“廉洁自律 克己奉公”征文强化党风廉政建设 确保企业和谐发展

第一篇：“廉洁自律 克己奉公”征文强化党风廉政建设 确保企业和谐发展

“廉洁自律 克己奉公”征文

强化党风廉政建设 确保企业和谐发展

鹤煤三矿党委工作部 王雷

“廉洁自律 克己奉公”征文

强化党风廉政建设 确保企业和谐发展

鹤煤三矿党委工作部 王雷

加强党风廉政建设，加大反腐败工作力度，建立健全惩治和预防腐败体系是构建社会主义和谐社会的重要载体和重要手段。逐步加大从源头上预防职务犯罪的力度，是我党适应反腐败斗争形势做出的重要决策。我党改革开放以来的反腐败斗争实践经验表明，反腐败必须要标本兼治，综合治理，教育是基础，法制是保证，监督是关键，既防范于前，又惩戒于后。如何不断强化党风廉政建设，确保企业平安发展，笔者走访调研，浅谈一下自己的见解和做法。

一、加强廉政宣传教育，提高广大干部的思想认识 党风廉政宣传教育涉及上上下下、方方面面，需要各方面的大力协调配合，是一个复杂的社会系统工程。我们党充分认识到宣传教育在反腐倡廉工作中起着基础性的作用。因为腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想原因，而净化人的思想，则必须依靠长期的思想教育。教育与法制等其他手段不同，不具有强制性，其功能的实现并不一定立竿见影，但它润物细无声，潜移默化地渗透进人们的思想，长期持久地影响着人们的行为，因而对于提高党的领导水平和

执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。

1、不断强化党风廉政宣传教育工作。开展以领导干部为重点的党风廉政建设宣传教育活动，使广大领导干部的廉洁自律、克己奉公意识得到较大提高，特别是加强对领导干部的权力观和政绩观教育，促使领导干部做到务实、清廉。首先，广泛开展了学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的宣传教育工作；以开展上党课来促进学习《党章》活动。组织广大党员干部上党课，使数千名党员干部职工受到深刻教育。其次，进一步深入开展《建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，“四大纪律八项要求”、“八个坚持、八个反对”和领导干部廉洁自律各项规定的宣传教育工作，促使广大党员干部牢固树立社会主义的荣辱观，不断增强领导干部的法制观念和公仆意识，提高领导干部防腐拒变的能力；第三，组织党员干部观看〈〈职务与犯罪〉〉法制宣传教育片，使领导干部从案例中吸取教训，以此来不断警示自己和家人，为人民用好手中的权力，真正筑牢领导干部反腐倡廉的思想防线。

2、建立廉政教育制度。领导干部廉政意识的强弱，决定党员干部的从政行为。为让广大党员干部牢固树立勤政、廉政思想意识，不断对他们进行廉政培训、谈话、戒勉教育，特别是对新提拔的干部都必须进行为期一周的廉政知识培训。通过培训听辅导课，观看职务犯罪图展，组织讨论撰写

从政诺言等形式，引导新任职领导树立正确的权力观、政绩观，增强勤政廉政意识。

3、抓住重点时机，适时开展教育。过节，是考验每个干部廉洁意识的时候，也是拒腐防变的关键时刻，逐步完善领导干部礼品登记、收入申报、重大事项报告制度；对领导干部在节日期间的行为和活动进行明确的规范，并进行相应的检查。另外，建立建全领导干部廉政档案，并进行动态管理，对领导干部的行为进行有效监督，增强了领导干部的自律意识。尤其在领导干部操办个人重大事项时，及时进行廉政提醒；职务变迁时，进行廉政谈话，引导领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、加强案件查处工作，信访举报做到快办快结 查处违法违纪案件不仅是维护党的纪律的重要手段，也是纪检监察部门的重要职责。同时，查处违法违纪案件又是警示领导干部，预防职务犯罪和惩治腐败的重要手段，更是广大职工群众关注的热点问题。始终坚持正确处理好坚决惩治腐败和有效预防腐败的关系，切实把惩治腐败摆在从严治党，从严治企的突出位置，不断加大查办案件的工作力度，特别是在对查处大案要案时，以铁的手腕，严惩腐败分子，坚决维护党的纪律的严肃性。

