设备培训考核标准

第一篇：设备培训考核标准

附件2

设备培训考核标准

1、机械动力部是本次专业培训工作的管理部门，与培训归口部门人力资源部统一、集中管理，跟踪本次培训工作，包括培训需求调查、进度安排、签到、考核。

2、各单位按要求编制所辖业务的培训计划，未完成考核2分。

3、各单位按时实施培训计划，原则上不得任意取消或延误培训工作，不能按时实施的培训计划需及时告知业务管理部门即机动部，任意延误未及时告知考核5分。

4、各单位按要求将须参加培训员工名单报至机动部备案，机动部根据培训情况统计学员培训出勤率，未到场参加培训的员工扣2分，所属车间的车间主任扣1分。

5、本次设备培训要求各车间设备管理人员、设备操作及设备巡检人员熟悉岗位设备的性能，了解电仪设备，能够严格执行工作标准，及时发现设备隐患并对设备进行维修、维护。

人力资源部

机械动力部

2018年8月6日

第二篇：设备安装标准及考核细则

九号煤机电设备安装标准及考核细则

根据《嘉乐泉煤矿9号煤建设工程管理办法》的通知，为了保证9号煤机电设备安装工程按时保质完成，确保我矿2010年采区的正常衔接和生产任务的顺利完成，力争将我矿9号煤开拓工程打造成集团公司的精品工程。特制定9号煤设备安装验收标准及考核细则，如下：

一、9号煤机电设备安装验收制度： 1、9号煤机电设备安装验收组要严格按照《机电设备安装标准及考核细则》要求进行验收，安装单位必须有当天的施工记录，每月逢五对9号煤机电设备的施工记录及安装情况进行检查验收，每月29日对当月机电设备的安装进度、质量标准进行全面验收，对验收不合格的地方要求安装单位按期进行整改，监督进行返工处理。设备全部安装整改完毕后验收组组织人员进行验收，并按照考核细则要求进行考核，确保9号煤设备安装标准及设备正常运行。

2、机电部详细做好机电设备的验收记录及考核情况，专门成立验收小组；对9号煤机电设备安装隐蔽部位安装单位要有详细的记录，有队组负责人及带班长签字才符合要求（附有详细的安装说明）。

3、机电设备的考核与生产部下达的设备安装工期表相挂钩，在规定的期限内每提前一天奖励安装费用的10%，每延期一天扣除安装费用的20%。

二、9号煤机电设备的安装标准及考核细则： 采煤机的安装标准（采煤机的安装费用为2000元，共1台）

1、零部件完整无损，螺栓齐全并紧固，手把和按钮动作灵活、位置正确，电动机与牵引部及截割部的连接螺栓牢固，滚筒及挡煤板的螺栓齐全、紧固。（有一处缺螺栓扣除安装费用的10%，零部件变形及按钮不灵活扣除安装费用的10%，连接螺栓不牢固扣除安装费用的20%）

2、油质和油量符合要求，无漏油、漏水的现象。（有漏油和漏水现象扣除安装费用的10%）

3、电动机接线正确，滚筒旋转方向适合工作面的要求。（电机连接错误和滚筒旋转方向不适合工作面，安装费用全部扣除）

4、空载试验时，低压正常，运转声响正常。（运转时如有异响扣除安装费用的30%）

5、冷却水、内外喷雾系统符合要求，截齿齐全。（有一项不符合要求扣除安装费用的20%）

6、各种安全保护装置齐全，试验合格，工作可靠安全。（根据《煤矿安全规程》中关于采煤机的要求，如有一项保护不全和不合格安装费用全部扣除）

SGB-630/220刮板输送机安装标准（每台刮板机的安装费用为1500元,共1台）

1、输送机铺设必须保证平、直。（根据巷道技术走向，如有起伏不平扣除安装费用的10%）

2、分链器及护板完好紧固，无变形，运转时无拌卡现象。（有一处变形现象扣除安装费用的10%）

3、溜槽及连接件无开焊断裂，联接平滑无拌卡、无开口。（在安装过程中如造成溜槽开焊和断裂现象，扣除安装费用的10%）

4、新链要成对安装，并在下井前做好明显标记并有记录，接链环统一为平环，链条无缠绕和拧劲现象，松紧合适，E型螺栓紧固。（没有施工记录和有一项不符合标准的扣除安装费用的10%）

5、刮板安装标准： 8个链节距。（链节距不符合标准的扣除安装费用的10%）

6、挡煤板、齿轨、电缆槽无严重变形、无开焊，不缺连接螺栓、肖子，且固定牢固可靠。（设备原有的除外并有记录，在安装完毕后有变形及短缺螺栓的扣除安装费用的20%）

7、链轮轴组及动力部运行时平稳，无异常振动、声响，无漏油、漏水现象。（有异响及漏水、漏油现象扣除安装费用的10%）

8、设备试运转时，必须单电机点动试验，保证旋向正确。

9、试运转前必须对设备所有加（注）油点油位、油量进行检查（新减速器一轴试运转前必须加适量润滑油），确认无误后方可试机，由队组安排专人负责。（没有做好此项工作的扣除安装费用的5%）

