行政管理原理与方法线上期中试卷答案 - 副本（大全）

第一篇：行政管理原理与方法线上期中试卷答案 - 副本（大全）

行政管理原理与方法线上期中试卷答案

（一）（做线上期中试卷时，可供参考答案）

一、单项选择题

答题要求 :

每题只有一个正确答案

1(2分)

以下哪类特性不属于领导素质的先天性特征（c）p59  A)禀赋

 B)智力

 C)道德素质

 D)气质

2(2分)

组织在吸收所需的人员之后，要对其不断进行各种培训，是指 A)人力资源的维持

 B)人力资源的获取

 C)人力资源的使用

D）（P195  D)人力资源的发展

3(2分)

对上级提供咨询、建议，对下级进行专业指导的行政管理者称为（D）P10  A)综合管理者

 B)直线管理人员

 C)职能管理者

 D)参谋人员

4(2分)

在不稳定条件下进行的决策被称为 A)追踪决策

 B)确定型决策

 C)不确定型决策

 D)风险型决策

C）（P132 5(2分)

领导者面对纷杂的工作，或者对下属的能力没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（C）P72  A)制约授权法

 B)目标授权法

 C)弹性授权法

 D)不充分授权法

6(2分)

行政组织承担的最轻微的补救性行政责任是（B）

 A)行政补偿

 B)承认错误，赔礼道歉

 C)履行职务

 D)返还权益，恢复原状

7(2分)

为解决行政管理中影响全局、具有长远意义的重大问题进行的决策活动被称为 B）

（ A)非程序化决策

 B)战略决策

 C)程序化决策

 D)战术决策

8(2分)

知识管理系统可以在组织内部或外部不同的计算机平台上使用同样的规则，以此实现知识的获取、传递和共享，这体现了知识管理系统的（C）P242  A)实时性

 B)灵活性

 C)分布式

 D)透明性

9(2分)

以下哪类情况下，公务人员个人要负责任（A）P84  A)滥用职权  B)一般性过失

 C)在不知情的情况下执行行政指令产生的过失

 D)完全按照法律规定执行公务产生的过失

10(2分)

要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，是指 A)动态调节

 B)岗能匹配

 C)内部为主

 D)优势定位

11(2分)

人力资源配置的最后一个阶段是（A）P196  A)人力资源的维持

 B)人力资源的研究

 C)

B）P194

（人力资源的激励

 D)人力资源的发展

12(2分)

公共物品的生产者是私人部门，安排者是公共行政组织，以下哪种不属于这种类型（C）P111  A)特许经营

 B)补助

 C)志愿服务

 D)合同承包

13(2分)

领导活动得以开展并取得成功的核心力量是（D）P55  A)被领导者

 B)领导目标

 C)客观环境

 D)领导者

14(2分)

行政人员因素对行政绩效有直接影响，以下哪个不属于行政人员因素（C）P225  A)行政工作人员素质

 B)人事管理工作质量

 C)行政职位设置

 D)行政领导者素质

15(2分)

行政机关依据行政法规对被监督对象的行政行为实施的监督被称为（D）P158  A)合理性监督

 B)经常监督

 C)定期监督

 D)合法性监督

二、多项选择题

答题要求 : 每题有两个或两个以上正确答案

16(4分)

行政信息资源配置的程序（BCDE）P213  A)信息的落实

 B)信息的加工

 C)信息的传递

 D)信息的反馈

 E)信息的收集

17(4分)

影响行政服务能力建设的因素（ABCDE  A)服务类型

 B)能力与服务需求的适配程度

 C)资源数量和质量

 D)外部环境

P107） E)观念问题

18(4分)

行政责任的构成要件有（BCDE）P84至P86  A)行政责任客体

 B)行政责任行为

 C)行政责任结果

 D)因果关系

 E)行政责任的主体

19(4分)

行政控制的过程(BCE  A)完善制度

 B)衡量工作绩效

 C)纠正偏差

 D))P150 总结经验

 E)确定标准

20(4分)

