第一篇：公司论文：我国公司司法解散制度研究
公司论文：我国公司司法解散制度研究
【中文摘要】我国公司司法解散制度是指《公司法》第183条规定的,当出现法定情形导致股东利益受损且通过其他手段无法取得救济时,人民法院根据股东的请求而判决解散公司的一种公司强制解散制度。公司司法解散制度的建立为通过司法程序解决公司内部纠纷提供了一种可行的途径,建立了有效的股东退出机制。但我国公司司法解散制度建立的时间短,还存在许多不完善的地方。本文将从公司司法解散制度的基本理论出发,在剖析我国现行立法的基础上,根据我国司法实践的需要,对我国公司司法解散制度相关立法的完善提出建议。全文共分为四个部分：第一部分是公司司法解散制度概述。公司司法解散制度以公司股东合理期待落空理论、国家适度干预理论、权利的司法救济理论为理论基础,具有维护股东合法权益、维护利益相关者利益、稳定社会经济秩序、弥补公司自治不足等功能。第二部分分析我国公司司法解散制度的适用。根据我国《公司法》的规定,公司司法解散制度的适用要件有实质要件和形式要件,包括公司经营管理发生严重困难、公司继续存续会使股东利益受到重大损失、通过其他途径不能解决及适格股东的存在。在司法实践中需要正确理解和认定经营管理发生严重困难、股东利益受到重大损失、其他途径的性质等要件。第三部分为我国公司司法解散的诉讼程序。公司司法解散诉讼是一种特殊的民事诉讼,公司司法解散诉讼在诉讼管辖、诉讼当事人、审理原则、调解、裁判等方面具有特殊的规则。例如公司司法解
散诉讼的审理要遵循公司自治优先原则、利益平衡原则、替代措施优先原则、审慎的强制解散原则。第四部分分析我国公司司法解散制度的立法现状及完善路径。我国公司司法解散制度的确立具有立法进步意义,但立法存在着欠缺公司司法解散的替代性救济措施、公司司法解散诉讼的相关程序规则缺失、防止股东滥用公司司法解散请求权的机制不健全等问题。我国立法需要进一步完善公司司法解散的替代性救济措施、完善公司司法解散诉讼的相关程序规则、健全防止股东滥用司法解散请求权的机制。
【英文摘要】China’s company judicial dissolution is a company compulsory dissolution system which under China’s’Company Law’article 183 when there is legal situation cause damage to the interests of shareholders and can not get relief through other means, so the people’s court rule dissolving company based on the request of shareholders.The establishment of company judicial dissolution put up a possible way to resolve disputes within the company through judicial process and establish an effective exit mechanism for shareholders.However, the company justice dissolution system was established for a short time, there are still many imperfections.This article make recommendations to improve the related legislation from the company justice dissolution system basic theory and based on the analysis of existing
legislation and the needs of our judicial practice.This paper is divided into four parts:The first part is an overview of the company judicial dissolution system.Company judicial dissolution system takes the shareholders disappointed reasonable expectations theory, theory of appropriate intervention,theory of rights judicial relief as the theoretical basis.It has the functions of maintenance legitimate interests of shareholders, the interests of stakeholders, social stability and economic order, make up for lack of corporate autonomy and other functions.The second part analyzed the China’s company judicial dissolution system application.According to China’Company Law’requirement, the company judicial dissolution system has the substantive elements and form elements when applies, including the operation and management of the company in serious difficulties, the company continues to exist would lead a significant loss of shareholder interests, and can not be solved by other means,has eligible shareholders.In judicial practice, we need to correctly understand, identified serious management difficulties, the interests of shareholders subject to significant losses, the nature of other channels.The third part is the proceedings of China’s company judicial dissolution.Company judicial dissolution belong to a special civil action, the company judicial dissolution’s jurisdiction, litigants, the principle of trial, mediation, referee has special rules.For example, the company judicial dissolution trial follow the principles of priority of corporate autonomy, the principle of balance of interests, give priority to the alternative measures, force dissolution prudently.The fourth part analyzed company judicial dissolution system legislation status and improve path.The establishment of judicial dissolution of the company is a progressive legislation, but there is a lack of judicial dissolution of the company’s alternative remedies, lack of company judicial dissolution related procedural rules, the mechanism of prevent misuse of company shareholders request right is not perfect and so on.The legislation need to further improve the company judicial dissolution alternative relief measures, improve judicial dissolution related proceedings rules, improve the mechanism of prevention abuse of shareholders judicial dissolution claim right.【关键词】公司 司法解散 制度 完善
【英文关键词】company judicial dissolution system perfect 【目录】我国公司司法解散制度研究
摘要
4-5Abstract5-6引言9-111 公司司法解散制度的基本理论11-2011-1
31.1 公司司法解散的含义和制度特征
1.1.2 公司1.1.1 公司司法解散的含义11-12司法解散的制度特征12-13础13-1713-1
51.2 公司司法解散制度的理论基1.2.1 公司股东合理期待落空理论1.2.2 国家适度干预理论15-17
1.2.3 权利的司法救济理论1717-20
1.3 公司司法解散制度的功能
1.3.2 促进大股东1.3.1 维护股东合法权益18履行诚信义务18秩序18-19
1.3.3 维护利益相关者利益、稳定社会经济1.3.4 弥补公司自治不足19-20我国公司司法解散制度的适用条件20-29重困难20-2323-2
42.1 公司经营管理发生严
2.2 公司继续存续会使股东利益受到重大损失
2.2.2 对重大2.2.1 对股东利益的界定23-24损失的认定2424-26
2.3 公司僵局通过其他途径不能解决
2.3.2 通过其2.4 有适格原告2.3.1 对其他途径的理解24-25他途径不能解决在诉讼进程中的作用25-26的请求26-2929-38我国公司司法解散的诉讼程序
3.2 公司3.1 公司司法解散的诉讼管辖29-30司法解散的诉讼当事人30-32告30-
313.2.1 公司司法解散诉讼的原
3.2.3 3.2.2 公司司法解散诉讼的被告31-3