10、减速器加680#润滑油，链轮轴组加320#润滑油。（加油完毕后必须有记录，无记录扣除安装费用的10%）

11、设备附近无积水、无积煤、无杂物，保持干净清洁。（如有一项不符合要求扣除安装费用的5%）

SGB-620/40T刮板输送机安装标准（每台刮板机的安装费用为1000元,共4台）

1、输送机铺设必须保证平、直。（根据巷道技术走向，如有起伏不平扣除安装费用的10%）

2、分链器及护板完好紧固，无变形，运转时无拌卡现象。（有一处变形现象扣除安装费用的10%）

3、溜槽及连接件无开焊断裂，联接平滑无拌卡、无开口。（在安装过程中如造成溜槽开焊和断裂现象，扣除安装费用的10%）

4、新链要成对安装，并在下井前做好明显标记并有记录，接链环统一为平环，链条无缠绕和拧劲现象，松紧合适，E型螺栓紧固。（没有施工记录和有一项不符合标准的扣除安装费用的10%）

5、刮板安装标准： 8个链节距。（链节距不符合标准的扣除安装费用的10%）

6、机头、机尾连接处不缺连接螺栓、肖子，且固定牢固可靠。（设备原有的除外并有记录，在安装完毕后有变形及短缺螺栓的扣除安装费用的20%）

7、链轮轴组及动力部运行时平稳，无异常振动、声响，无漏油、漏水现象。（有异响及漏水、漏油现象扣除安装费用的10%）

8、设备试运转时，必须单电机点动试验，保证旋向正确。（如旋向不正确扣除安装费用）

9、试运转前必须对设备所有加（注）油点油位、油量进行检查（新减速器一轴试运转前必须加适量润滑油），确认无误后方可试机，由队组安排专人负责。（没有做好此项工作的扣除安装费用的5%）

10、减速器加680#润滑油，链轮轴组加320#润滑油。（加油完毕后必须有施工记录，无记录扣除安装费用的10%）

11、设备附近无积水、无积煤、无杂物，保持干净清洁。（如有一项不符合要求扣除安装费用的5%）

乳化液泵站安装标准（安装费用为500元，共1套）

1、泵体密封性能良好，不漏液。（有一项不符合要求扣除安装费用的10%）

2、运转时无异常振动。（如有异响安装费用全部扣除）

3、按规定加入N68机械油，油量、油位、油质符合规定，并保证清洁。（加油后必须有记录，无记录扣除安装费用的5%）

4、乳化液清洁卫生，配比及水质必须严格达到《煤矿安全规程》规定的使用要求，乳化液箱保持严格清洁卫生。（如有一项不符合要求扣除安装费用的10%）

5、高低压过滤器性能良好。（一项不符合技术参数要求扣除安装费用的10%）

6、安全保护装置齐全，动作灵敏可靠，护罩固定牢固可靠。（根据《煤矿安全规程》要求，保护装置不全和短缺，安装费用全部扣除）

7、压力表指示准确。（压力表与实际不符扣除安装费用的10%）

8、泵站加油口安装滤油网。（无过滤网的扣除安装费用的5%）

9、泵站水平牢固地固定在平板车上。（固定不牢固的扣除安装费用）

10、各部管路联接正确，无泄漏，销子齐全，安装到位，悬挂排列整齐，长度适宜。（有一处不符合标准的扣除安装费用的10%）

11、卸载阀调定达规定要求。（根据设备技术参数要求不符合标准，扣除安装费用的10%）

12、泵站箱体卫生清洁，无粉尘、无油渍；柱塞腔内无粉尘，无积水，干净卫生；柱塞润滑油池内油质符合标准，油芯完好并符合要求。（有一处不符合标准扣除安装费用的10%）

16、试运转时，必须检查各部油位、油量是否达标，电机旋向与曲轴箱标识方向一致。（有一处不符合标准扣除安装费用的10%，电机旋向错误的安装费用全部扣除）

17、各管路必须联接可靠，严禁出现铁丝代销、及单腿销现象。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）破碎机安装标准（每台安装费用为600元，共1台）

1、各零部件齐全，安装正确，销轴、螺栓、三角带、防护帘齐全完好。（有一处不符合标准，扣除安装费用的20%）

2、皮带轮防护罩安装牢固可靠。（不符合标准的扣除安装费用的20%）

3、电机传动小轮与锤头传动大轮保持水平，传动带松紧适宜。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

