“互联网+思想政治工作”的效能研究

第一篇：“互联网+思想政治工作”的效能研究

“互联网+思想政治工作”的效能研究

摘要：社会日益信息化是思想政治工作面临的最鲜明、最突出的时代特征，做好网络时代的思想政治工作，是新常态下我们面临的最现实、最紧迫的重大课题。提升思想政治工作效能，需要从思想政治工作效率、能力与能量诸多方面来考量。本文拟在互联网与思想政治工作深度融合视野下，运用文献研究与实践考察相结合方法，探究提升思想政治工作效能路径选择。

关键词：效能 互联网+ 思想政治工作 融合创新 协同创新

一、思想政治工作效能的内涵

（一）效能的含义

毛泽东同志1942年12月，在陕甘宁边区高级干部会议上所做的《经济问题与财政问题》报告中使用了“效能”一词。从报告中可以理解到“效能”指工作的效率、能力与能量。一般地讲，效能主要指办事效率和工作能力。也就是说，效能是衡量工作结果的尺度，把效率、效果、效益、能力、能量综合起来就是衡量效能的依据。

（二）思想政治工作效能

思想政治工作效能是指思想政治工作者的行为目的和手段方面的正确性与效果方面的有利性。从静态看思想政治工作效能主要表现为工作成效，即工作上有能力取得成功，相关思想政治工作功能都能得到应有发挥。从动态上看，思想政治工作效能主要表现为工作效率，特别是信息时代具有精确、实时、快捷、高效的时代特征。从功能上看，思想政治工作效能主要表现为凝心聚力铸魂，传递正能量。

二、“互联网+思想政治工作”效能的提出

（一）理论依据

习总书记深刻指出，在互联网这个战场上，我们能否顶得住、打得赢，直接关系我国意识形态安全和政权安全。政治工作过不了网络关就过不了时代关，必须研究把握信息网络时代政治工作的特点和规律，推动政治工作传统优势与信息技术高度融合。融合创新，是将各种创新要素通过创造性的融合，使各创新要素之间互补匹配，从而使创新系统的整体功能发生质的飞跃，它具有持续性、系统性、网络性的特征，是立体的、全方位的创新。

（二）实践依据

“十三五”规划的建议指出，加强网上思想文化阵地建设，实施网络内容建设工程，发展积极向上的网络文化，净化网络环境。推动传统媒体和新兴媒体融合发展，加快媒体数字化建设，打造一批新型主流媒体。信息网络时代对思想政治工作提出了严峻挑战。思想阵地争夺战，已经从生活空间扩展到虚拟空间，社会对不良信息的管理掌控难度进一步加大。提升“互联网+思想政治工作”的效能已经成为思想政治工作者亟待研究解决的重大课题。

三、国内外相关文献研究综述

（一）国外政治思想工作研究状况

在联共（布）十七大的总结报告中，斯大林明确提出了 “政治思想工作”的概念，规定了政治思想工作的六项任务和基本内容，并将其纳入国家政治文化生活和学校教育的轨道。如果要研究“苏联解体的原因究竟是什么？”美国马萨诸塞大学经济学教授大卫・科兹（2009，08）在清华大学的讲演中提到，“戈尔巴乔夫改革的效果却是意想不到的。大利益集团之间产生了权力斗争。首先是言论自由，共产党不再控制大众传媒。”苏联解体之

后，俄罗斯的思想道德秩序曾经一度陷入极端的混乱无序之中，传统价值观受到了极大挑战。经过十多年探索，俄罗斯在普京的倡导下提出了“俄罗斯新思想”，并将其作为教育和文化战略的理论基石。“俄罗斯新思想”包括“爱国主义”、“强国意识”、“国家作用”和“社会团结”四个相辅相成的部分。

新加坡受东西方文化双重影响，人种复杂，宗教信仰多样。政府为统一国民思想，培植公民国家意识，1991年公布了《共同价值观白皮书》，弘扬国家至上，社会第一。在道德方面，新加坡还倡导儒家思想，坚守东方价值观。在美国，虽然没有一个统一的“思想政治教育”名称；但是它在公民教育、道德教育、法制教育、宗教教育、历史教育等等名义下进行了大量实质性的思想政治教育工作。大众传媒在美国、英国、日本等发达国家都是思想政治教育的有力工具和重要途径。