三、完善廉政制度，规范干部行为

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，是从源头上防治腐败的根本举措。

1、在完善制度提供保障上下功夫。制定和完善党风廉政制度和联席会议制度，建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉政培训等党风廉政宣传教育和工作制度，积极探索建立党风廉政宣传教育工作的评价机制，为反腐倡廉“大宣教”格局规范化、制度化提供保障。

2、始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。近期许多省部级官员被绳之以党纪国法的事实，再次昭告世人：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。为此，广大党员干部尤其是领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

四、结合企业的安全生产广泛开展效能监察

企业效能监察是企业内部综合性的监督。为提高企业的

管理水平和工作效率，增强各级领导干部勤廉意识，减少违规违纪问题的发生。企业应该紧紧围绕生产经营中的关键环节开展效能监察，规范经营管理活动，提高生产效率，有效遏制不正之风，充分体现公开、公正、公平的工作作风，赢得职工群众的赞誉。首先，在产、供、销方面，深入开展效能监察，督促有关职能部门，完善经营管理制度，规范相关工作人员的从业行为，有效地防止了国有资产流失，促进了党风廉政建设。其次，在后勤服务方面，对职工群众关心的热点问题，如：设备、药品、办公用品的采购、住房公积金管理；药费报销等进行效能监察，避免了损害企业利益和职工利益的现象。第三，对党员干部作风建设进行效能监察，督促党员干部，加强自身作风建设，谋好差、带好头，树立己正则纪严的良好思想作风。另外，根据企业安全生产需要，加强了对领导干部跟班、带班、值班情况的检查；将效能监察与企业的生产经营管理紧密结合起来，贯穿于各个经营管理的重点部位和关键环节，有效发挥效能监察在惩治腐败防范企业风险中的积极作用，同时，通过效能监察，促进了党员干部的思想作风，工作作风和生活作风的进一步好转。

第二篇：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

加强党风廉政建设

促进企业和谐发展

——中铁五局建筑公司党风廉政建设综述

2010年，中铁五局建筑公司党风廉政建设，紧紧围绕企业中心任务，突出重点，强化责任落实，干部作风现新貌，经营管理上层级，经济效益创新高，实现了企业稳定快速发展。

抓住重点 强化廉洁从业意识

强化责任意识，领导人员责任主体意识进一步增强。公司党政领导和两级班子成员按照《党风廉政建设责任制》和“一岗双责”的要求及集体领导、分工负责的原则，积极主动抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作，同时管好自己的亲属和身边的工作人员，为促进公司党风廉政建设责任制的落实发挥了积极的主导作用。

抓好任务分解，党风廉政建设责任进一步到位。制定并印发了《中铁五局建筑公司2010年反腐倡廉主要任务分工的通知》，明确了牵头部门和各项任务的直接责任人。分两个层次签订了《廉洁责任书》，实现了廉政责任层层分解、关口前移、重心下沉、责任到位。

深化责任考核，责任监督体系进一步完善。加大了检查考核力度，将年终考核与平时考核相结合、阶段性考核与经常性考核

相结合、目标管理与重大事项督查、问责相结合，构建全方位、多角度、多层次的考核监控机制。制订出台了公司、项目两级《党风廉政建设责任制检查考核标准》，细化了考核内容，量化了考核标准。

找准“切入点

拓宽党员教育渠道

以理论和条规学习为切入点，提高党员干部廉洁从业意识。先后组织学习了党的十七届四中、五中全会和中纪委十七届四中、五中全会精神，学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“八个倡导、十个不准” 等规定内容。全公司共组织党员干部开展学习教育100余次，各级党政领导上廉政党课24次，党员受教育面达到100%。

