；形成原因的复杂性。既有历史的原因，也有现实的原因，既有个人的原因，也有体制的原因；危害后果的致命性。官僚主义从根本上损害执政基础，削弱执政能力，最终导致执政地位的彻底丧失。列宁曾尖锐地指出：“共产党员成了官僚主义者。如果说有什么东西把我们毁掉的话，那就是这个”；治理过程的长期性。官僚主义源自“官本位”的基础和意识，在权力体系和权力运行中根深蒂固，是一种“顽疾”，因此，对它的预防和治理是一个长期的过程，需要我们坚持不懈，持之以恒。官僚主义危害深远。一是损害党的执政形象。官僚主义背离党的宗旨，扭曲执政行为，疏离党群干群关系，人民群众深恶痛绝，对党的执政形象造成严重玷污。二是削弱党的执政能力。官僚主义不注重深入基层，不注重集中民智，是重大决策失误的“总病根”，是诱发各种腐败现象的“催化剂”，对党的执政能力造成严重危害。三是动摇党的执政基础。官僚主义脱离群众，伤害群众，失去群众拥护和信任。任其盛行，民心“长城”便会轰然坍塌，执政之基便会土崩瓦解。四是危及党的执政地位。官僚主义损害群众利益，恶化党群关系，迟滞体制改革，降低运行效率，腐蚀党的机体，最终将动摇党的执政地位。前苏联解体和苏共丧失政权即为明证。
清除官僚主义之弊的重大意义
清除官僚主义之弊是树立为民务实清廉执政形象的必然要求。只有坚决反对官僚主义，以为民谋利取信于民，以务实为政造福于民，以清廉从政赢得人心，才能真正树立起为广大人民群众所认同的执政形象。
清除官僚主义之弊是密切党同人民群众血肉联系的必然要求。只有坚决反对官僚主义，引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决实际问题，保持清廉本色，才能进一步融洽党群干群关系，密切党同人民群众的血肉联系。清除官僚主义之弊是不断增强党的“四自”能力的必然要求。只有坚决反对官僚主义，提高党的建设科学化水平，才能增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆党的先进性和纯洁性。
清除官僚主义之弊是实现“两个一百年”奋斗目标和“中国梦”的必然要求。只有坚决反对官僚主义，我们党才能够赢得全国各族人民的衷心拥护，才能够凝聚全社会的最大共识，才能够团结一切可以团结的力量，为实现“两个一百年”奋斗目标和“中国梦”集聚正能量。
清除官僚主义之弊的实践路径
在思想观念上，要大力强化全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立马克思主义群众观、权力观和政绩观。坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去；坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋；坚持以“人民拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应”作为考量政绩的根本标准，把人民群众对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，将政绩镌刻于人民群众口碑。
在态度作风上，要不断增进对人民群众的真挚情感，充分尊重实际情况和实践规律。在态度上，向群众学习要虚心，对群众负责要真心，为群众服务要热心，接受群众监督要诚心。在作风上，要真正深入实际，而不拘泥于文本；要真正深入基层，而不怠惰于机关；要真正深入群众，而不高高在上。
在工作方法上，要始终坚持群众路线和民主集中制，大力改进调查研究，努力增强工作实效。要充分保障人民群众的民主参与、民主管理、民主决策、民主监督权利，使决策真正体现绝大多数人的意志和利益；要教育和引导广大党员、干部，自觉维护党的统一纪律、统一意志、统一行动；要坚持科学、正确地开展调查研究，去粗取精、去伪存真，提升工作实效。
在制度机制上，要不断完善权力运行制度，切实保障其有效贯彻落实。要以科学的制度来设定权力边界、规范权力运行程序、形成权力之间的有效制衡；要健全领导班子民主生活会制度、党务和政务公开制度、领导干部选拔任用制度以及重大责任追究制度等；要引导广大党员、干部，牢固树立制度意识，带头学习制度，带头执行制度，使遵守制度成为一种习惯；要健全落实监督机制，以经常性、全过程的检查督促推动制度的有效落实。
