庄河十二中教师考勤工作制度2012.9

第一篇：庄河十二中教师考勤工作制度2012.9

庄河十二中教师考勤工作制度

（校务会议2012年9月3日讨论通过）

为了严肃工作纪律，保证正常的教学工作秩序，加强教职工队伍的建设和管理，保证教育教学质量的提高，转变工作作风，提高工作效率，参照有关规定，特制定我校教师考勤工作制度。

一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。

二、请假必须履行请销假手续，到教导处填写“请假条”，门卫要管好大门，见请假条方

可开门放行，请假结束回校后，要办理销假手续。教职工自行延长的假期视为旷工。因特殊情况来不及事先请假的，事后应及时补假，否则视为旷工。

三、请假一天的，由教导处审批，请假二天以上15天以内的事假，由校长室审批；超过

15天的，按教职工管理权限上报教育人事部门批准。

四、学校中层以上领导外出要事先向校长室请假。

五、教职工因病休息，凭县级以上医院出具的《疾病诊断书》、药费单据和病志（3天以

上）到校请假，不能及时请假的，病愈后（3天内）及时凭上述手续向学校补假，否则视为旷工。对谎报病情或出示与病情不符的相关材料，一经查实，其病休假时间视为旷工。

六、教职工病假的时间计算不扣除节假日。

七、对重症患者经治疗后，仍不能坚持正常上班的，学校可以给予照顾。

八、对未经请假或虽经请假尚未批准而擅自离岗或超假不归未经续假者，均以旷工论处。

九、原则上有课时不准请假，如遇特殊情况，需经校长批准，请假前须安排好相关工作。

十、教职工要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不闲聊，不干私

活，严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等，发现一次按旷工一天处理，同时大会点名批评。

十一、对旷工的教职工，每旷工一天，扣发本人2倍工作日平均工资额（本人月工资除以

22天），按每天200元计算。

十二、对经常无故迟到、早退及擅自离岗等违反劳动合同及法律的教职工，视其情节由学

校自主对其扣发或取消校内所有津贴。

十三、教职工事假累计每月超过1天的（不足一天按一天计算），每超过1天扣20元。一

学期内累计事假超过七天者，年度考核不得评优；一年累计事假超过15天的、旷工1天以上的，年度考核不得评优或降一等级，而且扣发校内津贴500元，学校予以批评教育，情节严重的，予以纪律处分。

十四、一个月累计迟到、早退次数超出三次者，每超一次扣10元（包括下午，迟到早退时

间界定30分钟内）。一学期累计迟到、早退达到15次者，年度考核不得评优。

十五、教师课间无故不请假外出者，一次视为旷工一天，门卫要严格履行登记手续，没有

请假条开门放行的要对门卫罚款。

十六、值班领导负责当日迟到、早退的考核，请假需到教导处登记。学校领导每天不定期

抽查出勤情况，若发现擅自离校者每次扣200元。

十七、严格遵守上下课纪律和时间，上课铃响教师必须进教室，凡发现或通过问卷调查提

前离堂或在课堂上接打手机的，一次扣100元。

十八、学校设立满勤奖，一学期中没有病、事假和迟到早退的，奖100元。

十九、考勤情况原则上每周公布一次，教导处负责。

二十、本规定从2012年9月1日起执行。

庄河市第十二初级中学2012年9月

第二篇：教师考勤工作制度

教 师 考 勤 工 作 制 度

为加强师德建设，深化教育改革，促进教育教学质量的全面提高，激励教师乐于奉献、爱岗敬业、积极工作，保证标准化学校建设工作顺利进行，使我校教育教学工作健康发展，充分调动全体教职工的工作积极性，体现社会主义的按劳分配原则，真正做到鼓励先进、鞭策后进，特制定本制度：

