劳动纪律与工作作风(文章)

第一篇：劳动纪律与工作作风(文章)

劳动纪律和工作作风的重要性

一、深刻认识加强劳动纪律的重要性

劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系 到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。

我们干部职工都要尽快适应现代企业的工作要求，全身心投入到工作中来，要心存企业，以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。总经理曾经多次在中层以上领导会议上不无担忧的提到，我们管理人员能不能胜任，员工具不具备在现代企业、规范化企业的生产工作能力。这些都是总经理所担心的。我们必须理解公司领导的苦衷，在目前市场不景气的情况下，我们还在坚持生产，目的是尽一份社会责任，不让我们失业，能有一份稳定工作和固定的收入，同志们我们没有理由不努力工作。当然，目前市场不景气，原因是多方面的。

二、当前加强劳动纪律建设的重点

当前，公司干部、职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与高要求相比，也还存在一些不相适应的地方，存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无纪律意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，不与职工交心，或者以自我为中心，以部门利益为重，斤斤计较。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真负责。这些不良现象，虽然是极个别行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害公司的形象，影响各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设，既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于上述问题的存在，我们要敢于正视它，更要善于解决它。

加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，围绕“抓生产、降成本，提高企业效益，增强企业市场竞争力”的总体目标要求，在加强劳动纪律、遵守操作规程、不断提高自身素质和增强工作责任心等四个方面下功夫。

第一，要不断强化纪律意识。毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无纪律意识，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按企业的规章制度办事。当然，在制度中我们设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到企业的发展上来。

第二，要严守操作规程。严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个职工的要求。一方面，对职工来说，我们每个岗位都存在一定的风险，只有严格按操作规程办事，才能避免安全事故发生。健康宝贵，生命只有一次，千万不要疏忽大意，而做出让你后悔一生，让亲人痛苦一世的事情来。另一方面，对于企业来说，生产是一环扣一环的，每个人工作的情况，都直接关系到企业的原材料消耗，产品的数量和质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响到我们每个人的利益。企业如果没有效益，拿什么给大家提高工资，拿什么给大家改善福利。所以，我们今后每个员工都要按照各自岗位的要求，认真学习、严格掌握操作规程，按操作规程办事。管理人员要严格要求，加强督促检查，切切实实杜绝安全生产事故发生。

第三，要不断提高素质。一方面，是业务素质。我们每个员工都要立志学技术，立志成为专业能手。要挤时间向书本学，向有经验的同事学，在实践工作中学。通过多种途径的学习，达到不断提高我们的业务水平和业务技能。同样的道理，提高业务水平既是企业的要求，也是你们自身的要求。企业扩大以后，我们将需要大量懂管理、有能力、责任心强的专业技术人才。我们职工干部当中有很多是我们企业的中坚力量，企业今后的希望就寄托在中坚力量的身上。另一方面，是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是企业能不能长期用你的一个基本条件。诚信，是做人的根本，同样，诚信也是企业的生命。忠诚守信，就要求我们处处从企业利益出发，唯护企业利益，敢于同破坏企业利益的行为做斗争。爱岗敬业，就是要求我们干一行，就要爱一行，就要钻一行。把工作当作一生的事业对待，多动脑筋，多想点子，把工作出色地完成好。奋发图强，就是要求我们不甘落后，要向先进学习，向做得好的人学习，在工作中要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，时时处处想到工作，想到怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

我相信，通过劳动纪律和工作作风的建设，我们公司将向着良性发展，在同行业中将具备较好的竞争力，在最短时间内，我们公司将从亏损到盈利。我们公司将为集团做出最大的贡献。

第二篇：物资采购部劳动纪律与工作作风

劳动纪律与工作作风

物资采购部

2013.1.28日，党政联席会议，劳动纪律讲评物资采购部有4人午饭时间提前，刘总针对此事要求物资采购部认真反思，举一反三，整顿劳动纪律，改变工作作风，以饱满的热情、精细的工作，完成今年公司停工大修和项目建设的物资保供任务，并促进物采队伍建设水平提升。

物资采购部领导班子非常重视这件事情，决定以此事为契机，开展自检自查，有则改之，无则加勉，并将反思拓展到采购工作，以提升物资采购部各项工作水平。

28日中午，物资采购部在传达党政联席会议精神时，鄂运中处长用了较长时间分析了劳动纪律中存在的问题，并结合元月生产经营计划会情况，教育物采部员工要充分认识公司生存和发展所面临的困难，不要盲目乐观，要用更高的工作标准要求自己，加强学习，改进工作，以精细化的工作保证物资供应。吕树祥助理也对劳动纪律和大修材料计划采购工作提出了具体的要求，要求物采员工要正面认识午饭时间提前的劳动纪律问题，用机关的标准要求自己，树立物采部门的良好形象。

