一段视频引发的思考

第一篇：一段视频引发的思考

一段视频引发的思考, 老师去哪儿？

一个科学怪人看到学而思网校的学生成绩突飞猛进，害怕有朝一日地位不保，于是侵入网校课程录播室，学生们面临无课可听的危机。为了阻止这种局面的发生，老师们需结合自己的知识，通过团队协作，闯过层层关卡，用IQ+EQ得到终极武器，打败科学怪人……

在选秀和真人秀节目大当其道的年代，这段由学而思网校老师录制的“拯救录播室计划”视频一经播出，便引起广泛的议论和探讨，也使得“老师们”站在了舆论的风口浪尖。老师究竟是应该“一心只教圣贤书”，还是紧随时代脚步，开拓新时代的教育方式？

三尺讲台——是圣殿，不是禁锢

为人师表的典范，恐怕非孔子莫属。作为游学的鼻祖，他不但是两千多年前的至圣先师，如今也同样受到世人的尊敬和推崇。他在游历中体悟人生，并传递给追随他的弟子。兴之所至，便有了杏坛。时代变迁，当初的杏坛，逐渐演化成今日的三尺讲台。

讲台之所以神圣，正因为这是授业解惑之地，而师者的答案却源自于积累，源自于外界，并非禁锢于课本和讲台本身。因此，在学而思网校中，老师言传身教的知识，并非只有教材；老师传道授业的方式，也并非只有直尺和黑板。他们在实践传达解决问题的方式方法，通过互联网手段把精华部分输送给在学生，在这里，老师能力得以全面施展，学生的课堂变得丰富多彩。

老师去哪儿了？他们去拯救录播室了，这也是一种“游学”，心中藏有万千世界，再将精华教给学生。唯有将天下大事囊括于胸，才能成为真正的师者，进而因材施教。

授业解惑——有意思，才能有兴趣

一句“好之者不如乐之者”，道出了兴趣的巨大作用。老师想要“授之以渔”，就必须先让学生通过参与其中。而在学习过程中，学生也不仅仅是参与者，更是发起者，应依靠学生的自主能力，让其在学习过程中处于主动地位，教师只是指导和促进。触发这种反应的催化剂，便是兴趣二字。

1961年，美国心理学家米哈里〃西斯赞特米哈伊在进行研究时，发现在作画过程中，画家在创作自己喜欢的作品时，好像感受不到劳累和饥渴。这种因兴趣而产生的幸福感即为“心流”。在线教学同样如此，“教”与“学”并非对立，让学生探索性地学习，主动参与到实验和问题探究中，才能产生“心流”，在发现问题和解决问题的学习过程中，“心流”才能释放。

正是考虑这点，学而思网校的“拯救”系列视频，将该校“学习有意思”的理念植入其中，可谓引起学生兴趣的突破点。自己的老师成为真人秀主角，使得学生颇有一探究竟的心思。而视频中的闯关试题，在考验老师的同时，也让学生增长了知识；而老师对于实际问题的解决，使学生对老师有了深入了解。

在线教育——想有意思，请先转型

网络，让老师在顷刻间获取更多的教育资源，也逐渐促成了教育行业的转变。有数据显示，2013年中国在线教育市场规模达到839.7亿元，这个数字在2015年将超过1600亿元。预计在未来3-5年内，在整个教育培训行业，线上将占据四成份额。而传统的线下教育也正在进入市场调整阶段。

线上教育的发展，也同时意味着老师转型期的到来。曾站在黑板前大声讲解的老师们，开始走进视频录播室，以全新的、平等的姿态，出现在学生们的电脑屏幕上。一心只读圣贤书的他们，变得身怀绝技——为了使线上课堂有意思，他们结合孩子们喜欢的热点，以孩子们喜欢的方式进行讲解，如此一来，不但授课水平日渐提升，还跟孩子们成了生活中的好朋友。

此外，学而思网校还推出在线直播课程，与孩子实时互动教学，跟进其学习进度，既有真实的面授效果，又增添了网络的包容性、便捷性。在线教育的优势，也随之不言而喻。

“拯救”视频的播出，正式宣布了教育行业的转型。老师已经不是从前高高在上的神圣代表，他们所传授的知识也逐渐走出课堂，贴近生活。无论是教师版的真人秀，还是其他形式的表达，都在传达这样一个讯息——老师们正在变革新时代的教育方式。

