第一篇：通信设计院设计操作安全管理制度
通信工程勘察设计安全操作规程
2012年5月26日
目 录
第一章 总则
第二章 基本安全操作规程 第三章 危险作业安全操作规程 第四章 通信线路专业安全操作规程 第五章 交换传输设备专业安全操作规程 第六章 通信电源专业安全操作规程 第七章 数据专业安全操作规程 第八章 无线专业安全操作规程 第九章 系统集成项目安全操作规程
通信工程勘察设计安全操作规程
第一章 总则
为保证公司安全生产标准化的顺利实施，加强在通信工程勘察设计工作中工程与人身安全的管理，落实工程勘察设计安全生产的各项管理制度，特制定本操作规程。
第一条 各专业设计人员应严格按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察设计，提供的勘察设计文件应当真实、准确，满足电信工程安全生产的需要。设计方案应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节必须在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。第二条 安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、验收投入使用。各专业设计人员在进行项目的勘查设计时，严格执行“三同时”原则。
第三条 各专业设计人员在勘察设计作业时，应当严格执行本操作规程，必须严格遵守各种相关的现行工程设计规范，坚持安全教育培训上岗制度，采取措施保障通信网络及其相关的配套设备、设施的安全，保障设计人员人身的安全、运行环境的安全，保障通信网络功能的正常发挥、通信工程的顺利实施，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。
第四条 各专业勘察设计人员必须严格遵守勘察设计安全生产管理制度，有关安全规定人手一册，全体设计人员平时应认真学习《 中华人民共和国工程建设标 准强制性条文（信息工程部分）》、《 电信线路作业安全技术规范》 以及各种通信工程设计规范（信息产业部行业标准）中的相关安全规定，并在日常勘察设计工作中严格遵照执行。
第五条 各专业设计人员必须全面掌握本安全操作规程的各项规定，在设计文件中应有安全生产措施的专用章节。并在实际项目工作中，根据项目的专业类型参照相关章节的安全生产规定开展工作。
第六条 各单位安全员要经常检查、督促、指导本单位员工自觉遵守本操作规程。做好设备、工具等的安全检查、保养工作，做好原始资料的登记和保管等台帐管理工作。
第二章 基本安全操作规程
第一条 现场勘察人员数量要求：为确保通信工程勘察中的人员及财产安全，勘察中要确保二人（不少于二人）以上为一勘察小组进行现场勘察。
第二条 工程设计人员在电力线附近勘察时应注意：如在通信线路附近有其他线条，在没有辩清其性质时，勘察中一律按电力线处理。电力线与电信线碰触或电力线落在地上时，应立即停止勘察，通知维护人员到现场排除事故。第三条 工程设计人员在室外勘察时应注意个人防雷、防电：
（一）遇雷雨、大雾天气，不应对室外高压设备进行查勘，如果必须进行查勘，应穿好绝缘靴。
（二）室外勘察遇到雷雨天气时，应停止勘察，等雷雨过后再继续勘察；若无 4 法避免时，要注意个人防雷。查勘时遇潮湿的地面、墙面、电气设备等处，应有防止触电的措施，如穿绝缘靴、避免人体触及墙面、设备等。
（三）遇雷雨天气，不得靠近避雷器装臵；切勿接触天线、水管、铁丝网、金属门窗、建筑物外墙，远离电线等带电设备或其他类似金属装臵；切勿站立于山顶、楼顶上或接近导电性高的物体；减少使用手提电话。
（四）雷雨天气查勘应注意的其它事项为：尽量不在户外或室外逗留；最好穿塑料等不浸水的雨衣；如有条件，可进入宽大金属构架或有防雷设施的建筑物、汽车或船只内；如依靠有建筑物或高大树木屏蔽的街道躲避，应离开墙壁和树干8 米以外；应尽量离开小山、小丘或隆起的道路，离开海滨、湖滨、河边、池旁，离开铁丝网、金属晒衣绳以及旗杆、烟囱、宝塔、独树、没有防雷保护的小建筑物或其它设施。在旷野无法躲入有防雷设施的建筑物内时，应远离树木和桅杆。在空旷场地不宜打伞，不宜把井钩等铁件拿在手上。不宜进入无防雷设施的临时棚屋、岗亭等低矮建筑。
第四条 工程设计人员在建筑工地现场查勘时，必须遵守建筑工地的安全保护纪律，做好安全保护措施。对在建建筑物勘察时应注意：
（一）进入在建建筑物勘察时，需建设方现场人员陪同。必须戴安全帽、穿反光背心等警示服。
（二）小心观察空中是否有往下投掷物料，注意自身安全。
（三）严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入在建建筑物。
（四）在在建建筑物内行走要注意安全，小心地上堆积物、沟坑，不得攀登脚手架、井字架、龙门架和随吊盘上下。
第五条 进入通信机房勘察时应注意：
（一）进入机房时需佩带工作证。严禁私自拉、合开关（照明开关除外）。
（二）勘察过程中，严禁触摸电气设备带电部分。对电气设备进行查勘时，人体不应同时触及不同的金属物体，以防止遭受意外电击。对电气设备进行查勘时，双脚应站在绝缘垫上，禁止站在活动金属梯上查看电气设备。查勘时遇潮湿的地面、墙面、电气设备等处，应有防止触电的措施，如穿绝缘靴、避免人体触及墙面、设备等。对电气设备进行查勘时，应保持良好的精神状态，养成眼观、耳听、鼻闻、手试（设备温度）的习惯，以及时掌握设备运行的现状，防止电气事故的发生对人身造成伤害。
（三）对低压设备进行查勘时，人体或其所携带工具与带电体的距离不应小于0.1 米；对于有高压配电装臵（1 OKv 及以下）的地方，应确保人体或其所携带工具与高压带电部分的最小净距离为0.7 米。对于有隔离栅栏的高压设备，如变压器等，不得越过栅栏。
（四）测量应使用皮卷尺，不得使用金属尺在有电气设备的机房进行测量；不得在有高压设备的场所使用卷尺进行测量。
（五）遇雷雨天气，不得靠近避雷器装臵。
第六条 设计人员进入通信机房，应严格遵守相应的规章制度。进入通信机房，禁上使用如手机等的强电磁场干扰设备，避免对生产设备特别是传输设备产生电磁干扰。对于采用架空地板的机房，勘察过程应注意避免踏空、使用地板吸引设备打开地板、勘察后盖好。在架空地板上安装设备应采用加固底座，并注意避免破坏地板下原有线缆，在无架空地板机房敷设线缆时，一律采用上走线方式，必要时，应增加走线架及尾纤槽等。第七条 设计人员应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故所必要的建议措施。设计人员必须亲临现场，认真做好勘查记录（有条件时，可采用拍照或录像等方式）, 由建设单位相关人员或现场维护人员签字确认。对于现场情况不符合规范要求的，应及时向建设主管单位反映，并在工程设计图纸或说明中标注及详加说明。
第八条 遇到有地面开挖工程（如地槽，地线极板）时，必须经物业所有者确认核对设计地点下方是否存在其他设施（如电力、煤气或通信设施），并将确认结果记录在案。根据需要在设计说明和图纸上标注，确保设计安全。第九条 所有由建筑物外部引入的线路（包括电力线、用户线、通信光、电缆）必须采取放电过压过流的防范措施。通信设备的安装必须严格按照有关的接地规范对设备进行接地设计。
第十条 工程设计必须符合《 通信工程建设环境保护技术规定》 的要求，所采用的设备的环保指标（如电磁辐射、噪声、可能产生的对人体有毒、害物的挥发等）必须符合规定的标准，确保不刘周围环境造成严重影响。
第十一条 通信工程中需要引接电源的，必须核对原有电源系统（如熔丝、整流器、蓄电池）容量予以核实，并按照有关要求填报《 用电申请表》，由维护人员签字，报请相关主管部门备案，确认是否满足新增设备的用电需求。经确认的《 用电申请表》 作为设计文件的一部分附在设计文件中。如发现现场实况不能满足要求时，应及时报告相关主管部门，提出扩容需求，或更改工程方案。
第十二条 设计人员对于正在运行中的网络系统进行扩建改造工程设计前，必须 在运维部门的指导下，制定周全稳妥的割接方案，并经建设主管单位核准，以确保在通信业务尽量不受或少受影响的情况下工程顺利实施。
第十三条 工程设计中若个别地方达不到安全标准的限值时，设计人员应遵守如下规定：
（一）查勘后在设计方案上报请建设单位注意安全问题点，提示现场客观条件限制情形，并上报公司安全生产负责人。
（二）针对安全问题点提出防范和加固措施（可征求公司安全生产负责人意见），经建设主管部门认可后在设计中实行。
（三）在设计说明和施工图中标出安全上的重点、难点，说明所采用的加固工艺，防范措施和施工安全注意事项。
（四）在设计会审时作重点讲述，作好原始记录的保管、存档。
第十四条 采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的电信建设工程，设计人员应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的建议措施。
第三章 危险作业安全操作规程
通信工程勘察设计中的危险作业包括：攀高勘察作业、野外勘察作业、人孔（地下室）内勘察作业、电磁辐射环境下勘察作业。第一条 高空作业条件规定
（一）任何时候不允许攀登通信杆、10 米以上（不含10 米）的升高架及10 米以上（含10 米）的支撑杆。遇有雷雨、大雾、降雪、小雨、大风、黑夜或雨后 8 铁塔仍水迹未干时，严禁攀登铁塔、10 米以下升高架、10 米以下支撑杆。
（二）存在严重锈蚀现象的铁塔、升高架、支撑杆不可攀登。
（三）除非必要，一般情况下不建议攀登50 米（含50 米）以上的铁塔，攀登超过3。米（含30 米）的铁塔应至少有另一名同事共同攀登或在塔底照应；女员工不允许攀登25 米（含25 米）以上铁塔。第二条 高空作业操作规程
（一）防护用品和攀爬准备：攀登铁塔、升高架、支撑杆时必须系上安全带；攀登铁塔或登高时建议穿摩擦力大的鞋，禁止穿尖头皮鞋、裙子登高；攀登前应检查身上勿携带易挂住铁塔的物品，检查安全带是否结实无损、安全扣是否完整，并除下手表，手镯等易与铁塔相碰刮的器物。勘察工具应妥善装于包内，防止攀登过程中漏出，并将包稳妥背好，方可攀登铁塔；严禁攀爬时手中持有物品。
（二）攀爬技术要领：攀爬铁塔时要注意抬头观察，留意有无鸟巢、蜂窝等危险物，如果不能妥善处理应及时下撤，严禁冒险攀爬；攀登铁塔应稳扎稳爬、安全第一，切忌一味求快、盲目攀比；攀登时必须手脚并用，双手抓稳，用一只脚踩稳爬梯后，方可移动另一只脚；严禁在脚部移动时双手同时离开铁塔爬梯；严禁在攀登铁塔时与人交谈、使用手机等分散注意力的行为；当攀登铁塔觉得体力不济时，应将安全带系上铁塔并稍作休息，严禁不系安全带停留在铁塔爬梯上休息。
（三）攀爬保护：当一人在攀登铁塔、支撑杆、升高架时，其它人不应同时攀登，应待攀登人员已到达顶部后再开始攀登；当一人在攀登铁塔、支撑杆、升 9 高架时，塔底（杆底）严禁站人，防止高空坠物；如果必须同时在塔底（杆底）作业，则必须配戴安全帽；遇有复杂、不易攀登的天面时，如无梯子等辅助工具，严禁冒险攀爬，应到周围寻找到工具后再攀爬；严禁从一个天面跳跃到另一个相邻的天面。第三条 野外勘察操作规程
（一）在铁路、桥梁及有船只航行的河道附近测量时，不准使用妨碍火车、船只通行的信号标志。
（二）测量路上如遇有河流，在未弄清河水深浅时，不准趟水过河。
（三）查勘测量过程遇有地势高低不平的地方，严禁跳跃，以防跌撞扎伤。在山岭上攀登，应注意周围环境的情况，不准站在有裂缝易松动的地方或不牢固石块的边缘上。查勘过程中严禁坐在高处无遮拦的地方休息，防止坠落。
（四）在林区、草原或荒山等地区进行查勘测量时，严禁烟火；如遇客户或协作单位人员用火，应予以劝止；确需动用明火时，应征得相关部门同意，制订并采取严密的防范措施。测量过程中需进行树木砍伐的，应征得相关部门或树木所有人的同意；必要时请主管部门协助解决。
（五）在山区勘察时，应准备好常用药品，并穿长裤、设法扎好裤脚，尽量避免在密集草丛中行走，防止蛇、蚂蝗等叮咬；在鞋面上涂上一层肥皂可以有效吓阻蚂蝗。在炎热或寒冷天气在野外勘察作业必须注意防暑、防寒。
（六）在高压线下方或附近进行查勘时，查勘人员的身体距高压线及电力设施最小间距应保持：IKV 一35KV 的线路为2.5 米；35KV 以上的线路为碑111
（七）雷雨天气不宜在高处、空旷处大树或泪‘房下停留，如人员仍在山上，10 则要抓紧时间尽快下撤；不宜靠近建筑物的外墙以及电气设备，以防止雷电反击或电磁脉冲伤害。
第四条 人孔（地下室）内勘察操作规程
（一）开启人孔（地下室）盖前，应在人孔（地下室）周围设臵明显的安全警示标志，如：围栏、红旗等，作业完毕，确认人孔盖盖好后再撤除。启闭人孔盖应用开启钥匙，防止受伤。
（二）进入人孔（地下室）查勘应遵守：必须先通风10 分钟后，确认无易燃、有毒、有害气体后再下孔作业，作业人员必须戴好安全帽。通风方式可采用自然通风或排风布及排风扇，布 面应设在迎风方向。
（三）人孔（地下室）内如有积水，必须先抽干；抽水时抽水机的排气管不得靠近孔口，应放在人孔外的下风处。作业人员下人孔时必须穿防水裤和胶靴。
（四）在人孔内查勘时，人孔外应有专人看守，随时观察人孔内人员情况。发现人孔（地下室）或电缆管道存在有害或易燃气体时，千万不要用明火，不要进入现场。
（五）查勘期间应保持不间断的通风，并使用仪器对人孔（地下室）内气体进行适时检测；查勘人员若感觉不适应如头晕、呼吸困难，必须立即呼救，并迅速离开人孔，待采取通风措施后再查勘。
（六）向人孔（地下室）内查勘人员传递工具、用具时，必须用绳索拴牢，小心传送。
（七）上、下人孔（地下室）时使用的梯子必须放臵牢固，不准把梯子搭在人孔内线缆上，严禁查勘测量人员蹬踏光、电、线缆或线缆托架、托板等附属设 11 施。
（八）尽量避免下雨天时在人孔内勘察，不得已时，应在人孔上面设臵挡雨器具。
‘九）人孔内严禁吸烟，严禁任何人将易燃、易爆及有毒物品带进电缆地下室或人孔内。
第五条 电磁辐射环境下操作规程
（一）在存在严重电磁辐射的场合勘察时应穿着公司配备的防辐射服。
（二）勘察时丁百落碎清厌嚷履碟持亘画未蜘巨高如需在天线附近逗留，可选择在天线下方或背面，应尽量避免在天线方向1 米内工作，无法避免时应尽量减少逗留时间；尽量避免在天线正面登高。
（三）在宏蜂窝天线与广播、电视发射天线共铁塔时，严禁攀爬此类铁塔。
（四）在存在寻呼机天线天面勘察时，应尽量减少勘察时间。
（五）严禁触摸射频导体（如馈线连接头），以免“射频灼伤”
（六）请注意射频设备所贴不同颜色的警告标志，避免接近该类可能影响健康的设备：
蓝色一一表明可能存在超过安全标准的辐射；
黄色一一提醒采取措施，以免超过安全标准的辐射；红色一一存在危险，生命受到威胁。
第四章 通信线路专业安全操作规程
第一条 线路勘察设计人员应注重查勘时的人员和车辆安全，在高速公路及桥梁涵洞等危险地段和位臵应穿反光背心等警示服，带警示牌。上、下人（手）井、12 地下室和上楼、上杆时作好安全防范措施，尤应注重盖回人（手）井盖和防护板
第二条 线路设计人员应注意设臵勘察现场标志。在下列地点工作，必须设立信号标志，白天用红旗、晚上有红灯，以便引起行人和各种车辆注意。
（一）道路拐角或公路转弯处。
（二）有碍行人或车辆通行处。
（三）跨越马路架线需要车辆暂停止时。
（四）已经揭开的人（手）孔处，必要时可设围栏、并请交通民警协助，以保证安全。
第三条 线路设计人员在野外勘察、人孔内及电缆地下室勘察时，必须严格按照“第三章：危险作业安全操作规程”中相关条款的规定进行操作。
第四条 通信线路工程必须严格按照有关的接地规范对光、电缆（杆路）进行接地设计。
第五条 通信线路勘察设计应高度重视架空线路距强电、高压线的安全距离和应采取的防范措施。电信线路在设计时应详细勘察，并按设计规范，保持通信线路与电力线的空间距离；对易发生危险的地方应加重点标记；对于高压线跨越，又不能停电作业的地方，设计时应将搭建保护架子的材料、用工等列入设计；与电力线跨越处在图纸上应详细标明；对与电力线交叉部位，必须采取有效的防护措施，有关防护要求及措施在工程设计说明中编述。做好原始纪录的保管、存档，在设计会审时重点强调。第六条 线路工程设计中若个别地方达不到安全标准的限值时，参照“第二章第十三条”的规定进行操作。
第七条 除本章的安全规定外，线路设计人员应根据实际项目情况，参照“第二章：基本安全操作规程”和其它章节的相关规定进行操作。第五章 交换传输设备专业安全操作规程
第一条 交换传输设备工程必须按照强制性条文做好防雷设计，工程图纸和设计说明均需有相关的说明。机房内防雷接地与工作接地分开设臵；所有外部引入的线缆（电力线、光、电缆）的地线、护套、加强芯等严禁接入设备工作地。禁止架空电力线直接引入机房。
第二条 交换传输设备工程新增设备需要引接电源的，按“第二章第十一条”的规定进行操作。
第三条 对于正在运行中的交换传输设备网络系统进行扩建改造工程设计时，按“第二章第十二条”的规定进行操作。
第四条 交换传输设备工程设计中若个别地方达不到安全标准的限值时，参照“第二章第十三条”的规定进行操作。
第五条 设计人员现场查勘时，应严格遵守通信机房相应的规章制度和建筑工地的安全保护纪律，应注重查勘时的人身安全，具体参照“第二章：基本安全操作规程”的相关规定进行操作。
第六条 除本章的安全规定外，传输交换设备设计人员应根据实际项目情况，参照“第二章：基本安全操作规程”和其它章节的相关规定进行操作。第七条 机房工艺要求
（一）机房工艺必须按照《 邮电通信建筑抗震设计规范》、《 邮电通信建筑抗震设防分类标准》 进行抗震设计。设备的安装必须按照《 通信设备安装抗震设计规范》 进行抗震加固处理。
（二）通信机房的工艺要求必须符合《 电信专用房屋设计规范》 的各项要求。对不符合设备承重要求（如商品房等非专用电信机房）或有墙体裂缝等明显损伤的机房、天面，应向建设单位提出楼面承重以及其它安全要求，并在工程设计图纸或说明中标注或说明，由建设单位确定更换机房或聘请专业设计单位采取加固修复措施。
（三）关于拆除墙体的设计，应向房主了解该墙体是否承重墙以及其它需注意问题，以避免出现拆墙带来的承重或其它问题，并在图纸中备注拆墙注意事项。
（四）拆除墙体或开孔洞设计时应考虑到墙内管线等隐蔽设施，并在图纸中备注以提醒施工注意，尽量避免施工出现问题。
（五）机房设计时，应有“注意机房防漏、防渗水”的要求，设备安装位臵尽量避开馈线洞和空调口的下方。
（六）机房内所有墙洞、楼地板洞、地槽等均需采用非燃烧材料密封，凡近期不使用者均需用非燃烧材料封闭。
（七）设备安装设计时应注意综合考虑机房设备的维护、扩容、安装的方便。
（八）空调设计时应注意排水以及对周围环境的影响。
（九）通信设备的安装必须严格按照有关的接地规范对设备进行接地设计。机房内通信设备及其供电设备正常不带电的金属部分、进局电缆的保安装臵接地端以及电缆的金属护套均应做保护接地，与地线排可靠连接，在接地排接线端子连接处做镀锡处理。
（十）机房防火设计必须符合《 邮电建筑防火设计标准》 ；设计文件中须说明所采用的设备、材料必须符合防火、阻燃的要求。
（十一）所有由建筑物外部引入的线缆（包括电力线、用户线、通信光缆）必须采取放电过压过流的防范措施。
（十二）通信机房内的通信线缆布放必需遵守相关规范，原则上采用上走线方式布线；交流电缆与直流电缆、电源线与信号线要求分开布放、不可交叉；各类电源线卜48v , 220v , 38OV）均须与其它信号线分隔布放，并加阻燃PVC 线槽套装。
（十三）通信机房内不得设有各类水管、与工程无关的走线架（管）不得穿过机房。
第六章 通信电源专业安全操作规程
本专业安全操作规程分四部分：查勘、设计文件的编制、设计审核、设计会审。主要内容分为：供电系统（交流系统、直流系统）、电源设备（设备选型、设备配臵、容量计算）、接地及防雷、导线的选择及布放（导线型号选择、导线规格的计算、走线方式、三线分离原则）机房及设备安装（机房承重、抗震加固）。
第一条 电源专业设计人员在勘察设计时，必须严格遵照通信电源工程设计规范，包括：《 通信电源设备安装设计规范》(YD5040 一97）、（（通信设备安装抗震设计规范》（YD5059 一98）、《 通信局（站）雷电过电压保护工程设计规范｝)(YD / TS " 8 一2 001）、《 通信工程电源系统防雷技术规定》（YD5078 一98）、《 通信局（站）接地设计暂行技术规定（综合楼 16 部分）》（YDJ26 一89）、《 移动通信基站防雷与接地设计规范》（YDS 068 一98）等及设计中涉及到的其它规范要求。第二条 工程查勘
（一）通信电源专业设计人员在进行工程查勘时，必须遵守“第二章：基本安全操作规程”相关条款的规定进行操作。
（二）为保证设计文件满足电信工程安全生产的需要，工程查勘应重点注意的安全事项有： 1、机房承重
电源设备一般体积大，重量重，对机房的承重要求高，如变压器、柴油发电机、uPS、蓄电池等，查勘时必须重点了解机房的荷重，包括向有关方面核实或通过建设单位委托有关方面出具机房荷重证明。2、供电系统
供电系统的安全可靠性是通信电源设备安装设计必须严格遵守的首要条件。(1）对于新建局（站）或新建电源设备如直流系统、uPs 系统，查勘时应重点对市电的种类进行了解，即区分市电供电方式为第一类？第二类？或不可靠的第三、第四类？了解市电的种类，以对设计中需要考虑的设备进行安全合理的配臵。(2）主要设备的容量及负荷值：通信电源设备安装，都需要考虑上级电源设备的容量及负荷，以确定上级电源设备是否满足本期电源设备的容量需求。查勘时必须核实整个上级交流供电系统中各级主要设备的容量及现有最大负荷值，主要设备包括：变压器、低压配电设备（断路器、熔断器等）、柴油发电机组、整流器、蓄电池组、直流配电柜、电源列柜等。查勘时应注意：1、设备的容量应为在用设备的容量，对于备用设备或已经停用的设备，其容量是 17 否可用应与动力维护单位核实，如直流系统中关闭的整流模块等。2、由于表计存在误差或失灵，因此不能仅仅依据测量仪表的数值来确定其负荷值（如设备上的电流表指示值等），应使用其他仪表（如钳型电流表）进行比较从而确认。(3）主要设备对应的电缆线径：电源系统中各级设备的对应电缆的载流量是否满足其下级设备的需求是系统能否安全运行的重要保障。随着设备的不断增加，以及之前的电缆配臵不尽合理，电源设备容量与对应的电缆线径明显不适配的现象难以避免。因此，查勘时不能忽略对本次新增设备以上各级电源设备对应的电缆线径进行核实，避免由于本次增加负载造成电缆过载。3、交流系统保护接地
交流供电系统配电装臵的接地是为确保人身及设备的安全，保证电源设备的可靠供电。低压配电系统的接地有三种基本型式(TN 系统；TT 系统；IT 系统），查勘时应核实交流系统的保护接地方式，其中重点是区分TN 系统中的三种型式：TN-s 系统（既通常所称的三相五线及单相三线）、TN-C 系统（既通常所称的三相四线）及TN-c-s 系统。只有弄清楚现有系统的接地方式，才能在此基础上采用正确的保护接地。4、防雷
雷电过电压将威胁人身和设备的安全，因此电源设备设计一般都包含防雷保护设计，以达到将过电压降低到设备允许的水平。而防雷保护采用的一般原则是分区保护和多级保护。因此，在查勘时不仅要明确交流系统的接地型式，以确定避雷器的安装方式，还应明确本次安装的电源设备属于哪种防雷保护范围及所处的级别，以及明确设备的耐压水平，以正确选择避雷设备。查勘时应遵循并考虑到的电源系统防雷保护的主要措施有以下几点：(1）、微波站和地球卫星站等局站的市电高压引入线路，如采用高压架空线路时，其进站端上方宜设架空避雷线，长度为300-500m，避雷线的保护角应不大于25 度，避雷线（除终端杆外）宜每杆作一次接地。
（2）、位于城区的电信局，市电高压引入线路宜采用地理电力电缆进入局（站），其电缆长度不宜小于200m。
(3）、电力变压器高、低压侧均应各装一组避雷器，避雷器应尽量靠近变压器装设。
(4）、出入局（站）的交流低压电力线路应采用地埋电力电缆，其金属护套应就近两端接地。低压电力电缆长度宜不小于50m，两端芯线应加装霹雷器。5、走线方式
