优秀员工的十二条准则

第一篇：优秀员工的十二条准则

优秀员工的十二条准则 忠诚--敬业--结果导向--合作

忠诚--敬业--结果导向--合作！】（转）马云在上海演讲说的话。不管是谁，品格很重要！一生都不要忘记!（用心领悟）

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！

最后送诸位一句名言：久！”

品格决定你能在这个位置待多“

第二篇：优秀员工十二要素

论优秀员工十二要素

1、敬业：只要你善待岗位，岗位才能善待你

7、绩效：不重苦劳重功劳

2、心态：与单位需求挂钩，才会一日千里

8、协作：在团队中实现最好的自我

3、主动：从要我做到我要做

9、智慧：有想法更要有办法

4、责任：会担当才会有大发展

10、形象：你就是组织的品牌

5、执行：保证完成任务

11、提升：进步的起点

6、品德：小胜凭智，大胜考德

12、目标：成功的动力

（一）敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你

在工作中，你们会经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”，而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的发展空间和机会。其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。曾经感动和激励了无数人的畅销书《邮差弗雷德》，它的主人公弗雷德是一个普普通通的邮差，但他却用自己的快乐、敬业和周到体贴的服务赢得了无数人的尊敬，美国邮政协会还专门设立了弗雷德奖，奖励那些在投递行业认真工作，在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。我们大多数人都像弗雷德一样，从事着普通又平凡的工作，但我们中又有几个人能真的像弗雷德一样，把自己人生的舞台演绎得这么精彩？

在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。如果我们用“小”的心来演绎自己的人生，那么我们只能是一个不受重视的小角色；如果我们用“大”的心去演好每一个角色，那么，即使是一个小角色，也能演出主角的风采，并终有一天成为主角。

（二）心态：与单位需求挂钩，才会一日千里

很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇… 但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？有这么一位博士，他也有过这样的苦恼和困惑。他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被 辞退。于是他找到朋友，让朋友帮他分析原因，听完他的讲述，朋友帮他找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历，但真正到了 工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。于是朋友告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单，或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单，而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来，亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。这番话对博士触动很大，也让用一种全新的心态去面对工作。现在，他已经是一家上市公司的副总裁。所以，无论什么时候，只有将自己的学识、能力和单位的需求紧密联系在一起，为单位创造了最大效益，那么，个人自己的发展才会一日千里。

（三）主动：从要我做到我要做

通常上员工可以分为五种：

第一种，自动自发的员工；

第二种，提出要求后，能落实到位的员工；

第三种，打折扣的员工；

第四种，混日子的员工；

第五种，“烂苹果”员工。

毫无疑问，第一种员工是任何单位都最欢迎、也最有发展的员工，要成为这样的优秀员工，就必须完成“从要我做到我要做”的转换，明白自己 不仅是单位的雇员，更是自己的主人，同样也是职位的主人。到底怎么才是“我要做”？我们来看一个发生在世界著名酒店里兹•卡尔顿酒店的故事：

一个行李员接到一个电话，原来有一位刚刚离开客人将他的一份文件落在了酒店里，第二天九点这位客人出庭的时候将需要用到这份材料，而无论他 回来取或者派人送到机场去都已经不可能了，因为再有半个小时这位客人就要登上从华盛顿飞往纽约的飞机了。听着电话里客人焦急的声音，行李员 下决心在开庭前一定要将材料送到客人手中，于是自费买了一张机票，搭乘当晚最后一班飞机飞往纽约，做这样的决定并不容易，因为他知道酒店是不可能给他出路费的，而且在工作时间自作主张跑到纽约去，他可能会因此被炒鱿鱼，但他认定了帮助这位客人也是他工作的一部分，虽然员工守则中并没有注明一个行李员要这样做。客人在法庭门口接过文件时，那份感动和感激无法用语言来表达，当服务生忐忑不安地回到酒店时，让他没想到的是，自己受到了最隆重的接待：总经理，部门经理都站在门口列队等候，原来那位客人打电话到了酒店里，表达了自己的感激之情，说像行李员这样具有主动服务意识的员工真的很难得，并且表示以后到华盛顿去，一定还要住在拥有有这样优秀员工的里兹•卡尔顿酒店里。这件事后来被《纽约时报》的一位记者知道了，于是写了一篇非常感人的报道，一时间大家都知道里兹•卡尔顿酒店有这样一个主动帮助客人，积极服务的员工，声名为此大振的里兹•卡尔顿酒店，特别开展了向这位普通员工学习的活动。

这位行李员的身上体现出来的主动精神，值得每一个职场人士学习，只有真正将自己当成职位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每一件事情，甚至连自己分外的都主动去做，如果能够做到这一点，又何愁没有大的发展、没有新的机会？

（四）责任：会担当才会有大发展

在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。试想如果有这么一个总是“争功诿过”或做事（或生活上）“吊儿郎当”的人，那么你会信任他吗？会和他成为好朋友吗？

