浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案（精选）

第一篇：浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案（精选）

浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案

文号:(2009)开民初字第2022号 河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院

原告浙江某公司。法定代表人王某，董事长。委托代理人刘某、钟某。被告熊某。委托代理人邵某。委托代理人张某。

原告浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟某，被告委托代理人邵某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告与被告之间没有劳动关系，被告所受伤害应由其雇主承担。原告与被告根本不认识，也没有签订劳动合同书，没有劳动关系，原告随其老乡一起做工，介绍人就是原告的雇主，存在有雇佣劳动关系，在劳动中产生的伤害应该由雇主承担，与原告没有关系。原郑州市金水区人事劳动局未查明事实真相，被告被认定为工伤是错误的。郑州市劳动仲裁委员会郑劳仲裁字（2009）第107号仲裁裁决书裁决项目错误，适用法律错误。

1、被告劳动能力鉴定为七级，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而原告没有为被告报请参加工伤保险，一次性伤残补助金支付是从工伤保险基金中支付，原告不应支付未参保的保险待遇项目。

2、依据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十二条，支付七级工伤待遇项目的标准：一次性支付工伤医疗补助金12月和伤残就业补助金36月，计算是以统筹地区上年度职工月平均工资，是受伤的上年度，不是仲裁时的上年度的工资标准。

3、原告已派人护理和照料被告，而且支付了护理费和住院生活补助费，没有义务再次支付，被告的工伤鉴定费和检查费应由其自己承担，工伤保险条例没有规定此项费用由用人单位承担。故请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金13 815元、一次性工伤医疗补助金26 476元、一次性伤残就业补助金79 426元、停工工资9210元、伙食补助费1008元、护理费2700元及鉴定费600元。

被告辩称，一、郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出的工伤认定是正确的，合法有效的。

1、被告与原告存在事实劳动关系。

2、雇主张永清是自然人不构成用工主体，应由原告承担用工主体责任。

3、原告在法定时限内对工伤认定决定没有主张诉权，应视为原告已经认可了该工伤性质的认定决定。

二、郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2009]第107号仲裁裁决书裁决项目正确，适用法律正确。

经审理查明：原告承建位于郑州市金水路与黄河东路交叉口西南角的“聚龙城”工程。被告于2008年3月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2008年4月2日，被告在该工地发生事故而受伤，原告于当日被送到郑州市第一人民医院住院治疗，于2008年5月20日出院，该院诊断证明载明：

1、重度颅脑损伤；

2、胸部挫裂伤，肺不张；

3、继发性智能障碍。2008年10月20日，郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出豫（金人劳）工伤认字[2008]XX号工伤认定决定书，载明：“浙江某公司职工熊某所受伤害确定为工伤。”2009年5月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论载明：原告伤残等级为七级；定不上护理等级；停工留薪期自受伤之日起八个月。后被告熊某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：

一、解除与被申请人之间的劳动关系；

二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金14 724元、一次性工伤医疗补助金24 540元、一次性工伤就业补助金73 628元、停工留薪工资9816元、住院生活补助费780元、护理费15 720元、鉴定费600元、检查费209元、交通费5000元、住宿费2300元，共计147 317.6元。2009年7月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第107号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：“

1、申请人于2008年3月到被申请人处工作，双方对工资标准没有明确约定，申请人要求工资标准参照当地上年度社会平均工资的60%，被申请人无异议，2007年度郑州市社会平均工资标准为23 025元，月均工资为1918.75元，其60%为1151.25元。

2、申请人2008年4月2日发生事故，当天送到郑州市第一人民医院救治，诊断为重度颅脑损伤、面部挫伤、胸部闭合性损伤、肺部挫伤，于2008年5月20日出院，共计住院48天，被申请人派人护理3天，其余时间由申请人家属护理，申请人要求按每天60元的标准支付护理费，符合郑州市护理费用的一般标准。

3、2008年10月20日，郑州市金水区人事劳动局认定申请人所受伤害为工伤，2009年5月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的 伤残为7级，停工留薪期8个月。申请人申请劳动能力鉴定的费用为600元。