23.3 公司司法解散诉讼的审理其他股东的诉讼地位3232-343.4 公司司法解散诉讼的调解34-363.5 公司
司法解散诉讼的裁判36-3836
3.5.1 公司司法解散裁判的形式
3.5.3 解散3.5.2 公司司法解散判决的效力36-37公司生效判决的再审问题37-38完善38-4538-4038-393939-40我国公司司法解散制度的4.1 我国公司司法解散制度存在的问题4.1.1 欠缺公司司法解散的替代性救济措施4.1.2 公司司法解散诉讼的相关程序规则缺失4.1.3 防止股东滥用公司司法解散请求权的机制不健全4.2 我国公司司法解散制度的完善40-4
54.2.1 完善公司司法解散的替代性救济措施40-43司法解散诉讼的相关程序规则43-44用司法解散请求权的机制44-4546-48致谢48-49
4.2.2 完善公司
4.2.3 健全防止股东滥结论45-46
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果49
第二篇：浅论我国公司注册资本制度论文
目 录
摘 要..............................................................II Abstract...........................................................III 前 言................................................................2 1 我国公司注册资本制度的概述.........................................3
1.1我国公司注册资本制度的发展历程................................3 1.2国外关于公司注册资本制度的相关规定............................4 2我国公司注册资本制度................................................7
2.1我国公司注册资本制度的法律规定................................7 2.2废除公司最低注册资本制度的必要性..............................7
2.2.1公司最低注册资本制度丧失了其设计之初的效用..............7 2.2.2 公司最低注册资本制度阻碍了创业需求.....................7 2.2.3 市场具有自发调节的功能.................................8 2.3取消公司最低注册资本制度的合理性..............................8
2.3.1 并未影响股东资本充实的责任.............................8 2.3.2 股东的出资义务并未丧失其法定性.........................9 3 我国公司信用保障之完善建议........................................10
3.1落实股东缴付出资义务.........................................10 3.2 完善信用公示平台............................................11 3.3 完善信用约束机制............................................12 3.4 完善公司人格否认制度........................................12 3.5 引入次级债权理论............................................13 结语................................................................15 参考文献............................................................16 致谢................................................错误！未定义书签。
浅论我国公司注册资本制度
摘 要
在经济全球化大潮中，金融制度不断创新的，资本国际流动规模增长，导致传统公司资本制度的弊端越发明显，早已无法适应我国的发展需要。为了建立与市场经济发展的相符合的制度，新《公司法》相比原来进行了系列的改革。而在这些改革之中，关于公司资本制度改革的内容，特别是关于最低注册资本制度的改革显得尤为重要。本文就将从最低注册资本制度在我国的发展历程，国外关于注册资本的最低限额相关规定等方面进行论述,并提出建议和意见,以完善在新的形势下对公司信用的有力保障。
关键词：公司法;最低注册资本制度;改革
The registered capital of the company system in China
Abstract Under the background of economic globalization, the financial system innovation, growth capital scale of international flow, resulting in the defects of traditional capital system is more and more obvious, has been unable to meet the needs of the development of our country.In order to conform to the establishment and development of the market economy system, the new “company law” compared to the original carried out a series of reform.In these reform, on the reform of company capital system reform content, especially about the minimum registered capital system is particularly important.This article from the minimum registered capital system in China's development, foreign on the minimum amount of registered capital for the relevant provisions of other aspects, and puts forward some suggestions and opinions, to improve in the new situation of company credit and the forceful guarantee.Key words: Law of corporation;the minimum registered capital system;refor
前 言
资本制度在公司法当中起着主导和基础的作用，与公司法当中的其他制度都有着极为密切的联系，中国的公司法也正是以此为基础建立的体系。其中的最低公司资本制度指的是在公司成立的时候，股东所缴纳的注册资本不能够比法律所规定的最低额低。[1] 李克强总理在2013年10月主持的国务院常务会议上，部署了关于改革公司注册资本制度的工作。其中关于注册资本最低额的变化尤为引人注目。内容包括：除法律、法规另有规定的以外，取消股份有限公司最低注册资本500 万元、一人有限责任公司最低注册资本10 万元、取消有限责任公司最低注册资本3 万元的限制；不再限制公司设立时股东缴足出资的期限和首次出资的比例。公司的实收资本也不再作为工商登记的事项。改革突破了我国原公司法以及关于公司资本制度的规定，突破了我国的传统公司资本制度，深远影响我国的公司创立发展。
[英]哈特著．张文显译．法律的概念（M)．北京：中国大百科全书出版社．1996.184-185 ,186 ． 我国公司注册资本制度的概述
1.1我国公司注册资本制度的发展历程
新中国的第一部《公司法》颁布于1993年。在之后20年的时间，又经历了几次修改。
1993年的《公司法》采取法定资本制度，对于公司的设立有着最低资本额、出资形式特定、验资程序、注册资本实缴制等等的限制。这部法律制定的时候，我国处于从计划经济过渡到市场经济的转型时期。在意识形态上，我国仍是一个有着浓厚的国家所有思想的国家，这一法律明确规定国家对公司财产具有着所有权。在经济政策方面，改革开放以后，十四届三中全会提出“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”直接促成了这部法律的通过。这部法律以国有企业的改制为主导，资本制度的设计上也注重国有资产的安全问题以及评估核算。当时的立法理念仍然理念落后、态度保守。计划经济的思维惯性严重，把政府对资源的严控和投资组建公司结合，国家干预的色彩浓厚。在资本实缴制和最低注册资本制度上，立法者认为公司必须具有一定的资本并且必须是自有和实有的，因为只有这样才财产保障承担债务。这一立法突出了交易安全至上的思想。针对80年代出现的“皮包公司”等扰乱经济秩序的欺诈现象，立法者希望通过设定较高准入门槛的方式规范公司的设立[2]。
之后《公司法》在2005年经历过一次较大的修改，其中主要修改内容在资本制度方面，放松了严格的法定资本制度和对公司过度的管制，并且降低了设立公司的高门槛，给公司以及投资者融资方面的灵活性。这次修改是在建设并完善国内社会主义市场经济体制的背景下进行的。随着中国社会的进步与发展，中国的市场制度、产业结构、经营模式、企业形态等都发生了很大的变化。原来法律中规定的资本制度过于严格，影响了我国经济的继续进步: 一次缴足注册资本会造成资本的浪费和积压，设立公司的门槛太高会阻碍投资，而狭小的出资种类也不能迎合市场经济资源多元化的要求等。原来的公司法已不能适应经济发展新形势的需要。另外，2001年中国加入了WTO。由此，中国的《公司法》不仅需要考虑本国的适应性，还要考虑到在世界范围的影响和竞争力。立法 2 张国平.法律全球化视角下我国的注册资本制度[J].法学评论，2006，（4）：1-3
者不得不考量如何让我国的公司在具备在国际市场的竞争力，吸引外资更多的进入中国。不仅如此，这段时期在国外掀起了公司法改革的热潮，也在很大程度上推动着中国《公司法》的这次修改，为这次公司法的修改提供了大量的具体规则、法律制度和立法理念。
