立党为公立志来从警爱民从容去

第一篇：立党为公立志来从警爱民从容去

立党为公立志来从警爱民从容去

在今天这个特殊的日子——八一建军节，我荣幸地作为一名就业服务工作人员倾听了严德海烈士事迹报告会，使我对严德海烈士的光荣事迹有了更具体、深入地了解。

杨浦公安分局治安支队巡特警大队大队长严德海，一位为保护人民生命财产安全而光荣牺牲的公安战士，今年6月21日晚上，一名延吉街道男子在家中浇洒了汽油，扬言要放火，该楼有72户、166位居民，群众的生命财产危在旦夕。为确保群众安全，警方对其开展疏导劝说，并迅速疏散了全楼居民，切断了煤气、电源。在其突然点火的紧急关头，严德海置生死于不顾，带病率先破门冲入火场，制止了该男子继续放火的行为，保护了周边居民的生命财产安全。在处置过程中，严德海全身大面积严重烧伤，全身烧伤面积达75，其中30为3度烧伤……经抢救无效于7月1日英勇牺牲。牺牲时年仅43岁，他1988年12月参加公安队伍，1995年6月加入中国共产党。在17年从警生涯中，严德海尽心尽责曾面对过许多个这样的瞬间。在千钧一发的危险时刻，是冲上去，还是等一等，或是退一步？从来没有过一秒钟的犹豫。因为他没有时间犹豫；因为他是共产党员，是特警队长。

在工作中，严德海的口头禅是“让我来”、“跟我上”，而就在前两天，严德海执行任务之时撞伤了额头，还带伤坚持工作，队员家里有事，年轻队员要谈恋爱，值班都由严德海顶。严德海经常对队员说：“我是大队长，有责任把下面的同志照顾好、保护好。”；在生活中，他每次深夜从睡梦中惊醒出去执行任务时，对妻子的口头禅“放心好了，我一会儿就回来！”6月21日也没有例外；在医院里，他对身边的队员说了他在这个世界上的最后一句话：“我的警官证，帮我保管好……”

特警大队的教导员孙卫国说：“德海真是一个好人，他自己生活极简朴，但对别人却很慷慨。他的手机，用了7年没换过。他训练穿的迷彩服，已磨破了好几个洞，却还舍不得换新的。从1996年起，特警大队和一些困难学生结对，每年资助他们学费、生活费，严德海总是第一个掏口袋。”。他有个外号，叫“严得很”，他对队员训练时严格要求，对自己不管是工作上还是生活中，更是高标准严要求。

听严德海烈士事迹报告，因为与他都共事于杨浦区，所以对我感触真的很深，仿佛感觉就在自己的身边的一个再平凡不过的警察，默默地用他的行为在向大家描述一名巡特警的职责；用他的生命在向大家捍卫一名共产党员的责任。

我作为一名积极要求进步的就业服务青年工作人员，通过听这次事迹报告，从严德海烈士身上我学到了：工作上的奉献、思想上的无私、政治上的执着、同事间的爱护、朋友间的包容、亲友间的理解。这让我想起了一首歌《血染的风采》：也许我告别将不再回来，你是否理解？你是否明白？也许我倒下将不再起来，你是否还要永久的期待？如果是这样，你不要悲哀，共和国的旗帜上有我们血染的风采。也许我的眼睛再不能睁开，你是否理解我沉默的情怀？也许我长眠再不能醒来，你是否相信我化作了山脉？如果是这样，你不要悲哀，共和国的土壤里有我们付出的爱！”

学习严德海同志，面对危险、从不犹豫，生死瞬间、挺身而出，保护了人民生命财产安全。我要学习严德海同志无私无畏的崇高精神，积极向党组织靠拢，争取早日做一名平时看得出、关键时刻站得出、危险时刻豁得出的共产党员。

“风骨昭日月，立党为公立志来；正气满乾坤，从警爱民从容去”，追悼会上，一幅满含深情的挽幛充分展现了严德海烈士英勇壮丽的一生。

年青的生命就这样倒下了，严德海烈士用自己的生命在告诉我们：作为一名为人民服务的人民警察如何地服务群众、保护群众；作为一名共产党员应该如何为五星红旗争光。

在自己的岗位上工作，虽然不像严德海同志要与犯罪分子和突发事件打交道，没有什么生命的危险，但为民服务，为党旗增辉的本质是一致的。接待好群众、服务好群众，为他们排忧解难、为他们消除疑虑，让他们尽早走上工作岗位是我们的责任，身在档案室，心怀人民群众，一切从自己做起、从现在做起、从点点滴滴做起，在平凡的岗位上，做出自己应有的贡献。