对于优秀的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展的打折。因为没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个优秀的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现，这也是优秀员工应该具备的良好品格，敢于担当的人才能真正挑起大梁，获得更大的发

展机会。

（五）执行：保证完成任务

执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个员工的发展密切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是：“心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位”，这四个到位很好理解，却并不容易做到。

心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成，而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。

姿态到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。

行动到位，也就是为了达到目标，要付诸如何的实际行动，有目的性的去做一件事情，等等。

方法到位，就是要有思路、有技巧，运用智慧，使工作能够高效高质量地完成。

优秀员工会独立处理事情，每每遇到意见事情就会先拿注意、出意见，把个人的想法和事情

一块向上级汇报，而不是给上级汇报事情，让上级来拿意见。如果是上级来拿意见，那就不是员工个人的成绩了，那就显得员工个人没有能力，只能办现成事情了。上级永远只做选择题而不是做问答题，如果每一道题都是问答题，上级就会显得非常累，就会显得下属就是个窝囊废。

（六）品德：小胜凭智，大胜靠德

就是说小的胜利要靠我们的智慧去争取，而大的胜利和发展，则必须依靠我们的品德。如果一个人没有“公平心、公正心、公道心”，其心中只有“完全的自我”而“见利忘义”（或“唯利是图”或“争功诿过”），那么你敢和他打交道吗？或许这种人偶尔会“得到”、会成功，但能够持久吗？有持久的吗？“人在做、天在看”，有失“公德心”的人得到的会比失去的更多，冥冥之中注定的“因果报应”。纵观那些杰出的成功人士，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的：优秀的品德。在职场中，凭着一些小聪明或者是小谋术，或许能够取得一时的成绩，但要想获得真正大的发展，则必须以“德”服人。

（七）绩效：不重苦劳重功劳

在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升发展的机会似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的局面？答案是，“苦劳”重要，“功劳”更重要，否则，所有的“苦”就是白辛苦，是没有效益的苦，“老黄牛”只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的发展。

（八）协作：在团队中实现最好的自我随着竞争的日趋激烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，如果只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。

同样的道理，如果如果一个人只想着自己的发展，而不想着团队的整体发展，至考虑自己的利益，而不顾及整个团队的利益，那么这个团队就是一盘散沙，而团队没有发展，那么个人的发展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，那么才能实现最好的自我。

（九）智慧：有想法更要有办法

大家都知道“拣了芝麻丢了西瓜”这个典故，但实际上在日常中大多数人往往在不知不觉之中给予忽略了，而呈现出“自以为是”的“聪明”。殊不知这种“自以为是”的“聪明”恰恰是典型的“小聪明”而不是“智慧”，如果一个人时刻地“自以为许”地耍小聪明，那么他必定会只看到眼前而不会看到今后，就会只看到自己而看不到他人，就会看到自己的优点而看不到自己的不足，就会看到别人的不足而看不到别人的优点…凡此种种最终导致自己最大的成就就是“拣了芝麻丢了西瓜” 要想成为优秀的员工、获得最快的发展，有一点非常重要，那就是做智慧型员工，不是简单地用手，而是用脑、用心去做事，需要细观察，勤思考。“不谋万事者，不足谋一时，不谋全局者，不足谋一域”。优秀员工在实施工作过程中会時常警醒，要有全局观念和长远眼光，要善于思考、勤于思考，细心观察和发现问题，从细节处了解和判断事物的发展方向，细小环节往往从一个侧面提供了观察事物的机会，从其变化过程掌握事物发展的规律，这是解决问题的前提条件。优秀员工在工作活动中都不可避免地受所处环境的各种因素的干扰和影响，由于构成问题的载体、内在因素不同，会造成处理方式、方法的差异，优秀员工遇事会细心观察并进行综合分析，同时具备“超级思维”，即超越自己的职位，从不同的角度去认识、分析、处理问题，抓住管理工作的主要矛盾，找出最佳的解决办法，及时处理解决问题。

同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同，如果方法选对了，那么效率就会大大提高，成本就会大大降低，而有想法更有办法的员工，自然也是单位最器重的。

（十）形象：你就是组织的品牌

这是优秀员工非常重要的一条。每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象，很大程度上是靠员工树立起来的，自己的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象，所以，无论什么时候，都时刻要对自己有这样的要求：我就是企业的形象，我就是企业的“金子招牌”。

（十一）提升：进步的起点

个人能力的高低，直接影响其成长与进步，对人生来说尤为重要，对企业而言优先选用“德才兼备”的能人是天公地道的做法，机会往往是有准备的人才能够获得的，优秀的员工非常清楚这一点。因此优秀的员工在日常工作中通常都能够做到以下几点：

