苏北医院分院简报（写写帮整理）

第一篇：苏北医院分院简报（写写帮整理）

苏北医院分院简报 总第1期

苏北人民医院新区分院办公室主办 2009年1月30日

凝心聚力谋发展，一心一意搞建设

-----医院召开全院职工大会纪实

2009年1月20日下午，医院在多功能厅召开了全院职工大会。市政协副主席、苏北人民医院院长王静成、中共苏北人民医院党委书记刁九国和我院领导班子全体成员在主席台就座。医院各职能部门负责人、科主任、护士长和医院职工近200人参加会议。会议由新区分院院长束余声主持。

会上，王院长首先风趣地说，今天来主要是与大家谈谈心、提提醒、鼓鼓劲。王院长详细分析了新区分院所具有的政府重视、政策支持、地理位置、环境设施等有利条件，特别强调了苏北人民医院对新区分院的技术支持、设备共享、共谋发展的理念，要求全院职工要不断提升医院发展的信心、能力和水平。

接着，王院长给大家出了一道思考题：为什么很长一段时间内，医院业务停滞不前，出现萎缩状态？扪心自问，我们把多少时间用于业务发展、科室发展上？王院长要求大家正视存在的问题，迅速改变现状。首先思想认识问题要重视，等、靠、要的观念不可取。要把思想、精力和时间放在谋业务发展上来，要正视松散、凝聚力不强、不团结、不和谐问题，管理队伍的管理能力、管理水平和责任心要进一步提升，所有员工要增强主人翁意识和“院荣我荣、院兴我兴”的使命感，要规范制度执行，尤其对基本制度和核心制度要规范执行，改善服务态度，加强行风建设，建设节约型医院。

在谈到2009年工作和今后一个阶段工作打算时，王院长要求全院职工深刻理解胡总书记的讲话精神，“不动摇、不懈怠、不折腾”，大家要凝心聚力谋发展，一心一意搞建设。并从六个方面进行了工作部署。

1、加强全方位的制度建设是当前和今后一个时期的重要任务。特别是要加强管理制度和医疗护理制度的建设。全院要掀起一股学习规范、学习制度、学习法律法规的热潮。

2、提升全员综合素质和业务素质。从适应综合医院的实际出发，加强人员培训，强化专科特色。

3、提升服务水平，改善服务态度。从微笑服务，文明用语、规范服务做起，严格考核，严格奖惩。

4、重视学科建设和人才队伍建设。要超前谋划，要把重视继续教育与提升素质结合起来。

5、深化人事分配制度改革和内部运行机制的改革。逐步推行定岗定 编、评聘分开，要制定多劳多得、优劳优得分配方案，充分调动员工的积极性。

6、共同谋划医院和科室发展方向、发展思路等问题。要强化经济管理，开源节流，脚踏实地做好每一件事。

中共苏北人民医院党委书记刁九国就医院名称、分院与总院的关系和今后分院的发展思路等问题作了明确的阐述，并要求迅速贯彻落实王院长讲话精神，齐心协力谋发展。

新区分院束余声院长要求全院职工珍惜来之不易的机遇，始终把握发展是硬道理意识、增强服务意识、提高制度规范执行意识、主人翁意识和奉献吃苦意识，一心一意抓业务发展。在2009年具体做法上，束院长要求：

一、要在稳步提升业务量方面下大功夫；

二、要在内部运行机制改革上下功夫；

三、要在强化医疗护理质量上下功夫；

四、要在费用管理上下功夫，费用管理涉及到方方面面，要在增收节支和增加有效收入上下功夫；

五、要在机关行政部门作风建设上下功夫；

六、要在加强成本核算，开源节流上下功夫，制定成本核算方案；

七、要在医德医风建设、改善服务态度，增加服务功能上下功夫。（院办公室）

各部门、科室各迅速掀起贯彻王静成院长讲话精神

深刻学习领会

认真贯彻落实

2009年1月20日下午，我院召开了全院职工大会，市政协副主席、苏北人民医院院长王静成作了重要讲话，中共苏北人民医院党委书记刁九国作了重要指示，束余声院长要求全院职工通过增强五个意识，在2009年工作中从七个方面狠下功夫。