行政物质资源配置的特点（BCE）P205至P206  A)合理性

 B)技术性

 C)事务性

 D)复杂性

 E)服务性

21(4分)

根据行政能力的地位,可以将行政能力划分为（BCE  A)简单能力

 B)核心能力

 C)亚核心能力

P104） D)半复杂能力

 E)基础能力

22(4分)

行政管理系统主要由以下部分构成（ABCDE）P7  A)行政管理环境

 B)行政管理主体

 C)行政管理对象

 D)行政管理机制

 E)行政管理目标

23(4分)

决策的过程可以分为哪几个阶段（ABCDE）P38  A)监督和评估

 B)拟定备选方案

 C)评估备选方案并作出决定

 D)选择实施战略

 E)确定决策目标

24(4分)

行政责任实现的内部机制有（BCE）P92  A)监督机制

 B)行政道德建设

 C)行政组织文化

 D)行政问责

 E)行政责任意识

25(4分)

行政领导素质的特点有（BCDE）P59  A)先进性

 B)综合性  C)层次性

 D)动态性

 E)先天性

三、判断题

答题要求 : 判断正确或错误

26(2分)

忽视性偏差最有可能发生在组织最低决策者身上。（B）P138   A)正确 B)错误

27(2分)

知识管理强调组织工作人人参与，集体领导。（A）P236   A)正确 B)错误

28(2分)

绝对的权力导致绝对的腐败。（A）P90   A)正确 B)错误

29(2分)

行政补偿是以行政组织的违法行政行为为基础的。（B）P92   A)正确 B)错误

30(2分)

行政管理是一门艺术。（A）P4   A)正确 B)错误

31(2分)

行政能力具有固定性。（B）P103 指140   A)正确 B)错误

32(2分)

优势定位，即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级，将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。（A）P194 指157   A)正确 B)错误

33(2分)

行政监督的基本功能主要包括行政监察，行政纠错和行政防护三个方面。（A）P156   A)正确 B)错误

34(2分)

目标授权法是领导者根据下属所要达到的目标而授予下属权力的一种方法。（A）P72   A)正确 B)错误

35(2分)行政协调模式包括政府内部协调和政府外部协调两大类。（A）P146   A)正确 B)错误

36(2分)

领导方法的产生和使用不受客观条件的影响和制约。（B）P71 指124  A)正确  B)错误

37(2分)

社会调查法包括问卷调查法、访谈法、实地观察法等。（A  A)正确  B)错误

38(2分)

领导方法来源于实践，同时又作用于实践。（A）P71  A)正确  B)错误

39(2分)

行政问责制是一项重要的事前监督制度。（B）P93  A)正确  B)错误

40(2分)

目标管理注重自我管理，自我控制，领导就可以撒手不管。 A)正确  B)错误）P228

(B)P163 线上阶段性测验答案

（二）一、单项选择题

答题要求 :

每题只有一个正确答案

1(2分)

下列哪一类公共物品，不可以由私人参与提供（D）

 A)交通

 B)能源

 C)教育

 D)制度法规

2(2分)

以下哪条属于私人组织的行政财力资源配置的特点（B  A)财力资源分配以合法性为基础

 B)财力资源的分配要满足经济效益最大化的原则

 C)不适用等价交换的原则） D)以国家权力为后盾的强制性分配

3(2分)

被称为第三代因特网的（D）

 A)外联网

 B)内联网

 C)语义网技术

 D)网格技术

4(2分)

私人部门构建的应急管理体系不包括（C  A)有效的信息管理与沟通机制

 B)统一领导、分工负责的应急管理机构

 C)员工应急意识培养

 D)充分的物质和财政资源）5(2分)

行政功能随着社会的发展其内容与范围不断扩大，是指行政功能的（A）

 A)扩展性

 B)层次性

 C)稳定性

 D)多样性

6(2分)

以下哪类特性不属于领导素质的先天性特征 A)气质

 B)智力

 C)禀赋

 D)道德素质

7(2分)