2013年底，我国的《公司法》又进行了一次修改，其中涉及的12条条文，都和资本制度有关。我国政府改变一向在立法时求稳的态度，一举取消了资本实缴制、最低资本额以及验资程序等门槛。这次改革主要是在中国面临全球金融危机后的发展困难以及中共十八大深化经济体制改革的背景下进行的。自2008年发生全球性的金融危机以来，全球经济形势复苏速度缓慢，世界各国都面临着不断增大的下行风险。金融危机给中国实体经济和虚拟经济造成的影响、中国经济发展自身存在的问题和矛盾，都是中国经济发展将会的困难[3]。另外，企业的融资困难、发达国家资金的抽回以及人民币的持续贬值等等，这些因素都推动了这次公司法中资本制度的改革。随着客观环境的变化，原来《公司法》中的资本制度遇到越来越多的实践问题，法律所规定的资本制度最终流于形式，在保障安全交易以及保护债权人权益上已经起不到太大的作用。与此同时，世界上很多的地区和国家公司注册资本制度大幅度的改革也对中国公司法新的变革产生了影响，从2005年开始，英国、日本等国陆续取消了最低资本限额制度。我国的台湾地区也在2009 年取消了实收资本比例限制和最低资本额之后，将验资要求安排在设立公司之后，采用了可以使用非现金减资、取消股款收回的财源限制等等措施。
1.2国外关于公司注册资本制度的相关规定
在20世纪60年代之前，美国各州法律都普遍规定具备一定的资金是公司开业必备条件。并且一般公司的最低注册资本为1000或者是500美元等数额。但是，随着经济发展这项制度一直遭到遭到各界的质疑。1969年《美国标准公司法》删除了关于公司最低注册资本的有关规定。到20世纪的末期，美国只有十分之一左右的州还保留最低注册资本的规定。而根据1984年修订的标准公司法，美国大多数的州，哪怕只有1美分资本，也可以设立公司。
美国的标准公司法以及大多数的州公司法都相继取消了公司最低注册资本额制度，但是，这并不是说不顾及公司的经营能力与债权人的利益，而是通过美国发达的判例确 3 卢圣晶.对公司法降低注册资本最低限额的合理性分析[J].科技广场，2007，（12）：80-82.认滥用公司形式的发起人、股东以及董事对公司的债务承担连带责任。在实际的判例当中，以资本充实原则作为承认股东有限责任以及公司法人人格首要条件，对股东义务和公司资本的要求是很高的，而且很灵活。也就是在美国的实践当中，公司债权人的保障机制并没有因此被削弱，而恰恰是最低注册资本制度难以实现其担保功能而被淘汰。
在取消了最低注册资本规定之后，美国加强了税收管理，税务部门对公司的税收状况、营业状况等进行查验，发现问题严惩不贷。美国建立了一些记录公司的信誉和资产数据库；只要有电脑和一根电话线连接网络，输入公司的注册地点以及名称，公司资料便会出现在电脑屏幕上，也可打印出来。
英国、日本和法国的公司最低注册资本制度针对股份有限公司和有限责任公司做出了不同规定。就英国来说1985年以前的公司法关于最低注册资本额并没有限制，原则上来说哪怕只有1英镑也能设立公司。在加入了欧共体之后《英国公司法》规定股份有限公司的最低注册资本为50000英镑。在日本的公司法中，1990 年之前没有规定股份公司的最低注册资本而有限公司的限额要求为10万日元以上。1990年日本修正了有限公司法和商法，规定了股份公司的最低注册资本为1000万日元，同时有限公司的资本总额不能低于300万日元。之后日本的公司法在2005年发生了根本性变化，6月29日通过了《日本公司法典》，取消了有限责任公司和股份有限公司最低注册资本额的规定。而法国在法律中明确规定了有限责任公司公司的最低注册资本限额，规定公司的资本总数不能够低于法律所规定的最低的注册数额，且须股东全部缴清之后公司才能成立[4]。
英国和美国的公司，要么法律没有最低注册资本额的规定，要么即使法律有最低注册资本额的规定，但股东对注册资本的认购及股款缴纳与否不影响公司的设立，即任一组建公司章程中所设立的资本总额后授权资本无须于公司成立前全额发行、认购并足额缴纳。公司之成立不以公司资本总额完全甚至部分缴纳到位作为其前提条件，这就是授权资本制。而日本对于有限责任公司，法国对于有限责任公司，法律明确规定该类公司的最低注册资本额，公司资本总额不得低于法律规定的最低注册额并须有股东全部缴纳公司方能成立。这就是法定资本制。我国对国内有限责任公司和股份有限公司都是采用的这种法定资本制。德国和意大利的公司，日本和法国的股份有限公司，虽然法律明确规定公司最低注册资本额同时在公司章程中规定公司资本总额，但是只要缴足章程规定 4 杨宇帆.论公司法中的最低注册资本制度[J].法制与社会，2012，（03）：98.或有关法律规定的首次应该缴纳的股本公司就可以成立，剩余股份可以在法律规定的年限内予以逐渐补足或根据需要由董事会决定发行与否。这就是折衷资本制。
而大陆法系的德国、法国、日本、意大利等国家公司法改变原由的法定资本制而纷纷实行折衷资本制或者对有限责任公司和股份有限公司分别实行法定资本制和折衷资本制，是顺应社会经济发展的需要而借鉴英美法系国家的资本制度中可以借鉴的某些做法的结果。法定资本制对保证公司资本的真实可靠，防止股东出资的欺诈，保护交易的安全具有相当积极的意义。可以看出该制度是以社会本位为导向，以安全价值目标为侧重点的。但是公司的设立成本高昂，占用资金过大，不利于资本的流通。要知道资本的流通可以说是资本企业的生命线。而授权资本制以个人本位主义为导向，以效率为侧重点，因无需一次性认购公司全部资本而较容易成立公司，切章程规定内的股份发行手续简便，同时可以避免资金闲置。从提高交易效率和降低交易成本上讲，其具有的优势是非常明显的。但不容否认的是该种制度与法定资本制相比的确不太利于交易的安全。于是，这些大陆法系的国家采用了折衷资本制，它正是在法定资本制的框架内吸收了授权资本制的优点，克服两种传统资本制度固有的-对社会发展不里的一面，同时规定了首次应缴资本和授权资本总额的发行期限的方式，达到了效率与安全，公平与正义兼顾的目的。
2我国公司注册资本制度
2.1我国公司注册资本制度的法律规定
注册资本认缴登记制是工商登记制度的一项改革措施。对按照法律、行政法规和国务院决定需要取得前置许可的事项，除涉及国家安全、公民生命财产安全等外，不再实行先主管部门审批、再工商登记的制度，商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，并放宽工商登记其他条件。
2.2废除公司最低注册资本制度的必要性
2.2.1公司最低注册资本制度丧失了其设计之初的效用
该制度最主要作用在于保证公司的偿债能力和保护债权人的合法利益。而在实践中，很多公司通过虚假出资或者抽逃出资仍然是给债权人带来了巨大损失。从很本上看在于公司的偿还能力实际上与注册资本没有实质关联。
资产和资本是不同概念，资产是动态的，资本是静态的。公司在成功的设立后，注册资本就变成了一个账面上的数字，和公司实际资产就不再有任何的关系。而真正和公司的偿债能力相关的是公司的资产。一个公司在设立之初只是符合法律规定的最低注册资本，但最终发展成资产数亿的巨型公司，或者公司在设立之初账面资本巨大，却因经营不善而最终资不抵债，这两种情况都有可能发生。所以，注册资本最低限额对公司偿债能力的保障作用只体现在公司的设立之初。在我国的实践当中，越来越多的人认识到资本所能提供的公司偿债能力担保是有限的，交易相对人更关心的是公司运营当下的资产和经营状况。交易相对人盲目崇拜资本信用而与公司交易的时代早已过去，市场经济的自有调节功能使公司的法定最低注册资本数额正逐渐失去实际的意义。2.2.2 公司最低注册资本制度阻碍了创业需求
新兴企业是中国经济发展不可或缺的一环，为经济的繁荣注入新鲜血液。而我国每年新设立公司的数量远远不能够满足市场竞争需要，其中阻碍公司特别是中小企业设立和发展的一个重要原因就是注册资本限额制度。
随着中国经济的高速发展，有越来越多的人尝到了创业的甜头，但是一直以来过高 的最低注册资本很大程度上遏制了民众的创业热情，特别是刚走出校门的优秀大学生，满腔的创业理想、热情和能力，却无奈在资金方面受阻，十分可惜。虽说相对于股份有限公司来说，有限责任公司以及一人独资企业的注册资本限额不是一个太高的数目，但不能忽视，比较三者的优劣，股份有限公司拥有着现今的全球化竞争时代其他二者所无法比拟的优势，所以说从长远的角度来看更有发展前途。在中国，每一千个人中拥有企业的数量为12个，而在韩国以及日本都超过了50个，而大多数的新兴市场千人拥有的企业数目大概30个。[5]除了要考虑大的商业环境以外，中国的《公司法》所设立的过高的门槛是中国千人企业远远少于日韩等国的最主要原因。2.2.3 市场具有自发调节的功能
经历过皮包公司泛滥状况的人，会怀疑和担心，会不会废除了公司最低注册资本制度后，皮包公司又会兴起甚或泛滥，其实这种担心是没有必要的。和计划经济不同，市场经济具有自发调节的功能，并且人趋利避害的本能，都会自己来权衡利弊，轻易不会做开办皮包公司这样吃力不讨好的事。就像美国早就可以一元钱开办公司，但也并没有公司遍地开花，更没有皮包公司现象。因为在成立公司以后，如果经营不景气，会受到有关部门的查处，而一旦设立皮包公司，更会在诚信记录上面留下污痕，代价是很大的。
2.3取消公司最低注册资本制度的合理性
2.3.1 并未影响股东资本充实的责任
资本充实的责任被认为是股东出资义务的一个合理基础，指的是确保设立公司的章程记载的资本与公司的实收资本一致以及由公司的发起人共同来承担相互担保出资义务履行的民事责任。也就是在一定的程度要求公司在设立时就具有章程规定的实收资本，然而，变革后的资本制度确立了完全认缴资本制，取消了首次出资比例，这样公司设立可能出现只有认缴资却没有实缴资本的状况，从表面上看这是违背资本充实责任的，但是实际上笔者认为认缴制和实缴制最大的区别是在出资义务履行的时间，体现着一定的自主性，尽管在资本要求上有某种程度的弱化，但其实资本充实责任是不会造成太大影响。
首先，如果只从资本充实责任的概念断定资本因为认缴致不充实，进而否定它的作用，这是极为片面的。其实资本充实责任包含着发起人在公司设立之后要承担的法定责 5 卢圣晶.对公司法降低注册资本最低限额的合理性分析[J].科技广场，2007，（12）：80-82.任，因此资本充实应贯穿公司设立前后，只要是在设立章程中规定有明确的认缴额，并能够在规定的期限之内缴足，符合资本充实的原则，就不会因为在设立时无实收资本而导致失效。
其次，实践当中资本充实责任的确立在某种程度上也是不利于公司的管理与自治的自治，比如说存在的浪费现象以及资本的闲置，但是它属于交易安全与公司自治间的一种价值衡量，所以说只能够借助其他制度来消除资本充实责任的一些负面的作用。认缴制其实正是迎合了这样的一种需求，相比之下它更注重经营的实践，很大程度上可以克服这一问题，并保证资本充实责任的实现。2.3.2 股东的出资义务并未丧失其法定性
在公司最低资本注册制度的变革之下，有些投机的投资者可能认为，既然出资可以用章程自主来约定，并且没有最低注册资本的强制要求，那么即便认缴之后，也能够不实际出资。这种错误观点其实是只看到了出资义务的约定性，却没有看到出资义务的法定性是贯穿于公司设立和存续阶段，并不会因为资本制度变革而有所减损。
取消了最低公司注册资本，改变的只有股东的出资额，而没有否认股东依照章程和法律应履行的出资义务。尽管在设立当时可以只约定认缴的数额而不需要实际去履行，但是必须在章程规定的期限之内如实的履行，一旦公司破产，股东就必须在认缴额范围内承担其对公司债权人的连带清偿责任，这依然是强制性的规定。因此，可以说股东出资义务是法定性和约定性的统一。我国公司信用保障之完善建议
