湘劳社工字〔2009〕37号

第一篇：湘劳社工字〔2009〕37号

关于贯彻落实省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关工作的通知

发表时间:2009-03-16 作者: 来源:

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湘劳社工字〔2009〕37号

各市（州）、县（市、区）劳动保障局：

为认真贯彻落实省人民政府办公厅《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湘政办发〔2009〕4号，以下简称湘政办发〔2009〕4号）精神，积极妥善做好未参保人员参加企业职工基本养老保险并补缴基本养老保险费工作，根据有关规定，现就有关具体问题明确如下。

一、关于未参保人员补缴年限的个人账户规模问题

按湘政办发〔2009〕4号文件参保补缴基本养老保险费的人员，其个人账户规模按我省历年规定的个人账户规模政策执行。其中，一次性补缴15年的基本养老保险费的人员，其提前补缴年限的个人账户规模按8%记入。

二、关于未参保城镇灵活就业人员的缴费基数问题

需要补缴基本养老保险费的城镇灵活就业人员，统一按办理补缴手续时上一年度全省在岗职工月平均工资的60%或100%为个人历年补缴缴费工资基数，按20%的缴费比例，一次性补缴当地城镇企业职工基本养老保险统账结合制度实施后的基本养老保险费（不含利息）。

三、关于在2009年1月1日至2010年12月31日前达到规定的男年满60周岁、女年满55周岁但缴费年限仍不满15年的未参保城镇灵活就业人员的一次性缴费问题

未参保城镇灵活就业人员按湘政办发〔2009〕4号文件规定参保并一次性补缴当地城镇企业职工基本养老保险统账结合制度实施后的基本养老保险费后，在2009年1月1日至2010年12月31日前达到规定男年满60周岁、女年满55周岁时，缴费年限仍不满15年的，本人自愿，可按达到男年满60周岁、女年满55周岁时的缴费基数一次性缴纳满15年的基本养老保险费后即可办理退休手续。

四、关于未参保城镇灵活就业人员中一次性补缴15年基本养老保险费人员基本养老金的计发问题

2008年12月31日前已达到规定的男年满60周岁、女年满55周岁退休年龄的人员，在一次性补缴15年的基本养老保险费后，劳动保障行政部门批准其办理领取基本养老金手续。社会保险经办机构在参保人员办理领取基本养老金手续的次月，按规定为其计发基本养老金。基本养老金的计算按办理参保补缴手续时全省统一的城镇企业职工基本养老金计发办法执行。其中参保人员已达到70周岁以上的，其个人账户养老金的计发月数按国家规定的70周岁的计发月数56计算。参保人员从办理领取基本养老金手续的次年起，享受国家规定的企业退休人员基本养老金正常调整政策。

五、关于应按湘劳社政字〔2006〕5号和湘政办发〔2007〕66号文件规定执行的县以上大集体企业和厂办大集体人员的参保问题

我省境内的未参保县以上大集体企业和厂办大集体人员应严格按《关于未参保城镇集体企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字〔2006〕5号）和《湖南省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于未参保城镇县属以上集体企业和厂办大集体企业已退休人员生活费发放意见的通知》（湘政办发〔2007〕66号）的规定执行。按湘劳社政字〔2006〕5号文件规定应参保而未参保的人员，现按湘政办发〔2009〕4号文件参保补缴的，其统账结合制度实施前在集体企业工作的年限，不补缴，不视同。已按湘政办发〔2007〕66号文件规定按月领取最低生活保障生活费且具有城镇户口的退休人员，本人自愿，可按湘政办发〔2009〕4号文件规定的城镇灵活就业人员的补缴办法一次性补缴15年的基本养老保险费后按月计发基本养老金。其统账结合制度实施前在集体企业工作的年限，不补缴，不视同。原领取的最低生活保障生活费同时停发。

六、关于判刑人员的参保补缴问题

我省境内户口登记在城镇居民委员会未承包农村土地的未参保灵活就业人员，过去被判刑或劳教的，服刑或劳教期间不予补缴基本养老保险费。

七、关于已按湘劳社政字〔2006〕10号文件规定一次性结算并终止基本养老保险关系的人员中户口登记在我省境内城镇居民委员会未承包农村土地人员的参保问题

按劳社政字〔2006〕10号文件规定，参加城镇企业职工基本养老保险的人员，在达到退休年龄时，缴费年限未达到规定条件的，应一次性支付个人账户储存额并终止基本养老保险关系。过去已按此规定办理的城镇居民，本人要求按湘政办发〔2009〕4号文件规定的城镇灵活就业人员参保办法参保的，可将过去已一次性支付给本人的个人账户储存额退回原社会保险经办机构后，过去的缴费年限予以认可，并一次性补缴足15年的基本养老保险费后即按规定办理领取基本养老金手续。