以下哪个不属于具体执行层的工作质量标准 A)

（D）

C）P222

（执行程度如何

 B)服务态度好坏

 C)方向标准

 D)服务对象的满意度

8(2分)

需要行政管理者加强监测，并采取权变行政管理模式的是（C）

 A)任务环境

 B)一般环境

 C)动态环境

 D)稳定环境

9(2分)

根据组织中每个人的优势来确定人员的职级，将员工安排在最能发挥其优势的岗位上，是指（A）P194  A)优势定位

 B)岗能匹配

 C)动态调节

 D)内部为主

10(2分)

行政首长对职权范围内的事务有完全的决定权，应该承担由此产生的各种责任，这属于（A）

 A)领导责任

 B)政治责任

 C)道义责任

 D)法律责任

11(2分)

以下哪个不属于行政管理的内部环境（C）P13  A)组织文化

 B)人员的社会心理因素

 C)自然地理环境  D)组织规章制度

12(2分)

价值较低，容易消耗的物质资源被称为（D）

 A)材料

 B)固定资产

 C)可变资产

 D)低值易耗品

13(2分)

在听众面前就某一问题表示自己的意见或阐说某一事理，这是哪一种领导沟通方式（C）P73  A)倾听

 B)辩论

 C)演讲

 D)提问

14(2分)

财政分配的对象是（B）P200  A)社会产品总价值

 B)剩余产品价值

 C)劳动力再生产价值

 D)生产资料耗费的补偿价值

15(2分)SWOT分析法属于

（A）P188 A)战略管理法

 B)标杆管理法

 C)全面质量管理法

 D)目标管理法

二、多项选择题

答题要求 :

每题有两个或两个以上正确答案 16(4分)

公共行政管理与私人行政管理之间的区别（ABCDE）

 A)目标的不同

 B)监督方式的不同

 C)权力来源不同

 D)特性的不同

 E)实质的不同

17(4分)

行政责任实现的外部机制有（ABE  A)健全法制

 B)健全监督机制

 C)对工作的忠诚度

 D)行政道德建设

 E)

P92）行政问责制

 F)完善组织制度建设

18(4分)

领导艺术的特点有（ADE）P76  A)创造性

 B)多样性

 C)复杂性

 D)有效性

 E)非模式化

19(4分)

行政监督的功能有(ADE)P156  A)行政监察

 B)行政救助

 C)行政补偿  D)行政防护

 E)行政纠错

20(4分)

按照决策问题出现的机会划分,决策可分为（AE  A)程序化决策

 B)战术决策

 C)追踪决策

 D)战略决策

 E)非程序化决策

21(4分)

行政信息资源配置的程序（ABDE）P213  A)信息的收集

 B)信息的反馈

 C)

P131）信息的落实

 D)信息的传递

 E)信息的加工

22(4分)

提升私人行政创新能力的策略（ABCDE）P120  A)管理创新型组织

 B)向市场学习

 C)企业从合作中学习

 D)创新管理的执行

 E)创新的战略定位

23(4分)

行政信息资源配置的原则（ABCDE）P211  A)以组织的信息需要为依据的原则

 B)有利于信息资源共享的原则  C)高效原则

 D)成本最低的原则

 E)利用性原则

24(4分)

行政绩效评估的标准有（ABDE）P222  A)行政活动的质量标准

 B)行政活动的费用指标

 C)行政活动的产出标准

 D)行政活动的时效标准

 E)行政活动的数量指标

25(4分)

行政管理者应怎样进行环境管理（ADE）P16  A)了解与认识环境

 B)改变环境

 C)创造环境

 D)能动地适应环境

 E)分析与评估环境

三、判断题

答题要求 : 判断正确或错误

26(2分)

行政创新能力是决定组织发展的亚核心能力。（B）P104   A)正确 B)错误

27(2分)

标杆管理注重理论。（B）P170 指152   A)正确 B)错误

28(2分)