（作者系中共重庆市委党校常务副校长）
享乐主义之风当诛
倪连山 《 光明日报 》（2013年07月02日 11 版）
倪连山
反对享乐主义是党的群众路线教育实践活动的重要内容。理性认识当前党内的享乐主义之风的现状及危害，旗帜鲜明反对之，坚决果断铲除之，对保持党的先进性纯洁性，弘扬正气，意义重大。
享乐主义之流弊：四种歪风
所谓享乐主义，就是以享乐为人生追求的最高目标，以享乐为人生价值的最高标准。当前，绝大多数党员干部的生活作风是好的，但也要看到，党内一些领导干部深受享乐主义毒害，不能自拔。主要表现为“四种享乐”歪风。
拜金风。以钱为乐的拜金风，把拥有金钱与财富多少当作衡量人生成功与否的标准，人生价值扭曲为金钱价值。一些领导干部受市场经济负面影响，浮躁心理替代了理想信念。有的求金心切，终酿恶果。有的把权力资源和个人好处联系在一起。有的以权寻租，为官一任，实惠捞足。
攀比风。以虚荣为乐的攀比风，不惜代价，追求虚荣。一些领导干部，讲虚荣、好面子，事事攀、件件比，舍我其谁，不甘人后。名烟、名酒、名表、名包、名鞋，名牌享尽。接待比规格，庆典比阔绰。事事求气派，处处讲门面。
玩乐风。以欲为乐的感官主义，片面追求感官刺激、欲望满足，把人之自然属性无限扩张。个别领导干部挟公权之威享乐公款，在吃、喝、玩、乐中纵情声色，从“三多”市长到“性福日记”的秘书长，厚颜无耻，无以复加。
奢靡风。消费时代的到来，使享乐消费日益成为一些人的生活方式，也让个别领导干部陷入精神迷失。有的用不义之财豪赌挥霍，纸醉金迷；有的养尊处优，视俭朴为寒酸，把奢侈当气派。当前，面对治理，奢华低调了，“矿泉水瓶装茅台”等悄然兴起，足见奢靡之风的整治是一场持久战。
享乐主义，流弊种种，花样百出，不一而论。追求对物欲的无限占有，尽享其乐，是本质特征。对于一个肩负长期执政使命的政党来说，这种颓废文化的危害是极其严重的，必须高度警醒。
享乐主义之危害：“四宗罪”
享乐主义片面追求人的自然属性的无限满足，而泯灭人的社会性和精神性。这种物质主义、利己主义人生观，对社会文明进步危害严重、影响深远。
一是浪费财富。享乐主义者沉湎于物欲追逐，造成社会财富巨大消费。在人类资源日益匮乏的现代社会，奢侈性消费、超前消费、非理性消费等享乐主义消费观对经济社会的良性发展造成巨大隐患。享乐主义肆意泛滥，财富的超前过度透支，对自然资源无节制的开发消耗，必将造成人类生态危机。
二是腐蚀政治。丹尼尔·贝尔说：“各种文明的兴衰史上都出现过这种引人注目的现象，即在崩溃之前，社会总要经历一个标志着衰落的特定阶段，„„这些递变的顺序是从朴素到奢侈，从禁欲到享乐。„„享乐主义的生活缺乏意志和刚毅精神。更重要的是，大家争相奢侈，失掉了与他人同甘共苦和自我牺牲的能力。”历史的进程恰恰证明这一切。从纵欲横行的古罗马帝国到苏共的豪奢，从“商女不知亡国恨”的南唐后主到“岂宜重问后庭花”的陈后主，从大清帝国的八旗子弟到国民党在大陆的溃不成军，其兴也勃、其亡也忽的周期律，无不演绎着由奢而亡的历史悲歌。
三是懈怠精神。享乐消解意志，纵欲萎靡精神。玩物必丧志，古今同理。在奢靡享乐中，有多少人被糖弹击中，信念尽失，理想全无，对待群众麻木不仁，对待责任推诿扯皮，以致造成灾祸。
四是败坏风气。执政者是社会风气风化教化的重要力量。官风正，民风淳；官风不正，民风必乱。领导干部奢靡享乐之歪风，毒化、污染民风、社风，助长社会奢靡，扭曲价值，“万般皆下品，唯有享乐好”，诱发犯罪，危害社会。
享乐主义作为人类发展过程中产生的畸形文化，给社会带来的是负能量，消解社会文明进步的正能量，必须引起我们高度关注。
反对享乐主义要旗帜鲜明
历览前贤国与家，成由节俭败由奢。享乐主义是腐败的思想根源，害党害国，害民害己。遏制享乐主义泛滥，首先必须铲除党内享乐主义歪风邪气。
领导要做表率。领导干部在塑造社会正气、抵制享乐主义歪风邪气中要发挥表率作用，率先垂范、以身作则。以共产党人坦荡胸怀，正人正己，旗帜鲜明地反对享乐主义。