这次大会的主题是“凝心聚力谋发展，一心一意搞建设”。这次大会的关键词有：提升医院发展的信心，提升医院发展的能力，提升医院发展的水平；正视存在的问题，迅速改变现状；总院与分院共谋发展。这是一 次团结的大会，催人奋进的大会。

会后，各部门、科室迅速欣起贯彻王院长讲话的热潮，全院开展了医院怎么发展？发展什么的大讨论。医务科就明确提出，加强综合及急诊的医疗技术力量，有计划、系统培训各类人员；行政科提出采取各种有效措施降低水、电、气、中央空调等运行成本，做到保障供给讲科学，使用过程讲责任；各职能科室负责人、科主任率先拿出2009年新的工作发展思路。临床及医技科主任对在新的一年里开展些什么项目？以什么蠃得病人进行了认真思索。检验科提出新年拟开展谷草转氨酶同工酶测定，S-核苷酸酶测定，前白蛋白测定，前SI抗原测定，脂蛋白α测定，CK-MB测定等10余项新项目；药械科表示要多方了解价格信息，优化用药结构，力争做到质优价廉，提高医院药品差价率。很多人提出了有独到见解的提案。新春伊始，“牛”气冲天，让我们携起手来，在苏北人民医院本部的大力支持下，在我院领导班子的带领导下，团结奋进，共创辉煌！

（院办公室）

局领导年三十看望问候我院值班人员

大年三十上午，市卫生局党委书记、局长潘惠、副局长孙洁等局领导在我院全体领导班子的陪同下，亲切看望问候我院春节坚守工作岗位的 医护人员。他们来到病区，看到每个病区都有很多病人，病房整洁卫生，管理有条不紊，非常高兴。局领导嘱咐医护人员一定要注意节日安全，并给坚守工作岗位的医护人员送上了大礼包、巧克力、糖果等春节慰问品。

（院办公室）

年初一苏北医院院长王静成给我院值班医护人员拜年

大年初一上午，市政协副主席、苏北人民医院院长王静成放弃休息在我院全体领导班子的陪同下，向春节期间坚守工作岗位的医院值班医生、护士和相关员工逐一拜年，并送来了象征平安、吉祥的苹果、桔子等慰问品。在放射科，当听到龚圣兵主任说放射科2008年业务收入40万元，2009年争取达100万元时，王院长握住龚主任的手连声说：“好！就是要有这样的信心！”来到病区，王院长看到值班医生、护士全部在岗在位，百余名住院病人被照顾得如此周到时，王院长亲切地对医护人员说：“你们辛苦了！给你们拜年！”王院长来到检验科，孙正松主任坚定地向王院长表示：2009年将大力拓展检验项目，并加强与社区的联系，力争检验科业务收入从去年170万上升至今年的250万。在门诊部急诊室，王院长仔细检查了急诊急救设施，并询问了医生护士熟练掌握操作的程度，徐爱梅护士长一一作了回答，王院长满意地笑了。拜年结束时，王院长高兴（院办公室）地对我院领导班子说：看到医院职工积极性如此高涨，2009年大有希望。

医院第一届一次职代会（筹）征集提案的通知

江苏省苏北人民医院新区分院第一届一次职工代表大会初定于2009年2月20日召开。会议将讨论通过医院工作报告、医院财务工作报告，选举产生新一届工会委员会，通过新一届职代会主席团提名，审议通过职代会提案等议程，请各工会小组长收集本小组职工代表提案。提案要有利于医院的发展，有利于提高职工的积极性，有利于维护职工的合法权益。提案需有一名正式代表议题，另两名职工代表附议方为有效提案。于2月10日前汇总至院办公室。

医院第一届一次职代会（筹）

第二篇：府城分院医院奖惩制度

医院奖惩制度

第一章

第一条

为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部

监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结和医院实际，制定本制度。

第二条

本制度适用于医疗、护理、医技、行政、后勤各科

室及各人。

第三条

本制度的解释与实施由院办负责。第四条

本制度中相关内容的执行方法；

(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;(2)科室自查，缺陷上报；

(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实；

(4)院外各职能部门，上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

第五条

凡发现涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。

第六条

本制度自下发之白执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。

第七条

本制度面前，人人平等。

第二章

奖则

奖励对象，各科室及个人

奖励方式；以精神奖励为主 【如通报表扬，授予先进工作者、文明科室称号等】适当给予奖金或奖品，成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布成张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间；随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额，50-1000元。奖金范围：

