建筑工程学院社团联合会纳新成员

第一篇：建筑工程学院社团联合会纳新成员

建筑工程学院社团联合会纳新成员

社团联合会主席团

会

长：赵

伟

副会长：邓晓峰

陈丽敏

谢玉岭

社团联合会各部成员

办公室

主

任：张旖旎

副主任：张

静

部

员：任

静

丽

娜

白鑫鑫

宣传部

部

长：贾丽芳

副部长: 白媛媛

部

员：温晓霞

张来福

宋 凯

何志凯

组织部

部

长：李 磊

副部长：马素环

部

员：郭兆兴

李倩楠

吴春龙

包屹文

策划部

部

长：孙林君

副部长：朱艳杰

部

员：云国雄

张佳靖

于晨阳

杨艳东

外联部

部

长:邱利伟

副部长：梅耀文

部

员：鄂永祺 王国新

赵雅洁 张广学 郑佳佳 金福龙李春成董洁羽

娜荷牙

第二篇：社团联合会纳新策划书

上海思博职业技术学院

学生社团联合会

社团纳新策划书上海思博职业技术学院学生社团联合会2011学年

下学期社团纳新策划书

总负责人：**

一、活动背景

上海思博职业学院学生社团联合会是在院学生为了丰富校园生活，促进校园文化发展而自发组织并经学院批准成立的学生群众性组织。学院学生社团联合会现在已经拥有包括文学学术、实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育运动等功能丰富、类型兼备的各类学生社团组织，涵盖了我校学生几乎所有的兴趣爱好，涉及我校学生精神文化生活的各个层面。由此可见我们学生社团联合会是开展自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是学生社团，校园文化的忠实代表。学生社团联合会以“繁荣校园文化，服务全院同学”为目标，团结所有社团，为丰富校园文化，全面提高同学素质而努力奋斗。学生社团联合会采用民主集中制，各社团即在学生社团联合会的统一指导下开展活动，具有相对的独立性。

二、活动目的

本次纳新活动在今后社团运作发展中扮演着至关重要的角色。它不仅为各社团补充了新鲜的血液，扩大了各个社团的内在影响力，同时也在为提高同学们综合素质，开拓视野、展示自我等方面搭建了坚实的平台。因为社团文化的重要性，它成为同学们在生活上跨入大学校园的标志；同时，加入了其中感兴趣的社团以后大学生活也会因为丰富多彩的社团文化而充实。

具体如下：

1）考察各部员工作态度和能力

2）协助社团收纳新生力量，使学院的学生活动更加有活力

3）通过纳新活动使社团联与下属各个社团的联系更加紧密，达成“一体多翼”的效果。

三、活动时间： 未知（暂定）

四、纳新地点：学院4号楼前（我猜的）

五、纳新形式：社团在指定位置设纳新点，填报名表，招收社员。

六、纳新细则：

1、宣传工作

(1)前期宣传

海报宣传：张贴宣传海报在全院。地毯式的海报张贴将会给同学带来很大的视觉冲击，几乎所有的同学都会看到我们的海报，宣传面很好的覆盖整个学院。

传单宣传：在我院学生所在的所有宿舍楼进行地毯式覆盖并在食堂门口进行定点分发。让所有同学都对本次活动有较深的了解。

条幅宣传：将条幅悬挂在生活区和教育区的主要位置，将选址在同学出入宿舍或者上课的主干道。给同学带来视觉上的连接冲击。（2）现场宣传

传单宣传：现场指定人员在人流量大的地点分发传单。

2、纳新工作

 前期（纳新前）

（1）外联宣传部必须在纳新前几天做好各社团纳新所在位置的安排表、社联内部工作人员的时间安排表（确保在各个时间段一个社团至少有一名社团联内部工作人员）、做好社

团联的宣传展板并联系好物资。（桌椅板凳）

（2）外联宣传部必须在纳新前设计好社团纳新所需表格（表格用A4纸，内容要包括同学的基本信息，一式两份。纳新完时一份交给团委（目测），一份交给在协会值班的社团联工作人员，放在社团联工作人员处的表格最后要统一上交存档。

（3）组织部必须要在纳新日前通知各个社团的负责人和相应的社团联值班人员在纳新当日提前到指定地点签到，并且必须提前做好相应的前期准备工作。

（4）各部门必须协助组织部做好此次活动的预算工作，组织部必须在纳新前几日做好相应的资金审批工作。 中期（纳新时）

（1）督导部必须注意社团联工作人员的出勤状况（确保一个协会至少要有一个社团联工作人员）以及准备情况。督促和协助各协会做好相应的前期准备工作。（2）社团联负责人确保准备就绪准备纳新。（3）各协会正常纳新，组织部确认好准备情况。（4）正常纳新  后期

