事业单位调整基本工资,到底是怎么个调整法？

第一篇：事业单位调整基本工资,到底是怎么个调整法？

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事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

原标题：事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

事业单位一直是大家印象中的铁饭碗、好工作，即便现在国家开始对事业单位进行改革，从事业编改为聘用合同制，大家对它的青睐和热情依旧不减。日前，事业单位又对基本工资标准做了调整，对于这件事，行外人看着羡慕，行内人却说没有增加啊，到手的工资并没有多，事实上这样看是比较偏颇的，那说到底这笔账到底该怎么算呢？

事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

一、按照政策涨多少

此次对于基本工资标准的调整，并不是简单的增加几百，而是与养老金改革同步进行的。所以，首先你要知道按照政策是调整了多少。

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事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

二、实际到手涨多少

增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本，所以可能实际到处增幅不会很高，但并不意味着工资没有涨，这一点要明确。

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三、不同地区涨幅不同

由于经济发展水平不同，养老保险缴纳基数不同，各地区的增幅是不一样的，这就有可能会出现三种情况，一是调整后，实际到手的反而减少了，这也并不能说明调整工资没有落到实处或者有其他问题，理论上这也是正常的；二是调整后，实际到处没增没减；三是调整后，实际到处有所增加。针对前两种情况，有关部门也在采取措施对地方调整工资方案进行指导，力争不出现“不涨工资”的情况。

按照统计数据显示，大部分地区都是增幅在300左右，同时，还会增加基本工资在工资构成中的比例。对于这次事业单位调整基本工资标准，你怎么看？（来源：事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？）

第二篇：调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整

调整机关事业单位工资-机关事业单

位工资调整

2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元

2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均

涨300元

原标题：总理划定时间表 机关事业单位工资6月底前调整到位

中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

这意味着，在今年6月底前，近

4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”

何时调整？

——今年6月底前调整到位

今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1

月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。

但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。

现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。

调整多少？

——人均实际增资300元左右

据了解，现行机关事业单位工资制度是xx年工资制度改革时确立的。公务

员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从xx年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。

那么本轮工资调整到底会涨多少？对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。

在1月23日举行的2016年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

李忠指出，需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人

员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

怎么调整？

——工资待遇向基层倾斜

在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。

国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰

苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

值得注意的是，官方明确，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

来源：http:///?_id=bk5379

第三篇：关于调整事业单位工作人员

关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案

人力资源社会保障部 财政部

根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

二、其他有关政策问题

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

三、建立基本工资标准正常调整机制

落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。

四、经费来源

这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和事业单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担，对部分地方所需财政负担经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。

五、组织实施

(一)党中央，国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体所属在京事业单位调整工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施，各地区和党中央、国务院各部门所属在京外单位(少数部门除外)，在各省、各自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。

(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际决定。

(三)将部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源和社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，个单位严格按核定的绩效工资总量执行

(四)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违反发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。附表1：事业单位专业技术人员基本工资标准表 附表2：事业单位管理人员基本工资标准表 附表3：事业单位工人基本工资标准表 附表4：事业单位工作人员绩效工资减少额度

第四篇：关于事业单位岗位调整和岗位续聘

关于事业单位岗位调整和岗位续聘

有关问题的通知

各县（市、区）人事局，市各主管部门，各事业单位： 根据《南平市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（南委办„2008‟71号）精神，我市事业单位岗位设置和岗位首次聘用工作已基本完成。近段时间一些事业单位在岗位设置完成后要求调整岗位结构，为了进一步完善事业单位岗位设置管理，规范运作，现就事业单位岗位调整和岗位续聘工作有关问题通知如下：

一、岗位类别调整

事业单位管理、专业技术和工勤技能三类岗位要按照南委办„2008‟71号文件规定的结构比例控制标准和行业主管部门岗位设置的指导性意见，在岗位设置和调整时，应结合单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点进行设置，保证主类别岗位满足单位的主要工作需要。单位以管理岗位或专业技术岗位工作任务为主的，应严格控制工勤岗位的设置。

要求调整岗位类别的单位，在上报申请岗位调整材料时，需附上拟增设类别岗位的现有数量和等级、各岗位的工作任务、现有人员配置和拟增设岗位的工作任务等相关材料。主管部门要对单位报送的材料认真审核，防止因人调整岗位。