通信机房设备种类多，大量的有源设备及无源设备采用各种线缆进行布放，走线复杂，安全隐患多。设计必须遵守“三线分离”原则，即通信机房内交流线、直流线、信号线分开敷设，满足阻燃安全的要求。因此，查勘时应重点对电源设备对应的电源线走线路由进行查勘，尽可能保证交流线与直流线分开敷设，电源线与信号线分开敷设，并各自采用专用的走线架（槽、管道）布放（难以分开的加防护套管）。除满足上述要求外，还应遵照建设单位的要求，尽可能采用上走线方式。6、导线的选择
查勘时，应明确导线沿途所经过的环境条件，包括易燃、易爆、腐蚀、水浸、外力损伤、环境温度等种种可能导致导线损坏的情况，从而采取有效措施（正确选择导线的型号、外加保护措施等）避免损坏的发生。
7、原始记录的保管、存档
上述查勘资料，应作为设计的依据，并做好保管及存档工作。
第三条 设计文件的编制应在设计说明、施工图纸中将安全问题全面落实，进行安全技术的论证和交底。
（一）设计说明：对于涉及到人身及设备安全问题的，必须进行详细的说明。说明包括市电的种类、交、直流供电系统的现状、系统运行方式、主要设备的容量及负荷值、接地系统的现状，本次安装设备的各项技术指标及技术参数、应用范围、机房的承重、设备的抗震加固等。对于上述内容中存在或可能存在的安全问题，应重点进行说明并提出切实可行的解决措施。设计应注意的重点：、设计文件应对电源系统进行详细的安全论证，说明系统的可靠程度，不能流于形式只做表面的描述。、配电开关的容量配臵应遵守级差配合原则，下级开关容量不得大于上级开关容量。、导线的选择应根据其负荷量及敷设情况进行严谨的计算，并依据其载流量表选取，不得随意选择。、电源设备（包括配电设备）的负荷预测应统筹考虑，多方求证核实，不得随意取值，尤其应核对用电设备厂家提供的负载功耗数值，不应随意降低来满足电源设备的配臵需要。例如，在建设单位已经提出了电源设备建设规模的情况下，设计人员仍然必须根据设计原则进行核算，不应盲目套用数据来肯定。
（二）施工图纸：设计人员应该按照施工图纸用于指导工程施工的原则认真绘制施工图。施工安全问题，尤其是电源设备施工安全问题是设计人员必须考虑 到的。对于查勘中发现的安全隐患、设备的停送电、设备的割接、设备的承重加固等，应在施工图中使用文字重点说明，进行安全技术交底。必要时，应绘制详图配合文字的说明。第四条 设计审核
设计文件编制完成后，应由理论基础扎实、实践经验丰富的电源专业人员进行审核。必要时，由负责审核的电源专业人员提出并召集其他专业人员共同会审，以解决单一专业不能解决的其他安全问题。第五条 设计会审
在由建设单位组织的设计会审中，设计负责人应重点进行安全技术的交底。对于设计人员不能明确解决的安全遗留问题，应在会审时提出，要求建设单位解决，不得隐瞒或遗漏。对于建设单位出于部分理由提出的不利于安全的要求，不应盲目遵从，应坚持“安全第一，预防为主”原则。第七章 数据专业安全操作规程
第一条 工程设计时应符合设计规范以及最新消防安全法律法规与防火标准文件，符合防火、防水、防雷击、防腐蚀、防震、防噪音。若个别地方达不到安全标准的限值时，设计人员应参照“第二章第十三条”的规定进行操作。第二条 数据专业对通信机房的要求参照“第五章交换传输专业安全操作规程”相关条款的规定。
第三条 设计文本中应在技术要求方面和管理要求方面对网络安全提出要求。在技术方面上，网络安全由以下几个方面组成：物理安全，网络安全和信息安全。物理安全：保护计算机网络设备、设施以及其他媒体免遭地震、水灾、火灾等 环境事故以及人为操作失误或错误以及各种计算机犯罪行为导致的破坏过程。网络安全：把需要保护的网络用防火墙从开放因特网中隔离开来，实现内部信任网与外部不可信任网之间或是内部网不同网络之间安全区域的隔离与访问控制，保证网络系统及网络服务的可用性。
信．息安全：在网络实施过程中，应尽量利用各种手段来保障信息的安全搜索、存放和共享。最基本的原则是制定出相应的安全规范和政策。信．息安全包括信息传输的安全、信息存贮的安全以及对网络传输信息内容的审计三个方面。设计文件中应建议建设与运维单位在日常管理上，制定相应的管理制度或采取相应的规范，通过严格的机房管理、交接班管理、技术培训措施，来保证物理安全，杜绝人为因素导致的网络故障、网络中断、网络管理的漏洞；同时通过网络中各种LoG 信息、MIB 信息的获取，有目的地监控网络异常数据流，通过路由过滤、包过滤、命令屏蔽等管理策略，防止网络入侵。第四条 在建筑物地下室内的查勘注意事项：
（一）勘察人员数量要求
为确保勘察人员及财产安全，勘察中要确保二人（如查勘人员只有一人，可请求陪同人员协助）以上为一勘察小组进行现场勘察。
（二）建筑物内查勘、进入在建建筑物地下室勘察时，参照“第止章：墓本安全操作规程”的相关条款进行操作；、不宜晚上或天空特别阴暗时进行查勘；、严禁任何人将易燃、易爆及有毒物品带进建筑物地下室内，同时禁止吸烟。
（三）勘察电力情况、勘察时在通信线路附近有其他线缆，在没有辩清性质时，勘察中一律按电力线处理，严禁触摸；、在强电井内勘察电源时，严禁触摸任何设备，当需用尺子测量时，注意不要与其他设备、线缆接触；、电力线与电信线碰触或电力线落在地上时，应立即停止勘察，通知物业维护专业人员到现场排除事故。
第五条 设计人员应注意的其它勘察规定：
（一）登高查勘，严禁脚踩铁架、机架、＿L 下电缆走道；严禁攀登配线架支架；严禁脚踩端子板、弹簧排。
（二）在旧机房查勘时，不得随身带钢笔、手表和穿有金属纽扣的衣服。部分工具应包绝缘材料，以免触碰运行的设备而发生事故。
（三）在机房查勘，不准吸烟，不准携带易燃品，不得抛掷工具、器材及其他物品。施工场地须配备足够的灭火器材，并教育、训练作业人员掌握基本的灭火知识和技能。
（四）使用仪表的人员必须熟悉仪表的正确使用方法，并按规定进行操作，以免发生火灾、触电等事故。
（五）高空、塔上、土建工地查勘时，要使用必要的安全设备，如安全带、安全帽、工具袋等防护安全。
（六）查勘完毕离开前，必须查看现场，切断照明电源，检查火源及其它不安全因素，确认安全后才能离开现场。
第六条 综合布线设计安全规范：
（一）对综合布线的光缆部分，如采用室内光缆在室内全程需套光缆护套软管，现一般采用室外6 芯光缆，在小区地下管道套子管保护，在室内环境如暴露在外面需套光缆护套软管。
（二）楼内布线应采用阻燃PVC 电缆和阻燃水平线，同时，水平线在布放时，应穿线槽和线管保护。
（三）电源线和地线应采用阻燃（105℃）电力线，当在线槽外面走线时，需全程套双面镀锌金属管保护。严禁电力线缆、信号线缆同槽敷设。
（四）综合布线机柜和楼内布线的交接箱、分线盒应安装在合适位臵高度，同时要固定好，当在弱电井内安装时，应与视线平直，当在楼道或过道安装时，可适当安装高一点，以保障人身和设备安全。
（五）因综合布线机柜带有24 小时不间断风扇，安装地点要注意噪音影响，尽量不影响住户休息。
（六）综合布线机柜安装和线槽线管安装同时要避免影响住户，如机柜不可安装在住户门口上方，线槽线管安装在隐蔽处，不影响美观。第八章 无线专业安全操作规程
第一条 全体设计人员平时应认真学习下列文件，并在日常设计工作中严格遵守执行：
（一）《 中华人民共和国工程建设标准强制性条文（信息工程部分）》
（二）《 移动通信基站防雷与接地设计规范》
（三）《 通信局（站）雷电过电压保护工程设计规范》
（四）《 电信专用房屋设计规范》
（五）《 通信设备安装抗震设计规范》 第二条 设计方案应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。第三条 无线设计人员应注重查勘时的人员和车辆安全，在高速公路及桥粱涵洞等危险地段和位臵应穿反光背心等警示服，带警示牌。在公司不能安排查勘车辆时，严禁私自乘坐无牌、无证等非法车辆进行查勘。酷暑天气外出查勘时，要注意做好防暑降温措施。
第四条 无线设计人员在天面查勘时应注意：
（一）攀爬老旧腐蚀的上人梯时，必须检查上人梯的安全性，且攀爬上人梯底下一定要有其他人员看护，必要时做好安全带防护措施。
（二）在攀爬无上人梯的楼梯间或天面时，必须有人看护并做好相应的防护措施。
（三）阴雨天气上天面查勘时，要穿胶鞋做好防滑措施，如遇到必须在楼宇边缘行走通过，有出现危险的可能性时，应及时汇报并停止查勘。
（四）在有众多天线的天面（如各运营商机楼楼顶天面）, 要穿防辐射服，防辐射帽。
（五）在攀爬铁塔、升高架等金属、铁架时，必须首先对铁塔、升高架等进行试电检验，如有漏电时严禁攀爬。攀爬此类架体时必须有他人看护，并须有安全带防护。
（六）攀高作业必须参照“第三章：危险作业安全操作规程”相关条款的规定进行操作。
第五条 通信设备的安装必须严格按照有关的接地规范对设备进行接地设计，室外天线、GPs 天线、避雷针、升高架接地应符合接地防雷设计规范，所有由建筑物外部引入的线路（包括电力线、馈线电缆、E1 电缆等）必须采取过压过流的防范措施。
第六条 机柜安装和线槽线管安装同时要避免影响住户，如机柜不可安装在住户门口上方，线槽线管安装在隐蔽处，以避免因住户原因导致的通信安全问题 第七条 设备的布臵应避免馈线洞、空调下方等可能出现渗漏或积水的地方，直放站或微蜂窝应尽量避免安装在水池墙面上。机房内不得设臵水管、煤气管等可能影响设备安全的各种管道。
第八条 电力引入设计应符合接地防雷规范以及安全规范。对于割接或扩容工程，必须在运维部门的指导下，制定周全稳妥的割接方案，以确保通信业务尽量不受或少受影响。
第九条 机房及其它设施安全：
（一）机房地面匀布荷重：6kN / M2（如果考虑电池地面荷重则为10kN / M2Z）或根据设备说明书要求确定。
（二）查勘时必须对机房的承重情况进行考察，发现对不符合设备承重要求（如商品房等非专用电信机房）应建议建设单位聘请专业设计单位采取加固修复措施，并在设计图纸中备注。如有墙体裂缝、地面裂缝等明显损伤的机房或其它无法加固的机房，应向建设单位提出更换机房。
（三）如设计中需要拆除墙体，应向房主了解该墙体是否承重墙以及其它需注意的问题，核实是否可以拆除，以避免出现拆墙带来的承重或其它问题，并在图纸中备注拆墙注意事项。
（四）拆除墙体或开孔洞设计时应考虑到墙内管线等隐蔽设施，并在图纸中备注以提醒施工注意，尽量避免施工出现问题。
（五）机房设计时，应注意机房的防漏、防渗水问题，并提出要求：机房所有的门、窗和馈线进出口应能防止雨水渗入，机房的墙壁、天花和地板不能有渗水、浸水的现象。机房内的水源应封死，不能有水管穿越，不能用洒水式消防器材。
（六）涉及天面的工程必须考虑防渗水、漏水，并备注说明相关注意事项。
（七）机房湿度要求：湿度宜在30 ％~70 ％范围内，机房应配备湿度计和湿度调节设备（如空调、抽湿机）
（八）机房温度要求：温度不超过15 ~25 摄氏度。机房应配备温度计，并建议配备温度告警设备。
（九）机房耐火等级一般不低于2 级。
（十）机房抗震：比当地建筑抗震基本设计烈度再提高一级，采取抗震措施。
（十一）空调室内主机挂放应考虑墙体的承重问题，不应将主机设计挂放在非承重墙上。
（十二）如机房不符合要求或有其它特殊情况应向建设单位提出并在图纸中备注说明。
（十三）馈线走线尽量避免利用其它物业（非征楼物业）的线井。
（十四）馈线走线应首先考虑利用大楼弱电井，如因业主不同意、无专用弱电井等其它原因导致馈线需走其它路由，需在说明或图纸中备注说明。
（十五）铁塔的设计、施工应由专业设计、施工单位负责，必须在图纸中加以 相应的说明。
（十六）遇到有地面开挖工程（如新建地网，交流引入埋地）时，必须经物业所有者确认核对设计地点下方是否存在其他设施（如电力、煤气或通信设施），并将确认结果记录在案、或标注在设计图纸，确保设计安全。
（十七）采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的电信建设工程，无线设计人员应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的建议措施。
第十条 其它安全注意事项：、设备的安装必须考虑施工的安全，并加以备注说明需要注意的安全事项。2、天线抱杆及室外走线架设计位臵应注意施工安全和运行安全，室外人梯及走线架设计注意避免儿童攀爬。并对可能出现的危险进行说明，以提醒施工人员注意。、电力线埋地进入机房设计时，应在图纸中备注以提醒施工人员注意地下管线等隐蔽设施，以避免施工事故。、拆除墙体或开孔洞设计时应考虑到墙内管线等隐蔽设施，并在图纸中备注以提醒施工注意，尽量避免施工出现问题。5、对于其它可能出现安全隐患之处，应在设计中予以说明。6、设计文件中必须有安全注意事项章节，对安全注意事项进行说明。
第九章 系统集成项目安全操作规程
第一条 系统集成项目应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。第二条 设计应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。
第三条 采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。第四条 进入施工现场进行查勘时，注意佩带安全帽。
第五条 施工组织设计中必须编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案。
第六条 在施工现场的危险部位应设臵明显的安全警示标识。
第七条 按照国家有关规定在施工现场设臵消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材。
第八条 施工人员必须佩带安全防护用具，穿着安全防护服装。
第九条 施工人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度，正确使用安全防护用具、机械设备等。
第十条 不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材 第十一条 施工前应对有关安全施工的技术要求做出详细说明。
第十二条 施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当具有生产（制造）许可证、产品合格证，并在进入施工现场前进行查验
第十三条 安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前应查验合格才可投入使用，查验不合格的严禁进场。
第十四条 施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人。
第十五条 设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查，填写《 系统集成项目施工安全日志》。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，并在《 系统集成项目施工安全日志》 记录；对违章指挥、违章操作的，立即制止。
第二篇：设计院安全生产管理制度
设计院安全生产管理制度
一．院长（安全第一责任者）安全生产职责
1．院长是设计院的第一责任人，对本企业的安全生产和各部门、各类人员的安全生产责任制的建立、健全与贯彻落实，负全面的安全责任。2．认真贯彻执行国家有关设计安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。
3．负责处理好眼前利益与长远利益、专业与多种经营的关系，保证本单位不发生因“短期行为”而损害企业的安全基础，不出现多种经营影响主业的负面效应。保证一线职工思想稳定。
4．组织制定生产安全目标计划，审定有关安全生产的重要活动和重大措施，按企业控制重伤和一般事故的目标，层层落实，分级控制，确保安全目标的实现。
5．直接领导或委托行政副职领导本院安全管理职能部门，建立能独立有效地行使职能的设计安全监察机构，健全安全监察体系，定期听取安全管理职能的工作汇报。
6．每年主持召开一次全员安全生产工作会议，总结、交流经验，布置安全生产工作。
7．贯彻重奖重罚原则，审批院安全奖惩办法。深入生产基层检查安全生产责任制及多经一线部门安全生产责任制落实情况。8 按照【电业生产事故调查规程】的规定，参加或主持有关安全事故的调查处理；对性质严重或典型的事故，应及时掌握事故情况，必要时召开事故分析会，提出防止类似事故重复发生的措施。坚持“三不放过”的要求，认真吸取事故教训。
9．定期向院职代会报告安全生产工作，主动接受职工代表在安全方面的监督和建议。
二．生产副院长安全生产职责
1．认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并提出贯彻的具体意见，组织落实。对在全院实施国家和上级单位各项劳动保护-法规和规章制度，落实“安全第一，预防为主”的方针负责。
2．组织编制设计安全目标计划，经行政正职审批后组织实施。接受安全第一责任者的委托负责组织分析全院设计安全形势，召开月度安全分析会，制定全院安全工作方案。
3．强化安全生产保证体系，健全、落实各设计生产部门的安全生产责任制。
4．协助行政正职具体组织定期的安全大检查活动，和“安全周”活动。对自查发现的问题，包括重大安全隐患的整改工作，要落实到有关责任部门和责任人，限期完成。
5．协助行政正职负责分管设计生产的日常工作，充分发挥设计安全监察体系的作用，经常听取安全管理职能部门的工作汇报，支持安全管理职能部门履行自己的职责。对安全事故统计报告的及时性、准确性和完整性负领导责任。
6．参加或主持（行政正职不在时）院每月一次的安全分析会，主持定期的安全生产碰头会，及时确定解决安全生产中存在的问题。7．经常深入生产一线，掌握安全生产情况，及时总结安全生产经验，落实安全奖惩办法。每月至少参加一次部门一级的安全分析活动。8．按照【电业生产事故调查规程】的规定，参加或主持有关安全事故的调查处理，及时掌握事故情况，必要时召开安全事故现场会，对事故做到“三不放过”。三．总工程师安全生产职责
1．总工程师对设计院的设计生产工作的安全技术工作负全面的领导责任。
2．认真贯彻执行国家有关设计安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定。并根据“安全第一，预防为主”的方针，研究制定本企业的技术政策。掌握和处理全院设计生产中的重大技术问题，对设计技术管理负全责。
3．组织编制设计生产技术措施。对采用的新技术，新工艺，新产品运用的安全性负全责。
4．领导技术监督和技术管理工作。
5．参加并协助生产副院长召开好每月一次的安全情况分析会和定期的安全生产碰头会，经常听取安全管理职能部门的安全情况汇报，参加或组织研究重大安全隐患的治理工作和生产中遇到的问题。对自己签发的设计事故统计报告的及时性、准确性和完整性负责。
6．负责指导或指派分管人员搞好设计岗位技术培训，安全规程考试工作。
7．参加安全生产大检查；经常深入生产一线，检查、指导安全工作，制止违反安全法规的行为，及时组织解决生产中出现的重大安全技术问题。
8．按照【电业生产事故调查规程】的规定，参加或主持有关事故的调查处理。
9．积极推动科技进步工作，加大安全生产方面的科技含量和投入，为实行设计安全目标服务。四．设计室主任安全生产职责
1．设计室主任是本室设计安全工作的第一责任者，对本室贯彻国家各项劳动保护政策法令和各项规章制度的落实及本室的设计安全生产负直接责任。
2．认真贯彻执行国家有关方针、政策、法规及上级有关规定；并根据本室的设计生产目标计划，组织制定本室实现企业设计安全生产目标计划的具体措施，按车间控制轻伤和障碍的安全目标，落实安全责任，确保本室安全目标的实施。
3．对重要工程设计项目，参加或组织制定设计安全技术措施，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。4．领导本室的安全大检查活动，关心每名设计人员的设计工程项目，严格管理设计工程项目的设计安全质量。
5．负责组织本室安全工作规程的学习和新入院人员的三级安全教育，定期考试。协调相关专业设计室之间的专业配合关系，负责做好所使用聘用人员的安全管理工作，保证设计安全生产顺利进行。
6．按照【电业生产事故调查规程】的规定，参加或主持有关设计事故的调查处理工作。对本室的事故报告的及时性、准确性、完整性负责，并认真落实设计整改。五．设计室主任工程师职责
1．认真贯彻落实电力生产“安全第一，预防为主”的工作方针，负责组织贯彻电力生产法规及上级有关专业工作的方针、政策、指令及各项规章制度，认真执行有关安全工作的规程、规定和要求。
2．参加和组织设计事故的调查、分析，提出防止设计事故的技术措施并督促实施对事故应坚持“三不放过”的原则。
3．在工程的设计、施工方案等审核工作中，应认真贯彻安全规程方面的规定、要求以及技术方针、原则和反事故措施。
4．坚持劳动安全和工业卫生技术措施或设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的“三同时”原则。六．变电专业设计人员安全生产职责
1．变电专业设计人员应积极参加本专业设计室组织的安全学习和安全日学习活动，认真学习事故通报、安全生产文件和变电专业的设计规程、规范、规定等各级设计法规。参加本专业规程、设计技术规程的培训、考试，不断提高变电工程的设计质量水平。
2．严格按照电业管理法规和各种设计规程的规定，国家有关劳动、安全卫生标准以三同时的原则进行变电工程设计，同时应考虑安全规程要求，保证正常检修的安全距离，满足变电所设备带电作业的安全要求。3.严格执行变电所工程设计有关的技术标准和质量管理标准，保证设计质量符合规程、规范要求。
4．变电设计人员应积极参加有关设计事故的调查分析活动，变电设计事故责任人应认真查找设计方面的设计责任，及时修改和归档相关图纸，同时核对相关工程类似问题，提出今后避免和改进的措施。七．土建设计人员安全生产职责
1．土建设计专业人员应积极参加土建专业设计室组织的安全学习和安全日学习活动，认真学习事故通报、安全生产文件和相关专业的设计规程、规范、规定等各级设计法规，参加本专业的规程培训、考试，不断提高土建工程设计质量水平和与相关专业的工程配合，确保电气设备安装合理、安全。
2．严格按照电业管理土建方面的法规和各种设计规程的规定，国家有关劳动、安全卫生标准以三同时的原则进行变电所土建工程设计，同时应考虑安全规程要求，配合变电专业保证正常检修的安全距离，满足带电作业的安全距离要求。
3.严格执行土建结构、建筑工程设计有关的技术标准和质量管理标准，保证土建设计质量符合规定的要求。4．设计人参加有关土建设计事故的调查分析活动，设计事故责任人应认真查找土建设计方面的责任，核对相关土建设计图纸，同时查找相关工程类似问题，提出今后避免发生类似事故的措施。八．送电设计人员安全生产职责
1．送电专业设计人员应积极参加送电设计室和专业组织的安全学习及安全日学习活动，认真学习上级安全生产文件、事故通报和本专业的设计规程、规范、规定等各级设计法规，参加本室的专业规程培训、考试，不断提高线路、电缆工程设计质量水平。
2．严格按照电业管理法规和各种设计规程的规定，国家有关劳动、安全卫生标准以三同时的原则进行线路、电缆工程设计，同时应按线路、电缆安全规程要求，保证线路杆塔上的正常检修的安全距离，满足带电作业上下杆塔的安全攀登要求。电缆设计应考虑散热、放缆施工安全要求。
3.严格执行送电、电缆工程设计有关的技术标准和质量管理标准，保证送电、电缆设计质量符合国家、电网的安全规定。
4．送电、电缆设计人参加有关线路、电缆设计事故的调查分析活动，设计事故责任人应认真查找设计方面的责任，及时配合施工、运行部门修改相关设计图纸，同时核对相关工程类似设计工程，制定避免类似设计的安全措施。
九．测量设计人员安全生产职责
1．测量设计人员应积极参加本专业设计室组织的安全生产文件的安全学习和安全日学习活动，认真学习事故通报和相关专业的设计规程、规范、规定等各级设计法规，参加本专业的规程培训、考试，不断提高测量工程设计质量水平。
2．严格按照电业管理法规和测量专业设计规程的规定，国家、电网有关劳动、安全卫生标准，以三同时的原则进行工程测量和设计，同时应考虑安全规程要求，保证与现有建、构筑物的安全运行距离，满足各方面的安全要求。
3.严格执行测量工程设计有关的技术标准和质量管理标准，保证测量设计质量符合规定的要求。
4．测量设计人员参加有关线路设计事故的调查分析活动，认真查找测量设计方面的责任，提高新的测量工程质量，确保线路设计合理、优化。十．系统设计人员安全生产职责
