2015年高考奖励方案（最终5篇）

第一篇：2015年高考奖励方案

2015年高三突出贡献奖励方案(草案)

一、高三突出贡献奖励（以后简称高考奖）设置宗旨：

充分调动广大教师的积极性，尤其是高三教师的积极性，激发全校教职员工勤恳工作，奋力拼搏、锐意进取、努力提高南漳二中的声誉，全面开创南漳二中教育教学工作新局面。

二、2015届高三奋斗目标

①继续保持南漳二中在全市同类高中取得高考本科率、专科率第一的成绩。

②应届班：

一、二类分别设立一个指标为期望值。三类，文：7人；理：7人。四类：各班９5%。

③美术班高考本科率65%，专科率达到95%，三高考奖励方案：

① 应届班和美术班分开设奖。

② 应届班以襄阳市教研室正式公布的统计结果为准，本组内综合排名第一（或高于县内同类学校）按班平14000元奖给年级组，如果专科或本科升学率只有一项排名第一，按第一名奖金的80%奖给年级组，两项都排名第二或更差，奖金按第一名奖金的70%发放给年级组。③ 班级突出贡献奖（由学校公用经费中支出）：

为了提高二中知名度，鼓励教师培优，充分体现优劳优酬原则，对在高考中成绩优秀的班级另设特别贡献奖。应届各班每考上一个一类线另奖该班3000元，考上一个二类线奖1500元，每增加一人奖金在前一人基础上递增300元，上不封顶； ④ 单科突出贡献奖：

单科高考成绩达到一类线，按人从班级实际奖金中每人提取50元奖给相应教师。⑤ 补充说明：

若高考综合排名在小组内排名第一，学校将另外投入叁万元作为特别贡献奖励；若高考综合排名在小组内排名第二，学校将另外投入一万五千

元作为特别贡献奖励。⑥ 领导管理奖：

为了加强领导的责任心和调动其积极性，体现责、权、利和谐统一原则，设定校长、书记奖励方案，若我校在市评估组中排名第一，奖金为全体高三教师奖金的平均数，排名第二，奖金为教师的平均奖的70%，如果分管教学校长代高三年级课，保底拿教师的平均数；不代高三年级课，拿高三教师平均奖的一半,如排名在第三名及以后，每人扣200元管理金；（不重复计算，本奖金从学校公用经费中支出)。⑦

班主任管理奖：

各班主任从各班所得实际总奖金中提取4%作为班主任管理奖。

四、年级奖金的分配方案：

（一）、年级总奖金的30%(不含特别贡献奖)均分给年级任课教师。

（二）、剩余的70%应届班按同类班级的得分比例分配。

1、各班定指标：完成指标各班记100分。

2、各班超（差）任务1人按一、二、三、四分别记正负

10、８、６、２分（不重复计算）。为奖励流失率低的班级，以同类班级四

（二）最低人数为基数，其它班级每超一人，班级总分加两分。

3、各班实际总分数=各类积分之和

各班奖金数=（年级总奖金/年级总分数）×班级实际总分数×70%

4、、班级奖金数+班级贡献奖为班级实际总奖金。

6、美术班高考奖励方案：

高考本科率65%，专科率达到90%，则按高三年级应届班的平均数（14000元）独立分配奖金，本科率低于65%，则按高三年级应届班的平均数的90%分配奖金，美术班的总奖金为：

该班从年级组实得奖金+班级贡献奖（以录取为准）美术班的班级贡献奖为符合下列条件之一者：

①、专业和文化均达到清华、中央美术学院、中国美术学院的奖励3000元/人。

②、专业和文化均达到全国排名前50强的高校，奖励2000元/人。③、考入川美、西美、天美、湖美等八大美院之一的奖励1000元/人。

④、专业和文化均达到一类线且被一类院校录取的奖励600元/人。专业和文化均达到一类线但未被一类院校录取的奖励500元/人。（①②③需以省招办签发的录取通知书为准）

