能源管理体系贯标培训考试题120

第一篇：能源管理体系贯标培训考试题120

能源管理体系贯标培训考试题

单位： 姓名： 分数：

一、填空题（每空1分，共60分）

1、千家企业要按照《能源管理体系 要求》，建立健全能源管理体系，做到工作持续（）、管理持续（）、能效持续（）。

2、能源管理体系是用于建立（）、（）、（）和（）以实现目标的一系列相互关联或相互作用的要素的集合。

3、能源管理体系采用（）管理模式，即()、（）、（）、（）。

4、建立实施能源管理体系可以帮助企业建立起四个机制，即（）机制、（）机制、（）机制、（）机制。最终帮助企业持续提升（）、提高（）、降低（）。

5、能源管理体系核心思想是：采用（）、采用管理的（）、采用（）。

6、能源管理体系的特点：强调对能源利用实施（）、强调对设施设备的（）、强调建立（）是建立运行能源管理体系的前提。

7、标准除要求在能源方针中承诺遵守适用的（）和（）外，并未对（）提出绝对要求。

8、标准规定了能源使用和消耗的相关要求，包括（）、（）和（），设备、系统、过程的（）和（），以及对能源绩效有影响的（）。

9、持续改进是指不断提升（）和（）的循环过程。

10、能源是指（）、（）、（）、（）、（）以及其他类似介质。

11、能源效率是指输出的能源、产品、服务或绩效，与输入的能源（）或其他（）关系。

12、能源绩效是指与能源效率、能源使用和能源消耗（）、（）的结果。

13、能源目标是为满足组织的（）而设定、与改进（）相关的、（）的预期结果或成效。

14、能源方针是（）发布的有关能源绩效的（）和（）。

二、单项选择题（每题1分，共10分）

1、能源管理体系不适合以下哪种组织？（）

A.进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织； B.建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织； C．通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织。D．寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。

2、最高管理者应对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动提供证据。以下哪个不属于承诺范围？（）

A.执行适用的法律法规、标准及其他要求并在组织内贯彻实施； B.制定和实施能源方针和目标，并作为组织的发展方向和战略目标的组成部分； C.确保配备能源管理体系所需的适宜资源； D.进行内部审核

3、能源管理方案可以不包括：（）

A.有关职能与层次上的职责和权限； B.编制人员； C.技术方案、实施方法和财务措施等； D.时间进度安排。

4、下列哪种属于能源管理体系的体系绩效（）

A.用能单位总节能量； B.空调改造节能效益 C.锅炉运行符合经济运行要求 D.工艺顺序优化带来节能效益

5、国家标准中对哪项工作提出了强制性的要求？（）

A.能源审计； B.空调经济运行； C.关停小火电； D.用能单位计量器具配备。

6、节能的途径除了节能技术应用外还有什么？（）A.空调改造 B.工艺优化 C.管理 D.节能设计

7、以下哪种情况是能源管理体系认证不能接受的（）

A.没有纸质的管理文件； B.信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件； C.能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统； D.没有文件化的能源管理基准。

8、以下哪个不是能源管理体系解决的要求（）

A.能源审计 B.温室气体排放 C.能源计量 D.能源统计

9、在能源管理体系实施过程中，不但要建立管理的系统，而且要清晰把握的主线是（）

A.产品工艺设计 B.节能技术改造 C.运行控制 D.用能系统情况，可以用能源流示意图表示

10、不属于提高全员节能意识和主动性的方法是（）

A.目标指标分解与考核 B.制定奖惩规定 C.节能宣传 D.锅炉改造

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1、最高管理者应指定管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（）

A.确保按照本标准的要求，建立、实施、保持并持续改进能源管理体系； B.向最高管理者报告能源管理体系的运行情况； C.提出改进建议； D.负责与能源管理体系有关的外部联系。