4、申请人提起劳动仲裁申请的同时，提出要求解除与被申请人之间的劳动关系。

5、2008年度郑州市社会平均工资标准为26 476元。

6、《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条之规定，出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干。包干标准为：省内出差每人每天30元；省外出差每人每天50元。”。该裁决书裁决：“

1、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付：一次性伤残补助金13 815元；一次性工伤医疗补助金26 476元；一次性伤残就业补助金79 428元；停工留薪期工资9210元；住院期间伙食补助费1008元；住院期间护理费2700元；劳动能力鉴定费用600元；医疗检查费用206.5元，共计133 443.5元。

2、驳回申请人的其他仲裁请求。”被申请人浙江某公司不服该裁决，起诉至本院。庭审中，原、被告双方均表示对该仲裁裁决书查明部分无异议。

被告提交2009年5月7日收费票据一份，用以证明其支出鉴定费600元。被告提交医疗费票据一组，其中郑州市第八人民医院2008年7月25日票据载明心理测试金额为204元，郑州市第一人民医院2008年4月11日、6月2日、7月22日收费票据载明金额共计15.4元。

上述事实，有原告提交的营业执照一份，被告提交的医院诊断证明一份、出院证一份、医院收费票据一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论表一份、鉴定费票据一份、劳动仲裁裁决书一份，及本案开庭笔录在案佐证。

本院认为：原告虽主张其与被告之间没有劳动关系，但郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出豫（金人劳）工伤认字[2008]34号工伤认定决定书已经认定被告所受伤害属于工伤，该决定书现已生效，具有相应的法律效力，故本院对原告该主张不予采信。因被告在提起劳动仲裁的同时，要求解除与原告之间的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系自原告收到被告的仲裁申请之日起30日后已自动解除。根据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资；劳动 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”因双方对劳动仲裁委员会查明的2008年度郑州市社会平均工资标准26 476元及被告月平均工资标准1151.25元均表示无异议，本院对上述标准予以采信，一次性伤残补助金为被告12个月的本人工资，计13 815元；一次性工伤医疗补助金为终止劳动关系时统筹地区上年度职工12个月的月平均工资，计26 476元；一次性伤残就业补助金为终止劳动关系时统筹地区上年度职工36个月的月平均工资，计79 428元；停工留薪期工资为被告8个月的月平均工资，计9210元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标6c15ulxw04(w9?%发给住院伙食补助费。因双方均未提交单位因公出差伙食标准，故参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的省内出差每人每天30元的标准，70%计21元，被告住院48天，该项费用共计1008元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因原告已派人护理三天，下余的45天，原告仍应按照双方认可护理费标准每天60元支付给被告，计2700元。对于被告申请的劳动能力鉴定费600元、医疗检查费209元，被告提交有相关票据，应予以支持。对于被告申请的交通费及住宿费，因根据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。而被告在郑州市住院治疗，不符合该条款规定的报销条件，故对被告该项申请，应不予支持。原告虽没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原告主张不应支 付未参保的保险待遇项目，本院不予支持。因此，对原告请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金13 815元、一次性工伤医疗补助金26 476元、一次性伤残就业补助金79 426元、停工工资9210元、伙食补助费1008元、护理费2700元及鉴定费600元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第三十五条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、驳回原告浙江某公司的诉讼请求。

二、原告浙江某公司支付被告熊某一次性伤残补助金一万三千八百一十五元、一次性工伤医疗补助金二万六千四百七十六元、一次性伤残就业补助金七万九千四百二十八元、停工留薪期工资九千二百一十元、住院期间伙食补助费一千零八元、住院期间护理费二千七百元、劳动能力鉴定费用六百元、医疗检查费二百零九元，共计一十三万三千四百四十六元，于本判决生效后十日内付清。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，本院免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

第二篇：原告马祥诉被告济源市盐业公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告马祥诉被告济源市盐业公司劳动争议纠纷一案一审民