就如上文所述，公司最低注册资本制度已不能发挥其预期的功能，现在取消以后，就需要构建起完善的惩罚机制和信用公示系统，以维护和保障公司债权人的利益。
3.1落实股东缴付出资义务
经过本次改革，公司发起人可在章程中规定出资方式、出资比例、缴付期限以及资金比例等，并对对资金缴付情况的合法性以及真实性负责。这意味着公司股东可先不缴付出资就成立公司分取红利，但这并不表明股东不用实际出资就能获取利润。改革前后有一项本质是没有变的：股东只有在出资获取股权以后才能得到利益和分成，并且要对出资的合法性以及真实性负责。公司发起人需要正确认识注册资本认缴责任，在理性思考之后做出其承诺，依照公司的协议或者章程如约履行其出资责任，发挥独立董事以及监事的监督作用、社会协会的监管约束作用以及职业道德构筑的作用，引导发起人履行出资的义务。如果股东没有按照协议或者章程履行其出资的义务，可以通过加大股东的民事责任达到约束股东出资的效果。股东如果出资不实或者是违约缴付出资，不但可以要求其承担违约的责任，还可以增加其违约的成本，不仅要求其填补欠额，还可要求其按照一定倍数来承担责任。或许更加让人担心的是本次修改以后，对发起人以及股东出资的期限不再做限制。一旦公司在破产或者解散时，部分股东以及发起人的出资额仍然没有到位，无疑会影响到债权人的利益，但如果对公司的注册资本规定了缴付的期限，又会陷入公司法尚未修改时候的弊端。[6]公司自身才是衡量自己利益的最佳的衡量者，由此应该把自主权还给公司，由公司根据其经营情况决定其缴付期限。而对于公司债权人的利益保障问题，可以引进股东的担保机制。虽说股东可自主协商决定缴付资金的期限，但为了保护债权人的利益，防止在公司破产或解散时，公司的现有资产不符合公司的注册资本，可以要求股东提供相应的担保，一旦股东向公司缴纳出资，即可以取消其担保。这一担保机制一方面可以解决发起人现有资金不足，以及移交非货币出资手续的复杂程序，另一方面也可以保障公司债权人的利益。
王丽英.注册资本制度改革半年：“一元公司”不被看好[N].财会信报，2014-09-08（A08）.3.2 完善信用公示平台
交易一方在选择交易对象时，需先查询公示信息，比如信用信息、资产信息、资本实缴情况等判断是否可以与之进行交易。如果交易对方没有依法履行，还需要相应的惩罚以及担保和来监管。完善信用公示制度，更便于公众查询交易对方的实际信息，进而做出最理性的选择。在党的第十八届二中全会上明确的提出改革工商登记制度，第十二届全国人大一次会议审议通过《国务院机构改革和职能转变方案》，把改革工商登记制度作为国务院职能转变的重要内容，以此降低创业的成本，激发全社会的投资活力。这次的改革，进一步转变了设立公司的方式及理念。变革以前主要是由行政部门来审查投资人的出资是否抽逃资金以及出资是否到位。现在还权市场，更加重视运用信息共享、信息公示、信用约束等方法，使公司的信息更加透明化和公开化，使相关的利益关系人能够通过有关部门来查询。
完善信息信用公示平台包括了两方面：首先是进一步完善市场主体的信用公示制度，以扩大企业信息公示的整体范围，如公司的登记、变更等的注册信息、公司资格的取得、变更以及所受行政处罚等公司在经营过程中的动态的信息，致力于公示公司的最新资信，以此让社会公众更好的了解公司的前景或者运营状况。同时要强化市场主体公开自己信息的义务，以减少交易和管理中出现的信息不对称情况。如果不履行公司的公示义务，符合“经营异常”状况的，标明经营异常名录，具有严重的违法情节的，则记录在“黑名单”之中，达到“一处违规，处处受限”的效果；再者要建设市场主体的信用信息的公示系统，为公众查询信息提供更快捷的服务。如果是在法律中明确的规定了信息公示的内容和义务，但却没有快捷的查询途径，那让交易相对人能够及时的了解公司动态的目的仍然会落空或会成为富人们的特权。高效方便快捷的信息查询方式，能够保障交易的相对人快捷了解交易公司资金实缴的情况、货币出资的比例、注册资金的高低等，从而经过充分斟酌，做出最为理性的选择。基于此，有必要建立起一套与资产信用相配套的系统的信息服务体系，在确保能够维护当事人的商业秘密前提之下，应该赋予债权人就债务人的股权、土地、机动车、房产、知识产权等资产收集信息和进行调查的权利，应该规定管理有关事务的单位或政府部门按照法定的条件向债权人提供信息。[7]在2014年3月1日，全国范围的企业信用信息公示系统已经正式的上线，社会公众能 7 江思源.关于新公司法降低注册资本最低限额的思考[J].武汉冶金管理干部学院学报，2009，（19）：30-32.够免费的查询各地企业的投资人信息、注册资金、经营范围、法人、有无违法记录等等，但还需要加以完善和发展。
3.3 完善信用约束机制
上文提到的信息信用公示系统只是一个前提，主要的目的是方便公众查询交易方公司的资信情况，但如果不具备完善而强有力的信用约束机制对此进行保障，就好比是一个法律条文只有前提条件和行为模式，却没有法律后果，就会对行为人没有约束力，导致事倍功半。变革之后“宽进”的情况之下，“严管”便成了重中之重，因此需要以信用信息公示系统做为依托，构建并且完善信用约束的机制。为达到这一目标，政府应当从以下三个方面着手构建。首先要建立经营异常名录制度。将通过登记和经营场所不能够取得联系的市场主体，以及并没有按照要求公示信息或者是履行报告义务的公司记录进经营异常名录，并且向社会公示。这样做一方面可以警醒其他市场主体与该公司交易要慎重，另一方面也可以给予市场主体机会以改过自新。如果能够从载入“经营异常名录”起三年以内严格履行的公示报告义务等，可向工商登记机关申请恢复其正常的记载状态；但是超过三年而没有改正的，则会永久性的载入“经营异常名录”，并列入全国的“黑名单”中。再者，要建立联动响应机制。公司作为财产和人的一个集合体，公司的违法犯罪行为和公司经营者密切相关。所以可以建立一个以企业的法定代表人的任职期限做为核心的失信惩戒机制，对那些被载于“黑名单”或者是“经营异常名单”市场主体和其责任人员，有关的部门应该采取有针对性的信用约束措施，从而形成“一处违法，处处受限”局面。最后第三个方面要建立境外追偿保障机制。严格审查并且限制具有违法违规行为的那些境外投资人对华投资的方式。大致的方针已经成形，接下来最为紧迫和重要的就是要着手建立并实施，国家的有关部门要加快速度将相关的措施运用到实践中。
3.4 完善公司人格否认制度
公司人格否认的制度指针对具体法律关系的特定事实，否认公司和股东各自独立的人格以及有限责任，来防止公司滥用独立人格，由背后股东对公共利益或是公司债权人直接承担相应责任的法律制度。在我国2005年《公司法》的第20条和第64条，就规定了公司人格否认制度。这一制度并非对股东有限责任的改变，而是在一定情形之下维护经济秩序和保护债权人利益采取的一个有效的措施。然而该条仅仅规定了公司股东滥
用公司法人的独立地位和股东的有限责任，逃避债务而严重损害了公司债权人利益的，应对公司的债务承担连带责任。这一规定过于抽象，应更加明确这一制度的适用条件、适用主体以及适用后果等。公司人格否认制度源于英美法的判例，更加强调对债权人的事后救济的机制，是保护公司债权人利益的常规而有效的手段。[8]尽管公司人格否认的原因各不相同，但其本质都是在公司股东以及实际控制人滥用公司法人的人格及股东的有限责任，而侵害了公司债权人合法利益时，适用公司法人人格否认制度。为了进一步规范审判活动,真正实现司法的公正,最高人民法院应该尽快的就此做出统一而可操作的司法解释,但是这毕竟需要假以时日,在相关的司法解释出台之前,也以考虑通过最高人民法院公布典型的案例或者做出普遍适用的司法引导,来指导各级法院对该原具体适用。
3.5 引入次级债权理论
这一理论又被称为债权居次，指的是在从属公司的重整、清算或和解程序中，控制公司对于从属公司债权，不论其有没有优先权、别除权，在法定的条件之下自动的次于其他的债权人而受清偿。[9]这一理论包括着衡平居和自动居次，区别就在适用债权居次时是不是区分控制公司用控制权滥用了公司独立人或者是股东有限责任，损害了债权人的利益。如果不加以区分，只要是从属于公司的控制公司对于从属于公司的债权一概居次就是自动居次，否则就是衡平居次。前者有可能会导致控制股东遭受到不公平的待遇，因此现在大多数的公司立法以及实践都采用衡平居次，既能保护债权人利益又可以兼顾控制公司权益。次级债权的规则源于美国的判例法中的“深石原则”,限制控制公司对被控制公司的债权的行使，防止出现对于被控公司债权人过分不公平。我国的民商法专家王保树教授主编的“中国公司法修改草案建议稿”第262条提出该项制度，主要的目的是来控制企业债权的公平居次，而在台湾的公司法中对于该理论的表达则是“控制公司直接或间接使从属公司为不合营业常规或其他非利益之经营者。”由此可见次级债权理论只有在母公司滥用控制股东权利的情况之下才能够使用，并且需要法官在审理案件时根据衡平理念做出恰当的判断，不能够仅仅根据立法穷尽所有可能的情况，否则可能导致挂一漏万，又或者有失合理公平。在我国复杂的公司业务实践中，会形成极为复杂 8赖丽华.新公司法资本制度架构下交易安全保障机制研究[J].中国会议，2014，（9）：2-4 施天濤.公司法论[M].法律出版社.2005.9 的债权债务的关系，尤其是在公司的破产清算之时，公司会资不抵债，此时债权人的债权偿还的顺序就十分极为重要。本次公司法的修改进一步降低了市场的准入门槛，会激发市场活力，以及增加市场主体，在这样的背景下，会有很多的大公司通过设立子公司来拓展业务，增加公司盈利，在利益诱惑之下就可能出现母公司通过控制子公司进行非常规经营。因此，我国的公司法很有必要在废除了公司的注册资本最低限额制度以后，引入次级债权的理论，通过法官结合实际的情况，判断相关控制公司是否有利用其控制地位，获得不正规的盈利，并进一步根据公平原则适用衡平居次原则，从而在公司终止之时给债权人以最后的保护。
长期以来，在法律上赋予注册资本以维护交易安全、担保债权的作用，使人们形成惯性思维，过于依赖注册资本。实际过较高的注册资本要求并不会对债权人的债权起到真正有效的保护作用，这让我们不禁反思，如何才能更好实现对于债权人的有效保障，而同时又能给予社会的投资人以公平机会，让他们投资兴业。这此公司法最低注册资本制度的变革，无疑在这一点上迈出了极为关键的一步。
结语
在研究中，笔者也深深认识到关于公司资本制度的讨论，是一项艰巨而复杂的工作。本文也只是尝试性的对其中的一些相关问题进行探讨，期望能够对我国公司法的研究提出一些建设性意见。对公司法资本制度修订的意义，决不仅仅限于一部法律的完善。更为重要的是先进合理的公司资本制度有利于营造良好的投资市场环境，有利于投资主体创造更为广阔的投资空间。特别是在中国成功入世的今天，公司资本制度的改革有利于加快中国市场经济与世界接轨的进程。
参考文献
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第三篇：公司解散协议书范本
公司解散协议书范本