第二篇：一段奇怪求职路引发的想法

一段奇怪求职路引发的想法

一年前我明白了自己并不想毕业后就直接读研。芝加哥强力象牙塔内的心早已跃跃欲试，想要出发去路上。这条路不是浪漫的旅行，去西藏，去丽江，去流浪。对我来说，那永远只是休憩，是拖延症贴上粉饰标签后荷尔蒙的释放，是让汤味更鲜美的细盐却替代不了汤汁的精华。我要的道路是投身于这个世界，往人最多的地方走，去纷繁互动，去观察世间，去砥砺前行。然后我就悲伤到逆流成河地明白，我要开始求职了。

求职文人人上很多。求职文的大部分又都以一个电话开头，往往是HR来报喜，然后是回忆辛酸，提供面经，最后展望美好的未来。这个电话在纽约，上海，北京的街头被纷纷接到，然后是作者心头大定，生命中仿佛有了光。可惜我好像从没接到这类电话。所以我写不出这玩意。

更牛逼的求职文以放弃高薪开头，放弃优厚的待遇，放弃高楼广厦红灯酒绿，放下一切回头创业，仿佛已经历遍沧海，幡然悔悟，重头追寻生命中另一道光。这种境界高得让令人咂舌的薪金也成了文章的铺垫。可惜我从来没求得到很高薪的工作，自然也无可放弃。

所以这里没有面经，没有公司研究，没有喜悦的开头，释然的结尾。我只是想说说一些个人的感觉，呈现一些矛盾体和事情的两面。

稳定 vs 不确定

美国心理学家发现，工作的重要意义不止在于薪水，还在于心理。工作提供稳定的避风港，让人感觉安全，归属感，放心。而失去工作，或者成为自由职业者要需要更多的定力和决心。就像站在航空母舰上总比在一艘孤帆上来得稳，尽管失去的是一些自由。

从开始求职起就有着这种强烈的不确定性。看网申，面试，校招的日期，生活仿佛被一条条deadline切割出了区块；浮躁，不断期盼，不断看着新的招聘机会，衡量不曾得到的，疑问适合自己的。这和我本科最后一年疯狂旁听各种课的计划成为了基本矛盾。上课，是为趁着毕业前的机会全力吸取知识，一点一滴都不放过这纯粹的快乐；而求职，却是展示，是一分说成三分来脱颖而出，是用仪表，谈吐，讲些自己也不确定的东西在半小时内打动人。有时候我会想自己就是自己，雇主要我不要。但常常半小时后又会强迫自己修改一句话，练习一个知识点，怕到时阴沟翻船得不偿失。

可是各大公司裁员的消息不断传来。美国人失去了Steve Jobs,也不断失去jobs。作为一个没有美国户籍的国际学生，在美国的选择越来越窄。所以别指责中国学生总往钱看想去投行，咨询，四大——并不是每个企业都能赞助得起工作签证的。

后来我发现了我们是多么的奢侈。我们是多么容不得风险，耐不住独木桥上的颠簸！我们想着大学没毕业就有工作合同，我们参加校招迫不及待迎向伸出橄榄枝的企业，我们宁可一鸟在手，不肯百鸟在林。我们不知道自己适合什么喜爱什么时，就告诉自己可以适应一切。我们随着身边的人走，怕自己落单，我们觉得自己名校出身，只有高薪革履才相配。我们在天平上衡量过自己了吗？我们会付自己多少钱来雇佣自己？——当然，我们可能大多数人都给不起自己想要的工资。

为了那一份确定性多少人从大二开始就求实习求出路，似乎只有堆砌简历才能脱颖而出。但竞争就是如此激烈。我看着那些每年都经历着昏天黑地的应聘准备的人，总是感叹——他们付出了那么多，也难怪乎我现在才开始想着求职要承担更多的不确定了。

不确定性带来的麻烦在去年11月达到了顶点。有那么一瞬间我以为自己快要安定下来了，快要在上海有一个小小的工位了，可以舒舒服服地去芝加哥各个教室窜门了。我已经到贝恩的门口了，经历了两轮芝加哥大风吹袭下的面试，来到了波士顿的终面，30出头美丽不减的女士笑盈盈地问我问题，我好不容易才想起她是我的面试官。西装革履，查尔斯河畔的五星酒店，一切都看起来很美。

两天后，事情变了。在我和友人吃饭时接到了香港打来的电话，跟我说抱歉。我几乎以为自己听错了。但很快我意识到了自己的过度自信。我练习案例面试才不到一个月时间，断断续续实际投入不过两周。我要进了似乎才是真正的不公平。于是，我朦朦胧胧地吃完了那顿饭，cheesecake factory第一次那么难以下咽。我仿佛来到了隧道尽头看到了出口的光芒。然后我发现，只是一盏灯在嘲弄我。人生充满不确定，想要提前摆脱它大多只是奢望。