（1）勤于学习和思考、善于分析和总结。首先，要向书本学习，因为它是前人智慧的结晶，开卷有益，多学多得，博学才能多才。尤其注意对新知识的学习，因为企业管理现代化的实现，必然引起工作条件的变化，从而对企业管理人员提出了更新、更高的要求。其次，要向成功和先进的管理者学习，吸收他们的成功经验，取人之长，补己之短。再次，要向同事（或朋友）学习，在同事（或朋友）中吸取营养，“谋贵众，断贵独”。还要注意收集各种不同意见，不同的意见和批评是提高管理者能力的好材料。理论学习和实践探索是现代管理者成功的基础和关键，但要使学习和实践不断循环、互相促进，就要善于总结经验教训，形成一个良性的循环，使管理过程增加科学性，减少盲目性，并从中找出规律性的东西，以达到提高自己、以利再战的目的。在办完每一件事后，都要认真系统的斟酌、反思，看办好的事情有什么经验，没办好的事情有什么教训，建立工作备忘录，并根据工作实际情况适时进行调整，使自己的工作和目标更贴切、更可行，同时把这些认识用于今后的工作实践，长此以往就会较大程度地提高自己的能力。

（2）学以致用，勇创新。学习的根本目的在于运用，在实践中锻炼自己，这是优秀员工提高个人能力和素质的重要途径。因此，在日常的工作中，把学到的理论知识运用到工作中，不断学习别人先进的经验和好的心得，将不同领域、不同生动活泼、内容丰富的工作技巧和艺术加以提炼、归纳和“为我所用”，努力提高分析和解决实际问题的能力，同时更要注重联系工作实际，以实践为基础不断检验、修正、充实和改进工作，不断总结和提高。优秀员工要善于抓住每一次实践的机会，将其视为培养、锻炼、提高个人综合分析能力的良机。

要勇于创新。创新是充分发挥个人潜力、智力和能动性的创造性活动，是突破原有思维与行为模式的创举，工作中只有勇于创新，不断探索工作新路子、新方法，才能使工作经验丰富充实起来，使自己的个人能力不断经受实践的考验和锻炼，练出信心，练出能力，在工作实践中更快地成长。因此，在工作中，要根据企业的变化，不断进行工作方法、管理理念、管理制度、管理模式、管理手段等方面创新，利用新思维，新技术，新方法，新机制，创造一种新的更有效的资源组合方式，以适应和创造市场，促进企业管理和综合效益的不断提高，达到以尽可能少的投入获得尽可能多的综合效益的目的。勤动脑、善思考，这是促进知识转化为能力的最重要的手段。优秀员工会养成遇事勤动脑、善思考的行为与习惯，会多问为什么儿提高正确分析问题和解决问题的能力。只有勤动脑善思考才能有所发现、有所进步，有所创造。

（十二）目标：成功的动力

工作就像航行一样，需要明确前进的目标，没有目标便会失去方向，有了明确的目标就可以集中自己所有的精力和优势，使用各种策略、方法和手段，孜孜以求、不断努力去实现定下的目标。设计自己前进的目标，要明确长期目标是什么？中期的阶梯在哪里？短期的计划是什么？要制定切实可行的目标，如果目标遥不可及也会让人感到疲惫、从而失去动力。优秀的员工具有非常清晰的、切实可行的职业生涯规划目标，并能够为个人目标的实现、为家人幸福而使用各种策略、方法和手段，孜孜以求、不断努力去奋斗、拼搏，能够持续、不断地“提升自我、修炼自我、完善自我、超越自我”。

第三篇：优秀员工(十到十二讲)

