关于各乡镇的值班情况通报

第一篇：关于各乡镇的值班情况通报

关于各乡（镇）国土资源所值班督查情况的通报

Xx中心，各乡（镇）xx所，局机关各科（室）：

8月22日晚局党组书记xxx同志就各乡（镇）国土资源所值班情况进行了督查，现将督查情况通报如下：

一、督查值班基本情况

各乡（镇）xxx所都能高度重视，安排干部值班，坚守岗位，安全情况良好，但是也有个别xxx所值班人员警惕性差，责任意识不强，存在无干部值班现象，为xxx所带来了不稳定的安全因素。

二、存在问题

在督查发现，xxx乡、xxx镇2个xxx所只有门卫无干部值班，对该国土资源所安全稳定带了一定隐患。

三、处理决定

1、对xxx乡xxx所、xxx镇xxx所在全局范围内进行通报批评。

2、依据xxx之规定，对当晚值班人员罚xx元，以示警

告。罚款于2011年8月24日20:00前（北京时间）交xxx局xxx科。

四、几点要求

（一）被通报存在安全隐患的xxx所要立即对该所值班期间存在的问题进行整改，加强干部职工自身教育力度，整改情况于8月24日前报局xxx科.（二）各乡（镇）xxx所负责人对夜间值班情况要切实引起高度重视，站在讲政治的角度，安排部署工作，确保基层国土资源所安全稳定。

xxxx局

二〇一x年x月xxx日

第二篇：寒假值班情况督查通报

寒假值班情况督查通报

为贯彻落实市、区安全工作会议精神及市教委关于做好春节、寒假期间学校安全工作的通知要求，按照局安全工作的部署，保卫科假期前后两次对我系统基层单位假期值班情况进行了检查。检查结果表明绝大多数单位对值班工作高度重视，门卫（保安室）人员和值班干部、教师坚守岗位，认真履职，维护学校财产安全，现将情况通报如下：

优秀管理的单位：

双桥河镇成校、咸水沽五中。

双桥河镇成校，多年来高度重视学校的安全管理，并发明了先进的门岗管理措施。在学校值班管理工作中，安排成校干部每天对所属镇域内的学校、幼儿园进行电话查班，并做好检查记录；连续多年开展了春节值班慰问活动，每逢腊月三十，万家团聚之时，成校领导都要到各校园对值班人员进行慰问，这既体现了管理中的人文关怀又体现了在关键时刻领导能率先垂范的领导理念。

咸水沽五中，在校园安全管理工作中效果突出，特别是在值班制度建设上能深入实际制定严谨的工作制度，并取得了明显成效。在此对上述单位提出表扬。

个别单位还有不能严格执行“值班三原则”的管理规定，发现一个单位不能做到“通讯畅通”和“内外照应”，本来校内有教师值班但 门岗不知情况没能及时沟通，领导查岗时误解为内部缺岗。此问题属于安全管理工作不严谨，相关校领导和当事人受到批评教育，该校已及时做出调整。在此再次提出批评。