4、动力部固定牢固可靠，调整位置正确。（不符合标准安装费用全部扣除）

5、各部轴承润滑良好，不漏油，转动灵活，无异声；（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

6、液力联轴节无损坏，运转灵活无异声，不渗漏，易熔塞、防爆片完整，不得用其它材料代替。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

7、锤头上、下调整位置适当。（有一处不标准，安装费用全部扣除）

8、各部联接螺栓必须紧固，齐全。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

9、试运转时，必须检查各部油位、油量是否达标，电机冷却水路是否畅通，锤头旋向与刮板链运行方向一致。（检查施工记录，有一处不符合标准，扣除安装费用）

10、破碎机上无煤尘、杂物、干净卫生、电缆悬挂整齐。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

11、各管路必须联接可靠，严禁出现铁丝代销、及单腿销现象。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）转载机安装标准（每台安装费用1000元，共2台）

1、新链要成对安装，并在下井前做好明显标记，接链环统一为平环，链条无缠绕和拧劲现象，松紧合适，压板螺栓紧固。（检查记录，有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

2、机头护板、分链器完整齐全，安设牢固。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

3、刮板安装间距：6节链距。（链距不符合标准的，扣除全部安装费用）

4、各部件联接销、螺栓必须安设齐全、坚固，悬空段落溜槽联接中必须合严。（有一处不符合标准，扣除安装费用）

5、各部轴承润滑良好，使用润滑油正确。机头尾链轮轴组小油箱加320#润滑油，减速器一轴注适量锂基脂，箱体内加注460#润滑油。（检查记录，有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

6、自移系统装置必须与机身联接坚固，管路联接正确，排列整齐。（有一处不符合标准，扣除安装费用的20%）

7、各部件安设必须齐全，完好。（有一处不符合标准，扣除安装费用的20%）

8、各注油点、油箱、油路卫生清洁无堵塞，油箱吊挂位置合理。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

9、试运转时，必须检查各部油位、油量是否达标，电机冷却水路是否畅通。（根据技术参数标准，有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

10、各冷却管路必须联接可靠，严禁出现铁丝代销、及单腿销现象。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）皮带机安装标准（每部安装费用1000元，共3部））

1、皮带机要铺设平直，机头大架安装要稳定、牢固。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

2、H架安设时下托辊支撑架向机尾方向，平托辊安设在最外侧凹槽内，以便调整皮带跑偏，H架的安装要有编号，随着支架的延伸编号也随着延伸。（检查施工记录，有一处不符合标准，扣除安装费用的20%）

3、皮带接头卡口与皮带运行方向垂直，牢固平整。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

4、各种保护装置必须齐全、完好，动作灵敏可靠。（根据《煤矿安全规程》中的有关规定，有一处不符合标准，扣除安装费用）

6、皮带机各类滚筒、托辊，安装齐全、转动灵活。注油孔采取防尘措施。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

7、信号装置必须声光兼备，清晰可靠。（不符合标准，扣除安装费用）

8、游动车轨道安装必须平直，搭接处无错茬，且固定牢固。（有一处不符合标准，扣除安装费用的20%）

9、皮带机道变坡点处必须安设加高H架进行过渡。（有一处不符合标准，扣除安装费用的10%）

10、机头大架两侧必须安设防护网。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

12、二部皮带搭接前方5米处设过人桥，且固定可靠。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

悬移支架的安装标准（安装一次费用为5000元）

1、支架的零部件齐全、完好，连接可靠、合理。（一处短缺螺栓和连接件，扣除安装费用的20%）

2、立柱和各种千斤顶的活塞杆与缸体动作可靠，无损坏，无严重变形，密封良好。（不符合技术参数标准，扣除安装费用的10%）

3、金属结构件无影响正常使用的严重变形，焊缝无影响支架安全使用的裂纹。（有严重变形的构件，扣除安装费用）

4、各种阀密封良好，不窜液、漏液，动作灵活、可靠。安全阀的压力符合规定数值，过滤器完好，操作时无异响声音。（不符合标准，扣除安装费用的40%）

5、软管与接头完好无缺、无漏液、排列整体、连接正确、不受挤压，U形销完好无缺。（不符合标准，扣除安装费用的20%）

6、泵站供液压力符合要求，所用液体符合标准。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

掘进机的安装标准（每台安装费用为2000元，共2台）

1、操作手把动作灵活，位置准确。（手把不灵活和位置不准确，扣除安装费用）

2、蜂鸣器、紧急开关工作可靠。（蜂鸣器不起作用，扣除安装费用的10%；急停开关不起作用安装费用全部扣除）

3、千斤顶活塞杆镀层无脱落，局部轻微锈斑面积不大于50mm2，划痕深度不大于0.5mm，长度不大于50mm，单间上不多于3处。

4、注油嘴齐全，油路畅通。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

5、照明灯齐全明亮，符合安全要求。（根据规程规定不符合标准，扣除安装费用的10%）

6、截割头无裂纹、开焊，截齿完整，短缺数不超过总数的5%。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