___年___月___日___时，在___省（市）___市___区___街___号本公司第__会议室召开第__届第__次临时股东大会。
截至过户停止日，本公司共发行股份___股，其中有表决权的股份___股。出席本次会议股东共___名，代表股份___股。其中有表决权的股份___股。出席代表有表决权股份数符合本公司章程第55条的规定（此句为到境外上市的公司用）。
___时整，会议主席、本公司董事长___先生宣布开会。会议开始讨论议题并通过决议。
第一个议题：解散本公司。
董事___先生代表董事会向大会报告，由于______原因，本公司经营陷于困境，自___年___月以来实际上处于休业状态，虽经董事会多方努力，仍未使公司出现转机，故建议公司解散。
报告后，与会者进行了认真地讨论。股东___先生就___问题提出质询，报告人对质询作出了解答。之后，以举手方式进行了表决。与会者（___票同意___票反对___票弃权）通过了解散公司的决议。
第二个议题：选任清算组。
董事___先生向大会报告，建议会议任命董事会全体董事，加上公司总经理、监事会主席及___名职工组成清算组。与会者经简短讨论，股东___及___先生建议以无记名投票方式选任清算组。会议主席予以认许。语汇者以无记名投票方式选举下列人为清算组成员。
姓名
身份
得票
___
董事
全票
___
董事
__票
___
监事会主席
全票
___
职工
全票
……
上列清算组成员已以书面形式承诺就职。
会议责成___先生为召集人，在会后___天内召集清算组会议，选举产生清算组代表人。
___时___分会议主席宣布散会。
会议主席（签名）
出席董事（签名）
记录人（签名）
___年___月___日
第四篇：公司解散通知书
篇一：公司解散
公司解散，劳动合同终止的相关法律问题 劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。
最近，有些公司因种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题进行研讨：
1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？
2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？
3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？
4、《公司法》规定：因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第三十四条又规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？还是必须由分立后的公司继续履行原合同？
5、当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序、手续？ 陈特 北京市高级人民法院民一庭
第一个问题：我认为：应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止；未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。
第二个问题：我认为，根据《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。
第三个问题：我认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，均应当按照法律规定组织清算。组织清算是此阶段的用人单位向劳动者承担义务的前提。未组织进行清算的，将损害劳动者的合法权益。由于用人单位未组织清算，下落不明，或者未依法申请注销登记，等等。此时，虽然用人单位的法人资格仍然存在，但是已经不能承担相关责任。如果用人单位的出资人、开办单位或者主管部门存在投资不足、抽逃资金、转移资产逃避债务或者未依法承担清算责任的等过错情形的，其出资人、开办单位或主管部门应当作为共同当事人参加仲裁与诉讼，以保护劳动者的合法权益。
追加当事人主要是申请人的权利，一般情况下，仲裁委员会不应主动追加当事人。当事人认为用人单位不能承担相关责任的，可以申请追加当事人。至于用人单位能否承担相关责任，则由仲裁委员会在案件审理时依据当事人提供的证据加以认定。
笔者认为，根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。
第四个问题：我认为，上述法律规定并不冲突，公司合并或者分立的，原公司不再存续，其法人资格消灭。因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同法的上述规定实现了与公司法的良性衔接。也避免公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有利的保护了劳动者的合法权益。第五个问题：我认为，在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者
支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。
对《劳动合同法》第四十四条第（五）项的理解
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：??
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；??。为什麽出现上述情况，劳动合同就要终止呢？我们先看一看《公司法》是如何规定的。《公司法》第一百九十条规定，公司有下列情形之一的，可以解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；
（二）股东会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散的。《公司法》第一百九十二条规定，公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的应当解散，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，进行清算。《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其它欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，??情节严重的，撤销公司登记。《公司法》第二百二十五条规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销其公司营业执照。通过看以上法律规定，我们应当知道，公司一经出现上述情况，公司的经营权即被终止。而劳动合同是用人单位与劳动者为了单位的正常经营运转而订立的用工合同。如果单位的经营被行政管理机关责令停止，劳动合同的存在就失去了基础。因此，用人单位出现上述情况，劳动合同只能终止。出现上述情况，劳动合同如何终止？首先要区分不同的情况。企业被吊销营业执照、责令关闭、解散的，均是因为企业出现违反《公司法》的有关规定，或者是出现解散的事由，此时的企业已经不能继续进行经营活动，但企业在没有注销之前，企业的权利主体资格仍然存在，它应依照《公司法》的规定，对企业进行清算。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当由企业的清算组代表企业与劳动者进行。因为此时只有清算组才能处分被清算企业的财产，劳动者的合法权益才能得到真正的保护。而企业被撤销，是因为企业在进行注册登记时，违反了《公司法》的有关规定，企业一经被撤销，企业的权利主体资格就不存在了。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当是企业的出资人。
劳动合同何时终止？我个人认为，《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的情形出现以后，用人单位（企业）就可以依法与劳动者终止劳动合同。至于具体时间点，我认为并不重要，只要用人单位（企业）具备了与劳动者终止劳动合同的条件这个大前提存在，什麽时间办理终止手续只是操作问题。劳动者在终止劳动合同前没有违反劳动纪律等，用人单位（企业）都要支付劳动报酬给劳动者。
关于终止劳动合同后是否支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于后合同义务的履行，用人单位（企业）须清算的，支付给劳动者的经济补偿金在清算财产中应当优先受偿，这是《破产法》对劳动者的特殊保护条款。用人单位（企业）被依法撤销的，由用人单位（企业）的出资人负责支付劳动者的经济补偿金，因为出资人要对被撤销的企业所带来的后果承担法律责任。
姜俊禄 北京金杜律师事务所
问题
1、关于公司决定提前解散情形下的劳动合同终止时间的界定标准 在股东大会决议解散公司的情形下，对于劳动合同终止日的确定，实践中有不同的观点。主要有：一是股东大会作出解散决议之日；二是工商注销登记完成之日；三是清算组成立之日；四是清算结束之日（以清算组向股东会或者股东大会提交清算报告之日）；五是有关的行政机关作出同意解散的批复之日。我个人认为，上述几个时间点不宜作为劳动合同的终止目期。具体观点是：
一、公司的“自行解散权”应当受到尊重与维护。根据我国《公司法》的规定，公司在营业期限届满、章程规定的其他解散事由出现、股东大会决议或决定解散、公司的合并或者分立等情形下，股东大会有权决议或决定公司解散。对于《公司法》赋予用人单位的这种“自行解散权”，我认为，在《劳动合同法》中应当受到尊重与维护。
二、劳动合同终止日应当是在清算组成立并进行清算时，由清算组合理确定的一个日期。
清算程序（成立清算组、进行清算）是公司“自行解散”的法定程序之一。在这一程序中，公司债权债务的清理中应该包含对员工劳动债权（包括应付员工工资、解除或终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及其他劳动法规定的应付款项）的清理以及员工的安置与补偿。从合理性的角度上看，劳动合同的终止时间应当在清算组成立并进行清算后，由清算组依据清算进展及员工安置的情况，在一个合理的时间范围内确定。具体为清算组向员工送达终止劳动合同通知之日或该通知上记载的劳动合同终止日。
三、问题中列举的几个时间点不宜作为劳动合同的终止日期
首先，“股东大会作出解散决议”之日不宜作为劳动合同的终止日期。作出解散决议与公司实际进行解散清算之间，还存在一段时间（对于有的公司来说，可能会是相当长的一段时间）。仅以公司内部决议而终止员工的劳动合同，容易使用人单位滥用终止权。并且，对于外商投资企业来说，其解散需要获得审批机关的批准，股东大会作出的解散决议，并不意味着企业将可以解散。另外，公司有义务将解散决议向员工公示或告知，并有义务将终止劳动合同的通知送达员工。“股东大会作出解散决议之日”作为劳动合同终止日，与公司履行这些义务的时间要求不相适，缺乏合理性。