各单位接此通报后，要进一步加强值班管理，认真学习借鉴先进单位的好做法好经验，将安全管理再上新水平。

在此，再次强调“值班工作三原则”：

（一）无缝对接原则。交接班要做到当面交接，并严格执行值班工作纪律

（二）通讯畅通原则。值班室要配备专用电话或通讯工具，值班人员要熟知带班领导及应急处置相关电话号码，以保证出现情况时能上情下达，下情上报，妥善处理突发事件。

（三）内外照应原则。要划分工作责任区域，门卫（保安室）人员和值班教师要在各自负责的区域范围内，坚守岗位，认真履行职责，并随时观照彼此岗位情况。

二〇一五年三月六日

第三篇：11月21日值班考勤通报

11月21日值班考勤通报

考勤值班：温金玉

一、早迟到：卢念福

二、签到签退情况：

下午未签退者：宋桂芳 张敏 孟凡文

中午未签到下午未签退者：曹剑青

三、请假情况：

事假：陈夫岭 一天李涛 一天

黄海波 2小时文雯 一天

彭洪海 4小时孟宪萍 0.5小时

张朝举上午1.5小时，下午三四节课公出

产假：梁超

病假：魏俊娟 刘存凤 许艳芹 孔令真；符广慧病假半天。

（有问题或统计失误请及时核对）

四、公派外出情况：

宋委：素质教育现场会王友敬：期中考试高新中学巡考 李林：期中考试罗西中学巡考赵芳：下午到镇开会 孟祥金：公出

注：今天期中考试，考试秩序较好。部分监考教师未签到，签到表上已打对号。

五、夜间值班情况：

值班人：李玉堂温金玉孟祥金

今天期中考试，寄宿生未住校，没上晚自习。下午6：00锁楼门，第二天早6：00开楼门。凌晨2：45施工人员拉沙进校；凌晨3：30施工人员1人开车进校，另教工之家安排5名施工人员住宿。23：00，2：00，4：00三次巡查校园，无异常情况。

第四篇：元旦期间晚上值班情况督查通报

县委督查通报

第 1 期

中共嘉禾县委督查室

嘉禾县人民政府督查室 2009年1月4日

中共嘉禾县委督查室 元旦期间值班情况督查通报

县委督查室由假期值班县领导、县委常委、政法委书记李鸿春带队，于2009年元月1日—2日对全县17个乡镇及部分县直单位元旦值班情况进行了督查，从督查情况看，整体值班情况较好，但有些部门值班情况较差，主要表现为大部分设置为呼叫转移，在办公室坚守值班岗位的单位较少。情况如下：

2009年1月1日电话督查

11:50—12:00 县委政法委、县信访局、县安监局有 值班人员接听电话；县公安局、县煤炭局电话无人接听；县水利局门卫小曹（非值班人员）接听电话。

15:30—16:30 城关镇、车头镇、塘村镇、泮头乡、龙潭镇、行廊镇、肖家镇、县委政法委、县政府办、县安监局、县信访局、县煤炭局、普满乡、石桥镇、田心乡、坦坪乡、莲荷乡、广发乡、盘江乡有值班人员接听电话；钟水乡、石羔乡、袁家镇、县公安局无人接听电话；县水利局门卫小曹（非值班人员）接听电话。