治理要坚决。铲除享乐主义，转变作风是关键。作风治理，一要严。就是要用踏石留印、抓铁有痕的精神，从严管理；二要久。良好作风不是一朝一夕、一踌而就形成的，要有真金不怕火久炼的意念，锻造党的作风。
制度要健全。道德的约束、民俗的拘束，不能从根本上解决问题，只有健全法制、强化党纪，充分发挥制度的刚性作用，把权力关进笼子，规范公权力者所言所行，才能从根本上遏制享乐之风的蔓延。
舆论功能要充分发挥。思想是人行为的先导。治理享乐主义，也要从总病根上把脉。要充分发挥党的意识形态的导向、引导功能，弘扬优良传统，清理不良习气，旗帜鲜明地批判消极享乐之风，塑造文明进步的正风，以正祛邪。
享乐主义有悖于人类文明进步，是艰苦奋斗精神的大敌，影响深远，危害严重，必须以猛药除之。
（作者系中共吉林省委党校常务副校长）
坚决扫除奢靡之风
李福明 《 光明日报 》（2013年07月02日 11 版）
李福明
反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本色。习近平同志在党的群众路线教育实践活动工作会议的讲话中，把“奢靡之风”作为活动要“大排查、大检修、大扫除”的“四风”之一，抓住了当前作风建设的重点，揭示了扫除奢靡之风对密切党群干群关系的紧要性。
扫除奢靡之风是密切党群干群关系、保证我们党执政地位的必然选择。古今中外无数执政者兴衰更替的历史都表明，艰苦奋斗是成事之道，奢靡之风是败亡之途。从古罗马帝国的兴衰，延至各国政权的更替，再到中国历代王朝的兴亡，都证明了马克思曾经的判断：“古代国家灭亡的标志不是生产过剩，而是达到骇人听闻和荒诞无稽的程度的消费过度和疯狂的消费。”这种“奢靡之始，危亡之渐”的规律，在马克思主义政党身上也不例外。苏共失去执政地位的一个重要原因，在于执政党领导层和领导干部的生活奢靡、腐化堕落。从中国共产党自身的发展看，坚持艰苦奋斗、反对骄奢淫逸，始终是党能够在亿万人民的拥戴下从小到大、由弱变强的制胜法宝。
掌握执政权力，特别是进入改革开放新时期之后，党所处的环境、掌握的权力、可调配的资源发生了根本性的变化，但世界范围内贪图安逸、追求奢华给执政党带来的严重后果，以及市场经济条件下一些党员干部讲排场、比阔气，最后陷入腐败深渊不能自拔的沉痛教训，都一次次警示我们，一个国家，一个民族，一个政党，如果贪图享乐、追求奢靡，忘记奋斗、不思进取，无一例外地都会走向衰落。所以，无论我们党领导的社会主义事业发展到什么程度，无论我们国家的经济社会发展到什么水平，坚持艰苦奋斗，反对奢靡之风作为我们在不同历史时期能够顶住压力、赢得民心、战胜困难的基本操守不能有任何偏离，都必须作为党执政兴国的硬指标、作为执政党建设的硬任务。
扫除奢靡之风对密切党群干群关系的紧要性，在于党内存在的奢靡之风对党的建设和党的事业发展造成的危害性。我们党在革命、建设和改革的不同发展时期，都不断地要求反对奢靡之风，在改革开放的条件下，对防微杜渐、力戒奢靡更是有了新的警觉，并始终坚持了对奢靡之风不调和的批判和斗争，这是党在总体上能够使绝大多数党组织和党员干部自觉抵制奢靡之风的根本原因。
同时，由于种种原因，一些党员干部放松了对自身的严格要求，确实存在着追求享乐、崇尚奢华的奢靡之风，在一些地方和个人那里更是愈演愈烈，并突出表现为：一是公款大吃大喝，“舌尖上的浪费”触目惊心；二是违规建设楼堂馆所，浮华攀比愈演愈烈；三是超规定、超标准配备公务用车，“车轮上腐败”的浪费惊人；四是在公务活动中讲排场、比阔气，公款消费有禁不止。
这些现象虽然发生在少数机关和部分党员干部身上，但为害甚广、为祸甚烈，其一是败坏了党风政风，在社会上产生了极为消极的示范效应；其二是造成了严重的物质浪费，并助长着消极攀比的不良风气；其三是加剧了不满和对立的社会情绪，损害了党同人民群众的血肉联系。如果听任奢靡之风泛滥而不加控制，必将破坏党的形象、腐蚀党的肌体、侵蚀党的基业。当前我国正处于全面建成小康社会的关键时期，形势复杂、任务艰巨，党必须以优良的作风取信于民、示范于民，才能在实现伟大目标的进程中获得越来越多的信任与支持。