事判决书

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（2009）济民一初字第788号

民事判决书

原告马祥，男。

委托代理人王中升，济源市济水法律服务所法律工作者。

被告济源市盐业公司。住所地：济源市宣化西街238号。

法定代表人郝长明，经理。

委托代理人李合喜，该公司职工。

委托代理人陈世涛，河南剑光律师事务所律师。

原告马祥与被告济源市盐业公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月18日作出受理决定。后向被告送达了起诉状副本、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，2009年5月14日、8月28日，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马祥及其委托代理人王中升、被告的委托代理人李合喜、陈世涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告马祥诉称，1991年，其到被告处工作，1993年至2003年5月先后任公司副经理、工会副主席。1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。2003年5月，被告将其内退，不再安排工作岗位，内退期间，其工资与在岗的同岗位人员的工资相差很大。其认为被告剥夺了其在法定工作年龄段享有的劳动权利，降低工资，侵犯了其合法权益。其不服济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2009）第28号裁决书，现请求判令：

1、被告恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资；

2、被告补发其内退期间少发的工资27712.56元。

被告济源市盐业公司辩称，1、其于1998年分别下发济盐（1998）第5号、第7号文件，分别就工资改革和职工内退作了明确规定。2003年，原告按照第7号文件规定办理了内退手续并领取内退工资至今，原告未提出任何异议。原告起诉已超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求；

2、1998年第5号文件《济源市盐业管理局机关工作人员工资改革方案》的主要内容是全体机关人员的工资是以“按量分配，以绩取酬”为基本原则，而1998年第7号文件《济源市盐业管理局关于在岗职工内退（试点）的有关规定》是针对以后的内退职工而言，内退职工只能按该文件规定的“内退待遇”来对待，且分别在2003年、2006年、2007年、2008年四次对内退人员进行生活补助增补，原告要求领取在职职工工资的70％没有道理。

原告提供如下证据：

1、合同制工人登记表一份，证明双方存在劳动关系，签订的为无固定期限劳动合同。

2、原告等人于2008年8月4日申请查阅公司的工资等情况的书面申请一份，证明内退后未享受到规定待遇及其申诉未超时效。

被告对原告提供的证据1、2无异议。

被告提供如下证据：

1、济盐（1998）5号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度；

2、济盐（1998）7号文件一份；证明内退人员工资待遇按该文件执行；

3、原告的内退申请及内退审批表各一份；

4、1994年岗位技能工资表一份；证明当时的岗位技能工资情况。

5、内退职工生活补助费增长方案及内退职工生活补助费计算方式各一份。

原告对被告提供的证据1认为该文件在济盐（1998）7号文件之前，对济盐（1998）7号文件无约束力。对原告提供的证据2真实性无异议，其工资应按同岗位在岗职工工资的70％计算；对证据3认可内退申请系本人所写，认为审批表不是本人填写；对证据4认为是当时所有人员的工资档案，其应享受在岗职工工资的70％，应随在岗职工工资的调整而调整。对证据5认为脱离了济盐（1998）7号文件规定的内退人员工资方案，应以济盐（1998）7号文件规定的方案计算其工资.本院根据原告申请，依职权调取了被告职工2004年至2008年部分工资表。

原告对本院调取的工资表认为，根据该工资表统计出内退人员的工资占在岗人员的工资百分比为：2004年为43.3％，2005年为31％，2006年为33.6.5％，2007年为30％，2008年为36.9％。被告对本院调取的证据无异议。

经庭审举证、质证，本院认为，被告对原告提供的证据1、2无异议，本院予以认定。被告提供的证据1、2系被告的文件，客观真实，本院予以认定，证据3原告认可内退申请系本人所写，内退审批表系被告审批手续，是否本人填写，不影响其效力，证据4、5客观、真实，能够证明案件相关事实，本院均予以认定。