⑤、文化艺术本科率达到80%则另奖该班从年级组应得奖金的10%作为突出贡献奖。

美术班文化课奖金分配方案依据综合指数分配，单科综合指数即：一类：5分；二类：4分；三类：3分；四类：1分，计算单科，按单科综合指数/总指数*96%奖金。

7、体育：

①、以通知书为准，确定学生达到的学校批次；专业和文化均达到全国排名前50强的高校，奖励2000元/人。专业和文化均达到一类线但未被一类院校录取的奖励500元/人。

②、体育考生成绩计入班级总分，参与班级奖金分配。③、体育考生达到一二类线，作为突出贡献奖计入班级成绩 ④、体育考生资金单独核算，按2：1：1：1：2的比例在各科教师间分配。

8、音乐

①以通知书为准，确定学生达到的学校批次。专业及文化均达到全国50强学校，每生奖励该班2000元，艺术及文化均过一类线，每生奖励该班500元

②、音乐考生成绩计入班级总分，参与班级奖金分配。

③、音乐考生达到一二类线，作为突出贡献奖与文理同等计入班级奖金。

④、音乐考生资金单独核算，按1：1：1：2的比例在各科教师间分配。

四、任课老师奖金分配方案：

①班主任从班级实际总奖金中提4%作为班级管理奖。

②班级实际奖金的96%按科目比例及有效分的综合指数分配，其分配方法：

某科综合指数=各类综合指数之和

A.应届班

一类线综合指数=（上一类线学生的平均成绩/一类有效分）×5% 二类线综合指数=（上二类线学生的平均成绩/二类有效分）×5% 三类线综合指数=（上三类线学生的平均成绩/三类有效分）×50% 四类1综合指数=（上四类1学生的平均成绩/四类1有效分）×10% 四类2综合指数=（上四类2学生的平均成绩/四类2有效分）×30% B.三（８）班

一类线综合指数=（上一类线学生的平均成绩/一类有效分）×50% 二类线综合指数=（上二类线学生的平均成绩/二类有效分）×30% 三类线综合指数=（上三类线学生的平均成绩/三类有效分）×20% 某科奖金=（班级奖金的96%/班级各科综合指数之和）×某科的综合指数

③科目比例 按高考分数比例。

艺术：专业、语、数、英、政、史、地按1.5：1：1：1：0.9：0.9：0.9。

注：

本奖励方案原则上三年不变。（指标数因年级情况不同而有所变动）政策解释权归教导处。

８、３万元特别奖分配方案：

１、高考受市表彰的备课组教师每人奖励150元。２、余下的奖金按２:１分成两部分：

第一部分分配给全体高三教师；第二部分分配给全体备课组长（含文综、理综组长）、班主任、年级主任、分管年级领导。

南漳二中教导处

二〇一五年元月十八日

第二篇：高考奖励方案

高考奖励方案

高考奖金由基数奖和成果奖两部分组成。各班级根据此方案获得的奖金为实领金额，不再做均衡考虑。高考指标由高三领导小组和年级组根据各班具体情况确定。

一、基数奖：

根据高考成绩，全年级高考达线人数完成县局分配最低指标数，享受基数奖1200元/人；班级完成学校规定的一级指标，该班任课教师享受基数奖1600元/人；班级完成学校规定的二级指标，该班任课教师享受2000元/人。带2个以上班级课的教师，按照就高不就低的原则享受基数奖。（不含艺术类教师）

二、成果奖

1.实验班、补习班：

达一本线的，奖励1200元/生；达二本、三本线的，奖励600元/生。三本线下30分以内且留在本校复读的，奖励300元/生。

2.普通班：

达一本线的，奖励3000元/生；达二本线的，奖励2000元/生；达三本线的，奖励1500元/生；三本线下30分以内的奖励300元/生，留在本校复读的，奖励1000元/生；三本线下30—60分之间的，奖励200元/生，留在本校复读的，奖励500元/生。