7、左右回转摆动均应灵活。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

8、履带没有裂纹，不碰其他机件，松紧适宜，松弛度为30-50mm。

9、前进、后退、左右拐弯动作，灵活可靠。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

10、耙爪转动灵活，伸出时能超出铲煤板。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

11、刮板齐全，弯曲不超过15mm。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

12、链条松紧适宜，链轮磨损不超过原齿厚的25%，运转时不跳牙。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

13、胶管及接头不漏油。（不符合标准，扣除安装费用的5%）

14、油泵、马达运转无异响，压力正常。（不符合标准，扣除安装费用）

15、压力表齐全，指示正确。（不符合标准，扣除安装费用的5%）耙斗机安装标准（每台安装费用为600元，共2台）

1、行走灵活，卡轨器牢固可靠。（不符合标准，扣除安装费用的20%）

2、工作中机架不晃动，无异响。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

3、制动闸灵活可靠。（制动闸不起作用，扣除安装费用）

4、闸带无断裂，磨损余厚不小于3mm。（不符合标准，扣除安装费用的10%）

5、耙斗无裂纹，无掉齿，齿长磨损不超过50%。（不符合标准，扣除安装费用的20%）

6、导料槽升降灵活，侧板及连接销齐全。（不符合标准，扣除安装费用的20%）

7、导料槽无严重变形、磨损、不漏矸。（不符合标准，扣除安装费用）

8、防护栏齐全。（不符合标准，扣除安装费用的20%）调度绞车安装标准（每台安装费用为300元，共15台）

1、主轴无裂纹及弯曲现象。（不符合标准，扣除安装费用的30%）

2、滚筒轮毂无松动现象。（不符合标准，扣除安装费用）

3、闸瓦无磨损现象。（不符合标准，扣除安装费用的30%）

4、齿轮无异响及振动过大现象。（不符合标准，扣除安装费用20%）

5、传动杆、闸把无弯曲及摇摆现象。（不符合标准，扣除安装费用20%）

无极绳牵引绞车安装标准（每台安装费用1500元，共2台）

1、滚筒无裂纹、破损或变形，固定螺栓和油塞不得高出滚筒表面。（发现一次不符合标准，扣除安装费用的20%）

二、钢丝绳的出口处不得有棱角和毛刺，绳卡子不少于两付。（如不符合标准，安装费用全部扣除）

三、底盘完整，无裂纹、无变形，滚筒支架安装稳固，螺丝齐全，符合规定要求。（发现一次不符合标准，扣除安装费用的10%）

四、闸带与闸皮应用铜或铝铆钉铆接，铆钉埋入闸带深度不得少于闸带厚度的30%，闸带与闸皮铆接后应紧贴，不得有间隙。（发现一次不符合标准，扣除安装费用的10%）

五、闸带与闸轮的接触面积不少于闸带面积的70%，闸带皮不得有断裂，闸带磨损的余厚不得少于3mm，闸轮磨损不得大于2mm，闸轮表面无油迹。（发现一次不符合标准，扣除安装费用的20%）

六、拉杆螺栓、叉头、闸把、销轴不得有损伤或变形，拉杆螺栓应用背帽背紧。（发现一次不符合标准，扣除安装费用的10%）

七、闸把及杠杆系统动作灵活可靠，施闸后闸把位置不得低于水平位置。（发现一次不符合标准，扣除安装费用的20%）

八、绞车注油腔内润滑脂必须干净，不得混加污物和杂物，注油量为空腔的1/2左右，运转无异响、无甩油、漏油现象。（发现一次不符合标准，扣除安装费用的10%）

电气设备及各类开关、综合保护安装标准

1、电气设备及各类开关、综合保护要安装在无积水、无淋水、无液管和水管接口处，特殊情况必须安装在淋水处时，必须用防水用具或防水布遮挡淋水。（安装在有水地段，无进行防护措施的扣除50元）

2、井下安装时电气接线必须符合标准，接线整齐，不扭弯，紧固导电良好，无毛刺，卡爪、弹簧垫齐全。（如有失爆现象，发现一次扣除100元）

3、电气设备及各类开关、综合保护必须有MA标志、设备铭牌，部件完好。开关整定牌和完好牌、责任牌齐全有效。（标志不齐全的扣除50元，无开关整定扣除100元）

4、各台开关的接地保护、短路保护、漏电保护等各类保护齐全，灵活可靠, 局部接地和辅助接地装置必须符合《矿井保护工作细则》。（保护短缺扣除100元，接地保护不标准的扣除30元）