在知识经济时代，组织更加重视对员工的物质激励。（B）P236 指166   A)正确 B)错误

29(2分)在框架效应中，决策者对决策问题的抉择往往不受主观因素的影响。（B）P137   A)正确 B)错误

30(2分)

职能对社会发展的作用具有双向性，即可正可负。（B）P30   A)正确 B)错误

31(2分)

目标管理强调分权和权力的下放。（A）P163   A)正确 B)错误

32(2分)

履行职务是一项行为上的惩戒性行政责任。（B）P91   A)正确 B)错误

33(2分)

优势定位，即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级，将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。（A）P194   A)正确 B)错误

34(2分)

领导方法来源于实践，同时又作用于实践。（A）P71   A)正确 B)错误

35(2分)

行政应急处置能力属于组织的核心能力。（B）P105   A)正确 B)错误

36(2分)

外部监督主要包括法律监督和社会监督。（A）P95   A)正确 B)错误

37(2分)

组织的行政能力必然受制于特定的社会空间。（A）P103   A)正确 B)错误

38(2分)

社会调查法包括问卷调查法、访谈法、实地观察法等。（A）P228   A)正确 B)错误

39(2分)

行政问责制是一项重要的事前监督制度。（B）P93   A)正确 B)错误

40(2分)

行政人力资源的配置仅是静态地对人员岗位的配置。（B）P195  A)正确  B)错误

第二篇：《化工原理》期中试卷答案

《化工原理》期中试卷答案

一、选择题（10分，单项选择，每题1分）

1.D;

2、B；

3、A；

4、C；

5、D；

6、A；

7、A；

8、B；

9、B；

10、C

二、填空题（每空1分，25分）

1、降低，增大；

2、抛物线，0.5，64；

3、叶轮，泵壳 Re4、不断增大，不变，逐渐减小；

5、热能的不断供给，二次蒸汽的不断排除；

6、380，0．5165，50．657、法定计量单位制，SI，我国指定的若干非SI单位

Cp

8、Pr，Pr，反应流体的物性对对流传热的影响； 

9、加速，等速，等速，流体

三、简答题（20分）（其他略）

7.答：易生垢流体走管内，便于清洗或更换换热管；并流时，有机液体出口温度不会超过50°C，便于控制；而逆流时，有机液体出口温度有可能超过75°C而分解，所以流程（b）最合理。

三、计算题（45分）

3、解：L=3m，ws=1.25kg/s，T1＝350K，T2=300K,t1=290K,t2=320K

22i=0.85kw/(m.K), o=1.70kw/(m.K),Cp=1.9kJ/(kg.K)

=45W/m.K

Q= ws Cp(T1-T2)=1.25×1.90(350-300)=118.75kW

11dobdo1252.5103251 Koididmo0.85204522.51.70

Ko=0.486kW/(m2.K)

T1＝350K----T2=300K

t2=320K----t1=290K,(350320)(300290)tm18.2K350320ln300290

Q118.75A＝13.4m2

Ktm0.48618.2

n＝A13.456.957(根）doL0.0253

第三篇：《管理学原理与方法》试卷1

《管理学原理与方法》试卷

一、单项选择题

1.在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是____________。A.企业家角色

B.干扰应对者角色

C.资源分配者

2.越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列_________ A.概念技能，技术技能，人际技能； B.技术技能，概念技能，人际技能； C.概念技能，人际技能，技术技能； C.人际技能，技术技能，概念技能

3.“科学管理理论”的创始人是_________。

A.泰罗

B.巴贝奇

C.甘特

D.福特 4.________是有效产出与投入之间的一种比例关系。

A.效益

B.效果

C.效率

D.效用

5.某企业为了建设企业文化，组织员工去天安门广场观看升国旗，唱国歌，这属于管理的____________方法。

A.法律

B.行政

C.教育

D.方法

6.市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”，这里的“义”指的是_________。A.义气

B.法律

C.和气

D.伦理道德

7.如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，是余下的80%工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这位管理者的伦理观是_________。

