【出国留学回来好找工作吗】不给Sponsorship的工作我是这样拿到的

第一篇：【出国留学回来好找工作吗】不给Sponsorship的工作我是这样拿到的

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【出国留学回来好找工作吗】不给Sponsorship的工作我是

这样拿到的

在 Chase的一些体验

Key words：

经历 工作节奏

素质

我是通过学校的job fair找到的，当时Chase有个展台，我去投了我的简历，说我是Maryland毕业的，Biostats和Marketing专业，然后我看他们招的risk analyst, 基本要求呢像SAS和统计背景我都比较符合，我就把简历留下来了。过了几天小秘就联系我，邀请我参加on-campus的面试。结果我一去面试发现那个面试官就是我去job fair聊的那个人，其实他是seniordirector后来就是我的老板了。之后参加了Chase的第二轮面试，就进入Chase了。

在Chase工作近一年的经历

其实跟其他银行工作起来差不多，工作环境就是办公室的环境，每个人需要负责自己的部分，然后也需要跟其他部门有interaction。比如我做risk是和新客户有关的工作，第一个就是monitoring，你要监测你客户的信用分数是多少、收入是多少、performance如何，比如他们卡的outstandingbalance是不是增高了，是不是有效的用了这张卡，刷卡消费额是不是增高，要判断这些客户是不是能给公司带来profits或者loss，会不会有坏账或拖欠还款，如果有这些不好的情况出现的话，我们就要重新思考我们的商业计划。

另一方面呢，如果这个计划在test阶段很成功，比如很多顾客消费额度都增加了，给我们带来很好的利润，那么以后我们以后就会实施这个商业计划。通过这种方式，不断改进我们的商业计划，提高用户体验。

Chase更喜欢招的专业

我在Chase这个组里很多人都不是学finance的，银行比较diversity，比较喜欢招来自不同背景的人，特别是理工科背景的人，因为这些人都有一定的推理归纳的能力，他们的logicalthinking, critical thinking能力都比较强。

银行业监管日趋严格，很多商业决策都需要用数据为决策做支持，所以这也是为什么越来越多人需要有mathematics、data analytics 背景。在大数据时代，数据的获得更加迅速、数据分析越来越重要，人才的需求和这个潮流也相对契合。

Chase工作节奏 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

Chase是个商业银行，和其他投资银行本质上还是有一定区别的。有一定压力，但是加班并不是那么多，不像华尔街压力那么多。我相信很多商业银行的中后台的工作压力都是适中的。

不过投资银行身处金融领域的最前沿，机会可能是要更多点，薪资可能也要高点，总之就是一份耕耘一份收获嘛。

Chase比较重视candidates的素质（只代表个人观点）

第一个得把工作干好，经验丰富，业务能力强的人。

如果没有以往经历，你就要跟别人展示你是不是个quick learner。第二点是交流沟通能力要很好。

我们也和机器、数据打交道，但更多的是跟人打交道。一个新的strategy不是仅靠risk，往往会涉及到很多部门，这时候你沟通的能力就很重要了。此外你做出来的分析要提交给你的上司甚至更高level的人，要让他们去buy in。你做出来的presentation要能体现这个项目到底好在哪儿、能帮助我们企业节省多少开支、能挽回多少损失、能提高多少利润，这些都需要很好的沟通能力。

论工作机会与身份

Key words：放眼全美

能力第一 sponsor

University of Maryland的工作机会主要围绕华盛顿特区，附近有很多的公司和机构，比如政府部门、非营利机构、金融和咨询行业等等，但是在Maryland读书不一定要局限在华盛顿特区找工作，可以放眼全美，我知道在纽约找到了工作，还有一部分人去了加州或德州。

我所在的地点是Delaware的Wilmington，算是Delaware的一个小的金融中心了，很多银行都在那里设有办公室。

找工作的时候要先把绿卡啊身份问题先忘掉，你首先找的是这个工作本身而不是身份，雇主去雇佣你的话也是看重你的能力，公司只有HR才care你的身份，因为他们要帮你申H1b，但是如果老板拍板要你这个人，那都是可以解决的。

我可能也有一点运气成分存在，chase最先在学校job fair招人的时候去的就是职位很高manager，而且他们在招生的时候就说了不sponsor，很多人就不敢投简历，但是我就投了。最后在on site面试的时候HR就说“我们是sponsor的你们不用担心”, 所以说这可能是一种screen out的手段。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

