第一篇：就业前的自我分析与职业选择评估
就业前的自我分析与职业选择评估
一、自我分析（SWOT分析）
（1）我的优势(strength)及其使用：
我是个积极乐观的人，我知道怎么去面对和解决压力以及烦恼，即能正确掌握心态调整，而以积极乐观的心态拥抱压力，凭借自己的毅力，能够坚持去完成一项任务。我善于与人交流，这有利于以后和同事打交道，更快更好到融入到新的工作环境中。
（2）我的弱势(weakness)及其弥补：
我有时候做事不太主动，所以我需要给自己制定一些额外的计划，并督促自己主动去完成，借此改变一下我做事不主动的习惯。
（3）我的机会(opportunity)及其利用：
我学的专业是一门综合性较强的学科，就业范围较广，这就让我在求职方向上有更多的选择，相对来说竞争没这么激烈。
（4）我面临的威胁(threat)及其排除：
在其他名牌高校中也有我这个专业的学生，他们在求职中比我有文凭优势，但是 我现在参加了一个项目，能够锻炼自己的实际操作和运用能力，这能使我在与他们地竞争中不落于下风。
二、职业选择评估
你期望选择一份什么样的工作岗位开启你的职业生涯？请分析你选择的理由。（岗位类型见附录1）
我希望选择电气工程师/技术员来开启我的职业生涯。首先，这个岗位与我所学的专业对口，我能够把我所学的知识用于解决工作中遇到的问题；其次招收此岗位的公司规模一般都不会太小，具有比较好的发展潜力，有助于我在工作时获得更多的经验和提升空间。
三、职业意向
依据自我分析和岗位类型，你期望的岗位/职业类型是：
（一）第一种类型为： 电子/电器
1.该类型的职业概述： 从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作
2.该类型中你期望的工作岗位为：电气工程师/技术员 该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）：
运用工程理论和技术来支持电子工程活动（比如说流水线控制，电能分配）和工具设计，构思机器和设备的布局，计算工作流程，产品统计分析以及成本分析。协助电气工程师、电气助理工程师处理区域技术管理工作，人员工作考核和培训，设备安全工作。
（二）第二种类型为：互联网/网络应用 1.该类型的职业概述：
从事对网络进行设计、开发、维护、运营、优化、推广等工作
2.★该类型中你期望的工作岗位为： 网站策划/管理 该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）：
对网站人员的配备、要求、制度实施、策划、推广等进行监管、反馈。
四、工作地域评估
就业的工作地域主要来自与个人对生活地域的期望。综合各种资源的评估，请对个人期望或感兴趣的工作地域/城市做出分析。
第一期望的工作地域为：广州 理由：
我是土生土长的的广州人，对广州十分熟悉。
第二期望的工作地域为：佛山 理由：
广佛同城，交通便利，经济发展也不差。
第三期望的工作地域为：珠三角地区 理由：
经济发展趋势良好，有较大的发展空间，离家近。
附录1： 岗位类型
1.经营管理类：【1】首席执行官CEO/总裁/总经理；【2】首席运营官COO/副总经理/副总裁；【3】董事会秘书/总裁助理/总经理助理；【4】总监；【5】项目总监/产品经理；【6】企业发展规划经理/主管；【7】分公司/办事处/分支机构经理；【8】合伙人；【9】其他经营管理类
2.销售管理类：【1】销售总监；【2】销售经理；【3】销售主管/主任；【4】招商/渠道/分销/拓展经理；【5】招商/渠道/分销/拓展主管；【6】区域销售经理；【7】大客户经理/主管；【8】其他销售管理类
3.销售业务类：【1】销售代表/客户经理；【2】推销员/业务员；【3】渠道/分销/拓展专员；【4】销售工程师；【5】电话销售专员；【6】特许加盟/经销商；【7】其他销售业务类；销售行政/商务类；【1】销售行政经理/主管；【2】销售行政专员/助理；【3】商务经理/主管；【4】商务代表/专员/助理；【5】销售助理；【6】其他销售行政/商务类；客服/技术支持类；【1】客服总监；【2】 客服经理/主管（非技术）；【3】客服专员/助理（非技术）；【4】客户关系/客户培训；【5】客户投诉受理/监控；【6】售前支持经理/主管；【7】售后服务专员；【8】技术支持经理/主管；【9】技术服务/技术支持；【10】客户咨询/服务/热线人员/呼叫中心；【11】其他客服/技术支持类；
4.市场/营销/推广类：【1】市场/营销总监；【2】市场/营销经理/主管；【3】市场/营销专员/助理；【4】市场分析/调研/情报收集/分析；【5】产品/品牌经理/主管；【6】产品/品牌专员；【7】市场推广经理/主管；【8】市场推广专员；【9】促销经理；【10】促销主管/督导；【11】媒介企划经理/主管；【12】媒介企划专员；【13】其他市场/营销/推广类；
5.人力资源类：【1】人力资源总监；【2】人力资源经理/主管；【3】人力资源专员/助理；【4】招聘经理/主管；【5】招聘专员/助理；【6】薪资福利经理/主管；【7】薪资福利专员/助理；【8】绩效考核经理/主管；【9】绩效考核专员/助理；【10】培训经理/主管；【11】培训专员/助理/培训师；【12】企业文化经理/主管/专员；【13】其他人力资源类
6.财务/审计/税务类：【1】首席财务官CFO/财务总监【2】注册会计师【3】财务经理【4】财务主管/会计主管【5】财务分析【6】财务顾问/助理【7】会计【8】出纳【9】账务【10】资产评估师【11】成本经理/主管【12】成本会计/专员【13】注册审计师【14】审计专员【15】统计专员【16】注册税务师【17】税务经理/主管【18】税务会计/专员【19】其他财务/审计/税务类
7.行政/文职/后勤类：【1】行政总监【2】行政经理/主管/办公室主任【3】行政专员/经理助理【4】秘书/高级文员【5】资料/文档管理【6】技术文档写作【7】前台/接待/礼仪【8】后勤/总务/话务【9】图书/情报/合同管理【10】文员/电脑录入/校对【11】其他行政/文职/后勤类
8.采购类：【1】采购总监【2】采购经理/主管【3】采购专员/助理【4】供应商管理【5】外贸采购【6】材料/设备采购管理【7】其他采购类
9计算机硬件类：【1】高级硬件工程师【2】硬件工程师【3】硬件测试工程师【4】其他计算机硬件类 10.计算机软件类：【1】软件架构设计师【2】系统分析师【3】交互设计师/可用性分析【4】高级软件工程师/高级程序员/资深程序员【5】软件工程师/程序员【6】软件测试工程师【7】数据库开发工程师【8】其他计算机软件类 11.信息技术管理/集成/运行维护类：【1】首席技术官CTO/技术总监【2】首席信息官CIO/信息总监【3】信息技术经理/主管【4】信息技术专员/助理【5】系统集成/支持/测试【6】MRP/ERP实施顾问【7】IT项目经理/主管【8】IT项目执行/项目组长/协调人员【9】网络工程师【10】系统管理员【11】数据库管理员【12】信息安全工程师【13】其他IT管理/集成类
12.互联网/网络应用类：【1】网站运营总监【2】网站运营经理/主管【3】互联网软件开发工程师【4】多媒体/游戏开发工程师【5】网站架构设计师【6】网站维护工程师【7】网站策划/管理【8】网站编辑/论坛维护/内容监管【9】网站推广/优化/SEO【10】网页设计/制作/美工【11】其他互联网/网络应用类 13.电子/电器类：【1】电路/版图/布线设计【2】IC工程师【3】电子工程师/技术员【4】电气工程师/技术员【5】电路工程师/技术员【6】电器工程师/技术员【7】激光/光电子技术【8】家电/数码产品开发工程师【9】电声/音响工程师/技术员【10】无线电技术工程师/技术员【11】电子元器件工程师【12】光源/照明工程师【13】自动控制工程师/技术员【14】单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师【15】嵌入式开发工程师【16】电池/电源开发工程师【17】电子测试工程师【18】智能大厦/综合布线/弱电【19】其他电子/电器类
14.手机/通信技术类：【1】通信技术/电信工程师【2】射频工程师【3】手机硬件项目经理【4】手机软件项目经理【5】手机应用开发工程师【6】手机结构工程师【7】手机驱动/测试工程师【8】手机维修工程师【9】其他手机/通信技术类
15.生产/制造类：【1】工厂经理/厂长【2】生产经理/车间主任【3】生产计划/调度【4】生产主管/督导/领班/组长【5】生产文员【6】生产跟单/单证【7】生产设备管理【8】物流/仓库管理【9】总工程师/副总工程师【10】工程经理/主管【11】生产项目工程师【12】结构工程/工艺师【13】产品工程师/生产工程师(PE)【14】工业工程师(IE)【15】制程工程师/制造工程师(ME)【16】工业产品 开发/新产品导入【17】实验室负责人/工程师【18】表面焊接/DIP/SMT【19】其他生产/制造类