我很感激这段经历。我开始面对不确定。我开始不仅仅看学校网站上推送的职位，我开始思考我是否能去和企业谈谈，去发掘他们的需求，看看我是不是能创造出更适合自己的职位。不确定性可以是一个朋友，如同逆耳忠言，让人更加思考什么是适合自己的，自己缺少什么，不确定让人神经紧张，也让人另辟蹊径。交易员拥抱不确定性，培养坚韧的神经；谋事者偏爱不确定性，因为他能把风险管理得更好。我想我开始喜爱不确定性了，它让我质问那些送上手头的，摆在门口的，众人趋附的。他让人从西西弗斯的悲剧中爬出来。求职求的是不确定性的终结，但寻找自己位置的旅途是一生的。别让手头拥有的东西麻痹了自己而忽视了注定一生羁绊的不确定性。

如果这个国家的青年曾经在青春时那么奋不顾身地追求确定性，做公务员，进大企业，就不要在工作多年后感叹岁月磨平了自己，年华老去，激情不再。因果循环，这何尝不是我们的选择。

技巧 vs.经验

贝恩那天问我的问题是三鹿之后一家奶业公司的发展战略。凭借安全保证的口碑它在危机后短暂扩大了市场份额，但随即又被洋奶粉夹击而销售骤然下降，进军全国市场的野心被局限在一隅。

和美国面试者的标准题目不同，中华区来的面试官出题更加贴近现实，问法更加多样。只是，我失算的是这或许不是凭借技巧和推理可以完美解答的问题。就算我能区分关键账户和零售，能想出法子渗透渠道，能评估出哪个细分市场更有增长潜力，如果我不知道那该死的企业基金对赌协议我还是给不出最好的解决方案——这个协议是我事后翻查才发现的。当然，我知道面试官并不苛求我知道这些背景信息，但我还是感觉到了经验的重要性——必须要有大量的商业案例阅读或者实践才能培养出基本的嗅觉和敏锐。推理的极限需要用经验来补足。正如这个案例中，一旦知道奶业中畜牧，加工和终端的销售分成与利润率，整个问题的脉络会清晰很多。这却是我在后来的回想和再学习中才获知的。

贝叶斯算法的优秀告诉我们经验多么重要，人如果要成为终极思考机器必须要学习这样的方法，建立在经验上的推理会更加迅捷。这也是左右脑配合的要义。无怪乎福尔摩斯先生需要记忆伦敦各区泥土的颜色。

尖端 vs降级

不少留学生回来后创业，以互联网与教育为主。前者门槛需求低，贴近青年而且方兴未艾，和传统行业相比尚属于轻资本，而后者是学生的老本行，大家都是过来人，市场又庞大，数

不尽的人前赴后继去美帝交学费，那过路费自然也就蹭蹭蹭往上涨。这次去北京就看到两个芝加哥校友在专门做留学教育，其中一个是从投行离开的。

只是，正因为这些都是熟悉的事情，我才希望在出来的时间里做一些不熟悉的事情，去看看其他产业。

曾经读过很不错的文章叫降级论。和同行，顶尖的人在红海里拼往往吃力不讨好，而周边的降级市场看上去不怎么光鲜却是大有前途的地方，也是最需要人才的地方。当然这降级也有两种类别，一是成形行业里细分，就像在投行里的精品投行。但第二种则是更彻底的拓荒。我和罗伯特同学曾经漫谈过怎样去开发周边的二三线市场。巨大的城市像洪流裹挟着海量的精英人群，但实际上，譬如上海周边，也有着庞大的富裕人群，都是通过地方企业获得财富，也意味着巨量的市场，但他们在需求上才刚刚苏醒，落后于城市人群的步伐。这是他们消费的一块。而他们的企业生产也是一块，随着经济发展，粗放式的经营必然要向精细管理迈进，这一点，无论是东北的工业基地复兴，西南的重工业发展，还是中国腹地的农业，新能源等，都大有潜力的空间。甚至地方的零售业，畜牧业，餐饮业，加工业，生活的各个方面，都往往可以看到当地的巨头创造着惊人的财富，尽管他们隐没在知名品牌的背后。

实际上有时候我也因此很希望能到二三线城市去，去需要人才的地方从基础做起。何乐而不为，生活成本低，发展空间大。但我们也谈到小地方的劣势，就是资源的分散，发展空间的狭窄。而往往是在大城市才有集群效应以及上升通道，因此脑力工作大多集中在几个地方。事实上离开大城市的想法在一个月前几乎要付诸实现了，一年下基层的农村项目开发就在眼前，已经进入临行阶段了，却因为时间安排而临时退却。相比那位耶鲁毕业后回到农村当三年村官的同学来说，我或许还差点临门一脚的勇气。或许以后我会后悔不已。