29日下午，物资采购部分别召集采购部分和配送部分员工开会，进一步帮助大家统一思想，明确认识，经常到食堂吃午饭的同志要认真反思是否有提前的情况，带饭的同志也要以此为戒，注意劳动纪律细节，同时要求大家针对此事要写出书面的认识。会上，鄂运中处长

要求全体物采员工，要认真考虑如何改变工作作风，提高工作效率，主动与计划提报部门协调物资采购过程中存在的问题。

通过一个小时的讨论，大家一致认识到，劳动纪律是刚性的。虽然我们主观上没有提前去吃饭的意识，但由于对吃午饭这件事认识高度不够，出发时间上掌握得不好，路上走得较快，导致在12时之前到达食堂的可能性是有的。劳动纪律检查部门提出检查意见，是对我们的帮助，有利于物采员工用更高的纪律标准要求自己，并有助于采购工作标准的提高。会上，各计划员也提出了物资采购方面存在的现实问题和解决问题的建议，讨论取得了较好的效果。

第三篇：工作作风劳动纪律调查表

工作作风、劳动纪律情况调查表

（机关部室领导）

请实事求是，认真填写以下内容：

1.你部室是否存在迟到早退现象？

□存在□不存在2.你部室工作人员上班时间内是否存在聊天、玩游戏、炒股、串岗等现象？

□存在□不存在3.你部室工作人员工作状态：

□精神饱满，工作认真□个别人员精神萎靡，工作拖沓

4.你所了解，处机关迟到早退现象：

□不存在□轻微□严重

5.你所了解，其他部室人员上班时间内是否存在聊天、玩游戏、炒股、串岗等现象：

□不存在□轻微□严重

6.你所了解，处机关工作人员工作状态：

□工作积极认真□个别人员精神萎靡，工作拖沓

□个别部室工作人员工作整体拖拉

7.你认为处机关劳动纪律整体情况：

□好□一般□较差□差

8.你认为处机关工作作风整体情况：

□好□一般□较差□差

9.你所了解，基层单位对处总部的指令是否有推、拖、顶现象？□有□没有

10.你所了解，基层单位对应上报处总部的事项是否存在隐瞒、谎报、迟报等现象？□有□没有

11.你认为，基层单位对处总部指令的执行力如何？

□强□较强□一般□较差

处办公室纪检监察部2011年5月27日

请于2011年5月30日上午将本表折叠后投入纪检监察部办公室箱内。

工作作风、劳动纪律情况调查表

（基层单位领导）

请实事求是，认真填写以下内容：

1.你单位管理人员是否存在迟到早退现象？

□存在□不存在2.你单位管理人员上班时间内是否存在聊天、玩游戏、炒股等现象？

□存在□不存在3.你单位管理人员工作状态：

□精神饱满，工作认真□个别人员精神萎靡，工作拖沓

4.你单位对处总部的指令是否有推、拖、顶现象？

□有□没有

5.你单位对应上报处总部的事项是否有隐瞒、谎报、迟报现象？ □有□没有

6.你单位对处总部指令的执行力度如何？

□强□较强□一般□较差

7.你认为机关工作效率如何？

□低□较低□一般□高

8.据你了解，机关工作人员工作态度如何？

□差□个别较差□一般□好

9.你认为处机关劳动纪律、工作作风整体情况：

□好□一般□较差□差

10.你认为提高全处管理人员工作效率的关键是什么？

□提高素质□完善考核和监督机制

□其他（请简述）

处办公室纪检监察部2011年5月27日

请于2011年5月30日上午将本表折叠后投入纪检监察部办公室箱内。

第四篇：劳动纪律和工作作风的重要性

劳动纪律和工作作风的重要性

一、深刻认识加强劳动纪律的重要性

劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。如果一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，单位就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，具有十分重要的意义。

当前，我们在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但存在一些问题。

第一，要不断强化纪律意识。毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无纪律意识，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按企业的规章制度办事。当然，在制度中我们设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到企业的发展上来。

第二，要严守操作规程。严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个职工的要求。一方面，对职工来说，我们每个岗位都存在一定的风险，只有严格按操作规程办事，才能避免安全事故发生。健康宝贵，生命只有一次，千万不要疏忽大意，而做出让你后悔一生，让亲人痛苦一世的事情来。另一方面，对于企业来说，生产是一环扣一环的，每个人工作的情况，都直接关系到企业的原材料消耗，产品的数量和质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响到我们每个人的利益。企业如果没有效益，拿什么给大家提高工资，拿什么给大家改善福利。所以，我们今后每个员工都要按照各自岗位的要求，认真学习、严格掌握操作规程，按操作规程办事。管理人员要严格要求，加强督促检查，切切实实杜绝安全生产事故发生。

