安全基金管理办法

第一篇：安全基金管理办法

安全基金管理办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强安全生产管理工作，层层落实安全生产责任机制，奖励先进，提升安全生产与优质服务水平，促进安全生产管理水平的提高，根据《中华人民共和国安全生产》等有关法律、法规，特制定本安全基金管理办法。

第二条 安全基金主要用于安全宣传、教育、培训和安全竞赛、检查、表彰、奖励、参加上级主管部门评优评先活动、交通事故伤亡慰问以及事故损失等必要的费用开支。

第三条 为了加强对安全基金的统一管理，成立安全基金管理小组，全面负责安全基金的控制与使用工作。

第四条 安全基金必须遵从“专款专用”的原则。第五条 本管理办法适用于业主、监理、施工方。

第二章 基金的来源

第六条 安全基金的来源主要有以下方面：

1、上年度安全基金结余。

2、年度安全基金拨入。

3、上级主管部门的安全生产奖励金。

4、安全生产目标考核中的罚款：按照《安全生产目标管理责任书》、《三卡四挂钩责任书》对各级部门、管理人员安全生产目标考核中安全指标不及格的经济处罚。

5、营业外收入提成(按营业外收入管理规定)。

6、合作伙伴赠送、奖励的收入。

7、事故、违章、违规罚款：包括驾驶员、管理人员罚款。

8、事故处理结余部分。

第三章 基金的支出范围

第七条 安全基金指出范围主要有以下范围：

1、安全宣传、教育、培训。

2、安全竞赛、安全检查。

3、表彰、奖励、优质服务奖。

4、事故损失。

5、参加上级主管部门评优评先活动。

6、交通事故伤亡慰问。

第四章 基金的使用程序

第八条安全基金实行专项管理，专款专用。

第九条年度安全基金开支实行总额控制，总额8％可以当年开支，余下20％结转下一年度安全基金。

第十条安全基金的使用由相关部室提出书面申请，经事盘煮蛟全基金管理小组审核后，按规定开支。

第五章 附 则

第十一条本管理办法公司经营班子授权安全基金管理小组负责解释。

第二篇：安全生产奖励基金管理办法

总则 安全生产奖励基金管理办法(试行)1.1 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动企业职工的安全生产积极性，特制定本办法。

1.2安全奖励基金按照公司级控制轻伤、监督考核异常原则，按月考评。

1.3安全奖励资金来源有二：一是从安全奖励专项基金中列支，额度为人均300元，按一次性从工资总额列支；二是安全指标考核、安全管理考核转入。专款专用，由安监部掌握使用。

1.4本办法适用于公司各生产部室、集控运行值。2 规范性引用文件

2.1依据《大唐山东发电有限公司安全生产奖惩规定》。2.2依据《大唐鲁北发电有限责任公司安全生产工作规定》。3管理内容

3.1安全生产奖励基金是指对安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体或个人的专项奖励资金。3.2奖励项目：千次操作无差错奖、月度安全指标奖、特殊贡献奖、机组大小修奖。3.3奖励范围：公司各生产部室、集控运行值集体或个人。4 管理目标

落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动职工的安全生产积极性，提高安全管理水平。

5奖励基金组织机构

5.1成立安全生产奖励基金组织机构 组 长：张文祥

副组长：刘玉波、陈方高、要焕成、刘永盛、祁 成 成 员：赵海峰、周胜章、李明成、周红松、孙乐勇、王占英 5.2安全生产奖励基金组织机构职责

5.2.1负责安全生产奖励基金的监督管理工作；

6.3.10积极采取防范措施，避免同类型事故发生者，视情节奖励集体或个人100-500元； 6.3.11在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践证明取得明显效果，视情节奖励集体或个人100-500元；

6.3.12解决长期困扰设备安全运行的技术难题或隐患，视情节奖励集体或个人200-1000元。6.3.13利用科技进步，积极研究、开发先进的安全生产技术；推进安全管理先进的方式、方法；在安全生产工作中取得明显效果的集体或个人，奖励200-1000元。

6.4机组大修奖。是指在机组大修期间对安全生产工作中做出突出贡献的专项奖励。其规定如下： 6.4.1机组大小修期间，每周被评为安全先进集体的，奖励500元。6.4.2机组大小修期间，对安全监督管理表现突出的个人，奖励200元。7奖励申报批准