安全生产部—姓名：

当我们走上职场，很多时候把知识和才华埋没的原因，其实就是不敢冒险。这种不敢冒险导致了自己不够勇敢！

永远向比你强的人学习，把他的经验学过来加上你的细腻，自然就可以做得好！

如果他们放弃实验的最后一次，就永远没有今天的成果。

通往财富、健康、快乐的电梯已售完，只有楼梯，人生离不开脚踏实地，一步一个脚印，攀登到巅峰。

冒险并不等于鲁莽冒失！

参与是一种支持，是一种引领，更是一种平等的知识来源。

领导者积极参加团队活动的好处：

一、能够带动员工的热情；

二、参与才是最好的学习机会；

沟通是桥梁，能缩短人与人的距离，沟通是利器，能打碎人与人的障碍，没有沟通意味着是一种代价，一种损失，一种缺陷。

哪怕这个世界上，最美

最真

最纯的愛 用嘴沟通

人与人之间一定要做不断沟通的工作

百沟不通 哪怕这个世界上，最美

最真

最纯的愛 用心沟通 如果人与人之间缺少了沟通

一沟自通 也会产生失误

——林语堂

我的生命是一支笔

它是一支铅笔，写错了不怕，它可以涂改 可它不是钢笔

因为钢笔有新的生命注入 而我的生命只有一次

我绝对不允许因为它可以涂改 而胡乱地谱写自己人生的 每一分

每一秒

因为我的生命只有一次 时光是一条万劫不复的河流

如果你是个创业者，当你选择领域的时候，为官莫要贪，发现这个领域90%的人都在挣钱；

经商莫要奸，你放心的进去，因为你不会是那个最笨的，为人多行善，如果发现一个领域90%的人都在赔钱，行善先有钱。

请你千万不要进去，因为隔行毕竟如隔山 ——胡雪岩

赚钱的基本原则：

一、要到有钱的地方去赚钱；

二、要和赚到钱的人合作去赚钱；

三、要赚合理的钱；

客服的销售

永远是市场部同等人数

成交量的500% 完善自我、获取成功的四个基本素质：①冒险精神；②勤于沟通；③坚持不懈；④赚钱宗旨；

一个企业有非常好的领导，有非常完善的制度，有一群敬业的员工，这个企业能不能成功？ 初入职场的人对规章制度的理解：

一、制度就是约束我的；

二、制度就是强制我的；

规章制度创造公正的环境 规章制度为我们避免伤害

一个没有被别人教过的人

一辈子教不了别人； 一个没有被别人管过的人

一辈子管不了别人；

如果没有一个好的规章制度，我们永远不会掌握规章制度，如果我们不能掌握规章制度，那就意味着我们不能制定规章制度

不准抽烟喝酒；不准打牌聊天；不准随地大小便；不准打人骂人；不准哄抢公司财务… …

——海尔集团 规章制度

制度是自律的底线

严于律己

法律是道德的底线

身先士卒

以身作则

简单

易懂

易复制

自然能影响别人

打造团队三件“宝”：

一、推崇：——拉近人与人之间的距离，增强团队凝聚力

二、原则：——不去拿不该拿的东西，不去得不该得的东西，不去违背不该违背的原则，要做到大义凛然。当你遇到各种诱惑而无法再忍受的时候，请你记住这句话，我原本就过得很好！

三、部门交叉不影响：——当出现问题的时候，首先谈自己的问题，在没有找到自

身问题的时候，请不要去找别人的问题，别人的问题应该交给别人去找。

你的企业永远是最好的企业，因为只有最好的企业才有最好的人。我们自己拥有的永远是最好的。人敬人，敬成神，人踩人，踩成纸。

人生三大错误不能犯：①政治错误；②钱财错误；③在其位谋其政

人生的足迹，我们肯定要不断地走下去，无论我在朋友当中走出，还是在企业当中走出，这都不算什么，树大分杈，人大分家，分久必合，合久必分，这属于自然规律，一切都很正常，但是分开以后彼此留恋，彼此想念，彼此期盼，这就是对的。如果分开以后人们还在指点你，还在没有办法控制自己的情绪来提醒别人小心你，你是人生的败笔。

有情的管理，无情的制度，绝情的处理，就是企业的原则。

人生在职场，除了敬业、专业、知识，还要有智慧！

抱怨对事情本身不会有丝毫帮助，只会使人更加消极和痛苦，当你抱怨企业之时，就是你离开企业之日。一个人绝对不会因为抱怨而改变命运，一个人也绝对不会因为你抱怨对他带来影响。在任何的时候打开胸怀，不用去抱怨，去面对就好了。塞翁失马焉知非福，谁又能断言，磨难不是通向成功的阶梯吗？ 成功20%靠自己，80%靠别人，成功 = 靠别人（贵人）+ 自己的努力

每个人都需要别人的帮助，但你是否具备被人帮的条件，如果你能像看别人的缺点一样，准确地发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。

与其我们到别人身上去找缺点，不如好好在自己在身上找缺点。

一定要懂得把自己当一个木桶，把你的每一块板，每一块板，每一块板好好地清洗一下，当你发现你人生短板的时候，你去提升它，当你提升了短板，就等于提升你综合的素质和水平。

第四篇：十二星座的性格分析 超准

十二星座的性格分析 超准

【处女座】

吵架时，处女座爱说狠话。当她转身走后，她多么希望你能追上来紧紧抱住她。

哪怕说一句：不要走，我需要你。都有可能让她回头。若你放她走，那她所说的狠话都有可能成真，处女女看似坚强其实很脆弱。

处女座不想让别人同情自己，只想在心底独自承受，虽然心疼的难以呼吸，却笑着告诉所有人“我没事的！”

然后静下来时，自 己便笑话自己，何必把自己伪装的那么坚强?好像自己可以承受所有的苦难„呵呵，这好累„好累„„„。

处女座不会被闪亮的事物吸引，因为在他们心中在意的,并不是那样肤浅的东西。

处女座女生不会为一个英俊冷傲的人吸引，反而会被一个爽朗在路边逗着小狗的男孩吸引处女座爱上一个人是致命的, 不管贫穷还是富有,不管你美或是丑,不管你光明还是黑暗他们看到的,只是简单的你。处女座，有很多人羡慕，很多人嫉妒，很多人厌恶，几乎没有一个星座能有这