各部门当场做好物资的清点工作，确认无误后，上交 注意：在整个过程当中，负责人必须安排相应人员对有意义的场景进行拍照，并在纳新结束后三日内写好此次活动的总结。并做好相应经费的登记。

3、。。。。。。。。。就这么多吧

社团学院联合会

某月末日

第三篇：社团联合会纳新工作总结

社团联合会纳新工作总结

开学伊始，学院新生报到工作刚结束不久，学院各学生组织的纳新工作便陆续开始，我们社团联合会也做好了迎新生的各项准备工作，为使这项工作能顺利进行，我们所有的干事都在认真做着自己的工作，在各部门的理解配合以及每一位成员的团结协作下我们社联的纳新及面试工作已告一段落。

社团联合会为促进各社团发展的需求，不断完善自身机构、制度等，使管理更加细致化，社联将原有的部门进行调整，调整为现在的办公室，宣传部，文艺部，纪检部四个部门，给社团搭建了更好的活动平台。

每年的上半年是社联最忙的时间，开学到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快，每年的这个学期（上半期）都是学校开展活动最多，最活跃的时期，所以也是社联工作最忙最累的时间，但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多。

一、招新工作

我们社联本着能者上任，弱者淘汰的原则，顺利完成了招新工作。在日后的工作中或许也会吸收一些有特长爱好符合要求并且有意想加入的同学，陆续为社联注入更多的新鲜血液。

作为学生组织，最重要的目的就是让成员能够真正的成长与发展，在社团联合会干了一年的老部员随着对社团联合会的认识逐渐加深，对自己工作的进一步熟识，总的来说各自都成熟了好多，办事沉稳了很多，经过上一学年的锻炼也让大家懂得了一个道理，即认认真真的工作态度对每个人来说都十分重要。对于新成员，我们通过交流去了解每一个人的想法，从纳新到面试，有的人在其中展现了自我，从中找到了对自我价值的肯定，有的人在与人交往中增添了几分自信，多了几分乐观。

相对于上一届的干事，新一届的干事们充满了青春的朝气与活力，而如何让他们保持并提高这种积极性与活力也成为了需要解决的问题之一。

对于新进的成员，培训是必不可少的，关于工作中所需要注意的地方有哪些，都是需要在进行正式工作前告诉他们并提醒他们注意的。

相信刚刚进入社联的新成员会积极努力的学习，不断提高自己的工作能力，快速适应社联的工作，老部员也定会尽最大的努力帮助新成员。

二、干事培训

就各部门的工作类型以及性质我们分别对干事进行了讲解和培训，关于各项工作的流程，规格也进行了详细的归纳。

各位干事在培训过程中也十分认真，相信凭借这样认真的态度，新成员能很快适应社联的工作，也能在相互的配合下将各项工作做得尽善尽美，使社联工作做得越来越好。

三、工作展望 在接下来的几个月里将会有宿舍文化节，社团活动月等活动，我们将按照各部门工作性质的不同合理分工，相互配合，使各项活动圆满落下帷幕。不管在哪工作，不管干什么，最重要的就是两个心：热心责任心。有了这两样，不管在哪里都会成功。希望在新的一个学年社联各部门的新干事能得到锻炼，能够在日常工作中得到学习，使自己成为能独当一面的人。

社联的工作凡事不能懈怠。我们要不断地提高自身的素质，将我们的工作做得更好并在新的一年里争取取得更好的成绩。展望新学期工作，我们要积极发扬团结向上的优势，同时重点培养优秀干事，使之体现自我价值，发挥主观能动性，使他们成为社团联合会的得力助手。

总结过去经验教训是为了更好的把握现在，展望未来，在社联我们需要效率，效果。我们不单单是去完成一项任务,而是要尽可能的去挖掘各干事的潜力，做最擅长的，让工作做的更好。

社团联合会

第四篇：社团联合会纳新策划

商丘师范学院学生社团联合会

2013年纳新策划书

主办单位：学生社团联合会

学生社团联合会活动部

2013年9月15日

一、活动目的：

为了更好地促进我校学生社团联合会的发展，提高学生的综合素质，本学期初学生社团联合会面对12和13级的学生进行招新，为学生社团联合会注入更多新鲜血液的同时，也给本校大学生提供了一个学习、锻炼的平台。