本院依职权调取的证据，可以证明原告及同岗位在岗职工的工资收入情况，本院予以认定。

根据原、被告陈述、举证及诉辩意见，本院确认如下案件事实：1991年，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月，济源市盐业管理局下发《关于在岗职工内退（试点）的有关规定》（济盐[1998]7号），该文件经1998年3月27日职工代表大会通过。文件规定：局机关和盐批公司男50岁、女45岁以上的在岗人员一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：（岗位＋技能）×70％＋联动工资＋工龄工资＋洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调

整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年5月原告时任工会副主席，2003年5月12日，原告申请办理内退，同年5月19日，经济源市盐业管理局审批原告内退，另每月补助70元。1998年4月1日起，被告根据济盐[1998]5号文件，对在岗职工实行岗位实绩效益工资制度，改变原实行的岗位技能工资制度，由固定工资和岗位效益工资两部分组成。但原告的内退待遇，被告仍根据1994年的岗位技能工资标准按济盐[1998]7号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第28号仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。

本院认为：原告于2003年5月内退，之后被告未为原告安排工作，原告应当知道其权利受到侵害，但其未及时申请仲裁，已超过仲裁时效，原告要求被告恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，本院不予支持。由于原告系根据济盐

[1998]7号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，被告按月支付原告内退待遇至今，并不低于省政府规定的最低标准，由于被告对原告内退待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，被告根据济盐

[1998]7号文件的规定支付原告内退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补，并不违反国家的相关规定，因此，原告要求被告补发其内退期间少发的工资27712.56元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、驳回原告马祥要求被告济源市盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工

资标准支付工资的诉讼请求；

二、驳回原告马祥要求被告济源市盐业公司补发其内退期间少发的工资27712.56元的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省济源中级人民法院。

审判长鲍东敏

代理审判员赵攀

人民陪审员杨亚楠

二O?九年十月二十八日

书记员姚佩

第三篇：原告李华东诉被告中国农业银行周口市分行劳动争议纠纷一案

原告李华东诉被告中国农业银行周口市分行劳动争议纠纷

一案

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（2009）川民初字第1260号

民事判决书

原告李华东，男。

委托代理人张帝，河南五色石律师事务所律师。

被告中国农业银行周口市分行。

负责人张海勇，行长。

委托代理人窦亚东，该行法规部员工。

委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。

原告李华东诉被告中国农业银行周口市分行劳动争议纠纷一案，2009年6月周口市中级人民法院将此案发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了此案。原告李华东及其委托代理人张帝，被告委托代理人窦亚东、王东亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，1996年2月份我开车回西华县叶埠口老家过年，途中出车祸至右小腿骨折。到2月14日农历正月初六正常上班时因我无法动弹，我写了请假条让妻子周玉巧去找单位领导办公室主任常东亮请假得到批准。8月23日我到行里上班，支行已扣我189天×6元＝1134元工资。我上班半个月后9月份领工资时，单位又违法扣劳动任务工资，我气不过，就向单位提出辞职申请，得到了当时支行行长王凌敏、副行长徐遵堂的当面口头批准，在没有履行任何组织手续，也没有得到任何经济补偿的情况下，我于9月8日离开原单位至今。至2008年3月黄泛区支行信贷科长王振德告诉我说，分行不是按辞职给你处理的，而是按旷工予以除名的，我这才得知分行是在一直隐瞒着我的情况下，对我以虚假的旷工理由做出了违法处理。2008年3月3日在人事部门找到了《周农银监字》（96）第03号文，原分行行长以口头形式同意我辞职，背地里隐瞒着我，以虚假的旷工理由把我除名，却一直未告知本人，是违法的。处分决定书让我背了近12年黑锅，给我造成了很大的负面社会影响，给我的名誉和人格尊严造成了很大的伤害。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之规定，要求被告

1、撤销《周农银监字》（96）第03号文，2、恢复劳动关系，补签无固定期限劳动合同，3、赔偿各项损失，补发自1996年10月至2009年10月份工资及25%的赔偿费共计233173.90元，补交养老保险金、医疗保险金、住房公积金，4、赔偿名誉和精神抚慰金10万元。

