干部考勤等五项工作制度

第一篇：干部考勤等五项工作制度

干部管理制度

一、考勤签到制度

1、一般情况下全镇实行一周五天工作制，无特殊情况周末可安排双休，但须经镇党委书记或镇长同意，办公室负责通知。

2、正常工作时间，早8:00前实名签到，并注明当日工作任务和去向，8:30由镇值班领导准时签封。

3、因驻村工作或者其他工作原因不能签到或者迟签的，由值周领导向分线包片领导核实后，在签到册上注明。

4、严禁替他人签到，一经发现，代签双方一律视为当日旷工。

5、周末正常双休，由1名主要领导和2名副职领导带班，安排1/3干部在岗工作，值班人员正常上班签到。

6、未签到者，第一次未签到由值周领导进行提醒谈话一次；两次未签到者全镇通报一次；三次及以上由镇纪委按照相关纪律规定进行处理。

7、考勤实行周公示制，每周一由党政办汇总并公布上周考勤情况。如对考勤存有异议的，应在3日内向镇纪委申请核实，未申请核定的一律视为认可。

二、会议制度

1、实行例会制度。每周一早8:30准时召开例会（根据工作需要时间可以调整），例会主要是对上周各方面工作进行总结通报和安排本周工作以及其他事项。

2、镇党委、政府通知的会议，参会的人员必须按会议通知，提前10分钟进入会场；无特殊原因一律不准代会，也不准请假。

3、参会人员应注意自己的仪表，做到着装整洁，精神饱满。

4、参会人员要自觉遵守会场纪律，集中精力开好会议，不准迟到早退，无特殊原因不得中途离会；不准在会场内打瞌睡、随意走动；不准在会场内接打手机、不准做其他与会议无关的事。

5、参会人员要认真听取会议精神，记好笔记，会后抓好工作落实。

6、实行会前会后点名制，参会人员未按时间到会的，视为迟到一次；提前离会的，视为早退一次；未经批准而不参加会议的，视为旷工。凡迟到、早退1次的，在会议迟到席入座；迟到、早退2次的，在下次会议上进行通报批评；迟到、早退3次的，由分管领导进行诫勉谈话一次，并在干部职工会上书面检讨；累计四次及以上，由镇纪委按照相关纪律规定进行处理；对无故不参加会议的，按旷工对待，并在大会上全镇通报。

三、请销假制度

1、请假出差全部以请假条或者出差单为准，没有请假、出差手续的一律视为旷工。请假3天以内的，分线分管领导填写意见后由镇长审批；3天以上的，分线分管领导填写意见后由书记审批；站办负责人请假、科级领导请假由书记审批。

2、每月事、病假不得超过4天（特殊情况除外），否则一律视为旷工，对超假、旷工累计15天的年终不得参与优秀评定。全年累计超假的，从个人年休假中扣除，按照考勤纪律相关规定处理。假满返岗要及时到党政办办理销假手续。

5、婚丧假、孕产假按有关规定执行。

四、带值班制度

1、科级领导轮流值周带班，负责值周期间干部签到监管、考勤及其他日常事务。

2、镇办公室每周要安排1名干部负责值班，值班人员坚持24小时在岗在位，未经值周领导许可，坚决不允许他人顶替值班，严禁电话呼叫转移。

3、值班人员要认真填写值班日志，积极妥善地处理好值班期间的相关事项。接听人要记录好值班电话，保持上传下达畅通有序。值班人员有问题要及时向带班领导汇报，做到不误事、不漏事、不失事。遇到突发事件和意外情况，带班领导要及时向分管领导和主要领导汇报请示。

4、值班人员要热情接待群众来信来访，搞好镇机关的卫生和安全保卫工作。

5、值班期间如出现办公室电话无人接听，或者因上传下达不及时，造成严重影响的，按相关规定予以处理。

6、严禁随意调整值班时间和值班人员，在值班期间，无重大特殊事情任何人不得请假，确需请假的，带班领导有事需向书记、镇长请假，一般干部请假需先征得带班领导同意并由书记、镇长审签。

7、对擅离职守，不能坚守工作岗位或值班期间造成工作失误、延误的一切后果自负，并按相关纪律规定追究责任。值班期间1次不在岗的，由带班领导给予提醒谈话；2次以上不在岗的在全体干部职工大会上进行书面检讨，纪委在全镇通报批评；3次以上由镇纪委按干部管理相关规定进行纪律处理。每周的值班情况由带班领导填注意见后报镇党政办存档，作为年终奖罚的依据。

五、工作完成情况制度

对于全镇交办的所有工作任务，不能按时完成的，因为工作延误，造成不良影响的，科级领导按照分管工作内容，被县委通报一次的，在党委会上作书面检讨；两次由镇主要领导进行约谈；三次及以上直接上报县纪委。全镇干部，造成工作延误的，一次进行大会通报，并在干部会上作检讨；两次由分管领导进行约谈；三次及以上由镇纪委按照干部管理相关规定进行纪律处分。