2、优先控制的能源因素评价方法包括：（）

A.数据标杆和技术标杆对比； B.二八原则识别法； C.平衡测试法； D.专家诊断法

3、在制定能源目标和指标时，组织应：（）

A.在其内部有关职能和层次上，建立、实施和保持形成文件的能源目标和指标。目标和指标应是可测量的； B.在建立、评审能源目标和指标时，应考虑法律法规、标准及其他要求，能源管理基准和（或）标杆，以及优先控制的能源因素。此外，还应考虑技术、财务、运行和经营要求，以及相关方的要求等； C.适时更新或调整能源目标和指标； D.单独设立一套考评系统，与原有其他目标指标考核分开。

4、组织应根据能源方针、目标、指标，识别、策划与所确定的优先控制的能源因素相关的运行，以确保它们在规定的条件下进行：（）

A.对可能出现紧急的情况，制定应急方案； B.对缺乏文件程序而可能导致偏离的运行过程，应制定、提供和执行形成文件的程序和/或操作指导书； C.在运行程序中规定运行准则和能源管理绩效的评价方法； D.当这些运行控制涉及对相关方的要求时，应将适用的程序和要求通报相关方。

5、能源管理体系可以与以下哪些体系/系统兼容？（）A．环境管理体系； B.质量管理体系； C.公司现有生产管理系统； D.职业健康安全管理体系。

6、组织应确定对能源消耗、能源利用效率有重要影响的设备、设施，并对其采购、使用和处置进行有效控制，包括：（）

A.在新设备和替代设备选用时，充分考虑能源利用效率； B.定期监控重点用能设备、设施的能源利用效率，确保其经济运行； C.进行合理的设备维护、保养和更新，以确保能源的有效利用； D.对重点用能设备、设施操作人员的资格进行鉴定。

7、以下属于管理评审输入的有（）

A.组织的管理承诺和能源管理绩效； B.能源管理体系的客观变化； C.改进的建议； D.能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策。

8、以下属于能源管理体系关键人员的有（）

A．能源管理体系管理者代表； B.窑炉操作人员； C.产品及工艺设计人员； D.文件管理人员。

9、能源采购控制的要求包括：（）

A.根据满足组织要求的能力评价和选择能源供应商； B.制定标准或规范，其中应考虑能源质量、可获得性和经济性等因素。在发布前评审其适宜性和充分性； C.对采购的能源产品进行计量和（或）验证； D.规定相关能源的输配和贮存要求。

10、能源管理体系中管理者代表的职责包括（）

A．确立能源方针； B.向最高管理者报告能源管理体系绩效； C.确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系； D.提高全员对能源方针、能源目标的认识。

四、判断题（每题1分，共10分）

1、能源管理体系是在保证安全、环境、质量基础上的节能，不应走向一味追求节能的误区。（）

2、能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。（）

3、能源管理标杆是组织参照同类可比活动所确定的能源消耗、能源利用效率的水平。（）

4、能源因素的识别包括已有的和潜在的，并覆盖体系范围内的活动、产品和服务，可以不包括已纳入计划的或新开发、新的或变更的活动、产品和服务等因素。（）

5、组织只要建立收集法律法规的渠道就可以了，不需要识别其中的具体要求，也不需要将其传递给相关的部门。（）

6、GB/T23331标准中的标杆侧重于数据性标杆,但有时数据性标杆是比较难以收集的，这时应该考虑将整体分解成模块进行数据对比,或者使用技术性标杆进行对比。（）

7、能源管理体系必须建立手册、程序、作业指导书和记录4个层次的文件。（）

8、用能单位应对采购的能源产品进行计量和（或）验证。（）

9、内部审核可以分多次进行。（）

10、法律法规中的强制性要求是能源管理体系的底线。（）

第二篇：能源管理体系贯标培训考试题

一、定项选择题（每空一分，共20分）

1、《能源管理体系 要求》（GB/T 23331-2012）的发布日期和实施日期分别是：（）A：2012.12.1

2013.6.1

B：2012.12.31

2013.6.1 C：2012.12.31

2013.10.1

D：2012.12.1

2013.10.1

2、下列说法哪些是不正确的（）

A：本标准明确规定必须文件化的程序是必须形成文件的程序 B：所有组织都应该对外部进行能源管理体系的有关信息进行交流 C：采购高效产品和服务可以改进组织的能源绩效 D：运行控制不仅包含运行的所有方面，还包括维护活动

