在发展的实践中加强干部作风建设

第一篇：在发展的实践中加强干部作风建设

在实践中加强和检验干部作风建设

作风是生产力，一个地方干部队伍有什么样的作风，就会有什么样的发展。区域经济社会要更好更快发展，必须抓住干部作风这一关键因素。*区在严峻的挑战下，要再创辉煌，必须要让干部在发展的实践中加强作风，用实践的发展检阅作风。

一、要在项目攻坚中比拼作风，全力保持区域经济平稳较快增长。推进重大项目建设，是保增长、保民生、保稳定的重要支撑，也是检验干部作风的 “试金石”。今年，**区把项目建设作为保持区域经济平稳较快发展的总抓手，项目建设成为干部比作风、论英雄的主战场，干部作风硬不硬，关键时刻行不行，这都取决于项目攻坚中的比拼作风。一要比争劲。全区干部要有时不我待的争劲，要抓住当前中央扩大内需、促进增长的政策措施和十大产业振兴规划，抢抓机遇、深层对接、奋力争跑，在第一时间内力争资金到位、确保项目落地，为保增长提供有力支撑。二要比闯劲。领导干部要有敢为人先的闯劲，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，形成“全民招商、全民抓项目”的氛围。三要比干劲。领导干部要有一抓到底的干劲，要继续坚持区级领导联系重大项目制度，一个项目一套人马、一名牵头领导、一个推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施，要抓住要劲，集中发力，想法设法推进项目进度。

二、要在城市建设中锤炼作风，坚决打赢三年大变样这场硬仗。复杂环境、艰巨任务能锤炼干部的良好作风。今年，**区实施了总投资110亿元的131项城建项目，时间紧,任务重，更是对全区领导干部作风锤炼难得机遇。领导干部在“大变样”这场硬仗中，一要增强工作的责任感和紧迫感，把心思用在干事业上，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，要培养“事必躬亲、事无巨细、事不过夜”的工作作风；二要主动到条件艰苦、环境复杂的建设工地上去，主动帮助施工单位解决和处理棘手问题，决不能让任何一项建设工程在我们手中延误；三要强化时间观念和效率意识，以大干快上的精神状态和雷厉风行的工作作风，加快推进工程进度。

三、要在改善民生中检验作风，认真解决事关群众切身利益的突出问题。经济越是困难，越要关注民生、凝聚民心、促进民和，这既是实践党的根本宗旨的重要体现，是衡量、检验干部作风的一项重要标准。要突出抓好四项工作：一是加快推进企业改制，切实维护好、发展好企业职工的合法利益；二是抓好社会保障工作，继续增加社会保障投入，进一步扩大社会保险、新型农村合作医疗、城乡最低生活保障覆盖面，切实保障弱势群体和困难群众的基本生活。特别是要妥善解决好困难企业职工和关闭破产企业退休人员的医疗保障问题；三是加强就业再就业工作，通过开发公益性岗位、实施城建工程等措施，着力解决下岗失业人员、大学毕业生等重点人群的就业问题；四是积极解决低收入家庭住房问题，加快实施廉租房建设工程，改进和规范住房分配管理办法，努力改善低收入家庭住房条件。

四、要在维护稳定中改进作风，确保新中国60周年大庆绝对安全。社会稳定是检验各级领导干部的执政能力、工作作风的一项重要标准。今年是新中国成立60周年，必须切实做好“迎国庆保稳定百日会战”工作。一要按照“增强主动性、打好主动仗、掌握主动权”的总要求，精心组织实施“新中国60周年安全保卫百日会战”。二要抓好信访和稳控工作，严格落实区级领导信访包案责任制，对分包信访案件要亲自过问、亲自调度、亲自督办，在解决问题上下功夫；各单位“一把手”要切实履行第一责任人的职责，采取一切有效措施，调动一切积极力量，把不稳定因素化解在基层，把不稳定人员稳控在本单位、本部门。三是对非法上访、闹访、缠访的，公安机关要在充分掌握证据的前提下，依法处理、严厉打击。

第二篇：在加强领导干部作风建设专题

在学校领导干部作风建设专题

民主生活会上的发言

(他保祖)