如同消除任何消极社会现象都表现为一个过程一样，扫除奢靡之风是长期性的任务，作风问题的顽固性和反复性使这一特点变得更为突出。多管齐下、常抓不懈，并在实践中努力形成防控奢靡之风的长效机制，是我们的必然选择。
要把思想教育放在首要位置，形成抵御奢靡的思想防线。必须从巩固党的执政地位、维护国家长治久安高度清醒地看到，俭奢之别，表现的是行为之异，本质上是价值观之别。必须把塑造党员干部正确价值观作为扫除奢靡之风的基本举措，把理想信念、宗旨意识等作为思想教育的重要内容，引导党员干部在是非、正误、荣辱等一系列价值问题上构筑思想防线，为扫除奢靡之风奠定坚实的思想基础。
要把突出重点作为科学方法，形成以点带面的促进机制。扫除奢靡之风既要“弹钢琴”，也要“牵牛鼻子”，特别要选择一些群众反映强烈、社会关注度高的问题集中整治、取得实效，带动更大范围的治理效果。
要把制度建设作为治本之策，形成科学可行的长效机制。一方面，要加强党纪、政纪和法律建设，把“权力关进制度的笼子里”，建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费的制度体系。当前要在深入分析奢靡之风的多发领域、易发人群、突出环节的基础上，查找制度漏洞、体制障碍，制定完善有关公务活动、职务消费以及会风和文风等方面的相关制度，使其进一步科学化、规范化。另一方面，在制度建设中要特别加强监督的力度，形成扫除奢靡之风的社会监督机制。
要通过领导干部的带头作用，逐步形成崇尚节俭、艰苦奋斗的良好风气。奢靡之风不可长是每一个人的责任，但党政机关与领导干部是关键。必须把领导干部和领导机关作为扫除奢侈之风的重点，一经发现问题，坚决严肃追究、严格处理，逐步在全社会形成“豪华奢侈人人喊打”的风气，使奢侈之风失去生存的环境。
（作者系中共山西省委党校常务副校长）
第三篇：工资问题与解答
工资问题与解答
1、退休人员的工资怎样增加？
答：行政科级以上月增加275元，以下及工人为180元。事业管理人员八级管理岗位的月增275元，以下为180元。专业技术人员十级岗位以上的为275元。以下为180元。
2、大学专、本科新参加工作人员怎样确定工资？
答：省委组织部选拔的人员直接执行转正定级后的高定工资，县级机关高定一档，其他乡镇高定二档。根据特区扶贫办提供的信息，我区重点扶贫乡镇为新场、新华、岩脚、梭戛、堕却、箐口、毛口、洒志、中寨、木岗、折溪、陇脚，非重点扶贫乡镇为平寨、大用、落别、龙场、郎岱、新窑。特区招录用的事业单位人员如在合同中有试用期规定的，在试用期间执行十三级专业技术人员和十级管理人员的工资，但无岗位补贴和知贴。试用期满后录用到机关的工资高定一个薪级，录用到乡镇的工资高定二个薪级。省委组织部选调生也要执行一年的试用期。
3、滚动进级？
答：指在工改时，按现任职务套改的人员，由于年限未达到相应的条件，不能达到相应的标准，在年限达到后，执行相应的标准。如我单位华莉、李树波，范晓敏，套改年限为2006年11年，级别为25-3，在2008年套改年限达到13年，套改级别为24-3，这个政策只限于按职务和学历套改人员，按年限套改的人员不能享受，时间只限于2011年1月1日以前。毛仕鸿、谢永东、陈化春为2010年执行。事业单位不存在滚动进级。在五年当中有一年考核不称职也不能晋级。
4、怎样办理退休人员的手续？
答：要到2006年工资改革的数据库中查看本人参加工作的时间，看有无间断工龄，有间断工龄的要扣除，看看有无受处分工资应该降级但没有执行,还要看一下上报的工资是否准确无误。组织部管理的干部,我局只负责终审,看其退休工资是否与文件上相一致,终审后下发回原单位。
5、离退休人员死亡后工资发放及抚恤丧葬费?
答：离休人员死亡后工资发至死亡下月,丧葬费按2000元执行，一次性抚恤按10个月的基本工资发放,配偶女满50岁,男满60岁且无任何生活来源才发放抚恤。退休人员死亡后工资发至死亡下月，丧葬费按1600元执行，一次性抚恤按10个月的基本工资发放,配偶女满50岁,男满60岁且无任何生活来源才发放抚恤,如年龄不到，则等年龄到以后再执行，但企业不执行这一条。
6、在职人员死亡后工资发放及抚恤丧葬费?
