卫生、考勤管理制度

第一篇：卫生、考勤管理制度

各科室：

为加强机关卫生、考勤管理工作，优化办公环境，改进工作作风，进一步提升机关形象，特制定本制度。

一、成立检查考核小组

成立卫生、考勤工作检查考核小组，任组长，办公室、社管科、保卫科负责人为成员，具体负责单位卫生、考勤的检查考核工作。

二、机关卫生管理

（一）责任区划分

办公区域（含科室、个人办公桌）由各科室每天自行清扫。公共环境卫生（含9楼、3楼会议室、接待室、楼道走廊、电梯、卫生间、休息室、餐厅）由后物业公司负责。

（二）日常卫生清扫

1．每天上班后，各科室按要求清扫各自负责的卫生区，科室内部卫生要随时保持清洁无杂物。2．每逢国家重要节假日，应提前一天组织全体职工大扫除。

（三）卫生检查标准

卫生检查实行百分制，检查标准如下：

1．地面、墙面（30%）

（1）保持地面干净清洁、无污物、浮土、垃圾，无卫生死角。每发现一处明显污染地面扣1-2分。

（2）烟头、杂物：按数量多少进行扣分。每发现一个（处）烟头、痰迹、杂物分别扣0.5-1分。

（3）其他杂物：例如碎布条、笤帚苗等，每发现一处扣1分。

（4）墙面清洁，无污迹、蛛网和乱钉、乱挂现象，每发现一处扣1分，严重的扣2-5分。

（5）未打扫的扣5分。2．办公桌椅（40%）

（1）桌面、椅面、电脑、文件柜、饮水机等，要求清洁无灰尘，并保持桌面及椅面无字迹。对存在灰尘者，灰尘较浅者扣0.5-1分，灰尘较厚者扣1-2分。

（2）桌面无杂物，文件及办公用具摆放整齐有序，杂乱者视情况扣1-2分。（3）室内无堆放废旧文件、报纸，无其他堆积物，发现一处扣1分。

（4）室内壁柜内物品摆放整齐有序，无灰尘、杂物，物品杂乱或不清洁者扣1-2分。（5）打扫不认真、污渍及灰尘多且没有清除者扣3-5分。（6）未打扫扣5分。3．门窗玻璃（30%）

（1）检查范围包括：门及门框上方玻璃、走廊两侧舷窗及办公室内主要玻璃窗、窗台、窗框等。

（2）凡窗台、门框上侧有明显积尘者，按灰尘厚度扣2-4分，擦过但不洁净者扣1-2分，未擦者扣4分。

（3）凡门框上侧用手擦拭有严重积尘者扣2分。

（4）办公室门窗玻璃洁净，玻璃窗有明显未擦净痕迹者扣2分。4．公共卫生

（1）公共环境卫生整洁无死角。（2）门厅、走廊、楼梯地面无痰迹、杂物、积水，发现一处扣1-4分。（3）楼梯扶手保持清洁无灰尘，发现明显灰尘或者污迹扣1-3分。

（4）走廊窗玻璃清洁明净，有明显未擦净痕迹者扣2分。

（5）楼内垃圾桶外观保持清洁，外观不清洁或杂物堆积过多，污物、污水外溢扣2-4分。

（6）办公楼内外垃圾随时清运，不随意乱倒、乱堆，发现一次扣2-4分。

（7）会议室、接待室随时保持清洁卫生，整齐有序，无杂物、污物，发现一处扣2-4分。检查小组将每月2-3次不定期对环境卫生进行检查评比，检查结果按月汇总公布。

三、机关考勤管理

（一）作息时间

实行每周5天工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我台规定的作息时间。

（二）请假管理

1．各科室负责人请事假半天，由分管领导批准，超过半天的须经主要领导批准；一般工作人员请事假半天以内的，各科室负责人批准，超过半天的须经分管领导批准。

2．凡请假1天以上者，需填写请假条，经领导批准后方可离开岗位，回到岗位后应及时销假。

3．职工填写的请假条，应随考勤卡同时报政工科、办公室审核备案。

（三）考勤管理

1．实行考勤签到制。以科室为单位进行，每月汇总至办公室。各科室分别指定一名责任心强、坚持原则的同志为考勤员，专门负责本科室考勤签到及统计上报工作。考勤表要每天填写，禁止积攒起来集中突击填写。科室负责人应对考勤签到工作进行监督，检查小组将不定期抽查。