你在面试的时候可以先不跟他们提你需不需要sponsor这个话题，等他们主动提出来。等他们发现你是个很有能力的人之后，他们也许就会主动问你需不需要sponsor了。但是有些政府部门是一开始就会问你是不是US.Citizen的，所以sponsorship这个问题其实雇主心里是有数的。

实在不行就当作锻炼自己elevator pitch的能力了呗，也不需要就抱着我一定要找到工作的心态去jobfair跟那些HR去network。不过事先你应该了解一下这个公司是不是提供sponsor，像银行、IT、四大一般都是提供sponsor的。

分享更多面试经验

Key words：聪明

适合 personality 简历

我以前听别人有这样一个论断，说面试呢一般是要解决三个问题： 第一个问题是看你够不够聪明。

公司是想招一个有能力的人，所以面试的时候会不断challenge你，问你以前做过的东西，对你的知识水平、写作沟通交流能力等进行评价。

第二个问题是看你是否适合这个工作。

比如麦当劳招一个cashier，那我可能就不适合这个工作，因为我数钱数得不快；又比如货运公司要我去当司机，那我应该也不适合这个工作，因为我没开过那么大的车。我当时投Chase这个职位，他们需要统计背景的，然后可以熟练操作SAS和SQL language的人，我觉得我是很适合这项工作的，所以我就投了简历。以往的经历很重要，你以前如果做过类似的东西，那么你上手会很快。所有的公司都喜欢一个上手快的人。

第三个问题是看老板是不是喜欢你。

这个就牵涉到一些personality、兴趣爱好啊这些。工作的话不止局限于工作本身，人际方面也是很重要的。通过日常的沟通对话可以促进人与人之间的关系，大家都相处得很融洽呢自然project就做得好。如果只会technical 的东西，那别人可能只会把你当个码农；但如果你业余爱好很丰富啊，那你就会跟很多人有共同的语言。这些对你未来职业发展和上升都是有好处的。

面试题大方向可以归纳成behavioral question和professionalquestion。Behavior question比如会问你的优点缺点是什么，是否注重team work等等。通过你以前的经历或者你以前在课堂上做过的projects，挑那么2到3个经历然后组织成一个有来龙去脉的story，向对方叙述你在这个事件中扮演了什么角色。

Professional question呢就跟你的知识结构有关系，比如写程序、建模型，这就要求你掌握你课堂知识了。其他的比如caseinterview啊，他想测试的就是你思维的深度广度和 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

高度，看你的逻辑能力。有些公司还会问你一些智力问题，主要是想考察你随机应变的能力，看你的数学思维、反应能力是不是够好。

我之前和学生交流的时候，很多人就问我怎么改简历。简历确实起的是一个敲门砖的作用，但是简历带给别人的印象只是一张纸，等到第一轮面试之后呢你这个人才能从这张纸上立起来，才能够有轮廓有立体感，这个骨架才能展现出来；二面之后呢，你这个形象才能不断充实丰满，employer也能不断勾勒出你这个人的形象，如果你这个人的形象是我满意的，那我当然会招你了。所以说实际上就是从平面到立体到塑造一个真实感的这样一个过程。所以说简历当然是必要的，但是不是绝对的。

工作能力不是通过证书证明的

Key words：工作能力

学习过程

思维能力

SAS证书也好，CPACFA也好，确实能增光添彩，但它没有一个决定性的作用，所以不要盲目觉得我考了证就一定能取得这个工作。企业在乎的是你的工作能力，而工作能力不是通过证书来证明的，他们是通过面试来了解你这个人才能作出判断的。

所以证书的目的不是为了取得证书本身，而是为了这个学习过程。很多证书都可以通过反复的练习而得到，它就是个重复的过程。

但是你考证书学到得这些、或者你课堂上学到的内容，和你实际工作的环境是否一样呢？很多情况下存在偏差。很多情况下工作的时候会面临很多新的问题。课堂上给你的数据很多都是处理好的，而实际工作中自己要想到要搜集哪些数据，如何设计你的实验。

