第一篇：领导干部选用的辩证思考
“以德为先、真抓实干、亲民廉洁”
——新时期干部选用的辩证思考
在县第二届青年干部论坛上，县委范书记提了“用道德的干部，树高尚之风；用做事的干部，树实干之风；用年轻的干部，树开拓之风；用攻坚的干部，树拼搏之风；用公认的干部，树亲民之风；用自律的干部，树清廉之风”这干部选用的“六用六树”原则。经过深入学习思考，我个人认为，范书记的“六用六树”原则精髓在于领导干部的选用要“以德为先、真抓实干、亲民廉洁”。
一、领导干部选用，道德先行
领导干部的道德关系党和政府的道德形象。党和政府要治国理政、取信于民，离不开良好道德形象的支撑，道德形象是党和政府权威确立的基础。党的道德形象来源于全体党员特别是党员领导干部的道德形象，党员领导干部的道德素养关系党的道德水准高低，党员领导干部道德的先进性彰显和表达党的先进性。
道德是领导干部正确用权的基础。领导干部的道德是既属于社会公德,又高于社会公德的一种政治道德,即官德。官德之所以重要,关键在于领导干部手中都握有一定权力，而权力是一把双刃剑,有德施权利民,无德施政则害民。
领导干部代表人民行使公共权力，掌握政府公共资源，面对各种诱惑，没有高尚的道德做基础，做事就会出差错、走岔道。只有具备良好的道德素养，正确认识手中权力的来源和性质，才能公平、公正地分配各种公共资源，自觉抵御各种权力寻租行为，有效维护政府的道德形象。只有具备良好的道德素养，才能切实做到权为民所用，利为民所谋，用人民赋予的权力为人民谋利益。
二、领导干部选用要能够真抓实干，开拓创新、攻坚克难
实干是党员干部必备的素质，作为党员干部要树立实干之风，就是要在工作中发扬求真务实的精神，增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，不图虚名，不务虚功，多干群众受益的事，多干打基础、利长远的事，扎扎实实地做好本职工作。
1、实干之风贵在开拓创新。开拓创新是实干的体现，是求真务实的要求，是推动事业发展的动力。党员干部要在思想观念上求创新，努力解决好思想上不愿创新、行动上不敢创新的问题，坚持用创新思维谋划事业的发展，用创新办法破解前进中的难题。要在实际工作中，事事着眼创新，处处体现创新，以创新激发活力，以创新推动事业又好又快发展。
2、实干之风贵在攻坚克难。事业发展的过程就是不断克服困难、解决矛盾的过程，当前社会正处在结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的改革攻坚时期，还处在事业发展的关键时期，会遇到这样那样的矛盾和问题。在这种情况下，党员干部要敢于直面困难，正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，坚定信心，知难而进，破解难题，不断打开工作的新局面。
3、实干之风贵在狠抓落实。抓落实要扑下身子，脚踏实地地把工作往深里做、往实里做，抓落实要在提高工作效率上下功夫，掌握工作的规律性，提高科学办事的能力，实干加巧干，千方百计提速工作过程，提高工作质量。抓落实就要有雷厉风行的作风，定下来的事情就要抓紧实施，不等不靠；部署了的工作就要一干到底，干出成效。
三、领导干部要亲民爱民，廉洁自律
党员领导干部要保持一切依靠群众，一切为了群众的精神，离开了亲民观，也就无从谈起爱民、为民的积极态度，共产党员的先进性也就无从谈起。
党的最大优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。各级党员干部特别是党员领导干部是党联系群众的纽带和桥梁，党员领导干部有职责有义务成为密切联系群众的带头人，也是党员领导干部最起码的党性原则。党员领导干部要带头从思想上贴近群众、行动上帮助群众、力量上依靠群众，坚决杜绝脱离群众的一切行为。
树亲民之风，党员领导干部要杜绝形式主义。形式主义是群众最痛恨的，它严重损害党在群众中的威信，严重破坏党的各级领导干部的形象。形式主义必然败坏党风和社会风气。党员领导干部要带头大兴务实之风，调查研究之风，狠抓落实之风，坚决杜绝一切形式主义。