其次，行政机关对解散的批复，主要适用于外商投资企业，不适用于其他企业。因此，“行政机关作出同意解散的批复之日”不宜作为劳动合同的终止日期。
第三，对员工的安置和补偿，是清算工作的重要组成部分。因此，清算组成立之日和清算结束之日，不宜作为劳动合同的终止日期。
第四，公司完成工商注销登记，标志着公司的消灭。对员工的安置和补偿，应该也只能在公司消灭之前完成。因此，“工商注销登记完成之日”不宜作为劳动合同终止日期。
问题
2、关于对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工的额外补偿问题。
对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工，尽管《劳动合同法》第四十二条、第四十五条给予了他们特殊的保护，对用人单位在此医疗期、“三期”内的劳动合同的解除及终止权给予了严格限制，但是，我认为，在“公司决定提 前解散”的情形下，此类员工的劳动合同仍应当终止。
对于在此情形下，此类人员的经济补偿问题，由于公司即将“解散”或“消灭”，使得他们的劳动合同不得已而终止，其依法享有的剩余部分的医疗期待遇、剩余“三期”的待遇也将因此而中断。而这些员工对这一后果没有任何过错。因此，尽管目前我国劳动法律法规对此情形下员工的额外补偿问题没有法律规定，但是，出于合理性的考虑，我认为，公司除依法给付员工终止劳动合同的经济补偿金、医疗补助费之外，还应当对员工的该部分损失给予适当的补偿。
问题
3、关于出资人、开办单位或主管部门能否作为共同当事人的问题 我个人认为，如果用人单位是独立的法人，即意味着具有“独立承担民事法律责任”的能力。因此，原则上应当由该用人单位承担相应的责任，不轻易要求出资人、开办单位或主管部门对此承担责任。除非出资人、开办单位或主管部门对造成申请人的损失有过错，依法应该承担相关责任。例如，《公司法》第20条第3款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”，据此，如果出资人、开办单位或主管单位存在“逃避债务，严重损害公司债权人利益”的行为的，可将其追加为被诉人，以追究其相应的赔偿责任。
如果用人单位是分公司的，由于考虑到“分公司”不具有独立的民事责任能力，因此，我个人认为，对于分公司，应当追加公司为共同被诉人，以保证员工权利的实现或相关判决的执行。
对于分公司“撤销”情形下，劳动关系可否终止的问题，我个人认为，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定，公司设立的、依法取得营业执照或登记证书的分支机构可以作为“用人单位”与员工签订劳动合同，因此，对于此类“分公司”被撤销的情形下，劳动合同应当能够因“用人单位”的灭失而终止。由此，我也认为，《劳动合同法》第四十四条中的“撤销”不仅指“公司被撤销”，也包括“分公司的撤销”。
问题
4、关于“公司分立或合并”情形下劳动合同的处理
我认为，我国《公司法》对公司“合并或分立”情形下清算程序的免除，足以表明，在发生合并或分立的情形下，由合并存续方或新设方或分立后的各个公司所概括性地承继公司的全部的权利和义务（包括其在劳动合同中的权利与义务）能够达到保护原债权人权益和国家税收等目的。这种承继的方式同样能够保护员工在劳动合同中的权利。因此，原劳动合同首先应当由新的用人单位承继。同时，考虑到《劳动合同法》第四十四条的规定，应当承认员工在公司合并或分立过程中，对劳动合同是否终止享有选择权。
问题
5、关于公司解散时终止劳动合同应当履行的程序
对于公司“决定提前解散”情形下，劳动合同终止的程序，我认为，至少应当有如下程序：
（1）股东会作出提前解散的决议或决定；
（2）提前解散决议或决定经有关部门批准（如果相关法律规定解散需要经相关部门审批的）；
（3）提前解散的决议或决定，向员工公示或告知。如果需要有关部门审批的，该审批程序及结果也应当一并公示；
（4）公司制定员工安置与补偿方案提交职工代表大会或全体职工讨论。主要依据为中华全国总工会《企业工会工作条例(试行)》第三十四条第一款：“国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权:
（二）审议通过集体合 篇二：公司解散决议
有限责任公司股东会决议
──关于同意解散公司的决定
根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：
1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。
2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。
3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。
4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。
5、其他有关内容。
公司股东会的全体签字、盖章：
（自然人股东签字，非自然人股东盖章）
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
公司解散基本流程
有限责任公司自愿解的程序基本分为三部分：（1）股东会决议；（2）清算程序；（3）注销登记。
一、股东会决议
根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：
1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。
2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。
3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。
4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。
5、其他有关内容。
二、清算程序
1、成立清算组
于股东作出书面解散决定后15日内成立清算组。
2、清算组组成
清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。
3、清算组备案
清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。
4、通知与公告债权人
清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。
5、债权申报及债权登记
债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报期债权。
6、清理公司资产和处理债权、债务、分配财产
清算组应根据清算方案，按照下列顺序清偿债务、分配财产（注意：有担保的债权应优先受偿）；
（1）支付清算费用；
（2）职工工资、社会保险费和法定补偿金；
（3）缴纳所欠税款（注意办理完税证明，并及时办理税务登记注销证明，基本顺序是先
国税后地税，工商注销时需要）；
（4）清偿公司债务；
（5）向股东分配剩余财产。
其中因债权争议或诉讼原因致使债权人、股东暂时不能参加分配的，清算组应当从清算财产中按比例提存相应金额。
其中清算费包括以下几项：（1）清算组成员和聘请工作人员的报酬；
（2）清算财产的管理、变卖及分配所需要的费用；
（3）清算过程中支付的诉讼费用、仲裁费用及公告费用；
（4）清算过程中为了维护债权人和股东的合法权益支付的其他费用。
完成以上五个步骤后，清算工作结束。清算组应当制作清算报告，报股东签署确认，并包公司登记机关申请注销登记。清算报告中至少应载明下列事项：（1）债权债务已清理完毕；
（2）各项税款、职工工资已经结算；
（3）已于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日在ｘｘ报纸上发布注销公告（该报纸应为公开发行的报纸，自公告之日起45日后方可办理注销登记）
三、注销登记
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。篇三：公司解散清算公告
解散清算公告
公司股东(大)会于 年 月 日决议解散公司，并于同日成立了公司清算组。请公司债权人于本公告发布之日起45日内，向本公司清算组申报债权。
联系人： 联系电话：
地址： 邮 编：
公司清算组
年 月 日
篇四：公司解散的程序有哪些
公司解散的程序有哪些? 公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。
《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。
(1)成立清算组 因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。
将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。
公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。
(2)通知债权人
清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。(3)注销登记
清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。
(4)公告公司终止
公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。
公司解散的法定程序
一、股东会(股东大会)决议
《公司法》第四十四条、第一百零四条规定，有限责任公司股东会作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
二、成立清算组
按照《公司法》的规定，除了因公司合并或分立需要解散的之外，公司应当在15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事
或股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
三、通知、公告债权人
清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。
四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单
五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认。
六、清算分配
公司财产再分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
七、制定清算报告，报报股东会、股东大会或者人民法院确认。
八、注销公司登记，公告公司终止。
篇五：责令解散通知书
责令解散通知书
股份有限公司董事长：
董事长：