被告辩称，1、（1996）周农银监字第3号文未生效。

2、原告要求恢复工作，补签劳动合同不应向中国农业银行周口市分行提出，原告与我行不存在劳动关系。

3、原告要求补偿经济损失没有依据。

4、原告在发回重审时不能增加诉讼请求。

经审理查明，1982年11月19日，经中国农业银行周口地区中心支行批准，原告李华东按期转正，在黄泛区支行工作。原告于1996年9月12日向黄泛区支行递交了辞职报告。1996年9月14日中国农业银行周口分行以李华东长期旷工为由，作出了（1996）周农银监字第03号除名决定，该决定书认定李华东从1996年2月14日请假未批准外出，其间支行多次派人去其家及外地催寻，直至1996年8月23日才回行，旷工长达6个月零9天。该决定书一直未送达给李华东。1996年8月19日黄泛区支行曾向李华东送达通知，你离行已超过半年，经研究限你8月25日前回行，逾期不到行，将按除名处理。1996年8月13日因李华东请假23天扣款138元。

另查明，李明敬为和李华东同一时期参加工作的工作人员，其1996年月工资为713.60元，1999年工资为1026.50元，2000年月工资为1061.50元，2001年月工资为

1003.50元，2002年月工资为1371.50元，2003年月工资为1395.50元，2004年月工资为1395.50元，2005年月工资为916.10元，2006年月工资为1145元，2007年月工资为858元，2008年和2009年参照2007年的月工资为858元。

上述事实由周口市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、（1996）周农银监字第03号除名决定、扣款条、医院证明、辞职报告、工资表等在卷为证。

本院认为，从原告于1982年转正的审批手续以及作出除名决定书的主体均可看出，原告和被告之间存在劳动关系。被告辩称的原告和其不存在劳动关系的主张不能成立。原告李华东于1996年9月12日向黄泛区支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出了（1996）周农银监字第03号除名决定。该除名决定书无事实和法律依据，依法应予撤销。由于被告的错误开除决定，故被告应支付原告被违法开除期间的工资，该工资参照原告同期参加工作的职工，李明敬的工资标准计算为从1996年10月至2009年10月共计159506.80元，原告主张的在补发工资的基础上，应加发25%的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持159506.80×25%＝39876.70元。拖欠原告的养老保险金、医疗保险金、住房公积金被告应予以补交。原告要求赔偿名誉、精神抚慰金的诉请，理由不充分，不予支持。综上，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第（四）项、第三条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：

一、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日撤销（1996）周农银监字第03号除名决定，恢复与原告李华东的劳动关系。

二、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日补交原告李华东养老保险费、医疗保险费、住房公积金。

三、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日内补发原告李华东从1996年10月至2009年10月工资及25%的赔偿共计199383.50元。

四、驳回原告李华东其他的诉讼请求。

案件受理费10元，由被告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。

审 判 长赵英

审 判 员刘 红 侠

审 判 员晋 京 豫

二○一○年一月二十四日

书 记 员刘佳

第四篇：涟源钢铁集团有限公司与黎明劳动争议纠纷一案

涟源钢铁集团有限公司与黎明劳动争议纠纷一案

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（2009）娄中民再终字第35号

民事判决书

原审上诉人（一审被告）涟源钢铁集团有限公司。

法定代表人郑柏平，该公司总经理。

委托代理人陈晓，该公司人力资源部副部长。

委托代理人罗卫红，该公司律师事务部法律顾问。

原审被上诉人（一审原告）黎明，女，1965年2月27日出生，土家族，住湖南省娄底市娄星区黄泥塘办事处赞山居委会470栋35号。

委托代理人刘谦，湖南广维律师事务所律师。

原审上诉人涟源钢铁集团有限公司（以下简称涟钢）与原审被上诉人黎明劳动争议纠纷一案，娄星区人民法院于2008年11月4日作出（2008）娄星民一初字第149号民事判决，涟钢不服，向本院提出上诉，本院于2009年2月18日作出（2009）娄中民一终字第84号民事判决，已经发生法律效力。涟钢仍不服，提出申诉，本院于2009年5月27日以（2009）娄中民申字第43号民事裁定，决定对本案进行再审。本院依法另行组成合议庭，于2009年7月24日在本院103审判庭公开开庭审理了本案。涟钢的委托代理人陈晓、罗卫红，黎明的委托代理人刘谦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