3.艺体类考生奖励，全年级各班同一标准：本科录取的，奖励所在班级500元/生，奖励专业课辅导教师500元生。

三、指标的确定

1.时间：文理分科~一质检前

2.指标分配原则：一级指标完成的概率在0.8以上，要让大多数班级能够完成；二级指标完成的概率在0.5左右，要让半数班级能够完成。

四、问题：

1.文科班级在学校不开设文补班的情况下，指标的确定？

2.补习班人数不足20人时，本科奖励标准上浮200元/生

第三篇：2017届高考奖励方案

屏边民族高级中学2017届高考、中考奖励办法

（讨论稿）

为了调动教师的工作积极性、主动性，增强工作责任心和责任感，提高教师的竞争意识及我校高中、初中教育教学质量，为国家输送更多的优秀人才，特制定高考、中考奖励办法。具体奖励办法如下：

一、高考集体奖

1、获“红烟桃李奖”，1人奖励年级组6000元，以此类推,不封顶。

2、上重点院校录取线（一本），1人奖励年级组1500元, 以此类推；上二本录取线1人奖励年级组500元,以此类推；上三本录取线1人奖励年级组300元,以此类推；上专科线的1人奖励年级组100元, 以此类推。

3、突破目标奖励

一本目标数为3人，每突破1人，一本奖励基数增加500元, 以此类推(注:例如:有4个一本,每人奖励2000元,总奖励8000元,但达不到3人,基数不变)；二本目标数40人，每突破1人，二本奖励基数增加100元(注:例如:有41个二本,每人奖励600元,总奖励24600元,但达不到40人,基数不变)，以此类推；三本目标数45人，每突破1人(，三本奖励基数增加50元，以此类推(注:例如:有46个三本,每人奖励350元,总奖励16100元,但达不到45人,基数不变)。

4、未完成目标数的措施

一本目标数未完成1人，集体奖减500元，二本目标数未完成1人集本奖减100元，三本目标数未完成1人减50元，以此类推。集体奖的分配方案，由年级组认真讨论提出方案，报学校审批后方可执行，分配时主要考虑上文化课教师的成绩，适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。信息技术、通用技术、心理健康教师享受获奖教师最底奖的二分之一。总之，尽可能做到公平合理。

二、高考任课教师个人奖

1、任课教师所教学生有1人获“红烟桃李奖”，语、数、外每师奖2500元，综合科每师奖2000元，以此类推，不封顶。

2、平均分奖

①上实验班级（实验班），以当年全省高考平均分为标准，每上升0.1分每人奖励10元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

②上普通班级（平行班），以我校当年高考平均分为标准，每上升0.1分奖励10元（综合科目不分开算），以此类推，不封顶。

3、及格率奖

①上实验班级（实验班），以当年全省高考及格率为标准，每上升1个百分点，奖励30元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

②上普通班级（平行班），以我校当年高考及格率为标准，每上升1个百分点，奖励30元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

4、培优奖

实验班百分等级90%以上、普通班级百分比80%以上，每生每师奖励400元。

5、体育、艺术类教师奖励 以考生参加专业资格考试合格人数给予奖励，考生专业资格考试合格的，每人奖励320元，不封顶。担任体育、艺术类课程的教师不再参与集体奖分配。

三、中考奖

1、集体奖（包括本届所有参加学业水平考试学科的教师）（1）初三学业水平测试排名本县第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元，第四名-第十名每生奖励500元。（2）初三综合考核全县第一名奖励3000元。

集体奖的分配方案，由年级组认真讨论提出方案，报学校审批后方可执行，分配时主要考虑上文化课教师的成绩，适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。