16.质量保证/品质管理类：【1】品质经理(QA/QC经理)【2】品质主管(QA/QC主管)【3】品质工程师(QA/QC工程师)【4】化验员/检验员【5】质检员/测试员 【6】标准化工程师(ISO等)【7】体系/认证工程师/审核员(ISO等)【8】安全/健康/环境工程师【9】物控/资材/物料/PMC【10】其他质量保证/品质管理类 17.机械/机器设备/仪器仪表类：【1】机械设计/制造工程师【2】设备经理/主管【3】设备工程师【4】机器/设备维修保养【5】机器加工【6】机械绘图员【7】精密机械/仪器工程师【8】仪表/计量工程师【9】变压/变频工程师【10】机械工程师【11】结构工程师【12】模具工程师【13】机电工程师【14】维修工程师【15】铸造/锻造工程师【16】注塑工程师【17】焊接工程师【18】夹具/刀具工程师【19】CNC/数控工程师【20】冲压工程师【21】航空/航天/船舶技术【22】电力工程师/技术员【23】其他机械/仪器仪表类
18.汽车制造/销售/维修/驾培类：【1】汽车设计工程师【2】车身/造型设计【3】发动机及附件设计【4】底盘及传动系统工程师【5】汽车内外饰设计工程师【6】汽车零部件工程师【7】汽车焊接/涂装工程师【8】汽车总装工程师【9】汽车试验/测试/验车员【10】4S店展厅经理【11】整车销售/顾问/业务【12】汽车经纪/二手车估价师【13】汽车维修/售后经理/主任【14】汽车维修高级技工【15】汽车维修顾问/接车员【16】汽车美容【17】汽车零部件销售【18】驾驶培训【19】其他汽车制造/销售/维修/驾培类
19.证券/金融/投资类：【1】证券/期货/黄金/外汇经纪人【2】证券分析师【3】股票/期货操盘手【4】金融/经济研究员【5】注册投资/金融分析师【6】投资顾问/基金经理【7】投资银行业务【8】融资经理/融资主管【9】融资专员【10】拍卖师/典当师【11】其他证券/金融/投资类
20.银行/保险类：【1】银行行长/副行长【2】银行营业部主任【3】银行客户经理/主管【4】银行客户专员【5】理财顾问/财务规划师【6】金融资产评估/风险控制【7】银保精算师/产品开发【8】信贷管理/信用调查/稽核分析【9】预结算/清算【10】保险代理/经纪人/客户经理【11】保险核保/理赔/续期【12】其他银行/保险类 21.贸易/进出口类：【1】外贸经理/主管【2】外贸专员/助理【3】外贸跟单【4】外贸单证【5】国内贸易【6】内贸跟单【7】报关/报检【8】电子商务【9】其他贸易/进出口类
22.物流/仓储/运输类：【1】物流总监【2】物流经理/主管【3】物流专员/助理【4】供应链总监【5】供应链经理/主管【6】供应链主管/专员【7】货运代理【8】集装箱业务操作【9】船务/空运/陆运操作【10】仓库经理/主管/专员【11】调度员/理货员【12】运输经理/主管/专员【13】货车司机【14】快递员/配送员【15】列车车长【16】乘务员【17】船长/副船长【18】船员/水手【19】其他物流/仓储/运输类
23.建筑/工程类：【1】建筑工程师/注册建筑师【2】建筑工程设计【3】建筑结构设计/制图【4】室内外装修【5】幕墙工程师【6】制冷/暖通/管道【7】电气/照明工程师【8】给排水/水电工程师【9】施工员【10】环境与城市规划【11】报批/报建【12】工程项目经理【13】工程投标主管【14】工程管理【15】工程造价/预结算/审计【16】工程督导/验收/监理【17】工程测绘/测量【18】土木/结构工程师【19】路桥/港口/航道/隧道工程师【20】基础地下/岩土工程师【21】其他建筑/工程类
24.房地产开发/中介类：【1】房地产开发/策划经理【2】房地产开发/策划主管/专员【3】商业地产策划/招商/营运【4】房地产评估【5】房地产中介/置业顾问【6】房地产销售人员【7】其他房地产类
25.物业管理类：【1】高级物业顾问/物业顾问【2】物业管理经理/主管【3】物业管理专员/助理【4】物业招商/租赁/租售【5】物业维修【6】会所管理【7】其他物业管理类
26.设计类：【1】平面设计【2】动漫设计【3】游戏设计【4】动画/3D设计【5】展台/店面设计【6】多媒体设计与开发【7】包装设计【8】室内设计【9】园艺/园林/景观设计【10】造型/雕塑设计【11】工业设计/产品外观设计【12】形象设计【13】珠宝/饰品设计【14】家具/家居用品设计【15】玩具/工艺品设计【16】其他设计类 27.广告类：【1】广告创意总监【2】广告创意经理/主管/专员【3】广告客户经理【4】广告客户主管/专员【5】广告制作【6】广告设计师/美术指导【7】广告文案策划【8】其他广告类
28.公关/会展类：【1】公关/活动经理【2】公关/活动主管/专员【3】会展/会务经理【4】会展/会务主管/专员【5】其他公关/会展类
29.影视类：【1】影视策划/艺术总监【2】导演/编导【3】经纪人/星探【4】演员/模特/礼仪/主持人【5】摄影师/灯光师【6】音效/配音【7】制作/剪辑/合成/冲印【8】造型/化妆/剧务【9】其他影视类
30.文字媒体/写作类：【1】总编/副总编【2】编辑/作家/独立撰稿人【3】记者/新闻采编【4】美术编辑【5】排版设计【6】校对/录入【7】出版/发行【8】其他文字媒体/写作类
31.生物/化工/医药类：【1】生物工程/生物制药【2】医药代表【3】化学分析/测试【4】化工技术【5】环保技术【6】其他生物/化工/医药类
32.医院/医疗/护理类：【1】医院管理人员【2】内科医生【3】外科医生【4】专科医生【5】中医科医生【6】妇幼保健【7】医药技术/医疗仪器【8】麻醉医生【9】理疗/针灸/推拿【10】心理医生【11】营养师【12】药剂师【13】医药学检验【14】兽医/宠物医生【15】护士/护理人员【16】其他医院/医疗/护理类 33.咨询/顾问类：【1】咨询总监/首席咨询师【2】咨询经理/主管【3】咨询师【4】专业顾问/信息中介【5】营销管理顾问【6】人力资源/猎头顾问【7】专业培训师【8】其他咨询/顾问类
34.律师/法务类：【1】律师【2】法律顾问【3】律师/法务助理【4】法务主管/专员【5】知识产权/专利顾问/专员【6】其他法律/法务类
35.文教类：【1】大学教授【2】讲师/助教【3】中学教师【4】小学教师/幼教【5】体育/音乐/美术教师【6】院校教务管理人员【7】职业教育/家教【8】其他文教类
36.翻译类：【1】英语翻译【2】日语翻译【3】德语翻译【4】法语翻译【5】俄语翻译【6】意大利语翻译【7】西班牙语翻译【8】葡萄牙语翻译【9】阿拉伯语翻译【10】朝鲜语/韩语翻译【11】其他语种翻译 37.百货/连锁/零售类：【1】店长/卖场经理【2】店员/营业员【3】收银员【4】理货员/陈列员/防损员【5】生鲜/食品加工【6】促销员/导购员【7】其他百货/连锁/零售类
38.餐饮/娱乐类：【1】餐饮/娱乐/宴会管理【2】餐饮/娱乐领班【3】餐饮/娱乐服务生【4】礼仪/迎宾/司仪【5】行政主厨/厨师长【6】厨师【7】面点师【8】调酒师/茶艺师【9】其他餐饮/娱乐类
39.酒店/旅游类：【1】酒店/宾馆经理【2】酒店/宾馆营销【3】大堂经理/楼面经理【4】客房服务/楼面服务/行李员【5】前厅接待【6】商务中心/订票/订房【7】导游/旅行顾问【8】其他酒店/旅游类
40.美容/保健类：【1】美容顾问【2】美容师/化妆师【3】发型师【4】发型助理/学徒【5】美甲师【6】按摩/足疗【7】健身顾问/教练【8】瑜伽/舞蹈老师【9】宠物护理/美容【10】其他美容/保健类
41.保安/家政服务类：【1】保安人员/保镖【2】电器维修/搬家【3】司机【4】保姆/月嫂/护理【5】其他保安/家政服务类
42.服装/纺织/皮革类：【1】服装/纺织设计【2】面料/辅料开发/采购【3】服装/纺织/皮革跟单【4】板房/楦头/底格出格师【5】织造/染色/定型/印花【6】裁床/放码【7】服装打样/制版【8】纸样师/车板工【9】裁剪车缝熨烫【10】其他服装/纺织/皮革类
43.包装/印刷类：【1】电分/+排版/菲林输出【2】打版/调墨【3】装订/晒版【4】机长【5】所有包装/印刷类
44.技工类：【1】技工【2】电工【3】钳工/机修工/钣金工【4】电焊工/铆焊工【5】车工/磨工/铣工/冲压工/锣工【6】模具工【7】水工/木工/油漆工【8】叉车司机【9】空调工/电梯工/锅炉工【10】普工【11】搬运/清洁/厨工【12】切割技工【13】CNC技工/数控车床操作员【14】烤漆技师【15】其他技工类 45.其他类：【1】公务员【2】在校学生/应届毕业生【3】储备干部/培训生/实习生【4】兼职【5】其他
第二篇：就业前的自我分析与职业选择评估(2016)
就业前的自我分析与职业选择评估
一、自我分析（SWOT分析）
（1）我的优势(strength)及其使用：
我的优势有：在专业方面，专业成绩比较好，做事严谨，有条理，遇事不慌张，有一定的创新意识。在大学期间积累到很多讲课方面的实践经验，还有解题方面的经验，相比于非师范专业的学生，教育方面的专业知识掌握得更加扎实和全面。
（2）我的弱势(weakness)及其弥补：
有时候做事可能会比较执着，容易专注也容易沉浸。在读学校没有比较211、985之类的等级，在一些面试上可能会处于劣势。在普通话方面，由于来自南方，有些词语和语调可能会有一些不地道，但是如果在南方教书可以更加容易地和学生沟通。社会经历不算丰富，但可以自然地处理人际关系。
（3）我的机会(opportunity)及其利用：
在现今的政策下，国家全面放开“二胎”，随着人口的增长，对于以后的学校教育，需要更多的老师，这为我扩大了就业的空间。在广州大学对于师范生有进行支教活动，这个活动时间虽然长，但是可以为我积累大量的课堂教育实践经验。（4）我面临的威胁(threat)及其排除：
