原告易觉明与被告浏阳市成城工程造价咨询有限公司劳动争议纠纷一案

第一篇：原告易觉明与被告浏阳市成城工程造价咨询有限公司劳动争议纠纷一案

原告易觉明与被告浏阳市成城工程造价咨询有限公司劳动

争议纠纷一案

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（2009）浏民初字第1093号

民事判决书

原告易觉明，男。

委托代理人赖永，湖南纬地律师事务所律师。

被告浏阳市成城工程造价咨询有限公司。住所地：浏阳市集里街道办事处北正北路79号。

法定代表人李升国，总经理。

委托代理人王吐芳，该公司出纳。

原告易觉明与被告浏阳市成城工程造价咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月24日立案受理。依法由审判员蒋瑞兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易觉明及委托代理人赖永、被告浏阳市成城工程造价咨询有限公司的法定代表人李升国及委托代理人王吐芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告易觉明诉称：原告于2002年8月受被告聘请从事工程预、结算编制工作。后双方签订了聘用合同，约定劳动报酬的方式为底薪加效益提成。2008年12月，被告与原告解除劳动关系，同年12月10日，双方对被告历年拖欠原告工资进行了结算，共欠原告66 675元。被告无故解除与原告的劳动关系，应支付原告赔偿金21 912元。另被告于2002年8月至2008年12月未曾为原告缴纳过养老保险、医疗保险及失业保险。故请求法院判决被告支付原告工资69 625元、经济补偿金21 912元、养老保险金52 590元、医疗保险金15 777元、失业保险金40 902元。

被告浏阳市成城工程造价咨询有限公司辩称：双方签订劳动合同属实。2008年9月18日，因被告的工程造价咨询资质被湖南省建设厅下文撤销，被告停止接受该类业务，于同年12月与原告解除了劳动合同，并与原告进行了工资结算,结算后，另支付了原告绩效工资4 000元；被告于2007年起为原告购买了养老保险，以发200元在原告的工资中，由原告自己到相关部门缴纳的方式购买的；被告实际上属事业单位管理，故未为原告购买失业保险；同意支付拖欠原告的工资，但不同意支付补偿金。

经审理查明：原告于2002年8月受被告聘请从事工程预、结算编制工作。2006年1月3日双方签订的聘用合同中约定劳动报酬的标准为：基本工资1 800元/月，效益工资按完成合同收入的15%计??008年9月17日，被告的工程造价咨询企业乙级资质证书到期后因未到湖南省建设厅办理相关手续，被湖南省建设厅下文撤销。被告遂停止了工程造价咨询的业务，被告通知原告停止工作。2008年12月，被告与原告协商解除劳动关系，原告对此没有提出异议，同时，被告停止发放原告工资。同年12月10日，双方对被告拖欠原告易觉明与杨传蛟的效益工资进行了结算，共欠133 350元。2009年3月17日，原告就与被告的劳动争议向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年3月23日，浏阳市劳动争议仲裁委员会作出（09）决字第8号不予受理申诉通知书。2009年3月24日，杨传蛟与原告就被告拖欠的工资达成协议：由易觉明、杨传蛟各得50%即66 675元。2009年3月24日，原告遂向本院提起诉讼。

另查明，（一）、被告在与原告进行结算后支付了原告效益工资4 000元；

（二）、原告的基本工资领取至2008年11月，2008年12月被告按原告的工龄工资乘以原告的工作年限6年，补发了原告工资5 280元；

（三）、被告未为原告办理医疗保险，亦未在浏阳失业保险中心基金征缴为原告办理失业保险；

（四）原告在被告处工作6年零3个月，原告所提交的证明证实原告在与被告解除劳动合同前十二个月的效益工资为16 325元，故原告解除

合同前十二个月的平均工资为（16 325元+1 800元/月×12个月）÷12=3 160元；

（五）原告与被告解除劳动合同后，至本案诉讼期止，处于失业状态；

（六）长沙市四县（市）2009年度月最低工资标准为560元/月。

诉讼中，（一）、原告认为尚有2 950元的东紫门及法庭的效益工资未计算到结算表中，被告对原告工作的事实不持异议但认为没有那么多工资，后双方同意按2 000元/人计算；