树亲民之风，党员领导干部要杜绝官僚主义。官僚主义与全心全意为人民服务的党的宗旨格格不入，是党员领导干部亲近民众的大敌。官僚主义盛行的地方，是群众最不满意的地方，是保持党的先进性的一个恶性肿瘤，此隐患不除，党的健康肌体会迟早会受到侵袭，甚至演变成为不治之症。领导干部要带头克服官僚主义，走入群众，深入群众，不断缩短与人民群众的距离，与人民群众打成一片，以“为官一任，造福一方”为已任，“俯首甘为孺子牛”，做一名真正的人民公仆。
树亲民之风，党员领导干部要务必保持清正廉洁。群众最痛恨腐败，官员的腐败首先是做官者思想的腐化堕落，站在了党和人民立场的对立面，是彻头彻尾的损民行为，是脱离群众的具体体现。当前一些极少数党员领导干部在思想上异邪入灵，抵挡不住金钱、美色、物质的诱惑，在党性考验面前败下阵来，成为背叛党和人民群众的异类分子而钉在了耻辱柱上。党员领导干部只有保持清正廉洁之风，才能在人民群众中树立起人民公仆的光辉形象，群众才愿意接近你的形象，听从你的安排，服从你的领导，才愿意沟通合作，反映真实情况，才能汇聚天下无敌的人民群众力量。各级领导干部要时刻自警自省自励，时刻反省自己的所作所为，检点自己的日常行为，不断改进自己的思想、工作、学习、领导作风，保持清正廉洁之风，做到清已不染尘垢，亲民竭尽所能，做官一身正气。
领导干部选用要“以德为先、真抓实干、亲民廉洁”，这是新时期党对干部选拔任用的特殊要求，也是培养干部、选拔任用干部、加强执政能力建设需要长期坚持的根本标准。人民的权力只有授予那些既有德，又有才，既有坚定的政治信念和政治立场，又能干事、干事的优秀干部，干部队伍才能不断健康发展，党的执政能力才能适应新形势的要求，中国特色社会主义事业才能不断取得新的胜利。
第二篇：对领导干部勤政廉政的辩证思考
对领导干部勤政廉政的辩证思考
2009-6-3 15:36:46 访问量：485 中共衡南县委组织部
不勤政无以成事，不廉政容易坏事。勤政廉政是党对党员干部特别领导干部的最起码的要求和一贯要求，也是领导干部应具备的基本素质和道德准则，是领导干部的安身立命之本。自古以来的中国传统政治思想史中一直贯穿着勤政与廉政的红线，许多彪炳史册的杰出政治家都是勤政与廉政结合的典范。南宋•胡太初《尽已篇》有言：莅官之要，曰廉曰勤。说的是廉政勤政是为官从政第一位的要求。
在纷繁复杂的国际形势和民族复兴的时代使命面前，我们党更加强调勤政廉政。胡锦涛同志在视察西柏坡时发表重要讲话，号召全党同志特别是领导干部大力发扬艰苦奋斗作风，勤政廉政干事业；在参加十届全国人大一次会议贵州代表团讨论时，把既要勤政又要廉政，既要干事又要干净，作为党的干部最基本的为官之道；在中纪委六次全会上，又号召党员领导干部学习、遵守、贯彻、维护党章，拒腐防变，勤政廉政。贯彻落实胡总书记的一系列重要指示，加强勤政廉政建设，要求领导干部务必树立正确的权力观、地位观和利益观，争当勤政廉政的表率，要求领导干部坚持辩证观点，正确对待名誉、权力、地位和个人得失，以勤政廉政的新风貌树立领导干部的新形象。
一、正确处理干事与干净的关系，解决思想认识问题
干事，就是在其位谋其政，不缺位、不越位、不错位，兢兢业业把本职工作干好，少坐而论道、纸上谈兵；干净，就是率先垂范，不以权谋私、不徇情枉法、不巧取豪夺，光明正大用权，干干净净做人。正确处理干事与干净的关系，就要做到既干事又干净。领导干部要自觉找准位置，把工作和职位当作为人民服务的舞台，当作建功立业的平台，充分发挥自己的聪明才智，而不能自认为高人一等，就滥用权力行私己之利。正确处理干事与干净的关系，最根本的在于解决思想问题，深入贯彻落实科学发展观。要解决“为谁执政、为谁谋利”的问题，树立“立党为公、执政为民”的执政理念。坚持走群众路线，强化亲民意识、亲民作风、亲民行为，切实摆脱文山会海和不必要的迎来送往，腾出足够时间，多深入基层，多深入群众，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，诚心诚意为人民群众办实事办好事，为人民群众谋利益。这样才能赢得支持和拥护，才能获得源源不断的动力，才能更好地实现人生价值。同时，要摆正权、情、名、利的关系，树立科学的世界观、人生观和价值观。不把权力私有化，当作牟取私利的手段；不把权力特殊化，当作满足个人欲望的工具；不把权力功利化，当作追政绩谋求升官发财的途径。要坚决反对个人主义、自由主义和享乐主义。