（二）国内思想政治工作研究状况

1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”做了进一步的阐述。此后“思想政治工作”这个概念一直沿用至今。1980年，题为《思想政治工作是一门科学》的文章在光明日报刊登。1983年，中共中央批转了《国有企业职工思想政治工作纲要（试行）》，“努力造就一大批思想政治工作能手，一大批精通思想政治工作的专家”等工作要点被多次提及。1989年3月23日，邓小平在乌干达共和国总统约韦里・卡古塔・穆塞韦尼时说：“我们在10年中最大的失误是在教育方面发展不够。”自从教育部于1983年夏决定增设思想政治教育专业，至今已30周年。三十多年来思想政治工作从实践走向科学，其主要特征：一是要坚持党的领导，二是要具体做人的思想工作，三是要坚持问题导向，四是要紧跟时代发展不断创新，五是坚持抓好队伍建设，六是要坚持走群众路线。随着高校内校园网络平台的建立和升级，校园网已经成为高校内重要的思想舆论阵地。杨筱柏（2013）提出高校网络舆论已成为当前影响大学生思想和行为的新兴力量。亢晋平（2015.6）提出了信息化对基层央行思想政治工作者的挑战，要建立党组织统一领导的思想政治工作体系，形成纵向到底、横向到边的主体网络，把思想政治工作与各项内部管理有机结合起来的基本观点。

四、“互联网+思想政治工作”的效能分析

（一）抢抓发展机遇，提升整体效能

基层央行在深入推进“互联网+宣传工作”的初步实践证明，“互联网+宣传工作”产生了积极的意义和深远的影响，它对于推进基层央行政治生态文明、促进效能作风转变、勉励领导干部深入基层、了解基层、帮扶基层都产生了积极效应。初步形成提升效能的“新状态”。

1.整合“三个舆论场”，抢占舆论“制高点”，占领思想“主阵地”。社会舆论场包括政府舆论场，媒体舆论场，民众舆论场。首先，通过实施基层互联网+思想政治工作制度，以新媒体舆论场为支点，为三个舆论场的直接沟通提供了平台。增强了广大基层干部的群众意识、民生意识、责任意识。通过微信、短信变群众上访为干部下访，及时解决群众所盼、所怨、所想的问题，解决基层存在的突出矛盾，克服懒惰涣散的庸政作风。其次，多维的信息渠道，上级部门能及时掌握基层工作状况，干部作风转变，基层党委、政府在群众中的凝聚力和向心力不断加强，有力地提升了基层机关效能，加强了基层组织的执政能力建设。

2.创新网络教育主阵地、主平台、主渠道建设，提升思想政治工作功能，提高思想教育效率。充分运用网络信息容量大、传播速度快的优势，推动思想政治工作与信息技术高度融合、网络性能与政治功能深度融合。网络是一个多维的交流平台，能把线上传播和线下教育有机结合起来，形成立体互动平台。在融入渗透中实现了文字、声音、图片、影像等多种信息即时传播，增强了思想政治工作的辐射力、吸引力和感染力，提高舆论引导的效能。引导群团组织，发扬责任担当精神，让它们成为基层思想政治传播“网状”结构中的重要节点，让这些“节点”释放出巨大的能量，提高宣传思想工作的辐射力。

3.充分运用大数据、云计算，把“互联网+思想政治工作”的效能提高到精确、实时、快捷、高效的新水平。大数据技术是指运用搜索引擎、社交媒体、各类网络数据库。一是运用大数据研判和预测社会舆情，为我们科学筹划、组织和实施思想政治工作，提供了大视野、大舞台、大课堂；二是进一步畅通社会监督渠道，深化政风行风热线活动的社会监督功能，接受社会常态监督；三是修订完善作风效能绩效评价体系，探索研究机关绩效管理基本制度和工作体系，建立正确导向、抓好目标执行，确保各项指标任务有效推进。

（二）加速深度融合，积极应对挑战

总书记在8・19讲话中把意识形态工作定义为“党的极端重要的工作”，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。作为基层宣传工作者，在实施“互联网+思想政治工作”的技术方案和工作模式过程中，必然要直面困难和迎接挑战。

