XX公司劳动工资管理制度(精)[全文5篇]

第一篇：XX公司劳动工资管理制度(精)

xx 集团有限公司 劳动工资管理制度 第一章 总 则

第一条 为确保生产经营的有序进行, 加强劳动工资管理, 依据 《劳动法》、《劳动合同法》和国家相关法律、法规,结合公司实际制定本制度。第二条 本管理制度适用于本公司签订劳动合同和劳务派遣协议的全体员 工。

第二章 员工的招聘和管理

第一条 招聘员工必须符合以下条件:

1、招聘熟练工,男 45岁以下,女 40岁以下,特殊情况可适当放宽;

2、招聘非熟练工(指未经职业技能培训的人员,应在 16---25岁以内, 具有初中及以上文化;

3、所有应聘人员均须身体健康(必要时由公司组织体检,费用自理。第二条 招聘员工由人力资源部会同各用人单位根据生产经营需要组 织。技术人员、管理人员的招聘必须有编制,且须具备高中以上文化,管 理人员还应具备相应的工作经历。

第三条 所有新招聘人员上岗前, 须由用人单位进行岗前安全知识、劳 动纪律、操作技术教育和培训。技术培训一般为 3--6个月, 特殊工种需取 得上岗合格证。未经培训或培训不合格者不得上岗。

第四条 所有新招聘人员均实行试用期 1--3个月,试用期包括在合同 期内。第五条 招聘人员须经人力资源部注册, 未经注册的人员, 各用人单位 不得使用。

第六条 员工必须遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

第七条 员工必须在所注册的单位工作, 不得随意调换单位。各用人单 位未经同意不得接收其他单位的在岗人员,也不得接收其他单位的辞退人 员。

第八条 员工确因工作需要调换单位的, 须由调出、调入单位主管签字 同意,未经批准,人力资源部不办理工资和社保关系转移手续。

第九条 未经总经理批准, 公司各管理岗位、常日班各岗位、运转非计 件岗位不得增加编制和人员。

第十条 公司可以根据工作需要和对乙方的业绩考核, 调整员工的职务 和岗位。第 1页

第三章 员工合同管理

第一条 按照 《劳动合同法》 的规定, 凡与公司建立劳动关系的应聘人 员,均应在被录用的 1个月内与公司签订劳动合同。

第二条 按照公司用工实际,公司实行劳动合同制和劳务派遣制度。

1、合同制员工是指与公司签订《劳动合同》的人员,由公司按照国家的有 关规定办理社会保险。

2、劳务派遣制员工是指公司与劳务派遣公司其签订 《劳务派遣协议》 使用 的劳务派遣员工,其社会保险不纳入公司管理范围。

第三条 劳动合同

1、公司根据双向选择的原则与每位符合录用为合同制员工条件的应聘人员 签订《劳动合同》,明确双方责、权、利。合同的签订由人力资源部负责。

2、劳动合同的解除、续订、终止,按《劳动合同法》的规定办理。

第四条 期限

1、劳动合同期限协商确定,但签无固定期限合同须符合法律规定。

2、劳务合同期限一般为一年。

第五条 凡符合签订《劳动合同》条件的应聘人员,不愿签订《劳动合 同》的,各单位原则上不得录用。

第六条 规定事项

1、员工合同期内辞职,应提前 30天书面通知。

2、签订《劳动合同》的员工辞职,社会保险缴至解除劳动关系之日止,因 社保经办机构工作程序延长的缴费时间,保险费全额由辞职者承担.第七条 有下列行为的人员属试用期不合格:

1、采用不诚信手段的;

2、患有传染病、精神病、以及其它严重疾病的;

3、不能按岗位职责要求完成工作任务的;

4、非因公负伤不能在工作时间内提供劳动义务的;

5、有任何违反公司规章制度行为的;

6、拒绝接受领导交办的临时任务的。第八条 劳动争议

有关合同期内发生的劳动纠纷或争议,经人力资源部会同用人单位调解仍 不能解决的,按劳动争议程序办理。

第四章 劳动时间

第一条 公司实行国家规定的工时制度。

第二条 襄阳新襄棉纺织有限公司根据纺织行业特点,运转实行二班 制,每班工作 12小时。

第 2页

第三条 公司作息时间按工作性质分为运转和常日班, 其作息时间具体 如下:

1、运转班 早班 7:00---19:00 晚班 19:00---次日 7:00

2、白班 上午 8:00---11:30 下午 14:00---17:30(夏季 14:30---18:00 第五章 休息和休假 第一条 休息

1、全年法定假、带薪年休假休息。

2、员工每周休息二日(襄阳新襄棉纺织有限公司根据生产实际决定休息时 间,报集团人力资源部备案。

第二条 休假

1、产假。女职工符合《湖北省计划生育条例》规定的生育,可休产假。

2、工伤假。凡经人力资源部认定的工伤,凭定点医院《病假证明》,可休 工伤假。工伤医疗终结,凭医院证明最长可继续休假三个月。

3、员工休病假(含评残后的工伤 :

①住院人员须持有住院证明、住院费清单、病历,假期不超过一个月;②门诊须持病历、交费单、病休建议单,病假时间原则上不超过一周;③医院对门诊病人出示的病休建议单只供参考,单位未批准的不作病假考 勤;

4、员工结婚,或直系亲属死亡可休假三天,按基本工资支付;

5、员工请事假必须经批准,否则作旷工处理,事假期间不支付工资;

6、根据生产情况,员工带薪年休假原则上由公司统一集中安排;

7、员工休假期满后,未办理续假十五天内不上岗的,视为自动辞职。第六章 劳动保护

第一条 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。

第二条 女员工怀孕满七个月的, 以及哺乳不满周岁婴儿期间, 不安排 其延长工作时间和从事夜班劳动。

第三条 员工按国家规定享受医疗期待遇。第七章 劳动纪律

第一条 公司实行考勤登记制度。由部门(或轮班主管按规定认真、及时、准确地记载员工出勤状况,月终汇总经主管签字后交人力资源部。第二条 员工因病因事缺勤时, 应提前向部门主管请假, 未经批准的作

第 3页 旷工处理。

第三条 员工上班时间外出, 须经部门主管批准, 未经批准不得外出。第四条 员工上班不允许迟到、早退、脱岗、睡岗。

第五条 凡下列情况均以旷工处理:

1、未请假或请假未被批准的缺勤;

2、迟到、早退、脱岗、睡岗超过二小时的;

3、酒后上班或上班干私活的;

4、打架、斗殴,违纪致伤造成休息的;第六条 凡上班时间有下列行为的,均应给予批评教育和经济处罚。

1、闲坐聊天,上网玩游戏、炒股票、看与工作无关的书刊杂志的;

2、打架、骂人的;第七条 员工有下列行为的,公司可以解除其劳动合同。

1、严重违犯公司规章制度者;

2、上班时间无正当理由拒不执行工作安排或调动者;

3、在工作区内打架、斗殴者;

4、故意或严重过失造成公司财物重大损失者;

5、挪用、盗窃公司或他人财物者;

6、违反安全管理规定造成伤害,使公司遭受重大损失者;

7、故意泄露公司商业秘密,致使公司利益受损者;

8、无故连续旷工 6天,或月累计旷工 15天者;

9、法律、法规规定的其它情形。

第八条 上述违反劳动纪律行为, 除应批评教育外, 还须按 《员工守则》 的相应规定给予经济处罚。

第八章 工 资 管 理

第一条 公司实行计时和计件工资相结合的工资分配制度。

1、公司制订的岗位工资标准(亦称综合工资标准 ,包括法定工作时间 工资标准(即基本工资 和加班费两部分。各岗位法定工作时间标准工资和 月综合工资详见附表。

2、为便于计件工资的核算,公司统一按每月 26个工作日制订月岗位综 合工资。

综合工资标准 =法定工作时间标准工资(基本工资 +加班工资

3、员工在法定工作时间内提供了正常劳动的,其工资报酬不低于 襄阳 市区最低工资

第二条 公司对不同岗位实行不同的工资核算制度

1、对运转班可以实行计件的工种实行计件工资制度,计件单价按综合 第 4页

工资标准计算。对运转不能计件的工种实行日工资制度。计件单价 =综合工资÷[(各工序计件参数 ×26×7.5]

2、对白班可以核算工作量的工种,按工作量考核计算工资,工作量单 价按综合工资标准计算。

工作量单价 =综合工资÷[工时定额×26]