第二篇：经典美文：缘来缘去

天下没有不散的宴席，份随缘而来，缘随份而去，缘来缘去，我们只懂得惜缘，却忽略了份走的时候，缘也不会长留。下面是小编整理的经典美文：缘来缘去，欢迎大家阅读！

有缘千里来相会，无缘对面不相识。

缘啊，到底是一个什么样的东西，为什么自古至今无数个文人墨客没有给缘下一个概念，仔细想想，缘啊，缘来缘去，在大千世界里，缘，就是无奈，缘来无奈，缘去无奈。

人缘，伴随人的一生，每一个人，来到世上，缘就伴随左右，从孩提开始，就注定了缘分的存在。与生俱来的缘，随着人生的旅途，缘来缘去，而无论是来是去，都是一种缘分的牵绊。

情缘，外在的表现。正因为人间存在真情，所以情缘会表现出五颜六色，到现在，也有了红颜和蓝颜之说。颜色，取决于人们的喜好，男为蓝女为红，这是约定俗成。情缘，就是在红蓝主色的演绎下，演变成五光十色，让人眼花撩乱。

天缘，一种命运的安排。天时、地利、人缘，构成了人的命运。好运，歹运，与一个人的天智和后天形成的修养气质，有着千丝万缕的联系，三分天注定，七分靠打拼，有一定道理的。

缘来缘去自有定数！缘来要珍惜！缘去要放手！

缘在天意，份在人为。聚也不容易，散也不容易，造成了彼此的聚散两依依。

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，离别，人生常戏，缘分是个抽象的概念，它摸不着，看不见，猜不透。人与人之间的相识、相知，无不是因为他们之间的那一份缘，更或许，同舟共渡地船客能共舟也是一份缘。

无缘分的我们不必强求，有缘无份的我们也不该挽留，这些东西是无法掌握在自己手中的，那么就让它随风而去吧，一切顺其自然。

缘分天定，很多的偶然，每次的巧合，不经意的邂逅，不要说自己不懂缘分，缘分是抓不住地，抓，已经有了一份刻意，只能用心去体会、感悟。

缘分来去匆匆，你感到它来时，那是一阵惊喜，离开时，你会莫名的惆怅。有些失去了便不会在来，你只能遗憾一辈子，缘分是一种自然，它会在你不经意的时候，自然而然地来到我们的身边。

生命如过客，人来人往。聚散匆匆，来不及记恨，缘散缘聚，既然有缘相遇，就让我们学会感激，感激各自在对方的生命里曾留下了印迹。也许会有伤痕，也许许会泪滴，也让我们珍藏，多少年之后再去翻捡晾晒过往。缘来也好，缘尽也好，最重要的珍惜你所要的缘。

天下没有不散的宴席，份随缘而来，缘随份而去，缘来缘去，我们只懂得惜缘，却忽略了份走的时候，缘也不会长留。

生命是一种缘，缘有很多种，能够相识相知，是一种令人珍惜令人难忘的缘，生命如此，生活亦如此，缘就是缘，不需许下誓言，也不必要求承诺。可以拥有时，不必山盟与海誓依然可以真诚相拥，而无法拥有时，即使是求，也求不来一份聚首的缘。都说缘是天定，或能相识，相知，及至相爱。

路还是要自己走，缘来缘去，聚散本是人生常态，聚散且随缘。

第三篇：兔去龙来辞旧岁

饶经理年会发言稿

兔去龙来辞旧岁，继往开来贺新春。当日历翻至最后一页时，2011年已在岁月的行进中落下历史的帷幕，充满希望与朝气的2012年正徐徐走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表全体营销部成员向金致达及金鸿业的全体员工致以新春的祝福！。

“未待扬鞭自奋蹄!”。回顾过去的2011年，我们成功的代理了国内红酒第一大品牌——张裕，并通过全体人员的辛勤努力与工作奉献，拥有了近200家红酒客户，完成了张裕系列产品成功导入市场，就在近期，大量优秀客户纷纷实现了后期回转，应该说已拥有了健康、稳步、持续的发展势头。在此，向全体一线员工和后勤配套服务部门员工付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！

2011年，有成功也有艰辛，金致达营销部经历了厂家品牌合并重组的重大变革，变革后的新体制和新模式曾一度让我们感到手足无措，为了尽快适应厂家新的调整政策，也使公司的营销系统能够更加高效的保证销售任务的顺利完成，营销部也针对公司原有销售管理流程中的关键环节提出了合理化的改进建议，目前已初步显现出良好的效果，另外还积极配合人事部制订了营销部新的薪酬体系方案，力求让公司和员工之间达到双赢！经过公司上下全体员工一道精诚合作，兢兢业业的努力，谱写了公司发展的新篇章、借鉴推行成功企业的管理成果等等，从而较好地提升了企业的竞争力，为公司的发展夯实了基础。这些成绩的取得，是全体员工集体智慧、汗水和奉献的结晶，充分展现出公司全员的创业精神和拼搏作风，实践着员工与企业的和谐进步！