3、关于能源目标、指标的说法错误的是：（）A：组织建立的能源目标、指标应形成文件

B：能源目标、指标应与能源方针保持一致，能源指标应与能源目标保持一致 C：能源目标、指标必须是可量化的

D：能源目标、指标应定期评审，必要时进行调整

4、管理评审的输出是管理评审的结果，是最高管理者对能源管理体系实施与改 进做出的决策，应形成（）

A：管理评审报告

B：管理评审记录

C：内审记录

D：内审报告

5、对于GB/T 23331-2012 引言部分理解错误的是：（）

A：本标准能否成功实施取决于组织各职能层次的承诺，尤其是最高管理者的承诺 B：本标准适用于所有类型和规模的组织，不受其地理位置、文化及社会条件等的影响

C：本标准对组织的能源绩效水平提出绝对要求 D：本标准可以与其他管理体系标准相结合

6、监视和测量的方式包括目测、实测、检查、（）、关键参数记录等。A：巡逻

B：巡检

C：巡视

D：抽查

7、组织应制定和实施测量计划，且测量计划应与组织的规模、复杂程度及（）相适应。

A：监视设备

B：监视和测量设备

C：测量设备

D：巡检设备

8：（）是指对能源管理体系的运行情况进行定期评价、审核，是识别和纠正不符合，采取纠正和预防措施，进一步提高能源管理体系符合性和有效性的重要方法之一。

A：管理评审

B：监视测量

C：合规性评价

D：内部审核

9、能源管理体系内部审核是相对独立的活动，为（）提供依据。

A：监视、测量与分析

B：合规性评价

C：纠正和预防措施

D：管理评审

10、（）是为了消除已发现的不符合的原因所采取的措施，是为了防止再次发生。

A：纠正措施

B：纠正

C：预防

D：预防措施

11、组织确定的能源管理体系范围至少是（）A：一个边界

B：多个边界 C：单独进行能源核算的单元

D：一个场所

12、能源方针是最高管理者发布的有关（）的宗旨和方向 A：组织

B：能源利用

C：能源消耗

D：能源绩效

13、不属于提高全员节能意识和主动性的方法是（）

A.目标指标分解与考核

B.制定奖惩规定

C.节能宣传

D.锅炉改造

14、以下哪个是能源基准（）

A：特定时间段的能源利用状况

B：一年的能源利用状况 C：特定时间段的能源消耗

D：一年的能源消耗

15、能源服务包括（）

A：能源供应活动

B：能源利用活动 C：与能源供应和利用有关的活动及结果

D：以上都对

16、能源管理实施方案包括下列哪些内容（）

A：职责

B：达到指标的方法和时间进度 C：验证绩效改进的方法

D：以上都是

17、组织应确保与（）相关的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所要求的能力。

A：全部能源使用

B：主要能源使用 C：关键能源使用

D：能源使用和能源消耗

18、能源管理体系不适合以下哪种组织？（）

A.进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织；

B.建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；

C．通过体系的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织。

D．寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。

19、组织应控制本标准所要求的文件、其他能源管理体系相关的文件，适当的包括（）文件。

A：规范

B：标准

C：外来

D：技术

20、在策划意外事故、紧急情况或潜在灾难的预案时包括设备采购，组织可选择将（）作为决策的依据之一。

A：能源绩效

B：能源消耗

C：能源绩效参数

D：能源基准

二、不定项选择题（每题有多个答案，多选或少选均不得分每题3分，共30分）

1、能源管理体系的核心思想包括：（）A：过程方法

B：管理的系统方法 C：PDCA管理模式

D：追求最优能效

2、能源管理实施方案应包括以下哪些内容：（）

A：职责明确

B：达到每项指标的方法和时间进度 C：验证能源绩效改进的方法

D：验证结果的方法

3、根据标准规定，组织在策划阶段开展的能源评审包括以下哪些工作（）A：基于测量结果和其他数据，分析能源使用和能源消耗 B：基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域 C：识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录 D：记录能源评审的结果，并向最高管理者汇报