根据区教育党委的总体部署和要求，我校领导班子通过座谈会、谈心、发放征求意见表等形式，向教职工和学生广泛征求了意见，认真查找自身在作风建设方面存在的突出问题以及深层次原因。我自己也认真学习了有关作风建设的文件精神，特别是重点学习了胡锦涛同志的讲话精神，并联系思想和工作实际对学校领导班子、教师队伍以及我个人在作风建设方面存在的突出问题以及深层次原因进行了查找和反省。我认为，对于我校来说，现在发展势头较好，但问题亦堪忧。一些服务意识不强、不务实的行为还不同程度地存在。我们要结合这次民主生活会，及时纠正工作中的不足，端正思想，提高认识，才能正校风、提质量、促发展。下面我将检查情况汇报如下：

一、学校领导班子、教师队伍方面：

1、领导班子学风不浓厚，领导干部中间还没有形成一种自觉学习，好学上进的浓厚风气。班子部分成员不能静下心来学政治理论、教育教学理论、学校管理理论，理论水平不高。

2、部分班子成员作风不踏实，宗旨意识淡漠，工作责任心不强，对分管的工作不用心，工作不积极主动，不能深入实际，检查不细不实，出现的问题不能及时解决。

3、部分班子成员缺乏进取意识，工作不求有功，但求无过，老好人思想十足，生怕得罪人，遇见困难绕道走，做事缺乏恒心。

4、部分教师全心全意为学生服务的意识淡薄，在责任心、工作态度、奉献精神、服务质量上或多或少存在问题。

5、部分教师师德素质较差，爱岗但不敬业，得过且过，敷衍应付，还存在体罚、辱骂、歧视学生的现象。

6、部分教师作风不踏实，教学能力差，知识素质不高，但不认真进修、不认真参加教研活动、不认真备课。

1、对理论学习认识不够。这主要表现在平时的工作和生活中，在一定程度上存在着厌倦、畏难、浮躁、对立情绪。一是理论学习兴趣不浓，有厌倦情绪。理论学习枯躁、乏味，学习起来没有兴趣，认为学与不学、学多学少、学好学差一个样，主要是实干，学习不能解决干的问题。二是理论学习深奥，有畏难情绪。三是静不下心，有浮躁情绪。四是理论学习不实用，有对立情绪，认为理论学习是耗费时间，没有多大实际作用。

2、理论学习不深入。这主要表现在以下几个方面。一是在理论学习的深度上，满足于浅尝辄止，满足于只是读过了的一知半解，不愿意深钻或钻不进去，谈不上深刻钻研。对邓小平理论的精髓和体系中的重要观点把握不牢，特别是对“解放思想，实事求是”、“发展才是硬道理”、“三个有利于的标准”等重要观点在加快改革、促进发展中所产生的重大现实意义和深远历史意义领会不深。二是在理论学习的面上，满足于零散的、点滴学习，满足于“小块”学习，谈不上系统全面钻研。学习上唯我所用，存在实用主义，缺乏科学的态度，需要撰写材料时，就去钻研和补充一些理论知识，时过境迁后又原地踏步。除集中学习培训外，马列的原著基本没有读，毛泽东的著作基本没有重温，小平同志的理论基本没有系统地学习，结合自己的工作，广泛地涉猎各个方面必备的知识做得差。三是在理论学习的主观性上，满足于单位安排的学习时间，有时还以工作忙而放弃了学习，没有形成真正意义上的“我要学”。八小时以外的时间把握不好，利用差，强调客观多，对“功夫在八小时以外”体会不深，谈不上非学不可，更谈不上积极、主动。四是持之以恒的精神差。龙头蛇尾，时断时续，用时再学，急用先学，对“坚持数年，必有好处，持之以恒，终身受益”体会不深。

3、理论学习不切实。这主要表现在没有很好的做到理论联系实际。一是理论学习时，大多时候是就学习而学习，讨论时也是泛泛而谈，就事论事，纸上谈兵多，叶公好龙多。二是没有将理论学习同自己的工作很好的结合起来，用理论来指导工作。三是没有将理论学习同提高自己、改造自己、完善自己很好的结合起来，导致自己在改造主观世界和理论联系实际上存在着一定的差距，不能完全适应新形势的新要求。

