(图文)新新人类来无影去无踪的生存方式

第一篇：(图文)新新人类来无影去无踪的生存方式

（图文）新新人类来无影去无踪的生存方式

我们把一个类群称为“新新人类”，新新人类出生于七八十年代，是20世纪理想色彩最为淡薄而个性色彩最为浓厚的一代人。他们崇尚另类，“酷”是其典型的存在话语，“炫酷”成为这个圈子里的最有效的社交方式。他们喜欢名牌，更注重个人的品味。他们也缺乏足够的耐心，总想在最短时间内了解一切、获得一切，因为他们觉得快乐才是第一的。他们生存的显著特点：

一数字化生存

这代人比上代人活的要丰富多彩多了，从CD到MD，从VCD到LCD到DVD，从家庭影院到汽车音

响到手提音响，从带APS系统双倍变焦到输出最高解像度的数码相机，从奔腾133到奔腾566，从手提电脑到掌上电脑，从寻呼机到手机，总之这一代人是真正完全浸透在数字环境下的一代。

二快餐化生存

可乐、麦当劳、肯得鸡、罗杰斯、必胜克，是这代人的物质食粮，他们视做饭为天下头等烦事。也许有一天，当他们吃腻了快餐，他们会认认真真的采购搞出一道生活大餐。

三视觉化生存

“视觉一代”越来越不喜欢用文字表达自己的思想了，他们不爱写信，却愿意寄卡片，送鲜花。整个社会也越来越注重视觉的传达。

四刷卡时代

打开我精致的手袋，你会发现没什么现金，除了化妆盒、钥匙包之外，就是一些花花绿绿的卡片了。别小看这些卡，我带着它们可以畅通无阻，吃饭、消费我刷卡，做美容、复机我刷卡，打保龄、游泳我刷贵宾卡，如此廖廖几卡，却能做到随心所欲，岂不快哉！

五新爱情透视

爱情是一种感觉。这种感觉并不象人说的“剪不断，理还乱”，而是“来无影，去无踪”。这种感觉形象的说叫“来电”。家长不在的地方都可以成为新新人类的接吻地点。新新人类流行的亲昵小动作是互相喂食。走路时，把手塞进对方的牛仔裤袋里。

第二篇：烦恼去无踪 教案

博乐市第三小学课堂教学设计

课题：烦恼去无踪

教学内容：烦恼去无踪 教学目标：

知识技能：认识、体会、表现人类常见的各种情绪。过程与方法：初步学会调节情绪，使自己经常拥有快乐的情绪。

情感态度与价值观：激发学生想象的兴趣，使学生感受想象的魅力。教学重难点：让孩子从小逐渐认识自己，认识自己的情绪，并学会初步的调节，使自己经常拥有快乐的情绪。认识、体会、表现一些常见的情绪：“喜、乐，怒、哀、惧”。

教学过程：

一、课前谈话：今天对老师来说是个开心的日子，那么同学们今天感觉怎么样呢？

（高兴、紧张、害怕、快乐„„）

二、游戏导入，体会情绪

我们就先来做个游戏吧！——“击鼓传花”。小组进行传花，先把花放在第一组第一个同学处依次向其他同学传，音乐停轮到谁谁就得表演节目。（采访：表演了节目和没表演节目的同学分别感觉如何）