第三，要不断提高素质。一方面，是业务素质。我们每个员工都要立志学技术，立志成为专业能手。要挤时间向书本学，向有经验的同事学，在实践工作中学。通过多种途径的学习，达到不断提高我们的业务水平和业务技能。同样的道理，提高业务水平既是企业的要求，也是你们自身的要求。企业扩大以后，我们将需要大量懂管理、有能力、责任心强的专业技术人才。我们职工干部当中有很多是我们企业的中坚力量，企业今后的希望就寄托在中坚力量的身上。另一方面，是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是企业能不能长期用你的一个基本条件。诚信，是做人的根本，同样，诚信也是企业的生命。忠诚守信，就要求我们处处从企业利益出发，唯护企业利益，敢于同破坏企业利益的行为做斗争。爱岗敬业，就是要求我们干一行，就要爱一行，就要钻一行。把工作当作一生的事业对待，多动脑筋，多想点子，把工作出色地完成好。奋发图强，就是要求我们不甘落后，要向先进学习，向做得好的人学习，在工作中要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，时时处处想到工作，想到怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

我相信，通过劳动纪律和工作作风的建设，我们公司将向着良性发展，在同行业中将具备较好的竞争力，在最短时间内，我们公司将从亏损到盈利，将为集团作出大的贡献。

第五篇：浅谈劳动纪律和工作作风的重要性

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性

我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律就是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。

一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性

一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个医院作风如何，关系到医院的形象，关系医院的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个医院发展，具有十分重要的意义。它是提高医院效益，增长医院发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们作为医院的员工，自己的所作所为要符合医院的工作要求，要心存医院，想医院所想，急医院所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把医院的各项工作推向前进。

二、当前加强劳动纪律建设的重点

当前，医院员工在劳动纪律和工作作风上的表现，与要求相比，也存在许多不好的地方。与高要求不能比较，如：从思想表现上看：大局意识不足，自私自利思想严重，从制度上看，心里没有制度；制度是医院领导制定的，没有制度说明你目中无领导，制度也是许多细节组成的，成败决定细节，千里之堤毁于蚁穴吗，医院制度也是医院文化的体现，医院文化是每位职工共同综合的体现反映每位职工品质，及医院整体素质。从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责，交代的工作得不到落实，或落实走样、更有甚抗拒工作（此处多分析，延伸）。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害医院的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。

三、加强劳动纪律建设需要强化的工作

加强医院劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合医院工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。第一、要不断强化纪律意识。

一个集体、一个医院如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作，一切为了大局。具体到我们的工作中，就是一切按公司的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人平等，不搞特殊，不搞个人主义，防止坏的鲶鱼效应产生，不让勤奋的人吃亏，不让耍小聪明的人讨巧。当然，在公司的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到公司的发展上来。

第二、要严守操作规程。

严守操作规程既是对公司的要求，也是对每个员工的要求。对医院来说，每个人工作的情况，都直接关系到公司的原材料消耗，工作的质量，从而影响到医院的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。医院如果没有效益，拿什么给员工提高工资，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真履职，敬业奉献，努力工作。

第三、要不断提高素质。

一方面是业务素质，也就是说我们员工要通过多种渠道的学习，不断提高我们的业务水平和业务技能，也就是说医师有医师业务，财务有财务的业务知识，同时还要掌握研究与我们工作密切相关的合疗、医保、公卫、基药、保险，等政策及与之 对应的与业务又不能完全分开的知识。另一方面是职业道德，我们说一个人一定要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是医院是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把医院的工作当成自己家里的事情一样对待，要谦虚、低调，不要有高高在上唯我独尊，自私自利，要经常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

医院的纪律和制度不只是纸上空谈，也绝对不是冠冕堂皇的官话，不管你的能力多强，业绩多好，只要违反医院的规章制度，医院就要依规照章处罚。因此说，遵守医院规章制度是保证医院有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工医院规章制度，并且要 自觉遵守医院的各项规章制度，避免因违规而给医院造成损失，最终影响自己的职业发展道路。

第四：医院的股东或领导层要做好带头示范效应，不徇私，不做人情

第五：加强医院文化建设，培养良好的团队文化氛围，大家心往一处想，劲往一处使，养成处处为医院着想，时时为医院做贡献

，不是说我们天生就没有素质，而是疏忽了自己，我们相信，通过这一阶段的劳动纪律整顿，学习，员工的思想觉悟会更高，工作热情会更高，医院发展得也会越来越好。

东小店医院