4、改造世界观不够。在工作和生活中，没有用共产党员的高标准严格要求自己。一是理论的坚定性差。认为有的理论观点难以说明和解决实际问题，一遇到实际问题就卡壳或效果不好。二是党性修养锻炼差。放松了世界观的改造，政治上的要求不严格，党的传统和作风继承和发扬不好。三是解放思想不够，力度不大。在把握解放思想的节奏上，缺乏强有力的充满生机活力的持续推动，源源不断地借鉴和吸收新鲜经验少。

二、宗旨意识还不强

1、服务意识不够。表现在对自己要求不够严格。在服务上满足于大体过得去，不求本领过硬，但求基本适应；不求出精品，但求能做事。工作中“以已划线”的时候多，有时认为一些工作可参加可不参加，而没有从大局的角度去考虑。

2、群众观点树立不牢。一是对人民群众缺乏满腔热忱。与人民群众的关系疏远，感情淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，甚至有时埋怨他们素质低，不懂理。二是看群众中的消极因素多，看落后群众的表现多。因而在认识人民群众利益问题上时有偏差。没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识，对自身工作作风差的危害性和社会影响更是认识不足。

三、创新意识差，工作局面突破力度不够

习惯于按部就班，因循守旧思想严重。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

四、工作作风不踏实

在工作中有时怕吃苦，特别是上一天加夜班后，认为很疲倦、辛苦，第二天早上就可以迟到一点时间。有时工作较多，必须连续加夜班的时候，有时有情绪化，爱嘀咕，认为这是非工作时间，付出了很多精力，影响了正常的休息。习惯于按部就班，习惯于“习惯”。

五、廉政意识不强。

一年来，自己能够做到正确处理党风廉政建设与经济发展的关系，不管是招商引资、基础设施建设，还是政务、机关活动等，都以抓好党风廉政建设来促进经济的健康有序发展。但也或多或少存在一些在为增进友情、协调关系、促进发展的应酬之举，今后要特别注意把握无端的相互吃请和工作需要的关系，把吃喝的等级降下来，把参加的范围减下来。产生以上问题的根本原因

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

今后的整改措施

一年来，在工作中，虽然加强了以上几方面的要求，但存在着思想有时松懈的情况，加强党风政风是一项长期的任务，需要时刻加强学习，不能有丝毫的松懈。为此提出以下整改措施：

1、严于自律，廉洁从政，自觉改造主观世界。牢固树立正确的价值观和权力观，自觉规范从政行为。不折不扣地贯彻执行市委、区委关于领导干部廉洁自律的各项规定，切实把领导干部可以干什么、不可以干什么，违犯了怎么处罚等有关制度弄清楚、搞明白，时刻警醒自己任何时候、任何情况下都不碰“高压线”。严格按制度、按规范办事。

2、把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上。面对繁重的工作压力，牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。特别是下半年还要进行的拆迁工作，要树立打硬仗的准备，以金廊精神指导各项工作，在全街上下形成讲实话、办实事、重实绩的良好风气。

本着实事求是的态度，我结合个人思想和工作实际，对照自身存在的不足进行认真查摆和剖析，从思想作风、学风、工作作风等方面进行自查，并结合工作实际提出了今后努力的方向。现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的主要不足

1、政治思想意识不够强。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。

2、工作中缺乏创新，只限于干好本职工作，有惰性思维和懒散思想。没有在如何提高自己的工作能力和工作标准上下功夫。

3、业务素质要进一步提高，对新课改理念，理解的不够透彻。尤其是参加市进校系统教师技能大赛，更让我认识到自己在业务上还要进一步提高。

二、整改措施

1、进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

2、进一步转变工作作风，要从日常事务中超脱出来，树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实干好本职工作。

3、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。在今后的工作中，要提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；

4、刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我。

本着实事求是的态度，我结合个人思想和工作实际，对照自身存在的不足进行认真查摆和剖析，从思想作风、学风、工作作风等方面进行自查，并结合工作实际提出了今后努力的方向。现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的主要不足