县委政法委

20:18 办公室无人值班，电话呼叫转移到李军雄手机处。

县公安局

20:21 办公室无人接听电话（拨打两次）。县检察院

20:24 无人值班，呼叫转移至自称是姓曾的同志手机。

县法院

20:25 办公室无人值班，电话呼叫转移至门卫胡师傅，问值班领导不清楚。

县委办

20:26 值班室有人值班。县政府办

20:27 值班室有人值班。

城关镇

20:31 干部李海辉接听，带队领导康俊辉能及时用座机回电话。

钟水乡

20:33 干部李小女接听，领导曾祥红值班并 能及时用座机回电话。

石羔乡

20:36 值班电话被呼叫转移到手机，回答为：“您拨打的电话已关机”。

车头镇

20:37 干部黄晓勇接听，能按要求及时用座机回电，值班领导也能按要求及时用座机回电。

塘村镇

20:40 李凤林值班，呼叫转移，在别人家里烤火，不知道谁是值班领导。

袁家镇

20:43 干部陈至峰值班，领导邝志林值班，并能按要求及时用座机回电。

泮头乡

20:45 拨打2次电话无人接听。

龙潭镇

20:47 干部黄玉兴值班，值班领导郭庆明用手机回电称该镇党政领导在城里开会，并该镇主要领导接电。

行廊镇

20:49 干部曾志涛值班，能按要求及时用座机回电；领导雷宏值班，能按要求及时用座机回电。

肖家镇

20:50 干部曾祥春值班，领导李敏学能按要求及时用座机回电。

普满乡

20:55 干部雷大春值班，呼叫转移至手机，称值班领导李亚平白天在值班，晚上已回城。

石桥镇

20:58 干部罗柏先值班，能按要求及时用座 机回电话；领导周玉清也能按要求及时用座机回电。

田心乡

21:00 干部胡日军值班，呼叫转移到手机，领导李志欣能按要求及时用座机回电。

坦坪乡

21:02 干部雷先华值班，能按要求及时用座机回电，称领导王小军白天在乡里，晚上回城。

莲荷乡

21:05 干部李华值班，能按要求及时用座机回电；领导李淑芳、雷题铭、罗水石值班，能按要求及时用座机回电。

广发乡

21:08 干部曾雄值班，能按要求及时用座机回电；领导李华，能按要求及时用座机回电。

盘江乡

21:10 干部李气兵值班，能按要求及时用座机回电；值班领导刘斌，能按要求及时用座机回电。

2009年1月2日上午督查人员深入相关部门查岗 县安监局

9:30 黄国祥、雷俊华、李桐湘、李世卿在岗。

县信访局

9:47 李小华、曾阳在岗。县政府办

9:50 周柏瑞、何峰在岗。

县民政局

10:02 廖小牷、李健金、李林雄、胡慧琴在岗。

县水利局

10:08 值班人员不在岗，值班电话门卫接 听（非值班人员）。

县林业局、防火办

10:12 李显武在岗。县公安局

10:23 罗霖龙等6人在岗。

县公安交警大队

10:35 办公室电话无人接听，值班人员在小会议室讨论案子。

行廊镇

11:05 李奋鸣在岗，值班人员整齐。经县委主要领导同意，对城关镇、车头镇、龙潭镇、行廊镇、肖家镇、石桥镇、莲荷乡、广发乡、盘江乡等值班情况较好的乡镇通报表扬一次，对县公安局、县法院、县煤炭局、县水利局、钟水乡、袁家镇、塘村镇、石羔乡、泮头乡等值班情况较差的乡镇和单位进行通报批评，并记入2009工作绩效考评加减分台帐。

做好节日期间值班备勤工作，确保人民群众过上欢乐、祥和、平安的节日，对于深入贯彻落实科学发展观，推进全县经济社会又稳又好又快发展，建设和谐新嘉禾，具有重要意义。县委要求，要抓实值班制度，确保放假不放任。要从我做起，搞好值班安排，每日要有一名领导干部亲自带班，业务部门必须安排相关人员在岗办事，切实解决“办事无人办”、“办事走空门”等现象。尤其是与群众生产生活密切相关的行业和部门，必须安排专人昼夜值 班，领导同志在岗带班，及时处理相关事务和业务。要抓实督查制度，确保到岗不脱岗。各乡镇各部门各单位主要领导要抓好值班督查，确保值班人员、带队领导，在岗在位。

报：市委督查室 送：县级领导

发：各乡镇、县直机关各单位

2009年1月4日印发

（共印180份）

第五篇：各乡镇卫生院（本站推荐）

各乡镇卫生院，县直卫生单位，局机关各股室：

现将《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》在卫生局网站上转发给你们，请认真执行。

无为县卫生局 2010年5月7日

关于转发《巢湖市机关及其工作人员效能责任

追究办法》的通知

无办发[2010]10号

各乡镇党委、政府，县直及中央、省、市属驻无各单位：

现将市纪委、市委组织部、市监察局、市人力资源和社会保障局制发的《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》（巢纪„2010‟14号）印发给你们，请严格遵照执行。2006年10月18日施行的《无为县机关工作人员效能责任追究办法》（无办字[2006]108号）和2006年12月19日施行的《无为县机关效能投诉工作办法（试行）》（无办字[2006]133号）自即日起予以废止。

《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》对全市各级机关及其工作人员效能责任的追究情形、追究形式、责任确定、追究程序以及结果运用等做出了详细规定，是市纪委等部门总结近年来全市开展机关效能建设的成功经验，为进一步强化全市各级机关及其工作人员作风和效能建设而制发的重要文件。各地各单位要认真组织学习贯彻，坚持按照从严治政、规范行为、实事求是、有错必纠、教育与惩戒相结合的原则，对照文件中指出的各种违反效能建设规定行为，主动开展自查自纠，不断强化制度建设，严肃处理违反规定的行为，切实推进我县机关效能建设不断深入开展。

中共无为县委办公室 无为县人民政府办公室

2010年4月23日

主题词：纪检 监督 效能追究 转发 通知

中共无为县委办公室 2010年4月23日印发

（共印170份）关于印发《巢湖市机关及其工作人员

效能责任追究办法》的通知

巢纪[2010]14号

各县区委、人民政府，各县区纪委、组织部、监察局、人力资源和社会保障局，巢湖经济开发区管委会，市直及中央、省属驻巢各单位：

现将《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共巢湖市纪律检查委员会 中共巢湖市委组织部 巢湖市监察局

巢湖市人力资源和社会保障局

2010年4月13日

巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法

第一章 总则

第一条 为切实加强机关效能建设，规范对影响机关效能建设行为的责任追究，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政机关公务员处分条例》，结合我市实际，制定本办法。

