我的《七个习惯》

第一篇：我的《七个习惯》

我的《高效能人士的七个习惯》

关于《高效能人士的七个习惯》，在我进入到零售行业的基层管理岗位时就听人推荐过。之后在机场及各种书店也经常看到。但一直没有购买阅读。

我习惯于使用右脑思维，同时在心底排斥像《成功人士的法则》《厚黑学》等哗众取宠的书籍。我把史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》也归于此类。所以一直与之失之交臂。

所幸在调职管理学院前与卓辉先生作了一次沟通，请他推荐了三本书：《快乐的鱼》《一分钟经理人》，还有一本是就《高效能人士的七个习惯》。他着重强调了最后一本，并建议我先读。

鉴于权威人士的影响与自己的承诺，我在当当网下订了，并开始将信将疑地阅读。前面一两章读完后，我很快就打消了疑虑。伴随着对自己更深一步的认识、剖析与评估，我读完了这本书。我想这七个习惯将很好地影响我的思维、行为与生活。

在青春的年代，我们对这个社会充满激情与豪情壮志。多年过去了，我们的理想在渐渐泯灭。记得当年在读完中专的时侯给自己订了人生的十个目标：第一个是成为一名中产，不为生计发愁。第二个是写一本名利双收的小说。第三个是去十个国家，第四个是学会三个国家的外语„„。读本书的时侯我又想起了那些目标，这不禁使我汗颜。虽然我一直在激励自己，而且这些目标也并非遥不可及，但我是否就这些当年的想法一直在努力。在通往彼岸的道路上，我有时在南辕北辙。当然，我也并非单纯以家庭、或以工作或以名利为中心的僵化主义者，很多正确的理念一直在我的成长过程中指导了我。例如一直信奉“不要因为别人的幸运而让自己心存侥幸”，机会只垂青于有准备的人，这使我自己相信不要想走捷径，或无视规则。在今后的生活中，我想会更关注工作、生活与人际的平衡，思考自己真正想的生活是什么并为之努力。

我认为自己是个乐观的悲观主义者，这决定了会以这样的方式思考问题：面对一个事务或难题，我先关注的是他的风险和难度，然后考虑资源、可行性及解决方案。随着社会经验值和对这个世界的认知的增加，随着自己能力（知识、技能与意愿）的提升，眼界渐宽。只要你能看清事物发展的脉络，能看到事物的本质，那么难题与危机根本不那么可怕与不可收拾。我开始用更乐观的态度看待事物与问题，积极行事，同时对最坏的结果有接受能力与解决办法。事实证明，只要你愿意花时间与精力，事物呈现出来绝大多数是朝好的方向发展。所以改变你自己，影响你的周遭，接受你所不能控制的。今年，我结束了单身生活，步入两人的世界。很多时侯我和我妻子对于一个事物，出发点可能是一致的，但是价值观、思维习惯、行为方式都会有差异，难免会有矛盾。所以这是一道新的人生学习的命题。在读完此书后，我尽量不以“如果”来思考，而是以“我可以”来思考与行动。

“要事第一”，我想我一直在信守并实践这一原则。虽然我并非雷厉风行的倡导者，很多时侯在经过慎重的思考与评估后才会行动，在工作中，对重要紧急的事情能够很好地判断并积极处理，避免产生危机或损失，这个习惯一直在保持。但是在生活中，我需要更好地学习与实践，并将各种角色和谐地共存。此处需要深刻地剖析一下自己，有很多事情我不到最后一刻不能有很好地完成，例如读书总结，例如创意类的工作。

在个人领域里，我需要更好地改变自己的习惯。在公众领域里，我想有更大的信心去保持并提升。这是因为我曾经为此付出过成长的代价，并在很长的时间内才得以改变。年轻的时侯，自以为口才好，往往嘴上不铙人，经常得罪人。往往因此也获得更大的还击，自己心理上又不平衡，加上不懂得包容，所以觉得世界寸步难行，举步维艰。同时因为往往强调个性与自我，不懂得如何与人合作，只看到别人的短处，不会肯定别人，所以很难带团队与获得别人的接纳。或许这是很多人成长的代价，所幸我现在能够以更大的心胸、能量与信心去肯定身边的人，并看到自己的不足之处，愿意承认自己的错误对对此负责。在很多时侯，我们不再局限于站在自己的角度考虑问题，这会使我们考虑问题更平和，也能得到更好的解决方案。诚信、成熟理性、知足是双赢思维的要点。在资源充足的情况下，我愿意与人做大并分享蛋糕；在资源不足的情况下，如果属于合作双方，那么也必须更好地合作避免内耗与过多摩擦才能取得更高收益。