（学生得到了失望、兴奋、喜悦等各种情绪体验）

三、认识情绪

1、采访：访问此刻的学生的心情怎样？

根据学生回答进行板书，指出这就是情绪。（板书：情绪）

情绪 ：生活中有各种各样的情绪，老师经过仔细观察，总结出：高兴、伤心、生气、害怕、烦恼 等等。

看第38页的图画判断他们的情绪，他的情绪怎样？（高兴）

从什么地方看出他很高兴？（板书：表情、动作、声音）

想象一下，他为什么这么高兴呢？

逐一看图片，再辨情绪，从什么地方看出他的情绪？想象为什么会有这种情绪？

2、你还能列举出其他情绪吗？（愤怒、紧张、难过、好奇、兴高采烈„„）

四、看图说心情

1、逐一分析三幅图中小朋友的感受。

2、如果是我我会怎样。

五、情景表演

当遇到以下情况时，你会有怎样的情绪？会怎么做？

（1）当你的妈妈来学校看你的时候

（2）当你想去同学家玩，妈妈却没有同意的时候

（3）当你考试拿到好的成绩的时候

（4）当你考试考砸了，父母批评你的时候

六、完成41页的自我评估。

七、小结：

生活中难免会遇到不顺心的事，关键就是看你如何去面对，如何让自己保持快乐的情绪。

老师为同学们准备了一只垃圾桶，知道是用来干嘛的吗？老师希望同学们把所有的坏情绪都扔到垃圾桶里，把好情绪留在心中。板书：

烦恼去无踪 情绪

表情、动作、声音-------愤怒、紧张、难过、好奇、兴高采烈„„

喜、乐，怒、哀、惧

第三篇：三步让压力去无踪美文摘抄（写写帮推荐）

●第一步：知道什么办法是行之有效的

为了减轻压力，我们会有一些本能的反应，其实它们大部分是没有什么作用的。美国心理学会通过一项全国性调查发现，人们最常使用的减压方法大部分是无效的。例如，大约有16%的人认为吃东西确实能帮助自己减轻压力。但另一项研究表明，当女性感到焦虑或沮丧时，她们最有可能选择吃的食物是巧克力。她们的选择所带来的真实的心理变化是自责增加了。

那么到底什么方法能起作用呢？根据美国心理学会的研究，最有效的缓解压力的策略是锻炼或做运动、祈祷或参加宗教服务、阅读、听音乐、与朋友或家人相处、做按摩、户外散步、做冥想或瑜伽、花时间从事一些有创造性的爱好。最无效的策略是、购物、抽烟、喝酒、饮食、玩游戏、上网、看电视或电影超过两个小时。

●第二步：增强控制感

人们常说，压力不是在你身上发生了什么，而是你如何应对。的确如此。当一切尽在掌握中时，我们不会感觉到有压力。注意，我们强调“感觉”，即使是虚假的控制感也可以消除压力。这是为什么白痴和疯子比哪些明智的人压力少很多的秘密。

能增加您的控制力的事情，不管是不是真的增加，都能够大大地减少你的压力水平。科罗拉多大学博尔德的史提夫·麦尔说：“生物对于制造压力的事物的控制程度决定了压力源能否改变生物的功能。”他的研究结果表明：只有不可控的压力会造成有害影响。不可避免的或无法控制的压力都可以是破坏性的，但同样的压力，如果感觉是可以避免的，它的破坏性会小得多。这一点非常显著。科学家们再三强调对压力源的控制能力决定了压力源带来的影响。

为什么很多人选择创业，为自己工作，尽管这往往意味着更多的工作时间和收入减少？因为更能自己控制。大量研究表明，很多人开始自己的小生意的主要原因是为了“工作生活平衡”。相比较在公司工作而言，做一个小企业家往往要花更多的工作时间，得到更少的收入。后者与前者的区别在哪儿呢？你能更多地自己做主。

预先对要发生的事情做好准备能提高您的控制力。根据一项研究，最有效的压力管理方法是审慎地做好计划，这样能把压力减到最小。减少工作压力最好的办法是清楚地知道大家对你的期望是什么？在离开公司前制订明确的计划处理公司事务，这样在家的时候就不用再担心工作了。

●第三步：适当的压力能让你做得最好

紧迫的时间感让你感到压力，破坏了你的创造力。但另一方面，如果没有时间限制，也不是一件好事。一定的时间压力能产生最好的效果。

如果管理者经常设定不可能在短时间内完成的工作，或难以承受的高负荷工作量，员工会变得紧张、不快乐，因为筋疲力尽而懈怠。当然，人们也讨厌无聊的生活。我们的研究参与者报告说，他们很少有时间压力极低的一天。这样的日子，也不利于他们保持积极的工作心理。在一般情况下，一定的时间压力最有利于保持积极的思想、感觉和动力。

乔希·维茨金在他的书《学习的艺术》中提到，像乔丹这样的职业运动员保持他们最佳状态的关键因素：自然放松。“主力队员的一个最显著的特点是有规律地使用恢复期。”他们不是禅宗大师，能远离压力。但是他们能控制自己打开或关闭压力。职业运动员能够在短暂的休息时间里完全地放松，避免在嬉戏中消耗自己的能量。