以上五项干部工作制度从2018年3月1日起开始执行。

第二篇：考勤工作制度

一、考勤工作制度

1、上下班时间按上级规定的作息时间。机关干部（含社区、计生办和在办公大楼内上班的各站所工作人员）的考勤由党政办统一管理。早晨上班按时参加点名，工作期间不定期抽查。对无故脱岗、缺岗者按旷工处理，旷工一次罚款100元。班子成员点名迟到一次罚款20元，一般干部每次罚款10元。

2、旷工、迟到人员及次数由党政办每月统计一次报分管领导审核后公布。

3、凡不能按时参加点名的班子成员需向党政主要领导说明，一般机关干部需向党政办负责人说明，否则按迟到处理。凡因外出（下村、公差等）须提前向分管领导和党政办负责人告知，否则按旷工处理。

4、上班时间不准上网聊天、玩游戏、打扑克和其他与工作无关的活动。发现一次罚款50元并予以警告。长时间离开办公室需将电脑、电灯、打字复印机等易耗办公用品关闭，发现浪费现象一次罚款30元。5对临时性（如集体劳动、打扫卫生、布置会场等）工作由党政办随时安排机关干部完成，对不听从安排或未按要求完成任务的工作人员分别处以40元和20元罚款。，、二、请销假制度

1、镇机关干部有事或有病必须事先请假，请假必须履行审批手续，获准后方可离岗。班子成员请假须向党政主要领导请假。一般干部请假三天以内由分管机关事务领导审批，三天以上报党政主要领导审批。

2、请病假三天以上需持卫生院的诊断证明按病情审批，托带假条或打电话请假视为未履行请假手续（特殊情况除外），按旷工处理。

3、未履行请假手续一律视为旷工。全年旷工15天以上者，按公务员有关条例规定处理。凡请事假全年累计超过20天以上者不得评优选优，并取消奖励工资。

4、所有事假、病假要以书面请假为准（特殊情况事后要补办手续），由党政办留档备查，做为年终考评依据。

三、会议制度

1、全体机关干部必须按照要求参加会议，不准无故缺席、迟到、早退，每次会议应提前 15分钟入场。

2、开会时要认真听讲，做好会议记录，不准大声喧哗，不准交头接耳，不准随意出入会场。

3、如有事不能到会，须提前向主管会议的领导请假，否则视为无故缺席（特殊情况须事后补假）。无故缺席者按旷工处理，迟到一次罚款10元，每月公布。

4、凡会议讨论研究的事项，不宜对外传达宣传，应严守保密制度。

5、每周四下午16：30定为机关干部学习日。机关干部按照学习内容做好记录，并按要求撰写以得体会。

四、值班制度

1、要严格按照值班安排表坚持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小时值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人员值班期间做好来电接听，来访接待，搞好值班室卫生，及时处理突发事件和领导交办事件，重要情况及时向带班领导汇报，禁止社会闲杂人员进入值班室，注意机关院内安全。

3、严格交接班制度，值班时承办的事情原则上要处理完毕，未能处理完毕的，要向接班同志交待清楚，做到无遗漏、无差错。

4、严肃值班纪律，值班人员必须按时到岗到位，坚守岗位，不得擅自脱岗、溜岗，特殊情况不能值班时，必须事先向带班领导请假。值班干部无故缺岗者，按旷工处理。

5、带班领导负责登记好值班登记表，每星期一早上交综治办备案，并由综治办转交下一班。

四、卫生制度

一、机关卫生区域责任及人员按目前划分执行，如有人员调整，由党政办负责通知。

二、责任要求：

1、各责任区卫生工作由党政领导负责，每日上班点完名后清扫，做到每日一小扫，每周一大扫，使这一工作制度化、长期化；

2、各责任区应达到地上无废纸、无烟头、无污渍等污物，办公楼内墙壁地板无污点，门窗、楼梯扶手无灰尘，室内物品摆放整齐；

3、实行定期或不定期卫生检查制度，由城建所负责每天进行检查，对各责任区卫生状况每周评比一次，检查评比按不清洁、清洁、非常清洁三个标准评定，每周一将检查结果予以通告，认定不清洁标准的，对责任区人员每人处以10元罚款。

五、对于旷工、迟到等所有罚款，由被处罚人三天之内主动交财务人员，逾期未交者，在工资中双倍扣除。所罚款由财务人员登记并每月公布。

以上制度自2009年6月1日起执行。未尽事宜，另行规定

第三篇：考勤员工作制度

考勤员工作制度

一、考勤员的工作直接面向各部门，主要从事公司的组织结构管理、时间管理及部门人员基本信息的维护。

二、组织结构管理

1.保证系统中的部门组织结构与实际情况一致，确保部门隶属关系与部门名称的准确性。

2.及时反馈系统中部门组织结构的变更信息。

3.有关部门组织结构的变更，包括：部门增减合并、隶属关系变更、名称变更等，应随时以联络单的形式在5个工作日内将变更信息反馈至管理部。同时应注明发生变更的部门人员归属情况。

