第一篇：2018国家公务员面试技巧：“一句话”点醒你面试人际题如何作答
2018国家公务员面试技巧：“一句话”点醒你面试人
际题如何作答
公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。
【导读】有了惊天地泣鬼神的仁爱之心，自然有德不孤必有邻的人际关系。今天广西中公教育专家用一句话点评经典题目，分享给大家如何更适合的表达态度，做到不卑不亢，从而不落入人际关系题目的套路陷阱。
一、直白地表态
●闲谈切莫论人非 静坐常思己过错
你们单位有个同事用你的电脑在局域网中说领导的坏话，单位同事都认为是你说的，你怎么办? ——为什么非要怀疑是你说的，不会怀疑别人呢? ●文件送错没有理 日常业务应熟悉
领导让你送一份文件去组织部，事后又指责你应该送去人事部，并严厉的批评了你，你怎么办? ——该送什么部门，你心里应该有数。●小团体也是团体 派系对事不对人
你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，问你如何处理这个事情? ——又不是分成苹果派和草莓派，问题不大。●刁难挑剔是程序 非议也是种评价
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你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办? ——好好工作，让他深受上级赏识，然后，他就可以调走了。领导高要求没什么不对。
●能说会道是能力 论资排辈凭绩效
你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事、能力不行、但是能说会道、领导喜欢，你怎么办? ——怀才就像怀孕，时间久了，才看得出。●年终考核不称职 责任在己莫怨人
一个关系紧张的同事在年终考核中被评为不称职，他认为是你投了他一票，你怎么处理? ——难道一共就两个人投票?不然怎么猜这么准? ●失误了自我批评 道歉不受缺诚意
你下班前由于忙，让同事帮忙把领导需要的一份文件送过去，但同事却忘记了，第二天，领导批评了你，你该怎么做? ——如果同事给你拿新车的钥匙，同事肯定不会忘。同事忘了，你也不会忘记提醒。
●一笑置之品事由 不以为然有原因
某工作中你和老同事一块，你觉得他的处理方法不对，提出来后，老同事一笑了之，你怎么办? ——这一笑，胜过言语万千。要么他错了，要么你不懂。
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●回复不要着急等 请假也要分缓急
你喜欢写一些关于单位的新建议给领导，但每次都石沉大海，你会怎么做? ——又不是初恋告白，等回复急什么。其实初恋告白的回复也不用急着等。能迅速得到的答复往往是：“其实你人挺好的。”能迅速得到回应的建议也是：“你的想法有一定的可取之处„„”
●各方利益都兼顾 人事任务两不误
假如派你参加一个联合调查活动，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎样才能尽快地和他们熟悉起来? ——是让你“和”他们熟悉起来，不是让你“让”他们熟悉起来。所以就别组织他们钓鱼打派开舞会了，年龄小用朝气带动团队气氛尽快活跃，资历浅就多学习进步。
●性格内向欠表达 性格古怪让人怕
领导指派你负责一项调研，由一位老同志配合你，假如这位老同志资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你怎么办? ——事已至此，只能相信自己有化解冰雪的感染力，顽石点头的说服力，从谏如流的领导力，壁立千仞的意志力。
●做工作量力而行 完不成过错在己
一天，张处长和刘处长每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘处长你骂了一通，你怎么想?怎么做? ——己能干多少活还不知道。一个领导骂你都含蓄了，两个领导合力骂你才够华丽。
●修电脑业余时间 借条一般应该打
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你在单位负责电脑方面的工作，同事经常请你帮忙，某天领导找你谈话，要求你做好本职工作，但如果你不帮同事的忙，同事又说你摆架子，你如何处理? ——又不是去中关村应聘，不一定要在上班时间修电脑。
二、含蓄地表达
●能力强也别骄傲 能力差也别气馁
你同事工作能力差，却成为你的主管领导，怎么处理关系? ——如果是我个人认为他能力差，我要多提高业务水平。如果他的能力是公认地差，我要和他处好关系。
●勤恳也要讲方法 努力也要用对功
你和小王同时进单位，你勤奋努力，小王却很会讨好领导，在一次提拔中，小王被提拔了，你有什么感想? ——我觉得小王肯定没背景，而且工作很努力。●自古忠孝难两全 尽职尽责是本分