样大的争议性。

我想说，处女座的孩子们，眼泪永远多于笑容，那些从不愿别人失望但自己却因此精疲力尽的孩子，名字是处女座。

如果你的爱人是处女座，那么请你好好爱TA，因为处女座真的不会自己寻找快乐。

【狮子座】

狮子座其实是很让人心疼的星座，狮子座是很脆弱、很纤细、很敏感的。

狮子很天真认为一切本来就应该这么好，所以，好多事在狮子的眼里接受不了，但是，狮子总以强势的方式来掩饰自己的弱点。

其实，狮子是什么都在乎的一种人，也是很容易受伤的。你以为，狮子可以什么都不在乎。

其实，狮子也只是一个普通人，也是会偷偷地掉泪的。孤傲的狮子,难以爱上一个人,爱不起是怕受伤害。

善良的狮子,难以彻底恨一个人,恨不起是用情之真。

狮子的爱恨,都是致命的。狮子对爱情忠贞不二,认定一个人,就是一生。

一旦爱上,很难轻易放弃。相信,狮子的真爱只有一次。若被误伤,狮子也会相信,对方是有苦衷的。狮子真是傻到家了。

有时侯,狮子觉得自己一无所有,仿佛被世界抛弃;有时候,明明身边很多朋友,却依然觉得孤单;有时候,走过熟悉的街角,看到熟悉的背影,突然就想起一个人;有时候,突然很想哭,却难过的哭不出来;有时候,夜深人静时,突然觉得寂寞深入骨髓;有时候,狮子突然找不到自己,把自己丢了。

【双子座】

私底下双子总是很任性和小孩子气的固执，即使是错，下次还是固执； 双子决定要做的事，就会坚持到底，只要想做就会把它做到最好； 双子，不开心的时候就会隐藏自己，只是想让自己显的更独立更坚强；

他们不善表达自己的情感，所以常常用沉默取代表达； 但是亲爱的双子：有些话不说，有些人永远也不会懂。

很多人苦恼于双子的灵活多变，但却没有注意到双子的一个特性--真诚自在。

很多时候，双子是很直接明了的星座，而语言的灵活，往往只是出于双子的善意，这也是双子的另一特征--纯真善良，双子座愿意用自己的灵活和智谋维护良好的局面。一面是成熟冷静的成人，另一面则是善良无邪的顽童。如果你不能永远守护双子座，就不要说爱他，也不要说会保护他一辈子。双子们的笑永远都是最单纯的，无论什么时候你都会看到一直都在笑的双子，因为他们一直都只想把自己的快乐带给别人，却只把悲伤留给自己，当你看到双子的眼泪时就说明你是真的把他们的真心夺走了，因为双子真的很需要一份值得的依靠。

【金牛座】

其实有时候觉得金牛座是个压抑的星座，他在乎的事情太多，朋友啊，恋人啊...可是他不会正确的表达自己的感受，所以他经常被人误解。

但其实他只是单纯的希望别人都能洞晓自己的心事，但又一次次的让自己失望，最后连金牛他自己都找不到自己的方向，所以故作出冷漠的神情。把自己封闭起来。金牛座，心是十分软的，常常口硬心软。金牛座，平时不易生气，开的起玩笑，但是一旦触到了死穴，那么会很固执的认为你的行为很不可理喻，然后变的令人望

而生畏。

如果你和金牛座的人有仇，ta也许会打心底讨厌你，骂你，但是不会做过分的行为，而只要你说对不起，那金牛座的人马上在心里原谅你。金牛座的感情很沉重，像是在赌博，赌你爱不爱，会不会离开。如果是真爱 金牛可以放弃一切，这样的爱那么沉重。谁能承受？

金牛很天真，只要一句我爱你，过去所有的不好都可以盖过去。好比基督教的洗礼，只要经过了洗礼，所有罪都可以免去，这就是金牛对于爱情的理解，真爱可以

化解一切罪孽。

【白羊座】

白羊座：有时候突然就心情很低落，不想说话也不想动。别人问起，也不知道该怎样回答。

也许是因为突然看见的一句话，也许是看见某个物体联想到了什么，也许是从朋友那听来的一件小事，也许什么都不是，很多事情不需要理由，也没有理由。白羊座的人总喜欢做幕后的看客，冷冷地，静静地看着一切，在她眼里，一切都在她的意料之中，她并不觉得有什么是新奇的，如果她表现得新奇，那是因为她觉得应

该这样做。

她像一个看戏的人，永远置身事外。

白羊若对你好能把所有最好的东西都给你，不管是情人还是朋友。

但是若你一旦把它惹火了它就会毫不给面得冷漠。

白羊不笨，只是对着朋友只是把心拿出来对待。白羊很热情很可爱，不喜欢被冷落。他们喜欢搞气氛，但就是脾气爆炸。爱白羊，你绝对不会后悔！

【双鱼座】

双鱼真是纠结，最喜欢自己也最讨厌自己吧？！因为讨厌这么喜欢的自己不能达到自己喜欢的样子。

双鱼座总是会自己用无数个借口来让原谅自己爱的人。

你们是不是这样？双鱼吃醋时不爱说话，也不会明讲。只是有点气嘟嘟的一个人生闷气，说话语气有点阴阳怪调，不给好脸色看。

可是鱼儿们的心很软，在同伴做错事的时候，或者生TA人气的时候，其实很想不再理会，非常得想！但是鱼儿做不到，内心虽犹豫挣扎，可是过不了多久还是会妥

协。

双鱼座，为了友情和爱情能够达到一个无法想象的极限，不抛弃，不分开，哪怕不是对方的爱，但是也不纠缠，厚道直白的双鱼座纵使有太多的软弱，也抵不住它天生悲观的使者角色，如果你爱上双鱼，你得到的会是平凡的温暖和永远的爱，如果你不爱双鱼，双鱼会在静默中给予你想要的自由和未来。