（二）、被告提出为原告购买了养老保险，但未提供相关证据予以证实。

上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、乙级资质证书等证据证实，经庭审质证核实，足以认定。

本院认为：原、被告劳动关系成立，双方依法享有相应权利并负有相应义务。被告因被撤销工程造价咨询企业资质证书，导致无法继续经营，因此与原告协商解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位有义务为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险的社会保险手续，如数缴纳企业应承担的养老保险、医疗保险、失业保险费用。诉讼中，被告陈述已向原告支付了被告应缴纳的养老保险费用，原告持有异议，被告亦未提供相关证据予以证实，本院对此不予采纳。因被告没有缴纳失业保险金，导致原告失业后不能领取到失业保险金，被告应承担原告依法可以领取的失业保险金同等数额的的赔偿义务。依据湖南省实施《失业保险条例》办法的规定，原告在被告单位工作满6年，领取失业保险金的期限为14个月，每月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％，故原告可以领取的失业保险金应为448元/月×14个月＝6 272元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第七十三条及《失业保险条例》第二条，第十四条，第十七条，第十八条,湖南省实施《失业保险条例》办法的第九条，第十条的规定，判决如下：

一、浏阳市成城工程造价咨询有限公司支付易觉明工资68 675元,已付 4 000元,还应付64 675元；

二、浏阳市成城工程造价咨询有限公司支付易觉明经济补偿金20 540元,已付5 280元,还应付15 260元；

三、浏阳市成城工程造价咨询有限公司为易觉明向社会保险基金经办机构缴纳自2002年8月起至2008年12月止企业应承担的养老保险费、医疗保险费。

四、浏阳市成城工程造价咨询有限公司支付易觉明失业保险金6 272元。

上述各项履行内容限浏阳市成城工程造价咨询有限公司于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市成城工程造价咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。

（此页无正文）

审判员蒋瑞兰

二ＯＯ九年五月二十日

书记员左凌

第二篇：原告李华东诉被告中国农业银行周口市分行劳动争议纠纷一案

原告李华东诉被告中国农业银行周口市分行劳动争议纠纷

一案

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（2009）川民初字第1260号

民事判决书

原告李华东，男。

委托代理人张帝，河南五色石律师事务所律师。

被告中国农业银行周口市分行。

负责人张海勇，行长。

委托代理人窦亚东，该行法规部员工。

委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。

原告李华东诉被告中国农业银行周口市分行劳动争议纠纷一案，2009年6月周口市中级人民法院将此案发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了此案。原告李华东及其委托代理人张帝，被告委托代理人窦亚东、王东亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，1996年2月份我开车回西华县叶埠口老家过年，途中出车祸至右小腿骨折。到2月14日农历正月初六正常上班时因我无法动弹，我写了请假条让妻子周玉巧去找单位领导办公室主任常东亮请假得到批准。8月23日我到行里上班，支行已扣我189天×6元＝1134元工资。我上班半个月后9月份领工资时，单位又违法扣劳动任务工资，我气不过，就向单位提出辞职申请，得到了当时支行行长王凌敏、副行长徐遵堂的当面口头批准，在没有履行任何组织手续，也没有得到任何经济补偿的情况下，我于9月8日离开原单位至今。至2008年3月黄泛区支行信贷科长王振德告诉我说，分行不是按辞职给你处理的，而是按旷工予以除名的，我这才得知分行是在一直隐瞒着我的情况下，对我以虚假的旷工理由做出了违法处理。2008年3月3日在人事部门找到了《周农银监字》（96）第03号文，原分行行长以口头形式同意我辞职，背地里隐瞒着我，以虚假的旷工理由把我除名，却一直未告知本人，是违法的。处分决定书让我背了近12年黑锅，给我造成了很大的负面社会影响，给我的名誉和人格尊严造成了很大的伤害。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之规定，要求被告

1、撤销《周农银监字》（96）第03号文，2、恢复劳动关系，补签无固定期限劳动合同，3、赔偿各项损失，补发自1996年10月至2009年10月份工资及25%的赔偿费共计233173.90元，补交养老保险金、医疗保险金、住房公积金，4、赔偿名誉和精神抚慰金10万元。