5、所有电气设备，内部必须放置足量的防潮剂。（发现一台无防潮剂扣除30元）

6、各电气设备间的连线必须排列整齐。（线路连接必须符合接线标准，有一处不符扣除50元）

7、电气机械闭锁装置完善可靠，设备停运时，控制开关必须停电闭锁。（开关闭锁装置不标准的扣除100元）

8、各开关整定值必须按机电部审定值进行设定，严禁擅自调整。（发现一次与开关实际整定值不符的扣除100元）

9、通电试验前必须对各电气设备及开关的绝缘值进行摇测，并记录，报机电部设备组一份。（未按标准进行实施的扣除50元）

10、开关上架，摆放整齐，周围无杂物，无煤泥，清洁卫生。（发现一台开关不符合上述标准，扣除50元）

11、电气信号必须齐全可靠，同时发光和发声，信号按纽上牌板，板面规格统一。（发现一处不符合标准，扣除100元）

12、所有照明设备安装整齐，照明灯具盏盏完好。（发现一盏不符合要求，扣除30元）电缆吊挂

1、电缆不应悬挂在风管或水管上，不得遭受淋水，电缆上严禁悬挂任何物件。（如发现一次，扣除50元）

2、电缆与压风管、供水管在巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子上方，并保持0.3m以上的距离。（如发现一次不符合标准，扣除50元）

3、高、低压电力电缆敷设在巷道同一侧时，高、低压电缆之间的距离应大于0.1m。高压电缆之间、低压电缆之间的距离不得小于50mm。（如发现一次不符合标准，扣除50元）

4、井下巷道内的电缆，沿线每隔一定距离、拐弯或分支点以及连接不同直径电缆的接线盒两端、穿墙电缆的墙的两边都应设置注有编号、用途、电压和截面的标志牌。（如发现一次没有编号和不符合标准，扣除100元）

5、水平巷道或倾斜井巷中悬挂的电缆应有适当的弛度，并能在意外受力时自由坠落。其悬挂高度应保证电缆在矿车掉道时不受撞击，在电缆坠落时不落在轨道或输送机上。（如发现一次不符合标准，扣除50元）

6、电缆穿过墙壁部分应用套管保护，并严密封堵管口。（如发现一次不符合标准，扣除100元）

第三篇：考核标准

薪资及考核方案

考核内容

一、公司经理 考核内容

三、财务部门

考核标准

日常工作

 工作计划：每月计划思路清晰、可操作性强、重点突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整个计划可执行、可考核；

 工作态度和质量：工作态度端正，沟通积极、正面，执行力强。对他人工作配合积

极，有团队精神。工作完成、行情操作质量高；  工作总结：总结真实、全面、深入，有改进措施。

考核方法

经营部门、财务部门直接领导考核权重占60%，间接领导考核权重占40%。公司实际负责人由总经理直接考核。

薪资标准

薪资标准说明

本次薪资调整主要考虑如下方面：

1． 现行国家有关最低工资和劳动保险比率的有关规定； 2． 根据公司现状，合理减少岗位（如生产和住外办事处等），减少部门岗位等级； 3． 基本保持现有人员的工资待遇。工资等级设计：

1． 财务部门和经营部门各五级，经营部门业务员分三个等级级业务员、业务主管、经营部

长；财务部门分二个等级出纳、二个等级会计、财务部长；公司负责人分经理助理、副经理、经理。

2． 由于目前经营特点，经营部门比同级财务部门薪资高一些，部门部长和经理助理薪资相

同。

2008年7月25日

一、财务主管及主办会计考核内容：

1、会计核算（25分）

按照公司会计制度要求进行会计核算，设置帐项。准确核算购货成本、生产成本、销售成本、管理成本及销售利润、经营利润。及时反映盘存差异、发货差异，为经营者提供决策依椐，分析查找原因。不隐匿收支，不调节成本、利润，保证帐帐、帐实、帐证相符。及时、准确反映存货、资金信息，并向经营负责人汇报，提出建议。当天业务必须当天记录完毕。对库存物资、资金进行实地盘点，并准确编制盘点表存档。核对往来款项，包括分公司之间的资金、实物往来，编制往来款项明细表及说明。

2、财务分析（20分）

每月必须对当月资产、绩效、成本进行全面分析，为经营决策提供依据；财务分析次月10日前报总公司财务部和所属分公司(厂)经营负责人。

3、财务设计（10分）

按照总分司经营策略进行财务设计，不擅自主张，各月缴纳税费必须与总公司财务进行沟通，避免财务不当。如因失误，造成多缴、少缴、漏缴，月度考核分为0分。

4、财务制度管理（25分）

严格执行审核、审批等各项财务管理制度，认真履行财务各项工作职责，建立、健全内控程序。

5、工作态度（20分）

严格遵守分公司（厂）规章制度，不泄露公司秘密，不谋取其它利益，团结和帮助同事。爱岗敬业、积极主动、富有激情的工作作风。协助负责人处理好当地政府、工商、税务等职能部门关系