娄星区人民法院一审查明：原告黎明于1985年8月1日到被告涟钢工作，1996年4月1日与被告签订无固定期限劳动合同，2000年取得执业医师资格证，2002年9月至2004年7月参加华中科技大学同济医学院两年制医疗专升本成人高等教育，2004年取得副主任医师任职资格。2007年9月11日，黎明向涟钢医院领导递交《辞职报告》。经涟钢

医院及被告人力资源部相关人员审批后，2008年1月15日，涟钢以涟劳合解字2008第2233号《解除劳动合同证明书》，解除了与黎明的劳动合同。2008年2月20日，黎明出具报告，要求涟钢在2008年3月10日前依据钢司发[2006]51号文件支付一次性辞职补偿费6万元。2008年3月6日，原告黎明向娄底市劳动仲裁委员会申请仲裁，2008年3月11日，娄底市劳动争议仲裁委员会发出娄劳仲不字[2008]第09号不予受理案件通知书。2008年3月13日，原告黎明向一审法院提起诉讼。

娄星区人民法院一审认为：原、被告解除劳动合同后，因是否支付经济补偿费发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第五条之规定，属于劳动争议的范畴，人民法院应当受理。原告黎明与被告涟钢签订了无固定期限劳动合同，2007年9月11日，黎明向涟钢医院领导递交《辞职报告》，而涟钢医院、科室及涟钢人力资源部已经批准，双方一致协商同意解除劳动合同，被告应当按照文件规定给予原告一次性经济补偿。因此，原告方的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：由被告涟源钢铁集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告黎明一次性辞职补偿费6万元。诉讼费10元，由涟源钢铁集团有限公司负担。

本院二审查明的事实与一审一致，对一审认定的事实予以确认。

本院二审认为：被上诉人黎明提出《辞职报告》后，上诉人涟钢有诸多领导在报告上签署了意见，如“尊重本人意见”、“心电图室不是医院关键岗位”、“同意办理辞职”、“但不属鼓励对象”等等。因此，被上诉人黎明与上诉人涟钢是协商解除劳动合同，上诉人涟钢提出本案应适用《劳动法》第三十一条而不能适用《劳动合同法》第四十六条的上诉理由不成立。关于是否应给付辞职补偿费的问题，从被上诉人黎明的职称看，被上诉人黎明不是上诉人[2006]第51号文件第三条第（四）项所列举的人员；从涟钢领导在报告上所签署的意见

看，被上诉人黎明也不是属于上诉人[2006]第51号文件第三条第（五）、（六）项的人员；从是否属于鼓励辞职对象看，上诉人[2006]第51号文件对此没有明文规定，因此，上诉人涟钢要求按[2006]第51号文件第三条规定不给予被上诉人黎明辞职补偿的上诉理由不成立。综上，上诉人涟钢的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律准确，判决并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款

（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人涟源钢铁集团有限公司负担。

涟钢不服，向本院申诉称：

1、黎明是主动辞职的，不存在原审所说的协商解除劳动关系的问题；

2、涟钢钢司发[2006]51号文件第三条列出了七种不予补偿的情形，黎明符合其中第（四）、（六）两项，属于具有国家注册职业资格的专业技术人员及单位生产经营确需留下的人员；