以廉洁文化知识问答为切入点，开展廉洁从业教育。组织公司领导、机关党员干部和分公司、项目班子成员及党员442人参加了《廉洁文化知识问答100题》答题活动。本部党员干部55人参加了答题，答题覆盖率为98%，基层三大主管以上党员干部答题覆盖率为96%。

以政工干部业务培训为切入点，切实提高党员干部廉洁从业水平。以提高业务素质和工作能力为目标，分贵阳、成都、天津三个片区开展了政工干部大轮训活动。纪委根据项目纪检组设置、公司党风廉政责任制现状和当前的任务目标拟写了讲义，由公司纪委领导亲自授课，为项目纪检工作有序开展奠定了基础。

以开展“廉洁文化建设年”活动为切入点，营造廉洁从业氛围。公司认真开展以“八个倡导、十个不准”为主题的党风教育，与创先争优、创建廉洁示范点等活动有机地结合起来，做到了同部署、同落实、同检查、同考核。开展了征集廉洁文化理念、廉洁从业格言警句、撰写反腐倡廉理论研讨文章等活动。共征集上报集团公司廉洁格言警句20条，研讨文章6篇，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚和反腐倡廉的文化氛围。

以典型案例警示教育为切入点，发挥威慑警示作用。组织了中层以上干部、30多人参观了贵州省沙子哨监狱，3名服刑人员进行了现身说法，讲述了犯罪经历，进行了深刻的自我剖析，查找了犯罪原因、动机和心路历程。

以创建廉洁示落点工作为切入点，促进“一安双优”。在全公司40余个项目中，优中选优，甄选了天津地铁、成绵乐罗江板场、西宁、成都清水路苑4个项目为公司廉洁示范点，在公司项目管理推进会上，进行了动员和部署。在全面推进的同时，突出重点，抓出典型，分别于6月3日对公司成绵乐项目、6月6日对天津地铁项目的廉洁示范点创建工作进行了检查和督导。通过扎实的工作，天津地铁在全局300多个项目中脱颖而出，被评为局级廉洁示范点。

强化监察

提升项目创效能力

扎实开展工程领域突出问题专项治理工作。为期两年的工程

领域突出问题专项治理工作完成了动员部署、集中排查、全面整改三个阶段。各项目对当前盈亏情况、预计盈亏情况进行了分析，分三次按要求进行了自检自查，预防了项目大额亏损的发生。年底，公司纪委组织检查组，对专项治理工作整改情况进行了督促检查，项目全部实现了动态减亏，项目毛利率进一步得到提升。

认真开展协作队伍效能监察工作。分四个阶段对公司所属各单位“架子队”、“协作队伍”管控情况以及存在的突出问题进行了全面检查。重点查找了涉及协作队伍的招投标管理、合同管理、分包管理、物资采购、安全质量、诚信管理等方面存在的突出问题。全公司共清查注册队伍6支，总人数3743人，使用队伍47支，总人数14540人，储备队伍2支，总人数514人，架子队1支，总人数303人。对清查过程中发现的问题要求立即整改，年底进行了复查，确保取得实效。

源头防治，完善惩防体系建设

进一步推进惩防体系制度建设。在资金管理方面，出台了《流动资金管理办法》以及相关制度，加强了项目资金的计划审批工作，严格项目财经纪律。同时配合财务系统进行了“小金库”专项治理。在干部选拔任用上，逐步推行公开招聘机制，得到干部员工认同，起到良好的激励和导向作用。在验工计价和收方管理方面，合同部正在起草《验工计价管理办法》，将进一步规范项目收方计价管理。在物资采购方面，物资管理部转发了局关于《对重点自购物资实施集中采购供应的通知》，实行了贵阳地区钢材

和商砼集中招标采购。

着力强化监督管理机制。一是述职述廉强化民主测评监督。公司11名领导班子成员在去年初职代会上进行述职述廉，职工代表进行了民主测评，满意率达90%以上。二是检查考核强化责任监督。年底由公司党委、纪委负责人带队，组织相关部门对分公司、项目党风廉政建设责任制进行检查考核。三是廉政谈话强化组织监督。对新提拔的115名基层三大主管以上中层干部进行了任前廉洁谈话。四是召开民主生活会强化互相监督。班子成员在会上汇报党风廉政建设情况，积极开展批评和自我批评，不护短、不遮掩，认真自查自纠自身存在的问题与不足，提出整改措施。五是厂务公开强化民主监督。把公司的重大事项、政策办法、公司运行情况、党委、支部公开承诺等进行公开，接受民主监督。