7.1安全奖励资金低于1000元以下的（含1000元）由安监部负责奖励，安全奖励资金高于1000元以上的由公司主管领导批准后予以奖励。

7.2发电部每月负责统计公司设备二类障碍情况，安监部负责检查核实后进行奖励。

7.3各部门应努力完成公司1号文件规定的安全生产任务，凡未完成安全生产指标的部门，自即日起全年不再对其进行奖励。

7.4两千项操作无差错奖：运行各班在当月28日前将本班组人员的操作票统计情况及操作票报到发电部安全管理高级主管处，由发电部安全管理高级主管查阅操作票、核实统计情况后，按季度将统计结果报到安监部，由安监部负责检查核实后进行奖励。

7.5月度安全指标奖、特殊贡献奖应由各部门负责提出，安监部负责检查核实后进行奖励。7.6机组大小修奖应由机组大小修安全组织机构负责提出，安监部负责检查核实后进行奖励。7.7受奖部门（个人）应写出先进事迹材料，经本部门主管领导签署意见后报到安监部，由安监部负责检查核实后进行奖励。

8附则

8.1 本管理办法的解释权归安监部。8.2 本管理办法自2010年1月1日起施行。

第三篇：043安全生产保证基金管理办法

锦州石化公司 安全生产保证基金管理办法

ZD/JZSH 09.04-2006 1 范围

本办法规范了安全生产保证基金〈以下简称安保基金〉管理工作的内容与要求，职责与权限，检查与考核。

本办法适用于公司安保基金管理工作。2 引用标准

中国石油天然气股份有限公司安全生产保证基金管理办法 3 职责

3.1安全环保处负责安全生产保证基金的管理和使用，提出安保基金的使用计划。3.2每年公司HSE委员会负责审定安全环保处编制的安保基金使用计划。

3.3财务处会同安全环保处根据中油股份公司要求按时如数上缴安保基金，对超期被罚负责。

3.4计划处负责对安保基金使用计划进行整体安排，安全环保处制定安保基金使用计划，将安全隐患项目、安全教育培训及奖励计划上报计划处，由计划处进行整体安排，以保证隐患治理资金。

3.5使用安保基金时，财务处严格执行专款专用的原则，并对专款专用负全责；无审批人签字，财务处不予办理。

3.6审计处对安保基金使用情况进行审计。3.7权限

在全年计划安排之外，在安保基金总额允许的情况下，额外使用安保基金时，一次使用20000元以上由公司HSE委员会主任批准，20000元以下由HSE委员会副主任(安全总监)批准。4 工作程序及要求

4.1 在安全环保处的指导下，认真贯彻中油股份公司“安全生产保证基金管理”制度，积极做好安保基金的上缴、下拨及使用管理工作。

4.2会同财务处每分两次向中油股份公司缴纳安保基金。

4.3公司建立安保基金使用审批手续和管理制度，保证安保基金的合理使用。4.4安保基金的用途

4.4.1安保基金主要做为遭受自然灾害和意外事故造成财产损失的理赔准备金，同时还用于隐患治理、安全宣传教育、安全科研、安全技术装备及产品开发、安全生产先进的奖励、安全工作经费等项支出。4.4.2做为安全技措的补助金，可购置安全检测仪器、设备和消除事故隐患等。4.4.3做为安全教育的补充经费可购各种安全教育材料，开展安全知识教育讲座或竞赛。

4.4.4做为避免重大事故和安全合理化建议经费等。4.5奖励标准

4.5.1发生威胁安全生产的隐患，积极向领导、有关部门或单位反映，防止事故的发生，并被有关部门和单位承认者，可奖励50一1000元。

4.5.2为了消除不安全隐患提出切实可行的改造措施方案，并被采纳变成现实者，视其效果可奖励50一1000元。

4.5.3为了消除重大不安全隐患,积极组织力量落实整改方案做到提前消除隐患，对安全生产有突出贡献者可奖励500—3000元。

4.5.4对避免重大事故者，可根据所避免的事故可能造成的经济损失价值和人身安全威胁程度，可奖励500一3000元。

4.5.5组织员工认真贯彻安全生产方针，严格执行各项管理制度和安全规程，勇于负责，大胆管理，使本单位实现一千天、两千天、三千天、十年长期稳定安全生产。4.5.6在处理较大事故过程中，采取措施得力,排除险情果断、缩小事故范围,减少事故损失和避免人身伤亡，成绩突出，事迹显著者的集体或个人，根据贡献大小可奖励100—5000元。4.6不予奖励的规定 4.6.1不属于安全问题不奖。