3、《劳动法》第31条、《劳动合同法》第46条及相应法规均规定，对于这类主动辞职的劳动者，用人单位不需要支付辞职补偿；

4、本案不属于法院的受案范围。请求撤销（2009）娄中民一终字第84号民事判决，驳回黎明的诉讼请求。

黎明答辩认为：

1、黎明不是医院关键岗位的人员；

2、涟钢钢司发[2006]51号文件并未将执业医师列入不予补偿的人员，涟钢对其他准予辞职的专业技术人员同样给予了经济补偿；

3、黎明是与涟钢协商辞职的，不能适用《劳动法》第三十一条的规定。请求维持原判决。

经再审审理查明，娄星区人民法院一审和本院二审判决认定的事实清楚、准确，再审予以确认。

本院认为：原审上诉人涟钢与原审被上诉人黎明签订了无固定期限劳动合同，在合同期限内，黎明书面提出辞职申请，尽管涟钢钢司发[2006]51号文件第三条列举了多项不同意职工辞职的情形，因涟钢医院及涟钢各级部门领导实际已在《辞职报告》上签字审批，应

当认定涟钢同意了黎明的辞职。黎明的辞职符合涟钢钢司发[2006]51号文件第二条“经公司批准辞职自谋职业的职工，在本人办理完辞职手续后，公司给予一次性辞职补偿费……”的规定，涟钢应当依照该条规定向黎明支付6万元辞职补偿费。涟钢要求不给予黎明辞职补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。同时，涟钢钢司发[2006]51号文件属于《劳动合同法》第四条规定的劳动规章制度，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。涟钢申诉称“钢司发[2006]51号文件是公司内部规定，是否执行属公司自主经营管理的范畴，法院不能受理此类纠纷”的主张与上述规定不符，本院亦不予支持。原判认定事实清楚，处理并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、第一百五十三条第一款

（一）项之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：

维持本院（2009）娄中民一终字第84号民事判决。

本判决为终审判决。

审判长王旺山

审判员李俨

代理审判员周嫱

二00九年八月五日

书记员胡辉

附相关法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；

（二）原判决适用法律错误的，依法改判；

（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。

第一百八十六条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。

人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

……

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

第五篇：张金凤与汉中市人民医院劳动争议纠纷一案

张金凤与汉中市人民医院劳动争议纠纷一案

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（2010）汉中民终字第325号

民 事 判 决 书

上诉人（原审原告）张金凤，女。

委托代理人符新民，汉台区东关法律服务所法律工作者。

被上诉人（原审被告）：汉中市人民医院。

法定代表人：牛江平，系该院院长。

委托代理人张保军，该医院法律顾问。

张金凤与汉中市人民医院劳动争议纠纷一案，张金凤不服汉中市汉台区人民法院（2009）汉民初字第1610号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人张金凤及其委托代理人符新民，被上诉人汉中市人民医院的委托代理人张保军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审法院认定：原告张金凤于1997年7月应聘到被告汉中市人民医院工作，岗位是护士，同时缴纳了3000元押金，后原告一直在被告处工作。2008年1月，原、被告双方签订书面劳动合同一份，合同约定聘用期限为3年，自2008年1月1日起至2010年12月31日止，岗位是临床护理。2009年4月16日，原告以家庭原因为由向被告提出书面辞职申请，2009年4月20日，被告汉中市人民医院人力资源部批示不同意原告辞职，因其家庭生活困难同意退还个人押金。当天，原告从被告处领取押金3000元后离开。在原告工作期间，被告未给原告办理养老参保手续。2009年6月原告向汉台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉中市人民医院支付因解除劳动关系的经济补偿金19416元，并给原告办理养老、医疗、失业等社会保险。汉台区劳动争议仲裁委员会于2009年9月8日作出汉区

劳仲案字[2009]44号裁决书，裁决如下：l、汉中市人民医院在本裁决书生效之日起十日内给张金凤申报补缴2006年9月至2009年4月的基本养老保险费，属于单位负担的部分由汉中市人民医院承担，属于职工个人负担部分的由张金凤承担。

2、驳回张金凤的其他申请请求。裁决书送达后原告不服，在法定期限内向原审提起诉讼，原告以被告违反劳动法，不给其办理社保手续为由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金并给原告补办1997年7月至2009年4月30日的社会保险手续，并缴纳保险费。