答：死亡后丧葬费按1600元发放,一次性抚恤按10个月基本工资发放，如果是因工作死亡发放20个月,如果有扶养对象,要根据负担情况具体发放抚养费。
7、如何办理工伤？
答：由所在单位出具工伤报告，人民医院出具伤情鉴定，两个当事人出具证明，事故发生时出现场处理事件形成的有关材料，交纳150元鉴定费后，由工伤鉴定委员开会决定。鉴定为 1
工伤后全额报销医疗费。
8、如何办理工人调动？
答：办理工人调动开工资介绍信时，一定要看其档案，并在工资介绍信上注明档案随转。调
动表上调出单位或上级主管部门，调入单位或上级主管部门，编办的章一定要有，少一样都
不能办理。接收单位在提走档案时要请其签字备查。
9、乡镇事业单位人员新参加工作人员工资如何确定？
答：如果有与单位鉴定合同有试用期的，执行试用期工资，期满后再高定。省委组织部选调的执行特殊政策文件。如果有转正定级的，期满之前先开工资介绍信，待期满后正填写转正
定级审批表。在我区新参加工作人员，事业的要执行13级专业技术人员工资或10级管理人
员工资，行政的按学历确定转正定级后的工资。
10、副科级以上干部，副高以上人员的工资由组织部审，我局终审要等到组织部的相关文件
下发后才执行。
11、新参加工作人员住房增量补贴还是执行基本工资的10%。
12、退休人员在办理退休手续时，如果享受独生子女政策的，要提供独生子女证复印件，单
位公示七天无异议的，最后单位盖审核章再上报。
13、在评中级工、高级工时，工龄必须是足年足月。
14、在工资正常晋升时，出现能打印个人表，却没有出现在花名册汇总表里的情况怎么解决
15、退休人员当年死亡的，发放一年的一次性生活费，在职人员死亡的，发放一年的一次性
奖金。
16、操作时，先检查该单位是否有考核不合格或不定等次的，如有要先排出。然后把单
位数据导入，再把数据报表导入，导入数据报表时要有选择，只导汇兑表和花名册和晋升级
别工资表，个人表和登记表不导入。然后再终审数据，终审过关后，在数据报表管理里有部
分单位2007的数据报表没有导入，要检查并导入，有时间再检查信息是否完善。然后再把
单位数据导出原单位。
17在做一次性奖金及生活费时，一张张打开，一张张另存，保存位置在赵姐的D盘里，选
择另存，先存机关，再存事业，先保存在职，再保存离退休。先做考核，再做两年进档，再做五年滚动进级，再做薪级工资。另存汇兑表和花名册。仔细对照机关性质是否正确。
18、调资期间如出现调动，在不同性质的单位调动时，如果工资改变性质没有变化，则由调
入单位调，如果行政、事业相互调动，则由原单位先调，并暂时停止办理调动手续。
19、从低一级岗位聘用到高一级岗位是指同一性质的岗位，如同样是工人岗位或管理岗位，专业技术岗位。
20、如果是当年退休的人员，则发放年终一次性奖金，一次性生活费不执行。在表格里面注
明是当年退休。
21、从事业单位调动到机关，人员信息里面正常，但是在生成汇总表或花名册里却没有其名
字？
答：首先在人员信息维护里的考核选择里面看是否做了考核,仔细检查人员信息。
22、见习期人员在工资享受待遇职级里面，如果是管理人员就是十级岗位，专业技术人员是
十三级岗位。
23、何少波2007年考核在党办，2008年2月工资在移民办起薪，补发工资由移民办补发。
各个单位有此情况的照例办理。
24、浮动工资不计算在年终一次性奖金内，但转固定后就可以计算。教护10%可以计算。
25、系统升级后如打开只出现两个下拉菜单，则可能是系统名录入为SYSTEM，一般应录
入1或111。
26、做不出2007年的花名册和汇总表，由在系统里选择2007年恢复保存。
27、2006年考核不合格（不称职）的，经过到市人事局培训取得合格证书，也不能视为合格或称职，不能与考核晋升工资挂钩。
28、审核一次性奖金或一次性生活费时，计划表或汇总表里出现补发的，一定要改过来。
29、工资系统出现变坏不能打开，需要重装系统，装入系统后要从老工资系统导入或填入注
册码后打开。
30、工人身份的在事改之前没有任职年限。
31、在改变岗位以后的任职年限都要重新计算。
32、办丧葬费附死亡证明。先在软件里办死亡手续，再办遗属补助。办遗属时要遗属提出申
请，单位出具有关情况的报告。
33、事业单位技术工人晋升职务在事改期间暂时停办工资手续，待事改后再办。办时要有聘
任呈报表。
34、公务员受处分期间，警告期限6个月内调如遇调资不能晋升工资，记过（一年）和记大