这些我也在摸索，但我一定希望的是能看到那广阔的空间，看到远在繁华之外的基层。突破舒适圈不止是交际场上接近陌生人，更是在全国的地图上放眼四海，发掘充满机会的去处。中国的安图重迁无疑也影响着人们对风险的偏好，不得不承认，地势条块分割，小格局的地形以及文明的高度渗透很难有美国当年拓荒时代的大发展气势。但无论怎样，我想我对第二线的钟爱会一直保持下去。资本的运行轨迹也注定是兼并扩张。之前求职过程中已经探索了不少这样的机会，埋下的种子或许终会发芽。

杂 vs.专精

美国大学里常常鼓励我们多探索，多试试，还赞赏多元的价值。Do you believe it?但我却看到大量的求职者最终因为多年的专精脱颖而出。一封满篇会计经历的简历比智库，艺术馆，市场并列的简历更容易攻克四大的城门。很简单，人事部的小姐总喜欢问你为什么喜欢这行。有比满纸的相关经验更加有说服力的证明吗？口说无凭，那么话痨的美国人也是一样。你的经历或许有趣，但是经济危机的时代里，实用才是王道。

除非口才惊人逆转乾坤，这种累积优势极为明显。也因此难为大家从大一起就往几个方向钻。可是大一时的小朋友没资历也没人收。这时候拼家庭的时候来到了。往往最初的实习都是家里找，这也难怪，万事开头难。进去打个酱油至少能让简历上有第一笔，再练级打怪似的往上走。

当然也有例外，大概就是人尽皆知的实习梯度。去过大投行实习的去面试咨询一般能给面试，也能进四大，去过大咨询的一般进市场类职位没问题。当然大型基金或者quant也甚为抢手。

无怪乎位于顶端的投行吸引了不少各学科人才的目光。

也因此不断有人撰文批评常春藤内职业训练的气氛越来越浓。但事实上常春藤的富贵家族还有资本学些风花雪月，看起来不那么实用的知识，也不用担心工作出路。倒是不少排名稍后的学校里学生的职业竞争更加激烈。这能怪学生？只是整个社会竞争的必然结果罢了。于是，常常有人对着我的简历说我的经历杂。市场的，智库的，基金的，媒体的，各种各样，甚至还有什么临时工去分析EMP对美国基础设施的破坏评估（至今觉得很酷的项目）。其实，我只是好奇心广泛点罢了。美好的通识教育不是让我们多去尝试吗？别这时候又来告诉我从小就要专一。

还有人问我到底想做什么。面对大多数人，超长期的远景说不出。中间的目标又模糊不清。短期的呢？拿出林林总总的简历又证明不了我喜欢什么。我能告诉你我并不多求具体的职位，只是希望符合一些标准就好吗？但热情，热情，Passion，passion，求职菜鸟守则里总是要求对面试官洋溢着这奇怪的东西。对我来说，职业更是手段，在人生中会变化。只有在智识上我的兴趣是固定的，是讲得出来的——对超复杂系统的探索，如社群，交通系统，政治网络，社交图谱，通过如模拟等手段进行分析。究其根本，大概有点像第二基地（阿西莫夫）内那种通过推导模拟预判社会走向的工程。除此之外，我常常想说的是无法奉告，原谅我自己也不知道。

终点？

你看完了上文就知道终点只是虚幻的。只是一个暂时的落脚点，一个未知的角色，在四年大学后恰巧和我碰上了。不少拒绝过我的HR其实是正确的，我相信他们的判断，可能他比我更早地看出，尽管我笑容满面地告诉他们我爱这校招版上的工作，我迟早会反抗的苗头却昭然若示。难道真只有这种奇遇般的，主动去莫名地抓来的机会才是合适的？Whatever, a new journey is ahead.