4、组织应通过培训，确保为其或代表其工作的人员认识到（）A：符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性 B：满足能源管理体系要求的作用、职责和权限 C：改进能源绩效所带来的益处

D：偏离规定程序的潜在后果

5、组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，使之与（）一致。

A：能源管理绩效

B：能源管理实施方案 C：能源目标指标

D：能源绩效改进机会

6、以下关于GB/T 23331-2012说法错误的是：（）A：能源方针是管理者代表发布的有关能源绩效的宗旨和方向 B：不符合是指不符合本标准要求 C：能源使用是指使用能源的量

D：边界是指组织确定的物理界限、场所界限或次级组织界限

7、以下属于最高管理者职责的是：（）A：确立能源方针，并实践和保持能源方针 B：任命管理者代表和批准组建能源管理团队 C：提高全员对能源方针、能源目标的认识 D：确定能源管理体系的范围和边界

8、以下关于法律法规及其他要求的说法正确的是：（）A：组织应建立渠道，获取节能相关的法律法规及其他要求

B：组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中 C：组织应不定期评审法律法规和其他要求 D：以上均是对的

9、有关能源绩效参数的说法错误的是：（）

A：是与能源效率、能源使用和能源消耗有关的，可测量的结果

B：能源绩效参数既可以是简单的参数、比率，也可以是复杂模型 C：对组织而言，能源绩效参数一经确定，不需进行更改 D：组织应识别适用于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数

10、以下属于能源管理体系关键人员的有（）

A．能源管理体系管理者代表；

B.窑炉操作人员；

C.产品及工艺设计人员；

D.文件管理人员。

三、判断题（每题2分，共20分）

1、能源管理体系是在保证安全、环境、质量基础上的节能，不应该走一味追求节能的误区。（）

2、组织应根据自身规模，建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。（）

3、组织只要建立收集法律法规的渠道即可，不需要识别其中的具体要求。（）

4、组织在新建和改进设施、设备、系统和过程的设计时，并对能源绩效具有重大影响的情况下，应考虑能源绩效改进的机会及运行控制。（）

5、能源管理体系必须建立手册、程序、作业指导书和记录4个层次的文件。（）

6、用能单位应对采购的能源产品进行计量和验证。（）

7、组织应定期评审应急预案，必要时对其进行修订，特别是当事故和紧急情况发生后。（）

8、能源管理体系与能源审计等其他节能工作是完全不同的方法，不能同时进行。（）

9、内部审核可以分多次进行。（）

10、法律法规中的强制性要求是能源管理体系的底线。（）

四、简答题（共30分）

1、能源管理体系运行的四个阶段。（4分）

2、根据GB/T 23331-2012要求，当何种情况出现时，应及时调整能源基准？（分）

3、组织的能源管理体系文件应包括哪些？（10分）

4、组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和分析，这些关键特性有哪些？（10分）

试题答案：

一、1、(C)

2、(B)

3、(C)

4、(A)

5、(C)

6、(C)

7、(B)

8、(D)

9、(D)(A)

11、(A)

12、(D)

13、(D)

14、(A)

15、(D)

16、(D)

17、(B)(C)

19、(D)20、(A)8

10、、二、1、（ABC）

2、(ABCD)

3、(ABC)

4、(ABCD)

5、(BC)

6、(AC)

7、(ABD)

8、(AB)

9、(AC)

10、(ABC)

三、1、（对）

2、（对）

3、（错）

4、（对）

5、（对）

6、（对）

7、（对）

8、（错）

9、（对）

10、（对）

四、1、策划，实施，检查，改进

2、当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整： a、能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时；b、用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时； c、其他预先规定的情况。