2、个人奖

（1）学科综合排名全县第一（以教研室全县综合排名为准，同一学科多人上课奖金多人分）奖励教师800元。

（2）信息技术正考合格率100%奖励300元。

（3）体育考试满分率达100%奖励500元、达90%以上奖励300元。

四、高考、中考领导小组按奖金总额的15%另计进行奖励。

五、奖金、罚金的计算

1、奖金和罚金分开计算，合并计发

2、担任多个职务的，分开计算合并计发

六、本方案由校长室负责解释。未尽事宜，由高、中考领导小组妥善解决。屏边民族高级中学 2016/10/17

第四篇：高考奖励方案5

高考奖励方案（讨论稿）

为了调动广大教职员工工作积极性，引导备考科目团结合作，促进我校教育教学质量的全面提高，本着多劳多得，优质优酬的原则，特修订我校2011年高考奖励方案。具体内容如下：

一、学校提供给高三教师奖励资金方案

1、上线奖（不含班超指标奖）

国家重点本科每人奖2200元，超重点线11—20分每人多奖500元，超21—30分每人多奖1000元，超31分以上每人多奖1500元。省本科A线每人奖1600元，省本科B线每人奖1500，此项奖金奖给高三级教师。

2、班超指标奖

以班为单位，每超学校下达重点本科指标1人奖3000元，超重点线11—20分每人多奖500元，超21—30分每人多奖1000元，超31分以上每人多奖1500元。超学校下达省本1人奖2000元。

3、上线奖与超指标奖不能重复

二、高三教师奖

1、班超指标奖

班超指标所得的奖金只能奖给本班的班主任及科任老师，班主任占奖金的22%，科任老师各占奖金13%。

2、除班超指标奖外，上线奖所得的总奖金的40%作为集体奖，余下60%作为如下各项奖励资金。（1）单项奖

①高考单科成绩进入湛江市1～10名分别依次奖8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分、5000分、4500分、4000分、3500分。

②语、数、英、文科综合或理科综合的奖励：以湛江市2011年高考各单科平均分为起点，高于平均分1～2分每人次奖30分，3～4分每人次奖40分，5～6分每人次奖50分，7～8分每人次奖60分，9～10分每人次奖70分，11～12分每人次奖80分，13～14分每人次奖90分，15～16分每人次奖100分，17～18分每人次奖110分，19～20分每人次奖120分，依此类推。若考生文科综合或理科综合各单科分数未能单独呈现，则文综或理综分数除以3就是单科分数，市文综或理综的平均分除以3就是市单科平均分，然后把单科分数及市单科平均分换成150分制后按语、数、英的计算方法来计算。若考生文理综合各单科分数能单独呈现，文理综合各单科湛江市平均分也能单独呈现，则文理综合按各单科来计算奖励分（各单科得分及市平均分均换成150分制后再按语、数、英的计算方法来计算）。

说明：按②项方案，普通班的奖励提高一个档次执行。③特长生的语文、数学、英语、文科综合或理科综合的奖励：

以湛江市2011年高考单科平均分各降低10分为起点，高1～2分每人次奖30分，3～4分每人次奖40分，5～6分每人次奖50分，7～8分每人次奖60分，9～10分每人次奖70分，11～12分每人次奖80分，13～14分每人次奖90分，15～16分每人次奖100分，17～18分每人次奖110分，19～20分每人次奖120分，依此类推。文理综合奖励分计算方法参照②项。

说明：按③项方案，美术生的普通班的奖励提高一个档次执行。

④体育、音乐、美术专业考生术科成绩上一、二类本科与专科分别奖励150分、120分和100分（以 联考成绩为准）。

说明：同一教学对象获多项奖励时，按最高奖项计。（2）上线奖：（以班为单位）

普通类上线奖分配：班主任、语、数、英各占上线奖的1/6，物、化、生（或政、史、地）各占1/9。体艺类上线奖分配：班主任、语、数、英、术科各占上线奖的1/7，政、史、地各占2/21。高考文科、理科及美术、音乐、体育文化总分进入湛江市1~10名依次奖10000分、9500分、9000分、8500分、8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分