被告辩称，1、（1996）周农银监字第3号文未生效。

2、原告要求恢复工作，补签劳动合同不应向中国农业银行周口市分行提出，原告与我行不存在劳动关系。

3、原告要求补偿经济损失没有依据。

4、原告在发回重审时不能增加诉讼请求。

经审理查明，1982年11月19日，经中国农业银行周口地区中心支行批准，原告李华东按期转正，在黄泛区支行工作。原告于1996年9月12日向黄泛区支行递交了辞职报告。1996年9月14日中国农业银行周口分行以李华东长期旷工为由，作出了（1996）周农银监字第03号除名决定，该决定书认定李华东从1996年2月14日请假未批准外出，其间支行多次派人去其家及外地催寻，直至1996年8月23日才回行，旷工长达6个月零9天。该决定书一直未送达给李华东。1996年8月19日黄泛区支行曾向李华东送达通知，你离行已超过半年，经研究限你8月25日前回行，逾期不到行，将按除名处理。1996年8月13日因李华东请假23天扣款138元。

另查明，李明敬为和李华东同一时期参加工作的工作人员，其1996年月工资为713.60元，1999年工资为1026.50元，2000年月工资为1061.50元，2001年月工资为

1003.50元，2002年月工资为1371.50元，2003年月工资为1395.50元，2004年月工资为1395.50元，2005年月工资为916.10元，2006年月工资为1145元，2007年月工资为858元，2008年和2009年参照2007年的月工资为858元。

上述事实由周口市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、（1996）周农银监字第03号除名决定、扣款条、医院证明、辞职报告、工资表等在卷为证。

本院认为，从原告于1982年转正的审批手续以及作出除名决定书的主体均可看出，原告和被告之间存在劳动关系。被告辩称的原告和其不存在劳动关系的主张不能成立。原告李华东于1996年9月12日向黄泛区支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出了（1996）周农银监字第03号除名决定。该除名决定书无事实和法律依据，依法应予撤销。由于被告的错误开除决定，故被告应支付原告被违法开除期间的工资，该工资参照原告同期参加工作的职工，李明敬的工资标准计算为从1996年10月至2009年10月共计159506.80元，原告主张的在补发工资的基础上，应加发25%的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持159506.80×25%＝39876.70元。拖欠原告的养老保险金、医疗保险金、住房公积金被告应予以补交。原告要求赔偿名誉、精神抚慰金的诉请，理由不充分，不予支持。综上，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第（四）项、第三条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：

一、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日撤销（1996）周农银监字第03号除名决定，恢复与原告李华东的劳动关系。

二、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日补交原告李华东养老保险费、医疗保险费、住房公积金。

三、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日内补发原告李华东从1996年10月至2009年10月工资及25%的赔偿共计199383.50元。

四、驳回原告李华东其他的诉讼请求。

案件受理费10元，由被告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。

审 判 长赵英

审 判 员刘 红 侠

审 判 员晋 京 豫

二○一○年一月二十四日

书 记 员刘佳

第三篇：原告吴希成与被告贺江华离婚纠纷一案

原告吴希成与被告贺江华离婚纠纷一案

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（2009）浏民初字第799号

民事判决书

原告吴希成，男。

被告贺江华，女。

原告吴希成与被告贺江华离婚纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法由审判员甘亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告吴希成、被告贺江华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告吴希成诉称，原、被告于2002年相识结婚。婚后夫妻感情一般，加之婚前原告对被告缺乏了解，草率结婚；婚后原告与被告性格不合，经常为小事吵架；尤其是2008年元月原、被告开始分居后，夫妻感情已完全破裂。2008年5月30日原告曾向法院起诉离婚，2008年7月2日法院判决驳回了原告要求离婚的诉讼请求，现再次起诉至法院。请求判决准许原、被告离婚；婚生女儿由原告抚养，抚育费原告全部承担；共同财产依法分割，共同债务依法承担；诉讼费用双方各承担一半。

被告贺江华辩称，被告同意与原告离婚，但婚生女儿应由被告抚养，夫妻共同财产依法分割，原告的债务自行负担，同时原告应偿还被告的婚前债务，并支付婚生女儿2008年的抚养费。

经审理查明，原告曾有婚史，于2002年与前妻离婚，婚生男孩吴啸天由前妻抚养至独立生活。1996年，被告因工作关系与原告相识，后发展成恋爱关系。2002年9月5日，原、被告在浏阳市高坪乡人民政府办理结婚登记，婚后夫妻感情一般。2004年12月30日生育一女孩，取名吴悠然。近年来，原告经常外出，被告发现原告有婚外情，夫妻产生矛盾。