第八条

在工作中能顾大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施事件得到妥善处理的。

第九条

积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，在改善服务或管理方面献技献策且被采纳，效果突出的。

第十条

积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。

第十一条

在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守，临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。

第十二条

及时发现重大事故苗头、阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。第十三条

在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十四条

坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同为纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。第十五条

敢于管理，善于管理，再提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。

第十六条

坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制风邪气，避免了较大资金流失者。

第十七条 在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。

第十八条

获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。第十九条

社会满意度超过95%的科室或个人。

第二十条

凡在正式报刊、杂志发表论文的区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元国家级奖励500元。第二十一条

科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。

第二十二条

关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。

第二十三条

在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖惩50元。第三章

医德医风罚则

第二十四条

不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100-300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500-1000元，且2年内不得有评优、晋升资格。

第二十五条

按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。

第二十六条

工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。

第二十七条

患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。

第二十八条

科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。

第二十九条

收受患者及家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪政纪处分外，降聘技术职务一年。

第三十条

向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。

第三十一条

医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐、经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为。除追缴非法所得外，给予回扣5-10倍的处罚或行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第三十二条

未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。

第三十三条

工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。

第三十四条

徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节给予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。

第三十五条

无故拖延诊疗时间，未按预约时间给病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。第三十六条

不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100—300元；收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人100—300元，并视情节予当事人离岗学习1—3月。第三十七条

非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5—10倍。

第三十八条

不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人50元。

第三十九条

利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行承担责任。

第四十条

个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元；如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元；如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。

第四十一条

医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘处理。

第四十二条

凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进行全院通报批评；屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二年。

第四十三条

开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发200元。第四十四条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。

第四十五条

值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。

第四十六条

弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100—500元，低聘专业技术职务一年；情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。

第四十七条

凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级zhengfu、部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500—1000元，个人所为扣发当事人300—600元，同时给予当事人待岗学习1—3月。情节严重的，直接除名。

第四十八条

医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，离岗学习3—6个月，或予以除名。

第四章

医疗质量罚则

第四十九条

医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》及医院的《缺陷、差错、争议（事故）管理办法》对缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。

(1)发生缺陷受到的处罚：重度缺陷，一次扣发责任人100元；中度缺陷，一次扣发责任人50元；轻度缺陷，一次扣发责任人20元。

(2)发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣发责任人20元；严重差错，一次扣发责任人50元。

(3)发生医疗争议（事故）受到的处罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人承担10％，科室承担５０%；赔偿金额在5000元以上，个人承担的10％加3000元以上承担部分30％，科室承担１０%；由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承担７0％，科室承担３０%；赔偿金额在3000元以上，个人承担的７0％加3000元以上部分４0％，科室承担４０%。

第五十条

医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。

第五十一条 住院病历必须按照《卫生部病历书写基本规范》、《病历质量评分标准》和我院的《病历质量控制评分表》认真书写，病历质量实行三级质量控制。三级质控分≥90分，为甲级病历，三级质控分≥75分而＜90分为乙级病历，三级质控分＜75分为丙级病历。

（1）病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/份；

（2）凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一处扣发责任人10元，并责令重写；凡病历中出现单项否决为丙级病历的，每出现一处扣发责任人20元，并责令重写。

（3）病历三级质控分在90分以下的，每降低5分扣发3元。

（4）住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣发责任人10元；逾期一周未交的或遗失的，扣发300—600元。涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。第五十二条 处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉、精神药品处方管理办法》标准执行，有不符合处方书写要求的，每出现一处扣发责任人2元。

第五十三条

护理文书书写以《护理文件书写规范》的标准执行，有不符合要求的，每出现一处扣发责任人3元。第五十四条

医院感染控制及消毒隔离符合《中华人民共和国传染病防治》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》、《医院感染管理办法》和《医院感染管理制度》、《消毒隔离制度》要求，出现一起不符合要求的扣发责任人5元；造成医院 感染暴发流行的，视情节扣发责任人300-600元，给医院造成损失的，有责任人承担损失10%-30%；触犯法律的，交由司法机关处理。