三、时间管理

1.对公司员工的考勤状况进行有效管理，为相关部门提供有借鉴意义的统计数据，辅助人事管理。

2.监督员工严格执行公司相关的考勤管理制度，及时、准确地维护系统考勤数据，使其真实反映员工的考勤状况。

3.（1）考勤数据的审核与及时录入。本部门员工外出公干、请假、销假、加班原始数据的审核与及时录入。在条件允许的情况下，外出公干、请假及加班的原始数据可通过相应的电子流直接倒入系统。考勤数据的录入，应在有效单据到达后2个工作日内完成。

（2）考勤异常情况的处理。管理部每天定时处理员工的考勤记录，并跟踪异常情况的原因，在2个工作日内完成对异常情况的处理。

（3）负责对公司考勤管理制度的宣传与咨询，受理部门员工考勤状

况查询。

（4）有驻外机构（办事处等）的部门，应在每月第3个工作日以电

子表格的形式，通过QQ或EMAIL的方式上报驻外机构人员的考勤报表及加班汇总表。

四、人员基本信息维护

1.确保系统中相关人员基本信息的准确性。

2.及时维护系统中人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息。

3.对于部门人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息的变更，应随时跟踪并在变更发生后3个工作日内在系统中作相应调整。

五、考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总各部门考勤结果上报。

5．如出现人员考勤错误，自己负责处理和负相应的责任。

六、本制度自总经理核准之日起实施，授权管理部负责解释。

第四篇：考勤工作制度

考勤工作制度

为进一步加强工作纪律和行业作风建设，维护财政所的正常工作秩序，强化内部管理，提高工作质量和效率，树立财政机关的良好的服务形象，根据《公务员法》等有关规定，结合本所实际，制定本制度。

一、全体工作人员要忠于职守，勤奋工作，遵守劳动纪律，遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷班或在公作时间内擅离职守。

二、工作人员出勤情况列入考核。考勤登记情况作为年终评先树优的依据。工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位按旷工处理。工作人员请假都要请示所长，经所长同意后，方可离开工作岗位，否则视为旷班；假期结束后要及时办理销假手续。

三、考勤由考勤员（副所长兼任）负责，实行每天上下班签名制。

四、违反考勤、请销假制度规定者，按以下处理：

1、每月迟到早退一次通报批评，两次取消评先评优资格；旷工一次记过处分，同时取消年终评先评优资格。

2、全年旷工超过3次，迟到、早退超过10次的，取消全年评先评优资格。

3、请假结束后不及时销假的，按旷工处理。

第五篇：教师考勤工作制度

教 师 考 勤 工 作 制 度

为加强师德建设，深化教育改革，促进教育教学质量的全面提高，激励教师乐于奉献、爱岗敬业、积极工作，保证标准化学校建设工作顺利进行，使我校教育教学工作健康发展，充分调动全体教职工的工作积极性，体现社会主义的按劳分配原则，真正做到鼓励先进、鞭策后进，特制定本制度：

一、教师考勤实行专人负责，为便于安排课务，考勤管理由教导处直接负责。每月统计一次，期末存档，计入教师考核总分。

二、教师请假半天以上（含半天）均由高翠萍校长审批，并由教导处登记并统一安排好课务；3天以上病、事假由高翠萍校长上报，隋文斌校长批准。

三、学校领导班子成员请假均由高翠萍审批，各部门之间不能互相请假。高校长不在校，向主管考勤的教务主任请假。高校长请假由隋校长批准，并做好记录。

四、教师上班时间中途请假离校需向教务处主任请假，安排代课、串课，登记离校时间，回校后立即消假，并记录回校时间。如不及时消假，以下班时间为准。

五、教师每天上班前有特殊情况，不能及时到校，用电话向学校领导请假，晚到时间按事假处理。没有电话按照旷工处理。旷工一次，不给予全勤奖励。

六、婚、丧假按照规定执行，但不算缺勤，不影响全勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。产假因未出勤，不发全勤奖。

七、教师私自外出离岗不请假一经查出，严肃批评，教师因私自外出离课堂造成学生伤害，本人负全部责任。查出一次，学校不给予全勤奖励。

八、教师的值班、组织学生活动、返校等视为工作时间，也纳入考勤，不得无故缺席。

九、学校鼓励教师出满勤，对坚守工作岗位出满勤、且能完成常规教学任务的教师，期末给予奖励100元，期末统一发放。

十、全年累计请事假15天，病假超过一个半月（含一个半月）或旷工10节以上者，量化考核不及格，取消评先评优资格。