你看见某同事经常在上班时间打电话、上网。所有事情都让你干，干好了领导表扬他，干不好挨骂的是自己，你怎么看? ——我觉得如果是领导对我严格要求，我要好好干。如果不是这种情况，我要更好好干。
●名利浮云莫纠缠 公道自然在人心
你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是另一个人，你怎么办? ——说明我还不够好。或者虽然好，但有更适合这个职位的。●打架骂人和告状 全都不是好孩子
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领导的性格古怪，经常骂人，你的心情很不好，但工作照样要做，年底的评议中你准备如何反映这个问题? ——我会这样反映：我认为人与人之间是平等的，周总理日理万机依旧平易近人，邓小平三起三落依旧淡泊致远。如果我有一天走上领导岗位，不但会兢兢业业，更会以诚待人，不但会身先士卒，更要尊重他人。
考生在备考2018国家公务员面试过程中，应多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成‘公’!（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）
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第二篇：2018年国家公务员面试人际题作答宗旨不只是“做人”
2018年国家公务员面试人际题作答宗旨不只是“做人”
一、人际关系处理的目的是为了工作
有些考生认为人际关系就是“你好，我好，大家好”，在单位中只要注意跟同事、领导融洽相处，就能处理好人际关系。其实这种想法忽略了非常重要的一点，和谐的人际关系最终目的是为了能高效的工作。考官在面试你的时候，考虑的核心问题是你与岗位之间是否匹配，你被录用后能否胜任工作，而不仅仅关注你在单位是否能成为“好好先生”。所以各位考生一定要树立“以工作为重”的理念。例如，“单位提供了一次去外地学习的机会，你和同事各方面的能力相当，都符合条件，但名额只有一个，你会怎么做?”。在这种情况下，部分考生会为了与同事保持和谐的人际关系，把机会让给同事，借此向考官展示自己人际交往中谦让有礼的风度。这种想法显然没有真正理解人际关系处理的目的。在工作岗位上需要尽职尽责完成工作目标，并且有意识地自我价值，通过公平合理的方式，积极主动地为自己争取工作技能的机会。因为在考官看来，一味地谦让意味着不懂得把握机会，工作中不求上进，并且这在实际工作中，也不利于人际关系的正确处理，容易走入处处谦让的怪圈。
二、人际矛盾通常与工作相关 面试中的人际关系一般是与工作相关的。在工作中，良好的工作能力会帮助我们建立和谐的人际关系，从而进一步推进工作任务的完成。反过来讲，工作做不好，就难以保持较好的人际关系，尤其是作为刚进单位的新人，从长远来说，一味讨好他人或亲近他人，难以得到领导和同事的认同，只有工作能力强才是得到信任与认同的“法宝”。
例如，“你新进单位，在工作中经常出错，领导就不安排工作给你了，同事们也议论纷纷，问你怎么办?”看到题目，或许有些考生就急了，“为什么领导会不安排工作了呢?为什么同事们也议论呢?是我和他们没处理好关系吗?”，像“无头苍蝇”似的到处碰壁。其实题目中说得很清楚，题目当中领导不信任你，不给你安排工作，同事们对你议论纷纷，主要就是因为你经常出错，工作做得不好，那么，要想解决好这些矛盾，就要个人能力，做好自己的工作，做到了这一点，人际问题也就迎刃而解了。
考生要回答好考察人际交往的意识与技巧的题目，关键是要正确认识和处理人际与工作的关系，纠正自己的一些错误理念，形成正确的认识，这样才能够向考官展示出良好的人际交往的意识和技巧，获得!
第三篇：2018国家公务员面试技巧：作答如何把握逻辑性
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2018国家公务员面试技巧：作答如何把握逻辑性
对于考公务员，很多人会觉得笔试与面试没有什么关系，尤其是觉得行测与面试就是毫无瓜葛的。其实不然，面试是全方位、深入的了解一个人的能力，它也在测查一个人的言语理解、逻辑性、常识等综合素质。下面中公教育专家就用一道面试真题来了解一下面试中如何体现逻辑性。
下面我们举一个考察综合分析能力的政策理解题目，对于这类题目，很多考生会纠结到底赞同还是反对一些政策。其实，只要是在正常的价值观下，赞同与反对是都可以的，但是无论是赞同还是反对都要充分的论证自己的观点。
例：某地因大气污染严重，当地政府进行了环境治理，进机关停了很多对环境污染严重的企业，导致大部分工人失业，一些企业出现了债务危机，群众对此事褒贬不一。你怎么看? 参考答案1：由于近些年来生态文明理念的倡导，国家关闭了很多高污染性企业，确实有些屡禁不改的企业该关闭，但是政府不计后果的做法也有失妥当。这看似是一些政府在环境保护与经济发展之间的两难选择，实则是政府的执政理念与方法的不当。