【水瓶座】

水瓶座的人总是忽冷忽热,请不要责怪Ta那么的难以理解.瓶子確確實實的和Ta的名字一樣是個瓶子.遇冷則冷,遇熱則熱,是個很容易受周圍的環境影響的人.如果想瓶子一直保持溫度,那就請你保持好你的熱情,不然瓶子會像冰塊一樣，水瓶，渐渐的明白了，最在乎的那个人，往往是最容易让你流泪的；渐渐的明白了。很多爱情是可遇而不可求的，渐渐的明白了，很多东西只能拥有一次，放手了也就意味着失去了。渐渐的明白了，真心对一个人是不需要回报的；渐渐的明白了，其实一个人挺好的。瓶子最注重的就是安全感.希望被保护,却常常是一个人.瓶子不容易爱上一个人,但一旦爱上便很难自拔.一旦受伤,总是被伤的很深.瓶子是个很爱撒娇的孩子,总是很依赖别人.瓶子喜欢海,喜欢顾影自怜.喜欢自己舔伤口.瓶子性格很古怪而又孤僻,他们会突然在大笑中沉默,感觉悲伤.【摩羯座】

魔蝎非常善良心软，所以前度只要用点心就很快复合，前提是TA还没找到新欢，因为魔蝎很少吃回头草。摩羯座的人都是属鸡蛋的，外表给人的印象是坚强、是对很多事情的毫不在意，其实，他们的骨子里是极度的脆弱，不堪一击的脆弱。自尊(俗称面子)是摩羯的全部，甚至比自己生命还重要，天生的好强让他们没有办法接受自己被所在意的人忽视，更不可能接受被别人选择或者替补的状态，如果无从改变被动的局面。摩羯極其善于伪装，面具一張接一張。TA並不強勢，只在等一個懂和在乎TA的人。不強求任何事情，你不主动開口，就永遠不知道TA有多麼需要你。你不會看見TA生氣的樣子，一直都是那副表情，只不過覺得話变少了，语

气变淡了。TA記得自己說過的每一句話，如果有人同樣記得，會開心的像個孩子。

【射手座】

射手苦苦承担着各种各样的痛苦 但是永远是别人面前的开心果 很少在别人面前诉苦或者哭泣 但是他的内心是极其难受也会摆出一副若无其事的感觉 那么请别吝啬你的拥抱和安慰的语言 因为他们可能真的撑不住了 请善待射手娃 别把他们的爱都抛诸脑后 他们乐于给你带来的是快乐 而不是痛苦。射手座不太主动，淡淡然又持久的关系是最舒服的。TA希望自己在别人心目中，是“不给人负担”的朋友，一定要洒脱，绝不可给人“很黏”的印象。所以失意落魄时，也会选择躲起来，不幸被逮到还嘴硬说自己很好。如果身边有突然失联的射手座，也许TA们正在独自默默疗伤，不想被看见哦.有人问射手：分手了那么久还记得你的前一任么？怎么说呢？记得显得太花心，不记得，显得太薄情，射手觉得，那个人就好比走路撞上了一个电线杆，很痛，以后走路都会绕着电线杆走，可能很久以后，不记得撞

得有多痛了，那个电线杆虽然一直都在，但是只是一根不起眼的激不起一点兴趣的电线杆而已。

【天蝎座】

天蝎座 有人觉得我强势果断 有人觉得我敏感脆弱 有人觉得我冷漠自私 有人觉得我热情似火

你看 我有这么多面 连自己都分不清哪个是最真实的自己 那你爱的会是哪一个我。

天蝎疑心重，重到经常自己完全不相信自己。

更不要说别人了。如果一只天蝎曾经跟你说过类似于永远啊，真正啊，愿意啊之类的话，你要深刻的记得并且要学会珍惜。

因为那会是他一辈子少少几次信任中的一次。

天蝎悲伤来的快，去的也快，确切的说，ta只是演技太好，让人看不出破绽而已。

天蝎是一个很好的演员，并不是为了欺骗别人，只是为了欺骗自己。他用快乐的事情去麻痹自己内心的痛苦，其实他很痛，痛彻心扉，脸上挂着微笑，心里却在流

血。天蝎的悲伤也只会写在笑容里。

天蝎想谈一场长久的恋爱，最好很长很长，最好可以把对方当成像家人一样，每天生活必不可少的人。彼此吵架怎么吵都不会提分手两个字，刚开始可能很热恋，后来可能很平淡也没关系，因为彼此习惯彼此。把对方当成每天生活必然的人，平淡可又不能缺，每天早安晚安，每天醒来都会有彼此的温暖的信息!