A伦理的功利观

B 伦理的权利观

C

公平理论伦理观

D 综合社会契约伦理观

8.关于组织文化，正确的说法是______________________________。A.变化较慢，一旦形成便日趋加强； B.变化较快，随时补充新的内容

C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 D.变化较快，特别企业管理人员变更时

9、_________是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。A.战略决策 B.战术决策 C.管理决策 D.业务决策

10、根据计划的明确性，可以把计划分类为_________。A.长期计划和短期计划 B.战略性计划和战术性计划 C.具体性计划和指导性计划 D.程序性计划和非程序性计划

11、德鲁克指出企业是由它的_________来定义的。A.名字 B.章程 C.公司条例 D.任务

12.下列三种战略中，以分权为主的是___________________。

A.保守型战略

B.风险型战略

C.分析型战略 13．作为企业的总裁，王晶在近几个月里一直都在寻找时间来思考一下公司的长远发展问题。这个星期他加班加点把手里的一些琐事都处理完了，从今天开始他准备不受干扰地集中考虑重大问题。一大早他就坐在办公室考虑这个问题。但好境不长，正常上班一到，大约每隔二十分钟左右就有人进来签字或者请示。王晶非常恼火。你认为这种情况的原因最可能是：__________。

A.今天企业中出现了紧急情况 B.王晶可能比较集权

C.企业中的其他管理者都不能负起责任来 D.企业中没有良好的计划

14.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于__________.A.提供受训者的业务专精能力

B.减轻上级领导的工作压力 C.增强受训者的综合管理能力

D.考察受训者的高层管理能力 15.内部招聘的最主要的缺点是_________________。

A.引起同事不满

B.有历史包袱，不能迅速展开工作 C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高 16.解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是__________。A.赋予直线管理人员参谋职权

B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识 C.允许直线人员压制参谋人员 D.把直线与参谋的活动结合起来

17.管理方格图中，9.1型对应的是________________领导方式。

A.任务型

B.乡村俱乐部

C.中庸之道型

D.贫乏型

E.团队型；

18．某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。A正强化B负强化C惩罚D忽视

19.如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这是否意味着该组织 A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好 B.正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整

C.其中有部分人喜欢特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 D.充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递 20、下列不属于管理的“维持职能”的是_________。A.组织 B.创新 C.控制 D.领导

二 名词解释 21决策

22组织变革

23授权

24管理方格理论

25控制

三 简答题

26.简要介绍彼得·德鲁克关于管理概念的观点。

27简述领导的定义及要素？

28.简要说明期望理论的主要内容。

29.简述ERP思想的主要内容。

30.简述法约尔所提出的管理原则

四 论述题

31.何谓“以人为中心的管理”？又如何实现“以人为中心的管理”？

32、如何理解决策遵循的是满意原则，而不是最优原则？

33．正式组织和非正式组织有何区别?

第四篇：管理学原理试卷 答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）1.D 2.D 3.C 4.D 5.D 6.B 7.C 8.A 9.A 10.B

二、判断题（每题1分，共10分）

1.√

2.×

3.√

4.√

5.× 6.×

7.×

8.×

9.√

10.√

三、名词解释（每题4分，共20分）1.标杆控制：是以在某一项指标或某一方面实践上竞争力最强的企业或行业中的领先企业或组织内某部门作为基准，将本企业的产品、服务管理措施或相关实践的实际状况与这些基准进行定量化的评价、比较，在此基础上制定、实施改进的策略和方法，并持续不断反复进行的一种管理方法。

2.平衡积分卡：由财务、顾客、内部经营过程、学习和成长四个方面构成的衡量企业、部门和人员的卡片，它的目的在于平衡，兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标。

3.前馈控制：在企业生产经营活动开始之前进行的控制。其目的是防止问题的发生而不是当问题出现时再补救。

4.沟通：借助一定手段把可理解的信息、思想和情感在两个或两个以上的个人或群体中传递或交换的过程。

5.战略性计划：指应用于整体组织的，为组织未来较长时期(通常为5年以上)设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。