附件：

1、湖南省城镇灵活就业人员参加企业养老保险补建补缴经办工作流程

2、湖南省城镇灵活就业人员补建补缴办事指南

3、湖南省城镇灵活就业人员基本养老保险补建补缴申报审批表

4、湖南省参保人员基本养老金领取资格审批（核）表

二○○九年二月二十七日

第二篇：劳社部发19998号文件

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

【内容分类】养老保险

【颁布单位】劳动和社会保障部 【颁布日期】19990309 【实施日期】19990309 【发 文 号】劳社部发〔1999〕8号

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：

为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发［1999］10号，以下简称《通知》)精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度

(一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

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地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)(1-4)级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。

(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

三、按照国家有关规定，严格核定提前退休人员的待遇

对于因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发［1997］26号)规定的办法计发，按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员，要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发［1998］6号)的规定减发养老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照《通知》要求，按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在问题而不主动进行清理的企业，要对有关领导和责任人进行通报批评。在清理工作中，要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作，讲清道理，争取他们的理解、支持和配合。对被清理的人员要妥善安置，保证职工队伍的稳定。各地区、各部门要将清理情 况和下一步加强管理的措施及处理结果写出书面报告，并填报《清查和纠正1998年违规办理提前退休统计表》(附后)，一并于5月10日前报送劳动保障部，由劳动保障部汇总后上报国务院。

五、加强领导，切实做好企业职工退休审批管理工作

各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。劳动保障部门要加强劳动保障监察，定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。

本通知下发后，各地即可恢复职工退休和退职的审批工作。职工从办理退休、退职手续之日起领取养老金。

敬爱的党组织：

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

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第三篇：关于进一步做好我省高校毕业生就业见习工作的通知湘人社工字[2010]152号

关于进一步做好我省高校毕业生

就业见习工作的通知

各市州人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局、各有关单位：

根据•关于建立高校毕业生就业见习制度的通知‣（国人部发„2006‟17号）、•湖南省人民政府办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知‣（湘政办发„2009‟24号）和•湖南省离校后未就业高校毕业生就业见习补贴办法‣（湘劳社工字„2009‟110号）等文件精神，为进一步做好我省高校毕业生就业见习工作，现就有关事项通知如下。

一、组织管理

由省人力资源和社会保障厅负责全省高校毕业生就业见习工作的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理，各市（州）人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局负责本地区高校毕业生就业见习工作的组织实施。

省、市（州）、县（区）政府所属人才流动服务机构（以下简称人才中心）负责高校毕业生就业见习工作的具体实施，并提供相关的服务。

二、实施办法

（一）见习基地的建立和运行

1、申报条件。申报见习基地的单位必须是依法办理了工商注册或进行了法人登记的企事业单位。同时须满足以下条件：一是具有一定规模和良好的社会信誉；二是具备能持续提供一定数量和质量见习岗位的实力；三是有专门的施训指导人员并能够提供相应的见习、施训条件，且能按要求对高校毕业生见习进行有效管理；四是能够按规定为见习高校毕业生办理人身意外伤害保险；五是自觉遵守有关高校毕业生就业见习文件规定的其它事项。

2、申报程序。拟申报见习基地的单位将申请报告、营业执照复印件（事业单位、大型国有企业出具介绍信）、单位情况简介、见习岗位、见习管理办法、见习工作负责人和见习指导老师简历等资料提交至所在地人才中心，经人力资源和社会保障部门审核认定，正式挂牌成为见习基地。

3、管理与考核。各级人力资源和社会保障部门负责对见习基地进行考核。见习基地挂牌期限为三年，在挂牌期内见习制度完善、管理良好，且接收高校毕业生见习人数较多的单位，经考核合格可以继续挂牌；经考核不合格的单位，取消其见习基地的资格。

（二）毕业生参加见习办法

1、报名条件。我省高校毕业生就业见习对象是湖南生源、高校毕业离校且两年内未就业的普通高校毕业生。“湖南生源”

2指入学前户籍在湖南省内的毕业生；“普通高校毕业生”指参加国家统一高考后被录取的大专及大专以上学历的学生。

2、报名程序。符合见习条件的高校毕业生，登陆湖南人才网()或各级人才中心网站了解见习基地的岗位需求，下载并填写•湖南省高校毕业生就业见习申请登记表‣（附件1，一式三份），与毕业证、身份证、户口簿、•普通高等学校毕业生就业协议书‣（空白件）或者就业失业登记证等有效证件一并提交所在地人才中心。

各级人才中心对毕业生提交的资料进行初审和登记后，结合见习基地要求和毕业生意愿，向见习基地推荐。达成见习意向后，见习基地和毕业生签订•湖南省高校毕业生就业见习协议书‣（附件2）。见习高校毕业生可将档案转至所在地人才中心进行统一管理。见习期间，各级人才中心免费为见习高校毕业生提供档案管理等人事代理服务。见习基地于每年8月31日前将见习高校毕业生名单报至所在地人才中心备案。