1、政治思想意识不够强。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。

2、工作中缺乏创新，只限于干好本职工作，有惰性思维和懒散思想。没有在如何提高自己的工作能力和工作标准上下功夫。

3、业务素质要进一步提高，对新课改理念，理解的不够透彻。尤其是参加市进校系统教师技能大赛，更让我认识到自己在业务上还要进一步提高。

二、整改措施

1、进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

2、进一步转变工作作风，要从日常事务中超脱出来，树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实干好本职工作。

3、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。在今后的工作中，要提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；

4、刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我。

2009年机关作风建设民主生活会发言提纲

在机关作风整顿查摆问题阶段召开这次机关作风整顿专题民主生活会，是按照县委统一部署安排召开的。本次生活会的目的是：对前一阶段学习教育的总结和检验，也是对下一阶段落实整改措施的有力推动和促进。会议的主题是：按照中央和省、市、县委的要求，认真查摆领导班子和领导干部作风建设方面存在的问题，率先垂范，带头倡树胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，努力建设“五型机关”，争做“五型干部”，以良好的作风影响和带动全县人民，为推进、、又好又快发展做出贡献。

召开本次专题民主生活会的通知，上周四就已转发给各位党组成员了，各位党组成员也都按照通知的要求，认真学习、广泛谈心，紧密联系领导干部个人和领导班子建设的实际，对照县委书记在全县动员会议上的讲话精神，进行了严格的自查自纠。今天，我们不谈成绩，只谈问题。作为这次专题民主生活会的“第一责任人”，首先由我带头查摆问题，剖析思想根源，提出整改措施，希望各位同志对我给予批评帮助。

一、存在问题 首先在思想作风、精神状态方面存在的问题：

1、思想仍有旧的观念，忽视了工作中主观因素的作用。有时与发达地区比条件、比收入、比待遇，不与发达地区比观念、比工作、比服务、比付出、比干劲、比创新。

2、有时精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气。

第二在工作作风方面存在的问题：

1、工作中有时存在急于求成的情绪。如：对有的工作尤其是突击性的工作，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，导致有的工作任务完成的质量不高。

2、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，工作思路没有打开，对最新方针政策的掌握不够灵活，不够大胆。

第三是学风方面存在的问题：

1、政治理论学习不够十分深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质方面有不准确的地方。

2、在业务学习方面，自学意识不够强，没有“钉子”精神。整天忙于事务性工作，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习。学习时间、学习内容和学习效果没有完全落实到位，在对前沿业务知识的学习上更新不快，有时爱凭经验去分析情况、处理问题。

3、对最新的科技知识、市场经济知识的学习还不够重视，知识更新不快。

另外，在廉政风气和自律意识方面，存在对相关制度、纪律的掌握不够细，不够透彻的问题；在领导作风方面存在敢为人先的创新意识不强、调查研究工作不够多，关心群众不够，深入群众不够，对心系群众、服务群众的思想意识不够强等问题。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、政治理论学习还不够系统深入。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的。理论学习缺乏系统性，因此对政治理论学习缺乏深入了解，影响了理论水平的提高。

2、思想改造缺乏实践性。就像丁瑞云检察长所说的，我们这个时代的领导干部，缺乏以前那种艰苦环境的磨练，缺乏过去那种严格的党性锻炼，导致思想与实践有脱节的地方。

3、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，忙于事务性工作，同人民群众的联系有所减少。有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使某些工作有时不够深入，不够细致，有时仅满足于完成上级领导交办的任务，服务人民的意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

4、学习方面自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。有时放松了对前沿业务知识的及时更新，凭经验做事，虽然有时意识到了，但又不及时去弥补。没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展的脚步。

三、整改措施

随着机关作风整顿的不断深入，通过对自身存在问题的查摆，使我更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了我提高自己思想素质的信心和决心。作为。。的一名领导干部，在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

（一）加强理论学习，努力提高自身素质，做勤学践行的表率。

今后要全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习“十六大”及“六中全会”精神。特别是深入学习以胡锦涛为总书记的党中央提出的科学发展观、构建和谐社会、社会主义新农村建设等一系列重大战略思想，深刻领会党的这些理论创新成果所包含的新思想、新观点、新论断，不断增强贯彻落实党的基本理论的自觉性和坚定性，努力提高运用马克思主义立场、观点分析解决问题的能力。