一、教师考勤实行专人负责，为便于安排课务，考勤管理由教导处直接负责。每月统计一次，期末存档，计入教师考核总分。

二、教师请假半天以上（含半天）均由高翠萍校长审批，并由教导处登记并统一安排好课务；3天以上病、事假由高翠萍校长上报，隋文斌校长批准。

三、学校领导班子成员请假均由高翠萍审批，各部门之间不能互相请假。高校长不在校，向主管考勤的教务主任请假。高校长请假由隋校长批准，并做好记录。

四、教师上班时间中途请假离校需向教务处主任请假，安排代课、串课，登记离校时间，回校后立即消假，并记录回校时间。如不及时消假，以下班时间为准。

五、教师每天上班前有特殊情况，不能及时到校，用电话向学校领导请假，晚到时间按事假处理。没有电话按照旷工处理。旷工一次，不给予全勤奖励。

六、婚、丧假按照规定执行，但不算缺勤，不影响全勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。产假因未出勤，不发全勤奖。

七、教师私自外出离岗不请假一经查出，严肃批评，教师因私自外出离课堂造成学生伤害，本人负全部责任。查出一次，学校不给予全勤奖励。

八、教师的值班、组织学生活动、返校等视为工作时间，也纳入考勤，不得无故缺席。

九、学校鼓励教师出满勤，对坚守工作岗位出满勤、且能完成常规教学任务的教师，期末给予奖励100元，期末统一发放。

十、全年累计请事假15天，病假超过一个半月（含一个半月）或旷工10节以上者，量化考核不及格，取消评先评优资格。

第三篇：考勤工作制度

一、考勤工作制度

1、上下班时间按上级规定的作息时间。机关干部（含社区、计生办和在办公大楼内上班的各站所工作人员）的考勤由党政办统一管理。早晨上班按时参加点名，工作期间不定期抽查。对无故脱岗、缺岗者按旷工处理，旷工一次罚款100元。班子成员点名迟到一次罚款20元，一般干部每次罚款10元。

2、旷工、迟到人员及次数由党政办每月统计一次报分管领导审核后公布。

3、凡不能按时参加点名的班子成员需向党政主要领导说明，一般机关干部需向党政办负责人说明，否则按迟到处理。凡因外出（下村、公差等）须提前向分管领导和党政办负责人告知，否则按旷工处理。

4、上班时间不准上网聊天、玩游戏、打扑克和其他与工作无关的活动。发现一次罚款50元并予以警告。长时间离开办公室需将电脑、电灯、打字复印机等易耗办公用品关闭，发现浪费现象一次罚款30元。5对临时性（如集体劳动、打扫卫生、布置会场等）工作由党政办随时安排机关干部完成，对不听从安排或未按要求完成任务的工作人员分别处以40元和20元罚款。，、二、请销假制度

1、镇机关干部有事或有病必须事先请假，请假必须履行审批手续，获准后方可离岗。班子成员请假须向党政主要领导请假。一般干部请假三天以内由分管机关事务领导审批，三天以上报党政主要领导审批。

2、请病假三天以上需持卫生院的诊断证明按病情审批，托带假条或打电话请假视为未履行请假手续（特殊情况除外），按旷工处理。

3、未履行请假手续一律视为旷工。全年旷工15天以上者，按公务员有关条例规定处理。凡请事假全年累计超过20天以上者不得评优选优，并取消奖励工资。

4、所有事假、病假要以书面请假为准（特殊情况事后要补办手续），由党政办留档备查，做为年终考评依据。

三、会议制度

1、全体机关干部必须按照要求参加会议，不准无故缺席、迟到、早退，每次会议应提前 15分钟入场。

2、开会时要认真听讲，做好会议记录，不准大声喧哗，不准交头接耳，不准随意出入会场。

3、如有事不能到会，须提前向主管会议的领导请假，否则视为无故缺席（特殊情况须事后补假）。无故缺席者按旷工处理，迟到一次罚款10元，每月公布。

4、凡会议讨论研究的事项，不宜对外传达宣传，应严守保密制度。

5、每周四下午16：30定为机关干部学习日。机关干部按照学习内容做好记录，并按要求撰写以得体会。

四、值班制度

1、要严格按照值班安排表坚持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小时值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人员值班期间做好来电接听，来访接待，搞好值班室卫生，及时处理突发事件和领导交办事件，重要情况及时向带班领导汇报，禁止社会闲杂人员进入值班室，注意机关院内安全。