二、正确处理有所为与有所不为的关系，解决方式方法问题
“有所为，有所不为”是一条重要的工作原则。有所为，就是要求领导干部切实增强做好工作的使命感，把工作当作一份责任，努力为党分忧、为国竭力、为民谋利，以满腔热情，保持一股干劲儿的精神状态一心扑在工作上，全身心投入工作，做到求真、求实、求新、求严；有所不为，就是要牢记宗旨，牢记“两个务必”，克服人性弱点，务必戒骄、戒躁、戒奢、戒懒，守住一份清醒和常态，做到自重、自省、自警、自励。正确处理有所为与有所不为的关系，就是要认真审视自我，反思自我，看事业重如山，视名利淡如水，不断实现自我超越。要与时俱进，不断开拓创新，敢于走前人没有走过的路，做前人没有做过的事；要敢于碰硬，敢于攻坚克难，敢为人先；要敢想、敢干、敢闯，从政治的高度来思考问题，从战略的高度来谋划工作，从全面的高度来推动工作，不断开创工作新局面。这就要求解决好方式方法问题。要分清工作的主次、轻重、缓急，紧紧围绕党委政府关注、人民群众关心的热点、焦点、难点问题，做到统筹全局议大事，集中精力抓关键，积蓄力量攻重点。要坚持用制度管人管事。坚决刹住跑官要官的歪风，坚决扭转追逐表面功绩的状况，坚决防止用人失误的不正之风。要针对工作面临的新情况、新问题、新矛盾，从思想观念、工作方法到制度建设方面努力创新。要增强公开性，扩大透明度，推动工作由神秘走向阳光，由封闭走向开放，积极推动“党务”、“政务”公开，大胆试行“党误”、“政误”公开。另一方面，要增强党性锻炼，用党性来抵制市场经济的消极影响，珍惜组织的培养和信任，把党的教育化为内在的信念和道德约束力量，自觉做到去贪求廉、去庸求进、去懒求勤、去俗求雅，自觉克服“浮”、“粗”、“骄”、“逸”的不良作风。要求不浮，即不高高在上，不走马观花，不脱离实际；不粗，即不作风简单粗暴，不独断专行，更不能作威作福，欺压工作对象；不骄，即不骄傲自满，不盛气凌人，不轻视群众，不把群众当“阿斗”；不逸，即不贪图享受，不“嫌贫爱富”，不热衷于傍“大款。同时还要努力克服官僚主义的形式主义，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆心对待自己的一职一责。无论定计划，作决策，还是办事情，都要体察民情，集中民智，珍惜民力，不搞虚张声势的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”、花里胡哨的“面子工程”。要严把经费关，杜绝铺张浪费、公款私宴、挪占公款等问题；要严把工程建设关，筑牢自身“防火墙”，打造“阳光工程”、“清风工程”，确保工程安全、资金安全、自身安全。
三、正确处理自律与他律的关系，解决监督管理问题
如何正确行使权力，这对领导干部是一个严峻的考验。失去监督的权力就必然导致异化、产生腐败。要树立权力是“人民的委托”、“为人民服务的工具”等观念，不断加强道德修养，淡泊名利，无私奉献，自觉接受监督，正确处理好自律与他律的关系。要保持理性的人生，守得住清贫，抗得住诱惑，顶得住压力。无论什么时候，领导干部都要以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心，自觉做到五“慎”：“慎权”，慎重对待人民赋予的权力，不负党和人民的重托，为党和人民掌好权用好权。“慎言”，自觉慎言慎行，做到言之有理，站在正确的政治力场上讲话，按照政策规定讲话，不讲不符合党性原则的话，不讲不符合政策要求的话，不讲不利于团结的话。“慎欲”，不计名利，不贪钱财，不近美色，始终保持共产党员的高尚情操。“慎情”，不为人情所扰，不为亲情所动，不为友情所左右，坚持原则，秉公办事。“慎独”在个人独在、无人监督的情况下，也能够自我约束，自我监督，洁身自好，一尘不染。做到在任何情况下，都能稳得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住诱惑，以高尚的情操的人格力量，保证人民赋予的权力始终为人民服务。