第三条 所有人员的日工资和加班工资均按法定工作时间的标准工 资(即基本工 计算,公司高管加班不计算加班费。

日工资 =法定工作时间的标准工资(基本工资 ÷法定工作时间

员工离岗休假(包括工伤假、婚丧假、年休假 工资待遇亦按此计算,医 疗期等以此为计算基数。

第四条 公司对襄阳新襄棉纺织有限公司运转工人实行津贴

1、运转津贴。运转津贴按工作年限确定,不同的年限实行不同的津贴 额,并与当月出勤挂钩考核(标准见附表。

2、中、夜班津贴。中、夜班津贴按中、夜班出勤考核计算。标准为:中班 2.5元 /班、夜班 5元 /班。

第五条 公司实行对各子公司、部门月工资考核支付的办法,由各子 公司(部门落实到员工个人。

1、计算工资结算时间上月 25日——下月 24日;

2、质量、消耗、设备管理、生产经营管理、安全管理由各子公司制订 考核办法进行考核;

3、综合管理由公司综合办公司制订考核办法;

4、考勤、劳动纪律由人力资源部制订考核办法。

5、各子公司、部门根据上述考核办法制订对员工个人的考核办法。第六条 各子公司、部门每月对员工个人的考核扣款,不得超过员工 当月应发工资的 20%。

重大事项可采取分月扣款的办法,但应严格控制。

第七条 见习期、试用期、学徒期(均包括在合同期内 综合工资标准

1、见习期:公司对招聘的应届大学(专毕业生实行见习期,时间为 一年,见习期包括试用期,工资标准另订。

2、试用期:公司对新招收的熟练工,实行一个月的试用期,岗位属计 件的,原则上按产量核算工资;非计件的按月岗位综合工资标准的 80%支 付工资。

3、学徒工:公司对招收的未经职业技能培训的学员实行学徒期。①运 转操作工, 学徒期 3个月, 学徒期内由公司支付每人每天 40元生活费(按 出勤计算;②技术岗位学徒期为 6个月,学徒期内支付每人每天 40元, ③辅助工种不设学徒期,当月即可按综合岗位工资标准考核支付。

第八条 工资核算支付程序 第 5页

公司每月 18 日支付上月工资(工资结算时间为上月 25 日至下月 24 日，并通过银行代发，如遇节假日，可顺延 1--2 天。第九条 公司对在生产、管理工作中做出突出成绩的员工，可以依据 其价值的大小予以奖励。第十条 公司在提高经济效益的同时，将逐步提高员工的工资收入水平。第九章 社 会 保 险 公司依法为签订《劳动合同》的员工办理社会保险，并按国家规定的 比例缴纳各项社会保险费，同时依法代扣员工个人应缴社保费，参保员工 依法享受社保待遇。第十章 附 则 第一条 本制度的解释权属人力资源部。第二条 本制度业经 审议通过，自 2014 年 月 日起试行。第三条 本制度将在试行过程中不断修订完善。第四条 各单位可依据本制度制订对员工的绩效工资考核办法，并向员工公 示后实行。第6页

第二篇：劳动工资管理制度

劳动工资管理制度

一、为贯彻执行《湖南省统贷统还公路建设项目财务管理暂行规定》，全面加强公司劳动工资管理工作，充分调动公司员工工作积极性，根据有关规定及公司实际情况制定本制度。

二、公司人员由交通、公路系统内部借调人员，从事管理技术岗位工作的反聘人员，从事一般性管理岗位的聘用人员，其他聘用人员组成。

三、劳动工资及相关补贴内容

1、交通公路系统内部借调人员：根据《湖南省统贷统还公路建设项目财务管理暂行规定》的精神，交通公路系统内部借用人员劳动工资及相关补贴内容包括档案工资、职务津贴、工地补贴、移动通信费补贴、市内交通费、防尘费、防暑防寒费、加班费、奖金，驾驶员还包括行车安全奖、安全车公里补助。