【天秤座】

为了别人的感受，就算是自己不情愿的也会去做，就算是自己不喜欢的也没去拒绝，就算不是自己的错也会去装笑脸认错。秤子这烂好人，总想把难受的让自己承担，却忘记了自己也已经遍体鳞伤。学会对自己好一点，别人真的没你自己那么重要。

有时候天秤会不想长大，但又常被理智取代这种想法。在亲密爱人面前，会毫无保留地展现孩子气的一面，很依赖对方，像孩子般黏人;玩心很重，要对方陪伴着、依着。

另外，与活泼、热情的人在一起时，很容易让天秤放开心胸，一下子把内心隐藏的童趣挖掘出来，扮鬼脸、逗趣的言谈„„

天秤其实很自卑和脆弱，很怕受到伤害，所以在遇到自己喜欢的人时，虽然内心非常难熬，但是会把一切苦恼都藏在自己的心里然后慢慢消化，其实ta要的只是对方一点点的回应，一点点的主动，也许天秤是个自卑的星座，因为不敢所以放弃，常常会想：对方没有主动联系你，说明原来一切都只是自己的一厢情愿.。

【巨蟹座】

巨蟹座，你是不是觉得自己经常很累，为别人想很多可是别人没有回应甚至误会。

傻瓜，为什么不自私一点呢？你也会有自己的小情绪，为什么要让别人成为你快乐难过的原因呢？

巨蟹座很容易喜欢上一个人，只因为某一点就可以欣赏你，但巨蟹座很难爱上一个人，她爱你与否，可以从她愿意在你身上花费的时间看得出来的。

巨蟹座的爱情随着时间会越来越深刻，如果一个巨蟹座愿意一种同样地姿态一直守候在你的身边，不用怀疑，他/她一定很爱你~。

其实身边很多人不懂巨蟹，很多时候的好心总是被人误解。

用心的付出，用心的爱却总是被别人浪费，甚至嘲笑。很多时候觉得自己不停的扮演着小丑的角色希望身边的人开心。

可最后发现人家真的只是把你当小丑。而不是朋友！你们是不是真的以为无论说什么巨蟹都不会伤心？

第五篇：一针见血!十二星座隐藏的性格特点,准到爆。。

一、白羊座隐藏的性格特点

1、倔强。遇到讨厌的人，宁可受罪也不向对方求助。

2、率真坦白，讨厌被欺骗。

3、冷漠。对惹火他和纠缠不休的人表现得异常明显。

4、不圆滑不世故不记仇。遇事常犹豫，难以选择。

5、对繁琐的事情没耐心，容易放弃。

6、心地善良，乐于助人。即使不喜欢的也尽力完成。

7、心软。即使受伤，一旦对方道歉便忍不住说没关系。

8、陌生人面前很安静很慢热，熟了很闹腾。

9、有点小脾气但很隐忍。不轻易表露自己性情和内心。

二、金牛座隐藏的性格特点

1、吃软不吃硬，经常口是心非。

2、乐观又悲观。安全感不多，有点感性。

3、朋友求助常有求必应，所以易被骗。

4、害怕受伤。对陌生人冷冷的，熟悉后就嘻嘻哈哈。

5、故作坚强，其实很软弱，被人误解却不愿解释。多愁善感，总为小事纠结。

6、自尊心暴强有点不自信。讨厌和人打交道，常年宅在家。

7、超懒，最爱睡觉和发呆，擅长装傻。

8、喜欢钱但不在乎，讨厌干没有意义的事。

9、喜欢故意让人抓狂，最怕被冷落和不在乎。

三、双子座隐藏的性格特点

1、善忘。不论重不重要的事都容易忘记。不记仇。

2、偏执悲观、追求完美，有轻微强迫症和洁癖。

3、热爱暗恋，有点闷骚。

4、容易被感动。心思细腻，不愿与人计较。

5、黑白分明。喜欢被肯定和信任，讨厌耍心机。

6、玩心重。热爱自由，讨厌被束缚压迫。喜欢挑战。

7、双重人格，性格较极端。有轻微自闭。

8、渴望被理解，却不奢求理解。对别有用心之人一眼就能看穿，并视若无睹。

9、非常注重第一印象，几乎一见定生死。

四、巨蟹座隐藏的性格特点

1、喜欢装坚强，装冷酷，让人捉摸不透。

2、隐藏悲伤。却希望别人安慰他、给他安全感。

3、爱幻想。希望有人懂他、爱他、能给他所想要的。

4、浪漫体贴。细心关爱自己爱的人。

5、外表孩子气，内心却很成熟。

6、害怕被忽略，对人关心也不表露出来。

7、内心藏着无数秘密，只和最亲密的人分享。

8、慢热。陌生人面前十分文静。遇见开心的事会说个不停，不开心会躲起来哭。

9、情绪化。爱撒娇，超级黏人。喜欢赖床。