四、简答题（每题6分，共30分）

1.答：组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围并编制职务说明书。环境的影响；战略的影响；技术的影响；组织规模与生命周期的影响。2.答：决策与计划、组织、领导、控制、创新。

决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续；组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施；创新贯穿于各个管理职能和各个组织层次之中。

3.答：按照职能相似性、任务活动相似性或关系紧密性的原则把组织中的专业技能人员分类集合在各个部门内，然后配以专职的管理人员来协调领导，统一指挥。

职能部门化：按照生产、财务管理、营销、人事、研发等基本活动相似或技能相似的要求，分类设立专门的管理部门；

产品或服务部门化：按照产品或服务的要求对企业活动进行分组； 地域部门化：按照地域的分散化程度划分企业的业务活动，继而设置管理部门管理其业务活动；

顾客部门化：根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动； 流程部门化：按照工作或业务流程来组织业务活动；

矩阵型结构：由纵横两套管理系统组成的矩形组织结构，一套是纵向的职能管理系统，另一套是为完成某项任务而组成的横向项目系统，横向和纵向的职权具有平衡对等性； 动态网络型结构：以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。

4.答：建立正式的保护机制；对绩效进行全面评估；对员工进行道德教育；设定工作目标；确立道德准则；招聘道德素质高的员工。5.答：由美国哈佛商学院著名战略学家迈克尔·波特提出的“价值链分析法”，把企业内外价值增加的活动分为基本活动和支持性活动，基本活动涉及企业生产、销售、进料后勤、发货后勤、售后服务。支持性活动涉及人事、财务、计划、研究与开发、采购等，基本活动和支持性活动构成了企业的价值链。

五、论述题（每题15分，共30分）

1.答：不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。菲德勒将权变理论具体化为三个方面：职位权力、任务结构和上下级关系。菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式：如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于工作任务型的领导方式（低LPC型）；如果评价大多用善意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式（高LPC型）。

2答：如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，我们就说该企业是有社会责任的。利润取向的企业要承担一些力所能及的社会责任： 古典观：企业在实现利润目标的过程中就在承担着社会责任，从而企业的社会责任与利润取向是完全一致的。社会经济观：承担社会责任或许会使企业的短期利益受到损害，但换来的却是比所损害的短期利益更多的长期利益，从而企业的社会责任行为与其利润取向相容。

第五篇：行政管理本科《政治学原理》补修课试卷-2012.5(带答案)

新疆广播电视大学行政管理（本科）专业

《政治学原理》补修课试卷

一、填空题（每空1分，共6分）

1.作为一种制度，民主的最大特点在于，它以（公民的意志）作为其政治合法性的基础,政治决策以公民的意见为最终依据。

2.根据（分权制衡）思想,可以通过对国家权力的功能划分,在分别执行国家各种权力的各个国家机关之间，建立以权力制约权力的监督制约机制。

3、政府以法律制度为基础，以（暴力）手段为后盾，具有凌驾于社会之上的普遍强制力。

4.经验事实表明,（权力）的滥用是社会动荡的根源。

5.（政治文化）是一国国民长期形成的相对稳定的对于生活其中的政治体系和所承担政治角色的认知、情感和态度，它与政府、政治组织等制度性结构相对应，成为政治体系的主观要素。

6.（宪政建设）是实现当代政治文明的基本路径。

二、选择题（每题2分，共计20分；每题至少有一个答案，多选少远均不能得分）

1.民主作为一种制度，在大多数国家得到了不同程度的实施。在所有不同版本的民主实践中，建立在自由民主理论基础上的（C）是最通行的制度模式。

A.直接民主 B.间接民主 C.宪政民主 D.人民民主

2.政党形成于19世纪初期,它的产生是现代(D)政治发展的产物。

A.委员会 B.君主立宪 C.共和民主 D.议会民主

3.现代国家的选举原则主要有(AB)