第五章

行政、后勤罚则

第五十五条

病房工作人员不负责任，多收病员费用或多记账，扣发责任人20元。

第五十六条

各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，扣发责任人50-200元。

第五十七条

财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规定要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行承担，并一次性扣发50-200元。

第五十八条

职能科室间的临界工作，经领导协调载决后，仍发生互相推诿，踢皮球者，扣发科室责任人50元

第五十九条

后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣发个人50元，造成损失的自行承担。

第六十条

各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书于每月五日前交财务科,每延误一大5元。各职能科室工作不负责，疏于管理，对临床、医技科室反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施，扣发当事人50元；若连续发生加扣科室负责人50元。

第六十一条

医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人50元。

第六十二条

科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50元。

第六十三条

未经允许上班时间组织职工进行非业务活动，扣发科室负责人50元。

第六十四条

各科室未按规定建立经济管理账目和执行有关规定，扣发科室负责人50元。

第六十五条

各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用，保养制度，并在医院备案；对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100—300元外，按设备、仪器价格的10%—30%赔偿。第六十六条 药品、器材等物资采购必须严格计划、论证，不能盲目乱采购。未经计划、论证随意采购的，扣发责任人200—500元，造成医院损失的，由责任人承担损失的10%—30%。若采购药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明（如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、营业证等）或资质证明不全的，扣发责任人200—300元，并承担由此造成的损失；库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入不相符的，扣发责任人100—300元，并承担由此造成的损失。

第六十七条

严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成损失的，扣发责任人50—100元；遗失的，扣发责任人每份100—500元。第六章

劳动纪录及综合治理罚则

第六十八条

科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各100元。

第六十九条

劳动纪律差，上班无故迟到，早退或上班时间无故离岗5--25分钟，没次扣发10元；迟到或早退一次达30—50分钟，扣发30元；60分钟以上的按旷工半天处理。第七十条

职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任，一次超过60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。

七十一条

不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批的擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。

（1）旷工半天，扣发100元；（2）旷工一天，扣发200元；（3）旷工两天，扣发300—400元；（4）旷工三天，扣发500—600元；

（5）旷工四至七天，扣发800—1200元，低聘一级技术职称；（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元，低聘一级技术职

称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天，直接除名。第七十二条

无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。

第七十三条

个人不按时本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—100元。

第七十四条

工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50—200元，并赔偿损失的30%--60%。第七十五条

虚报工作量（含值班、加班、误餐等按规定给予的补助），经核查属实，除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。

第七十六条

经领导批准的职工借款、转账、购物等，不按规定时间报账，影响财务结账的，扣发当事人50元。第七十七条

借阅病案室病例逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进行处理。

第七十八条

未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500—1000元； 从中获利的，没收获利所得：如设备损坏，则由当事人赔偿。第七十九条

财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭受损失的，扣发100—300元，并赔偿所造成的损失；触犯法律的，移交司法机关处理。

第 八十 条

负责水、电、办公器材、医疗器械等维修的人员在接到通知30分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大 自己不能维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，扣发300元。

第八十一条

司机接到车辆调动通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣发100元。

第八十二条

各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外扣发100元。

第八十三条

违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发100—200元。

第八十四条

使用医院的水、电等物资、器材为自己谋利，下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，扣发当事人50--100元。

第八十五条

伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300—600元，并视情节轻重，给予转岗、待岗或除名处理。第八十六条

违反保密制度、或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人100—300元。给予医院造成不良影响的，扣发500—1000元。第八十七条

职工上班时间看电视、听音乐、打游戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发10元。

第八十八条

职工辱骂他人或职工之间（含家属）、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人100元；发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自付，情节严重者报派出所按《治安管理处罚条例》处理、影响极坏者，取消当事人评选先进资格、缓聘或低聘专业技术职务一年，并予待岗学习3—6个月。第八十九条