2．工作人员因公外出,须向科室负责人说明外出原因及返回单位时间，否则按旷工处理 3．严格实行督查制度。检查小组将通过调取监控、对在岗情况进行抽查等方式对出勤情况进行督查，并与实际填写的考勤表进行比对。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

（四）违纪处分检查小组将对考勤情况进行通报。考勤统计结果作为年度考核、评先树优的依据。对违反考勤工作纪律者，将按照《劳动纪律管理规定》进行处理。

第二篇：卫生服务中心考勤考绩管理制度

卫生服务中心考勤考绩管理制度

为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2.病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

3.事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

三、请假审批权限

本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理

1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在“考勤情况登记表”上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3.迟到，早退一次扣款10元。

4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。

**市胜利社区卫生服务中心

第三篇：三和财政所公文、考勤、卫生管理制度

财政所公文、考勤、卫生管理制度

（一）、文件管理

（1）、收文指定专人负责，要分类进行登记。

（2）、收文要按时登记，及时传阅，紧急和重要文件要在规定时间内办结。

（3）、公文档案必须妥善保管，分类整理，装订成册，统一归档。

（二）、考勤管理

（1）、工作人员要严格遵守规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离开工作岗位，凡不经请假或未经批准擅自离开工作岗位的一律视为旷工。

（2）、所长开会、出差、事假1天以内（含1天）向乡镇政府主要领导报告、批准，2天以上（含2天）向县局局长报告、批准；其他干部职工开会、出差、事假1天以内（含1天）向所长报告、批准，2天以上（含2天）向县局领导报告、批准。

（3）、法定节假日要安排1-2人值班。

（4）、请病、事假按县局有关规定执行。

（三）、卫生管理

（1）、财政所人员要树立爱所如家的思想，自觉维护好本所公共卫生，保持良好的室内外环境，主动参与劳动，创造一个整洁文明的工作环境。

（2）、积极防范和消除各种开了隐患，树立高度安全责任意识，加强公共财物的安全保护，严把防火，防盗和安全用电关。

（四）本制度自2010年1月1日起执行。

第四篇：办公室考勤、卫生管理制度制度

办公室考勤制度

一、公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。出勤时间：上午8:30—12:00下午12:30—17:00；周一至周六上班，周日休息。其它节假日按照国家规定统一执行(特殊情况需延时工作，上班前签到并注明上班时间)。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定登记。因公外出，事前需请假，如因特殊情况不能提前请假的，事后应说明原因并作书面记录。如员工认为考勤记录有误，需立即向部门主管书面提出异议，否则视为公司的考勤记录无误。严禁代替打卡，每发现一次，扣当事者各50元。

三、员工必须按时上下班，不得迟到或早退，违反一次罚款10元，三次以上50元，充作公款经费。上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。

四、部门负责人负责考勤检查，发现有迟到、早退、旷工人员，须将员工出勤情况报告主管，主管每月将员工出勤情况汇总后报财务部门。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、每旷工1天扣减2天工资；每月或连续旷工5天以上的，公司与员工的劳动合同解除。迟到、早退按月累计。

七、公司实行严格的请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假必须提前一天。

八、因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、厕所、门窗等办公场所及公共设

施。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮

土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、空调上无浮尘；书橱、镜子上

无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办

公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁；微

机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无

异味；室内盆景要保持水分充足，植物叶面干净无尘土。

三、卫生清理轮流值日制度和个人责任制，当天的轮值人员为责任人。轮值人员每天早

上要提早到办公室，搞好办公桌、地板卫生；收拾好办公室茶具、茶篮、纸篮等，烟灰缸每天早上要倒干净，确保办公室内有一个良好的卫生环境。

四、公司员工要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，不准胡乱堆放物品、燃烧废纸、乱贴

乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

在日常办公活动中要保持办公室内外清洁美观，创造并维护良好的工作环境。

五、办公室人员每天下班前要将各自的办公桌面收拾整洁，检查窗户、电器开关是否关

闭。

六、以上制度各部门人员要严格遵守，由大家共同监督。每日办公室卫生环境是否达标

将列入绩效工资考核标准，月末进行总结，多次卫生不达标者将予以处罚。

七、公司各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理工

作，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体办公环境。

值日表

周一 乔娟

周二 洪哲生

周三 蔡其勇

周四 乔娟

周五 洪哲生

周六 蔡其勇

第五篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;