A.平等选举原则 B.直接选举原则 C.自由经济 D.自由贸易

4.“第三条路”,指着一种既非资本义也非社会主义的第三种选择的思想。它与所谓的（AD）思想有着密切的关系。

Ａ.新社会民主主义 B.保守主义 C.自由主义 D.后社会主义

5.精英民主理论所指的精英是（CD）上最优秀的人物，他们是与普通大众相对应的一个群体。

Ａ.文化 B.经济 C.政治 D.道德

6.（B）是政治权力主观构成要素中最为基本的要素。

Ａ.组织 B.能力素质 C.身份资格 D.理论与策略

7.马克思主义政治观的基本内容，概括起来认为政治主要是（ABCD）。

Ａ经济的集中体现 B.根本问题是政治权力

C.有规律的社会现象，是科学，也是艺术 D.一种具有公共性的社会关系

8.共产党组织被认为是（C）政党的典型。

Ａ核心会议型 B.支部型 C.单位化 D.代表性

9.民主的限度包括（ACD）

Ａ.以不产生多数人对少数人的暴政为限度 B.以不干涉政党活动为限度

C.以不干涉社会自主为限度 D.以不侵入“私人领域”为限度

10.（A）的存在形成了对“公权”和“私权”进行划分的根本理由。

Ａ.法律 B.利益 C.阶级 D.国家

三、名词解释（每题6分，共计18分）

1、民主：是一种政治制度，在这种制度中，全体公民有权并且能够直接或间接地，积极或消极地参与公共事务的决策过程。

2、君主制：是指以世袭和终身任职的君主（国王、皇帝、沙皇、大公、苏丹）等为国家元首，并由君主全部或部分、实际或形式地执掌国家最高权力的国家管理形式。按照君主所实际享有的权限，君主制派生出各种具体的形式，主要有专制君主制和立宪君主制两种。

3、市民社会：是指一个国家或政治共同体内的一种介于国家和个人之间的广阔领域，它由相对独立存在的各种各样的组织和团体所构成。

四、简答题（每题8分，共计32分）

1、宽容和理性精神体现在政治上包含哪些内容？

（1）尊重不同的思想和信仰，在思想上，宽容和理性精神要求公民尊重他人所持的思想和信仰，对与自己思想和看法不同的人抱宽容态度。不过宽容是有限度的，它的限度在于要求对方必须尊重既有政治秩序，在政治上取得政治共识；（2）妥协精神，在实践中，当发生利益冲突时，利益冲突中相关的参与人，都必须抱着一种尊重体制，尊重他人利益的妥协精神；（3）每个人在行动与言论时应当考虑其后果，并承担自己应有的责任。

2、政治参与的基本特征是什么？

1从主体来看，政治参与是普通公民的政治行为；2从本质上看，政治参与是公民对于国家的权利、义务和责任关系的体现；3从外延来看，政治参与只局限于以合法手段影响政府的活动，而不包括非法的行为；4从目标与对象来看，它不只局限于政府决策，政治参与包括公民所有直接或间接同政府相关的公共活动。

3、儒、法、道、墨政治学说的主要内容分别是什么？

中国古代关于政治的研究主要围绕君的“治国之道”而展开，1儒家“礼治”、“德治”为主要内容，其核心是“仁政”，主张为政以德，修已治人，即以道德教化、修身养性来实行统治，反对以苛政、刑律治天下；2法家“法”、“术”、“势”为核心的政治观，主张以明令显法和统治术来驾驭人民。儒家和法家的主张分别形成了中国历史上的“王道”和“霸道”，即作为统治者必须学好的两门“必修课”；3道家无为而治。道家的政治学说以“法自然”（尊重事物的发展规律）为思想核心，在统治手法上强调“无为而治”（“法自然”就无为，反之则需“有为”）；4墨子“兼爱”、“非攻”，主张以缓和社会矛盾来纵队维持统治，但是缓和矛盾的手段，目的还是为了维护君主的统治。