随着现在高校毕业生人数的大幅度增长，硕博生人数增加，就业竞争力增大。教师资格证准入原则让教师招聘中的竞争了也有一定增大。
二、职业选择评估
你期望选择一份什么样的工作岗位开启你的职业生涯？请分析你选择的理 由。（岗位类型见附录1）
三、职业意向
依据自我分析和岗位类型，你期望的岗位/职业类型是：
（一）第一种类型为：
1.该类型的职业概述：
2.该类型中你期望的工作岗位为：
该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）：
（二）第二种类型为： 1.该类型的职业概述：
2.★该类型中你期望的工作岗位为：
该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）：
四、工作地域评估
就业的工作地域主要来自与个人对生活地域的期望。综合各种资源的评估，请对个人期望或感兴趣的工作地域/城市做出分析。
第一期望的工作地域为： 理由：
第二期望的工作地域为： 理由：
第三期望的工作地域为： 理由：
附录1： 岗位类型 1.经营管理类：【1】首席执行官CEO/总裁/总经理；【2】首席运营官COO/副总经理/副总裁；【3】董事会秘书/总裁助理/总经理助理；【4】总监；【5】项目总监/产品经理；【6】企业发展规划经理/主管；【7】分公司/办事处/分支机构经理；【8】合伙人；【9】其他经营管理类
2.销售管理类：【1】销售总监；【2】销售经理；【3】销售主管/主任；【4】招商/渠道/分销/拓展经理；【5】招商/渠道/分销/拓展主管；【6】区域销售经理；【7】大客户经理/主管；【8】其他销售管理类
3.销售业务类：【1】销售代表/客户经理；【2】推销员/业务员；【3】渠道/分销/拓展专员；【4】销售工程师；【5】电话销售专员；【6】特许加盟/经销商；【7】其他销售业务类；销售行政/商务类；【1】销售行政经理/主管；【2】销售行政专员/助理；【3】商务经理/主管；【4】商务代表/专员/助理；【5】销售助理；【6】其他销售行政/商务类；客服/技术支持类；【1】客服总监；【2】客服经理/主管（非技术）；【3】客服专员/助理（非技术）；【4】客户关系/客户培训；【5】客户投诉受理/监控；【6】售前支持经理/主管；【7】售后服务专员；【8】技术支持经理/主管；【9】技术服务/技术支持；【10】客户咨询/服务/热线人员/呼叫中心；【11】其他客服/技术支持类；
4.市场/营销/推广类：【1】市场/营销总监；【2】市场/营销经理/主管；【3】市场/营销专员/助理；【4】市场分析/调研/情报收集/分析；【5】产品/品牌经理/主管；【6】产品/品牌专员；【7】市场推广经理/主管；【8】市场推广专员；【9】促销经理；【10】促销主管/督导；【11】媒介企划经理/主管；【12】媒介企划专员；【13】其他市场/营销/推广类；
5.人力资源类：【1】人力资源总监；【2】人力资源经理/主管；【3】人力资源专员/助理；【4】招聘经理/主管；【5】招聘专员/助理；【6】薪资福利经理/主管；【7】薪资福利专员/助理；【8】绩效考核经理/主管；【9】绩效考核专员/助理；【10】培训经理/主管；【11】培训专员/助理/培训师；【12】企业文化经理/主管/专员；【13】其他人力资源类
6.财务/审计/税务类：【1】首席财务官CFO/财务总监【2】注册会计师【3】财务经理【4】财务主管/会计主管【5】财务分析【6】财务顾问/助理【7】会计【8】出纳【9】账务【10】资产评估师【11】成本经理/主管【12】成本会计/专员【13】 注册审计师【14】审计专员【15】统计专员【16】注册税务师【17】税务经理/主管【18】税务会计/专员【19】其他财务/审计/税务类
7.行政/文职/后勤类：【1】行政总监【2】行政经理/主管/办公室主任【3】行政专员/经理助理【4】秘书/高级文员【5】资料/文档管理【6】技术文档写作【7】前台/接待/礼仪【8】后勤/总务/话务【9】图书/情报/合同管理【10】文员/电脑录入/校对【11】其他行政/文职/后勤类
8.采购类：【1】采购总监【2】采购经理/主管【3】采购专员/助理【4】供应商管理【5】外贸采购【6】材料/设备采购管理【7】其他采购类
9计算机硬件类：【1】高级硬件工程师【2】硬件工程师【3】硬件测试工程师【4】其他计算机硬件类
10.计算机软件类：【1】软件架构设计师【2】系统分析师【3】交互设计师/可用性分析【4】高级软件工程师/高级程序员/资深程序员【5】软件工程师/程序员【6】软件测试工程师【7】数据库开发工程师【8】其他计算机软件类 11.信息技术管理/集成/运行维护类：【1】首席技术官CTO/技术总监【2】首席信息官CIO/信息总监【3】信息技术经理/主管【4】信息技术专员/助理【5】系统集成/支持/测试【6】MRP/ERP实施顾问【7】IT项目经理/主管【8】IT项目执行/项目组长/协调人员【9】网络工程师【10】系统管理员【11】数据库管理员【12】信息安全工程师【13】其他IT管理/集成类
12.互联网/网络应用类：【1】网站运营总监【2】网站运营经理/主管【3】互联网软件开发工程师【4】多媒体/游戏开发工程师【5】网站架构设计师【6】网站维护工程师【7】网站策划/管理【8】网站编辑/论坛维护/内容监管【9】网站推广/优化/SEO【10】网页设计/制作/美工【11】其他互联网/网络应用类 13.电子/电器类：【1】电路/版图/布线设计【2】IC工程师【3】电子工程师/技术员【4】电气工程师/技术员【5】电路工程师/技术员【6】电器工程师/技术员【7】激光/光电子技术【8】家电/数码产品开发工程师【9】电声/音响工程师/技术员【10】无线电技术工程师/技术员【11】电子元器件工程师【12】光源/照明工程师【13】自动控制工程师/技术员【14】单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师【15】嵌入式开发工程师【16】电池/电源开发工程师【17】电子测试工程师【18】智能大厦/综合布线/弱电【19】其他电子/电器类 14.手机/通信技术类：【1】通信技术/电信工程师【2】射频工程师【3】手机硬件项目经理【4】手机软件项目经理【5】手机应用开发工程师【6】手机结构工程师【7】手机驱动/测试工程师【8】手机维修工程师【9】其他手机/通信技术类
15.生产/制造类：【1】工厂经理/厂长【2】生产经理/车间主任【3】生产计划/调度【4】生产主管/督导/领班/组长【5】生产文员【6】生产跟单/单证【7】生产设备管理【8】物流/仓库管理【9】总工程师/副总工程师【10】工程经理/主管【11】生产项目工程师【12】结构工程/工艺师【13】产品工程师/生产工程师(PE)【14】工业工程师(IE)【15】制程工程师/制造工程师(ME)【16】工业产品开发/新产品导入【17】实验室负责人/工程师【18】表面焊接/DIP/SMT【19】其他生产/制造类
16.质量保证/品质管理类：【1】品质经理(QA/QC经理)【2】品质主管(QA/QC主管)【3】品质工程师(QA/QC工程师)【4】化验员/检验员【5】质检员/测试员 【6】标准化工程师(ISO等)【7】体系/认证工程师/审核员(ISO等)【8】安全/健康/环境工程师【9】物控/资材/物料/PMC【10】其他质量保证/品质管理类 17.机械/机器设备/仪器仪表类：【1】机械设计/制造工程师【2】设备经理/主管【3】设备工程师【4】机器/设备维修保养【5】机器加工【6】机械绘图员【7】精密机械/仪器工程师【8】仪表/计量工程师【9】变压/变频工程师【10】机械工程师【11】结构工程师【12】模具工程师【13】机电工程师【14】维修工程师【15】铸造/锻造工程师【16】注塑工程师【17】焊接工程师【18】夹具/刀具工程师【19】CNC/数控工程师【20】冲压工程师【21】航空/航天/船舶技术【22】电力工程师/技术员【23】其他机械/仪器仪表类
18.汽车制造/销售/维修/驾培类：【1】汽车设计工程师【2】车身/造型设计【3】发动机及附件设计【4】底盘及传动系统工程师【5】汽车内外饰设计工程师【6】汽车零部件工程师【7】汽车焊接/涂装工程师【8】汽车总装工程师【9】汽车试验/测试/验车员【10】4S店展厅经理【11】整车销售/顾问/业务【12】汽车经纪/二手车估价师【13】汽车维修/售后经理/主任【14】汽车维修高级技工【15】汽车维修顾问/接车员【16】汽车美容【17】汽车零部件销售【18】驾驶培训【19】其他汽车制造/销售/维修/驾培类 19.证券/金融/投资类：【1】证券/期货/黄金/外汇经纪人【2】证券分析师【3】股票/期货操盘手【4】金融/经济研究员【5】注册投资/金融分析师【6】投资顾问/基金经理【7】投资银行业务【8】融资经理/融资主管【9】融资专员【10】拍卖师/典当师【11】其他证券/金融/投资类
20.银行/保险类：【1】银行行长/副行长【2】银行营业部主任【3】银行客户经理/主管【4】银行客户专员【5】理财顾问/财务规划师【6】金融资产评估/风险控制【7】银保精算师/产品开发【8】信贷管理/信用调查/稽核分析【9】预结算/清算【10】保险代理/经纪人/客户经理【11】保险核保/理赔/续期【12】其他银行/保险类
21.贸易/进出口类：【1】外贸经理/主管【2】外贸专员/助理【3】外贸跟单【4】外贸单证【5】国内贸易【6】内贸跟单【7】报关/报检【8】电子商务【9】其他贸易/进出口类