1.填平地区及城乡间的数字鸿沟，加强基层掌控网络执政阵地力量，是推进基层“互联网+思想政治工作”最艰巨任务。“十三五”规划建议明确提出，“必须充分发挥政治优势和制度优势，坚决打赢脱贫攻坚战。”由于基层党委和政府对机构设置和人员编制等方面没有决定权，导致目前基层宣传部门在网络执政阵地建设上处于无专门机构、无专项编制、无专职人员的“三无”状态。要在基层要建设强大的网络队伍，掌控互联网舆论阵地，落实起来难度很大。

2.融合发展，协同创新，真正形成工作共融、资源共享、发展共赢的基层大宣传工作格局。习总书记在8・19讲话中指出，做好宣传思想工作必须全党动手，树立大宣传的工作理念。互联网融合发展，人人都是参与者，个个都是当事人，可以把宣传思想工作同各领域的行政管理、行业管理、社会管理更加紧密地结合起来，打造基层聚合信息平台。克服基层存在的政工部门单打独斗，各自为战的“孤岛”现状。而少数思想政治工作者，一是不屑用网络，认为用网络只是赶时髦的工具；二是不敢用网络，视网络为“洪水猛兽”，怕失控失管，防着躲着堵着；三是不刻苦学网络，一定程度上自己还是“网盲”，对利用网络搞思想政治工作束手无策等错误思想也将在融合中消解。面对城镇化发展、收入分配变化、职业结构变动的重大转变，基层群众的思想矛盾也将在共赢中得到克服。

五、政策建议

李克强总理最近说，推进“互联网+”，是中国经济转型的重大契机。要推动传统行业与„互联网+‟结合，释放更大活力。

（一）制度创新，借鉴互联网+传统产业，开创互联网+思想政治工作

互联网+传统产业，引发传统行业的转型升级，互联网+思想政治工作，必然会带来思想政治工作效能的提升。互联网市场规模的迅猛发展，互联网技术的不断更新，必然引起对制度创新的需求。党管媒体、党管舆论，是坚持党的领导不可动摇的基本原则，为整合“三个舆论场”，要全面审视和清理现行网络管理法规，适时进行增删改，形成有针对性、前瞻性，真正实用管用的网络法规体系。实施互联网+思想政治工作，能使政府主动利用新媒体、搭建起的与民众沟通的桥梁。

（二）管理创新，构建扁平化、柔性化、虚拟化的学习型组织，实施“能本管理”

虚拟化网络应用正在走向扁平化。思想政治工作者要有扁平化思维，要敢于直面社会热点、舆论焦点，真实反映民情民意，及时回应百姓关切，积极影响引导舆论，推动现实问题解决，消解诱发矛盾的负面因素，聚集推动发展的正能量。通过互联网+还可以不断引申学习型组织的建设。学习型组织是一种精简、扁平、网络化、有弹性、能够不断学习、不断自我创新的组织。它可以形成一种以人的知识、智力、技能和实践创新的能力为核心内容的“能本管理”，实现能力价值的最大化，从而实现思想政治工作效能最大化。

（三）协同创新，培养“双师型”思想政治工作人才队伍，不断创新全媒体传播平台

提升网络化条件下思想政治工作效能，要吸收和借鉴人类一切文明成果。政工干部要以很强的历史责任感和本领恐慌感，着眼网络化发展的新要求，确立提高能力素质的新起点。从大众创业、万众创新的高度重视思想政治工作中的复合型人才队伍建设，增加信息技术专业人才的招聘比例，加强对行政管理人才的信息技术培训工作，力争把思想政治工作者培养成既是政工师又是经济师的“双师型”复合人才。深入推进“互联网+思想政治工作”，需要各单位各部门联合发力，互相配合才能取得较好效果。宣传部门要善于同信息部门、科研部门进行横向联合，只有实施跨行业、跨地区的协同创新，不断开发新平台，才能有效地提升思想政治工作的深度、广度和力度，使思想政治工作效能不断向精确、实时、快捷、高效转变。在“三严三实”效果评估中，我们应当把不断提升“互联网+思想政治工作”效能作为一项重要内容，深度创新评价体系。比如，将达度评估法与比较评估法有机融合起来，旨在使评估工作既有原则性又有灵活性，既有针对性又有操作性，使受评对象在评估结果的引导下，振奋精神，努力学习，再上新台阶。