4、经济发展如何促进政治民主化？

1)经济发展创造了一个庞大的中产阶级，这是民主的基础之一。中产阶级是天生的民主派。他们崇尚自由，反对干涉；主张合作双赢，反对你死我活；倾向中道温和，反对极端和突变等。他们希望改革权威主义政治，而不是革命推翻这种政治。2)与中产阶级规模发展相伴随的是教育水平的提高。经济发展促进教育的发展。公民受教育程度提高，自主意识增强，不容易受极端分子的煽动，不盲从政治野心家的蛊惑，这有利于民主政治的成长。

与上述两方面因素相联系，经济发展使人们逐步认识到自身利益并希望表达出来。公民自我意识和个人权力观念的形成，是要求制度保障其权利的开始。市场经济本身教会公民自立、多元化、宽容以及不要期望过高。这都有助于维持一个民主制度。

五、论述题（24分）

试述自由主义所遵循的基本原则。

（1）个人主义原则。个人主义是自由主义的核心原则。它坚信社会生活中最具重要意义的是人类个体，而不是社会群体或集体组织。每个个体不仅具有同等的道德意义，而且具有独特的特性。自由的目标就是建立一种社会，使每个个人根据自己的判断尽其所能地去发展自己，追求自己的利益和幸福。基于上述观点，自由主义确立了一种中立的原则，给每个人以同样的机会做出他们自己的道德决定；它认为，人要得到自由的发展，不仅要排除人类活动的一切自然障碍，而且还要尽可能地排斥人为的干涉，而任其个人的本能自由发展和自我实现；

（2）自由原则。个人自由是自由主义的核心价值。它在正义、平等、权威等价值选项中具有优越性。自由优先原则建立在这样的信念之上：相信每个人都能够按其所愿做出自己的行动选择。自由主义认识到一个人的自由可能会威胁他人的自由，所以，它倡导“法律下的自由”；

（3）理性原则。自由主义坚信，世界具有其理性的结构，凭借人的理性能力和严格审慎的研究，可以揭示这种理性结构。它相信在大多数情况下，个人能够做出明智的判断，即对个人最为有利的判断。同时，它也鼓励每个独立自由的个体相信进步，相信人类有能力通过争论和交换意见来解决分歧而无需流血和战争；

（4）平等原则。自由主义相信平等，认为人生而平等，至少具有同等的道德价值性。这使它对平等权利采取认同态度，特别是对于“法律的平等”（法律面前人人平等）和政治平等（一人一票，每票等值）给以大力支持。然而，基于个人才能和工作愿望各不相同这样的事实，自由主义并不同意社会平等或收入平等这样的观念。它更倾向于认可机会平等（给每个人以同样的比赛场地），认为那会给每个个人以同样平等的机会去实现他们不平等的潜能；

（5）宽容原则。自由主义还认为，宽容（容忍或允许持不同意见的人说话或行动）不仅是个人自由的保障，也是社会强大的手段。它相信，多元主义作为道德、文化和政治多样化的体现，是社会积极健康发展的条件和标志。它确保所有的观点都能够在自由思想的市场上得到检验，从而促进争论和智力的发展。此外，自由主义还倾向于认为，竞争观点和利益之间存在着一种平衡和自然和谐的关系，它往往使各种相互矛盾冲突的观念大打折扣；

（6）同意原则。根据自由主义观点，权威和社会关系应该以同意或意愿为基础。政府必须建立在“被统治者”同意的基础上。这种观念使自由主义者更加支持代议制和民主制。同样，社会组织和机构也是通过追求自我利益的个人自愿协议而形成的。所以，权威，无论是政府的权威，还是社会组织的权威，都来自下面，在任何时候都需要获得合法性基础；

（7）宪政主义原则。尽管自由主义认为政府是社会秩序和稳定的保护者，但是，它始终清醒地认识到，政府具有反对个人自由、实施专制统治的危险。因此，自由主义倡导有限政府。同时认为，实行政府分权，在政府各制度之间实施制衡原则，确立保障个人权利的成文宪法来界定国家和个人的关系等等，是实现有限政府目标的基本途径。