2008年4月19日，被告带着女儿离家出走一月，想以此唤起原告回心转意。5月26日，被告因承受不了婚姻失意的打击，出现自杀的过激行为，被及时发现。2008年5月18日，原告向本院起诉要求与被告离婚，2008年7月2日本院判决驳回了原告要求离婚的诉讼请求。判决后，原告在外居住，被告独自抚养小孩生活，其夫妻关系仍无改善。原告于2009年2月27日再次诉至本院。

另查明，原、被婚后共同添置了科龙空调1台、LG冰箱1台、洗衣机2台（1台在原告父母家）、彩色电视机1台（在原告父母家）、家用电脑1台、二手富康车1台、摩托车1台。刘世富借被告6 000元。夫妻共同债务有欠湖南浏阳农村合作银行高坪支行借款20 000元，系原告擅自购买二手富康车所欠之债务。原告称有高坪中学集资30 000元的住房1套，被告称该住房集资30 000元，只享有住房居住使用权，高坪中学已偿还20 000元，被告在原告离家后将该套住房转给高坪中学的一同事，同事退还了被告房屋集资款10 000元。在原告离家一年多期间，原告未负担小孩的抚养费用，被告将退还的房屋集资款10 000元用于小孩入托幼儿园及家庭日常生活开支费用。被告要求原告偿还其在与前妻离婚时向被告借款9 000元，有原告出具的借条证明。

以上事实，有原告的陈述、结婚证、（2008）浏民初字第1668号民事判决书等证据证明，经庭审核实，足以认定。

本院认为，原、被告婚后夫妻感情一般，原告起诉离婚被本院驳回后，夫妻感情并没有得到改善，现原告再次起诉离婚，被告亦同意离婚。故原告诉请离婚，本院予以准许。被告近年来一直抚养小孩，从有利于小孩的健康成长和稳定的生活学习环境的角度考虑出发，小孩宜由被告抚养，原告应支付一定的抚养费用。夫妻共同财产中的洗衣机、彩色电视机、二手富康车各1台归原告所有；其余财产及共同债权刘世富借被告6 000元均归被告所有。共同债务即欠湖南浏阳农村合作银行高坪支行借款20 000元，系原告擅自购买二手富康车

所欠，宜由原告负责偿还。被告要求原告在与前妻离婚时向其借款9000元，系原、被告婚前借贷的法律关系，不宜在本案中处理，可另行起诉。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条、第三十六条、第三十七条、第三十九条、第四十一条之规定，判决如下：

一、准许吴希成与贺江华离婚。

二、女儿吴悠然（2004年12月30日出生）由贺江华抚养至独立生活；吴希成于2009年2月起每月15日前支付小孩抚养费500元，以银行汇款的方式支付，直至小孩独立生活时止。

三、夫妻共同财产中洗衣机、彩色电视机、二手富康车各1台归吴希成所有，其余财产及共同债权刘世富借款6 000元归贺江华所有。

四、夫妻共同债务即欠湖南浏阳农村合作银行高坪支行借款 20 000元，由吴希成负责偿还。

本案受理费200元，减半收取100元，由吴希成负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。

审判员甘亚平

二ＯＯ九年三月二十三日

书记员彭湘梅

第四篇：浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案（精选）

浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案

文号:(2009)开民初字第2022号 河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院

原告浙江某公司。法定代表人王某，董事长。委托代理人刘某、钟某。被告熊某。委托代理人邵某。委托代理人张某。

原告浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟某，被告委托代理人邵某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告与被告之间没有劳动关系，被告所受伤害应由其雇主承担。原告与被告根本不认识，也没有签订劳动合同书，没有劳动关系，原告随其老乡一起做工，介绍人就是原告的雇主，存在有雇佣劳动关系，在劳动中产生的伤害应该由雇主承担，与原告没有关系。原郑州市金水区人事劳动局未查明事实真相，被告被认定为工伤是错误的。郑州市劳动仲裁委员会郑劳仲裁字（2009）第107号仲裁裁决书裁决项目错误，适用法律错误。

1、被告劳动能力鉴定为七级，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而原告没有为被告报请参加工伤保险，一次性伤残补助金支付是从工伤保险基金中支付，原告不应支付未参保的保险待遇项目。

2、依据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十二条，支付七级工伤待遇项目的标准：一次性支付工伤医疗补助金12月和伤残就业补助金36月，计算是以统筹地区上职工月平均工资，是受伤的上，不是仲裁时的上的工资标准。