继续执行党政会签和党风廉洁监督员制度。公司各单位在合同签订、劳务队伍选择、工程结算支付、设备租赁、大宗物资采购及大额资金使用等重要事项上能够按要求进行评审、会签，促进了管理的公开化和民主化。在设立党组织的项目，均设立纪检组和党风廉洁监督员，同时进一步规范党风廉洁监督员的职责、权利和义务，探索完善党风廉洁监督员监督机制，促进“一安双优”工作。

企检共建

优化企业发展环境

畅通信访渠道，做好信访处理。按照“分级负责，归口管理” 的原则，畅通信访渠道，认真对待信访线索的调查处理，扎实做好信访线索的初核排查工作。

强化企检共建，构筑反腐屏障。参加了局在成绵乐二项目部举办的西南片区区域联建会议，对公司成绵乐项目的企检共建工作作出了安排；公司领导班子成员参加了局纪委与云岩区检察院组织举办的职务犯罪知识讲座；组织贵阳地区中层党员干部参观了贵州省沙子哨监狱，多层面多角度进行交流学习。

建立预警机制，降低企业风险。为切实提高应对突发案件的处理能力，公司纪委结合工作实际，建立健全了统一指挥、反应迅速的《中铁五局建筑公司突发案件应急预案》，预案的出台，力争将突发案件对企业生产经营造成的不良影响和损失降到最低限度。

第三篇：强化企业主体责任 确保企业安全发展

强化企业主体责任 推进企业安全发展

——参加全省危险化学品、烟花爆竹安全生产培训纪实

2010年11月1-2日，省安监局组织全省危险化学品、烟花爆竹行业安全生产培训会议，各地市州、县市级安监部门及全省行业内重点企业相关负责人参训。

培训会上，省安监局局长、党组书记别必雄与会并做了重要讲话，主要内容三点：一是客观分析危险化学品和烟花爆竹行业安全生产形势，进一步增强忧患意识、责任意识；二是进一步强化措施，切实推进企业落实安全生产主体责任；三是认真履行职责，切实加强危险化学品和烟花爆竹行业的安全监管工作。

培训会上，省安监局王升玉处长进一步解读了国务院23号令（即《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》），指出：企业发展要做到以人为本，尊重人权，安全发展；安全工作要做到“三铁（即铁的标准、铁的面孔、铁的手腕）”，“四严（即严责任、严措施、严纪律、严问责）”。

培训的中心内容是：全面详细剖析省政府第339号令（即《湖北省企业安全生产主体责任规定》）。规定指出：企业的安全生产主体责任是指企业遵守有关安全生产的法律、法规、规章的规定，加强安全生产管理，建立安全生产责任制，完善安全生产条件，执行国家、行业标准确保安全生产，以及事故报告、救援和善后赔偿的责任。主要内容如下：

1、具备法律法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件；

2、依法履行建设项目安全设施同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）的规定；

3、依法为从业人员提供劳动防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用；

4、按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要；按规定存储安全生产风险抵押金；依法为从业人员缴纳工伤保险费，积极投保安全生产责任险；

5、依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；

6、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；

7、保证安全生产教育培训的资金，依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书，开展安全生产宣传教育；