第二条

本办法所称影响机关效能建设的行为，是指机关及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责，影响机关工作效率和工作质量，损害公共利益，损害管理相对人或服务对象合法权益，损害发展环境，造成不良影响和后果的行为。

本条所称不履行职责，包括拒绝、推诿、放弃、不完全履行职责等行为；不正确履行职责，包括不按照法定或规定的依据、程序、权限、时限履行职责等行为。

第三条 效能责任追究坚持从严治政、规范行为、实事求是、有错必究、教育与惩戒相结合的原则。

第四条 本办法适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、工商联机关、人民团体及其所属部门和机构，以及经授权、委托具有行政管理职能或参照行政机关管理的单位及其工作人员(以下简称机关及其工作人员)。

第二章 效能责任追究的情形

第五条 机关及其工作人员在履行工作职责中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)对党委、政府的决策部署和上级领导的工作安排，落实不力，影响政令畅通的；

(二)不按规定公开办事依据、办事条件、办事程序、承办机构、办理时限、收费标准、办理结果和监督渠道，或不按公开承诺的内容履行职责，致使管理服务对象知情权受到损害的；

(三)对属于本部门职责范围内的事项不作认真负责解答、不按规定受理，对不属于本部门职责范围的事项不说明、不转送，对应办理事项不办理或有其他不作为行为，对办理过程中遇有涉及其他部门的事项，主办单位不及时主动与相关部门协商，或协商未取得一致，不报请上级领导、机关裁决或久拖不决，以及本部门办理事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；

(四)故意刁难管理对象，造成不良影响或导致其遭受经济损失的；

(五)滥用职权、玩忽职守，侵犯公民、法人及其他组织合法权益的；

(六)对服务对象态度冷硬，言行举止不文明、不礼貌的；

(七)作风飘浮、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，在规定时限内无正当理由不完成工作任务的；

(八)机关负责人履行监管职责不到位，或者对职责范围内的工作效能问题失察失管，致使所属工作人员效能低下的。

第六条 机关及其工作人员违反相关制度和纪律规定，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)未按规定执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度的；

(二)无故旷工、请假期满无正当理由逾期不归或经常迟到、早退的；

(三)在工作时间炒股票、上网聊天、玩电脑游戏以及从事其他与工作无关事情的；

(四)违反机关内部管理制度和纪律规定，影响机关工作效能的；

(五)擅离职守，贻误工作的；

(六)制作、传播政治谣言和小道消息，混淆视听，干扰正常工作、生活秩序的；

(七)惹是生非、闹无原则纠纷，影响单位和谐的；

(八)利用职权向管理对象“吃、拿、卡、要、报、占”的；

(九)利用职权或行业垄断地位，强制公民、法人或者其他组织接受有偿服务的；

(十)违反规定，工作日午餐饮酒的；

(十一)支持或参与违章建设，干扰建设市场秩序的；

(十二)对重大突发事项、灾情险情、安全生产责任事故及其他重大事项不报告或报告不及时的。

第七条 执法执纪机关及其工作人员在执法执纪过程中有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)应立案而不立案或不应立案而立案的；

(二)久拖不决、久拖不执、超期羁押以及采取不当强制措施的；

(三)对群众的投诉、检举、控告、申诉无故不予受理或故意拖延、处理不力的；

(四)隐瞒案件真相，歪曲案件事实，瞒案不报，压案不查的；

(五)因司法不公，造成不良后果的。

第八条 机关及其工作人员在实施行政许可过程中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)无法定依据或超越法定权限实施行政许可，以及继续或变相实施已经取消的行政许可事项的；

(二)对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的；

(三)在法定的行政许可条件和标准外附加条件或变更标准要求申请人提交与其申请事项无关的材料的；

(四)在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；

(五)未能清楚告知申请具体要求，或申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式时，不一次性告知申请人必须补正的全部内容的；

(六)依法应当先经下级机关审查后报上级机关决定的行政许可事项，下级机关未在法定期限内将初审意见和全部申请材料报送上级机关，或者上级机关要求申请人重复提供申请材料的；

(七)未按规定将行政许可事项纳入行政服务中心集中办理的；

(八)对符合法定条件的申请不予受理、许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；

(九)依法应当根据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政许可决定，未经招标、拍卖或者考试，或者不依据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政许可决定的；