总书记曾指出“既要金山银山，又要绿水青山;宁要绿水青山，不要金山银山;绿水青山就是金山银山”。环境与经济协调发展才能可持续发展。而一些政府却没有落实到位。多年来，唯GDP论，片面的政绩观让许多地方政府以牺牲环境为代价换取经济发展，为了财政收入对污染企业睁一只眼，闭一只眼，只是一些高能耗、高污染企业严重破
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坏了环境。而当环境出现严重问题时，一些政府有盲目的紧急关停企业，这没有考虑到企业的发展和众多工人的生存问题，隐藏了诸多社会隐患，突击停产整顿，导致很多企业资金链断裂、破产倒闭，对于当地经济以及产业链发展造成很大的冲击，而且大规模人员失业，是或陷入困境，容易引发动荡，也不利于当地的和谐发展。甚至会带来群众的不理解，反而导致群众对保护环境丧失信心，对政府政策不予支持。
保护环境，迫在眉睫，但是一定要在环保与经济发展中找到平衡。一方面，要加强地方政府的认识度、重视程度，主动寻求方法，严格落实上级政策;另一方面，要强化企业的技术转型升级，政府给予扶持，保证环保政策的落实和企业的生存。
参考答案2：为了实现经济与环境协调发展，一些高能耗、重污染、粗放型企业必然会被淘汰，而在环境出现严重问题时，紧急关停显得十分有必要。
总书记曾指出“既要金山银山，又要绿水青山;宁要绿水青山，不要金山银山;绿水青山就是金山银山”。环境与经济协调发展才能可持续发展。而当环境保护与经济发展相冲突时，我们宁愿在经济上做些牺牲，也不要一个千疮百孔的绿水青山。高能耗、重污染、粗放型的企业是我国工业发展初期的特定产物，然而随着我国经济的发展、技术水平的提高，这些企业却没有任何改观，这其中一个重要的原因在于要搞环保，意味着企业就得加大投入，生产成本因此加大，企业为了高盈利，就需要产品价格上升，反而那些污染企业，因为不搞环保而生产成本相对较低，导致产品价格更具竞争力，从而迫使环保企业要么是去竞争力，要么放弃环保。致使进入了一个破坏环境的恶性竞争。在这个过程中政府的一些罚款、整治手段并未对企业的污染起到明显的作用，所以如今的关停就势在必
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行。关停重污染企业对于治理环境意义重大，不仅减少了污染物的排放，也对其他企业起到震慑作用，体现了政府在治理环境上的决心。
然而政府的紧急关停也是操之过急，做法稍显极端，对于当地经济的发展及和谐稳定会带来一定的消极影响。
政府在关停企业的同时也要注重一系列的民生问题。一方面，政府要建立健全的淘汰与扶持相结合的机制，做到边关停，边帮扶，给企业重生、升级的机会和政策，尽量做到减少对经济的影响。另一方面，政府也要做好关停的善后工作，对于失业人员要给予政策，或是进行补助，或是给予就业方向上的引导和安排，以保障群众的正常生活。
以上例子是从反对和支持两个不同的角度来回答这个问题，并且在论证中都充分给予理由，在对策上也对应的给出了建议，逻辑严谨，清楚的表达了自己的看法。
中公教育专家认为，面试看似简单，但是要说的明白透彻还是需要深入研究，在整个的答题过程中都在各个方面体现着考生的综合素质。考生要认真准备，才能考出好成绩。
中公教育宁夏公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！国家公务员考试题库邀请您一同刷题！
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第四篇：2018国家公务员考试：面试社会现象题如何作答？
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2018国家公务员考试：面试社会现象题如何作答？
新一轮的云南国考面试即将来临，国考面试主要以结构化面试形式进行考察。而在结构化面试中，以考察六种能力为主，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。其中考察综合分析能力的题目，通常出现的频率最高，难度也最大。综合分析能力主要通过社会现象，政策理解，哲理类来进行考察。今天中公教育专家主要向大家介绍社会现象类如何进行作答。
一、答题过程
1、提出观点：概括话题、价值判断
2、论证观点：背景、现状、影响分析(积极、消极)
3、落实观点：分析原因，解决对策(消极)启示、借鉴、推广(积极)
二、例题展示
《中国市级政府财政透明度研究》报告显示，在研究的81个城市中，财政透明度达到及格标准的仅有7个城市，及格率为8.6%;对于预算外花销，81个市政府无一公开;在财政公开的信息中，政府只公开预算，而不公开决算。对这一报告，你怎么看?