3、原告已派人护理和照料被告，而且支付了护理费和住院生活补助费，没有义务再次支付，被告的工伤鉴定费和检查费应由其自己承担，工伤保险条例没有规定此项费用由用人单位承担。故请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金13 815元、一次性工伤医疗补助金26 476元、一次性伤残就业补助金79 426元、停工工资9210元、伙食补助费1008元、护理费2700元及鉴定费600元。

被告辩称，一、郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出的工伤认定是正确的，合法有效的。

1、被告与原告存在事实劳动关系。

2、雇主张永清是自然人不构成用工主体，应由原告承担用工主体责任。

3、原告在法定时限内对工伤认定决定没有主张诉权，应视为原告已经认可了该工伤性质的认定决定。

二、郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2009]第107号仲裁裁决书裁决项目正确，适用法律正确。

经审理查明：原告承建位于郑州市金水路与黄河东路交叉口西南角的“聚龙城”工程。被告于2008年3月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2008年4月2日，被告在该工地发生事故而受伤，原告于当日被送到郑州市第一人民医院住院治疗，于2008年5月20日出院，该院诊断证明载明：

1、重度颅脑损伤；

2、胸部挫裂伤，肺不张；

3、继发性智能障碍。2008年10月20日，郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出豫（金人劳）工伤认字[2008]XX号工伤认定决定书，载明：“浙江某公司职工熊某所受伤害确定为工伤。”2009年5月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论载明：原告伤残等级为七级；定不上护理等级；停工留薪期自受伤之日起八个月。后被告熊某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：

一、解除与被申请人之间的劳动关系；

二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金14 724元、一次性工伤医疗补助金24 540元、一次性工伤就业补助金73 628元、停工留薪工资9816元、住院生活补助费780元、护理费15 720元、鉴定费600元、检查费209元、交通费5000元、住宿费2300元，共计147 317.6元。2009年7月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第107号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：“

1、申请人于2008年3月到被申请人处工作，双方对工资标准没有明确约定，申请人要求工资标准参照当地上社会平均工资的60%，被申请人无异议，2007郑州市社会平均工资标准为23 025元，月均工资为1918.75元，其60%为1151.25元。

2、申请人2008年4月2日发生事故，当天送到郑州市第一人民医院救治，诊断为重度颅脑损伤、面部挫伤、胸部闭合性损伤、肺部挫伤，于2008年5月20日出院，共计住院48天，被申请人派人护理3天，其余时间由申请人家属护理，申请人要求按每天60元的标准支付护理费，符合郑州市护理费用的一般标准。

3、2008年10月20日，郑州市金水区人事劳动局认定申请人所受伤害为工伤，2009年5月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的 伤残为7级，停工留薪期8个月。申请人申请劳动能力鉴定的费用为600元。

4、申请人提起劳动仲裁申请的同时，提出要求解除与被申请人之间的劳动关系。

5、2008郑州市社会平均工资标准为26 476元。

6、《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条之规定，出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干。包干标准为：省内出差每人每天30元；省外出差每人每天50元。”。该裁决书裁决：“

1、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付：一次性伤残补助金13 815元；一次性工伤医疗补助金26 476元；一次性伤残就业补助金79 428元；停工留薪期工资9210元；住院期间伙食补助费1008元；住院期间护理费2700元；劳动能力鉴定费用600元；医疗检查费用206.5元，共计133 443.5元。

2、驳回申请人的其他仲裁请求。”被申请人浙江某公司不服该裁决，起诉至本院。庭审中，原、被告双方均表示对该仲裁裁决书查明部分无异议。

被告提交2009年5月7日收费票据一份，用以证明其支出鉴定费600元。被告提交医疗费票据一组，其中郑州市第八人民医院2008年7月25日票据载明心理测试金额为204元，郑州市第一人民医院2008年4月11日、6月2日、7月22日收费票据载明金额共计15.4元。

上述事实，有原告提交的营业执照一份，被告提交的医院诊断证明一份、出院证一份、医院收费票据一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论表一份、鉴定费票据一份、劳动仲裁裁决书一份，及本案开庭笔录在案佐证。