同时作为领导干部要自觉摆正自己的位置，自觉置于党和人民的监督之下。尤其要处理好自律与他律、律人与律己、律内与律外、律上与律下的关系，既管好自己，又管好家属亲人和身边的工作人员，不借自己的“光”，决不做“特殊党员”、“特殊干部”。我们党一向强调“重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督”，并重申了组织监督、民主监督、舆论监督作用，这些都需要党员领导干部贯彻执行。在实际工作中，领导干部要自觉接受组织监督，认真执行财产申报、离任审计、重大事项报告等制度；要自觉接受群众监督，广开言路，听民声，察民意，知民情，并创造条件使群众能监督、敢监督；要自觉接受法律监督，进一步增强法制观念和法律意识，在法律法规许可范围内行使权利，接受法律法规的制约；要自觉接受舆论监督，重视新闻媒体“第四权利”的作用，服从舆论监督，依法用权、依法行政。这样，领导干部的行为将会逐步规范，威信和形象一定会树立起来。
第三篇：排球竞赛中发球技法选用的辩证思考（模版）
姓名:王蓓
学号：1040301052 排球竞赛中发球技法选用的辩证思考
1．前言
作为三大球之一的排球深受国人的喜爱,但是无论在2008年北京奥运会上男排并列第五、女排第三名；还是在刚刚结束的2011年日本世界杯上男排 第十一名、女排第三名,我们都清楚的认识到中国男、女排与世界顶级球队确实存在着一定的差距,差距是多方面的,但是最明显、最重要的一项差距便是体现在发球这个环节上。发球作为排球的一项基本技术,在当前排球比赛中的作用越来越重要。发球是比赛的开始,也是进攻的开始.发好球在取胜中也有一定的作用.为了对排球发球技术的发展提供一定的理论依据,也为我国竞技排球运动的发展提供一定的理论参考.因此写下了本文.希望能对改进发球我国发球技术,完善排球水平,改变发球现状能够起到作用..2．排球技法及发球种类的定义
2．1技法
1、泛指根据生产实践经验和自然科学原理而发展成的各种操作方法与技能。如发球技法（资料来源：1999版《辞海》第1903页）
2，技法：简单的讲就是技术，方法的采用。如排球技法发球技法及排球发球的技术，方法 2．2发球
发球是指队员在发球区用一只手将自己抛起的球直接击入对方场区的技术动作。目前，各国排球队都在寻找新的具有较强攻击性的发球技术，以求打破发垫平衡的局面。主要是采用远或近距 离发平冲的重飘球和跳起发大力球，提高发球的命中率和破攻能力。
发球技术种类较多，一般有：正面下手发球，侧面下手发球，正面上手发球，正面上手 飘球，勾手飘球和勾手大力发球等。
一 动作方法和技术分析（均以右手击球为例）发球技术的动作方法较多，无论采用哪种发球，都必须做到以下三点：
一是平衡抛球。以单手或双手将球平衡抛起，每次抛球的高度、距离和落点都要固定。
二是击球要准。击球时，要以正确的击球动作击中球体的相应部位，使用力方向与所要 发球方向一致。如发下手球应以全掌或虎口部位击球的后下部，用力的方向应是前上方 与球飞行方向一致。
三是手法要正确。击球的手法不同，发出球的性能有所不同。如正面上手发球击球时，以全手掌击球的后中下部，手腕和手掌还要有明显的向前推压动作。而在发正面上手飘 球时，不能以全掌击球，而是以掌根击球，击球时要有短促用力和突停动作。
（一）面下手发球 发球动作较简单，容易掌握，失误少，准确性高。但球的速度较慢，力量小，攻击性较 差，一般适用于初学者。
（二）侧面下手发球 发球动作较简单，容易掌握，由于它是借助腰腹转动力量带动手臂挥动击球，比较省力，稳定性较大，但攻击性较小。适于初学者运用，特别适用于初学的女队员。
（三）正面上手发球 这种发球由于面对球网站位，因此便于观察对方，易于控制落点，准确性较大，能充分 地利用转体、收腹力量带动手臂迅速挥动去击球，使发出的球力量大、速度快、弧线平。由于手腕和手掌的明显向前推压，使发出的球呈上旋，不易出界，同时也能增加发球 的攻击性。
（四）正面上手飘球 发飘球时由于击球的作用力通过球体重心，使球不旋转并带有飘晃的飞行，使对方难以 判断，容易产生错觉，造成接发球困难。发这种球，面对球网，便于观察对方，容易控 制落点，准确性较大，成功率较高，攻击性强。正面上手飘球是目前排球比赛最常用的 一种主要的发球方法，男女队员均可采用。