人类表现研究所的生理学家们发现，实际上在每一次训练中，表现最好的参赛者都要定期恢复。能在短暂的休息期内放松自己的棋手，通常总是坚持到最后的比赛。还记得迈克尔·乔丹坐在长凳上，肩上搭着一条毛巾，在回到赛场前就这样休息两分钟。即便公牛队迫切需要他在场上，他在长凳上也能保持完全的平静。乔丹是我见过恢复最快的运动员。

最后一件事：现在，就是现在！什么事能让我最快、最容易地减少压力？观看一段有趣的动物视频可以在一分钟内降低心率和血压。在一个创新的研究中，狄波拉·威尔斯测试观看动物视频和与同伴相处是否有同样的镇定和恢复效果。通过对两种控制方式的比较，他发现所有的三个动物视频都让参与者感到更放松。为了帮助你在一分钟内降低你的心率和血压，马上上网去观看一段可爱的动物视频吧！

第四篇：忠诚 职场生存方式

职场解读： 职场解读：忠诚 职场生存方式
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是 很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多 年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性 ——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一 的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和 满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚对于员工来说，丰厚的 物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝 成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大 多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界 上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一 个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮

四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增 加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐 意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好 老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发 展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心

第五篇：经典美文：缘来缘去

天下没有不散的宴席，份随缘而来，缘随份而去，缘来缘去，我们只懂得惜缘，却忽略了份走的时候，缘也不会长留。下面是小编整理的经典美文：缘来缘去，欢迎大家阅读！

有缘千里来相会，无缘对面不相识。

缘啊，到底是一个什么样的东西，为什么自古至今无数个文人墨客没有给缘下一个概念，仔细想想，缘啊，缘来缘去，在大千世界里，缘，就是无奈，缘来无奈，缘去无奈。

人缘，伴随人的一生，每一个人，来到世上，缘就伴随左右，从孩提开始，就注定了缘分的存在。与生俱来的缘，随着人生的旅途，缘来缘去，而无论是来是去，都是一种缘分的牵绊。

情缘，外在的表现。正因为人间存在真情，所以情缘会表现出五颜六色，到现在，也有了红颜和蓝颜之说。颜色，取决于人们的喜好，男为蓝女为红，这是约定俗成。情缘，就是在红蓝主色的演绎下，演变成五光十色，让人眼花撩乱。

天缘，一种命运的安排。天时、地利、人缘，构成了人的命运。好运，歹运，与一个人的天智和后天形成的修养气质，有着千丝万缕的联系，三分天注定，七分靠打拼，有一定道理的。

缘来缘去自有定数！缘来要珍惜！缘去要放手！

缘在天意，份在人为。聚也不容易，散也不容易，造成了彼此的聚散两依依。

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，离别，人生常戏，缘分是个抽象的概念，它摸不着，看不见，猜不透。人与人之间的相识、相知，无不是因为他们之间的那一份缘，更或许，同舟共渡地船客能共舟也是一份缘。

无缘分的我们不必强求，有缘无份的我们也不该挽留，这些东西是无法掌握在自己手中的，那么就让它随风而去吧，一切顺其自然。

缘分天定，很多的偶然，每次的巧合，不经意的邂逅，不要说自己不懂缘分，缘分是抓不住地，抓，已经有了一份刻意，只能用心去体会、感悟。

缘分来去匆匆，你感到它来时，那是一阵惊喜，离开时，你会莫名的惆怅。有些失去了便不会在来，你只能遗憾一辈子，缘分是一种自然，它会在你不经意的时候，自然而然地来到我们的身边。

生命如过客，人来人往。聚散匆匆，来不及记恨，缘散缘聚，既然有缘相遇，就让我们学会感激，感激各自在对方的生命里曾留下了印迹。也许会有伤痕，也许许会泪滴，也让我们珍藏，多少年之后再去翻捡晾晒过往。缘来也好，缘尽也好，最重要的珍惜你所要的缘。

天下没有不散的宴席，份随缘而来，缘随份而去，缘来缘去，我们只懂得惜缘，却忽略了份走的时候，缘也不会长留。

生命是一种缘，缘有很多种，能够相识相知，是一种令人珍惜令人难忘的缘，生命如此，生活亦如此，缘就是缘，不需许下誓言，也不必要求承诺。可以拥有时，不必山盟与海誓依然可以真诚相拥，而无法拥有时，即使是求，也求不来一份聚首的缘。都说缘是天定，或能相识，相知，及至相爱。

路还是要自己走，缘来缘去，聚散本是人生常态，聚散且随缘。