8、依法加强安全生产管理，定期组织开展安全生产检查，及时消除事故隐患，依法对重大危险源实施监控；

9、依法取得安全生产行政许可；

10、统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作；

11、依法报告生产安全事故，及时开展事故抢险救援，妥善处理事故善后工作；

12、负责作业场所职业危害的预防和职业病防治工作；

13、法律、法规规定的其他安全生产责任。

培训会上，省安监局其他领导还对隐患排查治理工作，安全生产标准化考核工作，危险化学品建设项目安全许可实施办法工作等方面进行了详细讲解。

第四篇：强化党风廉政建设 确保三矿平安发展

强化党风廉政建设 确保三矿平安发展

加强党风廉政建设，加大反腐败工作力度，建立健全惩治和预防腐败体系是构建社会主义和谐社会的题中应有之义。逐步加大从源头上预防职务犯罪的力度，是我党适应反腐败斗争形势做出的重要决策。我党改革开放以来的反腐败斗争实践经验表明，反腐败必须要标本兼治，综合治理，教育是基础，法制是保证，监督是关键，既防范于前，又惩戒于后。如何贯彻落实好中纪委七次会议、省纪委二次会议和集团公司第一次党代会精神，又能不断强化党风廉政建设，确保河南鹤壁煤电公司三矿的平安发展，笔者结合自身工作实际，浅谈一下自己的见解和做法。

一、加强廉政宣传教育，提高广大干部的思想认识 党风廉政宣传教育涉及上上下下、方方面面，需要各方面的大力协调配合，是一个复杂的社会系统工程。我们党充分认识到宣传教育在反腐倡廉工作中起着基础性的作用。因为腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想原因，而净化人的思想，则必须依靠长期的思想教育。教育与法制等其他手段不同，不具有强制性，其功能的实现并不一定立竿见影，但它润物细无声，潜移默化地渗透进人们的思想，长期持久地影响着人们的行为，因而对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。1 我们在宣传教育工作中主要做了以下三点：

1、不断强化党风廉政宣传教育工作。开展以领导干部为重点的党风廉政建设宣传教育活动，使广大领导干部的廉洁自律、克己奉公意识得到较大提高，特别是加强对领导干部的权力观和政绩观教育，促使领导干部做到务实、清廉。首先，广泛开展了学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的宣传教育工作；以开展上党课来促进学习《党章》活动。党委书记、矿长、基层党支部书记也都亲自撰写党课教案，组织广大党员干部上党课，使数千名党员干部职工受到深刻教育。其次，进一步深入开展《建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，“四大纪律八项要求”、“八个坚持、八个反对”和领导干部廉洁自律各项规定的宣传教育工作，促使广大党员干部牢固树立社会主义的荣辱观，不断增强领导干部的法制观念和公仆意识，提高领导干部防腐拒变的能力；第三，组织了全矿党员干部观看〈〈职责与犯罪〉〉法制宣传教育片，并且抓好了中央纪委对国有企业领导人员提出的基本要求，特别是加强了“五条八不准”和“三个不得”的教育，使领导干部从案例中吸取教训，以此来不断警示自己和家人，为人民用好手中的权力，真正筑牢领导干部反腐倡廉的思想防线；第四，开展正反两方面的教育活动，组织了全矿科级以上党员干部和重要岗位工作人员参观“预防职务犯罪警示教育展览”；连续两年在全矿范围评选勤廉兼优干部，并将他们的事迹在宣传橱窗上刊出，使广大党员干部树立了良好的思想风范。廉洁自律到勤廉从政，意识得到根本转变。

这些年来，我们为切实加强党风廉政建设宣传教育力 度，纪委连续几年为基层单位和各机关科室征订了《中国监察》、《检察风云》、《国风》等杂志，还购买了多套《职责与犯罪》法制宣传教育光盘，并在矿有线电视上播放，还在矿内开设了党风廉政建设专栏，使广大党员、干部、职工群众耳濡目染，遵纪守法意识显著增强。

2、建立廉政教育制度。领导干部廉政意识的强弱，决定党员干部的从政行为。我们为了让广大党员干部牢固树立勤政、廉政思想意识，不断对他们进行廉政培训、谈话、戒勉教育，特别是对新提拔的干部都必须进行为期一周的廉政知识培训。通过培训听辅导课，观看职务犯罪图展，组织讨论撰写从政诺言等形式，引导新任职领导树立正确的权力观、政绩观，增强勤政廉政意识。