3、能源管理体系文件应包括： a、能源管理体系的范围和边界； b、能源方针；

c、能源目标、指标和能源管理实施方案； d、本标准要求的文件、包括记录； e、组织根据自身需要确定的其他文件。

4、这些关键性至少应包括： a、主要能源使用和能源评审的输出； b、与主要能源使用相关的变量； c、能源绩效参数；

d、能源管理实施方案在实现能源目标、指标方面的有效性； e、实际能源消耗与预期的对比评价。

第三篇：能源管理体系培训心得体会

能源管理体系内审员培训心得

2月29日至3月4日，我参加了能源管理体系培训班。这次培训聘请能源管理体系的专家、清华大学教授，采用专题讲座和学习讨论相结合的方式，对能源管理体系进行了详细深入的讲解，旨在加强能源管理专业人才队伍建设，以便更好的为企业科学可持续发展服务。

这次培训内容丰富，涉及到电气基础知识、节能技术应用和节能法制政策方面的知识。虽然这次学习内容中许多基础性知识在学生时期有过接触，但节能专业领域对我而言却是一次新体验，许多理论学习有了更加现实的意义，那就是如何做到理论结合实践并实现节能。

在学习过程中基本上可以理解并掌握知识要点，结合近几年的生产现场经验，我努力将理论学习同生产实践结合起来，起到了事半功倍的学习效果。离开大学已近七、八年，有些知识渐渐有些淡忘，因此在课堂上我专心听讲，认真记录，思路始终跟着老师，怕错过任何一个小细节，不敢有丝毫懈怠。这次培训也为我敲响了警钟，学习本应永无止境，温故而知新，只用不断的学习，才能永远保持强大的竞争力。一周的学习很短暂，却让我受益匪浅。作为一名年轻的基层管理者，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点,感觉收获很大。这次学习不仅使我开阔了视野，拓展了知识面，更重要的是让我再次体会了学习的重要性，重拾学生时代对知识的那种渴望，唤回了我主动学习的积极性。

古人曾说过“学海无涯苦作舟”，我觉得倒不如改为“苦海无涯学作舟”，人在追求事业的路途中，难免遭遇艰辛与磨难，人的身心会遭受打击，人的信念会遭受质疑，此时的我们不妨把学习当作一种激励自我的手段，用学有所获的累累硕果来慰藉疲惫的心灵。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在今后的工作中，我将把学习作为一项终身事业去对待，从思想觉悟、业务技能、管理经验等方面着手，不断提高自身服务企业的本领，努力在企业大发展的宏伟蓝图上留下光辉灿烂的一笔。

总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。这次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对热力、电力工程学有了更加深入的认识，也对能源节能理念有了进一步的了解。让我从每个角度获得了知识，感谢领导给了我这次学习的机会、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的知识和技能用于实际工作中，完成好公司交给的每一项工作。

第四篇：能源管理体系

能源管理体系

俗语与定义

能源：电、燃料、蒸汽、热力、压缩空气以及其他类似介质。PDCA管理模式：即基于策划——实施——检查——改进的持续改进模式。策划：实施能源评审，明确能源基准和能源绩效参数，制定能源目标、指标和能源管理实施方案，从而确保组织依据其能源方针改进能源绩效。实施：履行能源管理实施方案。检查：对运行的关键特性和过程进行监视和测量，对照能源方针和目标评估确定实现的能源绩效，并报告结果，改进：采取措施，持续改进能源绩效和能源管理体系。

能源管控中心：能源管控中心是采用自动化、信息化和集中管理模式对企业能源系统的生产、输配和消耗环节集中扁平化的动态监控和数字化管理、改进和优化能源平衡，实现系统性节能降耗的管控一体化系统，也就是在现代化的监控技术和信息技术支撑下，对能源系统的管理模式进行改造。