1．系统设计人员应积极参加本专业设计室组织的安全学习和安全日活动，认真学习上级安全生产文件、事故通报和本专业的设计规程、规范、规定等各级设计法规，参加专业规程的培训、考试，不断提高系统工程设计质量水平。
2．严格按照电业管理法规和各种设计规程的规定，国家有关劳动、安全卫生标准以三同时的原则进行系统工程设计，同时应考虑系统安全运行要求，保证系统安全、合理、可靠。
3.严格执行系统工程设计有关电网的技术标准和质量管理标准，保证系统设计质量符合电网总体规划的近、远期要求。十一．技经设计人员安全生产职责 1．技经概预算人员应积极参加本专业室组织的安全学习和安全日学习活动，认真学习上级发送的安全生产文件和事故通报。学习技经专业的规程、规范、规定等各级制定的法规，参加专业规程的培训、考试，不断提高工程设计概、预算质量水平。
2．严格按照电业管理概、预算法规和各种规程的规定，国家有关劳动、安全卫生标准以三同时的原则进行工程设计的概预算设计。
3.严格执行工程概、预算设计有关的标准，保证设计概、预算符合规定的要求。
设计单位安全生产管理标准化工作要求
1、设计单位应取得设计资质证书，并在许可的范围和时限内从事设计业务活动，设计人员应具有承担设计的资质和能力。
2、设计单位应按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，防止因为设计不合理导致生产安全事故的发生。设计单位记设计、设和人员对其设计工程的安全性负责。
3、设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对设计施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。
4、对于采用新结构、新材料、新工艺和特殊结构的建设工程，设计单位应当在设计中提出保障施工作业人员安全和防护生产安全事故的措施建议。
5、在进行设计交底、设计变更、设计审核中应有相关设计施工安全的管理或技术方面内容。、设计单位应当依照法律法规、强制性标准或合同约定，组织设计方案评审论证和设计审核。
第三篇：设计院管理制度
设计院管理制度汇编
一、院长、总工程师职责范围 1 目的
1.0.1 为了明确院长、总工程师的职责范围和权限，确保设计院各项工作有序进行，特制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于院长、副院长、总工程师和副总工师。3 内容
3．1 院长、副院长
3．1．1 负责执行国家的方针政策和上级的文件精神，负责全院的经营、生产、技术和行政工作，领导和协调副院长、总工程师的工作，并同党委共同做好党建工作。
3．1．2 组织制定质量方针和目标，建立（或指定管理者代表建立）质量保证体系，并主持管理评审，以确保质量保证体系持续有效实施。
3．1．3 审查批准经营方针和经营目标，并监督检查其实施情况，代表院（或书面委托代理人）对外承接工程设计、工程咨询、技术服务、技术转让和业务建设任务，并签署合同，监督检查合同的履行情况。
3．1．4 负责重大工程建设项目设计工作的组织协调，在设计工作中贯彻执行国家有关法律、法令和法规，保证设计合同的履行。
3．1．5 审查批准技术发展方向和技术规划，并监督检查其执行情况。
3．1．6 充分发挥技术委员会、总工程师、副总工程师和各级技术人员的积极性，研究国内外技术现状和发展动态，开发新技术，加强基础技术工作，增加技术储备，贯彻执行设计标准、规范和规定，不断改善设计装备和设计手段，提高人员素质，保证设计质量。3．1．7 审查批准财务计划、机构设置和人事安排。
3．1．8 审查批准全院性规章制度的编制计划，监督检查其执行情况，并保证其有效实施。3．1．9 加强对班子建设和队伍建设的领导，做好人员培养、考核、晋级、奖惩工作，不断提高全员的整体素质和整体水平。
3．1．10 认真贯彻执行安全生产法，为安全消防设施提供安全的资金保障。
3．1．11 关心职工生活，解决职工的具体困难；教育职工遵纪守法，做好职工的政治思想工作。
3．1．12 副院长在院长的领导下对分管的工作负责。
3．2 总工程师
3．2．1 在院长的领导下全面负责技术工作，并领导和协调副总工程师、技术处的工作。3．2．2 审定技术发展方向和技术规划，院长审查批准后组织实施。
3．2．3 组织贯彻执行国家有关法律、法令和法规，组织贯彻执行有关设计标准、规范和规定。
3．2．4 审查批准院级设计技术和管理标准的编制计划，监督检查其执行情况，审定院级设计技术标准和有关管理标准，并保证其有效实施。
3．2．5 审定重大工程建设项目的设计原则和设计方案，研究审定四新的应用，负责解决设 计工作中的重大技术问题。
3．2．6 负责基础技术工作，主持国内外技术现状和发展动态的交流，研究和布置新技术的开发工作，组织鉴定科技成果和四优的评审、推荐上报工作。
3．2．7 负责计算机的应用开发和管理工作，组织制定规划并监督检查其执行情况。3．2．8 主持设计质量的检查、评定、剖析活动，总结经验教训，不断提高设计水平。3．2．9 组织开展工程技术人员的技术培训、考核和职称晋升工作。3．2．10 副总工程师在总工程师领导下对分管的工作负责。
二、院长办公会议制度 1 目的
1．0．1 为了更好地贯彻执行民主集中制，提高院领导班子决策的民主化。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于院长办公会议。3 内容
3．0．1 院长办公会议成员由院长、副院长、总工程师组成，党委书记、纪检书记、工会主度、副总工程师列席会议，院长（或委托副院长）主持。根据会议议题（或副院长、总工程师建议）会议主持人可指定机关有关部门、有关基层单位负责人列席参加。
3．0．2 院长办会议实行一题一议制，被指定参加会议的有关部门、有关基层单位的负责人只参与讨论本部门单位有关议题。
3．0．3 院长办公会议的主要内容是传达贯彻上级及上级有关部门的决定、批示和工作部署，讨论决定并部署院的重要工作，讨论生产经营形势，讨论机关部门提请研究的重要问题，讨论长远规划及发展方向，提高设计质量和基础技术工作的重要决策，协调各部门工作，其它需经办公会议讨论决定的事项。
3．0．4 院长办公会议根据需要随时召开。
3．0．5 为了保证重大决策的民主性、科学性，下述议题必须提交院长办公会议讨论决定：(1)院发展方向及重大改革、重大生产经营决策及其实施方案；
(2)中长期和生产经营、固定资产投资、科技发展、财务收支等规划，及其它全局性重要工作计划；
(3)奖金分配方法；(4)合资、合作章程；
(5)以院的名义发布的重要规章性文件；(6)院召开的重要会议的工作报告；
3．0．6 院长办公会议的议题由院长确定，会议由院办负责通知、记录和对决定事项的督办，并根据会议和领导意见起草会议纪要，由院长签发。
3．0．7 为了提高工作效率和会议质量，凡提交院长办公会讨论的问题必须由主管部门会同有关基层科室提出明确意见，并向院主管领导汇报，研究后再交会议讨论。
三、院务公开制度 1 目的
1．0．1 为了使全院职工知院情、为院分忧、为振兴企业出力，规范企业经营行为，堵塞管理漏洞，防止违法违纪现象发生，加强企业党风廉政建设，密切党群干群关系，理顺职工情绪，激发职工主人翁责任感，促进企业改革发展和稳定，使院务公开制度化、规范化，特制定本方法。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于机关各部门。3 内容
3．1 院务公开的对象是全院职工。
3．1．1 职工代表大会是院务公开的基本形式和主渠道。
3．2 院务公开在院党委统一领导下进行，党政主要负责同志亲自抓，院工会组织实施，院纪检监察部门监督检查。3．3 院务公开要坚持实事求是、简便易行的原则，有利于职工知情参与和监督，要依法办事，符合党的方针政策以及国家的法律法规，涉及到企业科技秘密、商业秘密的内容不能公开。3．4 院务公开要循序渐进持之以恒，对职工一时不能接受理解的事项要逐步公开，切忌教条主义和形式主义。
3．5 院务公开的形式和内容
3．5． 1 职工代表大会。凡是法律规定属于职工代表大会职权范围内的问题都必须向职工代表大会报告，分别由职工代表大会审议通过或决定。1．企业计划及发展目标 2．企业中长期发展规划
3．企业生产经营重大决策
4．企业重大技术建设计划、职工培训计划 5．企业劳动保护措施方案
6．业务招待费、福利费使用情况 7．企业工资调整方案奖金分配方案 8．民主评议企业领导班干部情况 9．企业改革改制的方案及实施方法 10．企业奖惩办法及其它重要规章制度 11．企业集体合同的修订完善和签订情况 12． 领导干部住房用车通讯工具工资奖金
3．5．2 职工代表组长和专门委员会负责人联席会议（以下简称联席会议），职工代表大会闭会期间可通过联席会议听取审议并决定企业临时需要解决的重要事项，经职工代表大会授权可审议或审查职工代表大会职权范围的有关事项，并相应作出决议。
3．5．3 院长民主联系人会议。院长民主联系人来自各单位具有一定的代表性，定期在院长民主联系人会议上作院情通报。季度生产经营情况面临的困难和有利因素 2 生产经营管理存在的问题 3 职工关心的热点问题 3．5．4 院务公开栏对企业重大决策、重大改革措施及职工普遍关心的热点问题予以公开。1 职工代表大会联席会议和厂长民主联系人会议精神 2 生产经营重大决策企业重大改革方案及重要规章制度 职称评定劳模及先进人物评选 4 职工疗养的地点数额工龄年限
3．5．5 专门会议通过干部大会、生产调度会等对只能在一定范围内公开的事项采取在专门会议上公开。1 干部的奖惩任免 财务指标维修费基建费技术发展经费使用情况 3．6 承办
3．6．1 企业计划及发展目标、中长期发展计划、生产经营重大决策、重大技术引进方案、职工培训计划、企业改革和改制方案及实施措施办法、企业经济责任制制定与考核等由经营处、技术处、设计管理处、人事处、全质办、院办负责公开事宜。
3．6．2 财务指标、维修费、基建费、科研发展经费、业务招待费、福利费由财务处、技术处、院办负责公开事宜。
3．6．3 企业劳动保护措施由院办负责公开事宜。
3．6．4 企业改革改制的方案、工资调整方案、企业奖金分配方案及奖惩办法、企业提干聘干方案、职称评定、干部任免由设计管理处、党办、人事处负责公开事宜。
3．6．5 企业领导干部住房、用车、通讯工具、工资奖金由人事处、院办负责公开事宜。3．6．6 民主评议企业领导干部由党办、人事处、工会负责公开事宜。
3．6．7 企业集体合同的修订、完善和签订，贯彻院长民主联系人会议精神、劳模评选、职工疗养由工会负责公开事宜。3．7 院务公开程序
3．7．1 公开时间。工作计划、规章制度、方案等在实施前公开，总结性事项在做完工作后公开，每月有结果的事项一月一公开，阶段性的事项要适时一步一公开，必要的事项随时公开。
3．7．2 实施载体 院每年召开二次职工代表大会。院每季度召开一次院长发主联系人会议。3 根据需要召开联席会议，在联席会议上审议或审查的方案发到各代表组组织职工代表讨论，在协商一致的情况下形成决议。半年召开一次院情发布，由中层以上干部和部分职工代表参加。5 在职工易见处设公开栏，让职工深入了解院情。
3．7．3 公开步骤 提出。按本办法规定由分管部门提出公开的内容，经院分管领导同意。批准。按照民主集中制的原则，凡公开的重大事项，由院党政班子决定，由院务公开领导小组批准。公开。由院工会或有关部门按公开的内容采取相应的公开形式。反馈。由工会组织部分职工代表或职工评议公开事项的效果，将评议意见反馈给相应部门和院主管领导。5 整改。院主管领导和相应工作部门按反馈意见制定整改措施及时答复职工群众提出的问题。3．8 监督
3．8．1 院务公开监督小组对院务公开实行全过程监督。
3．8．2 院务公开监督小组半年检查一次院务公开情况，根据需要可随时对院务公开情况进行抽查。
3．8．3 由提出院务公开议题的单位或部门在一周内向纪检委工会反馈公开情况。
3．8．4 对凡应公开的事项而不公开的单位或部门视情节轻重对单位或部门领导进行批评教育通报批评直至组织处理。
四、院长办公室职责范围 1 目的
1．0．1 为明确院长院公室工作范围和各岗位职责，确保各项工作有效完成，制定本规定。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于院长办公室各有关岗位。内容
3．1 主任职责
3．0．1 主任在院长、主管院领导的领导下负责DPDI 的行政管理工作，并对院长、主管院领导负责。
3．0．2 各岗位工作人员在主任领导下开展工作并对其负责。
3．0．3 负责组织贯彻执行国家有关行政管理方面的政策、法规和上级主管部门的有关规定。3．0．4 组织贯彻执行本院的有关行政工作的部属和决定。
3．0．5 协助院长维护本院正常的工作秩序，提高工作质量和办事效率。
3．0．6 认真贯彻执行国家行业的有关安全生产法律法规，保障DPDI 职工人身和财产安全。3．0．7 认真抓好院办各项工作，并对院办各项工作负领导责任。
3．2 房管、计划管理。
3．2．1 负责院各种房产设施的管理和各办公室的管理，负责职工购买及租房补贴的统计发放工作。
3．2．2 负责职工住房公积金的管理，处理房改中各种问题。
3．2．3 负责全院水、电、暖的维修工作，负责维修计划的编制及实施过程中的组织工作。3．2．4 年初要求院属各单位统一申报全年生产、维修需求物资计划。
3．2．5 参照上物资消耗情况经过严格核算，结合各单位申报计划摸清当年全院设计任务及各种维修量的实际情况，严格按上级业务部门有关文件精神，按类别详细做出计划季度计划及月计划。
3．2．6 与院财务处进行资金使用计划平衡后报院主管领导初审，经院长办公会通过后实施。3．2．7 计划外材料费用支出和急用材料应有书面申请，说明原因经院主管部门领导签署意见后报主管院长审批，额度较大的应请示院长批示后方可办理。3．3 公安、安全管理。
3．3．1 负责全院各部位的治安防范以及门卫管理，闲散人员清理工作，协助公安部门侦破各种案件工作。
3．3．2 负责财务去银行取款的安全保卫工作。3．3．3 负责DPDI 有关综合治理的各项工作，负责安全生产法、道路交通安全法的彻底落实。3．3．4 负责处理上级下达的各项工作任务及汇报材料，办理申报工伤手续和劳保保健。3．3．5 按时完成各种宣传及安全检查工作，定期检查安全报警、火灾检测及消防设施。3．3．6 办理自行车上税年俭工作，负责处理各种事故及车辆办照年检工作。3．3．7 办理申报工伤手续和劳保保健，负责失窃火灾事故处理。3．4 绿化、红十字会管理。
3．4．1 负责全院绿化区种树、种草、种花及管理工作。
3．4．2 负责绿化工作的计划、工作总结及编制有关报表工作。3．4．3 定期对绿化室内外卫生情况进行全面检查。3．4．4 保证绿化工作达到上级要求的各项指标。3．4．5 负责防汛工作。
3．4．6 负责DPDI 的卫生管理工作。
3．4．7 负责作好红十会的报表、会费的收缴，组织每献血工作。3．4．8 负责救灾物资的收缴工作。
3．4．9 负责除害、灭病、健康教育工作。
3．5 计生、文秘管理。
3．5．1 认真学习落实计划生育方针政策及有关规定。
3．5．2 负责避孕药具的发放管理，做到两个100%，做到四懂六会。3．5．3 按规定办理孕情及生育登记手续。
3．5．4 搞好宣传教育及各种会议活动以及业务培训、报导稿件。
3．5．5 做好计划生育一卡七册统计、基础台账、统计表等各项基础工作。3．5．6 按求及时准确、规范的报送各类报表。3．5．7 做好独生子女两全保险工作。
3．5．8 按上级有关规定组织处理违反计划生育规定的事件及有关人员。3．5．9 起草各种行政文字材料并做好院大事记。
3．5．10 安排各种行政会议，负责会议记录和会议中的各项服务工作。
3． 5。11 全面准确及时地为院领导提供各种信息，协调机关各部门、基层各单位的各项工作。
3．5．12 督查院长办公会议执行情况及各项指标的落实情况。3． 5。13 负责院公章和介绍信的保管并按规定使用。
3． 5。14 按收发和呈交的规范及程序签收发送和呈交各种文件，负责行政文件的打印校对工作，负责落实文件的执行情况。
3． 5。15 按有关规定和要求对各种行政文件进行立卷归档，并负责领导查阅各种文件的落实工作及文件的清理归档和销毁工作。
3． 5。16 负责组织处理本院群众来信来访工作，填写有关信访工作的各种报表。3． 5。17 安排领导干部值班，检查值班人员到岗情况。
3． 5。18 安排领导的日常活动，如安排有关领导按时参加各种会议等。3． 5。19 负责院领导出差后的各种事物处理。3． 5。20 按来宾来访客人和各种会议的性质，根据有关标准安排来宾的吃住行及日常活动。3． 5。21 按规定和要求安排院领导和有关部门及领导同来访客人会面。3． 5。22 负责客人的有关安全事项。3． 6 收发。
3．6．1 每日将邮政部门送来的报刊、杂志、信函、挂号、电报、大件包裹单等进行分发和 通知。
3．6．2 收进的邮件有登记并让收件人做好签收。
3．6．3 对收发文件严格管理，不丢失，不损坏，不泄密。
3．6．4 一般邮件必须当天通知有关单位或个人。1 公用的报纸期刊信函要在二小时内分发至柜内。私人的期刊报纸和公用的专用期刊要进行登记和签收。对已丢失的报刊，主动与用户取得联系，积极采取补救措施。收到的电报要在2 小时内通知到用户，加急电报在1 小时内通知到用户。3．6．5 每日按时向院外发的公函、信件、挂号、电报等及时发出。1 一般的电函、电报一天要一次，时间是下午2-4 点。2 加急的挂号电报，做到二小时内发出。3 发出的挂号信做登记，以备查询。难发出的邮件要尽快找到发件单位，并协助解决。
3．6．6 按照邮政部门统一布置，组织全院各单位做好收订任务。
3．6．7 凡向外埠发信函特快专递快件等必须经有关领导签字方可办理，禁止因私办理以上业务。
3．6．8 负责电话卡的购买发放登记工作。
3．7 电工、设备维修。
3．7．1 根据院里用电生产特殊性，及时搞好变压器室、总配电室到各配电间及设备的供电和维修工作，做到认真检查、及时修理、保证生产正常用电。
3．7．2 认真学习电气安全规程和专业技术，在工作中严格按照电器操作规程工作。3．7．3 遵守厂、院、室各项规章制度和纪律，做到坚守岗位，恪尽职守。
3．7．4 坚持安全生产，树立生产必须安全的思想，保证职工和国家财产不受伤害。做到登高作业、用火等都必须采用安全措施方可进行。
3．7．5 服从命令，听从指挥，主动配合，搞好协作，确保工作顺利完成。3．7．6 负责全院出版设备及电动门的维护修理工作。
3．7．7 每日进行巡回检查，出现故障及时排除，并做好设备维修记录。3．7．8 指导各设备操作人员进行维护保养。
3．7．9 掌握设备的备件情况，及时制定购买计划。
3．7．10 凡是院内能自行修理的一律不准委托外部进行修理，院内不能修理的需经技术处、院办有关人员鉴定，确需委托修理的请示主管领导批准后方可外委修理。3．7．11 及时反馈工作中遇到的问题。3．8 门卫。
3．8．1 门卫人员要热情大方、礼貌待人、着装整齐。
3．8．2 负责室内外卫生及工作秩序，发现问题及时处理，并向有关领导汇报。3．8．3 外来人员先登记后入院，车按规定位置停放。
3．8．4 禁止收破烂人员、小商小贩、社会闲散人员及出租车、三轮车入院，禁止无关人员在门卫逗留，电话不外借。
3．8．5 按时开关门，按时打铃，按时巡察。3．8．6 按时交接班。
3．8．7 保证室内外设备、物品不丢失，不损坏（主要指铜字、灯、门、开关等）。3．8．8 禁止外单位人员入院乘车。
3．8．9 凡由院内往院外拉东西一律到院办办理出门证方可放行。3．8．10 须知火警、盗警、急救电话号码。
3．9 司机。
3．9．1 严格遵守道路交通安全法，服从交通民警指挥和检查，自觉地维护交通秩序。3．9．2 驾驶车辆时必须证照齐全，严禁无照开车或交给无证人开车，出车前对车辆严格检查，行车时注意行车安全，禁止吸烟、饮食和闲谈，严禁闯红灯和酒后开车。
3．9．3 必须保持车况良好，车辆制动、转向、灯光、喇叭等安全部件必须齐全有效，发现影响安全行车的故障隐患应及时汇报及时修理。
3．9．4 要礼貌行车，超会车要减速礼让，严禁强行超会，不准客货混载，不准超长、超宽、超高、超载。
3．9．5 坚守岗位，按任务单正点到达指定地点，端正服务态度，提高服务质量，安全正点圆满完成任务，做好行车记录，经常保持车内外清洁，保管好随车工具。3．9．6 接待客人要热情大方周到服务。
3．9．7 遵守本车型技术操作规程，掌握并遵守车辆冬季安全操作规定。3．10 保管员。
3．10．1 负责物资入库检验事宜，到货记录填写认真、详细、准确。
3．10．2 按正式凭证记帐，各种凭证的填写按单据使用规定办理，必须加盖名章，记完帐的凭证要按月装订成册、编号妥善保存。
3．10．3 记帐和结帐必须坚持日清月结制度，每月25 日进行一次物资收发存货盘点，并及时作出月报表，半年、年终分别进行全面物资盘点，并作出器材收发存明细报表。
3．10．4 出入库单据清楚、准确、无涂改，各栏印章齐全方可给予办理入库手续和按出库单据发放物资，发放时按照一查库存、二动料签、三拿料、四五五点交的程序办理，并当面查物清点，认真执行先进先出、推陈出新、有期限的先发的原则。3．10．5 负责仓库逐月填写收发存资金动态表，并进行升降分析。
3．10．6 负责按物资名称规格型号分类摆放，做到四号定位五五摆放四对口，库房安全卫生规格化。
3．10．7 按照物资保管保养技术规程保管保养物资，做到物资不锈不霉烂不虫害。
3．10．8 仓库禁止携带火种，经常保持库内卫生，防火用具可靠，关好门窗，冬季注意检查暖气是否漏水，上好保险锁，做好库房巡回检查，发现问题及时报告。3 10 9 做好上明细帐，出入库单据装订成册编号归档案工作。
五、安全生产责任制 目的
1．0．1 为了保障职工的人身和国家财产的安全，防止和减少事故发生，特制定本规定。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于DPDI 有关安全生产的管理。3 内容
3.1 院长安全责任制。
完成安全生产工作目标和单位经营责任制的安全考核内容。(1)对本单位的安全工作负全面领导责任。(2)定期检查和考核同级副职的安全生产责任落实情况。
(3)认真贯彻国家有关安全生产工作的方针、政策、法令和上级指示，审定本单位安全工作计划、规章制度和安全规程，并组织实施。
(4)加强组织领导，建立健全安全管理机构，定期主持召开安全委员会会议，及时解决安全生产中重大问题，为安全生产设施及防护用品的配备提供资金保障。(5)组织本单位安全检查，发现隐患及时整改。3.2 书记安全责任制。
(1)协助院长管理本单位安全生产，对本单位实现安全生产负直接的领导责任。
(2)责任组织审定安全生产规章制度、经费计划、重大隐患的整改方案，积极改善职工劳动条件。
(3)领导办公室的工作，及时解决存在的问题。(4)定期向院办公会和安委会通报安全工作情况。3.3 副职安全责任。
(1)坚持安全生产谁主管谁负责的原则，按五同时的要求抓好各自分管部门的安全生产工作，并负责直接领导工作。
(2)负责组织有关部门进行安全检查，对分管部门存在的安全问题要及时协调解决。3.4 设计人员安全责任。
(1)开展技术更新和技术改造工作应把安全方面列入科研计划，并设法研究解决。(2)在采用新工艺、新技术应该把安全技术措施制定安全技术操作规程。(3)工程项目设计，必须符合国家有关专业的安全技术规范。3.5 安全管理人员职责。
(1)对安全生产状况进行检查。
(2)对检查中发现问题，应当立即处理，不能处理的应当及时报告本单位有关负责人，检查及处理情况应当记录。3.6 班组长安全责任。
(1)模范遵守各项规章制度和工作纪律，严格执行各项操作规程，坚持原则，制止违章作业，负责实现本班组安全生产。
(2)组织开展班组安全活动做好岗位安全教育。
(3)督促检查本班组安全设施的管理，及日常维护保养工作。
(4)掌握各岗位安全生产动态，发现隐患要及时清除，暂不能清除的应采取防范措施，并立即向上级报告。