在复习考SAS证书的时候，你要知道背后的logic是什么，你要知道背后的系统具体是怎样处理的，所以是学习的过程是考证书的目的，而不是证书本身。

我本科学的是生物专业，第一个master是生物统计专业，第二个master是营销专业，完全不相干的三个专业，但是其中又有一定的关联性。虽然我本科学的是生物技术，但是研究生还是学的跟生物相关的统计和生物信息方面的内容，做的是一些数据的获得处理。一开始还是会面临很多困难，因为有很多概念我不懂，我就问我周围的同学他们是怎么思考的，我学习他们思维的过程，然后反过来看看教科书上是怎么给出定义的。

我在学习过程中所培养的这种思维模式和框架不光能解决生物方面的研究问题，甚至在Chase工作中也能得到很好运用。

我学的是理科，所以我觉得我的推理分析、归纳总结能力还是很强的，然后就是之前学的knowledge在广度上很广，然后对很多东西都有举一反三的归纳能力，这一点也是我觉得很多理科生都有的。

第二篇：【留学回来好找工作吗】毕马威面试指南

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【留学回来好找工作吗】毕马威面试指南

四大会计师事务所对于初出校门准备寻找工作的求职者来说是一个不错的职业生涯起点。作为一个从四大出来并且当过一次面试官的曾经的四大人，希望能和大家分享一下面试需要注意的事项。

面试注意事项：

第一，老生常谈，着装要正式。

在毕马威内部有很严格的行为准则（Code of Conduct），其中着装作为日常工作纪律之一很被老板看中，曾经有一次某个老板跟踪某个穿透视装的女生到工位，然后把Department Head骂了一顿。

其实男生还好说，标准的黑色西服外套、领带、浅色衬衣就可以了。

注意事项：领带不要太花，衬衫也不要太时尚的那种。毕竟审计行业是要求严禁的工作作风，和投行或者销售精英那种还有些不同，所以尽量避免引起面试官其他负面的想法。另外，头发也不要太长，发型别太个性，周末或假日爱怎样怎样，毕竟这是职场，是工作环境。

特别提醒女生注意一下面试的着装问题，很多女生可能觉得自己穿职业套装不合身或者体现不出来自己美丽、迷人的身材，因此选择在面试时穿的比较个性，我曾经见过穿的就像贵妇人似的，倒是迷人了，可我敢用么？说白了，招聘是找干活的人，不是要来养尊处优的。面试时都这样，我怎么会不怀疑你在平时是不是这样？那我让你去艰苦的环境盘点你还能去么？

注意事项：尽量穿套装，如果觉得直接买的套装不合适，可以考虑定做一套（但是不要花费太多）。虽然在入职后大部分女生都穿的各式各样，但是在面试的时候得收敛一下，装也得装一下吧？毕竟是在找工作，留下一个职业的印象总是好的。

额外提醒一句，不要戴一个大的黑框、没镜片的装饰眼镜，据我了解几乎所有的面试经理对这样的应聘者第一印象都打了折扣。

第二，关于英语的问题。

虽然现在学生们的英语水平越来越高，但是也不乏虽然过了六级但是口语水平不太好的大学生，尤其是那些偏内向、腼腆的学生。很多应聘者都对这部分非常恐惧，尤其是怕终面的时候碰到一个外国Partner。

注意事项：英语好的话是你的竞争优势，无可厚非。如果口语不太好，也不要完全丧失信心，只要努力表达，不要慌，说的慢一些都是可以的。我觉得英语水平够日常工作用就可以了，主要是公司内部文件、邮件都是英文的，实际直接和外国客户打交道的机会并不太多。但还是推荐尽量提高一下英语口语表达能力。

补充一点，一旦面试时涉及了英语这个环节，一定不要慌，不要一个劲的解释说自己英语不好。你英语好不好面试官听你说就可以判断了，自己不要再加强对方的这种印象，多强调了反而不好，显得没有自信，并且影响后面的表现。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

第三，关于简历。

面试的时间有限，面试官手里虽然有你的简历可能也是才刚刚翻开看，刚刚开始了解你的信息（面试的时候大家已经开始忙起来了，还有人是代替别人面试，所有事前了解应聘者的信息并不全面）。所以，简历的排版和安排是否突出了重点，是否清晰易读，是否能让面试官第一时间发现你想让面试官注意的信息都是非常重要的。