主要能源使用：在能源消耗中占有较大比例或在能源绩效改进方面有较大潜力的能源使用。

边界：组织确定的物理界限、场所界限或次级组织界限。能源基准：用作比较能源的定量参考依据。

能源效率：输出的能源、产品、服务或绩效，与输入的能源之比或其他数量关系。如：转换效率，能源需求/能源实际使用，输出/输入，理论运行的能源量/实际运行的能源量。能源管理体系：用于建立能源方针、能源目标、过程和程序以实现能源绩效目标的一系列相互关联或相互作用的要素的集合。能源绩效参数：由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度。能源方针：最高管理者发布有关能源绩效的宗旨和方向。能源评审：基于数据和其他信息，确定组织的能源绩效水平，识别改进机会的工作。

能源管理团队：负责有效地实施能源管理体系活动并实现能源绩效持续改进的人员。

相关方：与组织能源绩效有关的或可受到组织影响的个体或群体。

组建宿舍用能管理团体 制定宿舍用能计划 制定宿舍能源管理手册 统计宿舍用能设备

制作宿舍水电表台帐（学习能源管理软件）分析宿舍用能数据

能源管理者代表的职责和权限

最高管理者应制定相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责权限应包括：

A.确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；

B.指定相关人员、并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动； C.向最高管理者报告能源绩效； D.向最高管理者报告能源管理体系绩效；

E.确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针；

F.在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理；

G.制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则的方法； H.提高全员对能源方针、能源目标的认识。宿舍节能措施有哪些 人走灯灭

饮水机在离开宿舍时关闭开关 电脑不长时间待机 多做室外活动，少打游戏 合理开关灯

水龙头随手关，具有节约意识，用电设施损坏时及时报修等

第五篇：能源管理体系

1.宝钢能源数据和能源指标的统计范围包含38种能源介质，其中一次能源________种，二次能源________种。

5；33

2.能源的单位最基本的换算式是1Kg标准煤＝________。

7000Kcal

3.能源管理体系管理评审的输出包括：能源管理体系和能源节约的持续改进措施；________________________________；资源需求。

能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策

4.在进行新的产品和（或）过程设计中，应考虑______________________，以及改进能源管理绩效，并在实施前得到有效的评审和(或)确认。

能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

能源的合理利用、降低能源消耗

能源的合理利用

5.目前，我国工业系统单位产品能耗平均高于国际水平___ 40% _____左右。

6.能源管理体系文件包括：标准要求的文件和记录；______________________；对能源管理体系主要要求及其相互关系的描述，以及相关文件的关联关系。

组织为确保能源管理过程的有效策划、运行和控制所需的文件和记录

7.关键能效因子是指结合公司节能任务、生产经营相关形势和上实绩表现，_____________各种能效因子。

预期有较大改进空间或根据相关法律法规和其他要求必须进行改进的根据相关法律法规和节能要求确定后无需改进的预期有较大改进空间、每年判定一次并进行改进的 8.国家标准“能源管理体系要求”（GB/T23331－2009）中规定的能源审计主要涉及__________等内容，属于________________的范筹。

用能情况评估、能源因素识别和评价； 管理审计

9.组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对_____________造成影响的潜在的紧急情况和事故，并制定应急预案。

能源消耗、能源利用效率

能源消耗

10._____________是公司生产经营中的具体化的因子，但对厂部或机组而言通常为一个系统性、综合性指标。

综合能耗

能效因子

11.组织应确定对能源消耗、能源利用效率有重要影响的设备、设施，并对其______________________进行有效控制。

采购、使用和处置

12.能耗源识别和控制的“五个步骤”分别是，第一明确范围，成立辨识小组；第二是_____________；第三是_____________；第四是制订重要能耗源控制措施；第五是检查和持续改进。