二、活动时间：

1.9 月22日-9 月28日：社联直接在纳新处纳新

2.10月14日-10月17日：每个社团推荐5位干部

三、活动地点：平原路校区学校餐厅南面道路两旁

四、参与人员：1.纳新对象：本校12级和13级全体学生

2.评审团：由社联全体成员组成五、主办单位：商丘师范学院学生社团联合会

六、承办单位：商丘师范学院平原路校区学生社团联合会各部门

七、招新原则：公开、公平、公正，择优录取。

八、纳新标准：有意从事社联工作，思想上进，态度积极，德才兼备，有奉献精神和团队协作意识。

九、面试具体流程和分工

（一）初试：

第一场10月18日（星期五）14:30准时开始

主要对象是社联招新报名新生

1.主持人宣布开始

2.主席代表讲话

3.各部部长介绍自己部门的职责和对招新对象的要求

办公室：细心，有耐性，会做表格，PPT,Word;

纪检部：在工作中不纵容、不包庇、实事求是，善于处理突发状况 宣传部：有照相、录像、设计海报、书画的基础和潜力； 组织部：较强的组织能力，能吃苦耐劳

外联部：思维敏捷，口才好，协调能力好，人际交往能力强； 编辑部：文笔好，对报编排感兴趣，细心，活动部：会写活动策划，创新能力强，执行能力好

3.报名者轮流上讲台自我展示：每人2---3分钟。介绍姓名，院系专业，想进的部门，兴趣爱好特长，才艺展示，（来自的社团），回答考官提问题。（纪检部负责维持现场）

4.开会总结定名单为40人。（编辑部负责统计最终名单。）第二场10月19日（星期六）14:30

主要对象是各社团推荐过来的人员

流程分工与第一场一样

开会总结,定名单为80 人。

第一轮留下的总名额为120人。

办公室18人、纪检部15人、组织部18人、宣传部15人、活动部18人、外联部18人、编辑部18人

复试：10月20日（周日）晚上7点开始

由各部部长带着自己部选定的人进行进一步的了解和测试。（谈话，测试拍照，录像，文笔等方面）

第二轮最终选定的人为80人。

办公室12人、纪检部10人、组织部12人、宣传部10人、活动部12人、外联部12人、编辑部12人

决赛 10月25日（周五）下午2:30开始

由到负责的领导、老师、主席团、各部部长进行综合能力与专业的测试。（提问题，假设情景等。如外联部来一个假设的案例，宣传部现场做海报，活动部写策划等）

最终定人数为52人

办公室8人、纪检部6人、组织部8人、宣传部6人、活动部8人、外联部8人、编辑部8人

十、注意事项：

一，提前准备好条幅、胶带等方面的用品，布置现场（宣传部和组织部），音响设备（外联部），通知好选手（办公室）。

二，明确各部门的分工，加强各部门间的合作。

三，正确灵活处理出现的突发性事件。

社联活动部曹苏奕

2013年9月15日

第五篇：社团联合会纳新简介

社团联合会

社团联合会是学生社团的直接管理部门，也是服务于各社团的学生机构。社联以主席团为核心，下设秘书部、宣传部、监管部、财务部、外联部和策划部，以及各式各样的协会。社联自成立以来，坚持群策群力，紧密围绕学院和团委在各个时期的中心任务开展工作，立足服务。

秘书部

负责内部人事管理、档案管理及社团档案管理，负责社团管理中心例会的会议记录和整理，负责资料打印，物资申请及管理，负责各社团工作计划及工作总结收集整理。

社团监管部

协助社团联合会能更好的推动社团活动保质保量的如期开展，加大对社团账务出入的监察力度，健全社团联合会的服务与管理体制能力；同时为提高社团联合会在学生工作组织中的业务水平，更好的为在校学生服务，也为更好的提高各社团的内在服务水平。

财务部

负责协会的财务管理和会计核算工作，财务收支预算的编制和执行。负责协会的各项收支、核算、结算工作做好财务档案材料的收集、整理及归档工作。、反映和监督协会的资金运用，分析、考核财务状况，提高资金的使用效益。外联部

负责与兄弟院系的联络工作，建立了良好的合作关系，对内增强助理培训，加强内部建设，改革旧模式，探寻新的管理理念，创立外联中心的新模式；对外代表会计学学子形象，运用新方式，新思路，展现年轻人的开拓精神，积极寻求社会赞助，为学院的各项活动提供强有力的保证。

宣传部

在开展学生工作的过程中，积极与各部门协调、配合，保质保量的完成各项学生工作和对外宣传工作，在学院老师的带领下和团总支、团总支学生会全体成员的共同努力下，宣传部开展了形形色色的活动，丰富了同学们的课余生活，开阔了同学们的眼界，也提升了广大同学的实践能力。

策划部以对外宣传、活动策划编写为主要职能的部门。通过各种宣传渠道，传递学生会工作信息，并根据形势需要，对学生进行有效的思想教育和活动宣传。