第二篇：国有企业思想政治工作研究

国有企业思想政治工作研究

思想政治工作是国有企业党组织的一项经常性、基础性工作。习近平总书记指出，要切实加强和改进思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。进入新时代，国有企业必须适应时代发展需要，抓紧抓实这项“经常性、基础性”工作，把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的根本任务，通过有效的职工思想政治工作，更好地在企业改革发展中强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

当前，我国正处于社会变革的加速期、经济转型的关键期和国企改革深化期，在复杂多变的社会外部环境和企业内部环境中，新时代国企职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。一是复杂的社会问题尤其是涉及自身利益的社会问题引发国企职工思想心理问题，二是多种思想文化价值相互激荡增加了职工思想教育的难度，三是互联网社会的快速发展尤其是各类新媒体的发展改变了舆论生态和思想政治工作的环境，四是国有企业的深化改革及运行机制直接牵动职工利益。在这一系列变化背景挑战下，新时代国有企业职工思想政治工作实现统一思想、凝聚力量的根本任务，必须适应新时代新情况，采取灵活有效措施，重点在思想教育、心理疏导和人文关怀三个着力点上下功夫，切实增强国企职工思想政治工作的有效性。

国企职工思想政治工作要在思想教育上下功夫。坚持党性原则，强化理论武装是新时代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是举旗帜的工作，是补足精神之钙、筑牢信仰之基的工作。在社会思想多元、文化取向多元和价值认同多元以及意识形态领域严峻复杂的背景下，国企职工思想政治工作必须理直气壮地高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，着眼于培养担当民族复兴大任国企职工的重要职责，针对当前我国社会环境、思想舆论格局、意识形态斗争的新变化，把握新时代思想政治工作的特点和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中开展思想理论武装工作。要分层次、多广度、有特色，创新形式、更新方法，坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论教育和党史、新中国史、改革开放史教育以及社会主义核心价值观教育，尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的宣讲教育，使企业广大干部职工进一步增强“四个自信”，做到坚持马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义理想信念，坚信中华民族伟大复兴，从而达到统一思想、凝聚共识、树牢初心、践行使命的目的，激发积极投身企业改革发展和社会主义现代化强国的热情和动力，引导广大干部职工以强烈的进取心、责任心投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中。

国企职工思想政治工作要在心理疏导上下功夫。思想政治工作是做人的工作，国企职工思想政治工作既要关注解决职工的思想问题，同时也要关注解决职工的心理问题，多做暖人心、稳人心的工作，这就需要树立“大政工”理念，建立宣传部、组织部、人力资源部、工会、团委等构成的“联合作战部队”的“大政工”格局，打组合拳。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”社会变革、经济转型加速的背景下，国企职工作为社会人，必然会对他们的家庭生活带来方方面面的影响甚至是冲击，比如老人就医、子女教育、住房改善等关切切身利益的实际问题，都有可能引发国企职工心理问题和情绪问题。职工心理及情绪问题一旦产生，势必影响其工作和生活，无论是对单位，还是对社会都是不利的。同时，在国有企业内部，企业改革、利益分配、职业发展等问题也易引发职工的心理问题。因此，新时代国企职工思想政治工作要在“大政工”理念的指导下，“大政工”格局的推动下，既要关心关注和解决职工的思想问题，同时也要关心关注职工的心理问题，采取有效措施积极开展职工心理健康教育、心理解压活动，在职工心理疏导上下功夫。一方面常态化开展职工活动，通过活动培育职工乐观、豁达、宽容、理性和积极向上的健康心态，同时也要及时发现、及时疏导、及时化解职工心理问题，引导帮助职工解决心理困惑，有效避免造成职工心理障碍、心理失控甚至心理危机，从而避免因职工心理问题而引发的社会悲剧。