一直以来，我信奉“己所不欲，勿施于人”。这在人际关系中我很好地履行。在同事关系中，我尽量以此来管理并对待自己的团队。我不喜欢指手划脚颐气指使的上级，不喜欢没有业务能力的上级，不喜欢工作狂，那么我尽量要求自己克服以上毛病。相反，我不喜欢怎样的下级：没有业务能力、不能积极反馈、不解决问题、宽己严人等等，我也会引为警醒。

在沟通的时侯设身处地，坦诚并尊重对方，有自己的原则。“如果你真正想寻求理解，就要丢掉诡计和伪善”，很多聪明人想寻求大的影响力总是把多的外在因素加之于上，如居高临下，只寻求对方的附和，冠冕堂皇的官话、听不懂对方的真正意图等等，但实际已经失去了影响力。很庆幸我已经逐步在摆脱它们。

如果你不肯承认你的不足，那么你没法成长，同时也无法与别人合作。尊重差异和每一个人的创造力，或许你的团队才能成功。我是一个自我认同感较强烈的人，所以有时会画地为牢，不愿意去激发团队的创意。但我愿意承认并尊重个体的差异，有人长于文字，有人长于演说，有人长于数据，有人长于思考，有人长于政治，不一而足，这将使我不断思考并促进大家发挥自己的长处，同时也将关注与提升自己和团队的短板。

“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地”。改变是必然的，改变是艰难的，改变是愉悦的，它保护并优化最重要的资产：你自己。我将健康吾体魄，文明吾精神，磨砺吾心智，丰满吾情感。

当然，改变并非一蹴而就，习惯也不能朝念夕可改。这本书还值得我再精读，并伴随自己的理解与行动，成为一名快乐的践行者，并和谐地影响他人。

或许，过几年我还得学习《杰出青少年的七个习惯》。

第二篇：七个习惯

读《高效能人士的七个习惯》有感

这段时间一直在看《高效能人士的七个习惯》。看过之后，感慨颇深，特和大家一起分享一 下。

“

谁也无法说服他人改变，我们每个人都守着一扇只能从内开起的改变之门，不论动之以情或说

之以理，我们都不能替别人开门

”。

我觉得这句话说得很有道理。

很多东西都只是一些外界条件，也就是我们常讲的客观因素。

本书就七个习惯进行一一地阐述，并举了一些具体的事例进行分析。

他们就像一位经验丰富的导师或是长者，为我们指点迷津，分析事情的来龙去脉。

他们只起到旁

敲侧击的作用，而真正起到作用的，还是我们自己，即主观因素。

只有我们自己从内心真正接受

了，从思想上改变了。我们才会开启内心的那一扇门。就像我看过这本书后，我觉得很多话能让

我产生共鸣，似乎有种似曾相识的感觉。那时，我就会停下来反省自己。

我想这也算得上是从内

心开启的一些改变和收获吧。

“

要改变现状，就得改变自己；

要改变自己，先得改变我们看待外界的观点。

”

作者在书中讲到：

他的儿子在学校，成绩惨不忍睹，交往不成熟，运动场上不灵活。他和妻子都想帮儿子。他们把

自己的行动借助

“

帮助、关心

”的名义，强加到儿子的身上，可收到的效果是有限的。究其原因，是因为他们在内心深处，的确觉得

“

儿子不如人

”

。有了这么一种意识，他们再怎么表现，也会显

得言不由衷。因为他们没有改变看待外界的观点。对于这一点，我想讲一下我的父亲。

他是一个

朴实的农民，但他很少说我们比别人差或者说我们不行，他会列出我们的优点，然后说： “

这些

事情你都做得很好，相信那些对于你来说是暂时的困难，一定能够解决，也一定会做得更好！”

我不敢说我的父亲有多么成功，可是，他让我们充满自信，并且用自己的实际行动去证明自己的能力。在这一点上，我想说他是成功的。

还记得两年前的冬天，看湖南卫视的冰灾赈灾义演活动，感动得我热泪盈眶。看到自己的家乡

此刻遭受冰灾侵袭后的现状，我的心真的好痛。

还有那些为了他人而牺牲自己的平民英雄们，更

是让大家几度泪湿眼眶。

看到这么多热心人士为我的家乡捐赠巨额款项时，我心里的那个想法特

别强烈：

“

要改变现状，就得改变自己，要想帮助自己的家乡，就得先让自己变得更强！

”