经我局检查，你公司在我局注册资本为 元，而实际发行股份 股，每股面值 元，注册资本应为 元。你公司利用欺诈手段，串通验资机关，开据假验资证明，虚报注册资本 元;你公司在登记时提交的 省政府 号批文系伪造证明文件;你公司串通个别登记人员，利用欺诈手段取得公司登记;你公司成立后，无正当理由超过6个月未开业;你公司开业后，自 年 月 日起连续停业达6个月以上;你公司不按规定接受检验，本局限期一个月责令你公司年检，现限期已过，你公司仍未接受年检;你公司伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照;你公司超出核准登记的经营范围从事经营活动。以上问题情节严重，经本局研究并报________工商局批准，决定吊销你公司营业执照。责令你公司于 年 月 日起进人清算。
第五篇：公司解散 案例
江西省某房地产公司公司解散案二审判决书简本 作者：徐怀球 时间：2011-07-12 江西省某房地产公司公司解散案二审判决书简本
（2011）赣民二终字第12号 上诉人（原审第三人）袁世海，男，…，景德镇市毅海房地产开发有限公司股东、监事，…。委托代理人徐怀球，江西景德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）蔡春毅，男，…，景德镇市毅海房地产开发有限公司执行董事、总经理，…。委托代理人蔡某某，……。委托代理人李某，……。
被上诉人（原审被告）景德镇市毅海房地产开发有限公司，住所地：江西省景德镇市新村北横路。法定代表人蔡春毅，该公司执行董事。
上诉人袁世海因与蔡春毅、景德镇市毅海房地产开发有限公司公司解散一案，不服江西省景德镇市中级人民法院（2010）景民二初字第10号判决，向江西省高级人民法院提起上诉。…，本案现已审理终结。……
…，判决如下：
一、撤销江西省景德镇市中级人民法院（2010）景民二初字第10号判决；
二、驳回蔡春毅的诉讼请求。
一审案件受理费22800元，二审案件受理费22800元，合计45600元，由蔡春毅承担。本判决为终审判决。
【律师办案说明：本案一审时，景德镇市中级人民法院的判决是公司解散，上诉人（原审第三人）袁世海不服，找到我代理本案的二审。江西省高级人民法院采纳了我的代理意见，予以改判，判决公司不解散。】
中新网11月8日电 据京华时报报道，公司成立5年后连连亏损，是否继续经营公司？北京
科威傲微电子有限公司(以下简称科威傲微公司)的三名股东对此争执不休，最后闹上法庭。近日，认定公司存在将会造成更大的损失，北京海淀法院发出该市首份司法解散判决书，判决该公司解散。据悉，今后，凡是股东内讧导致公司无法经营的，任一股东都可循例提出此类司法解散申请。
公司亏损股东内讧 北京发出首份司法解散判决书
2001年12月，中科院半导体研究所、泰州丰达公司、王先生三名股东共同出资设立科威傲微公司。科威傲微公司的年检报告、财务报表显示，2002年至2005年，该公司始终处于亏损状态。中科院半导体研究所和另一股东泰州丰达公司都认为，鉴于目前的状况，公司继续存续，只会使其继续蒙受损失，他们要求解散公司。但被告王先生认为，公司经营亏损，主要是其他两家股东干扰经营所导致的，他坚决不同意解散公司。双方争执不下，中科院半导体所要求法院解散公司，并依法进行清算。
据悉，这是新《公司法》自今年1月1日实施以来，北京法院受理的首起因股东内讧要求司法解散公司的官司。近日，海淀法院认定：科威傲微公司股东间对该公司是否应存续发生了严重的利益冲突，股东之间也缺乏继续合作的信任基矗这种情况下，公司存续越久，越会使公司资产自我消耗，并将对公司股东权益及社会资源配置造成重大损失。据此，该院依法发出该市首份司法解散判决书，判决科威傲微公司在判
决生效之日起解散。
据审理法官介绍，新修订的《公司法》于今年1月1日起施行，首次确立了由法院宣告公司法人生命终结的司法解散程序。该程序规定，公司经营管理发生严重困难，继续存在将严重损害股东利益的，股东可以协商后将其解散。股东无法达成一致解散意见的，任一股东可以向法院提出司法解散申请
虽然，按新《公司法》第183条的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。虽然人民法院有权依法判决解散公司，但就该公司而言，是否已经没有其他解决途径了呢？我认为，新《公司法》中一人公司制度的确立，就为解决这类公司内部纠纷提供了途径。我不明白的是，既然王先生不愿意解散公司，为什么不受让其他两个股东的股权呢？如果无力受让其他两个股东的全部股权的话，只要把注册资本降下来不就解决问题了？为什么非得接受判决解散公司的结局呢？这种结果不仅不是王先生愿意看到的，可能也不是公司职工愿意接受的！另外，法院是如何认定该公司继续存在“将对公司股东权益及社会资源配置造成重大损失”的呢？解散之诉的被告为什么是不愿意解散的股东而不是公司呢？有兴趣者不妨一起来探讨探讨吧
荆楚网消息（楚天都市报）（记者陈道林）公司两名股东撕破脸皮，公司运行陷入僵局，控股股东起诉解散公司。18日，武汉东西湖区法院一审判决，准许武汉祥和阳光置业有限公司解散。该院称，这是自2006年1月1日新《公司法》颁布实施以来，我省首起公司解散
案例。
法院判决书中称，武汉祥和阳光置业有限公司注册资金2400余万元，业务以房地产开发为主。原告张某和被告闻某分别占公司股份的51％和49％。由于两股东在合作过程中产生纠纷，自2005年10月以来，闻某以张某侵占、挪用公司大额资金为由向公安部门报案，致使张某在长达14个月的时间内一直以犯罪嫌疑人的身份多次接受调查和传唤。后因证据不实，公安部门作出张某无罪而撤案的决定。
今年1月8日，闻某又一次以张某挪用资金罪报案，公安部门以“证据不足”为由不予立案。当月，张某向东西湖区法院提起诉讼，请求解散公司。
根据新《公司法》规定，股东可以向法院申请解散公司。法院审理认为，两大股东矛盾激化到无法调和的程度，公司经营陷入瘫痪，事实上已构成了公司解散的条件。法院一审判
决准许武汉祥和阳光置业有限公司解散。
武汉大学法学院博士甘勇认为，中小企业的兴衰常常与企业股东或合伙人的良好协作关系存在密切关系。当股东间发生利益冲突、情绪对抗，并丧失了最起码的信任时，将直接影响企业的健康发展，这起公司解散案例对我省中小企业的发展不无警示
浙江省高级人民法院
民 事 判 决 书
(2010)浙商外终字第94号
上诉人（原审被告）：安吉双龙置业有限公司。法定代表人：陈复英，该公司总经理。
委托代理人：沈关根，浙江际洲律师事务所律师。委托代理人：彭双，浙江际洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王振宇。
委托代理人：王义，浙江求直律师事务所律师。委托代理人：陈惠娜，浙江求直律师事务所律师。
上诉人安吉双龙置业有限公司与被上诉人王振宇公司解散纠纷一案，不服浙江省湖州市中级人民法院（2009）浙湖商外初字第19号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年9月26日受理后，依法组成合议庭，于同年11月1日对本案进行了调查质证。上诉人双龙公司委托代理人沈关根、彭双，被上诉人王振宇的委托代理人王义、陈惠娜到庭参加质证。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2003年，王振宇、陈复英与安吉县递铺镇人民政府协商投资安吉生态村项目事宜，两人并协商成立双龙公司。3月13日，双龙公司召开第一次股东大会，股东代表陈复英、王振宇参加了会议，会议决定注册成立双龙公司，并审议通过公司章程。同年10月19日，王振宇与陈复英、南俊贤签订《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》，约定三方共同开发双龙国际生态村项目，名义上由双龙集团服装株式会社委托双龙（维尔京群岛）投资管理公司（暂名）投资，实际出资人为陈复英、王振宇。项目公司的股东为南俊贤、陈复英、王振宇，享有对项目的处置权与收益权。王振宇负责向双龙（维尔京群岛）投资管理公司（暂名）注入150万美元第一期资金，并负责在三年内筹集后续境外投资850万美元。并约定双龙国际生态村项目公司总注册资本为与150万美元对应的人民币资金计1239万元，其中王振宇出资1128.8万元，占81%的股份，陈复英出资111.2万元，占9%的股份，南俊贤以技术授权商标入股，占10%的股份。2003年10月13日，双龙国际投资（控股）有限公司（以下简称维尔京公司）在英属维尔京群岛注册成立。2003年12月18日，陈复英以维尔京公司名义在湖州市注册成立双龙公司，主要经营安吉双龙国际生态村项目。王振宇按约通过维尔京公司账户汇入150.052119万美元以用作双龙公司的注册资本。后因各种原因，安吉双龙国际生态村项目无法继续实施，安吉县递铺镇人民政府与维尔京公司、双龙公司于2009年6月23日签订《关于中止安吉双龙国际生态村项目实施的协议》，补偿维尔京公司、双龙公司1750万元。安吉双龙国际生态村项目投资就此正式结束。现王振宇以双龙公司因安吉双龙国际生态村项目投资结束无法实现公司的经营目的、股东无能力继续全额缴纳公司的注册资本、公司经营管理发生严重困难、公司继续存续会使股东利益受到更大的损失等理由，于2009年8月26日向原审法院起诉，请求判令解散双龙公司。原审法院审理认为，本案主要的争议焦点是：1.王振宇的主体是否适格；2.双龙公司是否出现法定的解散事由。第一，根据王振宇提供的证据，《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》中明确载明双龙国际生态村项目的实际出资人为陈复英、王振宇，项目公司的股东为南俊贤、陈复英、王振宇，并约定各自的投资比例。该项目公司即后来注册成立的双龙公司。陈复英在询问笔录中对《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》的真实性也是认可的。且有出资证明、股东大会决议予以佐证王振宇的股东地位和出资情况。虽然之后因各种原因，安吉双龙国际生态村项目中止，但这并不影响王振宇的股东地位，相反王振宇提供的一系列关于项目中止的证据进一步印证了其股东地位及出资比例。虽然双龙公司对王振宇的股东地位以及出资证明提出了异议，但其提供的证据不足以推翻王振宇的主张，故对双龙公司该节抗辩理由不予采信，对王振宇的主体资格予以确认。第二，王振宇诉请解散双龙公司，但王振宇提供的证据尚不足以证明双龙公司存在经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的情形，即并未出现法定的公司解散事由，故对王振宇的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定
（二）》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院于2010年6月25日判决：驳回王振宇的诉讼请求。案件受理费142970元，财产保全费5000元，合计147970元，由王振宇负担。