22.物流/仓储/运输类：【1】物流总监【2】物流经理/主管【3】物流专员/助理【4】供应链总监【5】供应链经理/主管【6】供应链主管/专员【7】货运代理【8】集装箱业务操作【9】船务/空运/陆运操作【10】仓库经理/主管/专员【11】调度员/理货员【12】运输经理/主管/专员【13】货车司机【14】快递员/配送员【15】列车车长【16】乘务员【17】船长/副船长【18】船员/水手【19】其他物流/仓储/运输类
23.建筑/工程类：【1】建筑工程师/注册建筑师【2】建筑工程设计【3】建筑结构设计/制图【4】室内外装修【5】幕墙工程师【6】制冷/暖通/管道【7】电气/照明工程师【8】给排水/水电工程师【9】施工员【10】环境与城市规划【11】报批/报建【12】工程项目经理【13】工程投标主管【14】工程管理【15】工程造价/预结算/审计【16】工程督导/验收/监理【17】工程测绘/测量【18】土木/结构工程师【19】路桥/港口/航道/隧道工程师【20】基础地下/岩土工程师【21】其他建筑/工程类
24.房地产开发/中介类：【1】房地产开发/策划经理【2】房地产开发/策划主管/专员【3】商业地产策划/招商/营运【4】房地产评估【5】房地产中介/置业顾问【6】房地产销售人员【7】其他房地产类 25.物业管理类：【1】高级物业顾问/物业顾问【2】物业管理经理/主管【3】物业管理专员/助理【4】物业招商/租赁/租售【5】物业维修【6】会所管理【7】其他物业管理类
26.设计类：【1】平面设计【2】动漫设计【3】游戏设计【4】动画/3D设计【5】展台/店面设计【6】多媒体设计与开发【7】包装设计【8】室内设计【9】园艺/园林/景观设计【10】造型/雕塑设计【11】工业设计/产品外观设计【12】形象设计【13】珠宝/饰品设计【14】家具/家居用品设计【15】玩具/工艺品设计【16】其他设计类
27.广告类：【1】广告创意总监【2】广告创意经理/主管/专员【3】广告客户经理【4】广告客户主管/专员【5】广告制作【6】广告设计师/美术指导【7】广告文案策划【8】其他广告类
28.公关/会展类：【1】公关/活动经理【2】公关/活动主管/专员【3】会展/会务经理【4】会展/会务主管/专员【5】其他公关/会展类
29.影视类：【1】影视策划/艺术总监【2】导演/编导【3】经纪人/星探【4】演员/模特/礼仪/主持人【5】摄影师/灯光师【6】音效/配音【7】制作/剪辑/合成/冲印【8】造型/化妆/剧务【9】其他影视类
30.文字媒体/写作类：【1】总编/副总编【2】编辑/作家/独立撰稿人【3】记者/新闻采编【4】美术编辑【5】排版设计【6】校对/录入【7】出版/发行【8】其他文字媒体/写作类
31.生物/化工/医药类：【1】生物工程/生物制药【2】医药代表【3】化学分析/测试【4】化工技术【5】环保技术【6】其他生物/化工/医药类
32.医院/医疗/护理类：【1】医院管理人员【2】内科医生【3】外科医生【4】专科医生【5】中医科医生【6】妇幼保健【7】医药技术/医疗仪器【8】麻醉医生【9】理疗/针灸/推拿【10】心理医生【11】营养师【12】药剂师【13】医药学检验【14】兽医/宠物医生【15】护士/护理人员【16】其他医院/医疗/护理类 33.咨询/顾问类：【1】咨询总监/首席咨询师【2】咨询经理/主管【3】咨询师【4】专业顾问/信息中介【5】营销管理顾问【6】人力资源/猎头顾问【7】专业培训师【8】其他咨询/顾问类 34.律师/法务类：【1】律师【2】法律顾问【3】律师/法务助理【4】法务主管/专员【5】知识产权/专利顾问/专员【6】其他法律/法务类
35.文教类：【1】大学教授【2】讲师/助教【3】中学教师【4】小学教师/幼教【5】体育/音乐/美术教师【6】院校教务管理人员【7】职业教育/家教【8】其他文教类
36.翻译类：【1】英语翻译【2】日语翻译【3】德语翻译【4】法语翻译【5】俄语翻译【6】意大利语翻译【7】西班牙语翻译【8】葡萄牙语翻译【9】阿拉伯语翻译【10】朝鲜语/韩语翻译【11】其他语种翻译
37.百货/连锁/零售类：【1】店长/卖场经理【2】店员/营业员【3】收银员【4】理货员/陈列员/防损员【5】生鲜/食品加工【6】促销员/导购员【7】其他百货/连锁/零售类
38.餐饮/娱乐类：【1】餐饮/娱乐/宴会管理【2】餐饮/娱乐领班【3】餐饮/娱乐服务生【4】礼仪/迎宾/司仪【5】行政主厨/厨师长【6】厨师【7】面点师【8】调酒师/茶艺师【9】其他餐饮/娱乐类
39.酒店/旅游类：【1】酒店/宾馆经理【2】酒店/宾馆营销【3】大堂经理/楼面经理【4】客房服务/楼面服务/行李员【5】前厅接待【6】商务中心/订票/订房【7】导游/旅行顾问【8】其他酒店/旅游类
40.美容/保健类：【1】美容顾问【2】美容师/化妆师【3】发型师【4】发型助理/学徒【5】美甲师【6】按摩/足疗【7】健身顾问/教练【8】瑜伽/舞蹈老师【9】宠物护理/美容【10】其他美容/保健类
41.保安/家政服务类：【1】保安人员/保镖【2】电器维修/搬家【3】司机【4】保姆/月嫂/护理【5】其他保安/家政服务类
42.服装/纺织/皮革类：【1】服装/纺织设计【2】面料/辅料开发/采购【3】服装/纺织/皮革跟单【4】板房/楦头/底格出格师【5】织造/染色/定型/印花【6】裁床/放码【7】服装打样/制版【8】纸样师/车板工【9】裁剪车缝熨烫【10】其他服装/纺织/皮革类
43.包装/印刷类：【1】电分/+排版/菲林输出【2】打版/调墨【3】装订/晒版【4】机长【5】所有包装/印刷类 44.技工类：【1】技工【2】电工【3】钳工/机修工/钣金工【4】电焊工/铆焊工【5】车工/磨工/铣工/冲压工/锣工【6】模具工【7】水工/木工/油漆工【8】叉车司机【9】空调工/电梯工/锅炉工【10】普工【11】搬运/清洁/厨工【12】切割技工【13】CNC技工/数控车床操作员【14】烤漆技师【15】其他技工类 45.其他类：【1】公务员【2】在校学生/应届毕业生【3】储备干部/培训生/实习生【4】兼职【5】其他
第三篇：作业3就业前的自我分析与职业选择评估(2016)报告
就业前的自我分析与职业选择评估
一、自我分析（SWOT分析）
（1）我的优势(strength)及其使用：
a.以积极乐观的心态面对生活，善于沟通，乐于交流。b.人际关系良好。c.上进心责任心较强。
d.遇到困难能冷静处理，有耐心，不怕吃苦。e.有较强的自主学习与善于发现问题的能力。f.爱好广泛，有良好的身体素质、心理素质。
这些都有利于加强我和学生的沟通，真正的成为学生的成长的指导者，帮助者，促进学生提高素质，增强知识，促使学生成为一个能适应一定社会生活，促进社会发展的人。其次，工作上的认真严谨能够让我更好的开展教育工作，创新教育实践经验。
（2）我的弱势(weakness)及其弥补： a.个别时候个人主观意识强。b.做事会有粗心大意的现象。
c.看待事物不够全面，有时会忽略细节问题。d.专业知识的学习尚且不深，实践经验不足。
弥补：对于自己的粗心，我会凡事三思而后行，多注意观察生活的细节，细心谨慎。对于经验方面，我会多进行课外的一些兼职家教活动，提升自己的能力。
（3）我的机会(opportunity)及其利用： 机会：
a、教师的专业发展制度逐步成为大学教育制度的重要组成部分
目前，许多发达国家中小学教师的培养已逐步发展成为大学教育制度的一个重要组成部分，大学在教师专业发展中所起的作用越来越大;中小学教师的学历都提高到大学毕业以上的水平，一般都具有学士以上学位;同一教师培养机构 分别培养幼儿园、小学、初中、高中教师，在学历培养程度上没有差异，只是所学课程有所不同。可以预见，未来的教师专业，将是高学历高水平人才汇聚的行业，也是一个专业素养要求极高的专业，教师的专业发展制度将逐步成为大学教育制度的重要组成部分.b、教师教育研究能力的培养成为教师专业发展的重中之重
随着教育改革的不断推进，教师教育和教师专业化不断得到重视和加强，教师的教育研究能力越来越成为教师专业发展的重中之重。
C、教师专业发展越来越依靠教师教育改革，并要求发挥教师在任职学校的作用 d、教师任用实现证书化，教师专业工作者的社会形象日趋凸显 e、最重要的是二胎政策的开放，使得教师的岗位的需求量上升。
利用: 积极提升自我的教师技能训练，密切关注教师招聘的动态，把握好时机，积极面试。
（4）我面临的威胁(threat)及其排除：
A、大学毕业生越来愈多，研究生的人数也相当多，竞争对手太强 B、文凭不够硬
C、教师成为人们心中的铁饭碗，含金量高，抢的人多
排除：不断提升自己的教师技能，掌握更多的教师知识理论，不断地学习深造
二、职业选择评估
你期望选择一份什么样的工作岗位开启你的职业生涯？请分析你选择的理由。（岗位类型见附录1）
我希望我的第一份工作是文教类的中学教师。
理由：教师是人类灵魂的工程师，从某种意义上来说这句话说得非常正确。人类的文明发展要靠文化的传承来实现，而教师正好充当了这样的角色，大批的教师在平凡的岗位上默默无闻的工作着。我要当老师是因为我喜欢那些喜欢思考、勤学好问的孩子，他们求知的眼神似一株火炬照亮他们前进的路。很多时候他们的精神鼓舞着我，在他们的身上我看到了自己的不足。