三、见习基地对见习毕业生的接收与管理

（一）见习基地与参加见习的高校毕业生协商签订•湖南省高校毕业生就业见习协议书‣，明确见习岗位与职责、见习期限、见习待遇以及见习计划安排，明确双方权利与义务，并按规定为见习高校毕业生办理人身意外伤害保险。

（二）见习期最长不超过一年，超过见习期仍继续使用的，按建立劳动关系处理。

（三）见习期间，见习单位应建立高校毕业生就业见习档案。内容包括：

1、见习大学生花名册；

2、•湖南省高校毕业生就业见习申请登记表‣；

3、•湖南省高校毕业生就业见习协议书‣；

4、•普通高等学校毕业生就业协议书‣（空白件）或者就业失业登记证；

5、发放生活补贴证明；

6、高校毕业证复印件；

7、身份证复印件；

8、办理人身意外伤害保险证明；

9、就业见习鉴定等。

见习高校毕业生异动情况，应于每月31日前报当地人才中心登记备案。

（四）见习期满后，见习基地负责对见习高校毕业生进行考核鉴定，并根据其实际表现和工作能力，出具•湖南省高校毕业生就业见习鉴定表‣（附件3），为用人单位招聘、选用见习高校毕业生提供依据。

（五）见习结束后，见习基地正式录（聘）用见习期满高校毕业生的，单位应及时与其签订劳动（聘用）合同，按规定缴纳社会保险，并及时将录（聘）用情况报各级人才中心备案。

四、就业见习资金的划拔与补贴发放

就业见习资金的划拔与补贴发放按照•湖南省离校后未就业高校毕业生就业见习补贴办法‣（湘劳社工[2009]110号）和•关于†湖南省离校后未就业高校毕业生见习补贴办法‡的补充通知‣（湘人社工字[2010]142号）规定执行。

五、工作要求

（一）加强组织领导。高校毕业生就业见习计划是党中央、国务院推出的旨在提高未就业高校毕业生就业能力，促进其就业的重要举措。各级人力资源和社会保障部门要高度重视、认真部署、密切协调，要加强组织管理、总结和推广有效做法，及时解决存在的问题。要建立见习统计制度，及时掌握工作进度。

（二）扩大政策宣传。要运用多种形式，大范围、多层次、多渠道地开展宣传工作，深入宣传就业见习计划的意义和政策，宣传见习工作的好典型和好做法，让高校毕业生和见习基地了解见习政策并参与见习活动。要发挥街道、社区和各级人才市场平台的作用，增强就业见习工作的社会认知度。要大力宣传行业、企事业单位开展就业见习的经验做法，树立见习基地的良好形象，以推动更多的用人单位主动承担见习任务，促进更多的高校毕业生通过见习实现就业。

（三）强化监督管理。各级人力资源和社会保障部门要切实负起责任，加强对见习基地的监督管理。对存在见习补贴不落实、见习组织管理混乱等问题的见习基地，及时督促加以改正，并视情况扣减财政补贴。对弄虚作假、虚报冒领就业见习补贴的见习

5基地，要按照有关规定严肃处理并在媒体进行曝光。要建立参加见习的高校毕业生诚信档案，把见习高校毕业生在见习中的实际表现，作为其今后是否享受有关扶持政策的条件之一。

（四）不断总结完善。各级人力资源和社会保障部门、见习基地及其他相关部门应加强调查、认真总结、及时反映见习工作中存在的问题，共同做好高校毕业生就业见习工作。

联系人： 成智勇（人才开发与人力资源市场管理处）杨慧（省人才流动服务中心）

联系电话：0731－***3

附件：

1、湖南省高校毕业生就业见习申请登记表

2、湖南省高校毕业生就业见习协议书

3、湖南省高校毕业生就业见习鉴定表

二〇一〇年十一月二十二日

主题词： 就业见习通知

省人力资源和社会保障厅办公室2010年11月22日印发6

第四篇：社科系劳卫部章程

社科系劳卫部章程

一 总则：

为认真落实系学团会的各项管理制度，履行系劳卫部职责，充分保障劳卫部顺利开展各项工作，使我部门的工作有章可循，有法可依，特制定社科系学团会劳卫部章程，望全体成员共同遵守，相互监督。二 劳卫部组成人员: 社科系学团会分管劳卫工作副主席。社科系学团会劳卫部部长、副部长。社科系学团会劳卫部成员。三 劳卫部的职责