(5)发生事故时要及时采取措施，防止事态扩大，应积极抢救、保护好现场并立即向上级汇报。
3.7 岗位工人安全责任。
(1)严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程，遵守劳动纪律。(2)正确维护和保养岗位安全设施保持完好有效。
(3)熟练掌握岗位安全操作技能和故障排除方法，及时发现和消除事故隐患，自己不能消除的应立即向上级如实汇报。
(4)有权制止纠正他人的不安全行为，有权拒绝违章作业，对危害生产安全和健康的行为有权批评、报告。
(5)积极参加各项安全活动生产中应协同配合，共同搞好安全生产。
六、文秘工作制度 1 目的
1．0．1 保证院办文书、秘书工作有章可循，增强工作条理性、计划性，特制定本规定。2 适用范围
2．0．1 院办文书秘书。3 内容
3．1 文件传阅。
3．1．1 严格按照拟办意见和领导批示传阅文件。
3．1．2 各级领导阅完文件后要及时签署处理意见，文书要及时回收传阅。3．1．3 文件传阅后文书要及时消账存档，不得拖延时间或转交他人。3．1．4 文件上不得随意写字涂抹或划道。
3．1．5 文件阅办期间，各级领导要严格保密，不准私自传阅，丢失文件者责任自负。3．2 收发文。
3．2．1 按厂办规定时间取文。
3．2．2 拆封要无损并清点份数，正文与附件表格等要完整。
3．2．3 对公文要分类登记，拟公文处理单，按时送主任拟批，及时送交有关领导阅，根据领导意见速转交承办单位。
3．2．4 急件的处理要做到跟踪催办，必须在一日内落实到承办单位和个人。3．2．5 做好协调工作，文件传阅时做到准确、迅速，不积压、不误事。
3．2．6 发文时，按照文件作者进行登记，并认真检查公文体式，审批程序是否正确齐全，达到标准要求后进行编写。
3．2．7 检查应发文件的页数份数准确，主附件齐全，并已用印的公文才能发文。3．2．8 按主送抄送单位分发，不漏单位和有关人员。3．2．9 及时将发文的原稿和打印稿收回存放。
3．2．10 对已办完的公文随时进行清缴，每季未对全季的公文清缴一次，年未对全年的公文进行彻底清缴核对，对遗失的文件及时采取措施。
3．2．11 对已办完的要及时整理，可按问题作者年代等方法分类，为年终立卷做好准备。3．2．12 对于请示公文要及时找到批复件达到完整。
3．2．13 要求归档的文件必须有承办签字，字迹和书写材料不规范的要采取补救措施。3．2．14 对跨的文件要全面整理，对有查考和利用价值的文件要进行组卷，将整理好的案卷及时送档案管理部门。
3．2．15 认真执行保密法，遵守保密守则及总厂制定的保密规定。
3．2．16 对带密级的文件办完后应立即收回查点页数并妥善保管。3．2．17 公文传阅要签字，不能横传，翻印按管理规定执行。
3．2．18 院的计划报表、请示、报告、公文等必须经领导签字方可用印。4．1 保密制度。
4．1．1 严格保守党和国家机密，不该说的不说，不该知道的绝对不问，不该看的视而不见，绝对不可利用党和国家的机密谋取私利。
4．1．2 保管好文件和资料，按规定批办、传阅文件，不得随意扩大范围和私自摘录和印发。4．1．3 严格遵守机密文件管理制度，按规定定期清查上缴，不得私自销毁。4．1．4 不在非保密场合谈及机密，不得带机密文件到非工作场所，尤其不得向亲友泄密，做到不谈密、不泄密、不失密。5．1 文件管理。
5．1．1 总厂及上级行政机关来文，统一由院办文书签收登记，并根据院领导批示进行传阅。5．1．2 院属各单位收到的文件交由院办文书统一处理。
5．1．3 对文件收发登记拟办分送传阅存档移交等环节，文书要严格按规定手续办理。5．1．4 对上级文件批办要及时，急件一日内，一般文件三日内办理完毕，并及时存档。5．1．5 需要复印文件时，必须经院领导批准方可复印，秘密文件经上级主管部门领导批准后方可复印。
5．1．6 院发文由主管科室拟稿，并按发文稿纸上的要求认真填写，经由院办秘书审核合格后送院领导签发，并填定文号，然后由文书送交打印发出。6．1 印、信管理。
6．1．1 严格按规定按手序用印，用印前检查用印手续是否具备，情况是否清楚内容是否真实。
6．1．2 介绍信用印必须经领导签字方可用印，空白介绍信一般不能用印。6．1．3 院的计划报表、请示报告、公文等必须经领导签字方可用印。
七、收发长途电话传真管理 1 目的
1．0．1 为了做好收发、长途电话、传真管理工作，特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于收发员长途电话传真管理人员。3 内容
3．1 收发员工作职责。
3．1．1 每日将邮政部门送来的报刊、杂志、信函、挂号、电报、大件包裹单等进行通知和分发。
3．1．2 收进的邮件有登记并让用户做好签收。
3．1．3 对收发文件严格管理，不丢失、不损坏、不泄密。3．1．4 一般邮件必须当天通知有关单位或个人。
3．1．5 公用的报纸、期刊、信函，要在二小时内分发至柜内。3．1．6 私人的期刊、报纸和公用的专用期刊，要进行登记和签收。3．1．7 对已丢失的报刊，主动与用户取得联系，积极采取补救措施。
3．1．8 收到的电报，要在2 小时内通知到用户，加急电报在1 小时内通知到用户。3．1．9 每日按时向院外发的公函、信件、挂号、电报等及时发出。1 一般的电函、大字件、电报一天要一次，时间是下午2 点、4点。2 加急的挂号、大字件、电报，做到二小时内发出。3 发出的挂号信做登记，以备查询。难发出的邮件要尽快找到发件单位并协调解决。
3．1．10 按照邮政部门的统一布置组织全院各单位做好收订任务。
3．1．11 组织召开基层收发员座谈，传达邮政部门精神，宣传发行工作意义，解释好发行的种类，提供所有信息。3．1．12 凡向外埠发信函、特快专递、快件等必须事先由室主任签字方可办理，禁止因私办理以上业务。
3．2 长途电话、传真管理工作。
3．2．1 打电话发传真必须填申请单先由有关领导签字后方可实施。3．2．2 认真做好发接记录，遇紧急情况立即通知有关人员。3．2．3 禁止因私事打电话发传真。3．2．4 维护好电话机、传真机。
3．2．5 电话卡发放要有登记，要有室主任或大项目负责人签字。
八、值班制度 1 目的
1．0．1 保证节假日期间院内的各项工作有序进行，特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 院内副科级以上的干部、各基层科室的工会主席及机关部分干部。3 内容
3．0．1 值班人员必须准时到岗与上一班值班人员当面交接。3．0．2 值班人员必须准时向总厂调度室报到。
3．0．3 值班人员必须在值班期间认真巡查全院，并做好值班记录。
3．0．4 夜班时间为当晚17 点至第二天早晨7：30，白班时间为早7：30 至中午12：15，中午12：15至下午17 点。3．0．5 夜间22 点锁门。
3．0．6 值班期间禁止串岗、喝酒。
3．0．7 当值班人员由于出差等原因不能值班时，不许用不具备值班资格的人员替班。3．0．8 节假日值班按总厂规定执行。
3．0．9 值班人员接班后不得离开院内。
3．0．10 值班人员接到通知等要及时传达给有关人员。3．0．11 值班人员负责关闭走廊、卫生间的照明及门窗。
3．0．12 火灾报警器报警值班人员要立即查找报警区位，发现火点立即拨打119 并通知有关人员。
九、安全生产及防火制度 1 目的
1．0．1 为了保障职工的人身和国家财产的安全，防止和减少事故发生特制定本规定 2 适用范围
2．0．1 本规定适用于DPDI 有关安全生产的管理。内容
3．1 一般要求。
3.1.1 DPDI 各级领导对自己所管辖的工作范围内的安全工作负有直接领导责任。
3．1．2 安全管理人员对日常安全工作全面负责，随时做好安全生产的检查工作，事故隐患的整改工作，各室及生产岗位必须落实安全防火措施制订切实可行的防火制度，建立安全防火组织。
3．1．3 经常对全院职工进行安全教育，克服平时麻痹心理，防止各种事故的发生。3．1．4 对院电器设备及照明设施必须符合安全规定，不经电工同意不准随意改动。3．1．5 机动车必须严格执行三检制，不违章操作，违者按有关规定处理。
3．1．6 严格组织纪律性，奖惩严明，对工作不负责任严重失职造成重大损失事故者根据情节轻重按有关规定处理。
3．2 消防管理。
3．2．1 各种灭火器材按部位的要求配好配齐，专人管理，责任落实到人，包括增壁消防栓。3．2．2 各部位配备的各种消防器材任何人不准乱动，消防器材责任人定期检查。
3．2．3 建立消防器材档案，由主要负责人管理，做好使用期和维修期的管理记录过期的要立即更换。
3．2．4 主管领导直接责任人要定期检查，发现问题及时处理，保证安全工作顺利进行 3．2．5 每年利用过期的消防器材举行演习训练，做到人人会用。3．3 动火、用电管理。
3．3．1 按市区公安局防火科和电业部门的规定，本单位主要领导把安全用火用电工作放在第一位。
3．2．2 院里的材料库、汽车库、计算站、档案室、底图库等生产要害部位一律不准动用明火，并严禁吸咽，违者罚款50 元，如有必须动用明火时经安全部门批准采取必要的安全措施方可动火。
3．2．3 所有上岗人员人人都必须做好防火用电工作，发现问题及时处理报告。
3．2．4 全体人员必须做到人走灯灭，人走火灭，消除各种隐患，杜绝各类事故的发生。3．2．5 单位主要领导要亲自抓好安全工作，事事督促检查，执行各项安全制度，并认真做好安全检查工作。3．4 事故处理。
3．4．1 基层单位发生事故立即上报总厂安全环保技术监督部，三日内上报事故报表和事故调查报告。
3．4．2 发生事故后应保护好事故现场，并迅速采取有效措施，防止事态扩大。
3．4．3 基层单位发生事故如隐瞒不报、虚报或故拖延不报，除现成补报外，应严肃处理 3．4．4 有关领导接到事故报告后，应立即赶赴现场组织抢救，采取有效措施防止事故扩大，对需上报的事故及时向总厂有关部门报告。
3．4．5 事故排除后，除应由上级安全监督管理部门或公检法部门介入调查的之外，应及时清理现场，恢复正常生产。
十、保安工作制度 1 目的
1.0.1 为加强院保安工作，维护正常的工作秩序，保障全院职工及集体的安全及利益特制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本制度适用于负责保安工作的部门及管理者。3 内容
3．1 保安员岗位职责。3．1．1 认真贯彻执行上级业务部门的各项安全法令和法规，不断提高安全工作的管理水平3．1．2 经常检查各岗位的安全措施和安全操作规程的执行情况，发现后要及时整改。3．1．3 组织做好机动车辆的春检和年检工作，不断提高机动车的完好率。
3．1．4 结合实际情况提出和制订各种安全防护用品计划及发放。
3．1．5 加强生产岗位和要害部位的防火工作，按规定配足配齐消防器材，做好安全防火培训工作。
3．1．6 负责追查和处理各种交通事故和生产事故，并及时上报有关部门。3．2 保安员的工作标准。
3．2．1 经常深入科室，对职工进行四防和法制教育，达到人人自觉遵守安全规章，人人会紧急避险，人人会使用消防器材。
3．2．2 要害审定准确，人员纯洁，档案完备，保卫措施落实。
3．2．3 重点要害部位各项安全防范措施落实，治安防范档案键全，达到要求。3．2．4 严格防范刑事案件治安案件的发生。
3．2．5 能查处治安案件查破坏或破坏嫌疑事故。3．2．6 开展调查研究及时收集敌政社情。
3．2．7 了解35 岁以下职工的姓名年龄体貌特征。
3．2．8 对重点人口做到四知基本情况现实表现经济状况来往关系。
3．2．9 加强对重点人口管理做好对重点人口工作帮教对象的档卡管理工作。3．2．10 加强帮教治保会及保密力量建设的工作。
3．2．11 认真参加政治业务学习，不断提高觉悟政策水平和工作能力，严格执行政策法规和遵纪守法。
3．2．12 按时完成上级交办的各项工作任务。
十一、绿化管理制度 1 目的
1.0.1 为了做好绿化工作，创建良好的工作环境，特制定本制度。2 适用范围
2.0.1 本制度适用于绿化员。3 内容
3.0.1编制绿化计划。
3.0.2做好绿化工作的各种报表工作。3.0.3完成上级下达的绿化任务。
3.0.4负责管理好院内各种树木绿篱草坪花卉盆花。
3.0.5做好绿化宣传工作。
3.0.6负责院内的卫生工作，保持院内清洁垃圾积雪塑料袋等赃物及时清理。3.0.7做到及时修剪浇水洒药施肥。
十二、卫生管理制度 1 目的
1．0．1 为了规范卫生管理工作，创建良好的工作学习环境特制定本规定。2 适用范围 2．0．1 本规定适用于院办对卫生清洁人员的管理。3 内容
3．0．1 清扫时间： 早7 点上班，中午11 点下班；下午1 点上班，晚16 点30 分下班。2 周六、周日：上午下午各来院一次搞卫生。3．0．2 卫生间的清扫： 墙面、天棚、窗户每周擦一次。地面、洗面台、洗面池、蹲位、便池、便斗、托布池、水咀、门把手、牌、皂盒、镜、隔断、纸筒等始终保持清洁，无污垢水渍、杂物。卫生间地面应在职工上班前打扫完毕，以利于保持清洁。4 垃圾筒及时清理，并保持表面清洁。5 卫生清扫工具放置固定位置并保持清洁。垃圾间只准放置垃圾筒，清扫工具并保持清洁。保持灭火设施的固定位置并表面清洁。8 及时给纸筒上纸。3．0．3 楼梯间的清扫： 地面、墙面、扶手、栏杆、天棚、门、隔断保持清洁、无污渍、废弃物，窗户一个月擦一次。墙面、柱面、天棚一个月擦一次。地面、踏步、扶手、栏杆、玻璃、门窗、门框、窗框、柱基、把手、窗台板、暖气片，无废弃物、污渍手印，始终保持清洁、本色。4 玻璃一个月清洗一次并保持清洁。5 保持宣传板的清洁。
3．0．5 接待室的清扫： 地面墙面、窗台板、沙发、茶桌、花盆、门把手始终保持清洁。2 窗户一个月擦一次。3．0．6 值班室的清扫： 地面墙面、窗台板桌、柜、沙发、电视开关始终保持清洁。2 窗户一个月擦一次。每天更换床上用品并及时清洗。3．0．7 按时给花浇水并保持清洁。
3．0．8 门台阶保持清洁，无废弃物。夏天一周用水冲刷一次，冬天无雪及时埔地垫并保持清洁。
3．0．9 负责大厅外门的管理，冬天要注意随时关闭大门。
3．0．10 雨蓬等室外铝塑板部分，夏天一个月清洗一次，并保持清洁。3．0．11 出版室通往主楼的走廊每天清扫一次，并保持清洁。
3．0．12 凡所负责范围内的跑、冒、滴漏及损坏的要及时通知维修班处理。
十三、维修管理制度 1 目的
1.0.1 为了做好维修管理工作特制定本制度。2 适用范围 2.0.1 本制度适用于房管员。3 内容 3．1 程序
3．1．1 每年年底由院办负责编制明年大修、维修项目计划，并做出初步概算，与财务部门在资金方面协调平衡，并报主管领导审核后提交院长办公会议研究确定形成明年的计划，报总厂机动处审批。
3．1．2 计划实施前由院办向技术处提交维修计划，由技术处向总厂机动工程部报月计划及开工请示，请机动工程部门批准并安排施工队伍。
3．1．3 成立以主管理领导为组长的维修小组，成员由院办技术处、财务处、监察室相关专业室等有关人员组成，各负其责。
3．1．4 除零星维修项目外，其它工程项目一律实施招标方式确定施工单位。
3．1．5 设计院以技术附件的形式向施工单位说明施工内容及要求，不得随意超越范围施工，设计院临时需要增加或改变施工内容的应以书面形式通知施工单位，所改变或增加的施工内容由院办请示主管领导批准后方可施工。
3．1．6 小组成员与施工单位领导及工长开会研究施工过程中的具体问题及要求。3．2 施工管理 3．2．1 工程量 为确保工程量准确有据可查，施工单位和设计院同时建立施工日记，记录与工程有关的所有情况，对所有施工内容做到日清、日记，尤其对隐蔽工程更应做好其工程量的相关记录。2 院负责施工签证人员必须加强责任心，实事求是，使工程签证做到详细、具体、明确，所有工程量要有详细的计算公式或基础数据，不能只写总数。3．2．2 进度
在保证质量的前提下统筹安排缩短工期，并得到双方确认。3 2 3 质量
严格执行国家现行的施工规范标准，现场技术人员随时检查质量，做好施工记录，并向施工单位提出质量意见，施工单位必须整改。3．2．4 安全
施工单位必须执行安全生产法及有关方面的规范、规定，并接受设计院安全员的检查，施工单位应配备安全设施和安全管理人员，不能保证安全的不能施工，动火须经设计院安全员出具动火票，并有防护措施，用电必须由设计院电工指定位置，并按规定程序向有关部门申请用电。3．3 验收
3．3．1 施工结束后由设计院维修小组成员依据有关验收规范、标准进行验收，并签署相关意见，查出的问题施工单位立即整改，维修小组成员再次验收。3．4 结算
3．4．1 施工单位向设计院提供结算书，工程量要有计算公式，材料要有发票或总厂物资公司出具的相关票据，对于高于市场价格的材料价格以市场价格为准，套用定额要准确，工程量要实事求是，设计院经济室人员要以施工记录以及有关图纸套用相应定额及总厂有关文件规定进行审结算，设计院审定后交机动工程部审查，机动工程部审查后取回交经济室人员，核对无误，由主管领导审核签字。
十四、门卫管理制度 1 目的
1．0．1 为了做好门卫工作，维护正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围
2．0．1 本制度适用于门卫工作人员。3 内容
3．0．1 着装按总厂有关规定执行，在岗期间着经警服装，着装整齐、仪表端正、站立标准、指挥得体、语言文明。
3．0．2 工作日内，早、午、晚上下班时间当班者要在大门外两侧站立，并维持周围秩序。3．0．3 负责管理门前秩序，清理出租车三轮车及闲散人员，并不得在门卫室逗留。
3．0．4 收废纸车三轮车进院干活，必须由使用人同门卫当班的同志打招呼方可入内，出门要进行检查。
3．0．5 工作日内8 小时以外及节假日外来人员不得入院，确实工作需要，应经有关部门同意方可入内。
3．0．6 负责门前两侧地面、墙面卫生。3．0．7 负责墙面字、门、雕塑完整。3．0．8 交接班不得空岗。
3．0．9 不得吃、拿、卡、要。
3．0．10 院内往外拉东西必须办公室领导同意。3．0． 11 进院车辆应按规定位置存放。
3．0．12 外来人未先登记不可进入院内办事。3．0．13 自行车摩托车按规定存放。
3．0．14 禁止院外人员停放自行车因工作需要除外。
3．0．15 负责看护转门。
3．0．16 掌握警区内重点火源和电源情况发现不安全因素及时报告和处理。3．0．17 负责看护和维修打气筒。
十五、物资计划管理制度 1 目的
1.0.1 为了做好院办物资计划管理工作，特制定本制度。适用范围
2.0.1 制度适用于院办物资计划管理。3 内容
3．0．1 每年初要求院属各单位统一向办公室申报全年生产维修需求物资计划。
3．0．2 计划员参照上物资消耗情况，经过严格核算，摸清当年全院设计任务及各种维修量实际情况，严格按照上级业务部门有关文件精神，按类别详细做出计划季度计划月计划。
3．0．3 与财务处进行资金使用计划平衡后报院主管领导初审，经院长办公会通过后实施。3．0．4 计划外材料费用支出和急用材料应有书面申请，说明原因，经院主管部门领导签署意见后报主管院长审批，额度较大的应请示院长并与财务部门平衡后方可办理。
十六、物资采购管理制度 1 目的
1．0．1 为了做好物资采购管理工作，特建立本制度。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于DPDI 物资采购管理。3 内容
3．0．1 严格执行总厂庆石化财资发[2003]2 号文件关于印发<石油化工总厂减亏增效实施办法>的通知等有关文件精神。
3．0．2 为了减少物资积压，加速物流周转，各科室生产用料需提前半个月将申请单交办公室，技术要求较强的短缺物资提前一个月申请，除特殊情况外，避免出现急用提料现象，以免影响生产。
3．0．3 严格按照院生产所需进行采购，做到货比三家，要在有经营加工能力的经销商或厂家直接购货，大宗物资要招投标，必须做到质量保证、价格合理、时间及时，要把经销商的营业执照税务登记证等相关资质的复印件留存，要鉴订合同和质量保证书。
3．0．4 各科室未经主管院长批准外购物资及加工各种材料费用办公室不预办理物资验收入库、出库手续。
3．0．5 物资采购额度要按文件的规定经有关部门有关领导批准后到审计处审计后方可鉴订合同。
3．0．6 所有采购都必须填写物资采购申请单，特殊情况经领导同意的可先购，但必须补办物资采购申请单，采购申请单一式三份，计划员、保管员、主任各一份。
十七、物资仓储及发放管理制度 1 目的
1．0．1 为了做好物资仓储及发放管理工作，特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于院办物资仓储及发放管理。3 内容
3．1 物资的保管
3．0．1 严格按照上级业务部门核定的最高物资储备量和最低物资储备量，随时做好库存物 资储备量的补充和调整，确保各项生产维修用料。
3．0．2 各种物资入库时，保管员按物资申请计划严格检验物资名称数量和物资的质量，与物资计划申请单不符的保管员有权拒收，库房管理科学化，达到四号定位五五摆放，按照物资保管保养技术规程保管保养物资，物资摆放规格化。
3．0．3 物资到货验收交接手续齐全，到货验收记录填写认真、详细准确，每月底按物资申请单入库单出库单与库有实物核对。
3．0．4 加强安全防范措施，防火设备、防盗门、锁等齐全，消防设施注明专人管理，库容库貌井然有序，杜绝库房内吸烟及存放与保管物资无关的物品。
3．0．5 保管员做到四懂三会，遵纪守法，坚持岗位练兵，提高技术业务素质为生产服务。3．2 物资的发放
3．2．1 院办公室对院属各单位进行生产及维修所需物资调拨一律采用在总厂物资公司统一购入的基层材料库单签发，各种物资器材出库单据各栏目必须盖章，签字无效，否则保管员有权拒付。
3．2．2 按主管院长批示物资种类和数量发放。3．2．3 按院属单位计划内物资发放。3．2．4 按临时急需物资发放
3．2．5 拨料人签发各种物资时，要清楚拨出物资的用途、消耗数量，并跟踪物资的使用效果。
3．2．6 对在院职工因个人工作需要使用的各种用具等先由本人在保存的个人保管卡片上登记后发放。
3．3 物资的回收
3．3．1 院内各单位更换计算机硬盘、主板等，经批准后由计算机室统一到院计划员交坏换新。
3．3．2 各单位更换的打印机、复印机、传真机硒鼓、墨粉盒由计算机室统一交到院计划员。3．3．3 设计人员更换已损坏的计算器，必须到院计划员交旧坏换新。
十八、物资帐务与单据管理制度 1 目的
1．0．1 为了做好物资帐务与单据管理工作特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于物资帐务与单据管理。3 内容
3．0．1 每月、季、半年、年未及时准确把院物流管理情况分别按上级业务部门的规定编制报表，报有关领导。
3．0．2 建立健全物资收发存放资金统计台帐。3．0．3 建立健全器材付款入库登记台帐。
3．0．4 建立健全物资购进，消耗与库存统计台帐。3．0．5 建立健全器材收发存动态拨料台帐。3．0．6 建立健全器材明细帐。
3．0．7 收、发单据、帐册、物资计划书、库存器材收、发、存明细报表、记录等资料装订成册、编号，实行档案化管理，及时与信息档案室办好移交档案书。
十九、办公用具管理制度 1 目的
1．0．1 为了做好离院人员办公用具回收管理工作特建立本制度。适用范围
2．0．1 本制度适用于离院人员办公用具回收管理。3 内容
3．0．1 退休、假退、调转等职工离院前到院办计划员处办理个人用具移交手续。3．0．2 离院人员应交物资，没有主管领导批准，推迟不移交者，院办不预签字。
3．0.3 移交回的各种用具能直接转交给新来院工作的职工，可直接由计划员转登个人用具卡，不能转交的在院办填写离院人员回收用具登记表，办公桌、大书柜、小图柜、办公椅暂存原所在科室，由科室长在登记表用具暂存栏签字，其它应交用具一律交库房由接收保管员在登记表回收栏签字后交院办统一留存，做为以后用具调整的依据。
3．0．4 离院人员暂存所在科室的用具不许擅自调整，不许无故损坏，待需要时随时进行调整并转登个人卡，交回库房的其它用具要统一保管好，有使用价值的工作需要时由计划员统一拨出，做到物尽其用。