国企职工思想政治工作要在人文关怀上下功夫。人文关怀是一种对人的存在性的尊重，是对人的生存意义的关怀，是对人的价值的认同。人文关怀不仅要满足人的最基础的需求，更需要注重人的发展需求。新时代国有企业的改革发展需要企业干部职工的全身心参与投入，尤其是需要那些政治素养好、理论水平高、专业能力优、实践本领高，愿干事、真干事、干成事的干部职工积极参与，这就需要国企职工思想政治工作在对职工的人文关怀上下功夫。不仅仅要满足他们应有的物质生活保障，更重要的是满足职工合理的发展性需求，采取有效有力措施，拓展他们的职业发展空间，挖掘他们更大的工作价值，引导他们在工作中实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，让个人价值与企业价值同频共振、协同提升、一起腾飞。因此，新时代国企职工思想政治工作要强化对职工的人文关怀，组织、宣传、人力、团委等相关部门要形成工作合力，尊重职工在工作岗位上主体能动性，建立科学有效的工作机制，通过各种形式，经常性地与职工面对面，与他们进行合理有效的沟通，掌握他们的所思所想所悟，倾听他们的心声建议意见，了解他们努力上进发展的诉求，从而实现尊重职工、引导职工、鼓舞职工、激励职工的目的，有效增强他们对职业的认同、对企业的归属，助力企业留住人才。此外，国企职工的人文关怀还要注重企业文化情感的培养，通过开展灵活多样的文化活动满足职工的精神文化需求，发挥好企业文化凝聚人心的作用。

第三篇：思想政治工作研究论文

镇平移动党建工作创新

核心融入中心 凝聚力变生产力

课题：思想政治工作如何更好地带入生产经营中心和改革发展实际，不断增强针对性和实效性

2010年是我公司党支部提出的党建工作创新年，如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际呢？“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表，党的最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。

1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。在生产过程中，我支部开展了党员达标创优竞赛，党员义务劳动等活动，一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。在党员达标创优竞赛活动中，我们支部给党员制定了具体的竞赛

办法。首先进行党员业绩考核制，根据党员在平时的生产、党员生活过程中的各种表现进行自我打分，然后由支部进行总评。在党员业绩考核后，支部还根据业绩考核反映出的情况进行党员生活会进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题使出具体的解决办法，有效地提高了党员的能动性。除党员在生产中的正常发挥外，支部还带领党员开展党员义务劳动，使党员的集体活动得到大量增加。支部还开展了党员试验班组活动，让党员充分发挥凝聚力作用，使党员的巨大合力暴露在职工面前，让职工群众对党的认识有了新的提高。网络稳定，关系到企业发展及核心竞争力，自6月份雨季来临后，连续的降雨，严重影响到基站维护工作。在这紧急的情况下，我支部党员受命解决这个难题。为加快淤泥的排除工作，支部书记带领党员转中班倒夜班，党员们经常是全身透湿，分不清是汗水还是泥水。党在生产中的主动地位和所发挥出的作用，使党员在生产中的地位日益得到提高，增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。

2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心，就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与公司日常各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是人员调岗、营销工作的安排等，要针对实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案。在平时的行政决策中，支部注意到参与决策不是包办代替，是对行政工作的具体指导。特别是人员调岗等具体工作，支部在做到政务公开的基础上，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督，从而使唤支部的作用在群众中得到反映。在这些决策过程中，对上了路的措施、办法，支部就采取放手任其自我发挥；对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部就出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还执行了党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。

3、以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性要充分体现党的核心作用，还有待于进一步提高群众事务处理能力，支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。支部协助行政工作，解决了职工图书室、休息室等

问题；在职工根本利益的保护，劳动保护上，工资奖金和休假等利益要坚持原则，多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务，诚挚的感情换得职工的工作热情，对组织的热心。对职工群众反映的问题，支部给予十二分的热情，对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就将问题向上级反映，并协助上级解决问题。由于热心的工作，引来不少职工的诚心，有很多职工愿意将自己对行政工作和当前改革的各种想法和不满向组织倾诉，在职工诚心的推动下，我们采取了不少有利的措施，改进生产经营策略和改革发展的实际工作。还有不少先进分子怀着赤诚之心交了入党申请书。以苦心换群众的安心。职工群众的利益就是组织的利益，职工群众的安全就是组织的安全，在安全工作上，组织苦口婆心地进行教育安全教育工作，讲安全，劝安全，赢得一个安全文明的工作环境，换得职工的安心。支部积极组织在生产中的安全文明生产活动，消灭井下生产的不安全因素和生产的不得因素，使安全工作更加稳定，使一些职工能安心于本职工作，不再寻求换单位、岗位，赢得生产和改革工作的稳定局面。