3、抓住重点时机，适时开展教育。过节，是考验每个干部廉洁意识的时候，也是拒腐防变的关键时刻，我们每逢元旦、春节、节假日期间，都制定下发廉政建设通知、廉政公开信、廉政贺卡。近些年来，我矿逐步完善了领导干部礼品登记、收入申报、重大事项报告制度；对领导干部在节日期间的行为和活动进行了明确的规范，并进行了相应的检查。各基层单位党政干部每年签订《党风廉政建设责任状》，建立建全全矿副科级以上领导干部廉政档案，并进行动态管理，对领导干部的行为进行有效监督，增强了领导干部的自 律意识。尤其在领导干部操办个人重大事项时，及时进行廉政提醒；职务变迁时，进行廉政谈话，引导领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、加强案件查处工作，信访举报做到快办快结 查处违法违纪案件不仅是维护党的纪律的重要手段，也是纪检监察部门的重要职责。同时，查处违法违纪案件又是警示领导干部，预防职务犯罪和惩治腐败的重要手段，更是广大职工群众关注的热点问题。我矿始终坚持正确处理好坚决惩治腐败和有效预防腐败的关系，切实把惩治腐败摆在从严治党，从严治企的突出位置，不断加大查办案件的工作力度，特别是在对查处大案要案时，以铁的手腕，严惩腐败分子，坚决维护党的纪律的严肃性。近年来，我矿进一步加强了案件的查办力度，明确了案件查办重点。从本矿实际出发，重点以查办各基层单位的领导干部滥用权力，贪污贿赂，利用职权谋取私利的案件。2003年，我们查办了一个科级领导干部，采用虚报冒领的手段非法占有公共财物共计8000余元，非法收受他人财物16000余元，为他人谋取利益，分别构成贪污罪和受贿罪，被刑事追究。严肃查处各种生产经营重点岗位上的人员损公肥私，以权谋私等侵害企业利益和侵害职工群众利益的案件。2004年，我们还查办了一个设备管理人员伙同他人监守自盗，对他进行了开除矿籍留矿使用，党内严重警告的处分，不仅起到了严惩责任者的作用，而且还起到了警示设备管理人员的作用。近些年来，我矿纪委共立案查办各类案件21起，均按规定程序进行了审理，案件审结率100%。在信访举报工作方面，按照公司纪委和矿党政的要求，完善制度、改进工作，在矿工业广场和职工宿舍设立举报信箱，并在纪委设立了举报电话。对每一件信访件认真登记，及时进行初查核实，几年来共受理各类信访举报18件，办结18件，办结率达到100%，为严肃党纪政纪，维护矿区稳定，建设和谐三矿起到了积极作用。

三、完善廉政制度，规范干部行为

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，是从源头上防治腐败的根本举措。我矿在这方面主要做了以下三项工作。

1、在完善制度提供保障上下功夫。制定和完善党风廉政制度和联席会议制度，建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉政培训等党风廉政宣传教育和工作制度，积极探索建立党风廉政宣传教育工作的评价机制，为反腐倡廉“大宣教”格局规范化、制度化提供保障。

2、把党风廉政建设责任制落实到位。多年来，我矿一直把签订党风廉政建设责任状作为加强党风廉政建设的重要手段。在制度建设上，相继制定了《三矿党风廉政建设责任抵押及考核奖惩规定》、《三矿效能监察工作意见》、《三矿效能监察责任追究办法》。进一步明确了单位主要领导干部对本单位的党风廉政建设和反腐败工作负总责，要管住班子，带好队伍的要求，指出了每一位领导干部特别是主要领导干部不重视或者不认真抓好党风廉政建设和反腐败工作就是严重的失职。纪委在每的党风廉政建设责任制的考核中，坚持做到以“四个到位”为基准点，即：布置到位、监督到位、追究到位、宣传到位，确保了责任制的落实。

3、始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。王怀忠、肖作新、孙孔文等被绳之以党纪国法的事实，再次昭告世人：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。作为纪委书记，我深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性，更好地推动我矿反腐倡廉工作迈上新台阶。因此，广大党员干部尤其是领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转。特别要 严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