辨识能耗源，明确控制措施；分析节能潜力，确定重要能耗源

13.宝钢四级能源指标分别是_____________。

一级为吨钢综合能耗、二级为工序能耗、三级为各工序能源介质单耗、四级为各主要耗能设备单耗

14.能源管理具有全员、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

从产品设计、采购、制造、运输到销售等所有环节；满足企业外部要求和降低能源成本

15.宝钢能源管理体系“三流一态”不包含____信息流_________。

16.在自然界中取得的未经任何改变或转换的能源，称之为一次能源，如____原煤____、原油、天然气、水能、风能、地热等。

17.能源方针是由组织的最高管理者发布的能源管理的宗旨和方向，包括：适用于本组织的活动、产品和服务特点，与已有的其他管理体系方针相协调；_________________________；对遵守与能源管理适用的法律法规、标准及其他要求的承诺；为制定和评价能源目标、指标提供框架；_________________________；可为相关方所获取。

对降低能源消耗、提高能源利用效率及持续改进的承诺；形成文件，使全体员工能充分理解并实施

18.国家标准“能源管理体系要求”（GB/T23331－2009）中定义能源因素是指在组织的活动、产品和服务中，影响__________________的因素。

能源消耗、能源利用效率

19.___________________是公司每月最重要的能源统计月报。

《能源供需月报》、《能源月报表》

20.组织应按策划的时间间隔对能源管理体系进行内部审核，以便判定能源管理体系：__________；确认能源管理体系的运行绩效；向管理者报告审核结果。

是否符合组织的需要和能源管理体系标准要求和是否已经得到有效的实施和保持

3.为了保持体系的持续适宜性、充分性、有效性，寻找改进的机会，组织应按策划的时间进行管理____评审____，通过对能源管理体系系统、全面地评价，提出新的要求和方向，从而实现持续改进。

7.能耗源是指组织的活动、产品和服务中_____________。能耗源要尽可能体现_____________。

产生能源消耗的最基本的用能设备（工艺）或用能过程； 可单独控制性

9.能源管理基准是组织针对自身能源管理情况，确定作为比较基础的_____________________的水平，由组织_____________________制定的，符合实际的控制或工作水平。

能源消耗、能源利用效率； 根据设备、工艺、操作水平、原料、技术和管理

11.能源管理具有全员、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

从产品设计、采购、制造、运输到销售等所有环节；满足企业外部要求和降低能源成本

14.组织对能源管理体系的监视、测量、评价的内容是：目标、指标的完成情况，管理方案的执行情况，对照基准、标杆进行管理绩效的评价，_______________________________________。

有重大影响的关键特性的变化情况，对法律法规、标准等的执行情况

18.能源管理体系（MSE）是在能源方面指挥和控制组织的管理体系，是组织全面管理体系的一个____________，因此，它_____________________。

组成部分； 需要融入组织的整个管理当中

19.宝钢能源管理体系中，能效因子是指在公司_____________方面对公司_____________有显著影响的因素，且该因素能够通过施加影响得到控制。

能源流、制造流、价值流、设备状态；能源利用效率或能源成本

1.能耗源识别与控制是以用能点、设备、产线为主，体现“谁用能、谁管理”的原则，其识别与控制的范围包括_____________。

所有的用能点，包括生产、生活、辅助用能

2.关键能效因子是指结合公司节能任务、生产经营相关形势和上实绩表现，_____________各种能效因子。

预期有较大改进空间或根据相关法律法规和其他要求必须进行改进的4.以下计算式错误的是________________。

企业综合能耗＝所有产品综合能耗之和

3.《能源管理体系-要求》（GB/T 23331-2009）是一套用于规范组织能源管理，旨在________的管理标准。

降低能源消耗、提高能源利用效率

9.在进行新的产品和（或）过程设计中，应考虑______________________，以及改进能源管理绩效，并在实施前得到有效的评审和(或)确认。

标记为待复查

能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

11.能源管理体系管理评审的输入包括________________、与外部相关方的交流与反馈、________________、目标和指标的实现程度、纠正措施和预防措施的实施情况、以往管理评审的后续措施、能源管理体系的客观变化、改进的建议。

标记为待复查

内部审核结果； 组织的管理承诺和能源管理绩效

内部审核结果； 能源管理体系标准实施和保持情况

能源报表； 节能效果