科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发200元，并赔偿损失的30%--60%。

第 九十 条

职工（含临工）违反计划生育政策，除按国家规定处理外，扣发当事人200元。

第九十一条

破坏院容院貌，任意违章晒衣物，乱打乱发、经教育不改者，扣发50元。

第九十二条

践踏草坪或攀摘花木者，向绿化区内抛废弃物，一次扣发50元，故意损坏医院财务的，除照价赔偿外，扣发当事人100元。

第九十三条

上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分或考评结果的科室或个人，扣发200—500元。

第九十四条

各科室必须做好清洁工作，定点投放垃圾，如有违者扣发责任人或科室50元。

第七章

进修、培训、继续教育罚则

第九十五条

职工进修学习必须听从医院安排，无正当理由不服从进修安排，扣发100-200元；擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的，扣发100元；进修中态度消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院给予的各种形式支出；进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪录、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款处理；进修期满后无正当理由不及时回院工作的，以旷工处理；进修后回院工作不满10年，非正当理由离开医院的，承担10万—30万元的违约金。第九十六条

各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给出了培训经费、差旅费等用的则如数退还。

第九十七条

积极参加各种继续医学教育，按照相关规定年终继教个人得分不得低于25分，每低一分扣发5—10元。

第八章

第九十八条

凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在500元以上（包括500元）2000元以下（不包括2000元）的，扣发年终奖的30%—50%，并取消评优、评先资格；2000元以上（包括2000元）的或受到行政处分的或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先资格。

第九十九条

其它本制度未涉及的，参照相关类似条款进行处理，并对本制度进行补充。

第一百条

涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。

第一百零一条

医院可根据受罚个人或科室所受处罚金额的大小及个人或科室绩效工资的多少采取一次扣除或分次扣除。第一百零二条

凡奖励或处罚对象在本制度中有2条以上可适用的类似条款，不采取累加的方式进行奖惩，而是以奖励

程度最大或处罚程度最大的条款为准。

第三篇：医院简报

第十二期医院简报荔波县甲良镇卫生院搬迁揭牌仪式

县领导出席荔波县甲良镇卫生院搬迁揭牌仪式2012年10月18日

10月18日上午10时，在荔波县甲良镇卫生院新院，由我院组织召开了荔波县甲良镇卫生院新院搬迁揭牌仪式。我院职工，县甲良镇人民政府，县十六家乡镇卫生院，县中医院，县人民医院，县卫生局，县人民政府参加了搬迁揭牌仪式。甲良镇副镇长莫任奎主持会议。县政府副书记高晓昀，县卫生局局长蒋仕云，县卫生局副局长刘晓飚，甲良镇镇长胡小桃，甲良镇卫生院院长蒙毅出席了会议。

会前，蒙毅院长带领参会人员参观我院新楼，期间有序参观了放射科、药房、收费室、化验室、病房、理疗室、护士站、手术室等。参观中在县政府副书记高晓昀及县卫生局局长蒋仕云带头下亲切看望了住院患者，并向患者询问医院的服务态度及整体感受，患者反馈新院给他们带来了更加舒适的看病环境。

会中，蒙毅院长介绍了甲良镇卫生院的基本情况，及新院建成使用后给患者带来的好处，感谢各级政府及单位对医院工作的支持。胡小桃镇长讲话中希望甲良镇卫生院在新的工作环境下为老百姓提供更好的医疗服务。蒋仕云局长及刘晓飚副局长强调要紧抓医疗安全，医疗文书，不断提高甲良

镇卫生院的医疗水平。县政府副书记高晓昀最后指出要坚持“以病人为中心”，发扬“仁爱、和谐、务实、创新”的精神，不断满足人民群众的医疗需求，提高人民群众健康水平。

11点18分，鞭炮声声响起，县政府副书记高晓昀，县卫生局局长蒋仕云，甲良镇镇长胡小桃共同为甲良镇卫生院新院揭牌！

（XXX供稿）

第四篇：医院分院效验整改报告

医院分院效验整改报告

市卫生局：

市卫生局****年**月**日对我院进行了效验，对我院从上到下从里到外进行了细致而详尽的检查。为了我院可持续性发展、为了能更好的服务于基层老百姓，确保医疗安全, 对我院提出了中肯的批评并给与谆谆教诲。我院高度重视，及时安排部署，召开专题会议，针对存在的问题，逐条检查，逐条落实，严格按照卫生部对医疗机构的标准要求和各项规章制度进行整改。现将效验存在的问题及整改措施报告如下：