二十、车班管理制度 1 目的
1．0．1 为了加强车辆管理，保障生产工作用车，特制定本规定。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于院办对车班的管理。3 内容
3．0．1 班长调度要管好、用好车辆，掌握出车、收车情况，合理调配、确保领导、生产、经营用车。
3．0．2 调度派任务时要向司机交待清楚执行任务的时间、地点，司机在接到指派任务时都要严格执行，拒不执行调度指派任务的调度有权收缴车钥匙。3．0．3 驾驶员应做到： 出车一律凭任务单并按路单规定线路行驶。工作日内8 小时以外及节假日车出院及返回院内应在门卫登记。3 工作日内8 小时以内车出院而在8 小时以外返回院内应在门卫登记。车辆未经调度指派不准私自动用，严禁中午开车回家吃饭，有任务或通勤车除外。5 通勤车超过18 点返回院内应门卫登记，时间必须准确。工作态度好和谒、出车及时、接送到位，遵守驾驶员职业道德。7 不得吃、拿、卡、要。不得跑私车。及时做好行车记录以及规定的几项记录。10 不得把车零件及油料送或卖给别人。11 不得将车交给他人驾驶。12 严禁酒后驾车。修车时必须将坏件拿回交班长。执行短途任务的车辆执行完任务后要及时归队。等待新任务不准借机不回，一经发现，按私自用车处理。执行长途任务的车辆超过晚12 时的第二天可休半天，但必须向调度告知收车 情况。工作日内司机直接接到院领导出车任务的要及时向调度报告。16 司机出长途当天不能返回的要及时向调度报告。出长途时必须在总厂将油加满，尽量减少在外加油的次数，每次返回后由班长根据里程核对油票无误后由班长签字报销。司机报销的各种小票先由班长核对签字，必须真实。19 保管好随车工具、灯、灭火器、指示牌。
3．0．4 严格执行三检制度和保养制度，对能检查而没检查和未及时保养发生机械故障而造成的事故，经济责任由事故者负责，由于有关人员决策失误造成损失的追究有关人员的相应责任。
3．0．5 受到总厂职能部门查处，按总厂规定执行。3．0．6 车库内严禁吸咽。
3．0．7 车库内不得停放与车库无关的东西。
3．0．8 修车一律凭修车单，不能超出范围，更不能先修后补修车单。二
十一、车班岗位职责 1 目的
1．0．1 为明确车班工作范围和各岗位的职责，特制定本规定。适用范围
2．0．1 本规定适用于车班。3 职责范围 3．1 班长
3．1．1 班长在办公室主任领导下负责车班全面管理工作，调度、司机在班长的领导下管好和使用好车辆，圆满完成院交给和各项生产任务。
3．1．2 认真贯彻执行安全生产法和道路交通安全法。
3．1．3 班长必须按年计划定期对所有的车辆进行维护保养，一、二保要强制保养，保证车辆完好率在98%以上。
3．1．4 班长要做好所有车辆的油料、材料的使用和管理工作，节约和控制油料材料消耗。3．1．5 班长协助主任作好每台车辆的技术鉴定工作，按技术要求实施保养和维修。
3．1．6 经常开展安全教育，树立预防为主，安全第一的思想，自觉的遵纪守法，安全生产。3．1．7 及时购卖油料，做好每台车的用油计划，并建立车用燃料材料台帐，每月统计行车公里、用油、用件数量。
3．1．8 团结同志，随时掌握车班人员的思想动态，做好政治思想工作，及时向主任反应本班成员中的思想动态和存在的问题。
3．1．9 组织全班人员做好车辆保养及车库卫生。3．1．10 负责做好随车配备的工具台帐。
3．1．11 负责车班的考勤和资金考核发放工作。3．2 调度
3．2．1 调度直接指挥车班车辆运行和使用，是院生产经营活动的一个重要环节。
3．2．2 面向全院设计生产调度好车辆，保证生产经营用车，认真检查各车辆完成任务情况。3．2．3 开好出车任务单，督促检查保证正常出车，掌握出车、收车时间，并做好调动车辆运行记录。3．2．4 及时全面掌握生产情况，调动车辆及时周到，对不听调动、不服从指挥者调度有权向主任建议收车和停止其工作。3．3 驾驶员
3．3．1 严格服从交通民警指挥和检查，自觉地维护交通秩序。
3．3．2 驾驶车辆时必须证照齐全，严禁无照开车或交给无证人开车，出车前对车辆严格检查，行车时注意行车安全，禁止吸咽、饮食和闲谈，严禁闯红灯和酒后开车。
3．3．3 必须保持车况良好，车辆制动、转向、灯光、喇叭等安全部件必须齐全有效。3．3．4 要礼貌行车，超会车要减速礼让，严禁强行超会，不准客货混载，不准超长超宽超高超载。
3．3．5 坚守岗位，按任务单正点到达指定用车地点，端正服务态度，提高服务质量，安全正点圆满完成任务，做好行车记录，经常保持车内外清洁。
二十二、车辆维修保养制度 目的
1．0．1 为了加强车辆保养，提高车辆完好率，延长车辆使用寿命，特制定本规定。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于车班。内容
3．1 常规保养
3．1．1 车辆技术保养是关系到车辆使用寿命的关键问题，所以按技术要求及时保养，使车辆正常运转，不带病行驶，驾驶员要做到三懂三会四勤（即：懂驾驶，懂维护，懂性能；会保养，会维护，会排除一般故障；勤检查，勤润滑，勤坚固，勤擦洗）。
3.1.2 一级保养在行驶3000--5000 公里时进行,二级保养应在行驶8000--12000 公里时进行。
3．1．3 日常维护。车容整洁，各安全机构和灯光必须齐全可靠，车胎气压、润滑油、冷却水、电解液都必须符合要求。
3．1．4 一级保养维修。车容整洁，装备齐全，连接可靠，三滤畅通，不漏油，不漏水，不漏汽。
3．1．5 二级保养。进行轮胎换位，调整发动机汽门间隙及电气设备工作状况，清洗曲轴箱及滤清器，检查调整转向机械制动，清洗各轮轴承，更换黄油。3．2 季节维护
3．2．1 冬季及时检查车辆技术状况，增加防寒设备，更换防冻液，调整提高发电量。3．2．2 冲洗散热器。检查各感应器工作是否良好。
3．3 维修
3.3．1 驾驶员要及时发现问题，及时处理问题，处理不了的及时向班长汇报，班长要组织抢修，确实修不了的经鉴定后由院办主任申请主管院长批准方可去总厂指定的修理厂修理。3．3．2 对进修理厂修理的车辆，驾驶员根据院主管领导批准的修理单修理项目修理，在修车过程中不得增加修理项目，如确需增加必须经主管院长同意，否则增加费用当事人承担。3．3．3 外出车辆途中发生故障，及时向院办主任汇报，经请示院主管领导后方可在外地修理。
3．3．4 车辆维修要严格执行石化总厂车辆维修的规定，在总厂指定维修厂维修要与维修厂 签订维修合同，大修要填写机动车辆大修审请单报机动处。
3．3．5 车辆维修要填写车辆维修报修单，内容要填全，一式三份，领导签字后修理厂一份、资产员一份、主任一份。
3．3．6 维修内容要填全，由班长填写，凡在修理过程中需加项的要填在追加项目一栏，由主任签字认可。
3．3．7 维修费用每季结算一次，提前2 周将修理厂的工时单交经济室审理，经济室审完送总厂机动工程部审核后方可付款。二
十四、车辆配件使用制度 1 目的
1．0．1 为了加强管理，降低消耗特制定本规定。2 适用范围
2．0．1 本规定适用车班。3 内容
3．0．1 班长根据车辆实际情况报配件、材料申请计划，经院办主任和主管院长批准后将计划报计划员，班长和保管人员负责办理入库手续。
3．0．2 车班用料由班长和保管员办理出库手续，主任批准。
3．0．3 车班只备少量常用配件和消耗材料，其中包括机油、空气滤心、机油滤心、汽油滤心、刹车油、灯泡、火花塞、防冻液、电解液、黄油等，其中配件一律现用现提计划。3．0．4 配件的更换应以旧换新。二
十五、车辆油料使用规定 1 目的
1．0．1 为了加强管理，降低消耗特制定本规定。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于车班。3 内容
3．0．1 班长负责油料购买，存在总油本上，每月根据各车的技术状况和生产任务情况向各车油本下达用油计划。
3．0．2 做好行车记录，驾驶员每天将所承担的任务行车路线、行驶公里做详细记录，班长负责每月统计校对。
3．0．3 根据车辆的技术状况和生产任务情况，并根据核定油料的使用情况建立油耗表，上墙公布行车公里和油耗情况，作为年终考核指标。
3．0．4 由于跑私车而增加油料消耗的当事者承担油耗费用并十倍罚款。
3．0．5 班长每月将用油计划油料使用情况做表向院办主任和主管院长汇报。
二十六、车班安全生产管理制度 1 目的
1．0．1 为加强车班队伍建设，不断提高思想政治觉悟，提高技术素质，增强事业心，预防和杜绝各种事故发生，确保职工的人身安全和国家财产不受损失，养成自觉遵守各项规章制度的良好风气，严明组织纪律，确保安全生产，特制定本规定，2 适用范围
2．0．1 本规定适用于车班日常安全生产管理。3 内容 3．0．1 车班要经常组织全体职工进行安全知识学习，司机要认真学习和严格执行道路交通安全法，每周要进行安全讲话，及时进行安全教育，使全班职工养成自觉遵守交通规则的良好作风，真正树立安全第一的思想，经常检查总结，对自觉遵守各项规章制度的好同志要及时表扬，年终评出先进安全生产者。
3．0．2 必须遵章守法，杜绝违章驾驶，严禁酒后开车、超速行驶、强行超车、客货混载，车辆回班后不准任何人擅自动用，有事必须事先经领导同意，不准无故串车驾驶或交给无证人驾驶等。
3．0．3 要服从领导，听从指挥，工作中不服从分配影响工作的根据情节要严肃处理。3．0．4 认真做好车辆日常保养、维修工作，发现影响行车安全的故障隐患应及时向班长汇报，班长应及时做出判断，并向主管领导汇报，及时修复，对随时有可能发生意外的车辆司机有权拒绝出车。
3．0．5 工作中要坚守岗位，由于责任心不强对工作不负责任造成人为的机械事故，造成的经济损失和后果由事故责任者自己负责。
3．0．6 不得跑私车。因跑私车途中肇事造成人身伤亡和经济损失由个人全部承担。
3．0．7 司机在执行任务中造成交通事故要及时向院办和院安全人员汇报，及时配合交通管理部门处理现场，隐瞒事故不报，一切后果由个人承担。二
十七、申请用车制度 目的
1．0．1 为了加强车辆管理，提高车辆的利用率，满足生产、经营和领导公务用车的需要，合理调度车辆、降低运行费用，特制定本规定。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于本院车班车辆的调度。3 内容
3．1 市内公务用车
3．1．1 市内用车只限于五区，不包括四县。
3．1．2 各室项目工作日生产用车，指现场施工、调查、开会等乘座现场通勤车，特殊情况由设管处安排用车。
3．1．3 机关各处办工作日用车乘现场通勤车，特殊情况直接由调度安排用车。3．1．4 节假日生产用车由设管处安排。
3．1．5 节假日其它用车，提前一天填写用车申请单，经室部门领导签字后，由院主管领导签字送调度室安排。
3．1．6 院级党政领导可直接向车班调度申请用车或由院办负责派车。3．1．7 出差不接送站。
3．2 市内私人用车
3．2．1 原则上私人用车一律不派，特殊情况填写申请单经由室部门领导签字，请示院主管领导批准。
3．2．2 设计院职工或子女结婚用车，应按有关规定派车并按规定收取费用。3．3 长途用车
3．3．1 公务用车经院主管部门领导同意、院主管领导批准后，将用车申请单提前一天送交车班调度统一安排车辆。
3．3．2 原则上乘座飞机到机场接送只限于副处级以上领导，其它人员一般不接送。3．3．3 个人私事长途用车，原则上一律不安排。二
十八、岗位练兵制度 1 目的
1.0.1 为了提高业务技能特制定本制度。2 适用范围
2.0.1 本制度适用于司机、维修人员。3 内容
3.0.1 班长负责组织本班的岗位练兵工作。
3.0.2 认真组织学习有关的法律、法规和有关规范规定。
3.0.3 认真学习岗位的有关基础知识和技术等。班长负责对本单位职工进行应知、应会考核，并把考核结果纳入奖金考核。二
十九、班长岗位责任制度 1 目的
1．0．1 为了使班长更好开展工作特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于维修班。3 职责范围
3．0．1 在主任领导下负责维修班的日常工作。3．0．2 贯彻院里的有关政策精神及有关规定。3．0．3 负责安排班里人员的各项工作。
3．0．4 负责本班组劳动纪律和考勤离岗登记。3．0．5 负责本班组安全工作。
3．0．6 负责与有关部门的协调与配合工作。
3．0．7 负责院办主任安排的其它工作。
3．0．8 负责班组成员完成任务情况的检查督促及考核工作。3．0．9 负责班组成员的日常思想工作及困难职工的关护工作。
三
十、电工维修工岗位责任制度 1 目的
1．0．1 为了明确DPDI 电工及维修工岗位职责确保有关工作有效完成，特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 本规定适用于DPDI 电工维修工。内容
3．0．1 应刻苦钻研业务能胜任所承担的各项工作。3．0．2 维修工作应做到及时周到不影响生产。
3．0．3 负责变压器室、总配电间到各配电间及设备的供电线路及设备的检查和维修工作。3．0．4 负责照明线路及灯具开关的检查和维修更换工作。3．0．5 负责出版设备的维护工作。
3．0．6 负责采暖给排水管道的检查和一般维修工作。
3．0．7 负责门（含电动门、自动门）、窗的检查养护和维修工作。3．0．8 负责办公家具的检查和维修工作。3．0．9 负责冬防保温工作。
3．0．10 负责卫生间的检查和维修工作。
3．0．11 负责装饰物的检查和维修工作。
3．0．12 负责各井口的清淤和地下室的排水工作。3．0．13 负责建筑物及构筑物的检查工作。
3．0．14 严格遵守厂、院、各室规章制度，服从命令，听从指挥，主动配合，团结协作，保证工作顺利完成。
3．0．15 加强安全意识，在从事有危险的作业时必须注意防护，在安全得不到保障时不得盲目作业。
三
十一、巡回检查制度 1 目的
1．0．1 为了做好DPDI 重要生产设备的巡回检查工作，确保生产经营工作顺利进行，特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于维修人员。3 内容
3．0．1 对变压器每半月检查一次。1 检查变压器油枕油色油位油温。2 检查变压器各密封点泄漏情况。3 检查变器声音是否正常。检查变压器套管是否清洁，有无破损裂纹放电痕迹和其它现象。3．0．2 对配电间低压开关柜每星期检查一次。低压开关柜指示是否正常指示灯仪表。2 开关柜有无异常声音和气昧。各接触点有无松动过热变色等异常现象。3．0．3 检查灭火器门窗是否完好。3．0．4 出版设备每日检查一次。3．0．5 电缆电路线每年检查一次。
3．0．6 采暖、给排水管道、大阀每年检查一次，其它随时检查随时维修。3．0．7 例行巡检应做好有关记录，记录必须保持字迹清晰、整洁，语言简练。
3．0．8 巡检中发现的一般问题应及时处理，如发现重大隐患或故障时应马上采取有效措施，防止事态扩大，并立即向院办主任或院主管领导汇报。
三
十二、安全生产制度 1 目的
1．0．1 为了做好安全生产工作，保障职工人身和国家财产安全，特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于机关各部门基层各单位。3 内容
3．0．1 严格执行安全生产法。
3．0．2 严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程遵守劳动纪律。3．0．3 熟练掌握岗位安全操作技能和故障排除方法，按照规定巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的要立即向上级如实汇报。
3．0．4 有权制止纠正他人的不安全行为，有权拒绝违章作业的指令，对危害生产安全和健康的行为有检举权。
3．0．5 积极参加各项安全活动，工作中应协同配合共同搞好安全生产。
三
十三、文明生产制度 1 目的
1．0．1 为了做好文明生产工作，特制定本规定。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于维修人员。3 职责范围
3．0．1 要按岗位规范操作，遵守劳动纪律。
3．0．2 维修人员在维修做业时按规定着装，在为用户提供服务时不乱**看乱说，不影响用户正常工作，维修作业结束后应保持场地清洁、无遗留物、无废弃物。3．0．3 要语言文明礼貌待人。
3．0．4 保持环境优美，自觉爱护花草树木。3．0．5 各种记录书写正规。3．0．6 工具和物品摆放要规范。
3．0．7 外单位来院施工的要遵守总厂有关规定。
三
十四、质量管理制度 1 目的
1．0．1 为了保证DPDI 大修维修改扩建项目的质量，保证投入资金的有效利用，特制定本制度。适用范围
2．0．1 本制度适用于施工监理及维修人员。3 内容
3.0.1 贯彻执行国家有关工程建设质量管理的方针、政策、法律、法规和上级主管部门的有关规定以及建设工程质量标准和规范。3.0.2 按有关程序对施工质量进行监督。
3.0.3 在项目实施期间，有关人员应做好质量监督工作，发现质量问题有权责令有关人员、单位停止作业，并及时向院办主任反映并做好质量记录。
3.0.4 院办主任有权处理各类质量问题，对重大质量问题应及时向院主管领导汇报，院主管领导负责召集有关单位人员研究解决办法和处理意见。
3.0.5 检查工程在保修期内出现的问题，做好记录并及时反馈。三
十五、班组思想政治工作制度 1 目的
1．0．1 为了加强思想政治工作提高职工的政治觉悟，特制定本制度。2 适用范围
2．0．1 本制度适用于车班、维修班。3 内容
3．0．1 班组思想政治工作制度坚持以人为本，以说服教育和疏导教育为原则。3．0．2 班组要结合工作实际有针对性地对职工进行形势任务教育和爱厂爱院教育。3．0．3 班组要对职工进行厂规、厂纪教育，经常进行职业道德教育。
3．0．4 班组要对职工进行民主与法律教育，使之养成遵纪守法的良好习惯。
3．0．5 班组要坚持对职工进行三老四严四个一样的主人翁思想教育，发扬大庆精神、铁人精神。
3．0．6 班组要有团队精神，要有集体荣誉感。三
十六、党委办公室职责范围 1 目的
1.0.1 为明确设计院党委办公室工作范围和各岗位职责，确保各项工作有效完成，特制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本职责适用于设计院党委办公室主任、组织干事、宣传干事。3 职责范围 3.1 一般规定
3.1.1 党委办公室主任在院党委书记领导下负责党委办公室的全面工作并对党委书记负责。3.1.2 组织干事、宣传干事在办公室主任的领导下开展工作并对其负责。
3.1.3 组织干事、宣传干事完成本岗位工作职责，定期进行工作检查总结，不断提高业务水平，完成本岗位日常管理工作。
3.1.4 主任完成党委书记交办的各项工作，组织干事、宣传干事完成主任交办的各项工作。4 职责 4.1 主任
4.1.1 负责领导组织贯彻执行党的路线方针政策及上级有关规定指示精神。4.1.2 负责根据上级党委的工作部署领导党委办公室的全面工作。
4.1.3 负责组织党委工作规划工作总结领导讲话调查报告文件等公文的撰写。4.1.4 负责制定党委办公室组织部门宣传部门的长远规划和计划。
4.1.5 负责围绕党委中心工作组织开展调查研究，收集各类信息为党委决策提供依据并对党委决策进行跟踪检查和反馈。
4.1.6 负责基层党组织建设党员的教育管理工作，负责党员发展工作，对基层党的建设工作给予业务指导。
4.1.7 负责组织开展各种宣传教育活动。
4.1.8 深入基层总结经验及时指导基层开展宣传工作。
4.1.9 负责党委综合性会议的筹备和组织工作。4.1.10 负责保密工作和党委领导交办的其它工作。4.2 组织干事。
4.2.1 执行党的路线方针政策及上级的有关指示决定精神。
4.2.2 负责党员教育管理工作负责党员教育计划的起草工作。
4.2.3 负责党员和基层党组织的年终统计工作，党员数据库的修改管理工作。4.2.4 党费的收缴及接转党组织关系工作。
4.2.5 负责将领取的文件资料进行认真登记编号，并按批示要求及时在有关领导中传阅，按 时收回。
4.2.6 负责本单位文件资料的立卷归档移交工作及各类文件的清缴和销毁工作。4.2.7 完成领导交办的其它工作。
4.3 宣传干事
4.3.1 贯彻执行党的有关宣传教育工作的方针政策及上级的有关规定指示。
4.3.2 深入基层调查研究，了解各层次职工思想动态，及时总结和宣传典型人物事迹。4.3.3 负责对外宣传报道本单位企业改革生产经营队伍建设企业文化等方面工作的开展情况。
4.3.4 根据上级部门的部署开展各种形式的宣传教育活动，并能指导基层单位开展各种宣传工作。
4.3.5 承担上级部门和单位领导交办的各项任务。三
十七、党委办公室管理制度 1 目的
1.0.1 为完成党委办公室工作范围内的各项工作特制定本制度。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于本院党委办公室及相关岗位。3 内容
3.1 党群部门办公例会制度。
3.1.1 每月月初收到总厂党委各部门工作要点后召开院党群部门办公会，总结上月工作部署本、月任务。
3.1.2 会议由党委领导同志主持，党委办、纪检委、工会、团委等部门负责同志参加。3.1.3 会议由党委办负责召集和作好会议记录。
3.1.4 会后由党委办负责人整理会议纪要，党群系统各部门工作要点经各有关部门对本部门的工作要点审阅后报党委书记审批方可打印下发到各党支部。
3.1.5 因特殊情况不能到会的部门可由党委办负责在会后转达和协调。3.2 调查研究工作制度。
3.2.1 调查研究基本任务围绕党委的工作部署和一个时期重点工作的安排承担调查研究任务为党委决策和制定工作规划计划提供依据，围绕党委每个阶段的中心工作承担党委工作贯彻实施情况的调查研究任务，为领导制定修改补充完善决策提供服务，承担上级有关部门安排的和领导临时交办的专题性调研任务。
3.2.2 调查研究任务的安排，依据党委全年工作规划制定全年调查研究计划，按照党委阶段性中心工作的部署和进展情况，提出每季度调查研究工作要点，从党委工作和领导决策需要出发确定每月调研提纲、调查工作计划要点和题目的制定确立，一般由调研人员拟定，凡较为重要的题目需要报请主管领导审批。
3.2.3 调查研究工作的组织领导调研工作，由办公室领导协调工作。
3.2.4 调查研究工作的程序调研工作的程序主要包括调查研究的准备实施报告的撰写等。3.2.5 调查研究工作的原则要坚持实事求是、实践第一、密切联系群众的原则，深入基层、深入实际，做到多听、多问、多看、多思，善于搜集，把各种情况意见、材料加以去粗取精去伪存真由此及彼由表及里的思索处理，力求客观全面避免主观片面。
3.2.6 调查研究工作的基本要求，调研人员要努力学习和掌握马克思主义理论邓小平理论和党的方针政策，学会运用马克思主义的基本原理和基本观点去分析事物处理问题探索规律，调研人员要以扎实的工作作风开展工作，要认真落实调研计划，完成调研题目，及时形成观点正确、事实充分、文字精炼、针对性强、有一定价值的报告。3.3 机要工作制度
3.3.1 文件的收发登记传阅借阅。每周去总厂党委办公室领取文件急件，随时领取及时将需下发的文件发至各所属单位，按领导指示的范围认真做好领导传阅文件工作，做到及时、准确、安全，传阅下发的文件逐项做好登记，借阅文件认真履行手续，做好登记及时收回。3.3.2 印信的管理，使用对所管理的印信要专柜存放，党委印信使用前需经党委主管领导批准并认真登记。
3.3.3 文件的立卷归档。需要存档的文件按档案管理规定做好收集整理分类编目立卷归档移交工作。
3.3.4 文件的销毁。销毁前认真做好清理登记，销毁文件必须经过批准到指定的造纸厂销毁或用碎纸机粉碎。
3.3.5 严格执行保密规定。机密文件印信的存放部位不得向外人泄漏，做好防火防盗防虫防霉工作。
3.4 保密委员会工作制度
3.4.1 设计院设立保密委员会及兼职保密工作人员。
3.4.2 设计院保密委员会负责全院的保密工作，要认真贯彻上级有关对保密工作的要求，教育职工正确认识保密工作的重要意义，抓好保密工作各项制度和规定的落实，使保密工作经常化、制度化，为企业的稳定改革和发展服务。