三、思路点拨
此题属于综合分析社会现象类题目，考察了考生对于社会现象的能否准确把握，理解到位，分析问题是否全面，我们在答题时首先应
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点名其背后反映的问题，然后可以通过论述消极影响，并进一步谈背后的原因所在，从而提出解决对策。
四、题目解析
政府财政公开一直是公众密切关注的问题。然据该报告显示，政府财政透明度低，财政公开透而不明，致使财政公开失去了本来的意义，不仅没有履行好政府信息公开的义务，也使得公民的知情权和监督权受到了损害。这反映出政府在财政公开只注重表面文章，同样也反映出行使权力公开化不到位的问题。
部分政府财政公开透明度不够，原因有以下几方面：一是《政府信息公开条例》未得到有效遵循，以“条例”的法律形式来规定涉及国家权力行使的相关事项，规范各级政府的权力运作，是法律形式上的失当之处;二是某些政府不愿公开、不敢公开、不屑公开，对权力接受监督的认识不够;三是缺乏有效监督与惩治，政府信息公开的监督主要停留在系统内部，对信息不公开行为的处理往往是“高高举起轻轻放下”，缺乏有效的威慑。
要加强财政公开透明度，真正使权力受到监督，就要做到：
一、提升《政府信息公开条例》法律层级，使之升级为宪法性法律，成为各级政府组成和运作的根本性法律;
二、官员摒弃官本位思想，切实明确权力的来源，明确权力公开是义务;
三、树立“公开是原则，不公开是例外”的准则，加快完善、认真执行责任追究制度，以问责强化各级政府的信息公开意识，用制度保证信息公开更及时、更充分、更多公职类考试信息和资料 yn.offcn.com
更合理;
四、强化各级监督与惩治，不仅要系统内部加强监督，同样也要发挥媒体监督和社会公众监督的作用，使权力运行在阳光下。
五、中公小结
综合分析是所有考生不容易突破的瓶颈，希望能引起广大考生的重视，平时多看热点新闻，多了解热点事件，并注重积累，在这基础上进行练习，最终赢得考官的青睐。
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第五篇：2018贵州国家公务员考试面试技巧：管理类题目的作答技巧
2018贵州国家公务员考试面试技巧：管理类题目的作答技巧
【导语】
贵州国家公务员考试网：以下为“2018贵州国家公务员考试面试技巧：管理类题目的作答技巧"，打算报考2018贵州公务员考试的考生们，从现在开始就要好好备考了，为了帮助大家做好备考工作！
面对管理类题目，很多考生都很头疼，说不会有点冤，说会吧又有点说不清楚，大多考生在回答这类题目的时候，觉得就是按照事前、事中、事后说一说就差不多了，并不觉得有太大问题。但这样的回答，只有一个框架，没有具体的细节内容，不论是调研、宣传、培训还是活动组织，答题内容几乎一模一样，更多的是从自己的角度出发来答题的，这样的答题是考官所不喜的，所以很难拿高分。接下来，中公教育专家将为大家讲解管理类题目的答题技巧。
首先，作为开头，整个活动的准备阶段。很多考生认为准备就是“形成一个计划，内容包括时间地点以及所需要的相关预算，然后上交领导，待领导同意后按照计划开展工作。”事实上如果我们经过思考就会发现任何一道计划组织类题目都可以这样开头，这样也就失去了意义。在思考此类题目的时候，我们不妨换个角度，抛却固定思维的樊笼，按照怎么做就怎么说，能够说清楚的地方就说清楚的原则进行答题的话，区别和亮点也就自然而然了。
其次，中间的实施阶段一般是整个活动的重点部分，要围绕实际工作展开。比如领导要求你在社区开展一次“防电信诈骗”的宣传活动，这样的题目就是生活中见过的，所以我们采取的具体实施方法就必须和现实一样，同时必须达成现实效果。举几个简单的例子，领导让你去进行社区养老情况的调研，你会发现我们调研的主要对象就必然是社区内的老人，需要锁定两个信息，一个是必须是社区内，第二就必须是老人。所以我们就可以在社区里面的活动室，小广场进行调研，同时方式上也应该明确，老人的视力和文化程度等客观条件就决定了调研方式为访谈。如果我们采取的方式和调研的对象不能合理衔接的话，在实际工作中就是无法操作的，在题目上也是有问题的了。并且，活动的过程要有画面感，有具体组织的过程，不能说按照计划逐步开展，这样的一笔带过是不能体现自己的组织能力的。
最后，题目的总结阶段，作为收尾部分，是应该要看看题目的效果有没有实现的，但是很多考生觉得简简单单写个总结就了事，这当然是不太靠谱的。总结作为一个工作的收尾，撰写工作总结当然是应该的，但千篇一律也太过于敷衍了。拿宣传来说，我们可以举行一些简单的调研来了解一下宣传的效果是否真正达成;也可以在官网上等媒体进行长效宣传;更可以向领导建议定期举办此类活动让效果进一步深化。以上种种不一而足，单纯的宣传都有三种总结方式，何况还有其他的题型呢?所以，管理类题目的结尾，要能够更好的实现活动的效果。
所以，面对管理类问题，一定要在掌握框架的基础上，做到个性化要素的展开，做到详略得当，这样既有亮点也有重点，才能更好地为“成公”助力!
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