原审法院认为：原、被告之间依法建立了劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系。原告张金凤在合同履行期间以家庭原因为由提出辞职，在被告不同意其辞职后，原告离开单位，单方解除了与被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，依法不予支持。依照法律规定，用人单位有给职工完善养老保险的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。因此，职工养老保险统筹工作在不同地区、不同行业的推行客观上存在着差异，根据汉中地区事业单位推行职工养老保险统筹的实际情况，被告应当按照汉中市事业单位办理职工基本养老保险的规定，自2006年9月至2009年4月给原告申报办理基本养老保险，故原告主张由被告为其补办养老保险手续的请求，其合理部分依法予以支持。原告要求被告给其办理医疗保险手续并缴纳相关费用，因医疗保险当年缴费当年享受，原告在2009年4月已申请辞职，现补办医疗保险已无实际意义，故对原告的该项请求，依法不予支持。原告自行辞职，系其本人意愿不符合失业保险的申领条件，故对原告要求补缴失业保险费用的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，遂判决：

一、被告汉中市人民医院在判决生效之日起十日内给原告张金凤申报补缴2006年9月至2009年4月的基本养老保险费，属于单位负担部分由被告承担，属于职工个人负担部分由原告承担，具体补缴基数和金额以收缴养老保险费的养老保险经办机构核定为准。原告在经办机构核定具体缴纳数额后十日内将应由其自行承担费用交给被告，被告在收费后十日内办理补缴手续。

二、驳回原告的其他诉讼请求。

张金凤上诉理由与请求：一审法院适用法律依据明显错误，判决不公，上诉人要求被上诉人给补办1997年7月至2009年4月30日的社会保险并缴纳保险金及利息，支付经济补偿金。原审法院却依照汉中市人民政府规定，判决由被上诉人从2006年9月补缴至2009年4月的基本养老保险费，对上诉人要求支付经济补偿金的请求依法不予支持，对该判决上诉人认为一审法院未执行《劳动法》的相关规定，因而不服。请求二审法院依法改判支持上诉人的全部诉请。

汉中市人民医院答辩称：一审法院的判决认定事实清楚，客观公正，其审判程序合法。被答辩人在合同履行期间自行离岗，单方解除劳动关系，在书面辞职报告中并未提出经济补偿及办理养老保险之请求，故不应获得经济补偿金。根据汉中市人民政府下发的汉中地区事业单位推行职工养老保险统筹的规定，事业单位职工自2006年9月才开始在全市办理养老保险。故被答辩人上诉理由是不成立的，请求驳回上诉。

经审理查明，一审判决所认定事实，二审庭审中双方当事人均不持有异议，本院依法予以确认。

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人张金凤与汉中市人民医院劳动关系存续期间，应享受的养老保险，被上诉人汉中市人民医院应依法予以补办。汉中市人民政府2006年9月12日印发的《汉中市人民政府关于推进养老保险广覆盖工作的通知》（汉政发（2006）35号）规定，国家机关、未参加城镇企业职工基本养老保险的事业单位的聘用人员，由用人单位向养老保险经办机构申请参保登记。原审依据该文件精神与已明确补办时间，判令被上诉人汉中市人民医院为上诉人张金凤申报补缴2006年9月至2009年4月的基本养老保险费是正确的。上诉人张金凤要求被上诉人从1997年7月给其补办个人养老保险手续之理由，因被上诉人汉中市人民医院系事业单位，事业单位聘用工人社会养老保险参保手续在2006年9月之前无明确的规定和政策依据，根据国家社会养老保险待遇政策进一步完善，汉中市人民政府制定了具体参保方案，执行时间已明确在2006年9月，故上诉人上诉理由不能成立。张金凤上诉提出，被上诉人应支付其经济补偿金之理由。经查，2009年4月10日张金凤在聘用合同期限未届满时书面提出申请辞职，在被上诉人未同意的情况下，自行离开，单方解除了与被上诉人之间的劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。故其上诉理由不能成立，其请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费10元，由上诉人张金凤负担。

本判决为终审判决。

审判长赵春林

审判员韩新军

代理审判员陈平

二O一O年六月二十日

书记员张龙朋