3.4.3 保密委员会每半年召开一次保密工作会议，总结检查保密工作中的经验和问题，提出加强保密工作意见。
3.3.4 每年五一、十一和春节前对全院保密工作情况进行一次检查，针对存在问题采取改进措施，并把检查情况及时上报上级主管部门。
3.4.5 严格执行保密制度，对保密工作做得好的单位和个人给予表扬，并作为评选先进的条件之一。对违反保密规定造成失泄密事件的单位和个人，要视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
3.4.6 开展经常性地保密教育，要不定期对职工进行保密知识教育，重点抓好各基层单位机要人员、文书人员、档案管理人员等的保密教育，在教育的内容上要进行保密指导思想、工作方针和基本任务以及典型事例为内容的形势教育，要进行保密法和保密制度以及保密纪律为内容的法制教育，要以保密知识保密技术和保密方法为内容进行公开而广泛地宣传教育，在教育的形式上利用录音、录像等电化教育形式进行保密教育，利用失密泄密窃密等典型事例进行案例教育。
3.4.7 负责对全院内部的文件经济技术情报各种图纸资料等密级界定工作，对基层单位保密工作进行指导。
3.4.8 负责失泄密案件的申报工作，如发现失泄密案件及时如实地向上级保密部门申报。3.5 国家秘密文件保管制度
3.5.1 国家秘密文件必须由专人专屋专柜保管。(1)专人责任心强素质高的党员。
(2)专屋防盗门双暗锁窗上铁护栏安全防范措施齐全的机要室。(3)专柜必须具有可分类保管的铁制专用档案柜。3.5.2 机要人员必须认真学习贯彻执行保密法。3.5.3 其它人员不允许随便进入机要室必须严格保密文件档案柜密码。3.5.4 借阅文件时严格执行借阅审批手续不得扩大密级范围。
3.5.5 签收签发秘密文件必须注意保密不得随便带入其它办公室签阅。
3.5.6 传阅秘密文件必须按时收回。
3.5.7 秘密文件的返回立卷归档移交销毁必须按保密委员会要求执行制度履行手续。3.6 国家秘密文件传阅保密制度。3.6.1 按文件密级范围要求传阅。
3.6.2 传阅前必须经办公室主任或负责人拟办不得越传。3.6.3 领导批示时必须注意密级范围和时间不得擅自扩大。3.6.4 不经上级批准国家密级文件不得擅自复印复制转发。3.6.5 传阅秘密文件时不得擅自摘录抄写国家重大秘密。
3.6.6 国家绝密文件必须严格执行即速阅即返制度集中传达时由专人负责保管动用电化传递，必须保证防泄设施万无一失。
3.6.7 秘密文件不得在领导办公室过夜必须按时收回。3.7 涉外保密制度
3.7.1 严格遵守党和国家及上级有关部门在涉外活动中保守国家秘密的规定自觉遵守保密守则。
3.7.2 出国人员在出国前必须自觉接受本单位和出国团组的涉外保密教育回国后要主动向组织汇报，出国期间的思想工作学习生活等情况。
3.7.3 未经国家安全等有关部门审查批准有关人员不得携带任何涉及党和国家秘密的文件资料从事外事工作，未经批准携带的涉密文件资料必须指定专人用保密文件装具进行保管，必须达到文件资料不离人不许委托外国人或他人看管。
3.7.4 严格执行国发[1979]138 号文件关于中国人和外国人通信的暂行规定在与外国人进行信电往来中要严格保守党和国家的秘密。
3.7.5 在与外国人谈判或交谈中不得把内部文件或资料摆在谈判桌上进行翻阅以防泄密。3.7.6 在与外国人谈判时我方必须有两人以上在场方能举行。
3.7.7 引进项目对外签订合同从国外引进的技术和设备合同中规定的专利保密部分等项工作中要认真执行中石化[85]厅字2 号文件关于外事工作保密问题几项规定。
3.7.8 在外事接待参观时凡不允许外籍人员拍摄的工厂装置设备等涉密的部位要严格执行国家经委经办[1979]254 号文件的有关规定不得陪同外宾前往更不许拍摄。
3.7.9 凡发生对外失泄密事件要及时如实地向上级有关部门报告以便研究对策采取补救措施。
3.8 文件传递复印打印管理制度。
3.8.1 各单位的传真机电传机复印机胶印机打字机岗位都要设置必要的安全设施明确落实专人负责闲杂人员不得进入节假日超过三天加封并加强值班看护。
3.8.2 需向外传递的机要件需通过传真机电传机传递的一定要严格审批手续党委系统的传递件需经本单位党委领导审查批准行政系统的传递件需经本单位行政主管领导审查批准签拟后方可传递并将所传递原件和签批意见存档备查。
3.8.3 机要件的复印要按照有关规定严格限制标有密级的各类文件领导讲话如需复印必须经原文机关同意后方可复印并严格限定份数不得多印并编号按文件原件要求严格管理其它材料的复印也需经主管人员签批后方可复印。
3.8.4 各类文件打字印刷要严格签批手续没经领导签批的文件不得打印同时要按要求份数印刷。
3.8.5 文件机要件复印打字印刷过程中形成的蜡纸多页废页要及时销毁严禁当作废品处理。3.9 党费收缴管理和使用工作制度
3.9.1 党员要按月交纳党费一般情况下不允许提前交纳或逾期交纳。
3.9.2 每个党员要按党费规定标准交纳不得无故少交缓交或不交凡6 个月不交党费者按自行脱党处理。
3.9.3 新入党的党员应从上级党委批准为预备党员的那个月开始交纳党费，原是共青团员的预备党员在预备期间只交党费不交团费。
3.9.4 党员在受留党察看处分期间仍应按期交纳党费。
3.9.5 持党员证明信临时外出时的党员应向原单位的党组织交纳党费。3.9.6 党员如果无力交纳党费经支部大会讨论同意后可以少交或不交。
3.9.7 一般情况下党费应由党员亲自交纳，在特殊情况下，如党员出差在外病重或发生意外本人不能直接向党组织缴纳党费时可以请他人代交。
3.9.8 预备党员由于某种原因而被取消预备党员资格的所交党费不能退给本人。
3.9.9 党员一般一次不能交纳几个月的党费，因长期出差或其它特殊原因按期缴纳党费确有困难的经党支部委员会同意可以预交补交或委托他人代交党费，包括一次交几个月的。3.9.10 党员一次自愿上交1000 元以上党费的要全部转交中央组织部，各级党组织不得留成。3.9.11 党费的使用要合理用于党员教育训练订阅党员政治理论业务学习资料，党员读物表彰先优模和特殊困难党员补助。
3.9.12 建立健全党费管理机构，党委党支部和党小组都要使用统一印制的党费收缴簿。3.9.13 党费支出手续要完备，做到帐据物相符。
3.9.14 对党费收缴情况各党支部做到每季度检查一次，党委每半年或一年对基层党支部进行一次党费检查，并向党员大会或代表大会作出报告。3.9.15 要严肃党费工作纪律，对无正当理由连续六个月不交党费的党员要按党章规定进行严肃处理。
三
十八、院党委书记和基层党支部书记的职责范围 1 目的
1.0.1 为做好本职工作履行岗位职责，不断提高工作效率质量和水平，制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于院党委书记和基层党支部书记岗位上工作的同志。3 内容
3.1 党委书记的主要职责
3.1.1 负责宣传贯彻执行党的路线方针政策和上级指示保证国家法律法规的贯彻执行。3.1.2 负责制定党委工作长远规划和计划。
3.1.3 负责院中心组的政治理论学习主持召开民主生活会。
3.1.4 参与院里的生产经营行政管理机构设置干部任免工资调整等重大问题决策支持和保障院长依法行使职权保证日常工作的顺利开展。
3.1.5 负责召集党委会党员大会发挥党委的集体领导作用讨论决定企业党组织工作中的重大问题。
3.1.6 负责组织检查党委会党员大会代表大会决议的执行情况。
3.1.7 督促检查指导党委职能部门和基层党支部的工作。
3.1.8 负责抓好党委和基层党政班子组织思想作风和理论建设抓好党员队伍建设。3.1.9 负责组织制定本单位思想政治工作和精神文明建设的长远规划和计划。3.1.10 负责抓好党风建设和纪律检查工作。
3.1.11 负责领导工会共青团等群众组织按照各自的章程开展工作广泛联系群众不断活跃丰富职工的业余文化生活增强企业凝聚力提高企业声誉。
3.1.12 认真贯彻执行国家行业的安全生产法律法规对安全工作负领导责任。3.2 党委书记的主要职权。
3.2.1 有权召集党委会党员大会。3.2.2 有权参与企业重大问题的决策。
3.2.3 有权检查党的决议贯彻执行情况。
3.2.4 有权向总厂提出本单位党政班子的人事安排意见。3.2.5 有权召开党委会讨论并做出对党员进行奖惩的决定。3.2.6 有权主持党政班子联席会讨论党群干部的任免。
3.3 基层党支部书记的主要职责。
3.3.1 负责贯彻执行党的路线方针政策和上级决议指示。
3.3.2 负责制定党支部工作计划检查支部工作计划决议的执行情况和执行中出现的问题按时向支委会支部大会及上级组织报告工作。
3.3.3 负责召集支委会党员大会讨论决定工作中的重大问题。
3.3.4 抓好领导班子的思想作风建设负责领导班子的政治学习和民主生活会与支部委员和同级行政负责人保持密切联系交流情况相互配合发挥班子的战斗堡垒作用。
3.3.5 了解掌握党员的思想工作和学习情况发现问题及时解决做经常性的思想政治工作发挥党员在生产和工作中的模范带头作用。
3.3.6 领导工会共青团组织按照各自的章程开展工作。3.4 基层党支部的主要职权。3.4.1 有权召集支委会党员大会。3.4.2 有权参加重大问题的决策。
3.4.3 有权召开支委会讨论对党员进行奖惩的决定。3.4.4 对本单位科级干部的任免有建设权。三
十九、设计院党政班子联席会议规定 目的
1.0.1 为了更好地贯彻执行民主集中制，充分发挥党委的政治核心作用和保障监督作用，提高院领导班子决策的民主化科学化水平，按照上级有关规定要求制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于DPDI 党政班子联席会议。3 内容
3.0.1 研究上级下达的重要事项和下级提交要解决的重大问题。3.0.2 研究本单位计划和改革发展的重大事项。
3.0.3 研究经费开支计划干部人事任免评选总厂及以上各类先进拔尖人才。3.0.4 研究本单位重要改造项目以及效能监察的任务目标。3.0.5 研究本单位队伍建设党建和思想政治工作等方面问题。
3.0.6 其它须经联席会议讨论决定的问题。4 会议的程序和要求
4.0.1 党政联席会议的议题由院党政主要负责人商定。
4.0.2 除特殊情况外凡提交会议研究讨论的议题要认真调查研究坚持走群众路线会前班子成员要相互沟通特别是党政主要负责人要充分协商避免临时动议。
4.0.3 会议议题确定后院办公室应提前通知参加会议和列席会议人员提交议题的相关人员应事先准备好相关材料内容包括汇报要点需要讨论决定的事项以及解决问题的建议或方案。4.0.4 党政联席会议根据议题内容按照党政职责分工一般由党委或行政主要负责人主持召开。
4.0.5 党政联席会议一般应在全体成员到会时方能召开因故不能出席会议的需提前向会议召集主持人请假不能出席会议的成员对会议议题如有意见或建议可在会前提出。
4.0.6 党政联席会议议事时凡涉及到本人以及亲属的职务聘任职称晋升出国和奖惩等需要回避的问题时本人及有关成员应主动回避。
4.0.7 党政联席会议议事应一事一议讨论中与会成员应畅所欲言充分发表自己的意见按照少数服从多数的原则，经与会人员半数以上通过方为有效如意见分歧较大应暂缓决定待进一步调研论证充分协商或请示上级党委意见比较成熟后再提交会议研究决定。
4.0.8 对党政联席会议的决定或决议有不同意见的可以保留或向上级组织反映但在本级或上级组织未作出改变之前必须无条件地执行。
4.0.9 党政联席会议讨论研究问题时院办公室主任应认真做好记录存档备查。
4.0.10 参加会议的人员应严格遵守组织纪律对会议需要保密的有关内容和决议决定的形成过程必须保密违者要追究其责任。
4.0.11 对党政联席会议的决定决议院党政班子成员应按照各自的分工认真组织落实并将落实情况及时向党政联席会议汇报。
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十、党委议事制度 1 目的
1.0.1 为加强和改善党的领导确立党组织在企业中的政治核心地位保证党的方针政策的贯彻执行促进DPDI 生产经营及各项工作的顺利进行制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于院党委一级组织。3 内容
3.1 党委的主要职责
3.1.1 负责党的思想组织作风建设做好党的纪律检查工作发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3.1.2 加强组织的自身建设领导企业的思想政治工作和精神文明建设。
3.1.3 保证监督党和国家各项方针政策在我院的贯彻执行坚持企业的社会主义方向。
3.1.4 加强各级领导班班子和干部队伍的建设对干部特别是对各级领导干部进行教育培养考察选拔和监督。
3.1.5 参与讨论院里重大问题例如经营方针长远规划和计划基本建设方案承包经营责任制方案企业的编制定员和行政机构的设置及调整制定修改和废除重要规章制度的方案等并提出意见和建议。
3.1.6 全心全意依靠群众对职代会和工会共青团等群众组织实行统一领导协调院长与职代会群众组织之间的关系。
3.1.7 支持院长依法行使职权。4 党委会议的召开 4.1 召开会议要求。
4.1.1 党委会一般每季度召开一次遇有特殊情况可随时召开。
4.1.2 党委会议必须有超过三分之二以上的委员参加。
4.1.3 严格控制会议列席人员列席人员可根据会议内容确定除特别需要外不得用扩大会或班子的联席会议代替党委会。
4.1.4 召开党委会一般情况下要在会前三天左右分别将议题通知党委委员。4.2 党委会议题的确定
4.2.1 党委会的议题根据党和国家在不同时期的中心任务和上级党委的要求根据党委工作部门和群众组织提出的建议议题由书记确定党委开会时要首先审议议题，如有实到会委员的半数以上不同意不予讨论没有特殊理由一般不得临时提出议题。4.3 党委会议的讨论
4.3.1 讨论问题要充分发扬民主每个成员都要紧紧围绕议题广开言路实事求是地表明自己的态度要提倡和鼓励发表不同意见允许提出反对意见。
4.3.2 要慎重考虑少数人的意见如对重要问题发生分歧意见除在紧急情况下必须按多数人意见执行外，应当暂缓做出决定待进一步调查研究交换意见后下次再议在特殊情况下也可将分歧意见向上级党委报告请求裁决。
4.3.3 党委会在讨论干部任免时必须经过充分酝酿讨论如果原拟提任人选被否定必须按照规定和程序由干部主管部门重新提出人选不得在本次会议上对临时动议的人选做出决定。4.4 党委会议议题的表决。
4.4.1 会议要有议有决避免议而不决要在每个委员都充分发表意见的基础上付诸表决。
4.4.2 对重大问题的决策应视不同情况分别采取口头举手或无记名投票等方式进行表决。4.4.3 党委会讨论审批新党员审批干部的任免推荐党代表等提名要逐个表决表决结果由会议主持人当场宣布。
4.4.4 对表决结果有不同意见允许保留必要时可按组织原则向上级党委反映但不允许搞非组织活动。
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十一、党员领导干部双重组织生活的若干规定 1 目的
1.0.1 为健全党内民主生活加强党内监督按照从严治党的原则根据有关文件精神使我院党员领导干部参加双重组织生活规范化制度化制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于副处级以上党员领导干部。3 规定涵义
3.0.1 双重组织生活是指党员领导干部既要参加据党支部党小组的组织生活会又要参加党委单独召开的民主生活会。党员领导干部参加支部小组的组织活动。
4.0.1 党员领导干部必须以普通党员的身份编入党的一个支部和小组按时参加所在支部小组的组织生活支部小组负责人要将组织生活的时间内容议题要求等提前3 天通知有关党员领导干部使其安排好工作思想上做好准备。
4.0.2 党员领导干部因故不能参加领导班子民主生活会和所在党支部党小组的组织生活会要提前向党支部书记或党小组长请假，支部小组应将请假情况记录备查连续三个月未能参加支部小组组织生活会的要自觉地向党支部写出书面思想汇报。
4.0.3 党员领导干部要自觉增强组织纪律观念认真遵守双重组织生活制度党员领导干部所在党支部党小组应做好考勤和记录由组织部门定期汇总检查并在党员领导干部民主生活会上予以通报，对无故不参加的党小组党支部和党委有责任提出批评。5 基本要求
5.0.1 党员领导干部无论参加领导班子召开的民主生活会还是参加所在支部小组的组织生活会无论职位多高在党的生活中都必须以普通党员的身份出现自觉地接受组织和党内外群众的监督，党内不允许有任何不参加党的组织生活不接受党组织和党内外群众监督的特殊党员。5.0.2 要建立党员领导干部参加双重组织生活记录院党委对党员领导干部参加双重组织生活情况要做到每半年检查一次每次检查完后要将情况上报总厂党委组织部厂党委组织部每年对我院党员领导干部参加双重组织生活情况进行一次全面检查检查情况将通报。
5.0.3 院党委要加强对党员领导干部双重组织生活检查指导总结经验不断提高生活会的质量组织部门要把党员领导干部参加双重组织生活的情况作为考核评议领导干部的重要内容和有效方式认真坚持。
5.0.4 党员领导干部应按有关要求按时参加民主生活会。
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十二、党员领导干部民主生活会的若干规定 1 目的
1.0.1 党员领导干部民主生活会是党的组织生活制度的一项重要内容为了加强领导班子建设切实坚持民主集中制原则提高民主生活会质量制定本规定。
2 适用范围
2.0.1 领导班子中的党员领导干部党委支部委员民主生活会。3 召开会议时间
3.0.1 党员领导干部民主生活会每年召开一次如有特殊情况应随时召开因故不能按时召开的事先向上级党委请示经同意方可延期召开但延期时间不得超过一个月。4 生活会内容
4.1 民主生活会的基本内容主要是就以下问题进行检查总结统一认识开展批评与自我批评。4.1.1 围绕一个时期党的中心工作检查领导班子和党员领导干部自身贯彻执行党的路线方针政策和上级指示的情况。
4.1.2 履行职责工作目标的实现情况。
4.1.3 加强领导班子自身建设坚持民主集中制原则党政之间班子成员之间在团结协调的情况。
4.1.4 艰苦奋斗清正廉洁遵纪守法的情况。
4.1.5 坚持群众路线改进领导作风深入调查研究密切联系群众的情况。
4.1.6 上次民主生活会所提出问题的整改和领导班子研究问题的保密情况。4.1.7 其它重要问题。5 会议步骤
5.1 会前准备。
5.1.1 充分做好会前的准备工作接到上级党委有关召开民主生活会的通知后党委应责成纪委组织部门深入基层广泛听取党内外群众的意见和建议进行分析和整理后于会前转告出席人员或在会上通报。
5.1.2 根据群众意见和领导班子中存在的主要问题或上级指示党委主要负责人应召集党员领导干部认真学习文件领会精神研究确定民主生活会的中心议题。
5.1.3 提前把会议日期和议题通知应到会人员使其做好准备围绕生活会的主要内容结合各自的思想和工作拟定书面发言提纲，在此基础上要将生活会内容召开时间和准备情况提前七天向上级党委组织和纪检部门报告经批准后方可开会上级组织纪检部门视情况派人参加。5.1.4 会前党员领导干部之间要积极地沟通思想交换意见开展交心谈心活动。5.2 会议召开。
5.2.1 党员领导干部民主生活会由单位党组织主要负责人召集和主持党组织主要负责人要把组织开好民主生活会提高会议质量解决班子自身问题提高班子政治思想素质作为自己的一项重要职责。
5.2.2 认真开好会议会议期间要针对中心议题安排选学有关文件提高认识端正态度民主生活会应遵循团结批评团结的方针充分发扬民主开展积极的思想斗争增强政治性思想性和原则性党员领导干部要坚持党性原则，从团结的意愿出发，开展批评与自我批评既不讳言自己的缺点和错误，勇于承担责任又要坚持真理不讲面子，对重大问题必须在原则基础上到取得一致意见。
5.2.3 党组织主要负责人和党员行政主要领导干部对开好民主生活会负有领导责任会前会后要做好细致的思想工作党政主要领导干部要有民主作风，带头开展批评和自我批评，要有闻过则喜欢迎批评的精神虚心听取各种不同意见，引导大家畅所欲言，真正形成知无不言言无不尽言者无罪闻者足戒有则改之无则加勉的良好会风努力提高民主生活会的质量，5.3会后落实
5.3.1 会后抓好落实工作要把研究制定整改措施作为民主生活会的一项重要内容，民主生活会检查和提出的问题本单位能解决的要积极制定整改措施要视情况以适当方式公示以便接受监督。
5,3.2 民主生活会后十五天内要将会上开展批评与自我批评情况和反映的主要问题及整改情况连同生活会的原始记录报总厂党委组织部报告的主要内容。(1)参加民主生活会的人数未参加会议的人员及原因。(2)会议准备情况以及调查走访开展交心谈心人次等情况。(3)开展批评与自我批评情况。(4)检查出的主要问题及整改措施。(5)需要上级解决的问题等。6 具体要求
6.0.1 党员领导干部民主生活会必须按照上级党组织关于开好民主生活会的通知要求和会议步骤进行要建立请假考勤登记制度对参加会议的情况进行认真登记，定期通报严格禁止无故或以种种借口不参加民主生活会的现象因故不能参加的应事先请假并提交书面发言材料书面发言在会上由他人代为宣读并列入会议记录，会后主持人或由主持人委托出席会议的其它同志将会议情况和批评意见转告缺席人。
6.0.2 可根据民主生活会内容的要求吸收同级非党领导干部及其它有关同志参加。6.0.3 建立民主生活会考核制度要把是否按期开好民主生活会作为加强班子建设的一项考核目标，并把能否认真参加和开好民主生活会，切实解决实际问题作为考核评议领导班子和党员领导干部的一项重要内容。
6.0.4 建立健全督促检查制度实行一级抓一级的责任制党委组织部门要在党委的统一领导下做好具体工作，加强对下级民主生活会的具体指导，上级党组织派人参加下级党组织的民主生活会对下级党组织民主生活会情况要及时总结经验及时发现和推广先进典型对于存在问题要进行通报批评。
6.0.5 民主生活会要讲原则性思想性政治性和严肃性不能把民主生活会形成研究或总结工作的会议会上要紧紧围绕中心议题结合班子和个人思想作风实际交流思想认识总结经验教训，避免谈集体问题多，讲个人问题少谈工作多，接触思想实际少，自我批评多，互相开展批评少等流于形式走过场的不正常现象，要做到自我检查以找差距谈缺点为主，检查班子问题时以总结经验教训互相帮助为主，解决问题时以弄清思想团结同志为主，防止和纠正那种既不能认真检查自己，也不敢于批评别人
或当面不说背后乱说会上不说会后乱说的现象，使民主生活会真正达到交换意见统一思想沟通情况消除隔阂提高认识增进团结改进工作的目的。
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十三、中心组理论学习制度 1 目的
1.0.1 为提高领导干部的政治理论素质增强干部运用理论解决实际问题的能力促进DPDI 生产经营及各项工作的顺利进行制定本规定。2 适用范围
2.0.1 参加中心组理论学习的人员为院领导班子成员副处以上领导干部及机关职能部门的负责人。3 主要内容
3.0.1 院党委书记是理论学习中心组组长对理论学习负总责，书记因公外出时由同级行政一把手主持。
3.0.2 要严格学习制度落实学习计划明确学习内容各级中心组理论必须坚持每周学习一次。3.0.3 要采取集中学习专题研讨专家讲课辅导讲座学习报告会等多种形式以增强理论学习的实效性。
3.0.4 中心组成员必须认真参加每一次学习不得无故缺席有特殊情况不能参加的必须向书记请假要认真做好考勤记录和学习笔记。
3.0.5 要正确处理好学习和工作的关系在参加集中学习的同时要搞好自学。四
十四、党委成员包基层党建联系点制度 1 目的
1.0.1 为进一步密切干群关系切实帮助基层解决实际问题提高领导干部的工作水平促进企业改革和发展任务的完成制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本制度适用于DPDI 各党支部。3 主要内容