我要当老师是因为我喜欢学习。人类的精神财富之巨大，我们一个平凡的人只能视其一隅。因为给学生一飘水，自己就要拥有一桶水，这就促使自己不断地补充能量。也就是在不断学习的过程，越来越觉得自己知识的不足、境界的低俗，更增强了自己学习的欲望。
我要当老师是因为这种职业的可以使我不断提升自己的生活质量，从教育大家的言行中，我们找到了榜样；在伟人和名人的事迹中，我们学到了如何面对多舛的命运；在与青年学生的相处中，我的生命增添了朝气；在与不同社会层次的家长的交流中，我认识了世态人情。
我要当老师是因为教学的过程，使我实现了我的人生价值。生命难以承受之轻，我们的人生只有承担一定的重量，才会有厚重感。当我给学生指点迷津，在学生的点头顿悟中我得到欣慰；当学生把自己生活中的烦恼说给我听，我凭借自己的人生阅历以及对生命的解读去开导他们走出困境时，我会感觉到自己的价值感。当老师还可以提供更宝贵的东西，那就是“爱”。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，当我怀着一颗爱心对待不管怎样顽劣的学生时，我也能够呼吸到他们回报于我的信任。“爱”是一种能力，以一颗包容的心对待世界，正所谓“海纳百川有容乃大”。在平凡的工作中，我清晰的感觉到我在不断提升自己的思想境界。
三、职业意向
依据自我分析和岗位类型，你期望的岗位/职业类型是：
（一）第一种类型为： 文教类
1.该类型的职业概述：
凡是对学生的知识技能、思想道德起到影响作用的人我们都称之为教师。狭义的教师是指受过专门教育和训练的，在学校中向学生传递人类科学文化知识和技能，发展学生的体质，对学生进行思想道德教育，培养学生高尚的审美情趣，把受教育者培养成社会需要的人才的专业人员。
2.该类型中你期望的工作岗位为： 中学教师
该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）： 1、服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，积极维护学校的正常教学秩序。
2、按照教学大纲要求和备课组制定的教学计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。
3、“教学与管理并重”，教书育人，管教管导，主动与班主任配合，加强对学生的教育，提高学生的学习积极性，培养学生良好的学习习惯。
4、遵循教学规律，贯彻教学原则，面向全体学生，改革课堂教学，提高教学效率；积极进行教改实验，认真写出经验总结或论文。
5、按照教务处、科组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动，开拓学生的知识视野，激发学生的学习兴趣，发掘学生的发展潜能。
6、根据学校教学常规要求，定期检查和分析教学质量，及时查漏补缺，做好后进生的辅导工作。
7、认真学习政治理论、教育科学理论和学科专业知识，努力学习并掌握现代教育技术；了解教育科研信息，借鉴外地教改经验；认真参加校内外的教学研讨活动和规定的文化业务进修；自觉进行教学基本功训练；坚持互相听课，取长补短，共同提高。
1、服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，积极维护学校的正常教学秩序。
（二）第二种类型为： 经营管理类 1.该类型的职业概述：
经营管理是指在企业内，为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。
企业经营管理（：对企业整个生产经营活动进行决策，计划、组织、控制、协调，并对企业成员进行激励，以实现其任务和目标一系列工作的总称。经营管理的基本任务
合理地组织生产力，使供、产、销各个环节相互衔接，密切配合，人、财、物各种要素合理结合，充分利用，以尽量少的活劳动消耗和物质消耗，生产出更多的符合社会需要的产品。经营管理的主要内容
合理确定企业的经营形式和管理体制，设置管理机构，配备管理人员；搞好市场调查，掌握经济信息，进行经营预测和经营决策，确定经营方针、经营目标和生产结构；编制经营计划，签订经济合同；建立、健全经济责任制和各种管理制度；搞好劳动力资源的利用和管理，做好思想政治工作；加强土地与其他自然资源的开发、利用和管理；搞好机器设备管理、物资管理、生产管理、技术管理 和质量管理；合理组织产品销售，搞好销售管理；加强财务管理和成本管理，处理好收益和利润的分配；全面分析评价企业生产经营的经济效益，2.★该类型中你期望的工作岗位为： 董事长 该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）：
概要：董事长：是公司董事会的组织者，一般是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人；
工作内容：
1、主持、召开公司重大会议以及公司、季度总结与表彰会议;接待重要客户来访;负责会议决策的贯彻落实。
2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项。
3、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职，并及时备案。
4、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案。
5、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料。
6、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同协议。
7、指导公司的决策实施以及重大业务活动。
四、工作地域评估
就业的工作地域主要来自与个人对生活地域的期望。综合各种资源的评估，请对个人期望或感兴趣的工作地域/城市做出分析。
第一期望的工作地域为： 广州 理由：
1、广州是国际性大都市，生活便利，基础设施好
2、就业机会多、工资高
第二期望的工作地域为： 肇庆 理由：
1、肇庆是我的家乡，回家乡教书，奉献自己
2、可以有多一点时间陪伴家人
3、人脉关系都在家里
第三期望的工作地域为： 珠海 理由：
1、珠海环境好、生活节奏不快，可以享受生活
2、工资高，发展前景大
附录1： 岗位类型
1.经营管理类：【1】首席执行官CEO/总裁/总经理；【2】首席运营官COO/副总经理/副总裁；【3】董事会秘书/总裁助理/总经理助理；【4】总监；【5】项目总监/产品经理；【6】企业发展规划经理/主管；【7】分公司/办事处/分支机构经理；【8】合伙人；【9】其他经营管理类
2.销售管理类：【1】销售总监；【2】销售经理；【3】销售主管/主任；【4】招商/渠道/分销/拓展经理；【5】招商/渠道/分销/拓展主管；【6】区域销售经理；【7】大客户经理/主管；【8】其他销售管理类
3.销售业务类：【1】销售代表/客户经理；【2】推销员/业务员；【3】渠道/分销/拓展专员；【4】销售工程师；【5】电话销售专员；【6】特许加盟/经销商；【7】其他销售业务类；销售行政/商务类；【1】销售行政经理/主管；【2】销售行政专员/助理；【3】商务经理/主管；【4】商务代表/专员/助理；【5】销售助理；【6】其他销售行政/商务类；客服/技术支持类；【1】客服总监；【2】客服经理/主管（非技术）；【3】客服专员/助理（非技术）；【4】客户关系/客户培训；【5】客户投诉受理/监控；【6】售前支持经理/主管；【7】售后服务专员；【8】技术支持经理/主管；【9】技术服务/技术支持；【10】客户咨询/服务/热线人员/呼叫中心；【11】其他客服/技术支持类；
4.市场/营销/推广类：【1】市场/营销总监；【2】市场/营销经理/主管；【3】市场/营销专员/助理；【4】市场分析/调研/情报收集/分析；【5】产品/品牌经 理/主管；【6】产品/品牌专员；【7】市场推广经理/主管；【8】市场推广专员；【9】促销经理；【10】促销主管/督导；【11】媒介企划经理/主管；【12】媒介企划专员；【13】其他市场/营销/推广类；
5.人力资源类：【1】人力资源总监；【2】人力资源经理/主管；【3】人力资源专员/助理；【4】招聘经理/主管；【5】招聘专员/助理；【6】薪资福利经理/主管；【7】薪资福利专员/助理；【8】绩效考核经理/主管；【9】绩效考核专员/助理；【10】培训经理/主管；【11】培训专员/助理/培训师；【12】企业文化经理/主管/专员；【13】其他人力资源类
6.财务/审计/税务类：【1】首席财务官CFO/财务总监【2】注册会计师【3】财务经理【4】财务主管/会计主管【5】财务分析【6】财务顾问/助理【7】会计【8】出纳【9】账务【10】资产评估师【11】成本经理/主管【12】成本会计/专员【13】注册审计师【14】审计专员【15】统计专员【16】注册税务师【17】税务经理/主管【18】税务会计/专员【19】其他财务/审计/税务类
7.行政/文职/后勤类：【1】行政总监【2】行政经理/主管/办公室主任【3】行政专员/经理助理【4】秘书/高级文员【5】资料/文档管理【6】技术文档写作【7】前台/接待/礼仪【8】后勤/总务/话务【9】图书/情报/合同管理【10】文员/电脑录入/校对【11】其他行政/文职/后勤类
8.采购类：【1】采购总监【2】采购经理/主管【3】采购专员/助理【4】供应商管理【5】外贸采购【6】材料/设备采购管理【7】其他采购类