第三篇：“大接访”引发的思考

“大接访”引发的思考 夏先禄 胡甲文

公安研究2006年第4期

摘 要 公安机关开展“大接访”活动，不仅解决了一批关系群众切身利益的突出问题，取得了促进社会和谐的现实效果，更反映出了公安工作的短板和薄弱环节，指明了公安工作发展进步的方向，留给人们对公安工作未来发展的思考和启迪。

关键词 大接访 问题 启示

公安机关开展“大接访”活动，引起社会各界的广泛关注。它带来的效应不仅是化解了一批社会矛盾，解决了一批关系群众切身利益的突出问题，密切了警民关系，而且多方位、深层次地反映出公安执法工作和队伍建设中存在的问题和不足。这必将对推动新形势下的公安工作产生深远影响。如果说“大讨论”

重点是解决思想观念问题，“大练兵”重点是解决综合素质问题，那么，“大接访”就是重点解决公安工作发展进步的方向路子问题。事实证明，抓“大接访”就是抓和谐稳定、就是抓公正执法、就是抓队伍建设，是公安工作的题中应有之义。这次“大接访”虽然告一段落，但“大接访”给我们带来的启迪和思考是深刻的。

一、“大接访”必然要求执法观念的进一步转变湖北省公安机关这次接处八千多起信访案件，绝大多数信访问题的发生与旧的执法观念密切相关，如疑罪从有、有罪推定、特权思想，执法简单、粗暴、随意等问题不同程度地存在。建立社会主义市场经济必须依法治国，构建和谐社会必然要求公平正义，落实科学发展观强调以人为本，社会发展使民主法制进程加快，执法思想必须与时俱进。当前应解决好“三个转变”。一要进一步增强人权意识，由简单执法向文明执法转变。由于执法简单、粗暴引发的信访案件占有一定比例。以管人者自居、我就是法等特权思想在一部分民警心中仍占有重要位置。有的对群众诉求敷衍塞责，冷硬横推；有的对行政相对人作风粗暴，吃拿卡要；有的对案件当事人无视人权，行为野蛮。

群众无难不上访。执法是为民谋利的公权，执法者要心系群众，绝不能把关系群众切身利益的事，当作司空见惯的小事。要在公安队伍中长期进行人权思想、人性理念、人本意识的灌输，使法治文明的思想扎根在每一个民警的头脑之中。二要进一步增强法治意识，由为钱执法向严格执法转变。从“大接访”暴露的问题看，为钱执法带来的执法不公不严不廉的现象突出，必须进一步深化“对法律负责”的理念，把忠于法律、维护法律的尊严作为执法准则，切实做到不唯上、不唯利、只唯法。公安机关的主要活动是执法活动，只有忠于法律，才能体现忠于党、忠于祖国、忠于人民，才能体现执法为民。三要进一步增强诚信意识，由失信执法向诚信执法转变。为什么有些群众信“访”不信“法”，奉行“大闹大解决”的错误思想，主要原因就在于有的公安机关执法不守信。处事不公，伤了群众；开“空头支票”，害了群众；压案不查，误了群众；结案不退赃，失信于民。执法工作中每一个细小的疏漏和不公正，都埋下了当事人日后上访的“种子”。讲诚信，这既是实事求是思想路线的要求，也是法治的内涵。“一次不公正的执法恶果甚于十次犯罪”。对执法，要有根有据，力求公正；对过错，要实事求是，有错必纠；用实际行动维护公平正义，取信于民。真正践行执法者“法无规定皆禁止”，执法相对人“法无禁止皆自由”，执法者必须守法等现代法治的诚信理念。

二、“大接访”必然要求执法行为的进一步规范公安工作的成效主要体现在公正执法上，“大接访”中群众反映的问题也主要集中在执法不公上。执法工作只有在规范的状态下运行，才能做到严格、公正、文明。全国政法机关部署开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，找准了“症结”，抓到了“关键”。湖北省公安机关把“接访”与“整改”结合起来抓，针对“接访”中的问题，源头治理，加强制度建设。仅湖北省公安厅就制定了《关于制止公安涉农违规收费的五条规定》、《办理劳动教养案件适用标准规定（试行）》、《公安民警执法资格认证办法》、《信访事项过错责任追究规定（试行）》等十几个规范性文件。目的是：首先用制度保障执法规范。每一项执法行为既要靠制度来体现规范，更要靠制度来保障规范。针对“大接访”

反映出的普遍性问题，制定和完善相关制度，并把实践中的好做法、好经验制度化。为了减少执法引起的信访问题，湖北荆州、钟祥等地公安机关参照检、法部门的做法，建立了内部执法监督委员会，对案件实行集体审核把关；十堰等七个市全面推行了“网上办案”系统；有的地方与当地检、法部门建立起联席会议制度，定期研究疑难信访案件。这些代表着公安机关执法发展方向的好作法，既要推广，更要形成制度。其次是用程序促进执法规范。执法规范的重点是程序规范。“大接访”反映出的程序不规范的问题十分突出。一方面，接处警、扣押物品管理、办证时限等方面缺乏明细规定，民警工作的随意性比较大；另一方面，一些基层单位在执法办案中没有严格执行相关程序规定。没有程序的公正，就没有实体的公正。要从立案、破案、办案到结案都严格规定程序和时限。最后是用监督落实执法规范。执法规范的关键在落实。“徒法不足以自行”。