过（十八个月）、撤职降级（24个月）期间不得晋升职务和工资档次。受到处分期间不定等
次不能享受13个月奖金和正常晋升工资。
35、未参加工改人员（工改以后参加工作的除外），不能正常晋升工资。
36、受到计生处理的人员或其他受处分人员要放到其他人员栏里，不能放到在职人员栏目中。
37、彭良国从大用镇调出，政府办拷他的工资信息。大用镇只有在工资信息从调出人员里恢
复成在职人员再拷工资信息。大用镇做人员调出的业务并把数据导出，然后政府办做人员信
息导入。
38、工资晋升工作完成后，要注意检查各单位的报表有无重复的，如有要以最新时间的为准，其余的要删除，否则会影响统计的准确性。同时注意工资晋升人员中受到处分的考核是
否做对和工资晋升是否按照有关政策处理。
39、在办理人员调入调出时，先在调入调出处点到调出，做好人员调出文件保存，然后调入
单位做调入处理，再载入文件，打钩，然后到人员信息里看是否调入。在做此项业务时，版
本应该是在同一时间的，否则要做终审。
41、正常晋升工资时，要注意晋升人员是否受到处分，不同的处分对应不同的处罚标准。
42、知识分子补助，我区最高是16元，不同乡镇对应不同的标准。刚参加工作，大专、中
专为4（6、8）元，本科12（14、16）元。大专工作满4年，中专工作满7年后的次月提到
12（14、16）元。补助提高不同乡镇执行的标准不同，中心区从4元提高到12元，一般乡
镇从6元提升到14元，边远乡镇从8元提升到16元。平寨、木岗、岩脚、郎岱、大用五个
镇为中心区，牛场、箐口、梭戛、毛口、洒志为边远乡镇，其余的为一般乡镇。执行时间一
般从每年的元月份开始执行。工人身份聘用到干部岗位上的怎么处理?主要看他执行什么工
资。如拿的不是工勤人员工资就可以享受。如果只有初中、高中学历但是在教师岗位上有
30年教龄且有荣誉证书的也可以享受，但办理时要附荣誉证书其他行业不享受这个待遇.刚
参加工作的人员办理时要附毕业证书。
43、教护龄津贴审核，工作满5年为3元，满10年为5元，满15年为7元，20年以上为
10元。
44、各级别人员享受岗位补贴标准：办事员、十三级技术人员、十级管理岗位人员、初级工
享受230元；科员、十二级专业技术人员、九级管理岗位人员、中级工享受290元；副科级
干部、八级管理岗位、高级工享受350元，十级专业技术人员为410元；正科级干部享受
410元,七级专业技术人员享受530元，六级管理岗位享受530元，副县级干部享受470元，正县级干部享受530元。享受艰苦边远地区津贴和岗位补贴必须以实际担任职务为准，事业
单位以工代干的也只能享受230元。
45、干部身份的男同志60岁退休，女同志55岁退休，如办病退可提前5年；工人身份男同
志60岁退休，女同志50岁退休。公务员身份的工龄满30年可申请退休.46、在93工改中按特殊政策享受主任科员、副主任科员待遇的人员在办理退休后相应享受
正科级、副科级待遇。2006年工改后按特殊政策享受主任科员、副主任科员退休后的待遇
要退回到93工改的待遇。一般是指艰贴和岗位津补贴。
47、办理浮动转固定工资时，要在软件里先操作清楚，在提供花名册里浮动的计算时间要填
写清楚，备注栏里要注明所属的行业单位，一般只有乡镇的农林水行业才能享受，但我区平寨镇人员也不享受。转正过后就可以享受，五年以后固定。当薪级工资晋升时，浮动工资也
相应晋升，晋升的标准是两个级别之间的档差。没有固定之前如因工作性质发生变动或工作岗位发生变化就不能享受，固定以后可以不因任何变化而发生改变。
48、工人身份的学习费是8块，有知贴的学习费是14块，不因职务、职称、学历、工龄而出现任何差别。
49、判缓刑恢复工作人员办理工资手续时，首先要按照恢复工作文件确定的职务套改工资，事业单位的要在套改的基础上再降低4个薪级。在做个人表时有关表述要完整准确。根据公务员判缓刑开除公职的要求，目前判缓刑恢复工作的人员主要是事业单位。套改工资时，任职年限为一年以下，工作时间是指参加工作时至判刑时。
50、年龄到达退休时，由单位政工人员办理。不用再提出申请。
51、在事改前是管理人员，事改后身份转为工人的，不用在业务办理里面做职务变动，直接在档案工资里把重新套改的工资填入，把身份信息重新修改。工人转为干部的也同样办理。事改前是工人身份，事改后聘在管理岗位的，执行相应的职务工资和岗位津补贴。干部变为工人的也相应办理。按无职务人员套改指的是走职称的是技术员套改，走干部的按十级管理岗位套改。