9计算机硬件类：【1】高级硬件工程师【2】硬件工程师【3】硬件测试工程师【4】其他计算机硬件类
10.计算机软件类：【1】软件架构设计师【2】系统分析师【3】交互设计师/可用性分析【4】高级软件工程师/高级程序员/资深程序员【5】软件工程师/程序员【6】软件测试工程师【7】数据库开发工程师【8】其他计算机软件类 11.信息技术管理/集成/运行维护类：【1】首席技术官CTO/技术总监【2】首席信息官CIO/信息总监【3】信息技术经理/主管【4】信息技术专员/助理【5】系统集成/支持/测试【6】MRP/ERP实施顾问【7】IT项目经理/主管【8】IT项目执行/项目组长/协调人员【9】网络工程师【10】系统管理员【11】数据库管理员【12】信息安全工程师【13】其他IT管理/集成类 12.互联网/网络应用类：【1】网站运营总监【2】网站运营经理/主管【3】互联网软件开发工程师【4】多媒体/游戏开发工程师【5】网站架构设计师【6】网站维护工程师【7】网站策划/管理【8】网站编辑/论坛维护/内容监管【9】网站推广/优化/SEO【10】网页设计/制作/美工【11】其他互联网/网络应用类 13.电子/电器类：【1】电路/版图/布线设计【2】IC工程师【3】电子工程师/技术员【4】电气工程师/技术员【5】电路工程师/技术员【6】电器工程师/技术员【7】激光/光电子技术【8】家电/数码产品开发工程师【9】电声/音响工程师/技术员【10】无线电技术工程师/技术员【11】电子元器件工程师【12】光源/照明工程师【13】自动控制工程师/技术员【14】单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师【15】嵌入式开发工程师【16】电池/电源开发工程师【17】电子测试工程师【18】智能大厦/综合布线/弱电【19】其他电子/电器类
14.手机/通信技术类：【1】通信技术/电信工程师【2】射频工程师【3】手机硬件项目经理【4】手机软件项目经理【5】手机应用开发工程师【6】手机结构工程师【7】手机驱动/测试工程师【8】手机维修工程师【9】其他手机/通信技术类
15.生产/制造类：【1】工厂经理/厂长【2】生产经理/车间主任【3】生产计划/调度【4】生产主管/督导/领班/组长【5】生产文员【6】生产跟单/单证【7】生产设备管理【8】物流/仓库管理【9】总工程师/副总工程师【10】工程经理/主管【11】生产项目工程师【12】结构工程/工艺师【13】产品工程师/生产工程师(PE)【14】工业工程师(IE)【15】制程工程师/制造工程师(ME)【16】工业产品开发/新产品导入【17】实验室负责人/工程师【18】表面焊接/DIP/SMT【19】其他生产/制造类
16.质量保证/品质管理类：【1】品质经理(QA/QC经理)【2】品质主管(QA/QC主管)【3】品质工程师(QA/QC工程师)【4】化验员/检验员【5】质检员/测试员 【6】标准化工程师(ISO等)【7】体系/认证工程师/审核员(ISO等)【8】安全/健康/环境工程师【9】物控/资材/物料/PMC【10】其他质量保证/品质管理类 17.机械/机器设备/仪器仪表类：【1】机械设计/制造工程师【2】设备经理/主管【3】设备工程师【4】机器/设备维修保养【5】机器加工【6】机械绘图员【7】精密机械/仪器工程师【8】仪表/计量工程师【9】变压/变频工程师【10】机械 工程师【11】结构工程师【12】模具工程师【13】机电工程师【14】维修工程师【15】铸造/锻造工程师【16】注塑工程师【17】焊接工程师【18】夹具/刀具工程师【19】CNC/数控工程师【20】冲压工程师【21】航空/航天/船舶技术【22】电力工程师/技术员【23】其他机械/仪器仪表类
18.汽车制造/销售/维修/驾培类：【1】汽车设计工程师【2】车身/造型设计【3】发动机及附件设计【4】底盘及传动系统工程师【5】汽车内外饰设计工程师【6】汽车零部件工程师【7】汽车焊接/涂装工程师【8】汽车总装工程师【9】汽车试验/测试/验车员【10】4S店展厅经理【11】整车销售/顾问/业务【12】汽车经纪/二手车估价师【13】汽车维修/售后经理/主任【14】汽车维修高级技工【15】汽车维修顾问/接车员【16】汽车美容【17】汽车零部件销售【18】驾驶培训【19】其他汽车制造/销售/维修/驾培类
19.证券/金融/投资类：【1】证券/期货/黄金/外汇经纪人【2】证券分析师【3】股票/期货操盘手【4】金融/经济研究员【5】注册投资/金融分析师【6】投资顾问/基金经理【7】投资银行业务【8】融资经理/融资主管【9】融资专员【10】拍卖师/典当师【11】其他证券/金融/投资类
20.银行/保险类：【1】银行行长/副行长【2】银行营业部主任【3】银行客户经理/主管【4】银行客户专员【5】理财顾问/财务规划师【6】金融资产评估/风险控制【7】银保精算师/产品开发【8】信贷管理/信用调查/稽核分析【9】预结算/清算【10】保险代理/经纪人/客户经理【11】保险核保/理赔/续期【12】其他银行/保险类
21.贸易/进出口类：【1】外贸经理/主管【2】外贸专员/助理【3】外贸跟单【4】外贸单证【5】国内贸易【6】内贸跟单【7】报关/报检【8】电子商务【9】其他贸易/进出口类
22.物流/仓储/运输类：【1】物流总监【2】物流经理/主管【3】物流专员/助理【4】供应链总监【5】供应链经理/主管【6】供应链主管/专员【7】货运代理【8】集装箱业务操作【9】船务/空运/陆运操作【10】仓库经理/主管/专员【11】调度员/理货员【12】运输经理/主管/专员【13】货车司机【14】快递员/配送员【15】列车车长【16】乘务员【17】船长/副船长【18】船员/水手【19】其他物流/仓储/运输类 23.建筑/工程类：【1】建筑工程师/注册建筑师【2】建筑工程设计【3】建筑结构设计/制图【4】室内外装修【5】幕墙工程师【6】制冷/暖通/管道【7】电气/照明工程师【8】给排水/水电工程师【9】施工员【10】环境与城市规划【11】报批/报建【12】工程项目经理【13】工程投标主管【14】工程管理【15】工程造价/预结算/审计【16】工程督导/验收/监理【17】工程测绘/测量【18】土木/结构工程师【19】路桥/港口/航道/隧道工程师【20】基础地下/岩土工程师【21】其他建筑/工程类
24.房地产开发/中介类：【1】房地产开发/策划经理【2】房地产开发/策划主管/专员【3】商业地产策划/招商/营运【4】房地产评估【5】房地产中介/置业顾问【6】房地产销售人员【7】其他房地产类
25.物业管理类：【1】高级物业顾问/物业顾问【2】物业管理经理/主管【3】物业管理专员/助理【4】物业招商/租赁/租售【5】物业维修【6】会所管理【7】其他物业管理类
26.设计类：【1】平面设计【2】动漫设计【3】游戏设计【4】动画/3D设计【5】展台/店面设计【6】多媒体设计与开发【7】包装设计【8】室内设计【9】园艺/园林/景观设计【10】造型/雕塑设计【11】工业设计/产品外观设计【12】形象设计【13】珠宝/饰品设计【14】家具/家居用品设计【15】玩具/工艺品设计【16】其他设计类
27.广告类：【1】广告创意总监【2】广告创意经理/主管/专员【3】广告客户经理【4】广告客户主管/专员【5】广告制作【6】广告设计师/美术指导【7】广告文案策划【8】其他广告类
28.公关/会展类：【1】公关/活动经理【2】公关/活动主管/专员【3】会展/会务经理【4】会展/会务主管/专员【5】其他公关/会展类
29.影视类：【1】影视策划/艺术总监【2】导演/编导【3】经纪人/星探【4】演员/模特/礼仪/主持人【5】摄影师/灯光师【6】音效/配音【7】制作/剪辑/合成/冲印【8】造型/化妆/剧务【9】其他影视类
30.文字媒体/写作类：【1】总编/副总编【2】编辑/作家/独立撰稿人【3】记者/新闻采编【4】美术编辑【5】排版设计【6】校对/录入【7】出版/发行【8】其他文字媒体/写作类 31.生物/化工/医药类：【1】生物工程/生物制药【2】医药代表【3】化学分析/测试【4】化工技术【5】环保技术【6】其他生物/化工/医药类
32.医院/医疗/护理类：【1】医院管理人员【2】内科医生【3】外科医生【4】专科医生【5】中医科医生【6】妇幼保健【7】医药技术/医疗仪器【8】麻醉医生【9】理疗/针灸/推拿【10】心理医生【11】营养师【12】药剂师【13】医药学检验【14】兽医/宠物医生【15】护士/护理人员【16】其他医院/医疗/护理类 33.咨询/顾问类：【1】咨询总监/首席咨询师【2】咨询经理/主管【3】咨询师【4】专业顾问/信息中介【5】营销管理顾问【6】人力资源/猎头顾问【7】专业培训师【8】其他咨询/顾问类
34.律师/法务类：【1】律师【2】法律顾问【3】律师/法务助理【4】法务主管/专员【5】知识产权/专利顾问/专员【6】其他法律/法务类
35.文教类：【1】大学教授【2】讲师/助教【3】中学教师【4】小学教师/幼教【5】体育/音乐/美术教师【6】院校教务管理人员【7】职业教育/家教【8】其他文教类
36.翻译类：【1】英语翻译【2】日语翻译【3】德语翻译【4】法语翻译【5】俄语翻译【6】意大利语翻译【7】西班牙语翻译【8】葡萄牙语翻译【9】阿拉伯语翻译【10】朝鲜语/韩语翻译【11】其他语种翻译