再好的制度不落实，群众还是看不到效果。近年来，湖北省公安机关把执法质量作为公安工作的生命线，取消全省其他综合性检查评比，在全省坚持开展执法质量考评，先后对21个执法质量基本达标、不达标的市县公安局主要领导集体进行诫勉谈话，并将考核结果通报同级党委政府。对连续两年不达标和发生重大执法问题的，通报党委政府，共调离、免职了4名公安局长，在全省引起强烈反响。这是督促执法规范落实到位的一个重要举措，应该长期坚持下去。但从长远看，除了加强内部执法考评、专项督察等监督外，最广泛、最深入的监督还是实行警务公开，置于广大人民群众、社会舆论的监督之下。

三、“大接访”必然要求基层执法的进一步加强基础不牢，地动山摇。“大接访”情况表明，执法问题主要在基层，82％的信访问题来自派出所和刑侦、交警、治安、经侦等五大警种，派出所占据了整个信访问题的“半壁江山”。这说明基层工作的力度还需进一步加大。软、硬件建设要一起抓，而且重在抓好“软件”。首先，在政策导向上要体现“基层优先”。2005年湖北省公安机关专门出台了《关于切实加强派出所建设的实施意见》（鄂公发[2005]11号），从班子配备、经费保障等12个方面对加强派出所建设提出明确要求，已争得湖北省委省政府支持，每年安排2.4亿元转移支付资金，用于解决县级公安机关的经费的保障；省财政还将用两年时间安排1250万元，帮助解决1O0个无房、危房派出所的办公用房建设。总之要切实做到从政策导向、制度设计、警力资源配置上体现“基层优先”，在晋级晋职、教育训练、从优待警上向基层倾斜，努力把一线阵地建设好、巩固好。其次，在“硬件”建设上要着重解决好“警力不足”

问题。基层警力不足在湖北省较为普遍。为了解决警力总量不足的矛盾，湖北省委省政府同意按全国现有平均水平配备警力，增加编制，分三年逐步到位，重点是充实派出所。同时也要看到，完全靠增编不现实。湖北省公安厅决定从厅机关派百名民警下基层，实行“警力非正式转移”，一年一轮换，形成制度。首期100名民警已于2005年9月份下到了基层所队。以此带动市、县公安精简机关，充实基层。另外，县市以下50岁以上的公安局领导、科所队长不再担任实职，过早休息是个普遍问题。一方面警力严重不足，另一方面警力大量闲置。解决这个问题，湖北省石首市公安局将退居二线的领导反聘为特派员放在派出所调处纠纷，效果很好。第三，在工作重点上要突出“软件”建设。从现在的情况看，基层“硬件”建设近年来进步很大。相比较而言，“软件”建设是“短板”。一些基层领导指出：许多因治安纠纷引起的上访，不是由于“硬件”

不行，而是由于我们出警、调查、取证、调解等工作不及时，工作作风不扎实造成的。因此，加强基层基础建设，必须把苦练“基本功”，建立矛盾纠纷排查调处机制，完善勤务制度，深化素质培训，规范执法办案等“软件”建设摆到突出位置，以基层基础建设年为契机，重点提升“软件”建设水平。

四、“大接访”必然要求执法素质的进一步提升大量的信访问题是执法水平不高引发的。

没有高素质的执法队伍，就没有高水平的执法工作。要从根本上解决信访问题，关键是执法者素质的提高。一要在长效练兵机制建设上下功夫。练兵是提高队伍素质的必经途径。湖北省坚持全警“大练兵”，使队伍整体素质有较大提高；出台《关于建立全省公安机关练兵长效机制的意见》，推动全员练兵；还举办了全省命案指挥员培训班、经侦支、大队长培训班，提高专业素质。下一步，还要从实战需要出发，把练兵的重点放在各级领导干部和一线执法人员身上，重点加强基本法律知识的培训和业务素质培训。二要在优化领导班子建设上下功夫。“将帅无能，累死三军”。提高队伍素质，关键在班子，在“一把手”。湖北省公安机关坚持“治警先治长”，督促各地认真选准配强带队伍的领头人。目前17个市州中有16个公安局长由同级党委常委或政府副职兼任，98个县市区局长中，有57个由同级党委常委或政府副职兼任，其余的全部高配。同时，省厅选拔两名45岁以下的年青同志进厅党委班子，选派2名同志到市州公安局任“一把手”。近期厅机关60名处级干部大轮岗，使厅党委班子结构更趋合理，中层干部优化组合，提高了厅机关工作活力。公安基层的头选不好，后果难料，甚至会成为“乱源”。