二、出纳会计考核内容：

1、会计报表：（20分）

按时编报流动资产日报表（次日上午8:30）做到帐表、表表相符。

2、编制凭证：（10分）

及时编制现金、银行存款收支凭证，日清月结；

3、会计档案及资料：（10分）

对当月会计档案要整理归档，并保证各项会计资料完整，各类票据完整，领用手续齐全、完备。

4、物资管理和资金跟踪：（30分）

对物资、资金的真实性、安全性进行监控和跟踪，关注物资、资金的动态变化并及时向分公司(厂)负责人反馈。

5、工作态度：（30分）

积极配合各部门工作，提供最有效的会计服务，积极主动协助生产、销售做好进、销、存明细帐，及时关注销售款项的回收。

第四篇：考核标准

考核标准

为了保证店铺营运能有效达到目的，保证向顾客提供优良服务，为维护公司利益 及建立有序的工作环境，特制定本考核标准

1．违纪

1.1较轻违纪行为（过失单违纪单）

1.1.1.0 以下行为为较轻行为

1.1.1.1不遵守公司操作规定，情节轻微，1.1.1.2干扰其他员工上班，情节轻微者，1.1.1.3拒绝听从主管人员合理指挥监督，1.1.1.4未经授权而擅自张贴、破坏公告栏告示

1.1.1.5私用设施未合乎规定的1.1.1.6着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范

1.1.1.7在公司上班时间内擅离工作岗位、串岗、戏闹、干私活情节较轻；

1.1.1.8浪费公物，情节轻微者；

1.1.1.9因个人过失导致工作发生错误，工作态度不认真，发生轻微责任事故。情节轻微；

1.1.1.10携带公司规定不得带入工作场所之物品情节轻微者；

1.1.1.11不在规定时间内将营业现关数据录进电脑，情节较轻者；

1.1.1.12对拟定岗位工作完成不达标

1.1.2.0 试用期员工如犯有一般违纪行为，将受到过失单，每张对应考核分0.5分；转

正员工如犯有一般违纪行为一次，将受到违纪单每张记考核分1分。

1.2较重违纪行为（警告信）

1.2.1.0以下行为为较重违纪行为：

1.2.1.1未经管理组同意擅自调换排班，未造成后果者；

1.2.1.2丢失或严重损坏考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全规定办事或不遵守规定影响其他员工和顾客安全，情节轻微者