重点班、补习班：国本1500分/生，A本1000分/生，B本800分/生，A专300分/生。

特色重点班(含美术音乐重点特色班及美术音乐补习班)：国本1500分/生，A本1000分/生，B本800分/生，A专300分/生。

普通班：国本3000分/生，A本2000分/生，B本1500分/生，A 专1200分/生，B专80分/生。普通特色班：国本3000分/生，A本2000/生，B本1500分/生，A专800分/生。

3、上线奖金计算方法（不含班超指标奖）：

（1）高三每位教师的奖金（除班超标奖外）＝学校提供上线奖金总数的40%÷高三级科任教师总人数+高三该位教师的得分×分值。

分值＝学校提供上线奖奖金的60%÷高三任课教师各项奖励总分数

（2）特色班的专业课各以单独一科计算，如高三阶段有多位教师任教时，按任课比例进行分配。（3）若有班级任课教师及班主任在高三第一、第二学期为不同的一人，则相应项的奖励各占一半。

三、高一、二级教师奖：学校另提供资金

担任本届高三级学生的原高

一、高二级老师，而现在不再担任高三课程的教师，当年满工作量，每学期奖励150元，不满工作量者按比例扣减。一般行政干部每人一次性奖励300元，工人每人一次性奖励200元。

四、领导责任奖：学校另提供资金 设全体高三科任教师平均奖金为K元

1、校长、书记1.5K，副校级领导1.2K。

2、主管高三的科领导、高三级长1.1K，副级长0.4K，高三备课组长0.2K，正科级1.0K，副科级0.8K。

五、本方案解释权在学校。

第五篇：高考奖励方案修改

2014级高考奖励方案

一、本届最低总指标计算：按教育局定的低指标数作为校低指标数。本届最低指标81人。年级定最低指标78人，最高指标92人。文班最低5个最高6个，理班最低6个，最高7个。

二、奖金总额：完成最低指标（81人）奖金额为30万，少完成一个减2000元；每超一个加1000元。

三、奖项

1．基础奖：奖金总额×40%，平均分配给高考科目的任课教师（包括蒙乙教师）和体育教师，实验教师得此项的50%，任课不足三年的教师，按时间比例计算。小三门老师不得基础奖。

2、小三门奖：拿到专业证的每个给100元，考上一个给200元，考上名校的每个给500元。3.指标奖：前两项奖金之外的总额×60%（体育教师得所任班级积分的平均值）（1）本一奖：教师：上线人数乘以80分；班主任：上线人数乘以100分（2）本二奖：

低指标内（含）：

教师：上线人数乘以20分；班主任：上线人数乘以40分 完成高指标(含)：

教师：上线人数乘以30分，班主任：上线人数乘以50分 超高指标：

教师：上线人数乘以40分，班主任：上线人数乘以60分.4.成绩奖：前两项奖金之外的总额×40%（1）．特殊贡献奖（学校另出费用）

学生总成绩获全旗第一名：奖任课讲师9000元 学生总成绩获全旗第二名：奖任课讲师8000元 学生总成绩获全旗第三名：奖任课讲师7000元 学生总成绩获全旗第四名：奖任课讲师6000元 学生总成绩获全旗第五名：奖任课讲师5000元

学生单科成绩获全旗第一名：奖任课讲师5000元 学生单科成绩获全旗第二名：奖任课讲师4000元 学生单科成绩获全旗第三名：奖任课讲师3000元 学生单科成绩获全旗第四名：奖任课讲师2000元 学生单科成绩获全旗第五名：奖任课讲师1000元

（2）校级单科状元奖：每科第一名奖给该任课教师500元。

（3）单科平均分奖：第一档：100分 第二档：80分 第三档：60分。每科算出每个班的平均分排序，然后理科按323分三档赋分，文科按222分三档赋分，计算出每个人所教班级得分总和。

说明：

1、理综、文综成绩混合统计，任课教师捆绑式计算。

2、每项统计任课不足三年的教师、跨班，按时间比例计算

3、体育教师不得成绩奖。