4、不断提升自我素质，提升支部战斗力就是提高行政战斗力作为支部的自我学习，首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。支部以日常学习为主，以突击培训为纲，在党员中组织党纪、党章和各项文件精神的学习，使支部党员在政治素质上得到提高。提高自我学习能力是支部自我学习的重点工作，这样都能有效地提高整个支部的整体素质。支部学习主要是提高党员的自我学习能力，为提供一个良好的学习环境，支部对各个党员生活会进行规范管理，使学习会党员有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人，形成一个良好的自我学习的气氛。通过不断的学习，提高了党员的整体工作能力，增强了党的威信，从而为达到是思想政治工作的目的——提高职工的工作积极性，打下了坚实的基础。由于行政主要领导都是组织成员，在提高支部战斗力的同时，使行政领导机构的整体战斗力也得到提高，从而出现提高支部战斗力就是提高行政战斗力的良好现象。

5、“党员班组”再现党组织在生产经营和改革过程中的影响力随着改革的不断深入，人员不断减少，任务不断增加，为各项任务指标的完成带来了巨大的困难，针对生产经营的现状，我支部成立了“党员实验班组”，来增强党组织的凝聚力，以党的模范带头作用，来鼓动职工的工作积极性，从而带动生产经营的顺利开展。同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的党员队伍。有了党组织做中流砥柱，职工们的干劲也得到提高，使我公司的各项生产经营指标得到顺利完成。在思想政治工作中，组织与群众相互间建立了深厚的信任感，使双方都有安全感，从而为调动和保护职工生产的积极性，调动和培养职工的主人翁精神，发挥强烈的工作责任感，提供了思想保证。这样充分发挥了支部战斗堡垒作用，提高支部的战斗力、凝聚力，实现凝聚力变生产力这个伟大的设想，从而在上下级间、同级间、支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同小异的原则，达

到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的，更好地协调生产中的各种问题。最终实现把思想政治工作带入到生产经营中心和改革实际中来。

镇平分公司党支部

2010年9月21日

第四篇：互联网时代公路思想政治工作探析

互联网时代公路思想政治工作探析

随着信息科学技术的迅猛发展，互联网正在日益渗透到社会生活的各个方面，面对社会生活和教育环境的急剧变化，网络化作为以信息技术为中心的新技术革命，已深入到社会的各个领域。网络的发展为思想政治工作提供了广阔的空间和有效的途径,同时也给思想政治工作带来了严峻的挑战。面对网络时代的机遇和挑战，我们只要抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，开辟思想政治工作的新天地。

一、依托网络平台，开辟思想政治工作新天地

面对世界政治格局多极化、经济全球化，科技快速发展，国内改革开放，在市场经济条件下，公路职工思想面临多种人生观、世界观、价值观的激荡，思想政治工作面临许多新情况、新问题，迫切需要我们要深入调查研究。新时期公路的思想政治教育，要以树立正确的理想信念为主题，紧紧围绕公路工作中心，把引导人与关心人结合起来，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手，将干部、群众的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来。在教育内容上，要注意根据当前社会生活方式、公路养护行业、职工岗位的特点，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，制定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来。在教育途径上，充分利用公路系统已初步形成的网络资源，构建具有公路人特色-1-的网络平台，努力打破自我封闭、自我循环的套路，面向社会，倡导群众自我教育、相互教育，形成“大教育”的工作网络，在教育载体上，力求灵活多样，生动活泼，以营造与新型社会和谐的思想政治教育新天地。

二、运用网络手段，推进思想政治工作现代化

网络管理是个系统工程。首先，要建立健全单位网络建设与管理的长效机制，进一步加强对网络工作的领导，要建立具有快速反应能力的网络监控机制。首先要设立专门机构，对网上舆论和信息进行“全天候”的收集、整理和分析，及时掌握网上舆论动向，要利用网络所具有的准确性、快速性和智能化等特点，建立思想政治动态信息快速反馈系统，为领导及时、准确了解职工思想动态，依据形势变化作出正确决策创造条件。其次，要依靠职工建设网站，探索教育新模式。为调动广职工在网络中的积极性和主动性，我们可以依靠职工建网站，支持职工管网站，指导职工用网站，组织职工开展网页设计大赛、网上征文、网上辩论等活动，引导职工在网上自我教育、自我管理、自我服务。要大力建设“绿色”网络，建立功能全面、多级防范的网络管理体系，严防反动言论，确保网络安全。要坚决删除“色情网站”，消除和减少网络中色情、暴力信息，净化网络环境；要着力疏导“灰色的”，对网上出现的倾向性、群体性问题加强教育疏导，把握正确导向。要坚持以丰富多彩、形式多样的正面教育吸引职工的眼球，引导教育主流，营造健康高雅的“绿色”网络文化。