37.百货/连锁/零售类：【1】店长/卖场经理【2】店员/营业员【3】收银员【4】理货员/陈列员/防损员【5】生鲜/食品加工【6】促销员/导购员【7】其他百货/连锁/零售类
38.餐饮/娱乐类：【1】餐饮/娱乐/宴会管理【2】餐饮/娱乐领班【3】餐饮/娱乐服务生【4】礼仪/迎宾/司仪【5】行政主厨/厨师长【6】厨师【7】面点师【8】调酒师/茶艺师【9】其他餐饮/娱乐类
39.酒店/旅游类：【1】酒店/宾馆经理【2】酒店/宾馆营销【3】大堂经理/楼面经理【4】客房服务/楼面服务/行李员【5】前厅接待【6】商务中心/订票/订房【7】导游/旅行顾问【8】其他酒店/旅游类
40.美容/保健类：【1】美容顾问【2】美容师/化妆师【3】发型师【4】发型助理/学徒【5】美甲师【6】按摩/足疗【7】健身顾问/教练【8】瑜伽/舞蹈老师【9】宠物护理/美容【10】其他美容/保健类 41.保安/家政服务类：【1】保安人员/保镖【2】电器维修/搬家【3】司机【4】保姆/月嫂/护理【5】其他保安/家政服务类
42.服装/纺织/皮革类：【1】服装/纺织设计【2】面料/辅料开发/采购【3】服装/纺织/皮革跟单【4】板房/楦头/底格出格师【5】织造/染色/定型/印花【6】裁床/放码【7】服装打样/制版【8】纸样师/车板工【9】裁剪车缝熨烫【10】其他服装/纺织/皮革类
43.包装/印刷类：【1】电分/+排版/菲林输出【2】打版/调墨【3】装订/晒版【4】机长【5】所有包装/印刷类
44.技工类：【1】技工【2】电工【3】钳工/机修工/钣金工【4】电焊工/铆焊工【5】车工/磨工/铣工/冲压工/锣工【6】模具工【7】水工/木工/油漆工【8】叉车司机【9】空调工/电梯工/锅炉工【10】普工【11】搬运/清洁/厨工【12】切割技工【13】CNC技工/数控车床操作员【14】烤漆技师【15】其他技工类 45.其他类：【1】公务员【2】在校学生/应届毕业生【3】储备干部/培训生/实习生【4】兼职【5】其他
第四篇：职业生涯规划职业选择中的自我分析
一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业 在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。根据性格择业 心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业 生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。根据能力择业 随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
第五篇：第二讲 职业选择与就业准备讲义
第二讲
职业选择与就业准备讲义
一、如何选择职业
“选择职业就是选择你自己的未来”
1、个人因素 职业目标 职业兴趣 职业能力 职业经历
2、外在因素
国家政策、政府导向——影响一个行业的兴衰
社会需求、市场需求——是促进一个行业蓬勃发展的持久动力
家庭因素（父母的潜移默化、恋人）
城市、地域因素（行业与生活）
3、企业、雇主因素
企业文化和企业制度（企业的文化，如何对待新员工、有怎样的工作文化、怎样的思维方式、是否经常加班、是否干涉你的生活、是否提供培训和成长机会等）
收入空间（工资、福利、补贴等）
个人事业发展
二、就业准备的内容
（一）学业知识
1、专业课程
2、选修课程或辅修专业
（二）职业技能
部分必备专业技术资格考试和职业资格考试 1）计算机软件专业技术资格和水平考试 2）会计专业技术资格考试 3）经济专业技术资格考试
4）律师资格考试
5）注册会计师资格考试 6）企业住息管理师认证资格
（三）社会实践
（四）综合素质
（五）心理调适
三、大学生就业心理准备
“双向选择，自主择业”现行的就业政策，更多的选择同时，竞争和挑战同样增加。成功人士与失败者区别在于成功人士有积极的心态。健康的求职心理，是打开就业成功之门必不少的钥匙。
心理调适 ____个体为达到某种目的，在思想或行为上进行自我调整，借以保持自身与环境之间和诣关系的过程。
大学生就业的一般心理问题
（一）就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。
（二）就业心理期望与失落感
现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。
（三）就业观念不合理
只顾眼前利益，忽视职业发展。
职业标准过于功利化、等级化。
求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。
过分强调专业对口，学以
致用。
职业意义认识不当。
案例◆吊在半空只有啃老
张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差１分，本来可以列为３类，可是在二选一的时候，一个排在他后面的人，因为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。于是，张文下决心考公务员，但是，谈何容易？连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成现实。
追求高薪四处碰壁
在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％；选择到私企、外企工作，占３２．１％；选择到大型国企工作，占２２．９％；选择自己开公司的占７．５％。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
案例分析与解决：
把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的目标还是第一位的，不要盲目跟风。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。很多考生都是将国家公务员考试作为练兵的机会而已。从大学生的角度看，选择外企也是一样，基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂，外企的“造势”能力也比国企强得多。但很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企，最重要的是需要对自己有一个职业生涯的规划，还有就是看哪种工作作风更适合自己。其实，大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司更规范的操作流程，有更好的福利保障和培训机制，但晋升机会较少，发展也更平稳。大学生刚毕业，选择工作的角度无外乎公司规模、福利待遇、自身发展工件、能够增长技能这几点。作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下目标，该往什么方向发展，对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要标准，你们要做的是更快的提升自身素质，总结自己的工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基础。到了３０岁之后，有了一定的工作经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。其实没有完美的工作，每个工作都有它好与坏的两面，无论是在大公司还是小公司，问题都会存在。如果觉得适合自己了那就尽量去忽略它的缺点，要学会平衡和知足。
（四）就业人格缺陷
自我同一性混乱
就业挫折承受力差
自卑与自大
偏执与人际交往障碍
案例◆充满信心去面试
小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那等过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。
自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍
信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战；有的同学大学学习不太好，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。案例分析与解决：
小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。要有一个好的心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。经过求职，要勇敢很多，成熟很多。其实，心理上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想像负面的结果，就会怯场。
最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何运用你的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负、不是自大，也不是自傲，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。像小佳这样过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过火点，让她有点自负、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。