(十)在实施行政许可过程中有其他违法违规行为的。

第九条 机关及其工作人员在实施行政征收管理过程中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)无法定依据、不按法定范围和时限或者违反征收资格和收费许可管理规定实施行政征收的；

(二)擅自增设行政征收项目、擅自改变征收标准的；

(三)违反有关财政票据管理规定实施行政征收或多收费少开票、不开票的；

(四)违反“收支两条线”管理规定的；

(五)对已明令取消的收费项目或者已降低的收费标准，擅自恢复收取或恢复原标准收费的；

(六)利用职权以保证金、抵押金、集资、基金、赞助等形式变相收费的，或借登记、年检、资格认证之机，搭车收取其他费用以及重复收费的；

(七)强制管理对象参加学会、协会、研究会等团体并收费，或者通过中介组织向管理对象收费的；

(八)违反法律、法规、规章的规定，授权或委托不符合规定条件的组织或者个人实施行政征收行为的。

第十条 机关及其工作人员在实施行政检查过程中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)无法律、法规或者规章规定，擅自对管理对象进行执法检查的，或者无有效资格或无正当理由，不按法定依据、权限、程序实施行政检查的；

(二)检查时未出具检查通知书，或未经批准私自对管理对象进行检查，造成不良影响的；

(三)同一行政机关在一年内对同一管理对象进行执法检查超过规定次数的；

(四)检查中采取不当措施造成管理对象人身伤害、财产损失的；

(五)通过检查工作为本机关或为本人、亲友、他人谋取不正当利益的；

(六)在行使行政检查权过程中故意刁难管理对象，或者滥用职权限制生产经营者合法经营的。

第十一条 机关及其工作人员在实施行政处罚、采取行政强制措施过程中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)没有法律、法规依据或未查清违法违规事实而实施行政处罚的；

(二)擅自改变、设立罚款项目，或自定罚款标准，或扩大罚款范围、幅度的；

(三)截留、坐支、挪用、私分罚没收入或未按规定时限将罚没款存入指定银行账户、缴入财政专户的；

(四)无行政处罚权而实施行政处罚的；

(五)违反行政处罚法程序规定，对行政相对人实施处罚，造成影响的；

(六)实施行政处罚时，不使用罚款、没收财物单据或使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的，或多罚款少开票、不开票的；

(七)扣押财物不当场开具或不如实开具单据的；

(八)无法定依据擅自对公民法人和其他组织的财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；

(九)擅自实施行政强制，或擅自变卖、使用、丢失或损毁扣押的财物，给当事人造成损失的；

(十)违反法律、法规、规章的规定，授权或委托不符合规定条件的组织或者个人实施行政处罚、行政强制行为的。

第十二条 机关及其工作人员有其他违反规定、影响机关效能建设情形的，应当追究其责任。

第三章 效能责任追究的形式和责任确定

第十三条 效能责任追究的形式：

(一)批评教育；

(二)通报批评；

(三)停职检查；

(四)待岗；

(五)免职；

(六)辞退。

需要追究党纪政纪责任的，依照相关规定处理。

第十四条 本办法所称责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。直接责任指在职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员；主要领导责任指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员；重要领导责任是指在职责范围内，对应管的工作或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。

第十五条 机关工作人员违反本办法被追究直接责任的，应视情对机关主要领导和分管领导追究相应责任。

第十六条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，将影响机关效能建设的行为分为情节较轻、情节严重、情节特别严重行为。

(一)情节轻微行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果较轻，影响较小，是初犯的行为。

(二)情节严重行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果严重、影响较大的行为或屡教不改的。

(三)情节特别严重行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果特别严重、影响重大的行为。

第十七条 责任人有本办法第二章所列情形，情节较轻的，对责任人给予本办法第十三条第(一)、(二)项效能责任追究；情节严重的，对责任人给予本办法第十三条第(三)、(四)项效能责任追究；情节特别严重的，对责任人给予本办法第十三条第(五)、(六)项效能责任追究。