注意事项：进门的第一时间将中、英文两份简历递交给面试官一份（一般是两个人，所以要准备两套），毕竟大家都是中国人，看中文简历更快一些，不要只递英文简历过去。对于简历内容和排版，一定要分清结构，清洁、美观，让人看上去舒服，不要密密麻麻排了很多经历和收获在上面。其实大家都是过来人，都知道实习是啥样，所以措辞要简洁。简历不要有错别字噢~

另外，对自己简历描述的内容一定要烂熟于心，听说过拿错简历版本的„„

第四，关于回答问题。

面试过程主要是通过问答的形式来完成的，面试官其实是希望你多说一些，所有面试官提出了问题后你可以尽量细节地、直接地回应问题。我感觉对应聘者的回答没有满意和不满意的问题（除非那种知识性或发散思维的问题，但是四大接受的应聘者专业非常广，一般不会问类似IT行业招聘的那些问题），问答主要是增加双方互相了解的过程。

注意事项：

1）一定要诚实。没有的经历不要说，没做过的事不要讲。真假大家都能听出来，做审计师的基本要求就是诚信、公平，这样的应聘者被录取的可能性很低。

2）回答问题的时候要有逻辑性，面试官问的问题可能各式各样，有开放性的，有针对细节的。你需要准备一套回答模式，无论问什么类型的问题，你都可以有顺序、分层次的表述出来，用“开始”、“然后”、“最后”等梳理逻辑。同时，要尽量体现出通过你怎样的努力和你哪方面的优势顺利解决了问题。过程尽量描述细节。

3）一旦不知道怎么回答，或者脑子瞬间空白了，可以和面试官直接说，调整一小会，这样不会有负面影响。反而是脑子里一片空白的时候嘴里还不停的说容易出现问题。

第五，要努力控制面试节奏。

虽然最初的问题肯定是面试官发问，但是在回答的时候不是面试官问1你就只回答1的。在短时间内如何尽量多的展示自己的优势，展示自己的储备呢？一定要在回答问题的时候尝试将话题转移到自己擅长的领域上去，一般面试官不会随意打断你这种扩展。

第六，体现出对数字的敏感性。

做审计很重要的一个能力就是记忆各种数字，年份、净资产、汇率、被审计单位的某某事项某某金额等。如果在面试回答问题时能叙述出很多准确的数字一定会给你的面试结果加分的。

第七，一定要展示出自己某项特殊之处。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

面试一般是两个面试官组织一个上午或下午的面试，因为面试官得等到全部人员面试结束后才去讨论和具体打分，因此很容易记不住每个人的具体表现，这是事实，没有办法。所以，一定要把自己特色的一面展现给面试官，让面试官都记不住，怎么会给你高分？

第八，守时。不多说了，如果面试都迟到或者忘记了，谁都没办法。

第九，到了终面见到合伙人也不要慌，不要被他的提问或者面无表情吓到。。。最后这个环节刷人是比较少的。

第十

最后，面试官的评价一般都是比较公平的，面试完毕后两个面试官会一起讨论应聘者的具体表现，并且根据表现打分、排序。最终决定权是在更上面的合伙人层面，所以，面试结束的时候也不用问面试官自己会不会被录取，耐心等待通知就是了。

第三篇：【留学回来好找工作吗】没有经验怎么写简历？

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【留学回来好找工作吗】没有经验怎么写简历？

不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。

而你要做的只能是下面几点：

【突出】

实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

【突出社团】

比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。

【学习至上】

你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

【勤能补拙】

你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。特长爱好，一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第四篇：【日本留学回来好找工作吗】逾六成大学校长是“海归”[范文]

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【日本留学回来好找工作吗】逾六成大学校长是“海归”

庆祝“中美富布赖特项目”25周年纪念大会日前在京举行，中国教育部副部长、国家留学基金委主任章新胜在会上介绍，25年来，共有约80万中国学者和学生出国学习，他们中间的许多人都已学成归国并在各自岗位上发挥着重要作用。超过60%的大学校长和科研单位领导都有过出国留学的经历。

谈到外国人在来华留学的时候，章新胜介绍，新中国成立以来，来华留学人员总数已 达63万人次，仅2003年就有来自175个国家的7万多人来华学习。中国政府已与20多个国家签署了高等教育学历和学位互认协议。

中美富布赖特项目是中美两国重要的政府间教育交流项目之一，由中国学者及学生赴美进修和美国专家来华讲学两部分组成，资助的专业领域主要是历史、哲学、管理、法律等人文社会学科。