4.6.2本岗位范围内出现异常现象，本岗位当班人员发现后按操作规程和事故预想规定及时处理的不予奖励。如被其他人员发现做了紧急处理,避免了事态扩大者可给予奖励〈但本岗位当班人员没能及时发现的原因必须查清〉。4.7奖励办法

4.7.1由基层单位申请事迹材料，经基层领导审查无误，填写“安全合理化建议奖申请表”一式两份报安全环保处审批。

4.7.2个人奖励一次不超过500元者可由安全环保处处长批准；一次奖励500一3000元者由QHSE委员会副主任批准，一次奖励超过3000元以上者由QHSE委员会主任批准。

4.8事故调查处理

4.8.1当公司遭受自然灾害或生产发生意外事故而造成财产损失时，发生单位要及时向公司安全环保处汇报，并采取必要措施，防止损失扩大；公司安全环保处在24小时内报中油股份公司质量安全环保部，并由公司安全环保处向中油股份公司质量安全环保部申请赔偿。

4.8.2发生自然灾害或生产事故时，申请赔偿损失单位填写赔偿申请表，经公司安全环保处核实后报中油股份公司，中油股份公司审批拨款拨到申请赔偿单位。4.8.3发生重大事故而造成经济损失需要赔偿时，由公司安全环保处会同有关部门在一个月内核清损失情况，审查认可后正式行文报中油股份公司。5 形成文件和记录

安保基金奖励台帐（B/JZSH 09.02-2006）6 检查与考核 6.1检查

6.1.1每半年向公司HSE委员会汇报一次安保基金支付使用情况。6.1.2专用补助资金和赔偿资金的使用要有预算书、决算书和总结。6.2考核

6.2.1公司主管安全环保副总经理按规定考核安全环保处。7 附则

7.1本办法解释权归锦州石化公司安全环保处 7.2本办法起草部门：锦州石化公司安全环保处

本办法起草人：刘春昕 本办法审核人：高景利 本办法批准人：李波

第四篇：水利基金管理办法

陕西省人民政府令（第116号）

《陕西省水利建设基金筹集和使用管理办法》已经省政府2006年第19次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。

代省长：袁纯清 二○○六年十二月二日

陕西省水利建设基金筹集和使用管理办法

第一条 为了加快水利建设步伐，提高水利工程设施防洪抗灾能力，促进经济社会持续、快速、健康发展，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 第三条 第四条 本办法适用于本省行政区域内水利建设基金的筹集、使用和管理。

水利建设基金是用于水利事业的专项资金，主要用于防洪保安、重点水利工程和农业基础设施建设。

各级人民政府要加强对水利建设基金筹集、使用和管理工作的领导，搞好宣传，增强全社会的水利水患意识，做好水利建设基金的征管工作。

第五条 各级人民政府收取的行政事业性收费和政府性基金中应当划转水利建设基金。

应当划转水利建设基金的行政事业性收费和政府性基金包括：公路养路费、公路客货运附加费、车辆通行费（限于收费还贷，下同）、公路运输管理费、集贸市场管理费、个体工商户管理费、征地管理费、城市市政公用设施配套费。

公路养路费及公路客货运附加费按照每年定额2200万元的标准划转，其余均按3%的比例划转。

第六条 全民所有制单位、非本村集体单位和个人使用专业菜地、水浇地、水田、旱地进行非农建设的，每亩分别一次性征收1000元－1200元、800元－1000元、500元－700元、300元－500元的水利建设基金；占用土地每亩一次性征收200元水利建设基金。

第七条 凡有销售收入或者营业收入的企业事业单位及个体经营者，按销售收入或者营业收入的08‰，银行（含信用社）按利息收入的05‰，保险公司按保费收入的05‰，各类信托投资公司、财务公司等非银行金融机构按业务收入的1‰征收水利建设基金。