2012年，公司将进一步深入体制改革，推进多元化产品经营，寻求更大的发展空间。同时，也针对员工的执行力等专业能力的提升制订了相关的培训方案和考核措施，另外公司还把人才战略放到更加重要的位臵，努力引进新的人才，并为大家提供更为广阔的发展舞台。（欢迎广大员工推荐有行业经验的人士加盟，为公司的发展注入更多的活力。）展望2012年的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体员工的共同努力，公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌！

亲爱的各位同仁，公司的不断成长得益于诸位长期以来的奉献与支持。站在新的起点上，我们携手2012年，凝聚我们共同力量以谋划公司的发展，团结一致开创新的辉煌。“一元复始山河美，万象更新锦绣春”，新年的脚步临近，我们金致达酒业也将迈入新的一年。在此，祝在2012年，能够与广大客户共同进步、合作愉快，能够与许许多多的新老朋友携手共进、增进友谊。祝所有的全体员工在2012年，携手并肩！共同奋进！身体健康！家庭幸福！

第四篇：高高兴兴上班来 安安全全回家去

高高兴兴上班来 安安全全回家去

——记9月26日安全会议有感

随着国家经济的快速发展，人民生活水平的提高，对于企业安全生产管理力度也随之加强，但目前全国水泥行业安全生产形势依然十分严峻,大大小小的安全事故不断发生。给国家和企业造成了巨大的直接和间接经济损失。以下是我个人对安全管理及对策的看法：

一、企业安全生产不到位的主要原因

随着党的十六大提出的“安全发展”战略目标的实施和“以人为本，构建和谐社会”理念的深入人心，水泥企业安全管理工作不断加强和改进。各级管理人员安全责任心增强，企业安全规章制度得到落实。但是当前在一些企业不同程度存在着规章制度落实不到位，究其原因是多方面的，但从企业内部管理上分析，主要存在以下几个方面的原因。

1、管理人员理念陈旧，认为“没有事”，导致在管理思想、方式上跟不上现代社会发展的需要。

2、规章制度灌输少。在员工学习中，普遍存在着以政治学习多，规章制度相对学习少，致使少数员工埋头工作，对企业规章制度了解掌握不够，导致企业规章制度落实不到位。

3、管理上错位。安全责任不能真正落实到人头，导致安全规章制度落实不到位。

4、不能处理好安全与效益的关系。安全工作说起来重要，但是当遇到安全与效益发生冲突时，则不能摆正二者的关系，导致安全规章制度落实不到位。

二、对安全生产落实不到位应采取的对策

1、培养企业安全文化，促进规章制度落实。

企业安全文化是企业文化的一部分，是指企业的安全理念、安全意识、安全目标、安全责任、安全设施、安全监督以及技术标

准、操作规程、规章制度的总和；是在企业发展过程中形成的一种新的管理思想和理论，其核心是培养员工的安全价值观。

提高全体员工的安全意识。人的一切行为都是在人的思想意识支配下完成的。正确的、先进的思想意识能够推动社会发展，而消极的、落后的思想意识则阻碍社会发展。人类社会发展如此，企业的发展也是如此。

“事故”是坏事，但也教育了我们：必须培养员工的核心安全价值观，牢固树立“以人为本”的安全理念，使每一位员工关注安全、关爱生命，主动避免不安全行为，保证人民生命、财产安全和企业安全稳定。因此，要把“企业荣我荣，企业耻我耻”作为企业安全文化的价值观来教育员工，使之成为企业每一个员工共同遵守的行为规范，促进企业安全规章制度的落实。

2、安全制度是否要落实到位，领导是根本。

安全管理是一项系统化工程，领导必须重视，才能形成一种高压态势，使各级管理人员不敢有丝毫懈怠；二是齐抓共管。领导是企业的决策层和管理层，要搞好安全生产管理工作领导班子必须齐抓共管；三是领导要照章办事，坚持原则，做执行制度的模范，给员工树立榜样，做到上行下效，才能有影响力、说服力；四是各级领导要转变观念，使经验管理为现代融技术性、科技性、效益型为一体的综合安全管理，“管口前移”，把握安全工作主动权。

3、明确责任，实行层层责任制是落实制度的关键。

安全生产责任制是明确企业主要责任人以及各职能部门和安全及安全相关人员，安全生产管理工作中应担负的安全责任。在企业建设和发展中，责任制度建立和落实是第一位的。但是为什么企业安全规章制度落实不到位呢？关键是责任落实不到位。毛主席说过，“世界上怕就怕认真二字”，如果每个员工、每个部门都认认真真落实各自的责任，真正形成横向到边、纵向到底的强有力的安全生产网络，那么事故概率就会降低。要确保责任落实，要做好以下两个方面的工作。