（二）进一步转变思想作风，做解放思想、更新观念的表率。

努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，率先接受新观念、倡导新理念，率先倡导李宽端书记提出的：项目就是生命线、规划就是生产力、环境就是生产力的新理念，破除急躁情绪，以崭新的精神风貌投入到工作中去。带领全体干警迎难而上，积极工作，充分发挥检察工作职能，为我县的社会经济发展提供良好的法制环境。

（三）进一步改进工作作风，做为民服务的表率、爱岗敬业的表率、求真务实、真抓实干的表率、开拓创新的表率。

一是在今后的工作中，时刻保持同人民群众的血肉联系，牢固树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益。下一步的检察工作要着力在维护群众合法权益、贯彻宽严相济刑事政策、化解社会矛盾纠纷上下功夫，了解群众、关心群众，为维护群众的根本利益提供强有力的司法保障。

二是以强烈事业心和高度的责任感，敬业爱岗，做好每一项工作。牢固树立“争第一，创一流”的工作目标，坚持谁主管谁负责、谁负责谁决策、谁决策谁抓落实的原则，实行“一岗双责”任制，推进每项工作的健康发展。

三是坚持求真务实，真抓实干、开拓创新。求真务实、开拓创新是我们党的优良传统，是共产党人应有的品质，是党和人民事业兴旺发达、永葆蓬勃生机和活力的关键所在。首先，想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。第二要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。第三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。当前，在构建和谐社会中充分发挥检察职能是检察工作的一项重大课题，我们只有在求真务实、开拓创新方面下大气力，才能担负起党和人民赋予的重大使命和责任。

（四）不断加强自身修养，做清正廉洁的表率、做团结和谐的表率。

一是时刻牢记自己是一名共产党员，始终做到自重、自省、自警、自励，保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利。时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民；牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，用权为公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

二是讲大局、讲团结。严格执行民主集中制的各项基本原则和具体制度，身体力行地维护好院党组的团结统一，正确处理好工作上的争论与个人感情的关系。自觉做到：不搞独断专行，不搞越权行事，不搞自由主义；加强与干警们的沟通交流，严于律己，宽于待人，在搞好团结方面做出表率。总之，县委决定在全县党政机关和干部中开展的作风整顿月活动，是新一届县委为推动实现今后五年全县经济社会发展的目标任务而做出的一项重大决定，我们一定要坚决响应县委的号召，扎实做好机关自身、干部队伍的作风整顿。做为院党组一班人，更要敢于叫响“向我看齐，对我监督”的口号，时时处处做出表率，以党风带政风促学风，确保这次活动取得实效，推动各项工作全面发展，让县委放心，让人民满意

另外，在廉政风气和自律意识方面，存在对相关制度、纪律的掌握不够细，不够透彻的问题；在领导作风方面存在敢为人先的创新意识不强、调查研究工作不够多，关心群众不够，深入群众不够，对心系群众、服务群众的思想意识不够强等问题。

第三篇：在全县干部作风建设暨

在全县干部作风建设暨“工作落实年” 动员大会上的讲话

中共秦安县委书记徐健

（2011年2月24日）

同志们：

今天上午，我们刚刚召开全县工作会议，下午又紧接着召开干部作风建设暨“工作落实年”动员大会，目的非常明确，就是要动员全县上下进一步统一思想，改进作风，全力抓好今年各项工作任务的落实。下面，我就如何加强干部作风建设，抓好“工作落实年”活动讲三点意见。

一、认清形势，统一思想，充分认识加强干部作风建设和开展“工作落实年”活动的重要性和必要性

县委、县政府决定把今年作为“工作落实年”，既是落实中央、省市关于加强干部作风建设有关精神的有效载体，更是立足我县实际，切实解决干部作风和工作落实方面突出问题的重大举措。全县各级党政组织特别是领导干部一定要深化认识，统一思想，充分认识开展这项活动的重要性和必要性。