3、严格交接班制度，值班时承办的事情原则上要处理完毕，未能处理完毕的，要向接班同志交待清楚，做到无遗漏、无差错。

4、严肃值班纪律，值班人员必须按时到岗到位，坚守岗位，不得擅自脱岗、溜岗，特殊情况不能值班时，必须事先向带班领导请假。值班干部无故缺岗者，按旷工处理。

5、带班领导负责登记好值班登记表，每星期一早上交综治办备案，并由综治办转交下一班。

四、卫生制度

一、机关卫生区域责任及人员按目前划分执行，如有人员调整，由党政办负责通知。

二、责任要求：

1、各责任区卫生工作由党政领导负责，每日上班点完名后清扫，做到每日一小扫，每周一大扫，使这一工作制度化、长期化；

2、各责任区应达到地上无废纸、无烟头、无污渍等污物，办公楼内墙壁地板无污点，门窗、楼梯扶手无灰尘，室内物品摆放整齐；

3、实行定期或不定期卫生检查制度，由城建所负责每天进行检查，对各责任区卫生状况每周评比一次，检查评比按不清洁、清洁、非常清洁三个标准评定，每周一将检查结果予以通告，认定不清洁标准的，对责任区人员每人处以10元罚款。

五、对于旷工、迟到等所有罚款，由被处罚人三天之内主动交财务人员，逾期未交者，在工资中双倍扣除。所罚款由财务人员登记并每月公布。

以上制度自2009年6月1日起执行。未尽事宜，另行规定

第四篇：员工考勤管理制度9

第1章总则

第1条目的为了加强考勤管理、严肃工作纪律、维护工作秩序，提高工作效率，使员工明确工作和休息时间，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司总部、子公司、项目部所有员工（特定人员除外）。

第2章员工作息时间

第3条公司实行每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。

第4条上班时间；夏季上午：8:30——12:00下午：14:00——18:00，春、冬季上午：8:30——12:00下午：13:30——17:30，各子公司可根据实际情况酌情调整。

第3章 员工考勤规定

第5条总部及分公司实行OA系统签到制，各项目部实行OA系统加实名签到。

第6条签到时间：8：00至8：30，签退时间：17：30（冬季18：00）以后，每天签次。

第7条员工上下班必须签到/退，因故不能签到/退者，须在当天上下班前向上一级领导书面陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源备案，否则按旷工论处。

第8条所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与代签者每次各处罚20元。

第9条 公司人力资源部负责每天监督员工上下班签到/退。

第10条公司总部、子公司由人力资源助理、行政助理负责考勤的监督、统计，各项目部由项目经理负责统计、监督及上报。

第11条考勤人员每月4日前根据考勤签到/退原始记载和签到异常记录情况上报中央行政部，由人事部经理对公司上月的出勤情况进行如实汇总，并在公司公告栏做出公示。

第四章缺勤处理

第13条 迟到处罚标准：（除极端天气：如大雾、暴雨、大雪外）迟到20分钟以内的，第一次扣薪5元；第二次扣薪10元；第三次扣薪20元；（以此类推）。迟到20分钟至1小时的：第一次扣薪10元；第二次扣薪20元；第三次扣薪40元；（以此类推）。超过1小时的扣半天薪金。

第13条 早退扣薪方式与迟到相同。

第14条 旷工处罚标准：扣除当天薪资外罚款50元/次,并给予通报批评，连续旷工三天者视自动离职，扣除所有薪资。

第4章 休假

第15条节假日

1．一般公休日：周日。

2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，可以调整和决定具体的放假时间及长短。

第16条事假

1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“请假条”，注明请假类别、请假事由、请假时间，经领导批准同意并把工作交待清楚后方可休假。

2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。

3．每月请假不得超过5天，全年请假累计不得超过20天。

4．请假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。

5员工请事假期间不享受正常工资和津贴。

第17条病假

1．因病或非因公受伤，凭正规医院病休证明，予以休病假。

2．员工1—3天病假的工资按其日工资标准的60%核发。3天以上的无基本工资和津贴。

第18条婚假

1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天（含公休、法定节假日）。

2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。

3．婚假期间享受享受基本工资但不享受其他津贴福利。

第19条产假

1、符合国家计划生育政策规定的女员工，怀孕满七个月的女员工，公司给予1小时/天的保胎假，对于特殊原因每天不能休息，保胎假可以累加，累加周期为一周，不得跨周累加，但累加时间不得超过5个小时。如遇特殊情况需保胎者，可凭医院证明给予不超过一个月的保胎期，期间按病假处理。