省公安厅还责成地方对发生严重违法违纪案件的县级公安机关领导班子成员和基层所队长及时撤换。同时，加强领导班子成员的教育培训，不断提高“四个能力”和“两个水平”。

三要在强化纪律作风建设上下功夫。从群众信访问题看，既有素质不高的原因，也有责任心不强、纪律松弛、作风不实等“非能力因素”的影响。有的群众说，“你们案件一时破不了还可以理解，最不能理解的是推来推去、不理不睬的作风”。有的民警把收集的证据弄没了，个别民警甚至把案卷遗失了，导致案件结不了。鉴于此，湖北省公安机关从2004年10份开始，开展了为期一年的纪律作风教育整顿，以省委省政府名义出台了《关于全省公安队伍纪律作风建设的意见》（鄂发[2004] 19号），并与“大接访”结合起来抓，对纪律作风问题，敢于揭短亮丑，动真碰硬。既解决了工作软懒散、管理稀拉松、内务脏乱差等表层问题，又着力解决了徇私枉法、滥用职权、玩忽职守、执法创收等深层次问题，更重点解决了“家丑不外扬”、“出事就摆平”、“空喊虚抓不落实”等领导层面的思想作风问题，切实改变了“有令不行、有禁不止、压案不查、治警不严”等状况，警风明显好转，“守规矩、尽力干、敢负责、说真话、办实事”的氛围初步形成。四要在激励机制建设上下功夫。基层反映，“多做多错、少做少错、不做不错”。个别地方基层民警工作积极性不高、不主动，甚至“能推就推、能拖就拖”。因此，既要正向激励，更要负向加压，实行责任倒查、强化责任追究。“大接访”中，湖北省公安机关对12个工作相对滞后、进京上访量较大的市州提出批评，震动很大。2005年底争取省财政每年拿出500万元，用于因公伤亡和困难民警家庭生活补助，并研究出台相应办法，激励广大民警建功立业，反响很好。只有构建“才有所展、劳有所得、功有所奖、过有所咎”的激励约束机制，做到赏罚分明，才能充分调动民警积极性，凝聚警心，激活队伍。

第四篇：“小金库”引发的思考

“小金库”引发的思考

今天，观看了《小金库引发的大案》这部教育片，受益良多。片中的主人公受到法律的严惩，实在是咎由自取。近年来，检察院查处的一些贪污贿赂案件中，有相当一部分案件都是“小金库”惹的祸。小金库，这一经济领域内的毒瘤，已成为滋生腐败的“黑洞”。这些犯罪行为无一例外的是循着一个固定的轨迹在运行：设立“小金库”以后，开始用于处理一些单位不好直接下账的非正常开支。随后，由于这部分资金的管理权限相对集中和管理混乱，就出现小数额的化公为私的贪污行为，并且数额逐渐加大。慢慢地一些领导干部胃口越来越大，中饱私馕。

俗话说“君子爱财，取之有道”，作为一名共产党员要始终以党性原则要求和规范自己，需要始终把开展学习实践 活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来，避免一失足成千古恨。作为一名共产党员必须时刻加强学习，时刻严以律己，时刻警钟长鸣，从“小事”防起，努力 从以下几个方面方面廉洁自律。

首先，应加强教育，巩固思想防线。对“小金库”的危害一定要有充分的认识，把它作为惩腐倡廉的一个重要方面来抓。“小金库”的设立者通常把“小金库”看成了“臭豆腐”，它闻着臭，吃着香，能解决一些问题，所以才乐此不彼。说到底，这是从小团体利益和极端个人主义出发，是只图眼前一时的利益，而不顾长远的利益造成的短期行为，设立了“小金库”，并未从根本上解决一些资金使用上的问题。只有加强教育，认清其危害，才能更新观念。应强化对国有公司、企事业单位干部职工特别是单位负责人的思想政治教育、党风廉政教育、财经纪律教育和职业道德教育，树立全局观念，摆正国家、集体和个人三者的利益关系，自觉抵御狭隘部门利益和个人不正当利益得侵蚀。