2、从事管理技术岗位的工作的反聘人员，从事一般性管理岗位的聘请人员：参照交通公路系统内部借调人员的工资补贴内容。

3、其他管理岗位聘用人员，除不享受岗位津贴外，其他与交通公路系统内部借调人员的补贴一样。

四、劳动工资及相关补贴标准。

1、交通公路系统内部借调人员：

（1）档案工资：按人事部门批准的交通公路系统人员档案工资标准。

（2）职务津贴：董事长、总经理、总监1200元/月，副总经理、副总监1000元/月，部、室长800元/月，其他人员600元/月。

（3）工地补贴：每人每天15元。

（4）移动通信费补贴：董事长、总经理、总监310元/月，副总经理、副总监、部室长250元/月，其他人员190元/月。

（5）市内交通费：每人每天2元包干。（6）防尘费：每人每天2元。

（7）防暑防寒费：防暑费发放时间为7、8、9月三个月，防寒费发放时间为12月至及次年1、2月三个月，标准为80元/月（如果政策有调整，按调整后的标准执行）。

（8）加班费：根据《劳动法》及国家有关政策规定，星期

六、日加班费为各自档案工资标准的200%，法定节日加班费为各自档案工资的300%。

（9）奖金：根据省公路局考核确定的奖金数额结合公司目标任务完成情况考核确定。

（10）行车安全奖、车公里补助：行车安全奖20元/月，车公里补助0.05元/公里。

2、从事管理技术岗位工作的反聘人员：工资800元/月，其它与交通公路系统内部借用人员享受同等待遇。

3、从事一般性管理岗位工作的聘用人员：工资1000元/月，不享受职务津贴，其它与交通公路系统内部借用人员享受同等待遇。

4、其他聘用人员：

（1）工资：驾驶员、炊事员、炊事主厨1200元/月，保安、卫生保洁人员1000元/月，食堂勤杂工600元/月。

（2）加班费：星期

六、日、法定节日加班工资：驾驶员炊事主厨50元/天，保安、卫生保洁、食堂勤杂工40元/天。

（3）移动通信费补助：除炊事主厨和食堂勤杂工100元/月外，其他人员190元/月。

（4）车公里补助：0.05元/公里。（5）夜班补助：保安值勤人员10元/晚。

五、劳动工资及相关补贴发放办法

1、工资：

（1）交通、公路内部借调人员的工资按照事业单位档案工资标准，每月考核发放。

（2）从事管理岗位工作的反聘人员由公司按照公司与聘用人员签订的劳动合同的标准每月考核发放，并扣除养老保险个人承担部分（有证明已在原单位办理养老保险的除外）。

2、津贴、补贴：（1）职务津贴、市内交通费、防暑防寒费按标准发放。（2）移动通信费补助：在原单位未领通信费补贴的，公司按标准全额发放；在原单位已领取通信费补贴的，公司只予以补差。移动通信费实行限额包干补助，任何人员不得在公司报销移动电话费。

（3）工地补贴、防尘费、夜班补助按实际出勤天数发放。（4）加班费按照实际加班天数发放。（5）奖金根据目标任务完成情况考核发放。

（6）行车安全奖、车公里补助：按照公司《车辆管理制度》规定考核发放。

六、本办法从二00七年八月份开始执行，由公司办公室财务部共同负责解释。

永州市永邵公路建设开发有限责任公司

二00七年八月二十五日

第三篇：公司劳动工资员岗位职责

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劳动工资员岗位职责

（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。

（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。

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第四篇：劳动工资

劳动工资统计指标解释和问题解答

（2005年11月）

一、指标解释

1．单位从业人员：是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病丧产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

3．其他从业人员：指各单位聘用的离退休人员、港澳台和外籍人员、民办教师、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。

4．离开本单位仍保留劳动关系的职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作单位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

5．内部退养职工：指接近正常退休年龄、因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前单位按月发给一定生活费的职工。

6.从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两个部分。

7．在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位的全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

8．离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费：指离开本单位仍保留劳动关系的职工在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用（不论资金来源，只要是通过企业发放的，都应统计在生活费中）。

9．专业技术人员：指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。

专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。

专业技术管理人员具体指企、事业单位的领导；企、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间或附属辅助生产单位中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。

10．国有控股单位：根据国家统计局《关于印发〈关于统计上划分经济成分的规定〉的通知》（国统字[1998]204号文）精神，国有控股是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）占较高比例，并且由国家实际控制的企业。该项指标由全部法人企业单位填报。

“国有控股”可分为国有绝对控股和国有相对控股（含协议控股）两种。国有绝对控股指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。国有相对控股（含协议控股）是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股）；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控股）。