四、结合矿井的经营管理工作广泛开展效能监察 企业效能监察是企业内部综合性的监督。为提高企业的管理水平和工作效率，增强各级领导干部勤廉意识，减少违规违纪问题的发生。我矿紧紧围绕生产经营中的关键环节开展效能监察，规范了经营管理活动，提高了生产效率，有效遏制了不正之风，充分体现了公开、公正、公平的工作作风，赢得了职工群众的赞誉。近些年以来，我矿煤炭产量逐年提高，经营效率和效益取得较大提高，为完善经营管理，堵塞各环节的管理漏洞，我矿纪委围绕生产经营开展效能监察。首先，在产、供、销方面，深入开展效能监察，督促有关职能部门，完善经营管理制度，规范相关工作人员的从业行为，有效地防止了国有资产流失，促进了党风廉政建设。其次，在后勤服务方面，对职工群众关心的热点问题，如：设备、药品、办公用品的采购、住房公积金管理；药费报销等进行效能监察，避免了损害企业利益和职工利益的现象。第三，对基层区队工资奖金的发放进行效能监察，工资实行银行代发、奖金实行实名领取制度，同时，对基层区队办事员进行考评，建立一年一评议，两年一交流制度，充分发挥了办事员的监督作用。使工资奖金的发放公开、公平、公正，有效避免了侵害职工切身利益的事件发生。第四，对党员干 部作风建设进行效能监察，督促党员干部，加强自身作风建设，谋好差、带好头，树立己正则纪严的良好思想作风。另外，根据矿安全生产需要，加强了对领导干部跟班、带班、值班情况的检查；在党员、干部身边无“四违”活动中，加强了考核力度，并经常组织安全小分队到井下一线进行检查。我们将效能监察与矿上的生产经营管理紧密结合起来，贯穿于各个经营管理的重点部位和关键环节，有效发挥效能监察在惩治腐败防范企业风险中的积极作用，同时，通过效能监察，促进了党员干部的思想作风，工作作风和生活作风的进一步好转。

近些年来，由于我矿不断强化党风廉政建设教育，强力推进和谐矿区的快速发展，使建矿50年的老矿井焕发出了勃勃生机，安全形势较为稳定，原煤产量逐年提高。我矿先后被原煤炭部授予“特级质量标准化矿井”、“现代化矿井”、“中国煤炭工业优秀企业管理奖”、河南省总工会“五一劳动奖状”、2004年被中国煤炭职工思想政治工作研究会授予全国煤炭系统“全国文明煤矿”、2005年被河南省命名为“文明单位”。去年，该矿消灭了重伤以上和重大事故的发生，生产原煤130多万吨，被河南省委宣传部授予“先进基层党校”和公司评为“安全生产先进单位”。今年元月被河南省煤炭工业局、省煤矿工会授予“2006全省煤炭系统‘安康杯’竞赛优胜企业”。今年前4个月，我矿在确保安全的 情况下，生产原煤44万吨左右，实现了产销平衡，取得了良好的经济效益，涌现出了许多勤廉兼优的好干部，反腐倡廉在我矿蔚然成风，确保了矿区的平安、和谐稳定。

三

矿

杨元林

第五篇：强化工会组织建设促进企业和谐发展

强化工会组织建设促进企业和谐发展

摘要：构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

关键词：公司工会；构建；和谐环境

企业作为社会的基本细胞，对创建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。工会组织作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系职工群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者的作用和使命。构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

一.用思想工作做保证，营造和谐政治环境

工会组织是构建和谐企业的思想基础，是在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动的群众性组织，广大职工对工会组织都充分信赖并寄予厚望。具体做法如下：

一是要发挥工会组织的创造性，在企业中着力牢固职工的思想基础，营造和谐的舆论环境，提供强大的精神动力，培育文明的道德风尚，创造良好的文化条件。多做统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和谐因素，增加和谐因素，为构建和谐企业打牢基础。