（五）勾手飘球 勾手飘球和正面上手飘球一样，发出的球不旋转、飘晃不定地在空中飞行，使对方难以 判断，造成接发球的困难。因此，具有较大的攻击性。发勾手飘球采用侧面对网站位，可利用身体转动和腰部力量带动手臂的快速挥动去击球，比较省力。勾手飘球是目前排 球比赛常用的一种主要发球方法，男女队员均可采用
（六）勾手大力发球 这种发球能充分利用转体收腹带动手臂猛烈挥动力量来击球，发出的球速度快、力量大、弧线低、旋转力强，容易造成对方接发球困难，在心理上给对方造成较大威胁。但由 于勾手大力发球动作较复杂，技术动作要求高，失误率较大，消耗体力也较大。因此，目前排球比赛中运用较少。3.发球在比赛中的作用 3.1发球的作用
发球是比赛的开始，也是进攻的开始。准确而有攻击性的发球，不仅可以直接得分或破坏对方进攻战术的组成，还可以减轻本方防守压力，为防反创造有利条件。有威力的发球，还可以鼓舞全队士气，不断扩大战果，从而打乱对方阵脚，3.2发球的攻击性
3.2.1 当代世界主流发球攻击性性明显增强，现代排球技术快速提高，发球的不断提高是当前排球运动发展的特点。大力发球，跳发球被大多数运动员所采用，以抑制对方一攻的质量，起到威慑作用。高质量攻击性的发球使竞争对抗性越发激烈。在世界竞标赛，无论男排还是女排，发球攻击性强的队伍，取胜的机会明显大于发球威力不足的队伍。而欧美队伍再度崛起，发球威力增强也是一个重要因素。
3.2.2 国内发球攻击性略有降低，由于身体素质的差异，我国大部分运动员发球时速比较低。又因为每球得分制失误及失分的特点。国内许多排球运动员缺乏自信心，怕担风险，甚至在关键比分和关键局中有的教练员认为发球应以保守求稳为主，导致国内排球联赛发球攻击性直线下降。
4.排球发球技法的辩证分析
4,1初级水平者的发球技法.作为一名初学者,刚刚接受排球,可能充满了好奇感和新鲜感.对排球里面的各项技术都非常好奇,特别是对发球方面.因为他们深知现在的排球规则规定:排球是每球得分制,一旦掌握好的发球技法,并能再比赛中发挥出来,将可能得分,甚至取胜.尤其是从电视上看顶尖级的比赛,比如:世界杯,奥运会,锦标赛等等.运动员们的发球技术让人叹为观止.找人找位置发球的技术经常可以直接得分.因此在平时练习中都想发一手好球.由于初学者处于初级阶段,一般采用下手发球为主.垂直上抛是比较有利于击球的抛法，击球时身体稍微向前弓，手臂伸直自然前摆，如果力量够的话挥臂动作可以小一点，在击中球瞬间手臂绷紧，不过要注意击球点的选择，下手发球要比上手发球的击球点更靠近球的底部。击球部位哪里都可以，用手掌接近手臂关节处的那块肌肉而不是用侧面的关节，因为不会痛。击球时手指放松，击中排球瞬间手指包球，增加发球的准确度。下手发球的发球手整个动作过程就像走路的摆臂姿势一样。这样发球的失误率小,而且能够增加发球者的信心,便于以后的学习.如果能多加练习,技术会有更大的长进.这种文的发球在初级水平比赛中被广泛运用002E 4.2中级水平着的发球技法
中级水平的发球中对发球已经有一定的基础了.此时攻击性差的下手发球对他们已经没什么用了,他们希望能通过有攻击性的发球直接得分.可以教他们发下手球.目前上手发球是运用最广泛,在各种大型比赛中也被大量使用.上手发球是正面面对球网,便于观察和瞄准.,能够看清场地的一切,可以发现对方的弱点.从性能收来分析,上手发球又可以分为上手飘球与上手大力发球.他们都具备一定的攻击性.发球时左手将球平稳地向右肩前上方抛起，高度要适中，一 般抛至超过自己击球点约二个球的高度为谊。在抛球的同时，右臂抬起，屈肘后引，肘部与肩齐平，手掌自然张开，上体稍向右侧转动，抬头、挺胸、展腹，身体重心移至后脚。然后快速挥臂击球后中下部.4.3高水平者的发球技法
目前在世界排球比赛中,大力跳发和勾手发球被广泛采用.他们都是一些高水平的运动员，协调性强,发球的速度,力度都能把握好,发出来的球质量特别高.经常能够直接得分,多数可以影响对方一传.打乱对方节,打破对方进攻.为本队的进攻制造有利的条件.4.4不同年龄的人所采用的发球技法 4,4,1少年儿童采用的发球技法