其次，应完善财务制度，加强财务监督，堵塞漏洞。各级财政部门应积极探索，大胆实践，尽快建立与社会主义市场经济相适应的财务制度，既要保证国有资产保值和增值，确保国有资产不流失，又给予经营管理者适当的管理自主权，赋予其必要的机动财权，规范其运作，协调好国家、集体、经营者和职工的利益关系，充分调动起各方面的积极性。同时，国有单位的上级部门和各级财政管理部门应继续强化财务监管，管好单位“大金库”资金使用，使“小金库”成为无源之水，无本之木。近年来推行的一系列切实可行的财务管理制度，如会计委派制度和厂务公开、财务公开等内部监督制度，应继续坚持，并不断总结经验，逐步予以完善，使财务运作真正做到“阳光作业”。此外对“小金库”举报奖励制度，对举报“小金库”者，经调查属实予以重奖，也起到了发动职工群众和社会力量对“小金库”进行监督的作用。

再次，应加大查处和惩治力度，形成打击合力。“小金库”虽然隐蔽，但总会在运作的相关环节留下蛛丝马迹，发现它并不难，有关职能部门，只要多一份责任心，认真一点，“小金库”总是能够被揭露出来的，所以对“小金库”不仅要严令取消，而且要敢于动真格，对检查单位的财务收支情况进行认真审查，而不是走过场，发现“小金库”问题，严肃查处，决不姑息。每年的财务检查是必要的，但例行的检查不能流于形式，随着时代的发展应有所变化，检查要做到经常化、不定期化、抽查化，才能更有成效。财务、审计、国资、纪检监察和检察等有关职能部门，在对“小金库”的查处和治理中应加强协调与合作，同步合拍，相互支持，结合各自职能，相互配合联动，实行联合执法，形成打击合力，才能有效的遏制“小金库”现象的发生。

最后，应加强立法，断其源头。“小金库”顽症，久治不愈，与立法上的滞后不无关系。特别是刑法上无具体明文规定，一般只有在发现了贪污挪用、行贿受贿、私分国有资产等犯罪行为后，有关当事人才被追究责任。司法实践中，大量的犯罪行为都被“小金库”的外衣掩盖着，“小金库”发现容易，但查处中通常因账目混乱，有的甚至因无账可查，证据缺乏，以某项具体的犯罪行为予以惩处时难度很大，难以定罪处罚。因此，笔者认为，要从根本上杜绝“小金库”现象，在刑法上可增设“擅设账外资金罪”，即任何单位，违反财经制度的有关规定，以虚假支出套取资金或隐匿收入不入账，以单位名义放在账外数额较大的行为。构成该罪的直接以该罪追究该单位和直接责任人员的刑事责任，如果行为人既擅设“小金库”，又有贪污、挪用等犯罪行为的，应予数罪并罚。

作为一名共产党员必须时刻加强学习，时刻严以律己，时刻警钟长鸣，从“小事”防起，要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，局部利益和整体利益的关系，在任何时候都要把党和人民的利益始终放在首位，牢固树立“为人民服务”的思想，切实做到为民、务实、清廉。“千里之堤，溃于蚁穴”，这都是我们华夏民族千年以来总结下来的宝贵“警世长钟”，同时要想坚决取缔“小金库”，需要廉洁自律，更需要标本兼治。

第五篇：“临时工”引发的思考[范文模版]

“临时工”引发的思考

如今政府聘有大量临时工、协管员、辅警员、协警员、协税员，社会上还出现了这样一些种论调：“政府出事了，都是临时工干的”，“政府有两种干部，一种是正式工，一种是临时工”，“协警是正式的临时工，协管员是非正式的临时工”等等。

这种二元体制值得我们深思，它带来的影响是极其深远的，不仅滥用了政府的财力，还是某些部门单位滥用公权力的一种体现。

一是人为地造成人与人之间的不平等。在聘用临时人员的同时，众多部门单位的正式人员却是人浮于事，他们领着国家工资，拿着临时人员享受不到的津补贴，过着一杯清茶一张报，轻轻松松每一天的日子，甚至有些正式工长期占编不在岗位。人为地造成了体制内和体制外的矛盾，人为地把人分为三六九等、高低贵贱，加剧了社会的不公平，制造了不和谐，降低了政府的公信力。

二是滥用政府财力。地方政府的财力本来就有限，很多地方还处于“吃饭财政”的温饱阶段。大量聘用临时人员对政府来说是不小的财政压力。同时，有些正式工却处于无所事事的状态，甚至长期不在岗，消耗了社会人力资源，滥用了地方政府财力，滥用了纳税人的钱。

三是滥用公权力。某些部门单位为彰显自己的重要性，只顾向政府要求增加人权、财权，只考虑自己部门单位的利益。明明正式工可以完成的工作，却偏偏要招几个临时工来“补充”队伍。遇到突发事故，正式工就把临时工推到前台，逃避责任。社会上