本院认为：原告虽主张其与被告之间没有劳动关系，但郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出豫（金人劳）工伤认字[2008]34号工伤认定决定书已经认定被告所受伤害属于工伤，该决定书现已生效，具有相应的法律效力，故本院对原告该主张不予采信。因被告在提起劳动仲裁的同时，要求解除与原告之间的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系自原告收到被告的仲裁申请之日起30日后已自动解除。根据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资；劳动 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”因双方对劳动仲裁委员会查明的2008郑州市社会平均工资标准26 476元及被告月平均工资标准1151.25元均表示无异议，本院对上述标准予以采信，一次性伤残补助金为被告12个月的本人工资，计13 815元；一次性工伤医疗补助金为终止劳动关系时统筹地区上职工12个月的月平均工资，计26 476元；一次性伤残就业补助金为终止劳动关系时统筹地区上职工36个月的月平均工资，计79 428元；停工留薪期工资为被告8个月的月平均工资，计9210元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标6c15ulxw04(w9?%发给住院伙食补助费。因双方均未提交单位因公出差伙食标准，故参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的省内出差每人每天30元的标准，70%计21元，被告住院48天，该项费用共计1008元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因原告已派人护理三天，下余的45天，原告仍应按照双方认可护理费标准每天60元支付给被告，计2700元。对于被告申请的劳动能力鉴定费600元、医疗检查费209元，被告提交有相关票据，应予以支持。对于被告申请的交通费及住宿费，因根据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。而被告在郑州市住院治疗，不符合该条款规定的报销条件，故对被告该项申请，应不予支持。原告虽没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原告主张不应支 付未参保的保险待遇项目，本院不予支持。因此，对原告请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金13 815元、一次性工伤医疗补助金26 476元、一次性伤残就业补助金79 426元、停工工资9210元、伙食补助费1008元、护理费2700元及鉴定费600元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第三十五条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、驳回原告浙江某公司的诉讼请求。

二、原告浙江某公司支付被告熊某一次性伤残补助金一万三千八百一十五元、一次性工伤医疗补助金二万六千四百七十六元、一次性伤残就业补助金七万九千四百二十八元、停工留薪期工资九千二百一十元、住院期间伙食补助费一千零八元、住院期间护理费二千七百元、劳动能力鉴定费用六百元、医疗检查费二百零九元，共计一十三万三千四百四十六元，于本判决生效后十日内付清。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，本院免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

第五篇：涟源钢铁集团有限公司与黎明劳动争议纠纷一案

涟源钢铁集团有限公司与黎明劳动争议纠纷一案

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（2009）娄中民再终字第35号

民事判决书

原审上诉人（一审被告）涟源钢铁集团有限公司。

法定代表人郑柏平，该公司总经理。

委托代理人陈晓，该公司人力资源部副部长。

委托代理人罗卫红，该公司律师事务部法律顾问。

原审被上诉人（一审原告）黎明，女，1965年2月27日出生，土家族，住湖南省娄底市娄星区黄泥塘办事处赞山居委会470栋35号。

委托代理人刘谦，湖南广维律师事务所律师。

原审上诉人涟源钢铁集团有限公司（以下简称涟钢）与原审被上诉人黎明劳动争议纠纷一案，娄星区人民法院于2008年11月4日作出（2008）娄星民一初字第149号民事判决，涟钢不服，向本院提出上诉，本院于2009年2月18日作出（2009）娄中民一终字第84号民事判决，已经发生法律效力。涟钢仍不服，提出申诉，本院于2009年5月27日以（2009）娄中民申字第43号民事裁定，决定对本案进行再审。本院依法另行组成合议庭，于2009年7月24日在本院103审判庭公开开庭审理了本案。涟钢的委托代理人陈晓、罗卫红，黎明的委托代理人刘谦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

娄星区人民法院一审查明：原告黎明于1985年8月1日到被告涟钢工作，1996年4月1日与被告签订无固定期限劳动合同，2000年取得执业医师资格证，2002年9月至2004年7月参加华中科技大学同济医学院两年制医疗专升本成人高等教育，2004年取得副主任医师任职资格。2007年9月11日，黎明向涟钢医院领导递交《辞职报告》。经涟钢

医院及被告人力资源部相关人员审批后，2008年1月15日，涟钢以涟劳合解字2008第2233号《解除劳动合同证明书》，解除了与黎明的劳动合同。2008年2月20日，黎明出具报告，要求涟钢在2008年3月10日前依据钢司发[2006]51号文件支付一次性辞职补偿费6万元。2008年3月6日，原告黎明向娄底市劳动仲裁委员会申请仲裁，2008年3月11日，娄底市劳动争议仲裁委员会发出娄劳仲不字[2008]第09号不予受理案件通知书。2008年3月13日，原告黎明向一审法院提起诉讼。