一、存在的问题：

1.医护人员配备不到位，只有n名执业护士。

2.科室标识不全。

3.诊室及治疗室洗手池设置不规范。

4.医疗垃圾和生活垃圾管理不规范。

5.药剂科药品柜不到位，药品未分类管理。

6.妇科门诊设置不合理。

二、整改措施

1．加强医院管理，特聘请市***院老院长***为分院院长。

1)进一步对全院职工进行制度、职责、法律法规的学习与考核，并要求能善于利用，并做好记录。

2)进一步加强各项专题的学习，特别法律法规专题学习。全年要有计划，学习后要有总结、讨论以及考核，并形成专门归档的资料。

3)加强各职能、管理小组的日常工作，完善活动内容，充实记录。对存在的问题要有处理及意见反馈，防止类似情况再次发生。

4）在停业整改期间派医护管理人员到总院进修提高专业技术。2加强医院硬件建设

1）医护人员配备到位，严禁非执业医师上岗。配备了执业护士n名，内科执业医师n名，外科执业医师n名，口腔科执业医师n名，妇科执业医师n名，儿科执业医师n名，康复科执业医师n名，药剂科执业药师n名，特检科执业医师n名，检验科执业医师n名。

2医院科室重新进行合理化分布,治疗室诊断室安置洗手池，墙壁重新粉刷。

3每个科室均安装了标识。

4手术室又增加了一个无影灯。

5购置了煎药机。

三、加强医疗废物管理。

通过认真学习了《医疗废物管理条例》《医疗卫、生机构废物管理条例》以及《医疗废物分类目录》，对照有关管理规范和标准进行了整改活动。

1)加强管理，专人负责。成立医疗废物管理小组，相关科室指定专人（兼职）人员负责收集和处理在医疗、预防、保健以及其他活动中

产生的具有直接或间接感染性、损伤性以及其他危害性的废物。

2)根据医疗废物的类别，将医疗废物分置于符合《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示标识的规定》的包装物或者容器内。医疗垃圾全部使用专用包装物和容器，有明显的警示标志和警示说明。运送人员每天从医疗废物产生地点将分类包装的医疗废物 按照规定的时间和路线运送至内部指定的暂时贮存地点。暂时贮存地点专人负责管理，及时进行清洁和消毒。

3)相关科室建立医疗废物管理情况登记表。登记核对来源、种类、重量或数量、交接时间、以及经办人签名等项目。运送人员 将医疗废物交于指定的医疗垃圾处理公司时进行交接点数，详细 记录重量、袋数、时间并双方签名。登记资料保存齐全。

4）从事医疗废物收集、运送、贮存、处置等工作人员和管理 人员，均采取有效的职业卫生防护措施，配备必要的防护用品。工作人员在工作中发生被医疗废物刺伤、擦伤等伤害时，采取相 应的保护措施，清创，对创面进行严格消毒处理，必要时进行血源性传播疾病的检查和随访，并上报院感负责人存档跟踪。

5)定期对相关人员进行医疗废物管理的学习及培训，提高了全体工作人员对医疗废物治理工作的熟悉，并对从事医疗废物分类收集、运送、暂时贮存、处置等工作的人员和治理人员进行了相 关法律和专业技术、设备操作、安全防护以及紧急处理等知识的培训。

四、加强药房管理。

药品的储存管理 严格按照中国药典规定的药品储存条件进行储

存，药房及药库配备冰箱、空调、温湿度表、保险柜、铁皮药柜、货架等。药品按药理作用分类固定位置存放，药柜编号，以便药师在调配处方时快速准确取药，减少错误发乍。需在２℃一８℃冷藏保存及在冷暗处保存的药品入库登记后立即放入冰箱冷藏保存，为了符合凉暗处保存药品的要求，每天两次对库房和药房的温湿度进行检查并记录，温度控制在２０℃以下，湿度控制在４５％一７５％之间，不符合标准时通过空调调节。药品必须放在离地面１５ｃｍ以上 的药架或药柜内。对病房护士进行药品储存知识的宣传，以确保领到病房的药品因保存不当而药效降低或失效。