①分清责任。按责任形式分为领导责任和管理责任；按责任行为可分为直接责任和间接责任。责任不清，谁都有责任，其实谁都无责任。这是安全管理中最可怕的事情，也是安全工作的大敌。因此，抓好安全工作的前提是：首先要分清责任，明确岗位安全管理职责，通过培训，使各级人员掌握规章制度，明确各自职责，做到在其位，谋其政，尽其责。

②分解责任。可通过层层签订责任书等形式把安全管理责任落实到人头，并用规章制度加以明确、规范，形成层层抓、层层管的全员参与的安全管理格局。真正对安全生产起到防患与未然的作用，要进行责任评价和问责制，以确保安全责任制度落实。

4、做好事前监督、检查。

作为企业谁也无法保证不出事故，但是如何有效的预防事故，把握安全工作的主动权，要把安全工作重点放在做好事前监督、检查上。具体从以下几个方面做起：

①监督、检查规范化。按照企业安全规章制度的要求，确立检查内容、检查方式、检查时间、检查程序，确保检查不留死角、不走过场。

②充实队伍。根据安全监管范围及责任，合理配置安全监督机构，配备安全专职人员，保证安全监管工作的正常开展，要把那些责任心强、专业水平高、坚持原则、有实践经验的同志充实到监管队伍中来，提高安全监管队伍素质，提高安全检查监督质量。

③做好事前监督、检查。体现在监督、检查上就是要把重点放在事前日常监督检查上，要深入基层，摸清情况，采取定期、不定期和动态、静态的方式，对安全规章制度落实情况进行监督检查，对部署的工作做到有部署、有检查、有落实，使存在的安全隐患及早发现、及早预防。

④整改落实制度化，对查出安全隐患必须强制整改。单位安全规章制度落实不到位，问题很大程度上出在没有严格整改或没有找到病根，导致问题依旧。因此，对检查出来的安全隐患，要按照

“谁检查、谁签字、谁落实、谁负责、谁整改”的“五谁”要求，一查到底，达到隐患消除、制度落实的目的。

爱企业、爱工作、爱生活”这是我们每位职工的心声!企业的兴旺发达，离不开每位职工的谨小慎微。“保证安全生产，防患于未然”是为了我们的明天更美好，前景更辉煌!职工朋友们，让我们从现在起立即行动起来吧!树立“安全生产,人人有责”的安全意识、关注安全，让快乐和幸福相随!确保公司又快又好地健康发展。

第五篇：用心去工作 幸福来敲门

用心去工作 幸福来敲门

你用心工作了吗？最近有幸拜读了《用心去工作》这本书，读完此作感受颇深：让处在平凡工作中平凡的我找到事业归属感，让偶尔也会因为繁琐的工作发发牢骚的我变得心存感激，让不时因工作变得浮躁的我懂得平常心去对待。

首先，事业心是基础，进取心、责任心、专注心是动力。我们每个人不管做哪行哪业，首先要有一种把工作由职业转变为事业的观念，也就有了一份事业心，这样做起工作来便由被动变为主动了，也就更容易把心放在事业上，把事业放在心上。在这一基础上，进取心、责任心、专注心便成了事业进步的强大动力，这三者将带动整个事业状态不断向上发展，不断满足事业心进取的需求。当然，事业进步的时刻也是我们幸福的时刻。

其次，怀揣感恩，宽容地工作。在日常工作中往往我们有了事业心，也会达到进取和专注的状态，反到比较容易忽略感恩和宽容。设想一下，在我们为了自己的事业去奋力打拼的时候，如果能够用感恩的心去对待身边的人和事，用宽容的心去看待工作中的一些问题和状况是不是能更加轻松一些，释然一些呢？这样一来也就不会时常有抱怨之声，工作上或许会事半功倍，忙的快乐累的欢喜，自然幸福感也会提升一点。

最后，保持一颗公正平常心。公正往往是工作中首先要做到的，公正不是绝对的一种状态，世间万物没有百分百的绝对，对待公正就要用一颗平常心来看待。而只有做到用公正的心态去做事才能更好的用平常心去看待一切。有了公正心平常心，才会达到淡定超然，才会拿得起放得下，从而也保证了从工作中获取幸福感。

幸福是什么？幸福是心理欲望得到满足时的状态。在工作中，事业的进步，自我价值的实现，是幸福的来源之一；懂得感恩与宽容，会让幸福不断升级；保持公正平常的心，会让幸福更持久清新。

史蒂夫.乔布斯曾经说：“用心去工作，最大的受益人是自己。”，站在伟人的肩膀上，我们可以说，用心去工作，最幸福的人是自己。用心去工作，听，是幸福在敲门！