（五）就业心态问题
过度焦虑与急躁
消极等待与“怀才不遇”心理
攀比与嫉妒
抑郁与逆反
说谎侥幸与懒散心理
心理不满与行为、生理反应失常
大学生就业心理准备
一、抓紧素质的训练和提高
第一是做人的实践环节。学会关爱他人、团结互助、讲究社会公德等。
第二是专业技能的实践环节，包括教学实验、生产实习、毕业设计。第三是社会实践的环节。无论是社会调查，还是假期打工，对职业能力的培养是非常亟需的。
提前与用人单位接洽。
二、敢于竞争
要在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。
必须在心理上准备同“铁饭碗、大锅饭”的传统告别。
必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的心理准备。
三、善于竞争
在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。在求职面试时情绪一定要轻松自如。
要做到善于竞争，还要做到在面试时仪表端庄，举止得体，给人留下良好的第一印象。
四、正确对待挫折
人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。
遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
挫折是一种鞭策。它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反，促使失败者振作起来，彻底摆脱“等、靠、要”的就业心态，使自己加快自立自强的转化过程，成为新时代的开拓者。
五、期望值要适度，不要奢谈专业对口
在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。
即使你的专业不对口，但是你的素养和素质都会潜移默化地体现在你成才的过程中，相信“是金子总会发光”。本科生的可塑性很大，应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。
大学生就业过程中的心理调适
（一）认清就业形势，正视就业现状
从2001年到2007年，全国高校毕业生人数增长了四倍多，当前及今后一个时期大学生的就业形势会相当严峻。缺少社会经验的大学生，对选择职业这一人生大课题产生焦虑属于正常现象。只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，适度的心理焦虑能够使大学生产生压力，这种压力可以变成动力，它可增强大学生的进取心。
大学生就业过程中的心理调适
（二）认清就业形势，调整就业期望值
根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。
在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。案例◆要想做大牌，首先做小卒
李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”，于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投出２０多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回到家乡，如何面对江东父老？不回家在北京接着漂到什么时候？
盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经验等要求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉，心态一落千丈，自己认为名校名系，从小到大都是天之骄子，低就了还不如去死。
案例分析与解决：理想需要能力来实现
其实问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和梦想，离我们有如太空般的遥远，小卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来的现实。认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以不要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。
企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。
（三）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。
要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。
（四）转变就业观念，调适就业心态
要改变错误的自我认知和社会认知，加强自我理解与分析的能力培养，以平常心面对就业形势，冷静地作出选择。
要孕育真、善、美的感受，保持良好心境。要建立新型的就业观，强化择业的自主意识。
树立竞争意识，不怕风险和挫折，面对就业焦虑，进行理性思考是基础，根据情况的变化更新自己的思想观念是关键。
（五）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 正确地认识自我
接受自我，承认自己的现状，学会扬长避短。用发展的观点来看待自己，不断发展自己。
学会抓住属于自己的机遇
注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。
案例◆职场新人“老跳蚤” 崔强是学计算机的，毕业后到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：“我这儿是公司，不是培训班。”于是，这次崔强被老板炒掉了。随后，崔强找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛，让崔强暗自又有了想离开的念头。正在此时，ＩＴ业大裁员震撼了全球，也震住了崔强，那么多精英都被裁下了，有工作先干着吧。于是，一年中的三次跳槽，暂告一段落，但心中的５００强梦依然天天在做。
盲目跟风引发频跳槽
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向∶一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹，这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。当断不断、患得患失，人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，不能面对职场行情，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
案例分析与解决：职业选择是机遇的把握
有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心，不要一窝蜂去扎堆，要选择与自己匹配的职位，职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。
其实，找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源，导致心态不好，引发跳槽。职业规划就是找到这个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。每个人都要结合自己内、外优势，市场行情、行业信息、职位状况去具体分析。
相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。
一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎扎实实的工作作风、敬业精神，企业就会欣赏你，自然你的心态就会变得豁达开朗，也就不会再为付出的跳槽成本而感到压抑。
（六）坦然面对就业挫折，提高心理承受力
调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力
正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功
（七）调整就业心态，促进人格完善
可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。
可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与 支持。
还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。
（八）开拓进取，勇于创业
要有准确的观念与思路。
要对自己有一个合理的规划与定位。要与有市场经验的人合作。要摆脱学生公司的意识。
要进行科学化、职业化的管理。
点击咨询 