（一）加强作风建设，开展“工作落实年”活动，是深入贯彻“以人为本、执政为民”理念的必然要求

以人为本、执政为民是我们党一贯的政治主张和执政理念。党的十七大以来，胡锦涛总书记多次强调要深入贯彻落实以人为本、执政为民的理念，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。在中纪委十七届六次全会和省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上的讲话中，胡锦涛总书记都突出强调了坚持以人为本、执政为民理念的重要性和紧迫性，要求各级党政组织把民本理念贯彻落实到党和国家的各项工作中去，着力解决好涉及群众利益的各种问题，着力提高做群众工作的能力。温家宝总理在日前征求“十二五”规划意见的有关会议上指出，要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政府工作的唯一标准。要贯彻落实好这些重要讲话精神，就要求我们必须从自身做起，从身边事做起，从现在做起，牢记公仆宗旨，高度关注民生，认真解决群众最关心、最期盼、最现实的热点难点问题，切实抓好各项重点工作的落实，这样，才能把“以人为本、执政为民”的理念真正落到实处。

（二）加强作风建设，开展“工作落实年”活动，是深入实施“11132”发展战略，促进各项工作上台阶的现实需要

为了科学谋划好全县“十二五”发展，我们根据省、市关于跨越式科学发展的新要求，在深入调研和广泛征求社会各界意见建议的基础上，提出了以跨越式科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以项目和科技为支撑，以提高人民群众生活水平和生活质量为目的，深入实施“11132”发展战略，着力做大做强特色农业、县域工业、商贸流通、文化旅游四大产业，努力建设富裕、民主、文明、和谐、幸福新秦安的“十二五”发展总体思路，进一步明确和完善了今后一个时期全县经济社会发展的工作重点和主要任务。那么，对于一个部门、一个乡镇来说，“11132”发展战略要求自己做些什么工作？怎样才能实施好“11132”发展战略？围绕这一战略的实施，今年要干些什么工作？各乡镇、各部门、各单位必须紧紧围绕县委十四届十三次全委会、“两会”以及今天上午召开的全县工作会议的主要精神，严格对照目标管理责任书要求，结合各自实际，有针对性地认真研究，理清实施这一战略的具体思路，制定实施这一战略的有力措施，切实把“11132”发展战略和今

年各项工作任务落实到实际工作中和具体行动上，保质保量完成今年的目标任务，奋力推动全县经济社会跨越式科学发展。

（三）加强作风建设，开展“工作落实年”活动，是缩小差距加快发展的有效手段

近年来，在全县上下的共同努力下，我县经济社会得到平稳较快发展，取得了可喜的成绩。但是我们必须看到，我们的工作与省、市的要求相比，与周边县区的发展相比，与广大群众的期望相比，发展速度还不快，差距还在拉大，有的方面可以说已经落在了后面。这种局面的出现，固然有客观因素的制约，但从根本上讲，还是我们的干部工作作风不实、责任性不强、落实不力的原因。往往是有些工作安排部署了，落实不到位或根本没有人去落实，落实了没有、落实的程度和效果如何也没有人去督查、去过问，没有形成工作一安排就及时跟进、追踪督查的有效机制，督查工作没有实现常态化，督查的结果也没有很好地运用到年终考核、兑现奖罚和干部的提拔使用上，工作中知足于原地踏步，依赖于惯性运转，习惯于支差应付，满足于以会议贯彻会议，以文件落实文件，有一些领导认为只要把工作部署了、安排了，就尽到责任了，就万事大吉了，形成了一种有令不行、有禁不止、“干与不干一个样、干好干坏一个样”的不良习气，致使县委、县政府的决策部署不能得到迅速落实和全面完成，一些重点工作和重大项目进展慢、见效缓，甚至长时间不能完成，群众反映的问题能躲则躲，能推就推，一拖再拖。今年以来，省市对抓工作落实提出了许多明确要求，省委副书记、省长刘伟平在今年的全省经济工作会议上指出，各级领导干部要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，牢固树立不进则退，慢进也是退的忧患意识和“为官避事平生耻”的理念，努力形成勤政为民、求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成奋发有为、开拓进取、扎实工作的浓厚氛围，推动经济社会跨越式发展。省政协副主席、市委书记张景辉在今年市委工作会议上要求，广大干部特别是领导干部要牢固树立“不抓落实就是失职”的观念，坚持一级抓一级，一级对一级负责，凡是职责范围内的工作，必须尽职尽责地抓好；凡是已经安排的任务，必须不折不扣地完成。要贯彻落实好上级领导同志对我们的要求，缩小与周边县区的发展差距，满足广大人民群众的期待，需要全县各级干部特别是领导干部清醒地看到作风建设方面存在的突出问题，充分认识加强作风建设、开展“工作落实年”活动的重要性和必要性，切实增强工作责任感和紧迫感，一切以“落实”为最终目的，真正形成“全力以赴抓落实，上下一心促发展”的良好格局。