1.2.1.4不遵守公司操作手册的操作规定，情节严重

1.2.1.5干扰其他员工上班，情节较重者

1.2.1.6旷职半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较重

1.2.1.9在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重

1.2.1.10拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从

1.2.1.11对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由

1.2.1.12投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者

1.2.1.13遗失经管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪费公物，情节严重；

1.2.1.16因个人过失导致工作发生错误，工作态度不认真，发生较重的责任事故。情

节较重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失

1.2.1.18因个人原因被顾客投诉并经查实

1.2.1.19在工作时间持有或企图带入公司酒、麻醉剂

1.2.1.20未经许可在布告栏内张贴或移出通知

1.2.1.21不在规定时间内将营业现关数据录进电脑，较重者

1.2.1.22未经许可私自拆装电脑；

1.2.1.23员工如犯有二次重复性质的较轻违纪行为

1.2.1.24无故脱岗达一小时以上

1.2.1.25具有明显错误及事实拒不签收违纪单的1.2.1.26对拟定岗位工作完成不达标，经上级指正后仍无改进。

1.2.2.0员工如犯有较重违纪行为将受到警告信处分（每张对应考核分3分），不须

其本人签收。

1.3严重违纪行为（记警告信并辞退）

1.3.1.0以下行为为严重违纪行为：

1.3.1.1对公司其他员工或顾客举止粗野、言语无礼，情节严重者

1.3.1.2虚报病假而缺勤

1.3.1.3未经授权而擅自张贴、破坏公告栏告示

1.3.1.4不服从主管人员合理指导，换班、调班、不按工作时间表或分派的任务

进行工作，造成后果情节严重者

1.3.1.5蓄意欺骗或隐瞒事实，造成店铺工作受影响

1.3.1.6未经授权擅自从收银柜中取钱，或在收银之后没有立即按规定把钱存放

进收银柜。

1.3.1.7接受任何形式的贿赂或贿赂他人，从而泄漏口令或营业额机密的1.3.1.8故意损耗破坏工具、机器、材料或其它财产

1.3.1.9故意隐瞒传染性疾病、危害员工或顾客健康

1.3.1.10不在规定时间内将营业相关数据录进电脑严重者或擅自改动收银电脑数据

1.3.1.11在公司工作时故意短收现金或未经授权赠送顾客食品饮料

1.3.1.13散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者

1.3.1.14制造谣言，或恶言中伤其他员工、或在公司范围内争吵、打架、暴力威胁、恐吓，扰乱者

1.3.1.15聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗

1.3.1.16在公司工作时间内聚赌者、饮酒滋事者

1.3.1.17携带毒品、违禁品、携带枪支、炸药或其它危险物品如凶器进入公司者

1.3.1.18拒绝主管人员合理调遣、指挥、侮辱或恐吓之行为者

1.3.1.19违反重大安全卫生规定致使公司蒙受损失者

1.3.1.20无故损毁重要公物

1.3.1.21利用本公司名义，在外招摇撞骗者

1.3.1.22在公司内有伤风化行为情节严重者

1.3.1.23营私舞弊，致使公司蒙受损失者

1.3.1.24擅离工作岗位，滋生变故，造成不良影响或使公司蒙受重大损害者;

1.3.1.25隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者;

1.3.1.26触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任

1.3.1.28在外从事与公司利益冲突工作者

1.3.1.29散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者

1.3.1.30偷窃或非法占用顾客、公司或其他员工的财物，无论价值多少

1.3.1.31未通过办公系统建立或跟踪的，致使公司蒙受损失，无论价值多少

1.3.1.32偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料各种原始凭证、原始记录及重要文

件

1.3.1.33侮辱、袭击顾客，工作态度恶劣；侮辱、诽谤、殴打、威胁上级或同事

1.3.1.34严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，1.3.1.35其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者

1.3.1.36对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由

1.3.1.37遗失经管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各种钥匙，造成重大损失

1.3.1.39投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者

1.3.1.40员工犯有三次以上较重违纪行为

1.3.2.0 如犯有上述行为，员工将被要求暂停工作，并作书面检查。在此期间工资不

发，公司将于调查后作出最终决定

1.3.3.0 如经过公司调查，员工已够成严重违纪的，公司记大过一次并可以降职处理

或者立即辞退

2失职行为

2.1一般失职行为（过失单、违纪单）

2.1.1.0以下行为属一般失职行为

2.1.1.1检查或监督人员未认真履行职责

2.1.1.2在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他玩忽职守，而致使工作受

到损失

2.1.1.3擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较小损失者

2.1.1.4丢失或找回物品而未及时汇报

2.1.1.5员工损坏或遗失公司财物，2.1.1.6管理人员的失职行为(如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发)

2.1.1.7重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故

2.1.1.8员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失

2.1.1.9其他因过失而损失公司财产的行为

2.1.1.10与上述条款性质类似的其他过失

2.1.2.0一般失职行为给违纪单、过失单

2.2严重失职行为：（警告信）

2.2.1.0以下行为构成严重失职行为

2.2.1.1拾到物品不处理、不上交，据为已有。

2.2.1.2擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较小损失者

2.2.1.3凡上述4.1失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失

2.2.1.4凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的2.2.1.5违反公司其他规章制度，以其他规章制度进行行政管理。

2.2.2.0严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利

3.扣分程序

3.1.0任何违纪处分，都必须按规定的程序进行

3.1.1较轻违纪，由领班决定并开出“违纪单”（转正员工）或“过失单”（试用期员工）由当事人本人签写本人认识，交店长审批，上报公司存档，并在当月考核成绩中体现。

3.1.2较重违纪，由领班决定申报，由店长填写“警告信”，上报公司存档，并在当月考核成绩中体现。

3.1.3总经理或是公司主管巡店检查工作所发现违纪问题一律警告信。由公司交待店内开单通报，并在该员工当月考核成绩中体现。

4.加分

4.1.0凡有下列情况之一的，公司将会颁发表扬信、嘉奖信一次。表扬信每份对应

当月考核分2分。嘉奖信（记大功）一次加当月考核分5分。每位员工当月考核分数10分为上限。

4.1.1改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。

4.1.2防患于末燃或在危急时刻为保护他人生命安全，保护企业财产方面有特殊成绩的4.1.3由于他人违反操作规程，谋取私利，造成公司财产流失而积极举报的。

4.1.4维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

4.1.5遇到非常事故如灾害等能临机应变采取得当措施

4.1.6具有优秀品德借以作为本公司及网吧的楷模有助于公司及网吧员工树立良好风气的其它情况

4.1.7热心奉献公司（网吧），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者

4.1.8因对国家、对社会有特殊贡献，其行为公司或网吧带来特殊荣誉的.4.1.9为本公司的发展作出贡献，使本公司在技术、服务、装备、安全、环境卫 生、管理制度上取得长足进步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序执行