2、怀孕期间终止妊娠：

（1）怀孕不满2个月终止妊娠，产假14天，期间按病假处理；

（2）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天，期间10天为带薪假，超过规定休假时间的要重新办理请假手续，如准假，按照病假处理；

（3）怀孕满4个月以上（含4个月）月终止妊娠，产假45天，期间15天为带薪假，超过规定

休假时间的要重新办理请假手续，如准假，按照病假处理。

3、生育期间：

生育期间，产假90天，其中分挽前休假15天，公司给予3个月补助，300元/月；

4、生育后

（1）、女职工在哺乳期内，每天给予哺乳假两次，每次为30分钟，哺乳假当天内可累加，哺乳期开始时间为生育后上班至孩子一周岁。

（2）、休假超过规定假期天数的视为事假，按事假的规定执行。注：婚假、产假、丧假休假期间如遇法定假日或公休假日的，不扣除法定假期或公休假日。

第20条 丧假

员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天。

祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假2天。

路程在500公里以上的增加1天，丧假期间只享受基本工资，不享受其他福利津贴。

超过规定休假时间的须从新办理请假手续，准假后按照事假处理。

第20条其他假期

其他假期，按国家相关规定执行。

第5章 因公外出

第21条因公不能准时来公司上班签到的，需提前申请填写外出申请单由部门直属领导审批，报行政部助理（项目上直接报销售经理）备案，否则以旷工论处。

第22条：须提前一天填写《出差申请单》，特殊情况无法提前填写者，必须于9：00前电话通知中央行政部备案，待回司后第一时间补办手续，否则以旷工论处。

第6章 加班管理

第23条 加班类别及实施程序

2．公休日加班，即指员工在周日加班。员工在公休日加班须在周六下班前将填好的“加班申请单”交直接领导审批后报人力资源部备案。

3．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前将“加班申请单”交直接领导审批后报人力资源部备案。

第24条 加班待遇规定

1．员工因加班后由部门直接负责人安排补休的，不予补发加班工资。

2．员工补休需在当月使用，过期不予累加。

第6章考勤管理

第25条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。

第26条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各子公司、项目部考勤负责人于次月4日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。

第27条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》和未做工作交接者，处以40元/次的罚。

第28条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。

第29条 员工全年的考勤结果将作为考核评定等级的依据之一，并与年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退20次以上者，考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退20 ～50次者，扣发50%的一次性年终奖金。

第30条行政部将对各子公司、项目部的考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门考核内容之一。

第31条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。

第32条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。

第7章附则

第33条 行政部对本制度拥有解释权。

第34条 本制度自公布之日起实行。

第五篇：考勤工作制度

考勤工作制度

为进一步加强工作纪律和行业作风建设，维护财政所的正常工作秩序，强化内部管理，提高工作质量和效率，树立财政机关的良好的服务形象，根据《公务员法》等有关规定，结合本所实际，制定本制度。

一、全体工作人员要忠于职守，勤奋工作，遵守劳动纪律，遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷班或在公作时间内擅离职守。

二、工作人员出勤情况列入考核。考勤登记情况作为年终评先树优的依据。工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位按旷工处理。工作人员请假都要请示所长，经所长同意后，方可离开工作岗位，否则视为旷班；假期结束后要及时办理销假手续。

三、考勤由考勤员（副所长兼任）负责，实行每天上下班签名制。

四、违反考勤、请销假制度规定者，按以下处理：

1、每月迟到早退一次通报批评，两次取消评先评优资格；旷工一次记过处分，同时取消年终评先评优资格。

2、全年旷工超过3次，迟到、早退超过10次的，取消全年评先评优资格。

3、请假结束后不及时销假的，按旷工处理。