由于少年儿童力量较小，个子比较矮小。一般适用于上手发球。他们只要将球轻抛至足够高度，然后用手击打球的下方，球就可以发过去了。
4.4.2成年人采用的发球技法
成年人力量大，爆发力强，协调能力强。接受新鲜事物的能力也强。他们可以发上手，下手，勾手，甚至强有力的跳发飘球。在比赛中他们可以根据比赛的实际情况作出各种各样的发球方式。当对方实力强时他们可以适当的跳发飘球，打乱对方一传，为自己的进攻创造有利条件，同时可以打乱对方布阵，给对方造成很大的心理压力。另外，如果发现对方弱的一传，或弱的区域，发球可以朝那些地方进攻，这样可以在少耗体力的条件下得分，甚至取胜。
4.4.3老人采用的发球技法
对于老人而言，他们的身体机能在剧烈运动中极易下降，耐力能力也一般。所以跳发球不宜采用。他们年龄大了，一旦准备活动没做开，个关节没活动开始，发跳发球极易受伤，特别是腰部。大力勾手发球也不适用于他们，因为这种发球方法体力消耗大，还要快速转转体，把腰腹部的力量运用上来，这对老年人有一定的难度。老人年的比赛还是以健康，安全为主。此时可以采用上手，下手发球的方式。
4.5不同条件下有选择性的发球技法 4.5.1室内发球的选择及影响因素
排球本来是一些多人参加的户外运动,但是由于现在条件的不断改善.为了减少客观因素的影响,排球已经在室内进行了.在室内进行的比赛有时候受观众,场,心理因素等的影响.发球有时候会失误.为了克服这些因素的影响,教练员在平时的练习中应该多模拟比赛条件,心理因素等的训练.使运动员面对比赛不怯场,同时可以叫更多的观众观看,这样可以克服运动员的紧张心理.在比赛中有更好的发挥.4.5.2室外发球的选择及影响因素
不过在有些条件最差的地方,排球仍然是一项室外活动.此时参加比赛是,教练和队员一定要考虑到天气因素.阳光,风向等都会对发球造成影响.在强烈的阳光刺激下,队员看不清来球方向,此时可以采用上手发球,因为上手发球,球很高,更加让对方看不清楚球.还有在有分的天气,可以适当发飘球,旋转的飘球更加让对手判不准球.这样就可以轻易得分，可以保存体力，以便于后面的进攻。
4.4.3关键分和关键局的发球法
当比赛进入关键分和关键局,可以适当调整发球.教练员可以根据实际情况来选择发球.如果要挑战极限,就应该大胆采用有攻击性的大力跳发,勾手发球等,虽然这种发球失误率高.如果要稳中求进的话可以用上手发球.保证发球的成功率.目前在国际间在比赛进入关键分或关键局是教练都会对发球作适当的调整,一般会采用稳的上手发球，因为跳发飘球需要耗费的体能多，要求爆发力强，而且失误比较大。在奥运会上很多优秀的教练员都会这样子做。
总结
1.采用正确的发球技法在比赛中是得分的关键.2.在比赛中要求运动员对发球要有策略性的安排,什么时候找人,什么时候找点,要有战略性的变化,在比赛的关键时期,跳发要慎重,.应该尽量避免因发球失误而导致产生对比赛胜负造成的负面影响.参考文献 1 2 3 甘健辉,余学好,许益芳;第九届世界杯中国女排夺冠因素分析[J];北京体育大学学报;2004年12期
陈瑞书;李欣;游雯静;;中国男排技战术现状存在问题的统计分析[J];北京体育大学学报;2006年08期
李晓全;邹元文;;排球运动员赛前心理训练的方法[A];高教改革研究与实践（上册）——黑龙江省高等教育学会2003年学术年会论文集[C];2003年 聂盼水;排球规则的演变对技战术的影响[D];武汉体育学院;2008年
第四篇：学会如何辩证思考
尊敬的党组织：
学会辩证思考，坚持学以致用，在思想观念转变、理论向实践转化方面上新水平是我在深入学习科学发展观后的体会。这种辩证的思考不仅让我们更好的理解科学发展观的实质，也训练了我们的思维，对我们有很大的帮助。
我想处理好“物”与“人”的关系，物质文明与精神文明一起抓，既着眼于经济社会发展，又注重人的素质提高，既见物又见人，着眼于人民群众的根本利益，坚持统筹兼顾根本方法的运用。科学发展是包括经济、政治、文化、社会、生态建设的全面发展、各个环节的协调发展，以经济建设为中心，统筹兼顾，学会“弹钢琴”，促进经济社会共同进步和人的素质的不断提高，摒弃过去的一味追求经济增长的做法，要建设社会主义核心价值体系，在全社会树立中国特色社会主义的共同理想，用身边先进人物典型作为鲜活的教材，引导教育广大干部群众践行社会主义荣辱观，倡导社会新风，促进社会和谐，坚持物质文明和精神文明的相互促进。维护好发展好实现好人民的根本利益是这次学习实践活动的根本目的。