二、创新载体，强化措施，切实加强作风建设，推动“工作落实年”活动深入开展

转作风，抓落实，归根结底是为了推动工作，促进发展。这次在全县开展的“工作落实年”活动，从现在开始，到年底结束，涉及面广，时间长，标准要求高。各乡镇、各部门一定要按照《实施方案》的要求，通过转变作风、推动工作、整合力量、督促检查，确保活动扎实有效开展。

一要转变作风。加强作风建设，开展“工作落实年”活动，首先要从解决思想观念问题上着手。要组织各级领导干部深入学习理论，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，认真思考研究，主动适应不断发展的新形势，引导广大干部树立“抓就抓出成效，做就做成一流”的精品意识，工作不落实不罢休，落实不好不罢休的责任意识，敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的创新意识，一心一意干事业，全力以赴抓落实，进一步夯实团结一致干实事的思想基础。宣传、组织等部门要精心选择相关资料，组织好中心组学习、理论宣讲、党校培训、专题报告会和学习讨论等活动，加大警示教育力度，教育引导广大党员干部自觉转变作风，不断提高开拓创新的能力、解决问题的能力和统筹协调的能力，努力在创先争优中作出新的成绩。

二要推动工作。开展“工作落实年”活动，就是要按照中央、省市精神，抓好抓实我们正在开展的各项工作。具体讲，就是要围绕“11132”发展战略，以做大做强特色农业、县域工业、商贸流通、文化旅游四大产业为重点，全力加强基础设施、生态环境、小城镇、城乡公路和社会事业建设，不断加大项目争取、招商引资和工业园区建设力度，积极发展以商贸旅游业为龙头的第三产业，努力增加农民收入，切实提高广大人民群众的生活水平。因此，只有全县上下同心协力，齐抓共管，才能保质保量完成各项工作任务，推动全县经济社会跨越式科学发展。首先，县四大班子主要领导和各分管领导要牢牢把握大局，继续坚持领导包乡、包抓项目、包抓信访案件等制度，带头抓好各项工作的落实。要深入所联系的部门和乡镇，通过开情况通报会、效果分析会和现场办公会等形式，采取限时办结、倒排工期、追踪问效等手段，做到项目一个一个落实，难题一项一项破解，任务一件一件完成，团结和带领广大干部群众真正把问题解决在一线，把工作落实到基层，努力把联系点抓成示范点，把重点产业抓成亮点品牌，把分管的工作抓成精品工作，推动全县各项工作上台阶、上水平。其次，各乡镇、各部门、各单位要坚持做到把工作谋划、工作落实和工作督查同部署、同安排，制定详细的工作推进计划和完成时限。按照《实施方案》的要求，一定要靠实三个层次的责任，即“一把手”牵头抓总的责任，分管领导的直接责任，承办单位和工作人员的具体责任，把工作任务落实到具体的人，具体的事，具体的时间，不断提高决策执行的力度和速度，确保工作落实的质量和效益。要以重要会议精神的贯彻、重点工作的落实、重大问题的解决为主线，把即知即改贯穿活动始终，采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”的办法，认真查摆问题，完善管理制度，及时进行整改。要对督查组和社会各界人士提出的意见建议进行分类排队，研究提出解决问题的办法和工作落实的具体措施，做到不拖不推，即知即改，努力争创“六型”机关。要从群众最忧最急、最难最怨的问题入手，切实负起责任，一抓到底，抓出成效，努力在产业发展、项目和招商引资、改善民生等方面实现新突破。再次，要引导全县广大干部职工积极参与到此项活动中来，主动查找自身工作不足，重点解决纪律松散、违规办事、效率低下等不科学、不规范、不到位的问题;解决干劲不足、作风飘浮、落实不力等作风问题，下大力气改变干与不干一个样、干好干坏一个样的工作现状，深入开展“四比四创”活动，大力激发工作热情，切实转变作风，形成人人创一流，个个争先进的良好局面。