该项目自1979年启动以来，先后资助了近600名中国学者和学生赴美学习，近400名美国专家来华讲学。北京大学党委书记闵维方、中科院可持续发展战略研究组首席科学家牛文元、原社科院副院长汝信等一批学界精英，都曾通过该项目赴美留学。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第五篇：出国留学工作综述

贡献大 任务重 挑战多

——改革开放以来出国留学工作综述

《 中国教育报 》 2012 年 7 月 6 日 1、8 版

2011我国出国留学人员总数为34万人，同比增长19%；留学回国人员总数为19万人，同比增长38%。

从1978年到2011年底，留学回国人员总数达82万人，有72%的留学人员学成后选择回国发展。

这组数据凝聚着祖国的呼唤和海外赤子的回归情结。

海外学子回国发展是时代呼唤。

教育规划纲要指出，要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，创新和完善公派出国留学机制，加强对自费出国留学的政策引导，提高对留学人员的服务和管理水平。

这些表明，留学工作任重道远。

我国留学人数居世界首位留学群体呈五大特征

留学人员以多种方式为国服务，为我国经济社会发展、对外合作和人文交流作出了巨大贡献。国务院有关领导高度重视留学工作，指出要妥善解决留学人员工作中面临的突出问题，为培养人才和留学生的发展，为服务国家大局，发挥更大的作用。教育部国际合作与交流司司长张秀琴说：“广大留学人员是我国人才资源的重要组成部分，是我国现代化建设的特需资源，留学工作对加快我国实现进入人力资源强国行列的战略目标、推动社会主义现代化建设具有重要意义。” 张秀琴概括了目前我国留学人员的5个主要特征：

一是规模庞大，人数排世界首位。截至2011年底，中国在外留学人员总数达142万。近3年年均出国留学人数增长达23%。我国已经成为世界上最大的留学生生源国。

二是类别多样，情况更加复杂。留学人员最大群体已从传统的公派出国人员发展成为自费留学人员。近年来，低龄留学人员等特殊留学人员逐年增加。三是遍布100多个国家，但分布相对集中。目前，大部分在外留学人员集中分布在美国、澳大利亚、日本、英国、加拿大等国家，在以上5个国家的留学人员约占在外留学人员总数的74%。

四是安全问题凸显，意外事件时有发生。由于国外留学环境日趋复杂，国内留学中介机构业务不规范等问题的出现，我在外留学人员安全和权益维护问题越来越凸显。

五是留学人员作用巨大，留学回国人数持续增多。改革开放以来，我国共有约82万留学人员学成后选择回国发展，近年来继续保持快速增长的态势。据统计，大多数入选“千人计划”的高层次人才具有留学背景；在2011年新当选的中国科学院院士中，留学回国人员占90%；教育部直属高校校长绝大多数是优秀留学回国人员。

十二字方针指明方向出国留学工作取得一定成就

6月29日，国家大剧院小提琴手蒲小晶来到教育部留学服务中心（以下简称“留服中心”）新的服务大厅，不到半个小时就办完了落户手续。她很开心，没想到会这么顺利。

留服中心搬迁新址后，在大厅里就可以办完各种手续，不用像以前那样几处奔波。留服中心主任白章德说：“2012年是教育部留学服务中心发展历史上重要的一年，迁移到新的办公楼办公，服务环境和对外形象大大改善。我们要不断提高服务质量，增强服务留学人员和服务基层的主动性。”

“加快留学工作由管理向服务的转变，是出国留学工作的努力方向。”教育部国际司副巡视员于继海说。目前，出国留学工作已基本形成了以出国留学人员服务与管理工作为核心的政策框架，这是30多年来出国留学工作积累下的一大财富。2011年3月，教育部、外交部联合制定并颁布了《关于进一步做好在外留学人员工作的意见》（简称“出国留学二十条”）。国际司出国留学处处长徐培祥说，这是改革开放以来全面指导在外留学人员工作的政策性文件，对加强在外留学人员的服务与管理具有重要意义。

远隔重洋，各驻外使领馆教育处组以日常服务和管理为纽带，通过各种形式增强留学生的爱国情感、民族情怀和服务国家的社会责任感，引导和支持他们自发参与国际人文交流和公共外交活动。