52、任何单位工作人员不能同时享受同一性质的津补贴，只能就高不就低。法官津贴和检察官津贴只能是在法官岗位和检察官岗位上的人能够享受，退休以后或不在岗位的取消。审批时用制定的津补贴审批表审批，列入特殊岗位津贴。
53、工改是按套改年限套改为高级工的，在事改中聘在中级工岗位，则基本工资不变，岗位津补贴按中级工执行。其他工资类似变化的则按此操作进行。
54、在办理离休人员的高龄补贴时，由于参加工作时间的不同，金额也有相应的不同，1949年9月30日前至1945年9月30日执行30元，1945年9月2日至1943年1月1日执行40元，1942年12月31日至1937年7月7日执行50元，1937年7月6日以前的执行60元的标准。
55、
第四篇：关于公务员的加班工资问题（推荐）
关于公务员的加班工资问题 作者： 盈科律师 来源： 河池中级法院 浏览量：184
很多人都曾询问过，公务员状告单位不发加班工资的案件是劳动争议民事案件还是行政案件，该否发给公务员加班工资。
笔 者认为，将此类案件定性为劳动争议纠纷案件是比较适当的，因为不管是公务员还是一般企事业单位的职员，都是社会主义劳动者，其从事劳动时的劳动权利都应该 受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。一些单位领导认为，公务员虽然是劳动者，但公务员不是《劳动法》规定的“国家机关、事业组织、社会团体和与 之建立劳动合同关系的劳动者”，其加班是否发和发多少加班工资，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，所以，不给加班的公务员发加班工资也没有违法。笔者 对此有不同看法：除了与企业和个体经济组织建立劳动关系的劳动者受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护外，《劳动法》还规定——“国家机关、事业组织、社 会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”；而《劳动合同法》的规定则变更为“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者”； 前者强调的是“建立劳动合同关系的劳动者”，后者强调的是“建立劳动关系的劳动者”，少了“合同”二字，但立法本意也许就是——非在编的没订合同的有事实 劳动的劳动者和在编的不用订合同的公务员等，也应当受到《劳动合同法》的保护，而不是仅是“有劳动合同关系的劳动者”。
虽 然，对于公务员加班要给加班工资的法律规定不是很明确，对《劳动合同法》将《劳动法》的“与其建立劳动合同关系的劳动者”变更为“与其建立劳动关系的劳动 者”的理解也可能会因人而异。但是，即使法律没有规定公务员加班要给加班工资，但根据“法律没有规定参照法理原则”的法治精神和要义，公务员是劳动者，其 劳动时应当享受的劳动权利固然要受到《劳动法》与《劳动合同法》的保护，其加班也应该象一般企业和个体经济组织的劳动者一样得到加班工资而不是要求他们 “无私奉献”，否则，就是一种侵犯公民权利的行为而招致满腹抱怨。再说，公务员在上班时间按照规定上班工作，就是旅行了自己的职责和义务，上班以外的时间 是公务员自由支配的时间，他没有义务继续为单位履行职务，根据“权利义务相一致”的宪法精神，公务员应单位的要求履行了加班的义务，就有得到加班工资的权 利。
第五篇：辞职公务员谈公务员工资10个问题
辞职公务员谈公务员工资10个问题
第一，过去10年公务员工资一直在上涨。绝大多数公务员工资构成分为两大部分：基本工资+地方津贴补贴，其中基本工资包括级别工资和职务工资，地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成，而且占公务员工资的比例还很大，超过50%，少数公务员还有特殊岗位津贴。虽然基本工资、职务工资和级别工资这一块长达8年没有上调，但是地方津贴补贴这一块并非没有上调，而是根据物价水平上涨状况适时上调，只不过我们很多人故意选择性忽略地方津贴补贴这一块在公务员工资的成分和比例。另一方面，距离最近的一次公务员调资时间是2006年，当时全国各地均上调了公务员工资标准，也是现在的公务员工资标准。第二，公务员热高烧不退就与公务员收入有很大关系。公务员热的确与就业难有关系，但绝不是主要原因，日本、美国大学生就业比中国还困难，怎么没看见美国、日本出现公务员热？我们是在严重的官本位思想下，公务员的稳定以及较高的退休金和较高比例的住房公积金等优厚待遇成为吸引很多人的报考公务员的主要动机，尤其是国考中很多岗位要求有两年以上工作经验，这些人不存在就业难，甚至一些年薪十几万、几十万的白领也跑去参加公务员考试。工作不理想去考公务员，就意味着公务员工作很理想。