在七个习惯的阐述中，养成积极主动的习惯真的很重要，“

被动就要挨打

”——

这句话想必大家

都耳熟能详。结合目前的形式和社会现状来讲，养成这样的习惯，更为重要。现实是残酷的，很

多机会，你若不主动，就有可能失之交臂。在一个新的环境里，你若是不主动和他人打招呼，不

主动虚心地向前辈请教。很多时候，你都会吃个闭门羹，甚至会有一种被孤立的感觉。

保持高傲的态度，是永远也融合不进去的。它只能是你生活中、事业上的一个绊脚石，阻碍着你的发展。

积极主动的人是不会受天气影响自己的心情的。

积极主动的人，心中自有一番天地。

我很欣赏这

么一段话：

“

也许我们不能移动大山，但是我们可以运作自我；也许我们不能左右天气，但是我 们可以把握心情；也许我们不能选择容颜，但是我们可以展露笑容；也许我们不能号令他人，但

是我们可以指挥自己；

也许我们不能预知将来，但是我们可以利用现在；

也许我们不能样样如意，但可以事事尽心。

”

养成积极主动的习惯，会让我们收获很多，无论是对学习还是工作，亦或是

做人、做事。

《高效能人士的七个习惯》确实是一本值得一读的好书，在读完这本书前三个习惯后，我最大的收获是认识到要提高自己分析和解决问题的能力。

如何思考，如何行动，如何受用，在生活当

中要不断地自我完善。更为重要的是认识了自己的不足。对自己生活、学习、工作、关系都有很

大的提高。

一个高效能人士，积极主动是必须的。仅仅靠

“

动力

”

是远远不够的。在人的一生中，做任何事

情最主要的是认清方向，不要盲目的投机取巧。

在生活当中我们会遇到许多不顺心的事，为什么

总是一再的抱怨。

可是成功人士为什么从不怨天尤人了，因为他们能够以一种积极、乐观态度看

待所发生的不幸。以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。有效地掌握重点，把最重要的事放在第一位。行动之前要思考，凡是要有计划，知道哪个最自己重要，哪个是次要，以最有

章法的节奏完成它。

可以把一天的工作用文档的方式计划出来，当一天工作完后，可以检查当天的工作是否做完整，是否做到很好，如有不足的地方，进行更进一步的修改。时间的安排，事务的处理，是很重要的。

俗话说思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯是养成的，命运是

掌握在自己手上的。

一个人无法改变自己的思想，就永远无法改变现实，也永远不可能取得进步。

在完全读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高

自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。

“

积极主动

”的态度，“

以终为始

”的愿景，“

要

事

114”的把握，“

双赢思维

”的互赖，“

知彼解己

”的沟通，“

统合综效

”的合作，“

不断更新

”的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以

赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现

“

个人成功

”，也讲到了要通过建立共

赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。

在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐

进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的工作人员，为公司为社会创造更大的价

值。

这本书带给我的感受远远不只这些，只是这些是让我体会最深刻的。它给我们的学习、生活、工

作都带来了无法估量的作用。它是一座通向成功的桥梁，是一本值得每个人都应该去看的书籍！

第三篇：七个习惯读后感 （推荐）

《高效能人士的七个习惯》读后感

最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》，七个习惯读后感。读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。

从书中所谈到的“七个习惯”来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。七个习惯分别是：

习惯一：积极主动------个人愿景的原则

积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：以终为始-----自我领导的原则

“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造，读后感《七个习惯读后感》。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实

许涛 21:32:

31习惯三：要事第一------自我管理的原则

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。

习惯四：双赢思维------人际领导的原则

利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

习惯五:知彼解己------同理心交流的原则

首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。

习惯六:统合综效------创造性合作的原则

在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。

习惯七：不断更新------平衡的自我更新原则

人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

七个习惯的前三个习惯可以使人从依赖达到自立，而进一步养成了后四个习惯的人则是最高境界的人。

第四篇：七个习惯读后感文档

正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生，一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理，而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运受自己控制。在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。

这本书中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯。“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向成功的彼岸。这本书为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，“渴望”的程度和决心至关重要，要按照书中所写去做还是很难的。做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。性格决定命运，如果你要改变自己的命运，首先要改变自己的性格。本书没太多提及性格，但频繁的用了“习惯”二字。作者认为习惯是知识、技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终能够改变自己的命运。

读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的优秀人才。

第五篇：七个习惯

《高效能人士的七个习惯》读后感

最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》。读完此书，感觉有很多启发，我将自己的体会说出来与大家听听。希望大家能够共同进步，从书中所讲到的“七个习惯”来说吧，人的品德和观念是取得。高效能的基础。习惯一：积极主动

积极主动这个词经常出现在管理方面，它的意思不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境：人有能力也有责任创造有利的外在环境。习惯二：以终为始

“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实

习惯三：要事第一

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊。

习惯四：双赢思维

利人利己者把生活看作是一个合作的舞台。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

习惯五:知彼解己

首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这是进行有效人际交流的关键。

习惯六；:统合综效

在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉；相反地，阻力、负面、、不自觉。设法消除阻力。如果配合双赢的动机与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。

习惯七：不断更新

人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。

为了鸿丰钢构美好的明天，我会再接再厉为公司付出