留学群体复杂多样，且自费留学人员占绝大多数。于继海说，出国留学工作基本形成了以公派留学为主导，自费留学为主体的工作格局。这是出国留学工作的重新定位。改革开放以后，党中央明确自费留学也是人才培养的重要渠道，对自费留学人员要一视同仁。2003年，教育部设立了“国家优秀自费留学生奖学金”，至今已奖励2900余人。

出国留学工作基本形成了以示范项目和引才活动为抓手的鼓励留学人员回国工作或为国服务工作平台，这是出国留学工作的主要落脚点。徐培祥说，“千人计划”、“春晖计划”、“长江学者奖励计划”等项目已树立了良好的品牌形象。一些大型展会对吸引留学人员回国创业起到积极作用，业界有“南有„留交会‟（中国留学人员广州科技交流会），北有„海创周‟（中国海外学子创业周）”的说法。另外，“„春晖杯‟中国留学人员创新创业大赛”等活动也已得到广大留学人员的积极响应和参与。

积极应对四大挑战努力推行“四个一”工程

随着国际人才竞争愈发激烈，留学环境更加复杂与多变，留学规模进一步扩大，出国留学工作出现了一些新情况和新问题。概括起来，出国留学工作面临着四大挑战。

出国留学事业的科学发展，依赖于科学的决策依据，这需要对留学新形势、新问题进行脚踏实地的政策性、前瞻性研究。这是第一大挑战。

“留学工作是人才工作，也是民生问题，涉及千家万户。”徐培祥说。目前，自费留学人员与留学管理机构处于“游离状态”，一旦出现问题，彼此“难找到”，等等。这些问题需要有足够的人力来解决。但国内留学工作相关机构和驻外使领馆教育处组仍然维持1998年的人员编制，人手严重短缺，而2011我国出国留学人数超过了1978年至1998年20年间出国留学人数的总和。这是第二大挑

战。

自费留学巨大的市场利益驱动使一些不法分子和机构从事一些非法中介活动，例如制造假材料、乱收费等，使留学人员蒙受了巨大损失。这是第三大挑战。

人才强国战略的背景下，各部门各地方均做了大量基础性工作，但多头管理、各行其是；境外招聘团组繁多、恶性竞争。这是第四大挑战。

教育部有关领导指出，如何从国内和国外机构两个方面进一步改进工作方式，加强协调合作，共同做好留学生管理服务工作，是一个重大课题。

于继海说：“针对目前工作中出现的新情况和新问题，我们考虑通过„创新一系列工作机制、完善一套政策体系、建设一个信息平台，实现一个工作目标‟，促进留学工作上新台阶。”

创新一系列工作机制是指创新留学人员服务与管理工作机制。针对当前留学人员安全问题凸显的情况，建立留学人员行前培训与研究机制。留服中心出国事务处副处长丁莉说，自2009年开始，已对约2万名公派留学生开展了行前培训，涉及留学政策、安全、目的地国教育体制特点、心理健康等方面，甚至包括菜谱。在总结公派留学人员行前培训经验的基础上，教育部将推出“出国留学培训进校园”活动，并将试点建立“教育部出国留学研究和培训中心”。

除此之外，海外学生学者团体联席会议机制、留学工作巡回调研和工作交流会议机制等也在筹划之中。

完善一套政策体系是指完善出国留学工作政策支撑体系，围绕“出国留学二十条”，构建涵盖从出国、在外到学成回国全过程，从公派到自费全范围的一套出国留学工作政策支撑体系。

建设一个信息平台是指建设留学人员服务与管理信息大平台。很多留学生提出，他们在不同部门间重复提交个人信息，类似的留学网络也让人眼花缭乱。于继海说：“我们的目标是紧密结合教育部„金教工程‟的实施，整合国内外已有信息系统和网络信息资源，努力建设好„出国留学人员管理与服务系统‟，提升留学工作的信息化水平。”

实现一个工作目标是指实现吸引留学人才回国工作或为国服务的目标。在“千人计划”、“春晖计划”、“长江学者奖励计划”和“留交会”、“海创周”、“春晖杯”等平台基础上，充分发挥“高校引进优秀留学人才岗位需求信息库”的作用，吸引更多更优秀的留学人才。

张秀琴说：“我国出国留学工作始终围绕国家建设对人才的需要而开展，鼓励和吸引优秀留学人员回国工作或为国服务是落实国家人才政策的重要任务，是出国留学工作的最终目标。”