第十八条 责任人有下列情形之一的，应当从重处理：

(一)一个考核内已受过效能责任追究的；

(二)性质恶劣、社会影响严重的；

(三)干扰、阻碍机关效能责任调查的；

(四)打击、报复投诉人、举报人的。

第十九条 责任人有下列情形之一的，可从轻、减轻处理：

(一)情节显著轻微，未造成不良影响的；

(二)主动、及时承认错误并纠正过错，未造成损失或不良影响的；

(三)由于过失造成的过错，危害不大的；

(四)其他可以从轻、减轻的行为。

第二十条 责任人有下列情形之一的，可免予追究责任：

(一)因管理和服务对象弄虚作假，致使机关工作人员无法作出正确判断的；

(二)因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度或其他规范性文件未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定机关工作人员效能责任的；

(三)因意外事件或者不可抗力因素致使影响机关效能建设行为发生的。

第四章 效能责任追究的程序

第二十一条 任何单位或个人有权对有关机关工作人员影响工作效能的行为进行投诉或举报。

第二十二条

效能责任追究的信息来源：

(一)群众投诉举报；

(二)上级机关交办和领导批示；

(三)明查暗访发现；

(四)新闻媒体曝光；

(五)其他信息来源反映。

第二十三条

效能责任追究的主体为各级各部门、纪检监察机关(机构)以及效能建设投诉受理中心。依照分级负责、归口管理的原则办理。

第二十四条

效能责任追究主体接到投诉举报后，应及时审查是否属于受理范围、有无事实依据，并在1个工作日内作出是否受理的书面决定。决定不予受理的，应向投诉人、举报人说明理由，无法说明的，应作出书面记载。调查人员与责任人有利害关系，可能影响公正处理的，应实行回避。

对于上级机关交办和领导批示的问题按规定处理。

对于明查暗访发现的问题，2个工作日内移送有关主管机关处理。

对于新闻媒体曝光的问题，由被反映问题所在主管机关处理；涉及多个单位的，由反映主要问题所在主管机关牵头处理。

对于其他信息来源反映的问题参照上述规定及时处理。

第二十五条

效能责任追究主体对于受理的效能责任追究事项，应当自本机关负责人批准之日起7个工作日内作出处理决定；情节复杂的，经本机关负责人批准，可延长5个工作日。

应当给予党纪政纪处分的，按规定程序办理。

第二十六条

对机关工作人员追究效能责任，按照干部管理权限，由责任人所在单位或上级主管机关作出处理决定。县处级干部的效能责任追究由市纪委、市委组织部、市监察局决定。

第二十七条 机关有本办法第二章所列情形的，应视情追究主要负责人和分管负责人的效能责任。

第二十八条 被处理人对效能责任追究决定不服的，可按照有关规定进行申辩，在收到处理决定之日起5日内，向作出决定的机关或者上一级机关提出书面申辩。受理机关应在收到书面申辩之日15日内，作出维持、变更或者撤销原决定的书面处理意见，并通知申辩人。申辩期间不停止原处理决定的执行。法律、法规和有关政策规定对上述申辩程序另有规定的，按规定办理。

第二十九条 效能责任追究必须做到事实清楚、证据确凿、手续完备、程序合法，效能责任追究有关材料应当存入作出处理决定机关的文书档案。

第五章 效能责任追究的结果运用

第三十条

对于典型的效能责任追究结果，通过一定形式在一定范围内公开，直至向社会公开。

第三十一条 机关工作人员受到第十三条所列各项效能责任追究的，同时责令作出书面检查，当年考核不得评为优秀等次；受到第十三条第(三)项至第(六)项之一效能责任追究的，当年考核不得评为称职等次，同时取消其当年各项奖励及奖金。

责任追究相关材料应归入个人廉政档案和组织人事档案。

给予机关工作人员辞退处理的，应由有关部门按照干部管理权限和程序，依据《国家公务员辞职辞退暂行规定》办理。

第三十二条 机关主要负责人受到第十三条第(二)项通报批评及以上效能责任追究的，该单位当年不得评为目标管理责任制考核先进单位，当年不发放目标管理奖金。

第六章 附则

第三十三条 效能责任追究，涉及法律、法规、规章、党纪政纪另有规定的，从其规定。

第三十四条 本办法由市纪委、市监察局负责解释。

第三十五条 机关聘用人员、借调人员以及派出派驻机构、企事业单位、村级组织及其工作人员的效能责任追究，参照本办法执行。

第三十六条 本办法自发布之日起施行。二○○六年九月一日施行的《巢湖市市直机关工作人员效能责任追究办法》及其实施细则，自本办法施行之日起废止。