11．单位数：根据国家统计局有关文件规定，劳动统计原则上以填报基层年报表（I102-1表）的单位作为计算单位数的依据。

12．长期病、休假人员：指劳动关系在本单位，但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。

*13．死亡：减少人数中的死亡指标，指因各种原因死亡而发生的减员。

二、问题解答

1．停薪留职人员、挂靠人员如何统计？

答：停薪留职人员、挂靠人员应作为“离开本单位仍保留劳动关系的职工”来统计。

2．银行储蓄代办员、保险公司保险代办员以及保险公司的保险营销员应如何统计？答：金融保险单位雇佣的专职代办员应由金融保险单位统计为单位从业人员，其分组放在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬放在“其他从业人员劳动报酬”中。兼职人员暂不统计。保险公司的营销员则无论兼职或专职都应作为从业人员统计。

3．兼职人员应如何统计？

答：兼职人员应由其档案关系所在的单位统计为“在岗职工”，其兼职单位统计为“其他从业人员”。如其档案关系在“人才交流中心”，则其所有工作的单位都作为“其他从业人员”来统计。

☆4．建筑企业从业人员如何计算

答：建筑企业在编在册人员应统计为在岗职工。另外，建筑企业外发工程现象较为普遍，由于承包方的工程完成量计入发包企业，因此，承包方使用的用工人数应计入发包方单位从业人数，统计为其他从业人员；相应地，其劳动报酬统计在其他从业人员劳动报酬中。5．单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资？

答：单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

6．单位代职工个人交纳的各项扣款，如养老保险、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金，房水电费等是否应计入工资？

答：单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类代扣款都应计入工资统计。但是按照单位工资总额的一定比例，由单位拨付的社会养老保险金、医疗保险金、住房公积金等各项费用则不计入工资总额。简单讲就是个人缴的各项费用都进工资总额，单位缴的则不进。

7．一次性买断工龄所支付给职工的费用应如何统计？

答：一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资。

8．房改一次性补贴和按月发放的补贴是否统计为工资？

答：由于各地房改政策不尽相同，因区别对待。总的原则是：如果该项补贴为专款专用，应不作为工资统计，如由职工自行支配则应统计为工资。

9．金融保险单位职工的误餐补贴如何统计？

答：各金融保险单位要严格执行国家规定的工资统计口径要求。按月发给职工的误餐补贴应按统计制度要求全部计入职工工资总额。

10．职工借调到外单位应如何统计？

答：按现行制度规定，职工借调到外单位应由支付工资的单位统计。但由于借出单位和借用单位都支付工资（奖金或补贴）的现象非常普遍，因此借调人员在借出单位仍统计为在岗职工，如仍发部分工资，统计在本单位的“在岗职工工资总额”中；借用单位统计为本单位的“其他从业人员”，所发工、奖金或补贴统计在“其他从业人员劳动报酬”里。

11．单位使用的劳务工如何统计？

答：单位使用的未列入职工统计的劳务工、费用工等，其劳动报酬由用人单位核定发放的，暂统计为本单位从业人员，列入“其他从业人员”中，其劳动报酬也列入相应项统计。

12．单位登记注册类型改变为私营企业如何统计？

答：单位登记注册类型改变为私营企业后，仍应要求该企业按照统计部门的要求报送相应的报表，在登记注册类型分组中选填“170 私营企业”项。

13．单位为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险、储蓄性保险及其他各种商业性保险如何统计？

答：单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额。

14．由单位给职工个人实报实销的费用（如电话费、服装费等）如何统计？

答：由单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额。

15．职工不休假补贴如何统计？

答：为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额。

16．试行企业经营者年薪制的经营者工资如何统计？

答：试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属劳动报酬性质，应计入工资总额。

*17．讲课费如何统计？

答：根据国家统计局关于劳动报酬和工资总额的定义可知，各单位发给本单位从业人员或在岗职工的讲课费均应统计为劳动报酬或工资总额。

*18．使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，其人数和工资应由谁统计？

答：要看具体的用工方式，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而只向劳务输出方支付劳务费，则应由劳务输出方统计其人数和工资；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务工的使用方进行统计。