1劳卫部是本系劳动任务的安排组织者，负责全系的劳动、卫生工作。2负责劳卫部工作计划的制定，检查，落实和工作总结；

3制定和完善教室、宿舍卫生规章制度，负责卫生检查工作，每周不定期进行卫生大检查，做好教室、宿舍卫生评比、评优工作，及时予以公示、表彰； 4联合女生部、生活部，做好学生宿舍卫生检查工作。

5以新的思路去工作，积极开展寝室文化活动，增强宿舍文化氛围，丰富同学课余文化生活； 负责统计系里各种劳动活动的加分统计，并及时打出通报。7负责发放各班的劳动工具。

8无条件的接受并高质量的完成临时安排的工作。

9协助学团会会各项活动的开展，对各种活动的后勤工作做到认真、热情、周到的服务；

10及时了解并向学院有关部门反映同学们的健康状况，对餐饮环境和卫生的建议和意见

11组织广大学生参加各类公益劳动，培养热爱劳动的良好习惯。四 教室卫生检查标准、1、教室必须保持干净、不能有纸屑、瓜子、果皮等杂物。

2、墙面桌面不能乱贴、乱画，不能有脚印等污迹。

3、地面无纸屑杂物、无油渍污垢，尤其是各角落无烟盒、烟头、烟灰

4、黑板板面整洁黑板槽无粉笔和粉笔灰黑板顶部无灰尘

5、讲台桌洞内物品摆放整齐台面干净整洁，教学工具摆放整齐教师工作椅紧靠讲台中间摆放端正

6、课桌椅直排、横排整齐，前排后排与黑板距离符合用眼卫生要求椅子摆正放在桌子底下桌内无废纸、杂物，桌面清洁无污迹

7、窗帘悬挂整齐，窗帘，玻璃保持干净。

8、灯具无明显灰尘、透明度好。

9、窗台、窗槽，教室前后门保持干净整洁。

10、卫生工具整齐有序摆放在教室墙角。

11、卫生大检查时，教室应留人，等待院劳卫部检查，五、宿舍检查职责

1、利用各种活动倡导积极健康的宿舍文化，营造良好的寝室文化氛围、和谐的人际关系；

2、定期对寝室安全方面进行检查，在同学中普及安全知识教育，严查宿舍违规使用大功率电器、酒精、汽油、明火等危险用品。

3、经常了解学生的就寝情况及寝室内的生活情况，并及时通报，对违纪现象及时处理；

4、全力搞好学生宿舍的卫生工作，并定期检查，将检查结并给予公布。

5、具体组织和实施宿舍“美化”、“达标”、“创星级”等一系列的评选工作。

6、经常深入宿舍，了解同学们对宿舍建设的意见和建议，并帮助同学解决宿舍建设中的实际困难或上报。

六、劳卫部成员检查评比制度

劳卫部成员根据考核制度作为期末本部考评，表现不好者其退部，表现积极者进行表扬，并加量化分

1、端正工作态度，按照有关标准，积极按时纪检并将其结果及时汇报给部长。

2、认真履行职责，在检查中坚持公正公平原则，发现徇私舞弊者，第一次部内通告批评，第二次劝其退部、撤职。

3、提高自身素质，文明纪检，礼貌待人，认真负责，与同学争吵打架者，情节严重者令其退部。

4、按时参加例会，做好相关记录，有事需提前向部长请假，无故不参加例会者通报批评。

5、讲团结，顾大局，发扬团结，服从组织安排，不服从安排者劝其退部

6、为本部提出建设性意见及建议并为本部采纳者加分。

7、无条件的接受并高质量的完成临时安排的工作。

社科系学团会劳卫部

2010年11月制

第五篇：渝劳社函[2006]119号

重庆市劳动和社会保障局

渝劳社函[2006]119号

关于农村社会养老保险有关问题的复函

沙坪坝区劳动和社会保障局：

你局《关于农村社会养老保险有关问题的请示》（沙劳社发[2006]37号）收悉。经研究，现函复如下：

一、关于女同志领取养老保险金的年龄时间问题

根据民政部《关于印发<县级农村社会养老保险基金方案（试行）>的通知》（民办发[1992]2号）的规定，“领取养老金从60周岁以后开始，根据交费的标准、年限、确定支付标准”，农村社会养老保险有关政策规定对男、女启领养老金的年龄未作区分，在目前未出台新的政策规定的情况下，仍执行这一规定。

二、关于农民工的续保问题

农民工在企业务工，参加了城镇企业职工基本养老保险，与企业解除劳动关系后，回到农村。若农民工参保当地的企业职工基本养老保险有退保的规定，可将返还的资金按自愿原则参加农村社会养老保险。

农民工保险账户的转移是一个全国性的、需要整体研究制定解决方案的问题。目前，劳动保障部正在研究制定此项方案。一旦方案出台，我局将制定具体的实施办法。