各单位缴纳的水利建设基金可计入成本。

第八条 设区市、杨凌示范区（以下简称市）、县级水利建设基金的来源：

（一）国有土地出让金的10%；

（二）有防洪任务的城镇，从征收的城市维护建设税中划出15%纳入水利建设基金，专项用于城市防洪工程建设；

（三）省级水利建设基金返还部分。

第九条 下列项目免征水利建设基金：

（一）经国务院、国务院财政部门和省人民政府批准减免的专项基金（资金）和收费；

（二）民政部门管理的社会福利事业、企业单位和残联管理的企事业单位的收入；

（三）农田灌溉水费收入；

（四）其他经省人民政府批准减免的项目。

第十条 行政事业性收费及政府性基金应当缴纳的水利建设基金由各级财政部门按规定比例进行划转。非农业建设征收（用）、占用耕地应当缴纳的水利建设基金，由各级财政部门负责征收，其余由各级地方税务部门负责征收。

第十一条 水利建设基金纳入基金预算管理。各市、县（仅限于省政府确定的有重点防洪任务的市县）按规定从城市维护建设税中划转的水利建设基金，年终决算时，由市、县一般预算转入基金预算；各市、县从国有土地出让金中划转的水利建设基金作为市、县本级的基金预算收入，入基金预算的840507科目。除此之外，各级征收机关征收和划转的其他水利建设基金一律就地缴入当地国库，为省级基金预算收入。其中从行政事业性收费及政府性基金中划转的水利建设基金入基金预算的840501科目；其他征收的水利建设基金入基金预算的840509科目。

第十二条 各级财政、税务部门征收水利建设基金，应当使用由省财政部门统一印制的“水利建设基金专用票据”，实行税费同征的地税部门可以用税务票据代替。各级财政部门划转水利建设基金由其向同级国库（实行基金预算管理的）、或者向同级财政内部开具“水利建设基金划转通知单”，相关部门根据划转通知单的要求将资金划入基金预算的840501科目。

第十三条 水利建设基金应按时缴纳，逾期不缴的除限期追缴外，从滞纳之日起按日加收2‰的滞纳金，并入水利建设基金。对拒不缴纳的单位和个人，征收部门可持“专用扣缴通知书”通知当地银行扣缴。

第十四条 水利建设基金的缴纳、报解和入库由各级国库或代理国库办理。各有关部门应当积极配合，共同做好征收管理工作，不得截留、挪用。

第十五条 除市、县按规定从国有土地出让金和城市维护建设税中划转的水利建设基金外，其余征收的水利建设基金采取先入省国库后按比例返还的办法实行省、市（县）共享。年初，由省财政部门和省地税部门联合向省级及各市下达全年水利建设基金征收计划；年末，由省财政部门按照各市全年实际入省国库金额和相应的返还比例进行返还。其中返还西安市入库额的70%；返还咸阳市、宝鸡市、渭南市、铜川市、杨凌示范区入库额的30%；返还榆林市、延安市、汉中市、安康市、商洛市入库额的50%。同时，为了实现奖罚分明，激励先进，充分调动各市财政部门的征收积极性，保证水利建设基金稳定增长，对于超额完成年初征收计划以及征收工作优秀的市由省财政部门给予适当奖励。

第十六条 征收机关收取、划转的水利建设基金，由省财政部门按当年实际缴入省国库金额的5%计提业务费，用于支付征收中的有关业务费用。

第十七条 水利建设基金的使用，由各级水利和其他主管部门根据水利及其他农业基础建设规划，向同级财政部门报送使用计划，经同级财政部门审核并报本级人民政府批准后拨付资金。水利建设基金实行专款专用，年终结余可结转下年安排使用，不得用于平衡财政预算，不得挪作他用。

水利建设基金用于基本建设的资金，应当按照国家有关基本建设的规定进行管理。每年年初由水利部门向同级发展改革部门报送基金安排建议意见，由发展改革部门审核综合平衡后，统一纳入基本建设投资计划。财政部门对发展改革部门确定的基金使用计划审核并报本级人民政府批准后拨付资金。

第十八条 任何部门和单位不得随意提高水利建设基金的征收标准，扩大征收范围，不得截留、挤占或者挪用水利建设基金。有关单位和个人应当向征收机关提供资料、报表，不得弄虚作假。

各级财政、发展改革、审计部门要加强对水利建设基金的监督检查，对隐瞒收入、转移资金、故意少缴、不按规定缴纳或者拖延缴纳的，按照国务院《财政违法行为处罚处分条例》进行处罚。