3.0.1 积极宣传贯彻党的路线方针政策对职工群众进行形势任务教育。3.0.2 帮助包点单位做好思想政治工作认真听取群众的意见建议和批评。
3.0.3 帮助包点单位解决工作中的实际问题对一时解决不了的问题要与有关部门联系协助解决。
3.0.4 积极参加包点单位的各项活动融洽职工群众的思想感情。
3.0.5 掌握第一手资料及时总结包点单位生产经营党的建设职工队伍建设等方面的典型经验，以便指导全院工作。
3.0.6 加强对包点单位的领导要制定包点工作计划采取措施保证计划落实。
3.0.7 对包点单位的生产及职工队伍情况每半年进行一次全面检查总结。3.0.8 要认真做好课题的调研工作提出建设性的观点年末上交调研报告。3.0.9 党委成员包点要廉洁自律模范遵守准则和有关廉政建设的规定。四
十五、民主评议党员工作制度 1 目的
1.0.1 为进一步贯彻落实从严治党的方针保证民主评议党员工作深入持久地开展下去并取得实际效果制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本制度适用于DPDI 各党支部。3 主要内容
3.0.1 民主评议党员每年进行一次要明确民主评议党员工作的指导思想把握民主评议党员工作的内容要按照优秀合格不合格三个档次认真进行评议不能走过场流于形式。
3.0.2 要在民主评议前认真进行摸底分析掌握党支部班子战斗力强弱党员队伍的基本状况和党员的思想情况以及党员作用发挥的情况。
3.0.3 要制定民主评议党员的具体工作方案明确拟解决的主要问题提出开展工作的基本要求落实时间各党支部要提前一周将开展民主评议党员工作的具体方案报党委组织部门。
3.0.4 要在民主评议中按照上级要求坚持区分层次突出重点的原则有针对性地进行学习教育活动切实把学习教育贯穿民主评议党员工作的全过程。
3.0.5 要在学习讨论的基础上认真对照党员标准总结个人的思想工作学习廉政等方面的情况进行认真的自我评价肯定成绩找出差距明确努力方向。
3.0.6 要以党小组为单位采取座谈会民意测验和批评与自我批评等方式认真进行民主评议同时要将民主评议结果转告本人并向支部大会报告。
3.0.7 每个党员要根据党章的规定和民主评议的意见及基层党组织的意见制定整改措施认真进行整改。
3.0.8 根据有关规定将民主评议党员中形成的材料进行归档。四
十六、处置不合格党员制度 1 目的
1.0.1 为进一步贯彻落实党要管党的原则和从严治党的方针保持党的先进性和纯洁性建设一支素质优良结构合理作用突出的党员队伍制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本制度适用于DPDI 各党支部。主要内容
3.0.1 严肃处置不合格党员疏通党员队伍出口完善党员队伍的自我纯洁机制保持党的先进性增强党组织的创造力凝聚力和战斗力。
3.0.2 坚持标准立足教育严肃处置强化管理把握认定标准认定程序和处置不合格党员的政策界限要严格坚持党员标准贯彻惩前毖后治病救人的方针做到事实清楚理由充分定性准确手续完备处置恰当要达到在教育中处置在处置中教育的目的。
3.0.3 组织党员评议定期召开党支部或党小组民主评议通过对照党员标准和组织要求评议不合格党员。
3.0.4 广泛听取党内外群众意见通过召开座谈会或民意测验等办法广泛听取党外群众对党员的评议意见并作为认定不合格党员的重要依据。
3.0.5 召开支委会党支部委员会将各方面对不合格党员的评议和反映进行综合分析按照处置不合格党员的政策界限确认是否属于不合格党员提出组织处置意见并听取被处置对象的意见对长期杳无音信联系不上的三个六党员可提出组织处置意见提交支部党员大会讨论通过后报上级党委审批。
3.0.6 召开党员大会讨论党支部委员会提出的确认和组织处置不合格党员的意见经与会的党员充分讨论采取无记名投票或举手表决方式进行表决应到会有表决权的党员半数以上同意即可形成对不合格党员的处置决议。
3.0.7 报送党委审批支部党员大会后党支部要及时将党员大会通过的组织处置决议和综合性写实材料一并报送党委审批或备案。
3.0.8 宣布认定结果，党支部收到党委批复文件后，要及时找被处置对象谈话，传达党委的批复意见，做好思想工作之后召开党员大会宣布党委的批复意见对杳无音信无法联系的不合格党员可宣布党委的批复意见以后取得联系后再进行谈话。
3.0.9 各党支部要把处置不合格党员工作提高到深入贯彻三个代表重要思想和党的十六大精神上来认识切实加强组织领导精心安排部署突出重点抓实抓好抓出成效。
3.0.10 要把处置不合格党员工作纳入基层党组织工作目标责任体系党委书记是第一责任人党支部书记是具体责任人切实使处置不合格党员工作经常化制度化规范化。
3.0.11 要重视组织处置不合格党员工作做到发现一个处置一个，及时发现及时处置，今后凡发现不合格党员而未及时处置的，除责成有关单位党组织重新处置外取消其评优资格特别是
对不合格党员隐瞒不报少报或违反原则处置不当的党组织和个人一经查出严肃处理，并追究其责任党委要对组织处置不合格党员工作进行监督。四
十七、设计院职工思想交流工作制度 目的
1.0.1 为进一步提高思想政治工作的针对性和实效性密切党群关系干群关系在全院营造风正心齐气顺劲足的良好氛围制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于院各职能处办基层各单位。3 内容
3.0.1 各级领导干部要本着尊重人理解人关心人培养人用好人的原则做好所管辖单位职工的思想工作了解和掌握职工的思想动态有针对性地做好理顺情绪化解矛盾的思想工作保持职工队伍的稳定。
3.0.2 领导班子成员对所在单位的职工要实行分片包干每月要有计划地联系1—3 名党员或群众，每月要与联系人谈一次话。
3.0.3 谈话内容主要是交流思想沟通情感指出不足或努力方向真心实意地帮助职工解决工作中碰到的问题和生活中遇到的困难达到统一认识改正缺点激励情绪愉悦身心共同提高的目的。
3.0.4 班子成员与联系人谈话要有计划有记录有总结。
3.0.5 与联系人谈话时要讲究科学的方法注重方法的多样性切忌把一般的聊天交谈作为谈话。
四十八、三会一课制度 1 目的
1.0.1 为加强党员的教育和管理全面提高党员的政治素质发挥好党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用确保DPDI 生产经营及各项工作的顺利进行制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本制度适用于DPDI 各党支部。3 主要内容
3.0.1 每月召开一次党支部委员会研究制定近期党支部工作。3.0.2 每季度召开一次党支部党员大会对党员进行教育。
3.0.3 每月组织召开一次党小组会研究讨论近期党小组的工作情况。3.0.4 每季度组织一次党课由党支部书记亲自组织。
3.0.5 组织活动要有计划有记录出勤率不得少于90% 活动方式要灵活有创新性。四
十九、设计院班组思想政治工作制度 目的
1.0.1 为进一步加强班组思想政治工作充分调动职工的积极性和创造性保证企业改革和发展的稳步推进制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于DPDI 所有班组。3 内容
3.0.1 组织职工学习马列主义毛泽东思想学习邓小平理论和三个代表重要思想学习党的路线方针和政策坚定职工对党的领导和社会主义的信念增强职工的使命感。
3.0.2 结合企业改革开放和市场经济的新形势对职工进行爱国主义集体主义社会主义教育进行民主法制教育和社会公德职业道德家庭美德教育抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐败思想的侵蚀，引导职工树立正确的世界观人生观和价值观。
3.0.3 紧密结合生产经营开展思想政治工作适时地进行国际国内形势和本单位形势任务的宣传教育深入基层调查研究了解和掌握职工思想动态针对带有倾向性的问题进行六必访对新调入的职工职工病伤住院家庭发生不幸家庭发生纠纷逢年过节婚嫁要做好访问工作八必做对职工情绪反常工作效率低职工之间发生矛盾申请入团入党发生违纪接受重要任务工作调动批评处分要做好谈心工作理顺情绪化解矛盾做好超前工作保持队伍稳定。4 要求
4.0.1 班组长负责班组的政治理论学习及各项政治活动的开展。4.0.2 班组长负责制定思想政治工作计划。
4.0.3 协助室主任抓好日常班组管理工作紧紧围绕班组生产和经营工作对班组管理和分配等过程中出现的各种思想问题和矛盾要做好耐心细致的思想工作。
4.0.4 负责班组文化建设,开展读书报活动，管理好班组政治学习资料，负责做好各项台帐记录。
4.0.5 及时进行班组职工思想活动分析掌握思想动态发现问题苗头主动向室主任通气并向上级汇报做好预防工作。
4.0.6 坚持对本班组职工进行职业道德改革形势市场形势法律知识企业改革与发展具体措施的系统教育不断提高班组人员的政治素养。
4.0.7 坚持做好设计生产过程中的思想政治工作及时解决职工在改革及利益分配中的思想问题，注重调动班组人员生产中的积极性。
4.0.8 坚持做好重点人尤其是后进职工的思想疏导工作促进班组后进成员的思想转化。4.0.9 负责组织班组职工开展健康向上的文体娱乐活动培养职工高尚的情操和集体荣誉感增强班组的凝聚力。
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十、团委及基层支部职责范围规定 1 目的
1.0.1 为明确共青团工作范围和各岗位职责更好地发挥团员青年生力军和主力军作用辅助设计生产 特制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于DPDI 团委及基层团支部。3 职责范围 3.1 一般规定
3.1.1 团委书记在院党办主任领导下负责团委各项日常工作并对院党委负责。
3.1.2 团委委员（兼职）及团支部书记（兼职）在团委书记带领和党支部书记领导下开展工作，并对其负责团支部委员在团支部书记领导下开展团的工作，并对其负责。3.2 团委书记
3.2.1 主持全院共青团工作传达贯彻院党委和总厂团委的指示和决定并且和各有关方面取得联系，完成上级组织交给的任务。
3.2.2 负责制订和组织实施各个阶段的工作计划定期召开团委委员和支部书记例会指导各团支部、青年支部开展工作并将团内工作中的重大问题及时提交会议讨论决定。
3.2.3 抓好全院青年团员的思想教育了解青年团员的思想工作和学习动态为青年团员的健康
成长提供服务。
3.2.4 结合DPDI 生产经营实际适时开展具有青年特色的活动。3.3 团委组织委员
3.3.1 负责对青年积极分子进行培养教育和考核提出发展新团员的意见办理接受和转移团员的组织关系手续收缴团费办理团员离团手续。
3.3.2 了解和掌握团支部的组织状况监督和检查团支部的组织生活。3.4 团委宣传委员。
3.4.1 拟订和提出宣传工作计划和建议，组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想时事政治和团的基础知识组织团课的学习和活动阵地。3.4.2 对团员和青年进行思想教育和纪律教育收集和整理团员青年的模范事迹。3.5 团支部书记。
3.5.1 负责召集支部委员会和支部团员大会研究安排团支部的工作并将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部大会讨论决定。
3.5.2 抓好支部建设做经常性的思想政治工作了解和掌握本支部内团员青年的思想工作学习情况同所在的党支部保持密切联系汇报情况促进团的工作开展。五
十一、系列团支部建设标准 1 目的
1.0.1 为加强基层团支部建设发挥团支部的作用促进团组织规范化科学化管理特制定本规定。适用范围
2.0.1 本规定适用于各基层团支部系列团支部建设标准。3 一般规定
3.1 标准化团支部建设标准
3.1.1 组织落实支部书记称职团员队伍整齐有作用合格团员超过95%建立了能发挥作用的青年突击队等活动组织。
3.1.2 制度落实三会两制一课制度和推优制度健全落实。3.1.3 团费落实按时完成团费收缴工作管理得当使用合理。
3.1.4 基础资料落实团支部工作手册青年文明号工作手册记录真实规范。
3.1.5 骨干队伍落实建立起了一支团的思想教育生产科技文化娱乐活动的骨干队伍。
3.1.6 活动落实。各项活动坚持经常、形式多样各有特色，团员青年参加广泛活动效果明显能体现出团组织的作用积极开展青年安全岗青年文明号青年岗位能手青年志愿者导师带徒创新创效活动。
3.2 模范团支部建设标准。
3.2.1 具备标准化团支部资格。
3.2.2 团的基础建设完善战斗力较强建立健全各项工作制度，使工作经常化规范化、系统化，有较完善的活动阵地能充分利用活动阵地开展丰富多彩的活动。
3.2.3 思想政治工作突出团员青年自觉遵守社会公德维护社会秩序，代表和维护团员青年的具体利益有较强的责任感有分厂级读书活动先进集体或个人。
3.2.4 积极组织青年团员立足岗位创出一流成绩，80% 以上的青年参加五小活动，50% 以上的青年有五小成果。
3.2.5 青年志愿者活动组织内容形式三落实有分厂级青年文明号。
3.2.6 团员青年中有50%以上的人积极要求加入党组织有分厂级优秀团员和各类青年标兵。3.3 红旗团支部建设标准。
3.3.1 保持模范团支部称号两年以上。
3.3.2 工作形成特色。
3.3.3 团员合格率100% 先进率85% 以上有总厂级优秀团员和各类青年标兵。3.3.4 团员青年中有75%以上的人积极要求加入党组织每年有团员入党。3.3.5 有总厂级青年文明号青年岗位能手青年志愿者创新创效活动有效果。五
十二、工会职责范围规定 1 目的
1.0.1 为了明确DPDI 工会各岗位工作职责特制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本规定适用于DPDI 工会的各岗位人员。3 内容
3.1 工会主席
3.1.1 在DPDI 党委和上级工会领导下负责工会全面工作。3.1.2 主持工会日常管理工作。
3.1.3 制定工会工作计划和实行措施。
3.1.4 督查基层工会的工作开展情况。
3.1.5 批阅工会文件督查工会文件归档工作。
3.1.6 负责职代会的筹备和组织主持职代会主席团常务工作。3.1.7 向会员代表大会报告工作。
3.1.8 负责工会经费计划和使用的审批。
3.1.9 与工会干事抓好工会工作并具体负责工会的组织群众生产及企业民主管理工作。3.1.10 对DPDI 安全生产工作实施监督协助院办进行职工伤亡事故处理。3.2 工会干事
3.2.1 组织会员学习党和上级工会的方针政策。3.2.2 组织职工开展自学成才和各种文化活动。
3.2.3 负责订阅工会报刊及工会音像设备的使用和日常维护。3.2.4 制订职工疗养计划安排职工疗养。3.2.5 负责职工及职工遗属待遇办理工作。
3.2.6 开展女职工自我保护教育及各类有益的活动。3.2.7 申报发放女职工卫生费。3.2.8 组织开展职工文体活动。
五
十三、贯彻全民所有制工业企业职工代表大会条例实施细则 1 目的
1.0.1 为了贯彻落实全民所有制工业企业职工代表大会条例加强民主管理工作特制定本细则。适用范围
2.0.1 本细则适用于DPDI 职工代表大会。3 内容 3.1 总则
3.1.1 为了有利于职工群众行使当家作主的民主管理权利充分调动职工的积极性发挥其智能和创造力深化改革，提高企业的经济效益发展社会主义经济，根据中华人民共和国全民所有制工业企业法，全民所有制工业企业职工代表大会条例和总厂贯彻<职工代表大会条例>实施细则的规定，结合DPDI 实际制定本实施细则。
3.1.2 必须建立和健全DPDI 职工代表大会制度和其它形式民主管理制度保障与发挥职工在审议企业重大决策监督行政领导维护职工合法权益等方面的权力和作用。
3.1.3 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民主管理权力的机构。3.1.4 职工代表大会接受DPDI 党委的思想政治领导贯彻执行党和国家的方针政策正确处理国家企业和职工三者利益关系在法律规定的范围内行使职权。
3.1.5 职工代表大会应当积极支持院长行使决策和统一指挥经营管理活动的职权。3.1.6 职工代表大会实行民主集中制的组织原则。3.2 职权
3.2.1 DPDI 职工代表大会行使下列职权。
(1)审议建议权
定期听取院长的工作报告审议经营方针长远规划和计划基本建设方案职工培训计划、留用资金分配和使用方案提出意见和建议并就上述方案的实施作出决议。(2)审查同意或否决权
审查同意或否决DPDI 的经济责任制方案工资调整和奖金分配方案劳动保护措施方案奖惩办法及其它重要规章制度。(3)审议决定权
审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。(4)评议监督权
评议监督DPDI 各级行政领导干部被评议的行政领导干部要在评议前写好述职报告评议的意见要进行归纳汇总填表根据评议结果提出对干部奖惩、任免的建议，并将评议的综合情况向职工代表大会或联席会议报告可由党政主要负责人将评议意见转达被评议人并通过民主生活会开展批评与自我批评被批评人要制订改进措施。(5)推荐选举权
根据上级主管部门的决定推荐或选举行政领导主管机关任命或者免除DPDI 行政领导干部的职务时必须充分考虑职工代表大会的意见。
3.2.2 职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时可以同院长协商建议院长加以修改院长对职工代表大会职权范围内决定的问题有不同意见时可以提请职工代表大会复议，双方都应当尊重对方认真考虑对方的意见争取协商解决，经过协商双方意见仍不统一，属院长职权范围内决定的问题按院长的决定执行，属职工代表大会职权范围内决定的问题按职工代表大会的决定执行同时把情况报告上级主管机关和上级工会。
3.2.3 集体合同是企业行政和职工群众在根本利益一致的基础上为全面实现企业生产经营管理，目标和相应改善职工物质文化生活条件，明确企业内部劳动关系和经济利益关系由院长代表行政，工会主席代表职工签订的相互承担责任和义务的书面契约在职工代表大会上可以签订集体合同或共同协议为DPDI 的共同发展目标互相承担义务。3.3 职工代表
3.3.1 DPDI 职工代表的权利
(1)在职工代表大会上有选举权被选举权和表决权。
45(2)有权参加职工代表大会及其工作机构以及对执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对DPDI 行政领导人员的评议和质询。
(3)因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的生产或工作时间应按照正常出勤对待各部门应对职工代表参加各项管理等活动给予大力支持。
(4)职工代表按照规定行使民主管理权任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复 3.3.2 DPDI 职工代表的义务
(1)努力学习党和国家的方针政策法律规定，不断提高政治觉悟技术业务水平和参加管理的能力。
(2)兼顾国家集体和个人三者利益如实反遇职工群众的意见和要求认真执行职工代表大会的决议做好职工代表大会交给的各项工作。
(3)模范遵守国家的法律法规和DPDI 的规章制度遵守职业纪律职业道德提高职业技能，履行职业责任。
(4)主动服从院长对企业经营和行政管理的领导和指挥。
3.4 组织制度
3.4.1 DPDI 职工代表大会主席团
(1)职工代表大会主席团人数一般为职工代表的10%左右主席团成员应有技术人员工人管理人员和企业的领导干部其中技术人员工人管理人员应超过半数。
(2)主席团侯选人推荐名单经DPDI 党委审查同意后提交职工代表大会预备会议审议通过。(3)主席团的主要职责是领导大会期间的各项活动主要内容审议通过大会议程主持开好大会审查各专门委员会组建方案提出人选建议，听取工作机构专门委员会的工作汇报和职工对议案审议的意见以及处理会议期间的其它事项。
(4)主席团设秘书长副秘书长各一人负责大会期间的具体工作。
3.4.2 每年至少召开一次DPDI 职工代表大会时间为每年的一季度每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，遇有重大问题院长工会或三分之一以上职工代表提议可召开临时会议，职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。
3.4.3 职工代表大会应当围绕增强企业活力促进技术进步提高经济效益针对企业经营管理分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题，要提前15 天确定召开职工代表大会日期需经职工代表大会审议决定的议案报告等书面材料，要提前发给职工代表广泛征求群众意见进行修改后再提交职工代表大会进行审议。
3.4.4 职工代表大会在其职权范围内决定的事项和职工代表大会所形成的决议任何组织或个人不得随意修改，如确需修改，必须召开职工代表大会临时会议或职工代表团组长和专门工作委员会负责人联席会议复议后方可实施。
3.4.5 DPDI 职工代表大会设立经营管理提案审查生活福利，评议监督干部四个专门委员会，每个委员会由57 人组成选出组长一人委员会成员任期与职工代表大会届期相同，各专门委员会侯选人由工会与行政协商后，召集职工代表团组长会议协商推荐，经主席团审议后正式提出侯选人名单经职工代表充分讨论后在职工代表大会上表决通过，各专门委员会成员进行必要活动所占用的生产或工作时间应按正常出勤对待，各专门委员会主要工作职责是：(1)审议提交职工代表大会的有关议案并向职工代表大会报告工作。
(2)在职工代表大会闭会期间根据职工代表大会的授权审定属本委员会分工范围内需要临时决定的问题并向职工代表大会报告予以确认。
(3)征集审查整理有关提案检查督促的关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理
并向职工代表大会提出报告。
(4)办理职工代表大会交办的其它事项，各专门委员会对职工代表大会负责。3.4.6 职工代表团(组)长和专门委员会负责人联席会议
(1)联席会议的成员由三方面的人员组成一是工会委员会委员二是职工代表团组长三是专门委员会负责人联席会议可以根据会议内容邀请DPDI 党政负责人或其它有关人员参加。(2)联席会议是在职工代表大会闭会期间为了解决临时需要职工代表大会审议或审查的重要问题由DPDI 工会委员会召集的会议是职工代表大会的重要组成部分。(3)联席会议的职权。
(a)审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题提出意见和建议。
(b)在协商一致的情况下，可以同意或否决重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案奖金分配方案劳动保护措施等。
(c)在协商一致的情况下，可以就部分福利基金的使用方案以及涉及部分职工生活福利的重要事项作出决议。
(d)听取职工代表评议干部的情况，研究提出对干部奖惩和任免的建议，提交职工代表大会审议。
(e)根据职工代表大会的授权处理职工代表大会职权范围内的其它重大问题。3.5 职工代表大会与工会。
3.5.1 DPDI 工会为职工代表大会的工作机构承担下列工作。(1)组织选举总厂的职工代表和DPDI 职工代表。
(2)提出关于职工代表大会议题的建议主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。(3)负责召集职工代表团组长和专门委员会负责人的联席会议。
(4)组织专门委员进行专题调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况和职工提案的落实情况发动职工落实职工代表大会决议。
(5)向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策业务和管理知识提高职工代表的素质。