三要整合力量。抓好工作落实年的各项活动，一定要整合方方面面的力量，协调配合，整体推进。县“落实办”要整合纪检部门的纪律监督职能、组织部门的平时绩效考核职能、两办督查室的督促检查职能、人大的依法监督和政协的民主监督职能，集中优势，集中力量，切实组织好、协调好各乡镇、各部门扎扎实实开展工作，确保对“工作落实年活动”各个阶段、各项任务的工作落实到位、督促检查到位、奖励惩处到位。同时，要切实调动和引导好全县范围内的一切积极因素，团结一切可以团结的力量，积极投入到“工作落实年”活动中来，努力解决好各自职能范围内制约全县经济社会发展的突出困难和问题，富有成效地开展工作，形成全县上下抓工作落实的强大合力。

第四篇：在社会发展实践中对马克思发展

在社会发展实践中对马克思发展

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马克思在自然界，社会和思想的各个领域都提出了基本观点和看法。但是任何一个关于社会的学说不可能一成不变，固步自封。所以马克思也是这样，也是在不断发展变。

（一）列宁领导的俄国十月革命的胜利充分体现了马克思主义与列宁主义的结合。在当时特定的历史时期，为适合当时俄国国情列宁提出实施新经济政策，并提出了社会主义经济状况，及其自有资本主义和垄断资本主义，这些重要思想为马克思主义政治经济提供新内容。

（二）以毛泽东为代表的中国共产党，把马克思主义与中国特定国情结合起来，走群众路线，实事求是，其中走群众路线是以毛泽东为代表的中国共产党创造的，具有中国特色的科学领导方法和工作方法，其中这是在不同历史时期对马克思主义的新解释，也是对马克思主义的大发现。

以邓小平为代表的共产党，在马克思基本原理上同中国国情和时代的特征创立了邓小平理论，其中实施的改革开放，开创了马克思主义在中国发展的新阶段。其中这也是对马克思主义在新的时期新的应用。

回顾国际共产主义运动的历史，我们可以看到只有坚持马克思主义的基本原理，同时又随着时代的发展做出对马克思主义的新解释和补充，才能屹立于世界政治舞台。从而马克思主义才能永葆活力。

第五篇：干部作风建设 为发展保驾护航

加强干部作风建设 为发展保驾护航

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号）及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（赣办字[2011]66号）。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进安远的跨越发展谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。

加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。

加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

（三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

（一）理论学习不够深入。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使理论素养与时代的要求有一定的差距。

（二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

（三）在工作中自我要求不够严，“标杆”不够高，有点安于现状，完成就好的思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶

（一）加强组织领导，健全领导机制

加强干部作风建设是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。领导干部要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。

（二）加强学习，夯实作风建设的理论基础

作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏；能力太弱，无事可做。主要从两方面

进行：一是健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习；二是充实学习内容，除了加强学xxx省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。

（三）进一步提高行政审批效能

我委各项工作虽不直接作用于人民群众，但与群众切身利益息息相关的。推进审批工作流程再造，能实行网上审批的实行网上审批，能实行并联审批的实行并联审批，最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重申宗旨意识、服务意识，换位思考，热情服务，不克拿卡要，畅通审批通道，提高审批效率。完善重大产业项目“绿色通道”，坚持特事特办，提速保质地完成好工作，使重大项目能够早日开工建设，发挥效益，惠及人民。

（四）加强重点岗位防范和管理

针对重点岗位，采取“单位领导点、股室同事议、服务对象提、干部自己找”等办法，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵御廉政风

险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教育。

（五）完善机关规章制度，扎紧制度藩篱

一方面作为单位一把手，要抓好本单位相关规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善干部工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。

另一方面，好的制度也需严格遵照执行才能发挥效用。领导干部要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”，不独断专行，积极实行民主决策，履行主要领导末位表态制；严格遵守财务制度，公务消费适度适当原则，不铺张浪费；人事制度上要体现用人唯贤不唯亲，严格奖惩。

总之，干部的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风；干部的作风建设又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代赋予我们的责任与使命，加强作风建设，为实现跨越式发展保驾护航。