第三，公务员隐性福利是不容否认的事实。不少单位由于权力不大，财政状况不太好，隐形福利确实不像外界传言那么好，甚至压根就没有，笔者辞职前任职的乡镇政府就属于一毛不拔的单位。但是，相比较来说，大多数政府部门和单位有隐性福利存在，强权部门的隐性福利还比较好，只是公务员群体内部心知肚明，不愿意也不便对外公开说罢了，尤其是在中央禁令的当下。
第四，公务员与企业职工工资究竟该怎么比较。确实不能简单进行个体比较或者群体比较，要与同等学历、同等职位、同等工作年限的职工进行比较。但是，公务员工作稳定，而且大多数岗位的公务员工作相对清闲，远没有企业职工的压力那么大，这决定了公务员工资水平不能比企业职工的高，只能比企业职工的低，看看美国就知道了。
第五，公务员养老金可以比企业职工高，但不能高的离谱。为了给公务员在退休之后有一份满意的许诺，世界上大多数国家公务员退休金比企业职工养老金高，但是我国目前是高的离谱。公务员群体的退休金替代率远高于企业职工养老金替代率，更为恐怖的是退休公务员人群的工资远远高于在职公务员工资。
第六，三四线城市和县城公务员工资相对本地区居民比较高并不公平合理。文章说“用低端产业工人、农民等群体的工资与公务员工资进行比较，对公务员不公平。公务员从事的是复杂工作，需要具备一定的知识水平，前期教育投入巨大，理应获得相应的回报。”先不批评这种公务员高高在上的傲慢态度，就以笔者的公务员工作经历所了解，大多数基层公务员从事的是简单工作，一些初中生、高中生就能胜任，公务员队伍中低学历者也有不少，国家领导人中也不乏一些中专学历者，而高官中很多所谓的大专学历、本科学历、乃至研究生、博士学历，有多少不是党校送的？而且，很多从事办公室秘书工作的公务员，与企业文员之间在能力要求和工作性质上并无本质性区别，企业文员也多是大学毕业生，前期教育投入巨
大，但是他们的收入和公务员工资在同等水平上吗？相反，二三线城市的公务员工资比一些一线城市的文员收入还高。
第七，公务员工作就是“喝茶看报”的判断基本没错。公务员工作有辛苦的，发扬白加黑、5+2精神的确实存在，笔者当年有过这样的工作经历。但是，请问这类公务员比例有多少？一年之中公务员过这样生活和工作的日子又有多少天？相反，最苦、最累的基层公务员在大多数日子的下午是基本无事可干，很多乡镇公务员下午打卡签到走人，甚至一些管理较松的乡镇政府下午就剩下几个领导和青年公务员在，更不要说仕途升迁无望的普通科员严重的在编不在岗现象了。
第八，公务员高能力是伪命题。文章说“大多数公务员如果进入专业对口的企业，做专业对口的工作，同样是优秀人才甚至是拔尖人才。”笔者想说的是，如果真的是拔尖型的专业技术人才，早早的去企业了，不可能还在政府部门忍气吞声当收入不高的小科员，除非他是官，但是技术人才能当官的有几个？
第九，公务员不辞职就是不舍得。虽然说基层公务员是鸡肋，但是相比较外面的风险和收入水平来说，公务员的优势和吸引力不言而喻，所以多数人不舍得辞职。另一方面，最关键的是，绝大多数公务员能力太弱了，除了会写点材料，喝点酒，拍点马屁，其他的什么都不会干，压根找不到还能有公务员工资水平的工作。
第十，公务员工资与其付出相比，属于绝对的高工资。从公务员工资的绝对数额上说确实不高，笔者辞职前每月到手工资只在2200元，相比较高达六七千元的房价实在是低的可怜。但是，笔者在当公务员期间，法定上班时间不到八小时，看看各省政府办公厅、各市政府办公室和各县政府办公室下发的机关作息就一清二楚，而在这六七个小时之中，每天真正用于公务和工作时间只有一半，以这样的劳动量和付出拿两三千块钱工资不算低，这话也是笔者以前任职单位的赵姓纪委书记说的。
总之，公务员工资高不高，市场会自动运行和选择，公务员工资太低，低到不能养活自己时，公务员就会出现辞职潮。反之，公务员辞职潮没有出现，说明公务员工资的优势依旧存在，就这么简单。
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