第十九条 第二十条 市、县水利建设基金管理、使用依照本办法执行。

本办法自公布之日起施行。1998年12月16日省政府发布的《陕西省水利建设基金筹集和使用管理实施细则》（陕政发〔1998〕68号）同时废止。

发布部门：陕西省政府 发布日期：2006年12月02日 实施日期：2006年12月02日(地方法规)

第五篇：成长基金管理办法

乐捐成长基金管理制度

一、目的

为规范乐捐款的来源、使用和管理，真正做到取之于民用之于民，特制订本制度。

二、适用范围 公司所有员工

三、权责

1、各部门经理负责本部门各相关制度、规定和流程的乐捐执行，并提出基金领用的申请；

2、人资部总监负责本部门及全公司相关制度、规定和流程的乐捐执行，并对有异议的乐捐，进行行政复议；

3、财务部负责设立成长基金管理专项账户，编制《成长基金收支明细表》，并支付批准后的基金使用金额；

4、总经理负责相关乐捐执行和基金使用的批准。

四、管理内容：

1、乐捐对象（1）、违反人力资源管理制度、规定和流程中的相关乐捐条款者；（2）、违反行政和后勤管理制度、规定和流程中的相关乐捐条款者；（3）、违反财务管理制度、规定和流程中的相关乐捐条款者；（4）、违反生产、质量管理制度、规定和流程中的相关乐捐条款者；（5）、违反本部门的管理制度、规定和流程中的相关乐捐条款者；（6）、给公司造成重大损失，须承担相应责任者；

（7）、违反公司认可的其他乐捐条款者。

2、乐捐执行人与执行范围（1）、总经理：有权处理给公司造成重大损失的行为；（2）、人资部总监：有权处理违反人事、行政及后勤管理制度、规定和流程的乐捐行为；（3）、各部门经理：有权依据公司认可的部门规定处理本部门员工的乐捐行为；（4）、经公司授权可以执行乐捐的其他人员。

3、乐捐执行程序（1）、违反相关管理制度、规定和流程的，总经理或其他相关乐捐执行人开具《成长基金通知单》一式三份后，执行人留存一份，一份交人力资源部备案以便执行扣款，一份交给乐捐对象，并通报批评。（2）、乐捐额度超过100元的，相关乐捐执行人书面通知人力资源部，经总经理批准后执行，由人力资源部开具《成长基金通知单》一式三份，人力资源部留存一份，交财务部一份，交给乐捐对象一份，并通报批评；（3）、违反《考勤与请假管理制度》的，人力资源部编制《考勤违纪月报表》并公示后执行。

4、申诉及处理（1）、收到《成长基金通知单》的员工，如无异议的，按照相关规定做相应处理；（2）、有异议的，自签发之日起两天之内向人资部总监申请行政复议，超过两天的，视为弃权，不得再有异议；（3）、人资部总监收到乐捐对象书面或口头的行政复议申请后，一天之内召开听证，进行处理；（4）、乐捐成长基金由财务部开设“成长基金管理专项账户”，遵循“专款专用”原则，不得挪作他用。

5、成长基金使用范围及申请条件（1）、员工集体活动经费。员工集体活动时，申请支取成长基金的标准为不超过50元/人，超过部分由自己承担或公司其他账户支取；（2）、非工伤、病员工慰问金或礼品。员工非工伤受伤较重或非职业病得较重病症的，一次性发放慰问金200～300元。本处“较重”指住院或虽不住院但医生建议休假10天以上的伤病；（3）、直系亲属（法律规定的）红白喜丧事，慰问金200元。（4）、家庭突然遭遇重大变故，生活困难，一次性发放慰问金200～500元（5）、总经理批准的可以支取成长基金的其他条件。

6、成长基金运用及申请程序（1）、相关部门经理提出书面申请，经人资部总监审核是否符合条件及金额是否合理；（2）、人资部总监审核后，提交总经理批准；（3）、总经理批准后，财务部出纳在一天内，根据核准金额从成长基金管理专项账户中支付款项。

7、成长基金运用状况报告与控制

财务部出纳根据成长基金收支情况于每月8日前编制上月的《成长基金收支明细表》，经人资部总监审核后于每月10日前予以公示。

五、本制度最终解释权归人力资源部。

六、本制度经总经理批准后，自2016年6月30日起正式实施。