五、加强妇科门诊建设

1）设立独立妇女保健门诊诊断室，配置有：办公桌、椅子、资料橱、血压计、听诊器、体温计。

2）设立独立妇科治疗室，配置有：妇科检查床、器械台、吸引器、氧气筒、立灯、紫外线消毒灯、空调；妇检用品：一次性臀垫、手套、窥阴器、长镊子及冲洗、消毒用品、污物桶等；阴道分泌物检查用品：生理盐水、载玻片、棉签、宫颈刮片及试剂等；宫颈活检用品：宫颈活检钳、10%福尔马林及送病理器材。

以上是我院整改措施，还望各位领导多提宝贵意见。

医院分院

****年*月*日

第五篇：医院简报2

“三好一满意”活动

工 作 简 报

（第二期）

团风县人民医院“三好一满意”活动领导小组 2011年5月26日

情系健康 友好相伴

---全力提高团风县“肾友”生存质量

2010年5月16日上午，县卫生局办公室接待了两位特殊的客人，他们是淋山河镇王凹村的王某及石盘咀村的舒某，听了他们一番倾诉后，办公室的詹主任感概万千，迅速向卫生局领导做了反映。20天后，在县人民医院门诊六楼会议室，县卫生局及县人民医院召开专题会议，就有关事情进行深入研究。原来，造访卫生局的两位客人不是别人，正是团风县内的肾病患者，他们的生命依靠平均两天一次的血透维持，高额的医疗费用及出行开销，让他们对治疗欲罢不能，却对“坚持”又望而却步。为了能够在本县内接受治疗，他们不得不登门卫生主管部门，这样才有了詹主任接待的那一幕。

尽管国家的新农合报销减轻了他们很大的经济负担，但是这一病种给他们造成的影响是终生的，医疗费用的支出变成了他们生活中的一部分，而且，频繁的接受治疗已经让他们丧失了正常的劳动力，没有正常经济收入可言。团风县内没有血透条件，他们要往返于县外的医院，增加了一大笔差旅费用；身体虚弱的他

们有时多么需要家人陪同，但为了节省开支，往往是独自拖着疲惫的身躯往往返返；做一次治疗一般需要4个小时左右，有时为了不耽误开机时间，他们还要在外地医院附近提前租房子住下，而回家时赶不上末班公汽，也只有租住廉价房屋住下„„这些都是没人能体会、没人愿体会的，而且这笔费用是任何保险都不会认可的。

2011年5月18日，这个值得团风县近40位“肾友”高呼、值得所有为之努力的各界同仁朋友们铭记的日子。这一天，县人民医院血液净化科在县委、县政府的关心与支持下，在医院领导的高度重视以及全院职工的共同努力下，正式接诊病人了。

县人民医院投资近500万元兴建了血液净化中心，配备专业医护人员7人，并常年与省中山医院为全县40名肾病患者提供了方便、舒适的就医环境。医院对血液净化科进行高标准的建设，设计布局及分区合理，各功能区域（透析区、水处理区、治疗区、候诊室、复用室、污染区等）布局严格按照湖北省卫生厅要求设置，有分工明确的职能房间（医生办公室、治疗室、观察站、病人通道、工作人员通道、库房、开水房等）；透析治疗大厅宽敞明亮，环境整洁优美，具有良好的通风设备，烟雾警报器、紫外线消毒机、空调、大屏幕电视等。配备中心供氧、负压吸引等。透析治疗区分为传染性病毒（如乙肝、丙肝等）携带肾友透析区与非感染性肾友透析区，进一步提高了广大肾友透析的安全及质量。

目前科室拥有进口血液净化设备10台，能预留急诊专用血透机，配备国内领先双极反渗水处理机1套，符合美国AAMI血透用水标准，可提供20台血液净化机同时运作。

能开展的业务有血液透析、血液滤过、血液透析滤过、血液灌流等多种血液净化治疗，为急、慢性肾功能不全（尿毒症）患者提供安全的血液净化治疗；同时能救治急性肺水肿、高血钾、高钙、高尿酸血症、代谢性酸中毒等疾病，并能够应用血液透析+血液灌流对各种急性重症中毒患者进行抢救。

正如血液净化科科室铭志一样，我们医务人员为了全县人民的健康，情系百姓，友好相伴。