上诉人双龙公司不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、原判认定王振宇的主体资格的证据是《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》及出资证明、股东大会决议、授权书。《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》签订于公司成立之前，只是协议双方的一种意向性材料，不能证明王振宇的股东主体资格。股东大会决议、授权书系超过举证期限提交的，不应被采纳作为定案依据。出资证明形成的时间为2008年12月10日，而此时双龙公司公司章、财务章都由案外人浙江千叶农业科技发展有限公司控制和保管，双龙公司不可能出具出资证明。
二、按照公司法及公司登记管理条例的规定，确认股东地位应具备实质条件，即对公司实际出资，以及形式条件，即有出资证明或公司章程记载或经工商登记等。王振宇并不具备上述二条件。原判认定事实错误，请求撤销原判关于王振宇股东主体资格的确认，依法对其股东主体资格予以改判。
被上诉人王振宇答辩称：对原判驳回诉讼请求的判决，我方实际上是不服的，但原判认定的事实是正确的。双龙公司的上诉没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。二审中，上诉人双龙公司向本院提交三份证据材料：1.安吉县递铺镇人民政府递政发[2005]7号《关于确定安吉国际狩猎场项目建设业主的通知》，2.《双龙国际狩猎场投资协议书》，该二份证据材料作为补强证据，拟证明维尔京公司另有投资项目；3.维尔京公司于2010年7月出具的声明，拟证明维尔京公司没有代王振宇向双龙公司出资。此外，双龙公司还向本院提出司法鉴定申请，要求对王振宇一审提交的《出资证明》的真实性、合法性进行司法鉴定。对双龙公司提交的证据材料，王振宇质证认为，上述证据材料均已超过举证期限，而且与本案缺乏关联性。被上诉人王振宇无证据提交。
对双龙公司提交的证据材料及司法鉴定申请，本院经审查认为，证据1、2，均系建设双龙国际狩猎场项目的材料，不能反映与本案双龙公司之间的关联关系，故与本案并无关联性；证据3，因该证据材料来自于境外，但未履行相关公证认证手续，形式不符合证据的法定要求，故对其证据资格不予认定。双龙公司提出的司法鉴定申请，因申请事项中真实性的对象不明确，而证据的合法性不属于鉴定的内容，故对其申请不予准许。经审理，本院对原判查明的事实予以确认。
本案双方当事人争议的焦点是：原判确认王振宇的主体资格是否妥当。双方当事人对本院归纳的争议焦点均无异议。
本院认为，本案系公司解散纠纷而非股权确认之诉、或股东出资纠纷、或公司盈余分配纠纷，原判已经认定王振宇提供的证据不足以证明双龙公司已经出现法定的公司解散事由，并据此驳回王振宇的诉讼请求。双龙公司的工商注册登记材料显示其系外商独资企业，维尔京公司为其唯一股东。王振宇在一审中通过提交其与陈复英、南俊贤共同签署的2003年10月19日《关于合作开发双龙国际生态园项目的协议》、陈复英、王振宇签署的2003年3月13日《安吉双龙置业有限公司股东大会决议》、中国农业银行信汇凭证以及香港上海汇丰银行北美分行的汇款通知书等证据，证明其实际履行了向双龙公司的注资义务，故可以认定王振宇为双龙公司的实际出资人，但外商投资企业的实际出资人并不是当然的股东，尚需履行相关认可及审批手续，但王振宇是否系双龙公司的股东对本案的实体处理并无影响。鉴于双龙公司虽向本院提出上诉，但对原判驳回王振宇的诉讼请求亦无异议，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费142970元，由上诉人双龙公司负担。本判决为终审判决。
（此页无正文）
审 判 长
苗
代理审判员
孙 伊 代理审判员
孔 繁
二○一○年十二月十五日 本件与原本核对无异 书 记 员
章
青 涵 鸿
瑜
邢晓宁诉姚金泉等公司解散请求权案
（公司解散）
（一）首部
1．判决书字号
一审判决书：江苏省南通市港闸区人民法院（2007）港民二初字第0011号民事判决书。
二审判决书：江苏省南通市中级人民法院（2007）通中民二终字第0184号民事判决书。
2．案由：公司解散请求权纠纷。
3．诉讼双方
原告（被上诉人）：邢晓宁，南通金悦服装有限公司股东。
委托代理人（一、二审）：邢会均，上海亚太长城律师事务所南通分所律师。
被告（被上诉人）：姚金泉，南通金悦服装有限公司股东。
被告（上诉人）：南通金悦服装有限公司。
法定代表人：姚金泉，南通金悦服装有限公司执行董事。
委托代理人（一审）：石卫东，北京市建元律师事务所南通分所律师。
委托代理人（二审）：丁霞、沈波，江苏南通信阳光律师事务所律师。
4．审级：二审。
5．审判机关和审判组织
一审法院：江苏省南通市港闸区人民法院。
合议庭组成人员：审判长：杨红；审判员：金锋；人民陪审员：徐成霞。
二审法院：江苏省南通市中级人民法院。
合议庭组成成员：审判长：沈伟；审判员：江龙、张海涛。
6．审结时间
一审审结时间：2007年4月27日。
二审审结时间：2007年7月25日。
（二）一审诉辩主张
原告诉称：原告与第一被告是夫妻关系，婚后双方共同投资设立了南通金悦服装有限公司（以下简称金悦公司），两股东各占投资额的50％。由于经营管理、财务收支等方面的争执，公司陷入僵局。2006年，双方围绕公司问题、夫妻感情问题等互相诉讼达四次之多，目前就离婚纠纷又第二次诉至法院。由于金悦公司已停止经营，无存续的必要，继续存续可能会使原告利益遭受重大损失，且两股东间矛盾重重，无法通过其他途径解决分歧，故请求法院判决解散金悦公司。
被告辩称：原告所诉缺乏事实与法律依据。2004年3月6日的协议未履行，实际上原告未支付姚金泉人民币150万元。公司也没有停止经营活动，按审计报告的显示也有盈利，强行解散对公司有害无益。请求驳回原告的诉讼请求。
（三）一审事实和证据
江苏省南通市港闸区人民法院经公开审理查明：邢晓宁、姚金泉是夫妻关系，2000年3月两人共同投资设立了金悦公司，公司注册资本50万元，姚金泉出资29万元，邢晓宁出资21万元，公司实际经营地在南通红鹿毛毯厂内。2001年12月公司注册资本增资到300万元，邢晓宁、姚金泉各占出资额的50％。2003年双方曾协议约定，姚金泉将包括金悦公司在内的三家公司的股份转让给邢晓宁，但未实际履行。2004年3月6日，双方再次签订协议约定：邢晓宁付给姚金泉人民币150万元，姚金泉同时将金悦公司及上海金宁公司、通州金悦公司的股份转让给邢晓宁或邢晓宁指定的人员并更换法定代表人，双方在协议中对金悦公司的资产归属及债权债务的处理均作了约定，并言明在双方各自处理金悦公司的债权、债务后即申请注销金悦公司。3月21日，姚金泉收到邢晓宁交付的150万元并出具了收据一份。4月，邢晓宁将此收条做人金悦公司应收款账目。协议后，金悦公司的资产已按约定分别由两人各自占有、使用、收益。2004年3月1日，邢晓宁与姚金泉签订租赁协议，由邢晓宁租赁使用姚金泉在毛毯厂南厂的设备、机械等，至2005年11月双方终止了租赁关系。租赁期间，邢晓宁个人以金悦公司的名义对外经营。2005年11月后由姚金泉个人以金悦公司的名义对外经营。2006年2月9日，双方约定近期注销金悦公司。3月10日南通市国税局根据金悦公司报送的《注销税务登记申请审批表》，经审核同意注销，并发出注销税务登记通知书。至今为止金悦公司一直无税务登记证。
2006年4月，金悦公司起诉邢晓宁，要求其交出金悦公司营业执照、公章、财务专用章等，后金悦公司胜诉。同年6月，姚金泉不服通州工商行政管理局工商行政登记，提起行政诉讼，法院依法追加邢晓宁等为第三人。
另查：邢晓宁、姚金泉于2000年1月登记结婚，2006年4月邢晓宁涉讼离婚，法院判决不予准许。2007年2月邢晓宁又以夫妻矛盾进一步激化等为由，再次提起离婚之诉，该案正在审理之中。为不再共同经营金悦公司，自2003年以来，双方数度达成协议但均未能履约。2006年8月邢晓宁第一次提起解散公司之诉，诉讼中本院多次组织调解未果，亦曾限期一个月由双方当事人寻求解决纠纷的途径，但也未奏效。后双方寄希望通过审计解决纷争，故双方订立协议，约定由双方共同委托会计师事务所对金悦公司进行清算式审计，待收到审计报告后共同组织人员对金悦公司进行内部清算等。协议达成当天邢晓宁撤回起诉。后因姚金泉对审计结论持有异议，双方未能按约对金悦公司进行清算。
上述事实有下列证据证明：
1．（2006）港民二初字第0119号民事判决书、（2006）通中民二终字第0210号民事调解书，证明金悦公司与邢晓宁为公司营业执照、公章、财务专用章等问题进行诉讼的事实。
2．邢晓宁与姚金泉分别于2004年3月1日、3月6日、4月21日、2005年11月21日、2006年2月9日、8月9日订立的协议，证明姚金泉与邢晓宁为股权转让、公司财产租赁、注销公司及对公司进行审计和清理等事宜曾多次订立协议，印证了两股东问矛盾不断激化，公司无法经营。
3．（2006）港民一初字第0252号民事判决书，证明双方为离婚进行诉讼的事实。
4．（2006）通行初字第0024号行政判决书，证明姚金泉不服通州工商行政管理局工商行政登记而提起行政诉讼的事实。
5．姚金泉发给邢晓宁的恐吓信，证明双方关系进一步恶化。
6．金悦公司自2002年至2005年的工商年检报告及2006年3月10日税务机关发出的注销税务登记通知书，证明金悦公司已被吊销营业执照及被注销税务登记证，公司已处于无法经营的状况。
（四）一审判案理由
江苏省南通市港闸区人民法院经审理认为：有限责任公司具有人合性、资合性的特征。人合性即指股东问的良好信任关系，资合性是指投资人资金方面的联合。只有股东共同投资到位，互相间具有稳定的协作关系和良好的合作意愿，公司方可正常运转。本案两股东矛盾重重，曾数次协议注销公司而未果，且数度涉讼积怨难消，彼此问的利益冲突和情感对抗使公司的人合性因素彻底丧失。2004年3月协议后，两股东未经合法程序即私自分割公司资产，由各自占有、使用和收益，公司的资合性因素也遭到破坏。自2004年3月起，两股东就无法以公司名义共同经营，金悦公司已演变至一度由原告个人经营，一度由被告个人经营的地步，公司经营管理发生了严重困难。2006年2月两股东协议“近期注销公司”后，金悦公司的国税登记证已被注销，一年多来企业无法以金悦公司名义对外正常经营，金悦公司事实上已停止了经营活动，继续存续已毫无意义。原告作为享有公司全部股东表决权50％的股东，可以提起解散公司之诉。本案诉前双方当事人进行过多次协商，审理中法官也数次调解并限双方在一个月期间内寻求解决纠纷的途径，但一直未能获得解决，可视为穷尽了所有救济途径。故原告要求解散公司应予以支持。
（五）一审定案结论
江苏省南通市港闸区人民法院根据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条第（五）项、第一百八十三条之规定，作出如下判决：
解散南通金悦服装有限公司。
案件受理费50元、邮寄费300元、其他诉讼费用5000元，合计人民币5350元，由邢晓宁、姚金泉各半负担。
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