娄星区人民法院一审认为：原、被告解除劳动合同后，因是否支付经济补偿费发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第五条之规定，属于劳动争议的范畴，人民法院应当受理。原告黎明与被告涟钢签订了无固定期限劳动合同，2007年9月11日，黎明向涟钢医院领导递交《辞职报告》，而涟钢医院、科室及涟钢人力资源部已经批准，双方一致协商同意解除劳动合同，被告应当按照文件规定给予原告一次性经济补偿。因此，原告方的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：由被告涟源钢铁集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告黎明一次性辞职补偿费6万元。诉讼费10元，由涟源钢铁集团有限公司负担。

本院二审查明的事实与一审一致，对一审认定的事实予以确认。

本院二审认为：被上诉人黎明提出《辞职报告》后，上诉人涟钢有诸多领导在报告上签署了意见，如“尊重本人意见”、“心电图室不是医院关键岗位”、“同意办理辞职”、“但不属鼓励对象”等等。因此，被上诉人黎明与上诉人涟钢是协商解除劳动合同，上诉人涟钢提出本案应适用《劳动法》第三十一条而不能适用《劳动合同法》第四十六条的上诉理由不成立。关于是否应给付辞职补偿费的问题，从被上诉人黎明的职称看，被上诉人黎明不是上诉人[2006]第51号文件第三条第（四）项所列举的人员；从涟钢领导在报告上所签署的意见

看，被上诉人黎明也不是属于上诉人[2006]第51号文件第三条第（五）、（六）项的人员；从是否属于鼓励辞职对象看，上诉人[2006]第51号文件对此没有明文规定，因此，上诉人涟钢要求按[2006]第51号文件第三条规定不给予被上诉人黎明辞职补偿的上诉理由不成立。综上，上诉人涟钢的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律准确，判决并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款

（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人涟源钢铁集团有限公司负担。

涟钢不服，向本院申诉称：

1、黎明是主动辞职的，不存在原审所说的协商解除劳动关系的问题；

2、涟钢钢司发[2006]51号文件第三条列出了七种不予补偿的情形，黎明符合其中第（四）、（六）两项，属于具有国家注册职业资格的专业技术人员及单位生产经营确需留下的人员；

3、《劳动法》第31条、《劳动合同法》第46条及相应法规均规定，对于这类主动辞职的劳动者，用人单位不需要支付辞职补偿；

4、本案不属于法院的受案范围。请求撤销（2009）娄中民一终字第84号民事判决，驳回黎明的诉讼请求。

黎明答辩认为：

1、黎明不是医院关键岗位的人员；

2、涟钢钢司发[2006]51号文件并未将执业医师列入不予补偿的人员，涟钢对其他准予辞职的专业技术人员同样给予了经济补偿；

3、黎明是与涟钢协商辞职的，不能适用《劳动法》第三十一条的规定。请求维持原判决。

经再审审理查明，娄星区人民法院一审和本院二审判决认定的事实清楚、准确，再审予以确认。

本院认为：原审上诉人涟钢与原审被上诉人黎明签订了无固定期限劳动合同，在合同期限内，黎明书面提出辞职申请，尽管涟钢钢司发[2006]51号文件第三条列举了多项不同意职工辞职的情形，因涟钢医院及涟钢各级部门领导实际已在《辞职报告》上签字审批，应

当认定涟钢同意了黎明的辞职。黎明的辞职符合涟钢钢司发[2006]51号文件第二条“经公司批准辞职自谋职业的职工，在本人办理完辞职手续后，公司给予一次性辞职补偿费……”的规定，涟钢应当依照该条规定向黎明支付6万元辞职补偿费。涟钢要求不给予黎明辞职补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。同时，涟钢钢司发[2006]51号文件属于《劳动合同法》第四条规定的劳动规章制度，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。涟钢申诉称“钢司发[2006]51号文件是公司内部规定，是否执行属公司自主经营管理的范畴，法院不能受理此类纠纷”的主张与上述规定不符，本院亦不予支持。原判认定事实清楚，处理并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、第一百五十三条第一款

（一）项之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：

维持本院（2009）娄中民一终字第84号民事判决。

本判决为终审判决。

审判长王旺山

审判员李俨

代理审判员周嫱

二00九年八月五日

书记员胡辉

附相关法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；

（二）原判决适用法律错误的，依法改判；

（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。

第一百八十六条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。

人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

……

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。