要着力解决影响全局的主要工作，加强薄弱环节建设，推进当前各项工作，既见物又见人，坚持以人为本，把突出实践特色贯穿始终，在解决具体问题上下工夫，解决事关群众切身利益的突出问题，着力改善民生，打造群众满意工程，共享发展成果，使活动始终得到群众的拥护支持。
处理好“破”与“立”的关系，有破有立，为学习实践活动深入持久开展提供制度保证，做好科学发展成果的巩固。制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性，不破不立，要进行体制机制创新，做好政策文件的“立”、“改”、“废”，建立起体现科学发展观要求的领导决策、谋划思路、政策措施、干部考核评价体系等，制订符合资源节约型、环境友好型社会的利益导向机制，做好先进典型的巩固。
真理只有一个，科学全面的干部评价体系还没有建立起来。考察干部，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标，既要立足眼前，立竿见影，取得明显成效的“显”绩，也要看有利于长远发展，短期内效益难以显现的“潜”绩，使各级领导干部切实做好节能降耗、担负起保护生态环境、保护文物古迹、维护社会稳定等工作，充分发挥制度的导向作用。要把在实践发展中行之有效、群众欢迎的做法上升为制度规范，形成有利于科学发展的激励约束机制。把所取得的成果用制度巩固下来，坚持下去，从而为科学发展提供制度支撑，构建起利于科学发展的长效机制。
在我学习的道路上得到了来自党组织的帮助和关怀，没有党组织的教育和指导，我不可能进步这么快。我想我一定要再接再厉，争取早日成为正式的党员。
汇报人：xiexiebang
第五篇：企业文化与思想政治工作辩证思考
企业文化与思想政治工作辩证思考
摘要：企业文化对职工、企业、社会的影响是深远的，成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两个结合点，切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节，解决存在问题，化消极因素为积极因素，推动各项工作任务的完成。
关健词：企业文化、思想政治、思考
党的优良传统和思想政治工作优势在煤矿企业安全生产和创新发展中，发挥着十分重要的作用，随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清两者之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。
一、正确认识企业文化和思想政治工作。
1、企业文化和思想政治工作的概念和特点。企业文化是企业职工共同遵守的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竟争力和重要组成部分，思想政治工作是我国意识形态领域具有深厚的政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性，企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范
畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务，在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，通过开展丰富多彩的文体活动，创造良好的人际关系，开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终的目的是激发职工的工作热情、调动积极性，为促进企业发展、追求企业效益最大化作贡献。