五、狮子座隐藏的性格特点

1、霸道且控制欲强，其实是没安全感，喜欢占主导地位，被赞美。

2、爱整洁，即使是狮子男也十分爱整洁。

3、喜欢胡思乱想，性格较极端。

4、喜欢裸睡。

5、泪腺发达，易被感动。喜欢跟爱人身体接触，恨不得把身体揉进去那种。

6、有些悲观。有较强的依赖感。

7、偏执，苛求完美。具有双重性格，很抗拒有人走近。

8、经常表现出不在乎，无所谓的态度，其实内心别扭的很。

9、常表现强势，其实内心十分脆弱孤独。

六、处女座隐藏的性格特点

1、敏感多疑。喜欢胡思乱想，爱钻牛角尖。

2、冷静。即使内心起伏再大也十分理智冷静。

3、害怕失去。总表现得不冷不热让人难以靠近。

4、死要面子爱逞强。即使伤心也表现得十分强势。

5、缺乏耐心有点小自私。讨厌等人自己又爱迟到。

6、傻傻爱着他、帮他做很多事，即使对方不爱自己。

7、追求完美。任何事情都希望做到最好。

8、爱较真。关键时刻敷衍了事，在他身上起不到任何作用。

9、内心温和善良，一直坚守在朋友爱人身边。

七、天秤座隐藏的性格特点

1、替他人着想，常试图改变自己迎合对方。

2、外表亲切热情，内心追求安逸的环境。

3、对最亲爱的人容易暴躁脾气，对外人和善常被说人好。

4、爱睡觉，对多数人和事不上心，不在意周围太自我，忽冷忽热。

5、超懒散，对任何事都抱随遇而安的态度。

6、胆小害怕失败，却总表现出强悍的一面。

7、珍惜友谊，成为他死党要很久经历很多事。

8、很忍耐，什么事都放在心里自己承受。

9、不爱争抢，认为属于自己的是不需争抢的。

八、天蝎座隐藏的性格特点

1、有魅力。个性张扬或内敛都对旁人很有吸引力。

2、记仇。别轻易得罪蝎子，他可能一辈子都记得。

3、生气抓狂的蝎子不可怕，沉默的蝎子才最可怕。

4、神秘。总希望别人了解自己内心。

5、直觉敏锐。不要在蝎子面前玩花招。

6、执着且敢爱敢恨。不断付出却又容易走向悲愤。

7、被动。因碰不到心动得让他愿意主动出击的猎物。

8、对失去兴趣的人理性冷酷，对待爱人却感情用事。

9、占有欲强烈。喜欢独占讨厌和人分享。

九、射手座隐藏的性格特点

1、强迫症，神经质。每晚睡觉前都觉得窗没关，门没锁。

2、专一。喜欢一个人时喜欢的要死，眼里容不下一粒沙子。

3、小孤僻，小高傲。看不惯的东西超多。

4、恋旧。一首喜欢的歌可以听N年。

5、害怕孤独。人前总是嘻嘻哈哈。

6、对爱人很偏执在乎，有神经质倾向，不轻易放手。

7、霸道。跟人吵架表现强势，事后放下架子来哄人。

8、爱装坚强，让人疼惜。

9、自我感觉良好，其实有点冒失让人无语。

十、摩羯座隐藏的性格特点

1、吃软不吃硬。

2、经常口是心非。

3、很乐观又很悲观。

4、安全感不多，有点感性。有些话即使害怕错过也不说。

5、常常被人骗。有点小心软、小敏感、小洁癖。

6、害怕受伤。总说自己不孤单，其实很寂寞。

7、在陌生人面前很冷淡，熟人面前很闹腾。

8、总表现的很坚强，其实很软弱。

9、总被人误解，却不愿解释。

十一、水瓶座隐藏的性格特点

1、喜欢简单，不喜欢麻烦和累的感觉。

2、健忘不记仇。只要没碰他底线，一切都是过眼云烟。

3、有斗志爱拼搏，刻苦努力。

4、别人对他好定加倍奉还的代表。

5、天生的统筹规划专家，计划性强。

6、固执。明知是错也要往前走，撞了南墙就把墙拆了继续走。

7、讨厌做决定。就算是颜色不同也会让他们苦恼半天。

8、爱笑，一点小事就笑逐颜开，什么都写在脸上。

9、爱憎分明，不给自己不喜欢的人丝毫机会，对自己喜欢的人超级纵容。

十二、双鱼座隐藏的性格特点

1、喜欢吃，顶级吃货。

2、霸道，有很强占有欲。

3、懒，超级怕麻烦。

4、爱捉弄人，事后还经常自鸣得意。

5、超自恋，没事就爱臭美。

6、容易害羞，遇到喜欢的人反而会疏远。

7、外冷内热，对陌生人视而不见。

8、固执，不善于变通。

9、过于温柔，经常把爱人惯坏。