二是要发挥基层工会组织在宣传阵地上的主动权，在舆论宣传工作中要唱响主旋律，坚持正确的舆论导向，在统一思想、增进共识、动员群众、凝聚力量方面打好主动仗，发挥积极作用。这是夯实企业和谐政治环境的第一个重要方法。

三是要把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

四是要始终坚持以人为本，着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。真正体现以人为本，努力做到尊重人、理解人、关心人，始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，不断强化构建和谐的干群关系，才能形成企业和谐稳定的人文环境。

二、用安全生产做保障，营造和谐工作环境

建设和谐企业，营造和谐工作环境，安全生产是其中最为关键、最为重要的问题。工会组织紧紧围绕生产经营中心，积极主动地参与到企业安全生产的管理活动中来，强化工会对劳动安全的监督检查职能，防止和减少职工的生命安全受到危害，不断地查隐患、堵漏洞、促整改、防事故，在企业的和谐、安全生产中起到了推进作用。

一是加强职工安全教育，提高安全意识。工会购买了《班组职工安全知识教材》分发给了各基层分会，在进一步掌握了解安全知识后，有1000余名员工参加了《安康杯职工安全知识答题》活动，增强了劳动安全卫生法规、知识，事故教训以及工人所关心的劳动保护等方面的知识。

二是工会牵头与各分会主席、安技环保处专业人员，对公司安全重点部位进行了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求立即整改，防止各类安全隐患事故的发生，确保安全生产。

三是劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企?I实现可持续发展具有重要的意义。每年，结合企业生产形势，公司工会与生产管理处联合在全公司范围内组织开展劳动竞赛活动。要求各部门结合本部门生产情况，制定相应的竞赛目标、竞赛内容、竞赛要求，确保生产任务的顺利完成。

四是在夏季防暑降温工作中，公司工会有计划、有组织、有步骤的开展工作，全心全意为职工健康安全服务，努力创造良好的工作环境，为生产任务的顺利完成提供了有利的保证。在此期间，公司党、政、工领导亲自带队到生产一线进行慰问，将防暑降温品送到每一位职工手中，极大的鼓舞了职工的工作积极性，增强了职工战胜困难的勇气。

三、用团队建设做动力，鼓励群众性经济技术创新

企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。

一是要在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

二是要结合企业实际，着眼于企业长远发展，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，紧密结合生产实际，大力开展贴近岗位实际、形式多样的岗位培训，增强学习、培训的可操作性。促进职工自我学习风气日渐浓厚，促进你追我赶、共同进步的学习环境的初步形成。

三是围绕技术进步、提高质量、节能降耗等方面，持续不断地组织开展“我为企业作贡献”合理化建议、献计献策活动，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，征集好建议、好点子，解决了生产中的瓶颈问题，每年能够收集合理化建议近千余条，被采纳近百余条。通过活动的开展，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性，极大地增强了员工的凝聚力和核心竞争力。

四、用先进文化做引导，构建和谐精神环境

在企业文化建设中，工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。

一是公司工会每年举办“正月十五闹花灯”抽奖、职工钓鱼、职工游泳、职工卡拉OK等比赛、职工花卉展、职工冬季长跑等文娱体育活动，并选拔、组织人员代表公司参加上级工会组织的各种比赛。这一系列活动的开展不仅丰富和活跃了职工的业余文化生活，同时把企业文化的内容渗透、融化在活动之中，起到了“润物细无声”的效果。

二是积极做好困难职工的摸底调查工作，公司工会建立健全了困难职工档案，多层次、多渠道、多方式地坚持开展了送温暖活动。春节期间，走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。同时，给每一位过生日的职工送一张生日蛋糕卡；每年还慰问住院职工，发放各种困难补助；为子女考入高等院校的职工发放奖费；为员工办理了医疗互助保障赔付；组织退休职工健康疗养；组织劳模参观外出游览。这些都充分体现组织的关怀，调动职工的工作积极性，增强企业凝聚力，确保职工队伍长期和谐与稳定。