注：1.以上带*号的指标解释或问题解答是根据“国统办字〔2004〕48号”文件规定增加的。

2.带☆号的问题解答是根据“苏统人口函（2006）12号”文的规定修改的。

第五篇：临时聘用人员劳动工资管理制度

临时聘用人员劳动工资管理制度

为规范临时聘用人员工资管理，根据公平合理、按劳分配和自愿的原则，根据保健院经济效益和现状，特制定本工资管理制度。

1、临时聘用人员工资分配分为三大体系：医学专业技术体系、医学临床见习人员体系、其他技能及工勤体系。工资实行分级制，各体系由相关人力资源结构组成，岗位学历不同，享受不同工资级别待遇。

2、保健院的临时聘用人员工资结构主要包括基本工资、绩效工资和其他福利。其中基本工资为岗位工资，绩效工资为绩效奖金，其他福利为保健院自定的福利。

3、保健院的临时聘用人员工实行月薪制，于下月五日前发放上月工资。根据使用科室或分管的职能部门提供的考勤、工作质量等方面的综合考核情况结算工资。考勤统计由科室提供和医院办公室复核，并在次月三日向财务部提供，财务部拟定工资发放表，交院长审批。

4、医学临时聘用人员试用期为1-6个月，试用期工资见保健院规定标准。

5、试用期满或试用期间，根据各用人科室或分管的职能部门的试用满意度和专业考核合格，由当事人自愿提交书面申请，用人科室或分管的职能部门审核，分管领导审批，院长批准后转聘用。

6、临时聘用人员办理临时聘用劳动合同前必须进行健康体检合格，自费办理了城镇居民医保或农医保。

7、批准聘用后，由办公室部向当事人作出书面通知，按要求按时办理临时聘用劳动合同，逾期未办，视为辞退处理。

8、临时聘用人员劳动合同签订期限，医学专业技术体系1-3年、其他技能及工勤体系1-2年、临床见习人员体系6个月。

9、工资级别标准：

（1）专业技术体系按第一学历发放。

试用期，中专400元/月、大专460元/月、本科520元/月，无绩效工资和其他福利；

聘用后按新毕业人员见习期标准执行一年，中专590元/月、大专655元/月、本科685元/月，绩效工资和其他福利发正式职工的50%；

一年后的合同期内，未取得上岗证者，经医院考试考核合格，基本工资中专989元/月、大专1023元/月、本科1049元/月，绩效工资和其他福利发科室平均数的50%;

取得上岗证并完成见习期考试考核合格者基本工资、绩效工资和

其他福利按正式职工同等标准执行。

（2）其他技能及工勤体系按岗位发放：

医院网管维护员（必须中专以上学历）900元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；

收费员岗位800元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；

打字员岗位800元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；

司机岗位800元/月，绩效工资按工作量领取，其他福利按正式职工的50%发放。

洗衣房和中心库房岗位600元/月，绩效工资发正式职工平均数的25%和其他福利发正式职工的40%；

清洁工岗位600元/月，绩效工资：产房、手术室、三楼清洁员发正式职工平均数的20%；妇科清洁员发正式职工平均数的25%；行政办公楼、产科、儿科、一楼门诊、二楼清洁员发正式职工平均数的30%。其他福利发正式职工的40%。

其他新增一般工人体系按岗位的基本工资、绩效工资和其他福利不超过以上的最高标准，并由院长办公会讨论决定。

（3）医学临床见习人员体系发生活费360元/月，无绩效工资和其他福利。

10、医学专业技术体系的临时聘用人员如二年内无法取得上岗证者，或不履行岗位职责，不服从医院工作安排的，予以解聘或调离原医疗技术岗位，按一般工人体系工资标准发放。（本条医院正式职工参照执行）

11、工资发放方式包括银行划账和现金支付。现金支付由本人在工资表上签收，一般情况下不允许代领工次，如有特殊情况须代领，由代领人签字，台发生劳资纠纷，直接追究代领人责任。

12、聘用人员的体检由保健科完成，考试考核由对口职能科室执行，资格审查（学历，资格、健康状况，医保，社保，考试考核结果等）由对口职能科室和办公室执行，工资标准由办公室和财务科核准发放。

13、绩效工资必须工作满六个月医院各种考核合格才能发放。

14、本规定从2009年7月1日执行，解释权归院长办公会。