(6)接受和处理职工代表的意见建议和申诉，维护职工代表的正当权益。(7)负责组织DPDI 的民主管理和其它工作。
3.5.2 上级工会有指导支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。3.6 室队班组民主管理。
3.6.1 基层可根据具体情况采取职工民主大会制度对本部门权限范围的事务行使民主管理的权力，每半年召开一次民主管理大会。
3.6.2 班组民主管理主要形式是班组民主管理会，由职工直接参加，在工会小组长的主持下开展活动根据需要推荐若干民主管理员负责班组的日常民主管理。
3.7 附则
3.7.1 本细则经DPDI 职工代表大会通过后执行。
3.7.2 本细则如与上级有关规定抵触时按上级规定执行。五
十四、职工代表大会联席会议制度 1 目的
1.0.1 DPDI 职工代表大会联席会议是在职工代表大会闭会期间协商处理需要临时解决的重要问题由工会委员会召集的会议是职工代表大会制度的重要组成部分为了充分发挥联席会议的作用，特制定本制度。
2 适用范围
2.0.1 本制度适用于DPDI 职工代表大会闭会期间。3 内容
3.1 联席会议的人员组成。
3.1.1 正式成员工会委员会委员职工代表团组长专门委员会负责人。3.1.2 邀请参加人员DPDI 党政负责人有关方面负责人及有关人员。3.2 联席会议的职权。
联席会议协商处理的问题应该是临时遇到的同DPDI 职工代表大会职权有关的重要问题如果仅是同某专门委员会有关的重要问题，应由该专门委员会负责讨论审定，属于企业重要决策问题，应尽可能提交职工代表大会处理其职权有两个方面。3.2.1 职工代表大会职权范围内的重要问题。
(1)审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题提出意见和建议。
(2)在协商一致的情况下可以同意或否决分配制度和重要规章制度的试行方案以及涉及部分职工的工资调整方案奖金分配方案、劳动保护措施规章制度等。
(3)在协商一致的情况下可以就部分福利基金的使用方案以及涉及部分职工生活福利的重要事项作出决议。
(4)听取职工评议干部的情况研究提出对干部奖惩和任免的建议提交职工代表大会审议。(5)根据职工代表大会的授权处理职工代表大会职权范围内的其它重大问题。(6)院长和工会认为需要提交联席会商定的问题。3.2.2 职工代表大会日常工作中的重要问题
(1)讨论制定召开职工代表大会的方案，研究提出大会议题的建议，提交职工代表大会审定。(2)根据职工代表大会的授权处理已经职工代表大会原则同意又须进一步补充修改的重要问题的决议和方案。
(3)协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的新情况、新问题。
(4)听取各专门委员会和参加DPDI 管理委员会的职工代表工作汇报进行检查督促指导他们更好地开展工作。
(5)讨论研究企业民主管理工作的有关问题。3.3 联席会议的组织制度。
3.3.1 联席会议由DPDI 工会委员会召集由工会主席主持会议。3.3.2 联席会议根据工作需要随时召开。
3.3.3 每次会议必须有三分之二以上的成员参加在协商一致的情况下可根据有关规定作出决议。
3.4 联席会议的程序。
3.4.1 联席会议协商处理的议题由DPDI 院长工会职工代表团组或职工代表大会专门委员会提出经工会委员会讨论确定。
3.4.2 工会委员会将拟审议的议题及有关材料，提前发到职工代表团组长和专门委员会负责人手中，并由他们征求职工代表和职工群众的意见。
3.4.3 工会收集各职工代表团组和专门委员会的意见后，交由有关部门进一步修改议案。3.4.4 召开会议时由提出议案的负责人介绍议案制订的依据主要内容和目的要求，然后进行认真讨论，在协商一致的基础上形成决议。
3.4.5 协商处理的结果送交院长由行政负责落实落实结果由职工代表团组长传达给职工群
众。
3.5 注意事项。
3.5.1 要注意联席会议的职权范围凡应在DPDI 职工代表大会上审议审查的问题，如没有职工代表大会授权就不应提交联席会议审议或审查。
3.5.2 联席会议在讨论问题时如果出现意见分歧时不要勉强形成决议，可以暂时休会通过做工作待各方面的认识基本一致时再复会协商解决。3.5.3 凡在大会上讨论的重要议案均应作出决议。
3.5.4 联席会议的邀请参加人员有权在会上阐述自己的意见和建议，但没有表决权。3.6 其它
3.6.1 本制度经DPDI 职工代表大会通过后执行。
3.6.2 本制度如与上级规定抵触时，按上级规定执行。五
十五、职工代表大会提案审查专门委员会工作细则 目的
1.0.1 为了搞好DPDI 职工代表大会的提案工作特制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本细则适用于DPDI 提案审查专门委员会。内容 3.1 总则
3.1.1 为了搞好职工提案工作使职工的民主权力得到保证职工的智能和创造力得到发挥特制定本细则。
3.1.2 提案审查专门委员会是具体负责征集审查检查督促落实职工提案而设置的专门机构。3.1.3 DPDI 职工代表大会征集提案的主要内容是涉及企业生产经营管理企业改革内部分配劳动保护规章制度生活福利和职工教育等方面需要职工代表大会立案处理的重要问题。3.2 任务
3.2.1 每次会前和会议期间都要广泛发动群众提出提案会后对提案进行审查整理立案送交院长或有关部门对重大提案可建议列入大会议题。
3.2.2 会后定期组织职工代表听取院长或有关部门对处理落实提案的情况汇报督促有关领导和部门认真落实提案使职工群众的提案件件有回音。
3.2.3 负责向下次DPDI 职工代表大会报告提案落实情况。3.2.4 维护职工正当的民主权利做好保护提案人的工作。3.3 权力
3.3.1 有对职工提案的征集、整理、归纳审查立案和结案权，DPDI 职工代表大会闭会期间审议同本委员会有关的重要问题审定属本委员会分工范围内需要临时决定的问题，并向下次职工代表大会报告予以确认。
3.3.2 对有关部门落实的提案提案审查专门委员会有权派人到实地了解群众的意见和反应。3.3.3 有权检查提案落实情况对不认真落实提案敷衍塞责弄虚作假的行为有权进行质询或建议给予处分。
3.3.4 提案审查专门委员会成员每次必要活动所占用的生产或工作时间应按正常出勤对待。3.4 组织制度
3.4.1 提案审查专门委员会对DPDI 职工代表大会负责并报告工作日常工作接受工会指导。
3.4.2 提案审查专门委员会由五人组成委员会成员由大会主席团提名职工代表大会通过设组长。
3.4.3 根据工作需要或发现不称职的成员按照程序撤换。
3.4.4 提案审查专门委员会成员实行不脱产常任制任期与职代会相同可连选连任。
3.4.5 定期听取院长或有关部门关于提案落实情况的汇报形成书面材料，向下次职工代表大会报告。
3.4.6 提案审查专门委员会根据工作需要开展活动。
3.4.7 委员会组长因故不能履行职责时，必须出面委托委员会其它成员负责，不得影响正常工作开展。3.5 附则
3.5.1 本细则由DPDI 职工代表大会通过后施行。3.5.2 本细则如与上级规定抵触时按上级规定执行。五
十六、职工代表大会评议监督干部专门委员会工作细则 目的
1.0.1 为了搞好DPDI 职工代表大会民主评议干部工作特制定本规定。2 适用范围
2.0.1 本细则适用于DPDI 评议监督干部专门委员会。内容 3.1 总则
3.1.1 为了有利于建立和强化企业自我约束机制坚持正确的经营方向提高企业管理水平从而推动企业各项工作发展有利于督促干部改进工作，密切干群关系，增强企业内部凝聚力和战斗力，为了改善和加强对院各级行政领导的评议监督工作特制定本细则。
3.1.2 评议监督干部专门委员会是DPDI 职工代表大会为评议监督DPDI 行政领导干部而设置的专门机构。
3.1.3 评议监督干部专门委员会根据党的干部政策坚持实事求是的原则从团结爱护的愿望出发发动群众对DPDI 行政领导干部进行评议监督使之进一步提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性不断地改进工作提高政治素质和业务水平。3.2 任务
3.2.1 学习掌握党的干部政策了解职工群众对干部思想工作等方面的意见。
3.2.2 定期或不定期地对DPDI 行政领导干部的工作进行检查监督并将情况及时向DPDI 工会或党政领导组织干部部门作出报告提出建议。
3.2.3 制定民主评议干部方案做好民主评议中深入细致思想发动工作研究解决民主评议中出现的问题做好评议干部的组织工作和评议干部材料的整理和核实工作根据评议结果提出奖惩任免干部的建议并对干部整改措施进行检查监督。
3.2.4 对整个评议工作作出总结并向DPDI 职工代表大会报告。3.3 权力
3.3.1 对DPDI 行政领导干部有监督评议权。
3.3.2 对DPDI 行政领导给予各级干部提出的批评表扬奖励晋级有权检查和了解情况向党政领导和有关部门以至DPDI 职工代表大会报告。
3.3.3 对工作一贯努力卓有成绩有特殊贡献的干部有权建议上级主管部门给予表扬奖励提职和晋级等。
第四篇：安全操作管理制度
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安全操作管理制度
1．为了进一步规范安全操作规程及标准的管理，维护良好的安全生产秩序，特制定本制度。
2．编制依据：
（1）现行的国家、行业安全技术标准和规范，安全规程等；
（2）山西煤炭部门和集团公司有关安全管理制度、标准和规范；
（3）设备的使用说明书、工作原理资料以及设计、制造资料；
（4）曾经出现过的危险、事故案例及与本项操作有关的其他不安全因素；
（5）作业环境条件、工作制度、安全生产责任制等；
（6）其他有关要求。
3.编制内容
（1）明确适用范围；
（2）行为和工种要求的一般规定；
（3）该工种的安全规定；
（4）操作前的准备，包括：操作前做哪些检查、机器设备和环境应该处于什么状态、应该做哪些调整、准备哪些工具等；
（5）劳动防护用品的穿戴要求，应该和禁止穿戴的防护用品种类，以及如何穿戴等；
（6）操作的先后顺序、方式；
（7）正常的操作程序；
（8）操作过程中机器设备的状态；
（9）操作过程需要进行哪些测试和调整，如何调整；
（10）操作失员所处的位置和操作的规范姿势；
（11）操作过程中有哪些必须禁止的行为；
（12）特殊操作内容；
（13）异常情况处理要求；
（14）收尾工作；
（15）其他要求。
4.建立健全各工种、各岗位人员操作规程和各工序操作标准。
5.聘请有经验的老工人和专业技术人员进行讲课，对职工进行安全操作规程培训，同时要在企业的各类安全教育培训中，将安
全操作规程列为重点学习内容，保证安全操作规程的全面落实，每次学习结束后，要组织对职工进行考试，考试合格后方可上
岗。
6.推行职工持卡上岗管理制度。制作各岗位、各工程岗位危险源辨识卡，辨识卡上注明各岗位、各工种的操作标准和可能发
生的危害因素，职工1人1卡，持卡上岗。
7.实行动态监督检查、班清班结，并做到持卡上岗，使每一位从业人员均能明确自己所从事的岗位应当如何做，做什么，怎么
做，不应做什么。
8.加大对安全操作管理的监督考核力度。对不熟悉操作标准的上岗人员，要立即进行停工培训。
9.特殊工种及各岗位从业人员必须做到持证、持卡上岗，并且熟悉本岗位本岗位操作标准。对现场抽查应知应会差或违反操
作标准作业者，责令其下岗培训，并按规定予以处罚，培训合格后方可上岗作业。
10.强化对各岗位、各工种人员操作行为的监督考核，形成闭环式的管理机制，落实各级各类人员监督考核责任制，加大监督
考核力度，确保职工规范操作。
11.安全操作规程执行情况的检查内容：
（1）检查违章行为。安全管理人员在检查中根据安全操作规程和常见违反安全操作规程行为范例，对重点设备、重点岗位、重点人员安全操作规程的执行情况进行检查，及时发现和纠正违章行为。同时，对违章行为进行处罚。
（2）检查劳动防护用品和防护设备使用情况。检查是否使用本工程规定的防护用品，穿戴是否正确，安全防护设施是否被拆
除，或是否被错误使用。
（3）检查特殊作业人员持证上岗情况。对特种作业人员检查的重点是特种作业人员的身体条件是否符合要求、特种作业人员
教育培训及复审教育是否按规定进行、是否有无牌特种作业人员进行特种作业、特种作业人员作业是是否有违章行为等。检查
特种作业人员的持证上岗率。
（4）检查员工对安全操作规程的掌握情况。
12.检查采用现场检查和笔答考试两种方法。现场检查的方法是让员工从头开始操作，直到这项工作结束为止，检查人员利
用事先制定好的检查表，逐项进行打分，对不符合要求的操作，检查结束后在现场给予纠正。
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第五篇：2013全国通信设计院排名
一、实力排名国内第一的无疑是中通服下属设计院，在电信集团强有力的支撑下，这个集 团化的设计院牢牢抓住了中国南方通信设计市场。(名次暂不分先后)
1、广东省电信规划设计院有限公司：国内设计院百强企业，邮电部首批7家甲级勘察设计 单位之一，毫无疑问的是中通服设计院的老大。
总经理：赖志坚，资质：7甲。年产值：不详。
现有员工：不详。员工待遇：不详。
号外：
2、华信邮电咨询设计研究院有限公司，前浙江省邮电规划设计院。由于其作风灵活，机构 完善，开辟了设计院灵活运做的先河。
总经理：余征然，资质：7甲。年产值：7亿。
现有员工：1800人。员工待遇：不低于10W。
号外：
3、江苏邮电规划设计院有限公司，邮电部首批7家甲级勘察设计单位之一，实力强大。总经理：XXX，资质：7甲。年产值：X亿。
现有员工：XX人。员工待遇：不低于XXW。
号外：
4、广东南方电信规划咨询设计院有限公司：实力雄厚。
总经理：XXX，资质：5甲。年产值：2亿。
现有员工：XX人。员工待遇：不低于XXW。
号外：
5、四川通信科研规划设计有限责任公司，前些年靠开发软件打出了些名气，可惜近几年来 西南地区市场委靡，四川院也一天不如一天。开发云南了地区移动市场，但只能吃华信，中迅等留下的残庚剩饭。
总经理：XXX，资质：5甲。年产值：1亿。
现有员工：450人。员工待遇：可不怎么样，基本工资1200-2000，据说干了5，6年的员工
也无非收入5-6W而已。
号外：
6、安徽电信规划设计院有限公司：XXXXXXX
总经理：XXX，资质：4甲。年产值：不详。
现有员工：300人。员工待遇：预计不超过6W。
号外：
7、福建邮电规划设计院有限公司：
总经理：余舫，资质：7甲。年产值：不详。
现有员工：300人。员工待遇：不详。
号外：
8、湖南省邮电规划设计院有限公司
总经理：XX，资质：5甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
号外：
9、湖北邮电规划设计院有限公司
总经理：XX，资质：5甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
号外：
10、贵州通信建设设计咨询有限公司，前贵州省邮电科研规划设计院。
总经理：XX，资质：4甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
号外：
11、广西区邮电规划设计院有限公司
总经理：XX，资质：4甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
号外：
12、云南邮电规划设计院有限公司：资料不详。
13、上海邮电设计院有限公司
总经理：XX，资质：5甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
号外：
14、江西省邮电规划设计院有限公司：实在名不见经传，很多朋友都说这里待遇实在差劲。
总经理：XX，资质：5甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
号外
15、陕西省通信规划设计研究院有限责任公司
总经理：XX，资质：4甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
号外
16、甘肃省邮电规划设计院有限公司
院长：赵春元，资质：3甲。年产值：3000万。
现有员工：150人。员工待遇：不详。
17、青海省邮电规划设计院有限公司
总经理：XX，资质：不详。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
18、海南省电信规划设计院有限公司前海南省邮电规划设计院。
总经理：XX，资质：2甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
19、重庆市电信规划设计院有限公司
总经理：李秀林，资质：2甲。年产值：不详。
现有员工：150人。员工待遇：不详。
20、新疆通信规划设计院有限公司
总经理：XXX，资质：不详。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
(地市级设计院暂不列)
二、实力排名第二的要属现在最强劲的中国移动通信集团设计院有限公司，专家都称，重 组后并不能改变目前运营商实力不均衡的局势，移动毫无疑问仍然是老大。而集团设计院 今后肯定是最受益的设计院。
1、中国移动通信集团设计院有限公司(前邮电部北京设计院，中京邮电设计院)，移动集团 的老大。
院长：章向理，资质：7甲。年产值：不详。
现有员工：XX人。员工待遇：不详。
2、中国移动通信集团设计院有限公司黑龙江分公司(前黑龙江邮电规划设计院)07年产值排 列移动集团设计院第二位，加入集团设计院后，迅速崛起，占领了东三省甚至天津的移动 市场。前景看好。
院长：孙和福，资质：7甲。年产值：2亿。
现有员工：450人。员工待遇：基本工资初级至中级：1400-2600元。+奖金收入不低于5W。
3、中国移动通信集团设计院有限公司河北分公司(前河北省邮电规划设计院)：虽然坐卧中 原地区，但实力一般。河北省内移动市场频频被些许小设计院夺走。
院长：刘昂，资质：2甲。年产值：X亿。
现有员工：200人。员工待遇：基本工资初级至中级：1000-1500元。+奖金收入不低于4W。
4、中国移动通信集团设计院有限公司安徽分公司(前安徽省邮电规划设计院)
院长：XXX，资质：4甲。年产值：X亿。
现有员工：300人。员工待遇：XXX。
5、中国移动通信集团设计院有限公司山东分公司(前山东移动通信规划设计研究院)院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：第一年不低于3000元/月。
6、中国移动通信集团设计院有限公司内蒙古分公司(前内蒙古邮电勘察设计院)
院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。
7、中国移动通信集团设计院有限公司广东分公司
院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。
8、中国移动通信集团设计院有限公司上海分公司(前上海移动通信规划设计所)
院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。
9、中国移动通信集团设计院有限公司重庆分公司(前重庆移动通信规划设计院)
院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。
10、中国移动通信集团设计院有限公司陕西分公司(前陕西奕通科技通信有限公司)院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。
11、中国移动通信集团设计院有限公司新疆分公司(前新疆邮电规划设计院)
院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。
12、中国移动通信集团设计院有限公司福建分公司
院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。
13、中国移动通信集团设计院有限公司浙江分公司
院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。
三、中国联通设计院:
1、中迅邮电咨询设计院(前邮电部设计院)由于政治原因被迫落户郑州后，内部统称中国联
通设计研究院,年来成为了联通强有力的技术支撑单位，院长韩志刚更成为了联通的总裁助 理，总院也又重新的搬回了北京，不过重组后局势迷离，部院难道命运就如此坎坷？部院 培训机制良好，基本不社招。只招聘硕士及以上学历的人。虽然有些没落，但各方面条件 都无愧是国内设计院的老大。
院长：韩志刚，资质：7甲。年产值：14亿。
现有员工：1000人。员工待遇：核心员工收入不低于10W。
2、北京中网华通设计咨询有限公司.（原中华通信系统有限公司设计院）联通子工资，运 做模式灵活，实力强大。涉及海外业务广阔。是国内设计院最早涉足海外并且能拿到海外 设计，施工的设计院。
院长：许德森，资质：7甲。年产值：6亿。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXXX。
四、前网通集团下属设计院：这个群体现在是一盘散沙，除了北京电信规划设计院有限公 司被中国网通集团收回后，其他设计院均在网通上市后变成一盘散沙。网通联通合并后，他们的命运又回如何呢？
1、北京电信规划设计院有限公司：中国网通集团设计院，网通设计院的老大。但新联通组 建后恐怕受影响最大，后市如何谁也难说。
院长：陈峰，资质：5甲。年产值：XX亿。
现有员工：510人。员工待遇：不详。
2、辽宁邮电规划设计院有限公司：网通设计院的老二，熊踞辽宁市场，向集团化发展，野 心很大，几年来向外扩张。只可惜体制不完善，能力有限。只靠大院长一人之力有岂能回 天。
院长：陈志生，资质：5甲。年产值：1.2亿。
现有员工：600人。员工待遇：不低于4W/年。
3、山东省邮电规划设计院有限公司：虽然山东半岛风景优美，发展良好，但山东院却名不 见经传。招聘体系更可笑的要命，赚不了几个钱还弄的那么正规。现在的人太不值钱了。
院长：XXXX，资质：3甲。年产值：5000万。
现有员工：300人。员工待遇：不低于4W/年。
4、吉林省邮电规划设计院有限公司：说起来全是眼泪，东三省最早成立的甲级设计院弄到 如此田地，院长还有脸在位么？吉林省内网通市场大量流失。责任归谁呢？
院长：王颖，资质：2甲。年产值：1800万。
现有员工：200人。员工待遇：基本工资1420+奖金反正不高。
5、天津邮电规划设计院有限公司
院长：XXX，资质：2甲。年产值：XX万。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX6、河北电信设计咨询有限公司（原河北省电信设计研究院）
院长：XXX，资质：4甲。年产值：XX万。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX7、河南省电信规划设计院有限公司
院长：XXX，资质：3甲。年产值：XX万。
现有员工：XXX人。员工待遇：XXX8、黑龙江国脉通信规划设计有限公司
院长：XXX，资质：2甲。年产值：2830万。
现有员工：200人。员工待遇：前面也提过，拖欠员工奖金。
9、山西信息规划设计院有限公司
(地市级设计院暂不列)
五、学院派设计院：作为特殊群体的设计院，他们有着无比的优势。但与前集团化的设计 院相比还是势单力孤。
1、江苏南邮电信工程勘察设计院有限公司
2、长春电信工程设计院
3、吉信设计院、重庆重邮信科股份有限公司
六、私营设计院：设计市场未来肯定会正规化，集团化，私营设计院也只能做一些小活。未来前景扑朔迷离。
1、广州杰塞通信规划设计院
2、黑龙江省同信通信规划设计院有限公司
3、陕西天元通信规划设计院
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