二、岗位等级调整 事业单位八级及以上管理岗位的调整以编制部门核准的领导职数为依据，在市委组织部、市公务员局对相应岗位人员资格审查确定之后即可进行调整和人员岗位聘用。九级、十级管理岗位根据单位工作任务及人员配置要求进行调整。

事业单位专业技术高、中、初级及内部各等级岗位和工勤技能各等级岗位在核定后保持相对稳定，因工作任务需要确需调整的，原则上由主管部门根据南委办„2008‟71号文件规定的分类事业单位岗位结构比例控制标准核定的所属事业单位各等级岗位总量，在所属单位之间内部调剂。

三、专业技术岗位的具体专业调整

事业单位要对已核定的专业技术岗位进行细化管理，首次设岗时只明确专业系列的岗位，要根据单位具体专业工作和人员结构配置的内在要求，明确各专业技术岗位的具体专业名称。如：首次设岗时设置“小学教师”系列的，要明确“语文”、“数学”、“英语”等专业；原设置“经济系列”的，要明确“人力资源”、“工商管理”、“建筑经济”等专业，同时要根据单位的工作职能、具体专业工作任务的轻重等科学、合理地调整好具体专业的数量。

岗位专业调整和分解细化后，对现有聘用的专业技术人员超出岗位专业数量的，或不符合专业设置要求的，可按照老人老办法原则，按单位同等级岗位总量调控继续予以聘用，今后通过各种分流途径逐步规范。各单位分解细化专业系列岗位必须在办理新的人员聘用或申请招聘新的工作人员前完成。

事业单位要求调整专业技术岗位的，要优先保证主体专业岗位，不得以现有人员结构提出调整要求。

四、岗位调整的时间和程序

需要调整岗位的事业单位在每年下半年向直属主管部门申请并提交相关材料，主管部门汇总所属单位的调整要求，并对所属单位按岗位设置总量要求提出系统内部调整的意见报送政府人事行政部门核准。调整岗位后的单位没有特殊原因必须在两年后方可再次申报调整岗位。

编制部门有增、减编制的单位可及时进行岗位调整。

五、岗位续聘问题

事业单位在岗位聘用工作过程中要总结经验，不断完善竞争机制，择优进岗。单位在工作人员岗位合同聘用期满，组织新一轮岗位聘用时，应当采取动态聘用的形式，若现有各等级岗位已聘人员总量超过岗位设置总量的，可以按现聘人员的总量作为新一轮岗位聘用基数，重新组织人员竞聘。各主管部门要认真指导所属事业单位根据本单位实际情况制定具体工作方案，保证新一轮岗位聘用工作顺利进行。

二○一一年六月一日

我市进一步完善事业单位岗位设置管理工作

我市事业单位岗位设置和岗位首次聘用工作已基本完成，为进一步完善事业单位岗位设置管理，规范运作，南平市公务员局日前出台了《关于事业单位岗位调整和岗位续聘有关问题的通知》，就首聘后事业单位岗位类别、岗位等级、专业技术岗位的具体专业等方面的调整以及岗位调整的时间、程序、续聘等问题作出了明确的规定。

通知要求，事业单位管理、专业技术和工勤技能三类岗位，在岗位设置和调整时，应结合单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点进行设置，保证主类别岗位满足单位的主要工作需要。事业单位要对已核定的专业技术岗位进行细化管理，首次设岗时只明确专业系列的岗位，要根据单位具体专业工作和人员结构配置的内在要求，明确各专业技术岗位的具体专业名称。如：首次设岗时设置“小学教师”系列的，要明确“语文”、“数学”、“英语”等专业；原设置“经济系列”的，要明确“人力资源”、“工商管理”、“建筑经济”等专业，同时要根据单位的工作职能、具体专业工作任务的轻重等科学、合理地调整好具体专业的数量。事业单位在岗位聘用工作过程中要不断完善竞争机制，应当采取动态聘用的形式，择优进岗。（专技科）

第五篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资调整实施方案 提高基本工资

公务员工资改革方案最新消息：公务员工资调整实施方案

提高基本工资

<>人社部2015年工资调整方案具体内容是怎样的?人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位公务员养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

一、公务员工资调整方案等三文件已下发

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2014年10月1日开始计算。

二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300 按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650 元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。

三、退休人员普遍增加退休费

《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2014年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。(本文来源于网络，仅供参考)