2、企业文化和思想政治工作的相同点与差异。两者研究的对象都是人，工作的目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学，是以人为中心的管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设和思想政治工作不能混为一谈，企业文化建设作为一种现代的管理方法，是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁的纽带，两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能。对实现企业发展目标起推动作用，在实际工作和生活中能够感受这种作用的存在。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化与思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联相互作用的。在企业文化建设与思想政治工作实践中，两
者齐头并进，企业文化建设着力塑造高素质的职工队伍，它反应了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓的好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。
1、企业文化和思想政治工作相互作用、共同影响。企业文化建设是精神文明建设的有效途径，是增强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化和思想政治工作在调动职工工作积极性、增强企业凝聚力，保证企业发展目标上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治作内容以职工意愿接受的形式融入各项工作之中，河南煤化集团将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使职工感到企业大家庭温暖，通过表彰先进、树立典型等形式，体现了对职工的尊重和肯定，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。
2、企业文化建设和思想政治工作相互促进、兑相生辉。企业文化与思想政治工作有着密切的联系，企业文化有宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。
三、创新企业文化与思想政治工作的方式和方法
新形势下企业文化建设与思想政治工作是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式和动态的、开放的思想方式转变，创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，适应不断发展的新形势。
1、健全班组文化建设，推动思想政治工作创新。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工、增强企业向心力和竞争力的新形势、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
2、健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集与反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好领导的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作的量化考核制度，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。
参考文献：
1、深入学习实践科学发展观，胡主席的十七大报告。
2、裘克人等.新世纪政治工作的创新与发展.北京：国
防大学出版社.2002.3、胡炼.论以人为本思想在思想政治教育中的体现.2008.3.
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