5.1.1表扬信由领班发出给该员工签写心得体会，上报店长征得批准后上报公司存档，并在员工当月考核成绩中体现。

5.1.2嘉奖信（记大功）由店长决定发出，上报公司审批后存档并在员工当月考核成绩中体现。

5.1.3总经理或是公司领导巡店发现的优秀员工先进事迹一律发布布嘉奖信。由公司交待店内开出并上报存档。在员工当月考核成绩中体现。

第五篇：考核标准

福建省律师执业考核评定标准（试行）（2014年1月17日省律协九届常务理事会第四次会议通过）

第一条为了规范和细化律师事务所对律师执业考核工作，根据中华全国律师协会制定的《律师执业考核规则》，制定本评定标准。

第二条在考核中因未交纳会费、继续教育培训未达到规定课时、拒绝办理法律援助案件、被投诉立案调查尚未结案的等情形，被“暂缓考核”的执业律师，不适用本评定标准。

第三条本评定标准以中华全国律师协会制定的《律师执业考核规则》第八条规定的考核内容为依据，归纳并分为“遵纪守法、业务绩效、综合项目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四条遵纪守法方面（基本分40分）

1、律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范的，得20分。有轻微违纪违规行为，并及时改正的，视情给予5-10分。

2、律师遵守律师协会章程，履行会员义务的，得10分。

3、律师遵守所在律师事务所章程及管理制度的，得10分。有任何一项违反管理制度行为的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五条业务绩效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律师完成所在律师事务所规定的业务指标或本职工作的，得15分。达到规定指标50%的，得5分；达到规定指标75%的，得10分；超过规定指标50%的，加2分；超过规定指标1倍以上的，加5

1分。达不到规定指标50%的，不得分。本项最多加5分。

2、律师具备执业基本技能、服务质量符合要求的，得13分。律师事务所应根据律师的执业能力、服务质量状况，酌情给予5-13分。

3、律师业务档案符合要求（基本分12分）

办案卷宗（含法律顾问档案）归档率达100%的，得6分；归档率达90%以上的，得4分；归档率达80%以上的，得2分，归档率不足70%的，不得分。

办案卷宗抽检全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律师事务所应对律师办案卷宗和法律顾问档案进行评查，确定合格、基本合格、不合格卷宗的标准。

有条件的律师事务所应建立律师办案卷宗（含法律顾问档案）电子文档。

第六条综合项目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律师未接受法律援助案件指派任务的，得5分；办理法律援助案件的给予加分，每件加1分，本项最多加5分。

2、律师完成继续教育规定课时的，得10分。

3、律师积极参加所在律师事务所及律师协会和司法行政机关组织的社会服务活动的，得5分；未被要求参加社会服务活动的，得2分；拒绝参加或无故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律师积极撰写实务论文，参加省、市律协研讨活动的给予加分（论文合作撰写的按人数分配得分）。撰写论文1篇（含本数）以上的，加3分；论文获得市级奖励或参加省级交流研讨的，加1分；

论文获省级以上奖励的，加2分。本项最多加5分。

5、律师积极参与社会服务及公益活动的给予加分。参加社会服务活动1次的，加1分；参加2次以上的，加2分；律师为扶贫、救灾、助学、社会公益等捐款捐物或有见义勇为行为的，加3分；本项最多加5分。

6、律师受奖励（不含论文获奖）给予加分。获县（市、区）级表彰奖励的，加1分；获设区市级表彰奖励的，加2分；获省级以上表彰奖励的，加3分，本项最多加5分。

7、当事人到律师所投诉律师，经查确有过错但不属于违法违规行为的，或者与当事人发生冲突、争吵，对律师所名誉和秩序造成不良影响的，酌情扣1-5分。

第七条按本评定标准第四条、第五条、第六条，经综合评定后，得分在80分（含本数）以上的为“称职”； 得分在70分（含本数）以上，79分以下的为“基本称职”； 得分在69分以下的为“不称职”。

第八条根据中华全国律师协会制定的《律师执业考核规则》第十一条：律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：

1、因执业不尽责、不诚信、不规范等行为受到律师事务所重点指导、监督或者受到当事人投诉被查实的；

2、因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，但已按要求改正的；

3、因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。第十二条：律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：

1、因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的；

2、因执业违法行为受到停止执业行政处罚的；

3、参加执业考核有弄虚作假

行为或者拒不参加执业考核的；

4、有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的。

有上述情形之一的，直接按中华全国律师协会的规定，评定为“基本称职”或“不称职”。

第九条本评定标准经省律协第九届常务理事会第四次会议通过后试行，由省律协考核与奖励委员会负责解释。