三、优化网络环境，增强思想政治工作吸引力

随着互联网的发展和广泛应用，上网已成为单位职工获取信息的主渠道，多元的大众传媒形态，超时空、数字化的虚拟世界，光怪陆离、鱼龙混杂的传媒信息，不可避免地带来诸多的负面影响。网络对职工的思想观念、人生态度和价值取向的影响越来越大，我们应以高度的政治责任感和强烈的时代紧迫感，树立网络宣传观念，增强网络信息意识，从战略高度重视网络思想政治工作，切实掌握网络宣传思想工作的主动权，要认识并尊重职工的主体性，引导和调动其选择性，在比较平等的环境中一起面对转型期的现实社会和亦真亦幻的网络社会。网络信息的交互性，有利于提高思想政治工作的实效。信息网络交互式传播的特点，使人们在网络中接受宣传思想教育时，彻底改变传统的“你讲我听，你打我通”单向强制性方式，职工由传统的被动式接受“灌输”教育变为主动参与思想交流，在思想碰撞的火花中自然地接受真理的感召。在网络中，教育者与被教育者是平等的，信服什么、反对什么，主要看真理掌握在谁的手中，从而实现对职工思想工作由传统的单向传播向双向交流拓展，可提高教育的实际效果。我们要遵循网络思想政治教育规律，认真研究互联网互动交流的特点，加强正面教育和引导，增强网络思想政治教育的针对性和实效性。要把教育融于服务之中，以丰富的内容、生动的形式为职工提供更多的信息和服务，把思想政治教育的内容有机地渗透其中，增强网络思想政治教育的吸引力和感染力。

四、抓住网络特点，提高思想政治工作有效性

加强政治思想工作队伍建设，要尽快培养一支既懂思想政治工作艺术，又懂信息网络技术的新型思想政治工作队伍。在现代信息技术条件下开拓思想政治工作新局面要加强自身思想政治教育和理论培训工作。要根据形势发展的要求和各层面人员的不同特点，进行政治理论、时事形势和不断学习和提高网络技术，积极参与网上思想政治教育和联系沟通工作，不断提高引导和控制网上舆论的能力。加强交流与研究深入了解和把握公路网络基本情况，通过专项调查，全面了解网上教育和管理工作的现状及职工网络使用状况，研究分析存在的问题和薄弱环节。认真总结工作，积极探索规律，及时把管理中好的经验和做法用制度形式固定下来，坚持下去，我们有足够的理由坚信推行网上思想教育前景广阔，大有可为。坚持信息深掘的实效性原则，在重视网民心声、关注网上动态、留意论坛声音的同时，深入分析各种信息的真实性以及信息传递与发生背后的原因和可能，推断并把握网民的思想状况和心理诉求，有针对性地做好思想政治工作；坚持技术先行的前提性原则，依靠网络技术来搞好信息“把关”，进行网络舆论监控，充分利用网络技术来提高思想政治工作的效率和水平。

网络是迄今为止最为迅速的传播手段，信息瞬息万变，我们必须做到快速获取和灵活处置各种信息，在庞大繁杂的信息面前，能够以敏锐的思维、敏捷的行动，迅速地抓住问题的关键，有的放矢地开展工作。使我们在网上意识形态斗争中处于主动位置，让网络成为思想政治工作的一个重要阵地。

第五篇：企业思想政治工作应对互联网发展趋势探讨

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企业思想政治工作应对互联网发展趋势探讨 作者：李建设 田解超

来源：《沿海企业与科技》2005年第07期

[摘要]随着网络的逐渐普及，互联网对人们的认知方式、思维模式、思想观念等都产生了深刻的影响，使企业思想政治工作既面临着有利的机遇，又遇到严峻的挑战。文章指出，企业思想政治工作者应积极应对网络发展趋势，主动介入、大胆利用，为提高思想政治工作的吸引力和实效性服务。

[关键词]互联网；双刃剑；企业思想政治工作

[中图分类号]F272．9

[文献标识码]A